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完成一定任务劳动合同的相关文章

完成一定任务劳动合同的相关文章

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一定要注重奖金的心理效价

02-17

标签： 效价 奖金 注重 一定 心理 关键词：
　　何谓心理效价 　　很多企业都有这样的困惑，辛辛苦苦制定出来奖金发放办法，最终却没有收到预想的员工激励效果。很多员工对于奖金发放的额度、依据，总是存在这样或者那样的质疑，进而又产生了对公司的不满，甚至导致骨干员工流失。这样看，企业似乎总是在“花钱办错事”。那么，奖金如何才能发挥最大的激励作用呢?这就要从奖金的心理效价说起。 　　心理效价，来源于弗洛姆的期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”。他提出工作动力取决于行动结果的价值评价(即“效价”)和其对应的期望值的乘积。而奖金所产生的心理效价指的是员工对奖金的重视程度，即奖金对员工的激励程度。心理效价越高，奖金的激励程度就越高，员工积极性的提升也就越快;反之，带来的负面作用也越大。 　　员工对奖金的多种期望 　　如果想要增加奖金的心理效价，首先要找准员工对于奖金的关注点，期望通过奖金获得什么?然后才能对症下药，进行有针对性的激励。 　　关注一：朋友间的自豪感 　　员工甲：朋友聚会，大都会谈到平常工资多少、奖金多少、福利多少等问题。跟他们相比，我做的工作挺多，担子也不小，业绩也不错，但是拿到的奖金却是最少的，真是不平衡，就像我能力很差一样，真是很没面子。 　　奖金因为其本身发放的特殊性，在员工眼里已经不单是金额多少的问题，更是自己工作能力大小的体现。根据马斯洛的需求层次理论，人们在生理、安全和爱的需求以后，需要更高层次的需求——“尊重”，这不仅包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需求，也包括外在的尊重，如地位、认同、受重视等需求。如果奖金没有起到员工所期望的作用，那便会演变成员工对于公司人才策略的不满，降低对公司的归属感。 　　关注二：自身工作的肯定 　　员工乙：不知道公司奖金的发放原
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劳动合同管理制度

08-16

标签： 劳动合同 管理制度 关键词：
　　劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。以下是中国招生考试网分享的劳动合同管理制度，希望能帮助到大家! 　　劳动合同管理制度 　　第一条、 目的 　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 　　第二条、 适用范围 　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 　　第三条、 合同签署权限 　　一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 　　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 　　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 　　第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 　　第五条、 签订时间 　　一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 　　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 　　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。 　　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 　　第六条、 签订劳动合同的期限 　　一、 对于一般员工，原则上签订
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劳动合同范本通用版

05-06

标签： 合同范本 通用 劳动 关键词：
　　不同行业的劳动合同有所区别，掌握一些通用版的劳动合同，也是很有用的。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同范本通用版，欢迎参考! 　　劳动合同范本通用版 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____
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任务驱动型作文

04-26

标签： 作文 任务 驱动 关键词：
　　与以往传统作文不同的是，任务驱动型作文写作具有一定的封闭性。写作目的、要求，更加明确、单一。下面是招生考试网小编为大家分享任务驱动型作文，欢迎参考! 　　任务驱动型作文 　　在一定限度内给予温情理解 　　南京市一位老夫妇“人肉”占车位等待下班归来的儿女，让附近车气愤又无奈。此事也引起社会不同的反应。我认为，在一定限度内，应给予中国的父母温情的理解。 　　这对夫妇的儿女曾劝自己的父母不要风雨无阻，而结果是拗不过两位老人。此时就不能以“没素质”“自私”的眼光来看待这个事件，因为它涉及到了世间最真挚的情感——父爱和母爱。我们应当给予理解，腾出空间让这份关怀润泽到底。 　　当今社会的竞争激烈、压力陡增是不争的事实。赡养老人、养育小孩、工作应酬等等，让如今的年轻人背上更重的责任。父母看在眼里，也疼在心里，为了能给儿女减压，父母们也力所能及，所以才有北京外环父母凌晨4点为还在休息而要上班的儿女排公交，才有自发到公园为儿女相亲的事情，再到如今的“人肉”占位。 　　这群父母也并非不明道理。他们不是违章收费替人占位，也不是故意要扰乱秩序。他们是在尽一种责任。儿女如此辛勤劳累，这些父母岂能安心在家嗑瓜子、看电视，而让已经疲惫不堪的年轻人悠悠转找车位?所以，那是一种出于本心的行为，我们应当看到其光辉的一面来自励，感受到有人关心的温暖，而非以一惊一乍的态度对待这其实没有严重后果的事件。 　　当然，一个矛盾的兴起绝非空穴来风，一定有它的内因存在。比如，这是否暴露了该小区的车位管理不力?是否可以因此兴建停车场，解决居民的实际困难?相关部门应就此实地调查，看到事件透露出的一些东西。 　　固然父母之情需予以理解，但前提也是在一定限度内，尤其是法律限度，不是戴有至高
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劳动合同法 劳动合同法全文

04-19

标签： 合同法 劳动 全文 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同法 劳动合同法全文，欢迎参考! 　　劳动合同法 劳动合同法全文 　　第一章　总 则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 　　第六条　工会应当帮助
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劳动合同法全文介绍

03-21

标签： 合同法 劳动 全文 介绍 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以下是中国招生考试网分享的劳动合同法全文介绍，希望能帮助到大家! 　　劳动合同法全文 　　中华人民共和国劳动合同法 　　(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 　　目　录 　　第一章　总　则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的履行和变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　第二节　劳务派遣 　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律责任 　　第八章　附　则 　　第一章　总　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　
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完成备案的p2p平台名单_p2p平台备案成功名单|煎熬？P2P备案重启前 平台要敢于“革自己的命”

01-18

标签： 备案 平台 名单 重启 敢于 关键词：
　　摘要：在网贷备案重启之前，网贷平台要敢于“革自己的命” ，不合规的业务尽快、坚决砍掉，开展新的业务要符合监管的要求，别再抱有监管套利的幻想。当然，“革自己的命”是需要勇气的，但是没有这个勇气，倒下的就是你自己。　　网贷备案延期已成事实。　　去年12月份，网贷风险专项整治工作领导小组办公室下发的《关于做好P2P网络借贷风险专项整治整改验收工作的通知》（57号文）要求，各地要在2018年6月底之前全部完成辖区内主要P2P机构的备案登记工作。年初业内曾传出网贷备案或会延期的消息，如今已经成真。至于备案延期时间多久，何时重启备案，具体备案政策等等，尚无传出一点消息。目前，无论对网贷平台还是投资人而言，由之前的焦虑变成了煎熬。　　之前的焦虑在于，各地政策不同、方案不一，推进速度有快有慢、合规要求有松有紧，质疑争议之声不断。尽管各地都在抓紧推进备案进程，但网贷平台反而无所适从，有的地方被迫陷入搁置状态。　　如今的煎熬在于，备案具体政策何时出台、重启备案还要等多久；此前耗费精力的备案准备工作，哪些是有效的、哪些要推倒重来；在备案不确定的空窗期，一些业务如何开展、整改进度怎样拿捏；在“双降”的大背景下，资产端向何处去、资金端如何维系；而更让网贷平台担心的是，倘若备案遥遥无期，平台能否活到备案重启的那天，或许在此之前已经“阵亡”。　　网贷投资人同样处在焦虑与煎熬之中。据相关机构统计，今年6月19日至6月27日，仅一周时间，全国就爆出42家问题平台，这些平台或诈骗、跑路，或逾期、无法提现，或无奈清盘。在这样的背景下，即使投资人选择的是头部平台，心中也不再像以往那么淡定，总会有丝丝忧虑。网贷之家测算的网贷景气指数连续下降，从2017年5月份的136.19降至2018年6月份的114.19，已降至最低点。　　那么，在网贷备案政策未明朗之前，网贷平台应该摆出怎样的正确“姿势”？其实，正确“姿势
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劳动合同法试用期规定

09-18

标签： 合同法 试用期 劳动 规定 关键词：
　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同法试用期规定,希望能帮助到大家! 　　劳动合同法试用期规定   　　《劳动合同法》关于试用期的规定 　　劳动合同法规定： 　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： 　　(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 　　(2)试用期最长不得超过6个月。 　　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务
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劳动合同和聘用合同哪个好

09-15

标签： 劳动合同 聘用 哪个 合同 关键词： 劳动合同 合同
　　劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同和聘用合同哪个好,希望能帮助到大家! 　　劳动合同和聘用合同哪个好 　　聘用合同和劳动合同有什么不同 　　一、聘用合同的的法律特征 　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动 者，亦不能都是用人单位。 　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。 　　3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用 书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采 用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 　　4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合 同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 　
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劳动合同法实施细则全文

09-14

标签： 实施细则 合同法 劳动 全文 关键词： 合同法 实施细则
　　劳动合同法实施细则是针对劳动合同法而制定的，它的内容较之劳动合同法更为详细，因此很多人都想知道劳动合同法实施细则内容有哪些呢?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳动合同法实施细则全文,希望能帮助到大家! 　　劳动合同法实施细则 　　第一章 总 则 　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 　　第二章 劳动合同的订立 　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前
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