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送餐哪个工资高的相关文章

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工资证明模板大全

05-09

标签： 证明 工资 模板 大全 关键词：
　　现在，如果要贷款买房买车或者其他需要贷款的事情，到各大银行办理贷款业务的时候一般都要求提交个人的工资收入证明，作为证明收入来源的最重要的一种证明材料，工资收入证明到底应该怎么开呢?下面是招生考试网小编为大家分享工资证明模板，欢迎参考! 　　工资证明模板 　　工资证明 　　兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。 　　________________公司 　　盖 章: 　　日 期:______年___月___日 　　工资证明模板 　　工资证明 　　____________银行: 　　兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。 　　单位盖章: 　　日 期:______年___月___日 　　工资证明模板 　　工资证明 　　________________: 　　兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年来总的收入约为__________元。 　　特此证明。 　　本证明仅仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入情况，但不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 　　盖 章: 　　日 期:______年___月___日
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哪个银行办理留学贷款|留学贷款如何办理

03-04

标签： 贷款 办理 留学 哪个 银行 关键词： 留学贷款利息 留学贷款申请条件
　　留学，旧称留洋，一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育，时间可以为短期或长期(从几个星期到几年)。本站精心为大家整理了留学贷款如何办理，希望对你有帮助。 　　留学贷款如何办理 　　1.问：个人留学贷款如何申请? 　　答：目前，多家银行可办理留学贷款，但不同的银行其申请流程都不同。以中国银行为例，申请人需到银行填写《中国银行存款证明申请书》，并持本人有效身份证明、居住证明、入学证明、担保证明等材料，向银行申请个人留学贷款。个人留学贷款可根据客户需要，发放人民币或外币贷款，目前可供选择的外币币种为美元、英镑、日元、欧元、港币、澳元、加元七种。 　　2.问：留学贷款的期限及最高额度是多少? 　　答：中国银行的留学贷款期限一般为一至六年，最长不超过十年(含)。贷款用途为支付学杂费、交通费、生活费的个人留学贷款，金额最高不超过受教育人留学所需费用总和的80%，贷款限额最高不超过120万元人民币或等值外币;此外，如果是贷款用途为留学保证金的个人留学贷款，贷款金额原则上不超过受教育人所需留学保证金总额的90%，最高不超过150万元人民币或等值外币。 　　3.问：申请留学贷款需要满足什么条件? 　　答：申请中国银行的留学贷款，借款人须具备以下主要条件：①贷款用途为支付学杂费、交通费、生活费的个人留学贷款，受教育人应持有我国教育部认可的境外高等教育机构出具的录取通知书等入学证明材料。②借款人需具有中华人民共和国国籍，并持有合法身份证件且在中国境内有固定住所。③借款人年满18周岁，具有完全民事行为能力。④借款人具有稳定的收入来源，具备按期偿还贷款本息的能力;或提供其具备稳定收入来源的亲属作为共同借款人，并提供与受教育人的有效亲属关系证明。⑤借款人(含共同借款人，如有)及保证人(如有)信用状况良好，在中行及同业无不良信用记录。⑥借款人须提供贷款人认可的财产抵押、质押或第三方保证。
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工资支付条例介绍

03-01

标签： 条例 工资 支付 介绍 关键词：
　　工资支付条例 是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。以下是中国招生考试网分享的工资支付条例介绍，希望能帮助到大家! 　　工资支付条例 　　工资支付条例全文 　　为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 　　1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 　　2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 　　3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 　　4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 　　5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　10.劳动者在法
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哪个城市的工资高_哪个城市工资高

03-01

标签： 工资 哪个 城市 关键词： 中国哪个城市的工资高 江苏省哪个城市工资高
　　哪个城市工资高，您知道吗?数据显示平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区，下面是本站小编分享的哪个城市工资高，希望你喜欢! 　　哪个城市工资高 　　这次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。北京平均月资最高，为9240元。 　　沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其工资水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局，最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。 　　   　　2017年多省公布平均工资，您是否又拖了后腿! 　　最新公布的平均工资怎么算? 　　社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。现在统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代。也称为社会平均工资。统计局一般是通过企业报表中有关的职工工资数据进行计算整理的，因为中国的统计网络存在很大问题(比如很多企业没有纳入统计范围，有很多企业出于各种原因虚报工资数据)，加上统计数据公布前又会根据政治、经济原因加以修改(美名其为调整)，所以社会平均工资的数值与实际情况有时出入很大。 　　你是否又在拖后腿!?如何改变 　　一、、没有攒到一定的本金，就不要想着做老板梦了 　　虽然现在创客崛起，很多人心心念念地想去创业，自己当自己的老板，美其名曰“世界那么大，我想去看看”，但是没有本金如何当老板，没有做好保本工作如何破釜沉舟?所以建议你摸摸自己的钱包，回到岗位上好好工作吧。创业不是不可以，但是首先要有想法，有一个大致的创业方向，其次是找到优秀的合作伙伴，再
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哪个网上贷款利息低|哪个贷款利息低又正规

02-18

标签： 利息 贷款 哪个 正规 网上 关键词： 哪个app贷款利息低 哪个银行的贷款利息低
　　时下，出现了各种各样的贷款口子，虽然在特色上会有差异，但都可以为大众解决用钱问题。那么，哪个贷款利息低又正规呢?下面是本站小编分享的哪个贷款利息低又正规，希望你喜欢! 　　哪个贷款利息低又正规 　　一、微粒贷 　　提及哪个贷款利息低又正规，微粒贷一定要推荐。 　　“微粒贷”是国内首家互联网银行腾讯微众银行面向微信用户和手机qq用户推出的纯线上个人无抵押小额贷款产品，目前的月利率是0.6%，年化利率18%。 　　说到哪里贷款利息低又正规，微粒贷妥妥榜上有名。 　　二、蚂蚁借呗 　　蚂蚁借呗是支付宝推出的一款贷款服务，目前的申请门槛是芝麻分在600以上。 　　按照分数的不同，用户可以申请的贷款额度从1000-300000元不等。借呗的还款最长期限为12个月，贷款月利率是0.54%。 　　三、拍拍贷 　　拍拍贷是国内用户规模最大的网络贷款平台之一，拍拍贷实用无抵押无担保全程线上操作，借款六个月以下拍拍贷收取2%手续费，六个月以上收取4%手续费，月利率0.83%起。 　　哪里贷款利息低又正规，拍拍贷你值得拥有。 　　四、京东金条 　　是京东金融针对信用良好的京东白条用户量身定制的现金借贷服务。 　　可以随借随还，最长还款期限默认为12个月，只能通过京东金融app操作，额度最高可达5万元，借款利率是月0.6%。 　　五、人人贷 　　人人贷是人人友信旗下的网上借贷平台，主打个人借贷。 　　人人贷设计了工薪贷、生意贷、网商贷三种产品，用户可以根据自身情况选择适合的借款产品。最快十五分钟放款，月利率0.78%起。 　　申请方法：应用市场下载app。 　　上文为大家总结了在当前市场内，比较受欢迎的贷款口子，至于哪个贷款利息低又正规，相信看过的朋友们，能做到心中有数。 　　贷款是有一定风险的事情，借款人需要按时返还利息、本金，以免在拖欠的情况下，导致个人征信受到
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哪个银行信用卡可以办etc_哪个银行信用卡最好办

02-01

标签： 信用卡 哪个 银行 好办 可以 关键词： 办哪个银行信用卡额度高 哪个银行信用卡可以以卡办卡
　　信用卡(英语:Credit Card)，又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。下面是本站为大家整理的哪个银行信用卡最好办，供大家参考。 　　哪个银行信用卡最好办 　　各家银行百花齐放，但申请信用卡都有必须的条件 　　由于信用卡是透支消费，各家银行虽然是充分利用自己的优势吸引客户办理自己的信用卡，但是各个银行都只会把其认为具有还款能力的和有诚信的人才列为发卡对象，并不是每个人都可以办理下来信用卡。下面就来看看申请信用卡都必须要哪些条件： 　　1. 年龄要求：年龄在18周岁到65周岁之间; 　　2. 收入、资产要求：有稳定的职业和收入; 　　3. 信用、能力要求：有良好的信用和按时还款付息的能力; 　　4、有完全民事行为能力; 　　5、附属卡办理：不符合以上这些申请条件的人，你还可以通过父母或者配偶申请办理附属卡，要求是具有完全民事行为能力的自然人或者是限制民事行为能力的自然人，但是必须年满13周岁，不满16周岁的需要户口本。 　　如果你具备了以上这些条件，什么银行的信用卡最好办也就不是问题了。当然这些是必须的条件，每家银行还是有各自的不同之处的。 　　与其关注哪家好申请，不如选好适合自己的一家保障申请通过 　　与其一直问什么银行的信用卡最好办，不如来看看如何保障你的申请顺利通过。由于各家银行最初为了抢占有限的信用市场，不计较成效的扩张发放，造成了现在很多的坏账，带动了市场的同时也出现了很多的问题。因此，信用卡的审核越来越严格起来，那么如何才能保障你的申请顺利通过呢?下面给您支几招： 　　第一、要把你的各种资产证明或者收入证明准备充足。如果你已经拥有一张或几张信用卡，只需将已有信用卡复印并且连同申请表寄出(即使不是一家银行的信用卡也可以)，只要还款信用良好，无需再提供资产证明和收入证明。一般都是可以申请下卡的。 　　第二、对于首次申请的客户看收入、资
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哪个银行信用卡好批_哪个银行信用卡好

01-22

标签： 信用卡 哪个 银行 关键词： 哪个银行信用卡好下咯 哪个银行信用卡好? 哪个银行信用卡好用 哪个银行信用卡好办 哪个银行信用卡好申请
　　信用卡(英语:Credit Card)，又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。以下是本站分享的哪个银行信用卡好，希望能帮助到大家! 　　哪个银行信用卡好 　　建设银行： 　　优点： 　　1、免首年年费，刷三次免次年年费; 　　2、短信服务免费; 　　3、取现手续费仅0.5%; 　　4、挂失手续费50元; 　　5、有直接针对有车族信用卡，只要有1.4排量以上的车均能轻松办卡。 　　缺点： 　　积分所能换的礼品少且差 　　中国银行： 　　优点： 　　1、免首年年费，刷五次免次年年费; 　　2、短信服务免费; 　　3、取现手续费仅1%; 　　4、挂失手续费仅40元 　　缺点： 　　换礼品所需积分高，礼品种类少 　　工商银行： 　　优点： 　　1、运通卡每年刷5次或消费5000元免当年年费，或以2000积分兑换人民币普卡一年年费; 　　2、取现手续费免费; 　　3、溢缴款领回免手续费; 　　4、挂失仅需20元; 　　5、网点多 　　缺点： 　　1、短信服务费2元/月; 　　2、兑换礼品所需积分高，礼品种类少 　　农业银行： 　　优点： 　　1、免首年年费，刷五次免次年年费; 　　2、短信服务免费; 　　3、取现手续费用仅1%; 　　4、挂失手续费仅50元; 　　5、网点较多 　　缺点： 　　1、信用卡种类少; 　　2、办卡手续相对烦琐; 　　3、积分可兑换礼品少 　　招商银行： 　　优点： 　　1、免首年年费，刷六次免次年年费; 　　2、短信服务免费; 　　3、挂失手续费60元; 　　4、积分礼品较好 　　缺点： 　　1、取现手续费高需3%; 　　2、网点较少 　　中信银行： 　　优点： 　　1、发卡后一个月内刷一次免首年年费，刷卡五次免次年年费; 　　2、短信服务免费; 　　3、送意外保险一份 缺点： 　　1、取现手续费高需3%; 　　2、网点少; 　
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哪个银行的信用卡最好申请_哪个银行的信用卡最好

01-21

标签： 信用卡 哪个 银行 最好 申请 关键词： 办理哪个银行的信用卡最好 信用卡哪个银行最好申请 哪个银行的信用卡在国外好用 办哪个银行的卡 哪个银行的信用卡最好用
　　哪个银行的信用卡最好? 那个银行的信用卡好?什么银行的信用卡最好办?那个银行的信用卡最好?下面是本站小编分享的哪个银行的信用卡最好，希望你喜欢! 　　哪个银行的信用卡最好 　　各行信用卡的好处和坏处： 　　交通银行信用卡 　　优点：申请门槛低，提额较快;56天超长免息期;YP卡可以百分百提现;支持支付宝，网付限额高(10000元); 　　缺点：分期操作比较繁琐;各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和;积分不是永久有效; 　　总结：如果经常买家电的话，“苏宁卡”还不错，双倍苏宁积分。 　　中国建设银行信用卡 　　优点：网络点多;相对其他3家国有银行，申请门槛较低;取现手续费较低(0.5%)，透支取现支持最低还款; 　　缺点：额度普遍偏低，提额缓慢;各张卡需要分别还款，不会自动统计所有卡的消费总和; 　　总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友。 　　中国银行信用卡 　　优点：85年开始发卡，是中国最早的信用卡发卡行;透支取现算积分; 　　缺点：销户还要去营业网点;额度低(国有银行通病);800只给长城国际卡用;不支持支付宝;透支取现不支持最低还款; 　　总结：奥运卡适合收藏之用。 　　中国工商银行信用卡 　　优点：网点最多的银行;支持支付宝，无限额;本地取现无手续费，不同品牌的国际卡额度独立; 　　缺点：申办门槛太高，额度太低;服务态度差(尤其是分行)没有800电话，400也不对个人用户放; 　　总结：适合于当地没有股份制商业银行和经常喜欢透支取现的朋友。 　　中国农业银行信用卡 　　优点：网络点多;56天超长免息期; 　　缺点：申请门槛高，周期长，额度普遍偏低;感觉该行不是很重视信用卡业务; 　　总结：适合于当地没有股份制商业银行的朋友。 　　上海浦东发展银行信用卡 　　优点：金卡可以在境外享受 “花旗银行CITI BA
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工资个人所得税计算方法

12-19

标签： 个人所得税 工资 计算 方法 关键词：
　　个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。中国招生考试网为大家整理的相关的工资个人所得税计算方法，供大家参考选择。 　　工资个人所得税计算方法 　　工资个人所得税计算公式: 　　1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分) -费用减除额 　　2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 　　举例:2018年10月份税前工资12000元,需要缴纳各项社会保险金1100元. 　　(1)适用5000元新的费用标准和新的税率表 　　应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000元) 　　=12000-1100-5000=5900元 　　参照工资税率表不含税部分,超过3000元至12000元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210. 　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数=5900*10%-210=380元 　　2019年1月1日以后纳个税时,除减去各项社会保险金、住房公积金等专项扣除外,还要减去专项附加扣除,再计算出应纳税额. 　　个人工资薪金里可以扣除哪些项目 　　1、专项扣除:专项扣除是对税法允许扣除的由个人负担的基本养老、医疗和失业保险及住房公积金(简称"三险一金")进行归纳后,新增加的一个概念. 　　2、专项附加扣除:专项附加扣除是对个税新法所规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等六项附加扣除费用的统称. 　　3、基本减除费用:基本减除费用是最为基础的一项生计扣除,全员适用,考虑了个人基本生活支出情况,设置定额的扣除标准,税法修改前为3500元/月,修改后为5000元/月. 　　4、依法确定的其他扣除:依法确定的其他扣除是指除
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工资怎么计算

12-13

标签： 工资 计算 怎么 关键词：
　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面是中国招生考试网为大家整理的工资怎么计算，供大家参考。 　　工资怎么计算 　　正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 　　出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 　　案例： 　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 　　正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 　　正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 　　反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资
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