签约后备案|签约后薪酬骤降
签约后薪酬骤降涉事公司致歉:将做好违约赔付相关工作。这是这么一回事?以下是本站小编分享的签约后薪酬骤降,希望能帮助到大家!
签约后薪酬骤降
700多名高校毕业生签约后薪酬骤降
5月12日,临近毕业入职,早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀(化名),突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。
根据该通知,张耀见习期内的工资,将比招聘时承诺的下降近一半,并且工作地点也将改变,他不能如愿回到老家贵州工作。
受到影响的不止张耀一人。在中建四局三公司新员工QQ群内,共有700多位即将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后,他们立即在QQ群内被禁言。对于突如其来的重大调整,不少学生对中国青年报·中青在线记者表示“无法接受”。
记者从中建四局三公司官网了解到,公司全名为中建四局第三建筑工程有限公司,总部设在贵州省遵义市,是世界500强中国建筑工程总公司三级法人。
张耀就读于黑龙江一所“211”高校。根据该公司最新薪酬标准,入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内,见习期将持续6个月,薪酬表未提及转正后的工资待遇。
然而,在校招宣讲会上,招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”,承诺试用期内工资将达到4000元每月,转正后达到54 [ 查看全文 ]
签约后备案|签约后薪酬骤降的相关文章
签约仪式策划方案
一、仪式的时间、地点及参加人员 (一)时间:XX年7月5日 (二)地点:清风湖步行街售楼接待大厅及门前 (三)参加人员:开发公司人员、营销代理公司人员、招商运营公司人员、新老客户、礼仪人员、仪式主持人等 (四)拟邀贵宾:东营市相关部门领导 (五)拟邀媒体:《东营日报》、《胜利日报》、《齐鲁晚报》、《鲁中晨报》、东营电视台、胜利电视台、东营房产网、焦点网 二、仪式主要流程 1、山东 [ 查看全文 ]
薪酬管理优化的4个途径
在当今大多数刚刚发展起来的企业中,薪酬管理工作还相当薄弱,存在着许多问题。以下是yjbys小编收集整理的薪酬管理优化的4个途径,供大家参考和借鉴。
1.适合自己的薪酬模式,才是最好的模式
中小型民营企业要稳步发展,信守适合企业当前发展要求的就是好的的理念,避免盲目套用那些新式的、创新的薪酬模式。我们的民营企业家们千万不能好高骛远,就象房屋打地基一样,一定要把地基打深打好了,才 [ 查看全文 ]
薪酬管理的6大弊端
薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标,企业经营对薪酬管理的要求越来越高,但就薪酬管理来讲,弊端却也越来越多。以下是yjbys小编为您整理的薪酬管理的6大弊端,希望能提供帮助。
一、年资成为主要付酬依据
年资成为主要付酬依据导致清洁工可以拿比业务骨干还高的工资,也形成了同一工作岗位上不同两 [ 查看全文 ]
薪酬管理优化措施
企业薪酬管理是指企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。以下是yjbys小编为您搜集整理的措施,希望能对您有所帮助。
企业薪酬管理存的问题
1.薪酬设计不科学
首先,薪酬缺乏竞争力。在市场经济和新经济条件及环境下,薪酬是对人才价值认定的表征,体现某个人的能力和贡献并得到社会承认。而高付出低回报则抹杀人才价值,人才不可能聚集而只 [ 查看全文 ]
薪酬岗述职工作报告
篇一:薪酬人员工作述职 20**年的工作已近尾声,这一年中,在行领导的关怀下,在部室经理的带领和指导下,我认真履行岗位职责,尽力做好每一项工作,本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下: 一、社会保险管理: 1、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况,向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》,于每月 [ 查看全文 ]
签约后备案|签约后薪酬骤降
签约后薪酬骤降涉事公司致歉:将做好违约赔付相关工作。这是这么一回事?以下是本站小编分享的签约后薪酬骤降,希望能帮助到大家!
签约后薪酬骤降
700多名高校毕业生签约后薪酬骤降
5月12日,临近毕业入职,早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀(化名),突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。
根据该通知,张耀见习期内的工资,将比招聘时承诺的下降近一 [ 查看全文 ]
签约模特年薪多少
篇一 签约模特年薪多少十大低学历冷门高薪职业排行月薪过万的工作
做一名HR,混到总监,月薪也就在万元左右。可做一名月嫂,月薪就能有1.5万,比博士的薪水都高,这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样,热门行业,求职者挤破门,月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业,做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说:“不做HR了,转行做月嫂去”!
现在我们就来扒一扒那些冷门的 [ 查看全文 ]
备案承诺书三篇
备案承诺书三篇
下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的备案承诺书三篇,供大家参考!
备案承诺书一
按照《国务院关于投资体制改革的决定》和黑政办发〔2015〕17号文件精神的要求,为进一步核实 (项目名称)提交资料的真实性、准确性和完整性,加强对备案项目建设过程的跟踪监督,现郑重承诺如下:
一、本项目所填内容均真实、合法、有效,不存在拆分 [ 查看全文 ]
薪酬制度 薪酬管理制度三篇
薪酬制度 薪酬管理制度三篇
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪酬制度 薪酬管理制度三篇,供大家参考!
薪酬管理制度一
为适应现代企业发展的要求,充分发 [ 查看全文 ]
薪酬制度 薪酬管理制度三篇
薪酬制度 薪酬管理制度三篇
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪酬制度 薪酬管理制度三篇,供大家参考!
薪酬管理制度一
为适应现代企业发展的要求,充分发 [ 查看全文 ]