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员工培训积分管理办法的相关文章

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员工培训方案

04-23

标签: 员工培训 方案 关键词:
  员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。以下是中国招生考试网分享的员工培训方案,希望能帮助到大家!   员工培训方案     一、培训目的   1、让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。   2、让新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。   二、培训对象   公司所有新进员工   三、培训时间   新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。   四、培训方式   1、脱岗培训:采用集中授课的形式。   2、在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式。   五、培训教师   行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工   六、培训教材   公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例   七、培训内容   1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)   2、组织结构图   3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)   4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)   5、绩效管理制度   6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧   7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)   8、仪态仪表服务的要求   八、培训考核   1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。   2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。   九、培训效果评估   行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况,逐步减少

积分管理培训学习心得

04-11

标签: 管理培训 积分 心得 学习 关键词:
  积分管理又叫积分制管理 ,是通过奖分或者扣分的形式对公司内部实行管理,并通过软件记录,积分排名用于一段时间的福利发放,通过对公司内部人员的奖励,促使员工重视并配合使用积分,从而达到积分改变员工习惯,提高工作积极性的有效方式。下面是中国招生考试网为大家整理的积分管理培训学习心得,供大家参考。   积分管理培训学习心得   几天前,在商丘市学习了关于《积分制管理》的培训课程。此次培训是由商丘市企业家互助会组织,湖北群艺集团董事长李荣老师主讲。通过一天的学习,对积分制管理有了初步的了解和认识。   积分制管理是湖北群艺集团董事长根据多年的工作经验,结合生产实际情况,根据人性的特点来制定的一种很适用的管理方法。它是把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调人的积极性。下面我把这种管理制度的优点分享一下。   一、增加了制度的执行力。   由于积分制管理从人性自私的角度出发,通过对人的做事、做人的种种行为结果给予肯定,从而达到激励当事人,符合人的心理接受特点,会减弱制度在执行过程中的阻力。   二、有利于建立健康的企业文化。   每一个企业都有它的价值取向,价值取向的形成会有一个过程。这个过程也许会很快,也许会很长时间,这就需要在形成的过程中企业要有相关的措施来强化员工的认知度。而积分制管理通过变员工被动管理为主动行为,会在很短的时间内改善员工的行为为一种定格的模式,这种模式也就是企业文化所倡导的精神。   三、解决了分配的平均主义。   通过积分制管理,可以在设定的任何阶段根据每个人的综合得分,来判定每个人前一阶段的综合活跃度(做事、做人),结合公司的积分福利和奖励办法,把综合得分靠前的人员进行嘉奖,打破了平均主义的分配模式,对积极性

积分落户稳步推进|【稳步推进同义词】央行:稳步推进互联网金融和P2P专项整治工作

  环球理财讯:从银保监会、人民银行获悉,近期有关部门认真分析互联网金融专项整治情况,研究下一阶段稳步推进互联网金融和网络借贷专项整治工作的具体措施。中央有关部门、地方政府及行业协会,将进一步加强统筹协调,共同做好这方面的风险防范工作。  互联网金融经过两年多专项整治,取得积极成效。作为重点领域之一,P2P网贷坚持按照信息中介本质、防范化解金融风险、保护投资人合法权益三个基本原则,有序化解存量业务风险,依法打击和取缔违法机构。有关数据显示,目前还有网贷机构2188家,整治以来共退出机构2448家,累积风险逐步释放。  本月初,中国人民银行会同相关成员单位召开互联网金融风险专项整治下一阶段工作部署动员会。此次会议上,整治工作领导小组组长、中国人民银行副行长潘功胜表示,再用一到两年时间完成互联网金融风险专项整治,化解存量风险,消除风险隐患,同时初步建立适应互联网金融特点的监管制度体系。  据不完全统计,受宏观经济不稳、投资者信心受挫等因素影响,进入7月份以来,新增问题平台的数量逾120家,网贷行业正经历艰难出清过程。  北京市互联网金融协会会长、宜信创始人唐宁告诉记者,从实操层面来看,“暴雷”的机构在业务上并不合规,本身并不能完全称作是“P2P平台”,他们的出清对行业是一种“正本清源”。在他看来,近期协会及监管的发声,不仅向行业传达出加强合规的信号,也稳定了社会预期,促进行业健康发展。  对此,中国政法大学互联网金融法律研究院院长李爱君也表示,在没有任何监管情况下,网络借贷会成为一些恶性主体进行非法集资的工具。由于借贷行为有借款期限,违约风险在未来才会出现,如果有庞氏行为存在,流动性风险会更为滞后。这些恶性平台会很不稳定和脆弱,极易出现“跑路”和挤兑。另外,一些平台即使在无监管的情况下也合法经营,但该行业的经营成本很高,因此很脆弱,如果该行业由于恶性事件的出现导致出借人的流失

员工培训的调查报告

员工培训的调查报告员工培训的调查报告 第一篇 提纲: 对宝钢发展有限公司一线员工培训的调查报告 一、公司概述 (一)公司背景概况 (二)人员现状 二、公司员工培训管理现状 (一)员工心态比较松散 (二)仅强调培训计划,不强调培训结果

员工培训展板,寄语

展板寄语员工培训展板,寄语 第一篇 五(2)中队 我们是一个团结奋进的班集体! 展现个性,创新求索,是我们的特色。 学会欣赏,恭敬谦让,是我们的目标。 关注他人,关注世界,是我们的承诺。 我们会努力让真情常环绕这个大家庭! 集体奋斗目标 茁壮每一棵苗,艳丽每一朵花。

积分入户申请书

积分入户申请书积分入户申请书 第一篇 申请书 本人是 省 市 县,初婚(未婚/丧偶/离婚),本科(大专/高中/中专/初中)学历,公民身份号码是 ,户口所在地是贵州省 ,属非农业户口/农业户口。联系电话: 。宗教信仰:无/佛教/ 其它宗教,服兵役情况:未服兵役/退出现役/士兵预备役/军官预备役,身高 厘米,血型:A型/B型/AB型/O型/不明/其它。工作单位: ,职务: ,办公电话: 。 夫:,女,出生,公民身份号码 是 ,住址是 省 市 镇 号,现在 工作。 儿子:女,生,公民身份号码是 ,住址是 省 市 镇 号,现在 读书,就读 年级。

员工培训服务制度

培训服务制度员工培训服务制度 第一篇 某公司培训服务制度 1、 总则 本制度依据本企业人力资源管理规则第××条第××项的规定制订。 2、宗旨和目的 为满足公司发展需要,规范公司培训制度,提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能,充分发挥员工潜力,不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才,特制定本制度。 3、制度条款 (1)参加培训的员工,在正式参加培训前一个月,向部门经理提交书面申请书。 (2)经部门经理批准后,参加培训人

员工培训转正申请表

员工培训入职转正申请表员工培训转正申请表 第一篇 员工培训入职转正申请表 教育培训机构转正申请书员工培训转正申请表 第二篇 转正申请书 尊敬的领导: 我于2013年05月06日进入新伯乐教育机构,根据机构的需要,目前担任二年级带班一职,负责二年级晚托工作和部分教务工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作

员工培训除了公司组织,自己如看到相关

企业员工培训的重要性员工培训除了公司组织,自己如看到相关 第一篇 企业员工培训的重要性 一、员工培训的重要性 员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 2、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训