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一次性补缴养老保险费的相关文章

一次性补缴养老保险费的相关文章

烟花美文网专题频道“一次性补缴养老保险费”的相关文章，提供与“一次性补缴养老保险费”的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

一次性失业保险金申领规定

08-20

标签： 保险金 申领 失业 一次性 规定 关键词： 保险金 一次性
　　参加失业保险后,一旦失业了,当满足领取失业保险金条件的时候通常会领取相应的失业保险金,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的一次性失业保险金申领规定,希望能帮助到大家! 　　一次性失业保险金申领规定 　　一、一次性申领剩余失业保险金的范围： 　　实现灵活就业并进行灵活就业登记的下列失业人员，可以一次性申领剩余失业保险金和门诊医疗补助金。 　　经区县劳动保障部门认定的就业困难家庭(零就业家庭、子女未达到法定就业年龄的单亲家庭、享受城镇最低生活保障金家庭)中的失业人员; 　　男年龄在五十岁及以上和女四十岁及以上的失业人员; 　　领取失业保险金满一年及以上、身患残疾、需供养有重大疾病直系亲属、复员转业军人和现役军人配偶的失业人员。 　　二、申报程序 　　1、本人申请。符合申领条件的失业人员，本人持身份证、《就、失业证》、灵活就业证明向户籍所在地劳动保障中心失业保险经办窗口提出申请，填写《失业人员申领就业扶持资金申请表》。 　　2、资格确认。劳动保障中心自接到失业人员申请之日起，三个工作日内对其申领身份、所从事的灵活就业岗位及灵活就业登记等情况进行初审，对符合规定的，在《申请表》中出具意见，上报区县失业保险管理部门审批。 　　3、审核认定。区县失业保险管理部门自接到保障中心上报资料之日起五个工作日内，对申请人申领资格进行审核，对符合规定的，计算补贴额度，出具核准意见。于每月3日、18日前向市失业保险管理部门汇总上报《失业人员领取剩余失业保险金资金需求表》及《失业人员领取剩余失业保险金人员花名册》，申请资金。 　　三、失业人员灵活就业一次性领取剩余失业保险金和门诊医疗补助金后，其他失业保险待遇即时终止，其《就、失业证》由各区县失业保险管理部门收回，转交就业管理部门，纳入就业人员日常管理。 　　广东外来工可一次性领取失业保险
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一次性工伤赔偿协议书范文

06-13

标签： 协议书 工伤 范文 赔偿 一次性 关键词： 一次性 工伤 协议书
　　通过双方的共同协商，达成一次性赔偿的可以签定协议书，下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享一次性工伤赔偿协议书，欢迎参考! 　　一次性工伤赔偿协议书 　　甲方(单位):浙江**有限公司 地址:****2号 　　法定代表人:*** 　　乙方(工人):*** 身份证号:**** 　　乙方于20XX年05月18日在甲方无纺布车间发生左手指压伤的工伤事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议: 　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等各项费共计17000元(大写:人民币壹万柒仟圆整 )一次性结清。 　　2、付款期限:甲方应在20XX年8月31日之前通过现金方式支付上述款项。 　　3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金20%的违约金。 　　4、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 　　5、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，双方自愿恪守本协议，承诺今后互不相涉。 　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 　　甲方签章
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一次性伤残就业补助金标准

04-25

标签： 补助金 伤残 一次性 就业 标准 关键词： 补助金 一次性
　　伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残。以下是小编给大家提供的一次性伤残就业补助金标准，，快来看看吧!  　　一次性伤残就业补助金标准 　　一次性伤残补助金具体待遇 　　职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同. 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为: 　　1. 一级伤残为27个月的本人工资; 　　2. 二级伤残为25个月的本人工资; 　　3. 三级伤残为23个月的本人工资; 　　4. 四级伤残为21个月的本人工资; 　　被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为: 　　1. 五级伤残为18个月的本人工资. 　　2. 六级伤残为16个月的本人工资. 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为; 　　1. 七级伤残为13个月的本人工资. 　　2. 八级伤残为11个月的本人工资. 　　3. 九级伤残为9个月的本人工资. 　　4. 十级伤残为7个月的本人工资. 　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　《工伤保险条例》 　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为
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一次性伤残就业补助金

02-02

标签： 补助金 伤残 一次性 就业 关键词： 补助金 一次性
　　伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。下面是关于一次性伤残就业补助金范文，希望你喜欢。 　　一次性伤残就业补助金 　　什么是一次性伤残就业补助金?由谁支付? 　　什么是一次性伤残就业补助金? 　　一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇项目之一，是指职工因工致残被鉴定为五至十伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。但我国并未对一次性伤残就业补助金进行统一规定，由各地区按照本地实际情况制定赔偿标准。 　　一次性伤残就业补助金由谁支付? 　　根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如娄底一次性伤残就业赔偿标准如下：五级伤残36个月本人工资，六级伤残30个月本人工资，七级伤残15个月本人工资，八级伤残10个月本人工资，九级伤残8个月本人工资，十级伤残6个月本人工资。 　　一次性伤残就业补助金如何计算? 　　一次性伤残就业补助金赔偿标准依据伤残等级确定，不同等级、不同地方赔偿标准不一样。其计算公示如下：一次性伤残就业补助金=赔偿基数×月数。需注意一点，部分地区赔偿基数为本人工资，部分地区赔偿基数为在岗职工月平均工资。 　　伤残就业补助金计算方式 　　《工伤保险条例》第34条第2款规定:"由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具
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一次性伤残就业补助金_什么是一次性伤残就业补助金？由谁支付？

10-23

标签： 补助金 伤残 一次性 就业 支付 关键词： 补助金 一次性
　　伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com  为大家整理的一次性伤残就业补助金_什么是一次性伤残就业补助金？由谁支付？，供大家参考。 　　一次性伤残就业补助金_什么是一次性伤残就业补助金?由谁支付? 　　(一)伤残补助金 　　1、标准:一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。 　　2、要求:(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　(二)伤残津贴 　　1、标准:一级本人工资的90%;二级 本人工资的85%;三级 本人工资的80%;四级 本人工资的75%。 　　2、要求:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　(三)伤残补助金 　　1、标准:五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。 　　2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 　　(四)伤残津贴 　　1、标准:五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。 　　2、要求:(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，
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一次性拖鞋外加工骗局

07-03

标签： 骗局 拖鞋 一次性 加工 关键词： 一次性拖鞋加工厂家 扬州一次性拖鞋外加工
篇一 一次性拖鞋外加工骗局Led灯外工加工骗局分析：万元就能生产LED灯不靠谱 　　目前市场中比较热门的生产型项目——LED灯，颇为火爆，在各大招商网站上屡屡亮相。该创业项目最大的亮点就是仅需万元投入，但事实真的如此吗？ 　　项目方鼓吹投资者只需投入万余元就能生产。事实上，项目方提供的设备未必能生产合格产品，这里内幕有三个： 　　一、原材料成本 　　设备没有问题，技术没有问题，问题出在原材料上，主要是原材料不易采购，往往生产出来一件产品的成本比该产品在市场中的正常售价还要高，投资者根本赚不到钱。 　　二、产能低 　　加工生产类项目，要想出效益必须要规模化生产，而投资者的手中的产能太低，无法规模化，所以成本居高不下，不赚钱是一件很正常的事情。以生产LED灯为例，一条最便宜的生产线也要百万元，这和项目方宣传的万元相差百倍。 　　三、设备都是淘汰货 　　项目方给投资者发的设备都是已经被市场淘汰的设备，如果没有过硬的技术，生产出来的残次品率比较高，仍以LED灯为例，正规生产线的残次品率必须在3%左右，而投资者的残次品率可能在30%以上，您想想怎么可能赚钱呢？ 　　Led灯外工加工骗局广告陷阱分析： 　　目前LED行业出现很多败类厂家打着节能灯办厂的幌子圈钱,最终害苦了一大批创业人士血本无归。常用骗术分析: 像厂家打着“包技术、包设备、包建厂、包配件、包销售”等字眼的广告的100%是骗子皮包公司。 　　为什么这么说呢？ “包技术”，典型的低含量产品，技术不是靠单人或者公司就能包的，是需要专业的研发团队的。创业人士问一下您自己：您能保证技术吗？如果你能保证技术，还需要加盟他们吗？你觉得以你的技术能生产出合格的产品吗？或者换句话，你生产的产品合格率又有多高呢？ 　　 “包设备”，这就更加不用说了，典型的倒卖产品，卖设备赚转手费的公司，以赚取创业人士的
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一次性纸杯利润是多少

06-19

标签： 纸杯 一次性 利润 多少 关键词： 一次性纸杯工艺 生产一次性纸杯的利润
篇一 一次性纸杯利润是多少一次性纸杯手工制作，炒出来的高利润 　　项目简介生产一次性纸杯技术简单，主要由纸杯成型机来完成。纸杯成型机是一种多工位自动成型机械，它通过自动送纸、封合、滚花等连续工序可生产出各种纸杯。整个生产流程，一人操控即可，是投资创业的理想项目。 　　广告宣传 　　缺口大：目前全国生产纸浆可降解餐具有厂家100余家，年生产能力是30亿个。而据国家统计局数字显示，全国每年消费一次餐盒加上方便面碗、菜盘、纸杯等共约10o亿个，目前大概存在着7O亿纸餐具的市场缺口。这其中，一次性纸杯的缺口占了3O多亿。 　　投资小：投资5万元即可开办一家小型的纸杯生产厂。主要费用是购买纸杯成型机，大概在2—3万/台，每分钟可生产纸杯50-160个，每小时耗电3度左右。由于占地小，投资小，是2010年最佳的家庭创业项目。 　　利润高：每个普通纸杯的生产成本在0．03元左右，市场售价0．1元，/个。广告杯生产成本0．05元/个，售价0．15元／个。咖啡杯生产成本0．08元/个，售价O．2元/个。一般，一台机器每小时可产上万个纸杯，年利润在30-50万元之间。 　　项目真相: 　　小投资难以生产：据北京一位业内人士透露，开办—个小型纸杯厂，至少需要l0万元左右。投资者不可能只生产一种纸杯，如果再加上三角杯，细长口的冰淇淋杯等　　炒出来的高利润：目前，质量较好的淋膜纸大约在9000元／吨，每吨淋膜纸可以生产纸杯20多万只。销售情况良好的话，一个小型纸杯厂每年的利润大概在20万元左右。如果说投资只需几万元，年获利能达到3O一50万元，完全是机器销售厂家炒作出来的。 　　产品质量难过关：据北京市工商局统计，目前一次性纸杯属于伪劣商品重灾区。尤其是那些小型工厂生产的纸杯，由于工艺和设备上的缺陷，产品很难通过国家Qs认证。不仅产品不得销售，生产厂家还要面临20万元的罚款。 篇二
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一次性纸杯有多大利润

06-15

标签： 纸杯 一次性 利润 关键词： 一次性纸杯有多少毫升 生产一次性纸杯的利润
篇一 一次性纸杯有多大利润一次性纸杯手工制作，炒出来的高利润 　　项目简介生产一次性纸杯技术简单，主要由纸杯成型机来完成。纸杯成型机是一种多工位自动成型机械，它通过自动送纸、封合、滚花等连续工序可生产出各种纸杯。整个生产流程，一人操控即可，是投资创业的理想项目。 　　广告宣传 　　缺口大：目前全国生产纸浆可降解餐具有厂家100余家，年生产能力是30亿个。而据国家统计局数字显示，全国每年消费一次餐盒加上方便面碗、菜盘、纸杯等共约10o亿个，目前大概存在着7O亿纸餐具的市场缺口。这其中，一次性纸杯的缺口占了3O多亿。 　　投资小：投资5万元即可开办一家小型的纸杯生产厂。主要费用是购买纸杯成型机，大概在2—3万/台，每分钟可生产纸杯50-160个，每小时耗电3度左右。由于占地小，投资小，是2010年最佳的家庭创业项目。 　　利润高：每个普通纸杯的生产成本在0．03元左右，市场售价0．1元，/个。广告杯生产成本0．05元/个，售价0．15元／个。咖啡杯生产成本0．08元/个，售价O．2元/个。一般，一台机器每小时可产上万个纸杯，年利润在30-50万元之间。 　　项目真相: 　　小投资难以生产：据北京一位业内人士透露，开办—个小型纸杯厂，至少需要l0万元左右。投资者不可能只生产一种纸杯，如果再加上三角杯，细长口的冰淇淋杯等　　炒出来的高利润：目前，质量较好的淋膜纸大约在9000元／吨，每吨淋膜纸可以生产纸杯20多万只。销售情况良好的话，一个小型纸杯厂每年的利润大概在20万元左右。如果说投资只需几万元，年获利能达到3O一50万元，完全是机器销售厂家炒作出来的。 　　产品质量难过关：据北京市工商局统计，目前一次性纸杯属于伪劣商品重灾区。尤其是那些小型工厂生产的纸杯，由于工艺和设备上的缺陷，产品很难通过国家Qs认证。不仅产品不得销售，生产厂家还要面临20万元的罚款。 篇二
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一次性工亡补助金的性质

05-10

标签： 工亡 补助金 一次性 性质 关键词： 补助金 一次性 性质
　　一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com  为大家整理的一次性工亡补助金的性质，供大家参考。 　　一次性工亡补助金的性质 　　一次性工亡补助金属于工伤保险的范畴。工伤保险是指依法对因工而致伤、疾病、残废、死亡的劳动者及其供养的亲属给予赔偿性物质帮助的社会保险制度。[1]关于一次性工亡补助金性质的认识，有遗产说、夫妻共同财产说、精神抚慰金说、财产损失补偿说等，直接影响了其分配的原则。 　　(一)遗产说 　　该观点认为，一次性工亡补助金是对死者的赔偿，属于死者的遗产，应按继承法的规定，在第一顺序继承人中直接平均分配。还有有限遗产的观点认为，一次性工亡补助金赔偿的是死者的损失，应视为夫妻共同财产，分配时先去掉一半归配偶，剩余部分按继承法平均分配。[2]主要理论依据是：一次性工亡补助金的归属我国尚无明文规定，应参照其近似的规定确定性质。如《保险法》42条和《著作权法》19条均对死者身后权利归属作出法律规定，一次性工亡补助金也应确定具有遗产的属性。 　　(二)精神抚慰金说 　　该观点认为，根据《工伤保险条例》39条的规定，工亡职工近亲属领取的工伤保险待遇包括：丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因对供养亲属的损失已经发放了抚恤金，其实际损失已经得到补偿，故一次性工亡补助金为对近亲属的精神抚慰金。[3]部分观点认为：一次性工亡补助金在性质上包括因职工工亡减少的损失，但同时具有精神抚慰金的双重属性。 　　(三)财产补偿说 　　财产补偿说的观点认为，2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问
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一次性伤残补助金 一次性伤残补助金由谁支付

05-10

标签： 补助金 伤残 一次性 支付 关键词： 金由谁 补助金 一次性
　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的一次性伤残补助金 一次性伤残补助金由谁支付，希望能帮助到大家!  　　一次性伤残补助金 一次性伤残补助金由谁支付 　　一次性伤残补助金由谁支付?如何计算? 　　根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。其计算公式如下：一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。 　　一次性伤残补助金具体待遇 　　职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同. 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为: 　　1. 一级伤残为27个月的本人工资; 　　2. 二级伤残为25个月的本人工资; 　　3. 三级伤残为23个月的本人工资; 　　4. 四级伤残为21个月的本人工资; 　　被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为: 　　1. 五级伤残为18个月的本人工资. 　　2. 六级伤残为16个月的本人工资. 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为; 　　1. 七级伤残为13个月的本人工资. 　　2. 八级伤残为11个月的本人工资. 　　3. 九级伤残为9个月的本人工资. 　　4. 十级伤残为7个月的本人工资. 　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
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