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销售奖金申请的相关文章

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销售员每日工作总结

07-28

标签: 销售员 工作总结 每日 关键词:
  当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,以便于更好的做好下一步工作。以下是中国招生考试网分享的销售员每日工作总结,希望能帮助到大家!   销售员每日工作总结   这是我第一次做电话销售,初次接触感觉很新鲜,戴着听筒,听着对方人的声音,感觉既神秘又好奇,总是会给人以无限的想象,由声音便会不由自主的猜想着这个人长什么样,脾气是很好的还是很暴躁的,是善良单纯的还是小心谨慎的,总之,对着话筒总是有太多的迷让人琢磨不透。也是因为如此,用电话来做销售也被披上了一层神秘的面纱,带给我的是无限的好奇和探索。   我来到这个公司给别人打电话已经有四五天了,没想到前几通电话就卖出去了740元的药,坐在旁边比我年纪稍大的大姐对我是刮目相看,我当时也是很不敢相信自己,从此这通好运的电话给我后来的销售增加了很大的信心,第二天又卖出了1480元,到第三天,也许是打得疲软了,效果不是很好,一单也没有。直到今天,我才看到了什么才是真正的电话销售人员,她就是我们组的组长谢丽娜,一个长得身材很结实的姐姐,年龄跟我们差不多,走路说话气场却很强大,有一次,我看到她直言不讳的对帖总说拿一个电话来给新人打,我当时就想这个人胆子好大啊,要拿也是她自己拿啊,她怎么敢要老总拿。平时也是大大咧咧的,也些像男孩子。   到今天,我对她的了解更深了一步,今天公司很多人休假,她主动要求我跟她坐在了一块,我想我们坐在一起应该可以互相学习吧,反正她能力比我强。我没打电话的时候就会听她打,后来越来越喜欢听她说话,因为她说话的感觉有种熟悉的味道,好像在听我妈妈对着电话说话一样,都是用很有气势的声音很对方进行一场很游刃有余的沟通,不管对方说什么,她总是有自己强有力的辩词让对方在无形中相信自己,并且在不知不觉中改变着别人的想法,对方说的任何药物、症

销售工作计划方案范文

  根据公司xx年度深圳地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司xx年度的渠道策略做出以下工作计划:     一、 市场分析     空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。xx年度内销总量达到1950万套,较2003年度增长11.4%.2005年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%.     目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及xx年度的产品线,公司xx年度销售目标完全有可能实现.2000年中国空调品牌约有400个,到2003年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。2005年度LG受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在2005年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。     二、 工作规划     根据以上情况在xx年度计划主抓六项工作:  

申请优秀团支部材料

05-23

标签: 团支部 优秀 材料 申请 关键词:
  想知道申请优秀团支部材料是怎么写的吗?那就快来这里参考一下吧!以下是中国招生考试网分享的申请优秀团支部材料,希望能帮助到大家!   申请优秀团支部材料   尊敬的校团委:   计算机科学与工程学院07计本团支部现申请“优秀团支部”的荣誉称号,现将我团支部的具体工作及表现予以汇报,请上级团组织审查:   我们满怀豪情,走过风火辉煌的大一,戴着无数集体荣誉的光环;携着新的梦想,带上一份成熟、稳重、活泼、睿智的心走向新的学期。07计本的同学学术严谨,积极实践,怀博大胸襟,以放眼全球的视野,在大学里,度过了精彩、丰富、感动的一年,孜孜追求着辉煌、硕果和荣誉。   07计本是由来自全国各地的33位朝气蓬勃、意气风发、积极上进、团结友爱的年轻人组成的一个相亲相爱的大家庭,其中有17名女生,16个男生。它始建于XX年9月,如今已经走过了一年多的历程,回顾这一年的日子,我们的工作又取得了一定的成就,赢得了众多的掌声和笑容。   一、班子建设   一个先进的个人,一个有生命的集体的产生,离不开先进思想的指引。在班级成立伊始,我们班委就致力于提高班级成员的整体素质,增强班集凝聚力,开展各种集体活动。在学院老师的关心和帮助下,我班不断加强自身建设。我们平时上课积极,出勤率高,作业完成、上交及时,得到了各任课老师的好评。除正常上课,同学们不断提高自己的自学能力,在课余生活中补充自己的不足。我们完全相信,凭着我们的执著、严谨、勤奋,在将来的日子里,我们会超越自我,取得一个又一个令人瞩目的成绩。   班级成立至今,在两届班委的带领下,我们集思广益,制作了切实可行的工作计划,把“力求完美”作为奋斗目标,开展了一系列“以学习为中心,走全面发展之路”的活动。在日常的学习生活中,积极联系老师及学长,召开经验交流会,

销售人员个人工作计划最新

销售人员个人工作计划20XX年即将开始,在新的一年,新的开端。为了在销售方面做得更好,特拟对以下三方面的销售人员个人工作计划:一、公司人力资源管理方面1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。2、做好公司人力资源部年度工作计划,协助各部门做好部门人力资源规划。3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。9、公司兼职人员也要纳入公司的"整体人力资源管理体系。二、办公室及后勤保障方面1、准备到铁通公司市北分局

申请临时救助申请书精选推荐

  申请书语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。那么申请临时救助申请书范文怎么写呢?下面是范文网小编为大家精心整理的申请临时救助申请书范文,希望能给您带来帮助。申请临时救助申请书范文篇一  本人常淑艳,家住梨树镇树俭社区,多年来既无居所又无工作,三年前又与丈夫离婚,生有一子,叫张赢,现在孩子张赢和我生活在一起,于我抚养,我孩子还在上学,生活特别困难。  由于没有固定工作和经济来源,生活费及孩子的教育费用全靠再借和亲朋的接济。加之多年的劳疾使身体严重透支,已无劳动能力,特别是近年来由于车祸造成精神疾病,冠状动脉性心脏病、不稳定型心绞痛、心律失常-窦性心动过缓。常年靠吃药维持,日常生活难以支撑,还要循环偿还债务,已到无路可走地步。  为了能够生存下去,我只能依靠党和人民政府及社会的各位好心人,为我伸出友爱之手,让我度过难关,让孩子能和正常家庭的孩子一样接受教育,长大成人以回报社会和各位好心人,故申请临时求助,望各位领导给予批准  忠心地谢谢各位领导忠心地谢谢各位领导  此致  敬礼!  xuexila  20xx年x月x日申请临时救助申请书范文篇二  我叫周笃春,家住永定区南庄坪五组坡,系永康社区。  我现年68岁,体弱多病,与丈夫离婚多年,孤身一人,无依无靠,无田无地,生活毫无着落每天只好以捡破烂为生。去年在山上挖药草不幸左手骨折(现在不能下力,已成残疾),对于毫无生活来源的我无疑是雪上加霜;今年捡破烂时,我饿得实在不行,在垃圾堆里捡垃圾食品吃,真是祸不单行,我得了疾病住进人民医院抢救,可我没钱,等不到病愈我就出院了。  现在我四肢无力,发麻发痛,一变天就疼痛的身体现在更是疼痛难忍,度日如年的我本想一死了之,也许是一种解脱,可想到党的好政策,死亡的脚步让我停了下来,当地民政一定会挽救苍生,体恤民情,会挽救我这样一个体弱多病、来日不多、已近黄昏、无依无靠的残疾老人。  所以我特此

申请材料真实性保证书

申请资料真实性保证书申请资料真实性保证书我单位(个人)保证提供的土地转让申请资料真实无误,没有弄虚作假的行为,若有虚假,愿承担一切法律责任,请税务部门予以审批。******公司法人代表(个人)签名:年月日申报材料真实性保证书申报材料真实性自我保证声明 北京市药品监督管理局: 我单位申请《医疗器械生产企业许可证》开办,提交如下材料: 1.《医疗器械生产企业许可证(开办)申请表》一式三份; 2.工商营业执照副本复印件两份; 3.法定代表人、负责人的身份证明、学历证明、职称证明复印件及简历两份; 4.生产、质量检验机构、技术负责人的身份证明件、学历证明、职称证明和简历两份; 5.相关专业技术人员、技术工人登记表两份; 6.高级、中级、初级技术人员的比例情况表两份; 7.生产场地的场地证明文件及厂区总平面图复印件两份; 8.主要生产设备和检验设备目录两份; 9.生产质量管理文件目录两份; 10.拟生产产品简介和产品标准两份; 11.拟生产产品的工艺流程图复印件两份; 12.申报材料真实性保证声明两份; 13.授权委托书三份。 我单位保证以上提交的材料内容真实、有效!法定代表人签字:企业公章20xx年xx月xx日评审材料真实性保证书专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书本人申报系列(专业)专业技术职务任职资格,所提供各种表格、相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。如有任何不实,愿(本站向你推荐:www.haOwORd.Com)按照职称政策的有关规定接受处理。申报人:年 月 日兹保证同志确系本单位职工,所报材料审核属实。如有隐瞒,愿承担相应责任。省辖市(省直)主管单位工作单位(盖章)负责人(签名)年 月 日材料真实性保证书材料真实性保证书本人(单位)申请卫生许可证所提交的材料真实有效,并对申请材料实质内容的真实性负责。材料提交单位: 材料提交人(签名): 年月日材料真实性保证书材料

销售工作个人自我评价

销售工作个人自我评价 如何来做好销售工作呢?下面就详细介绍了作为一名销售人员做好销售业务工作的自我评价,供大家参考: 客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。如何发展你的信用债券,来建立顾客对你的信赖感?如何满足顾客潜意识的需求?如何利用五种类型的题目来建立亲和的客户关系?在销售关系中最重要的工作就是建立跟客户之间的信任。也就是发展你的“信用债券”来培养客户对你的信赖感。心理学家发现人跟人之间信赖感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果。 因此,首先我们谈到间接效用定律,不要直接地把你的焦点集中在产品、服务上,要将你的思考方向集中在你客户的身上,谈他们关心的事,谈他们的需要,谈如何帮助、解决他们的题目; 其次要深进看透顾客潜意识深处的需求。惟有找到他们的需求,他们的需求被满足,他们的自信心跟自我价值才会提升。 同时,间接地他们也提升了对你的喜爱与信任。但顾客间的需求是什么呢?首先,他们需要被接纳,所以你要接受你的客户,以笑脸表明你接纳的心情。 第二,他们需要你的赞同,认同他们所说的,以赞美来表示你的认同。 第三,他们需要你的感激,时常以“谢谢”表明你心存感谢的态度。 第四,他们需要你的欣赏,开启你的心胸,诚意地赞赏他们生活中的一切。 第五,他们需要你的认同,千万不要跟他们争辩,任何事物都要欣然同意,永远赞成顾客。 那么建立信赖感最有效的方法是什么呢? 简单的说就是多问多听,尽量提出题目,尽量聆听,由于聆听引起信任,聆听建立自我价值,聆听减少排斥,事实上你花多少时间留意到某人就相当于你对这人的评价。你专心聆听时,客户就觉得你重视他,就不会存有一般人对销售职员排斥的心理了。接着要怎么样来聆听呢? 首先,要直接面对顾客,仔细听他讲话,不时以微笑,点头等等的小动作来表明你的认同。在

销售人员个人工作计划例文

20**年新的一年,新的开端。拟对以下三方面的工作拟订计划:一、公司人力资源管理方面1、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。2、做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划。3、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。4、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划)进行全过程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。8、努力经营和谐的员工关系,善待员工,规划好员工在本企业的职业生涯发展。9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。二、办公室及后勤保障方面1、准备到铁通公司市北分局开通800(400)免费电话[号码800(400)7100009],年前已

销售培训心得体会

  通过销售培训,我决心要从以下几个方面提高自己和带动团队:首选我要认真学习理论知识,做到学以致用、应才适用,其次努力成为优秀团队的建设者提升门店的营运能力,促进门店绩效提升。下面小编为大家收集整理的销售培训心得的总结,欢迎大家阅读。   销售培训心得的总结篇1   怀着一种空杯的心态,我有幸参加安徽盐业举办的营销知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中,徽商业学院的教授对营销技巧,客情关系的管理等等进行了详细介绍,并对其中的一些进行了重点讲解,包括营销技巧中的策略,如何开拓市场,如何扩大销量。还有客情关系的建立和维护。并且用大量生动的案例教学,实用性和操作性强,采用互动和现场问答等方式,生动易懂,张弛有度,使我们在轻松的学习中掌握更多的方法和技能。此次培训得到了 大家的高度评价和认可。下面就此次培训,我简单谈谈我的。   一、自信心+诚心+有心+合作心   信心是人办事的动力,信心是一种力量。每天工作开始的时候,都要鼓励自己。要用一种必胜的心态去面对客户和消费者,在推销商品之前要把自己给推销出去,对自己要有信心,只要把自己推销给客户了,才能把产品推销给客户。凡事要有诚心,心态是决定一个人做事的基本要求,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当朋友,才会接受你的产品。业务代表是公司的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,消费者,经销商的枢纽,信任是你业务的保障。处处留心皆学问,要养成勤于思考,善于销售经验。机会是留给有准备的人,同时也留给有心的人,作为业务员,客户的每一点变化都要去了解,努力把握每一个细节,做个有心人 不断的提高自己。销售靠合作,离不开领导的英明决策,离不开公司的运筹帷幄,离不开各部门的支持配合。总的一句话,耐心细致,感动至上。   二、销售+市场+策略   一件好的产品,要有好的市场,好的营销策略。

销售业务工作计划

  由于业务员工作比较灵活,因此及时做好业务工作计划对于业务员来说是非常必要的。下面是范文网小编收集整理的销售业务工作计划,欢迎阅读。销售业务工作计划篇一  通过近段时间同部门接触与了解,发现前厅部目前存在的问题相对较多,员工士气较低落,整体缺乏凝聚力,思想存在散慢、陈旧的观念,业务操作水平相对溥弱,缺乏个性化服务意识,对客服务语言生硬等一系列问题,针对目前存在的问题,本职觉得任重道远,虽然存在的问题较多,但工作还是要努力去做,并且计划在20xx年的下半年主要做以下几点工作: 推荐阅读  今年是中国的奥运之年,也是深圳五星级酒店建设的收获之年。继马哥孛罗好日子酒店、大中华喜来登酒店之后,中心  客房部工作重点:  一、加强员工的业务培训,提高员工的综合素质  前厅部的每一位成员都是酒店的形象窗口,不仅整体形象要能接受考验,业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,必须抓好培训工作,如果培训工作不跟上,很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,因此,本职计划每月根据员工接受业务的进度和运用的情况进行必要的每周一次培训,培训方式主要是偏向授课与现场模拟。同时在每月5日前向总办与人力资源部上交上月的培训总结与本月的培训计划进行监督。  二、加强员工的销售意识和技巧,提高入住率  酒店经过了十九年的风风雨雨,随着时间的逝去酒店的硬件设施也跟着陈旧、老化,面对江门的酒店行业市场,竞争很激烈,也可说是任重道远。因酒店的硬件设施的陈旧、老化,时常出现工程问题影响对客的正常服务,对于高档次的客人会随着装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份,作为酒店的成员,深知客房是酒店经济创收的重要部门之一,也是利润最高的一个部门,因此作为酒店的每一位成员都有责任、有义务做好销售工作。要想为了更好的做好销售工作,本职计划对前台接待员进行培训售房方式方法与实战