篇一:输血科五年规划输血科人力资源发展规划
武汉市第三医院输血科人力资源发展规划
2015年8月武汉市三医院首义院区输血科正式独立，2015年12月光谷院区输血科正式独立。为加强科内建设，配合医院稳步可持续性发展，促进并保障医疗机构临床用血更加安全合理，本科室根据《湖北省医疗机构临床输血科室发展与管理规范》的要求，制定了输血科人力资源发展规划：
一、科室现有人力资源结构分析
1）职称与学历结构
科室共有专业技术人员11人，其中副高职称2名，初级职称9名,职称比例为2:0:9，硕士医师1名，本科9名，大专1名，学历比例为1:9:1。对照《湖北省医疗机构临床输血科室发展与管理规范》的要求，输血科配备专业技术人员11-13人，目前人数上达标，但在职称和学历结构上有脱节现象，中级职称目前空缺。科室要加强人员培训，鼓励论文发表，尽早让青年人才成为科室的中坚力量。另外科室的医师只有1人，随着科室的不断发展和临床的需求，科室应配备2名医师，每个院区各一名。
