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设施设备维修保养制度的相关文章

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制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前

07-03

标签： 激励 根本性 激励机制 长期 稳定 关键词： 建立激励机制的必要性 制度具有根本性
篇一 制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前创新社会管理激励制度，激发和谐社会建设活力 　　摘 要：十八大报告第七部分指出，要在改善民生和创新社会管理中加强社会建设，并强调指出，“加强社会建设，必须加快推进社会体制改革”。“要围绕构建中国特色社会主义管理体系，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。”“加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。”这说明只有创新社会管理制度，才能激发社会建设活力，推动社会管理创新。本文从制度经济学的角度来阐述创新社会管理必须要制度建设先行，制度是保障，制度是方向。只有创新制度，加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设，提高社会管理科学化水平。极大地激励社会力量注入，鼓励人人参与，才能调动社会的方方面面的力量，才能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。　　关键词：社会管理 创新 制度 和谐社会　　党的十六届六中全会全面分析了当前的形势和任务，作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。《决定》明确提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，为我们描绘了一幅建设社会主义和谐社会的路线图。并进一步明确了和谐社会与中国特色社会主义的关系。使中国特色的社会主义由过去政治、经济、文化的“三位一体”，发展到政治、经济、文化、社会的“四位一体”，到党的十八大发展为“五位一体”的建设。十八大报告更加强调了社会建设中的社会管理创新，并更加具体。报告中指出，要通过体系构建和制度建设以最大限度激发社会创造活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。更加突出了以制度建设和体系构建的科学发展观来指导和推进和谐社会建设。这也就要求必须不断创新社会管理激励制度，广纳民智，最大限度激发和谐
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设施农业科技特派员个人工作总结

12-27

标签： 特派员 农业科技 工作总结 设施 个人 关键词： 科技特派员个人总结 科技特派员工作总结
科技特派员工作总结设施农业科技特派员个人工作总结 第一篇 科技特派员工作总结 2011年，澧县科技特派员工作按照上级统一安排和部署，在总结试点工作经验的基础上，从优选人员、引导项目、强化扶持、提供保障入手，取得了明显实效。全年共实施科技开发项目14个，推广新技术新产品8个，引进新品种43个，创办协会或合作社3个，形成龙头企业2个，年项目总投资5600万元，实现利润达2300万元。农业科技特派员通过提供咨询、技术服务、项目领衔等模式，培训农民8500人次，发放科普资料1XX份，安置劳动力3500人次，农民人均纯收入增长350元，增幅13%。医卫科技特派员通过送医送诊、协助管理、卫生宣传等形式，共发放宣传资料30000份，组织骨干培训3期共200人，科普培训5期共5000人，为乡镇卫生院门诊1000人次，指导手术50台次，为病人减免费用10万元. 一、主要做法 1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、
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制度安康杯活动实施方案的意义

12-07

标签： 安康杯 实施方案 意义 制度 活动 关键词： 安康杯竞赛活动方案 安康杯竞赛实施方案
安康杯竞赛活动实施方案制度安康杯活动实施方案的意义 第一篇 *** “安康杯”竞赛活动实施方案 根据河北省总工会、河北省安全生产监督局《关于2014年度全省开展 “安康杯”竞赛活动的通知》及工字【2014】6号文件精神，围绕公司全年安全生产工作安排，为加强员工安全教育，进一步完善各项安全生产规章制度，强化安全教育活动，提高员工安全意识，结合公司实际特制定“安康杯”竞赛活动实施方案。 一、总体要求 根据上级文件相关要求，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合公司实际，以“安康杯”竞赛为载体，强化全员安全生产管理，落实安全生产责任制，激发项目职工和施工人员学习安全生产知识、掌握安全生产技能，杜绝违章作业。全面推进安全教育培训、安全生产知识竞赛，安全常识宣传等活动，促进公司安全稳定生产，保障广
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制度落实好2016

12-05

标签： 落实 制度 2016 关键词： 落实2016三会一课制度 2016好项目
2016奖惩制度执行情况汇报制度落实好2016 第一篇 2016奖惩制度执行情况汇报 文章标题：奖惩制度执行情况汇报 一、认真学习，广泛宣传 XXX段高度重视，认为《XXX（集团）公司职工将惩规定》（下称《规定》）突出以人为本、依法治企的理念，阐叙职工奖惩的原则，规定了奖惩标准，规范了奖惩程序，明确权限，对基层站段制定各种考核文件、奖惩措施，规范奖惩程序，建立有效机理约束激励机制，强化用工管理，充分调动广大职工的积极性、创造性，提升职工队伍素质，惩处违纪行为，强化职工劳动和作业纪律，夯实安全基础，确保运输生产的长治久安具有很强的指导意义。《规定》下来后，立即将文件转发至各科室、领工区，要求各科室、领工区、工区认真组织学习，做好记名传达，并要求做好宣传解释，确保每一个职工都明白《规定》的内容。 二、加强
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制度建设,文明单位

11-30

标签： 制度建设 文明 单位 关键词： 生态文明制度建设 精神文明建设制度
文明单位创建管理制度制度建设,文明单位 第一篇 张湾区实验小学文明单位建设管理五项制度 一、日常管理制度 l、各处室对文明单位的建没和管理要对照文明单位标准制订出总体规划和年度计划，提出相应措施，建立健全创建活动组织机构，实行分类指导。 2、各处室对照文明单位标准，结合学校特点和单位实际情况，制订创建文明单位的规划，由教代会或群众大会 讨论通过，使之成为本单位干部群众的共同任务和奋斗目标；每年应围 绕学校中心任务制汀具体的创建工作计划并贯彻实施。 3、必须从单位实际出发，明确“文明办”办公场所及标志牌，落实具体工作联系人，经常与各级文明办、主管部门保持联系。
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设备维修作业管理制度

11-22

标签： 设备维修 管理制度 作业 关键词： 汽车维修设备管理制度 设备维修保养管理制度
设备维修作业管理规定设备维修作业管理制度 第一篇 设备维修作业管理规定 1目的 规范维修作业人员的维修行为和作业要求,提高维修作业质量和工作效率,降低设备故障,提高设备完好率。 2.范围 本办法适用于发动机厂设备日常点巡检、故障抢修、预防检修、设备专项计划等设备维修活动。 3.引用文件：《装备管理指标体系》《设备管理程序》《设备使用与维护管理制度》《设备备件管理制度》《关键设备管理制度》《设备故障管理制度》《装备管理考核细则》《设备完好标准》《设备保养评价标准》《设备日常点检维护标准》《设备巡检作业标准》 4.职责：
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设施设备维护保养制度

11-05

标签： 维护保养 设施 制度 设备 关键词： 设施设备维修保养制度 设备维护保养管理制度
设备设施维护保养制度设施设备维护保养制度 第一篇 设备设施维护保养制度 一、目 的：建立设备设施维护保养标准，使设备设施安全正常运行，以满足生产需要。 二、适用范围：本制度适用于本商场设备设施的维护保养工作。 三、责 任： 1 本商场工程部门负责对全商场各设备设施维护保养工作进行检查、监督、考评与管理。 2 工程部设备设施人员负责对本商场的设备设施维护保养工作进行检查和考评。 3 操作人员(包括机、电、仪维修人员)负责自己操作设备设施的维护保养工作。 四、内容
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设施用地申请范文

11-04

标签： 用地 范文 设施 申请 关键词： 农业设施用地申请 用地申请报告范文
设施农用地申请报告设施用地申请范文 第一篇 附件１： 设施农用地申请报告 乡镇（街道）： 本人在畈承包土地因生产建设需要，使用设施农用地亩，折方米。本人承诺，按照农业生产项目用途使用土地，不破坏耕作层，不建永久性建筑物，对所建造建筑物的农业生产设施及农业生产配套设施用地自愿与村协商交纳复耕履约金，并在土地承包期满后予以复耕，退还所承包的土地，如未予复耕，地面建筑物及附着物由村统一处置，复耕履约金由村用于土地复耕。 特此申请，望予批准为盼。 申请人： 年 月 日
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制度文件适用于会计档案管理办法吗

10-11

标签： 管理办法 用于 制度 会计 档案 关键词： 新会计档案管理办法 会计档案管理办法2016
财务会计档案管理制度制度文件适用于会计档案管理办法吗 第一篇 财务会计档案管理制度 一、目的 根据财政部、国家档案局关于印发《会计档案管理办法》的通知的规定，为了加强公司财务会计档案的科学管理，建立、健全会计档案的管理制度，保证会计档案妥善有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密，完善财务档案管理工作，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度用于财务部档案的管理。预算、计划、制度等文件材料，执行文书档案管理规定，不适用本制度。
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制度建设完善

10-11

标签： 制度建设 完善 关键词： 全局制度建设完善意见 公司制度建设完善
完善规章制度建设,提升行政执行力(提高管理质量)制度建设完善 第一篇 完善规章制度建设，提高管理质量 在电大系统办学的模式中，教学与管理是一副比翼齐飞的翅膀，管理质量直接影响教学质量和办学效益，教学与管理只有并驾齐驱，才能使我校这艘珠海成人教育的航空母舰，乘风破浪，矫健地追逐太阳。影响管理质量的因素有多方面，有硬件—管理队伍的素质，有软件---规章制度建设等。纵观我校三十年的办学所取得的成绩，实践证明：我校教师队伍是优秀的，管理人员的素质是过硬的。成绩代表过去，在讲求工作高速、高效的今天，单凭人员的蛮干是难以提高工作效率的，也与我校今天的发展不相适应。我认为，要靠规章制度治理，才能有长远的发展和提高，但目前我校在规章制度建设方面，仍欠完善、科学、合理。 一、 我校在规章制度建设方面的现状 1、 零散性。在工作中，我校各部门根据自身的工作特点、需 要，制定过一些规章制度，但这些规章制度只是存在于本部门，只有本部门的人及极少数的人知道，没有统一形
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