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人社部工伤保险文件的相关文章

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人社局人才工作述职报告构架

05-13

标签： 人社 构架 述职报告 人才 工作 关键词：
　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。以下是招生考试网分享的人社局人才工作述职报告构架，希望能帮助到大家! 　　人社局人才工作述职报告构架 　　  2019年，花溪区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣高标准要求、高水平开放、高质量发展助推决战决胜脱贫攻坚，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献各方面优秀人才，为创建全域文化旅游创新区、打造中高端大众消费品制造核心承接区提供坚强组织保证。 　　 始终坚持把党的政治建设摆在首位 　　教育引导全区各级党组织和党员领导干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不忘初心，牢记使命，继续前进。 　　2019年3月25日全区组织工作会议 　　坚决坚守政治忠诚。始终把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则、最根本政治纪律和首要政治任务，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委、市委决策部署落到实处。把严守政治纪律和政治规矩作为各级党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。发扬斗争精神，坚持底线思维，保持战略定力，把握政治方向，永葆政治本色。 　　强化思想理论武装。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的重要内容，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“学习强国”&
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工伤保险条例全文

11-16

标签： 工伤保险 条例 全文 关键词：
　　《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编精心为大家整理了工伤保险条例全文，希望对你有帮助。 　　工伤保险条例全文 　　第一章　总则 　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 　　第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 　　第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 　　县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 　　社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 　　第六条　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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工伤保险赔偿标准2018

07-02

标签： 工伤保险 赔偿 标准 2018 关键词： 工伤保险 标准 标准
　　劳动者用人单位上班期间，一般都会有社保，其中就包括了工伤保险。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的工伤保险赔偿标准2018，希望能帮助到大家! 　　工伤保险赔偿标准2018 　　一、2018年工伤保险赔偿标准 　　(一)、《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 　　标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴 　　标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　(二)、第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
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工伤保险缴费比例介绍

06-27

标签： 工伤保险 缴费 比例 介绍 关键词： 工伤保险 比例
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的工伤保险缴费比例介绍，希望能帮助到大家! 　　工伤保险缴费比例 　　首先，由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下： 　　一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%) 　　行业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。 　　二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%) 　　行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用机械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制造业，仪器仪表及文化，电气机械及器材制造业，办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电子设备制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产
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工伤保险缴费比例2017

01-06

标签： 工伤保险 缴费 比例 2017 关键词： 工伤保险 比例
　　按照党的十八届三中全会提出，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要。经国务院批准，自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策。2017年工伤保险缴费比例是多少?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享工伤保险缴费比例，欢迎参考! 　　工伤保险缴费比例 　　一、工伤保险风险类别划分 　　据了解，按照工伤风险程度，目前将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。 　　二、工伤保险行业差别费率及其档次确定 　　1.不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 　　2.通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 　　三、工伤保险费率的确定与浮动 　　1.统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。 　　2.符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。 　　四、工伤保险费率报备制度 　　1.各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体
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工伤保险缴费比例

11-03

标签： 工伤保险 缴费 比例 关键词： 工伤保险 比例
　　工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的工伤保险缴费比例，希望能帮助到大家! 　　工伤保险缴费比例 　　工伤保险缴费比例是怎样的呢?专家介绍，根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。 　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。 　　用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。 　　例1：2014年北京市工伤保险缴费比例 　　北京市工伤保险缴费比例： 　　1、企业属于第一行业类别的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，缴费比例为0.5%; 　　2、企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%; 　　3、企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%; 　　
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工伤保险缴费比例2017 工伤保险的缴费比例是多少？

10-23

标签： 工伤保险 缴费 比例 多少 2017 关键词： 工伤保险 比例
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面是小编为大家提供的工伤保险缴费比例2017 工伤保险的缴费比例是多少？，欢迎参考! 　　工伤保险缴费比例2017 工伤保险的缴费比例是多少? 　　1、将行业工伤风险类别划分为八类。 　　按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。 　　2、明确了行业差别费率及其档次。 　　各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 　　一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%; 　　二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 　　工伤保险的缴费比例是多少? 　　首先，由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下： 　　一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%) 　　行业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。 　　二类为中等风险行业(用人单位职工工资
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人社部权威解读：事业单位专技人员创新创业政策

05-23

标签： 人社 创业政策 事业单位 解读 权威 关键词： 创业政策 人社 事业单位
　　近日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。哪些专技人员可以参与其中?专技人员创新创业有哪些情形?针对这些热点问题，人社部事业单位人事管理司有关负责人接受采访，回答了记者提问。 　　QA& 　　《指导意见》起草的背景是什么? 　　习近平总书记、李克强总理等中央领导同志对支持和鼓励科技人员创新创业工作非常重视，在多次讲话中提出明确要求。《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等文件，也提出了明确要求。 　　支持和鼓励事业单位专技人员创新创业，破除制约专技人员创新创业的体制机制障碍，解除他们的后顾之忧，营造支持鼓励创新创业的制度政策环境，形成推动科技创新强大合力，是促进和强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措;是鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措;是提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措;也是促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥事业单位人才和技术资源优势，加快科技创新的重要举措。 　　近年来，部分地区在具体实践中探索了挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业等多种形式，支持和鼓励事业单位专技人员创新创业，在推动促进创新创业方面取得了明显成效。 　　为贯彻落实中央领导同志指示精神和党中央、国务院文件精神，总结各地区实践中的成功经验和做法，人社部在广泛调研、充分征求各方面意见的基础上，研究制定了《指导意见》。 　　QA& 　　《指导意见》的适用范围是什么? 　　适用人群 　　《指导意见》的适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。 　　创业主题是创新 　　《指导意见》
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文件管理制度标准版(三篇)

04-28

标签： 标准版 管理制度 文件 关键词： 标准版 文件 管理制度
　　文件管理制度标准版(三篇) 　　信息化环境中,企业加强电子文件管理制度建设是提高电子文件质量,发挥信息资源价值的必然之举。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的文件管理制度标准版(三篇)，供大家参考! 　　文件管理制度标准版一 　　机要文件是传递党中央、国务院和省委、省政府密级较高的文件，机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。 　　一、办理程序 　　(一)机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后，送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批，文件应于当日处理，电报、急件随到随处理。 　　(二)按领导签批的范围进行传阅。 　　(三)需办理的，按局领导指示及时传阅有关科室办理。 　　(四)归档，交上级部门。 　　二、传阅 　　(一)传阅文件要严格履行登记手续，按照文件阅读范围进行传阅。　文件管理制度标准版 　　(二)机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度，避免中途积压、漏传、横传。 　　(三)对局领导阅后所作的批示，要及时通知有关科室办理，并做好机要文件管理，防止文件丢失。 　　三、保密 　　(一)机要人员要忠于职守，认真负责，严守保密规定，做到不该说的不说。 　　(二)对于机要文件，要单独存放，严加保管。 　　(三)借阅机密、秘密级文件，需经办公室主任批准;绝密级文件一般不外借，确需借阅，需经分管领导批准。 　　(四)各级领导要严格执行领导保密规定，不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。 　　(五)涉密文件，不得复制或摘抄。 　　四、归档 　　(一)传阅和办理完毕的文件，应及时清理收回，分类整理，保持整洁、清洁。 　　(二)凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件，应及时送交机要室登记归档。 　　(三)干部出差、调动工作或离退休时必须将自己使用或传阅的机要文件全部退回机要
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人社局长述职报告

12-28

标签： 人社 述职报告 局长 关键词： 人社局长履职工作报告 人社局综治述职报告
人社局述职报告人社局长述职报告 第一篇 述 职 述 廉 述 稳 报 告 *人社局局长 * （****年*月*日） 县委考核组各位领导、同志们： 首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈地欢迎！ ****年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。****年，我局被 评为“**”。现将
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