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劳务分包承诺书的相关文章

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分包合同

04-12

标签: 分包 合同 关键词:
分包合同是由两个以上的承包人对筹建人负责,完成基本建设工程的合同。招生考试网精心为大家整理了分包合同 ,希望对你有帮助。 分包合同 发包方:___________村民委员会(以下简称甲方)   承包方:_____________________(以下简称乙方)   为了农业科学技术的推广,改变传统陈旧的农业耕作形式,甲方将集体所有的农用耕地承包给乙方,用于农业科技的开发应用。根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和政策规定,甲乙两方本着平等、自愿、有偿的原则,签订本合同,共同信守。   一、土地的面积、位置   甲方经村民会议同意并报乡人民政府批准,将位于_________乡______村面积_________亩(具体面积、位置以合同附图为准)农用耕地承包给乙方使用。土地方位东起_________,西至_________,北至_________,南至_________。附图已经甲乙两方签字确认。   二、土地用途及承包形式   1.土地用途为农业科技园艺开发、推广、培训、服务及农业种植和养殖。   2.承包形式:个人承包经营。   三、土地的承包经营期限   该地承包经营期限为____年,自_____年____月____日至_____年____月___日止。   四、地上物的处置   该地上有一口深水井,在合同有效期内,由乙方无偿使用并加以维护;待合同期满或解除时,按使用的实际状况与所承包的'土地一并归还甲方。   五、 承包金及交付方式   1.该土地的承包金为每亩每年人民币_____元,承包金每年共计人民币_____元。   2.每年_____月___日前,乙方向甲方全额交纳本年度的承包金。   六、甲乙两方的权利和义务   (一)甲方的权利和义务   1.对土地开发利用进行监督,保证

劳务木工分包合同范本

  随着近年来的发展,建筑木工分包现象频繁,劳务木工分包合同怎么写呢?以下是在范文网小编为大家整理的劳务木工分包合同范文,感谢您的阅读。劳务木工分包合同范文1  甲方: (简称甲方)  乙方: 身份证号码:  根据《合同法》及《建筑法》的相关条款,本着公平、自愿的原则就 工程的班组劳务分包,经甲乙双方协商同意,特拟定以下协议条款:  一、劳务分包范围和工作内容( )  A、模板工程(本工程土建部分牵涉的所有模板,不能有零工发生)  1、模板支立、加固、拆除、支撑及满堂架搭设、拆除;所有小型变更。  2、定位支撑的焊接、制作、安装,模板刷隔离剂,胶带及双面胶的粘贴;  3、施工缝后浇带钢丝网的绑扎或模板支立、加固、拆除及爆模流出砼的清理、剔除;梁、柱、墙、板交叉处高、低标号砼分内的隔离钢板网绑扎;到场材料由乙方使用的,下车由乙方负责安排人员卸车。  4、与混凝土同时施工的聚苯板的安装、拆除、清理;  5、现场所有机械设备基础、预制构件模板及二次结构模板的安装、拆除;  6、木模板制作、加固、安装、拆除及二次倒运;  7、穿墙螺栓的制作、加固、安装、拆除;  8、门窗、洞口、预留洞模板的制作、安装拆除。  9、模板错台、涨模、漏浆处理,包括剔凿、打磨、修补、清理;  10、预制构件的支模、拆除;  11、楼层清理:模板支设完成后,浇筑混凝土前及时清理工作面;  12、现场工作范围内所有材料的清理、归类码放、倒运及装卸车。  13、本项目工作量完工后,所有大板、木方上面的圆钉必须清退干净,按甲方标准堆放整齐。  二、分包性质:单项劳务清包工(自负盈亏)。但乙方自备或自购中小型机具、手头工具及相应辅助材料(如:切割机、电锯、弯曲机、切断机、大剪、施工线等)。  三、质量要求:( 合格 )  四、工期要求:结合本工程项目部现场施工情况所制定的生产进度细节执行。(以日进度保证周进度,以

劳务管理例会会议纪要

  改革开放后,中国的对外劳务合作业务从无到有、初具规模,对对外劳务合作问题的研究也有所促进、逐步深入。劳务管理该如何正确进行?下文是劳务管理例会会议纪要范文,欢迎阅读!劳务管理例会会议纪要一  3月13日上午,集团公司召开了xxxx年劳务工作会议。集团公司领导王贵聪、李世雄、张岐泰、路志旭、王斌、李伟、李瑞琪,基层单位行政、分管劳务负责人、经理办、劳务队共计170余人参加了会议,张岐泰主持会议,主要议程:  一、工会主席李瑞琪宣读《关于对xxxx年度“双创活动中表现突出的先进集体和项目部的表彰决定》;  二、集团公司领导分别为获奖的10名劳务队长颁发荣誉证书与奖金;  三、全国优秀农民工、先进劳务队代表张金能作表态发言;  四、总工程师路志旭宣读“集团公司董事长王贵聪xxxx年安全讲话”;  五、副总经理李伟作xxxx年企业劳务工作安排:1.回顾了xxxx年企业劳务管理基本情况;2.分析了国家及行业主管部门对劳务用工的政策规定要求;3.找出了当前企业劳务管理存在的差距与不足;4.明确了xxxx年企业劳务管理的7项工作目标;5.安排了xxxx年企业劳务管理8项工作重点与管理措施;  六、总经理李世雄对劳务管理提出3点要求:1.珍爱生命,安全至上。基层单位、劳务队安全管理工作要坚决落实、层层落实,不打折扣、不走形式;2.珍惜平台,合作共赢。劳务队要珍惜与太原一建集团合作机会,服从企业管理,各基层单位要规范过程管理,做好结算工作,把劳务纠纷隐患、矛盾转化为合作共赢;3.强化劳务管理、评价、考核,优胜劣汰,增强劳务队伍品质;  七、董事长王贵聪作重要讲话,对企业劳务管理工作提出了四个要求与意见:1.要用一建家文化把劳务合作平台搭建的越来越好;2.引入竞争机制,劳务分包要公开、公平、公正,全面实行劳务用工招标制;3.搞好服务工作,易通劳务公司要把

承诺书范文大全

05-09

标签: 承诺书 范文 大全 关键词:
  承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。以下是中国招生考试网分享的承诺书范文,希望能帮助到大家!   承诺书范文   为进一步强化廉政建设,提高廉洁自律意识,从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生,树立****处人的良好形象,特向处纪委做出如下承诺,并随时随地接受监督检查。   1、认真学习并遵守党纪政纪和国家的法律法规、物资供应处的各项管理规章制度和操作规程,不断提高法律意识和法制观念。 2、严格执行物资供应处的各项规章制度和操作规程。   3、“做好自己该做的事”,不让别人(特别是供应商)代替自己去做应该自己亲自做的事。   4、工作中不弄虚作假,按规定收集整理好各类基础资料,不做假帐或帐外账。   5、不利用职权上的影响和便利条件为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件。   6、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物,不到与自己行使职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。   7、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动,或接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务。   8、不利用职务上的便利,占用公物归个人使用或进行营利性活动。 9、遵守社会公德,不参加赌博等与职务、身份不相称的活动。   承诺书范文   1. 带头学习提高,自觉坚定理想信念,提高政治觉悟、党性修养,建设好班子。继续带头深入学习实践科学发展观,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的路线、方针、政策,支部领导间团结协作,不断提高凝聚力和战斗力,教育成员廉洁自律,努力打造一支“想干事、会干事、干成事”的党员干部队伍。全面完成上级党组织交办的各项任务。   2. 加强师德师风建设,充分发挥党、工、团、妇组织作用,大力弘扬高尚师德,树先进,学榜样

承诺书模板 承诺书范文

05-07

标签: 承诺书 范文 模板 关键词:
  工作承诺及绩效问责操作不仅可以使企业的持久发展得到保障,同时还可以使企业的良性循环得到有效促进。下面是招生考试网小编为大家分享承诺书模板 承诺书范文,欢迎参考!   承诺书模板 承诺书范文   XX月22(钢筋班)本人苏xx在华新工地挪钢筋时被塔吊料斗下放时不慎碰压了一下,经医院检查没有伤情。回家休息几天即可,经项目部一次性补贴误工费壹仟整。本人承诺今后不管身体出现任何状况,均于项目部无关。   承诺人:XXX   20XX年XX月XX日   承诺书模板 承诺书范文   我承诺:   本人认真贯彻《花都区教育局转发关于严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为规定的通知》相关精神,不收受学生及家长任何礼品或礼金。   承诺人签名:XXX   单位(盖章)   20XX年XX月XX日   承诺书模板 承诺书范文   甲方:XXX   乙方:XXX   甲乙双方经友好协商,就工程招投标(项目名称具体以入围并中标工程项目为准,项目金额以每个具体项目中标总额为准),经甲方运作并与乙方公司共同配合,由乙方具体项目施工(因项目施工及工程款项入账均由乙方名义操作,故以下顾问资金运作均由乙方支付),乙方自愿按以下节点支付该项目前期投入及该项目整体工程总造价的 %顾问服务费用(每个项目独立运作并结算),秉着平等互利诚实信用的原则,具体约定如下:   1.接到中标通知书后3日内,乙方一次性支付甲方该工程合同总额的;   2.工程施工建设单位支付工程款下来15日内,乙方按合同总额比例分批支付甲方合同顾问服务费;   3.工程施工完毕 15日内,乙方一次性支付完甲方全部的顾问费,执行 %的顾问资金标准;   (注:所有款项税金部分均由乙方承担,甲方不在提供相关正式发票)   未尽事宜双方另行商定,此合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。   甲

劳务派遣管理制度

05-06

标签: 劳务派遣 管理制度 关键词:
  很多人对于劳务派遣的合同期限不太了解,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期,具体还有哪些规定呢?下面是招生考试网小编为大家分享劳务派遣管理制度,欢迎参考!   劳务派遣管理制度   (一)总则   第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本制度。   第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。   第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度,认真履行工作职责。   第四条 处理违反规定的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。   (二)招聘方式   第五条 根据用工单位使用派遣员工的条件要求,公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选,对符合条件要求的,经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。   第六条 用工单位对派遣员工有特殊要求的,经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选,用工单位确定录用名单后,由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。   (三)劳动合同管理   第七条 公司建立派遣员工名册,并根据我省相关规定做好用工备案。   第八条 公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时,用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。   第九条 派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理

劳务派遣许可证办理流程

  劳务派遣许可证怎么办理?到哪里办理? 以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳务派遣许可证办理流程,希望能帮助到大家!   劳务派遣许可证办理流程   劳务派遣经营许可证申请流程   【承办机构】:各地区社保机构   【办理事项】:劳务派遣经营许可证办理   【咨询电话】:12333   劳务派遣经营许可证申请条件:   1、注册资本不得少于人民币200万元;   2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;   3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;   4、法律、行政法规规定的其他条件。   劳务派遣经营许可证申请所需资料:   1、劳务派遣经营许可申请书;   2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;   3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;   4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;   5、法定代表人的身份证明;   6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。   【备注】:具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。   办理流程:单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全,符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。例如上海劳务派遣经营许可证可以网上办理。   办理时限:根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面

劳务派遣注册流程

09-07

标签: 劳务派遣 流程 注册 关键词: 劳务派遣 流程
  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳务派遣注册流程,希望能帮助到大家!   劳务派遣注册流程   一、注册劳务派遣公司有哪些条件   首先固定的经常场所、设施是必备,然后要符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,法律、行政法规规定的其他条件。最后实缴两百万注册资金到公司银行账户,注意实缴不是认缴资金要一次到位。   二、劳务派遣公司经营范围怎么写   主要经营范围可以参考:专业承包、劳务分包。劳务派遣;信息咨询;企业形象策划;接受委托提供劳务服务;投资咨询;承办展览展示;会议服务;家庭劳务服务。领取本执照后,应到区县住建委(房管局)取得行政许可。   三、注册劳务派遣公司的流程   1.起合适的公司名称,提交工商局审核;   2.准备公司注册资料。包括公司章程股东会诀议及其它相关资料;   3.到所在区工商局办理注册;   4.刻公章、财务章、法人章;   5.选择就近银行办理公司的基本帐户;   6.到税务局核税,购买经营类型对应的发票。   劳务派遣模式   派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)   派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位   1、完全派遣   员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给华路卓

劳务派遣费率的规定文件

08-23

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳务派遣费率的规定文件,希望能帮助到大家!   劳务派遣费率的规定文件   劳务派遣收费是多少?   劳动派遣的费用主要包括以下几项:管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用:   劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。   劳动派遣费用当中的保险费,也是按人数来定收费标准的,平均每人收费在40~50元。   以上两项劳务派遣收费都是按月来收的,劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种,普式招聘费:在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。   劳务派遣费用怎么计算?   1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。   2、劳务派遣收费各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳动派遣费用。   3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务公司按照劳动合同约定的日期支付。   4、乙方支付给劳务公司的劳务费及相关费用,劳务派遣收费后公司必须开具正式劳务费发票。   劳务派遣暂行规定   第一章 总则   第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合

劳务派遣资质办理流程

08-23

  经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的依法办理相应的公司登记,以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的劳务派遣资质办理流程,希望能帮助到大家!   劳务派遣资质办理流程   一、申请资质办理的地点   根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。   二、需要出具的材料   (一)劳务派遣经营许可申请书;   (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;   (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;   (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;   (五)法定代表人的身份证明;   (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。   三、注册资本   《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。   综上,劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,需要出具一定的材料,注册资本则需要200万元人民币以上   劳动法劳务派遣新规定   严格限制劳务派遣的岗位范围   新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。   现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。   为严格限制劳务派遣用工,新法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位