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合同期满被辞退赔偿的相关文章

合同期满被辞退赔偿的相关文章

烟花美文网专题频道“合同期满被辞退赔偿”的相关文章，提供与“合同期满被辞退赔偿”的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！

辞退员工补偿标准2017

08-19

标签： 辞退 补偿 员工 标准 2017 关键词： 标准 标准 员工
　　2017辞退员工可以补偿多少呢?下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享辞退员工补偿标准2017，欢迎参考! 　　劳动法辞退员工补偿标准2017 　　一、劳动法关于辞退补偿标准： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　二、遭辞退有补偿的情况如下： 　　根据劳动法规规定 　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。 　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或
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辞退员工补偿标准2017的相关文章

辞退员工补偿标准

03-14

标签： 辞退 补偿 员工 标准 关键词： 标准 标准 员工
　　被用人单位辞退了,补偿金应该怎么算?以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的辞退员工补偿标准，希望能帮助到大家! 　　辞退员工补偿标准 　　一、公司解除合同补偿 　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动
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辞退员工补偿标准的相关文章

辞退员工补偿标准2016

01-13

标签： 辞退 补偿 员工 标准 2016 关键词： 标准 标准 员工
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的辞退员工补偿标准2016，希望能帮助到大家! 　　辞退员工补偿标准2016 　　一、公司解除合同补偿 　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 　　二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　4、用人单位
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赔偿的检讨书

12-16

标签： 检讨书 赔偿 关键词： 工作检讨书 检讨书格式 检讨书格式
理赔工作检讨书赔偿的检讨书 第一篇 理赔工作检讨书尊敬的王总：关于近期我在理赔工作中出现的失误，尤其是在处理投保车辆晋JT3047号出租车事件中出现的重大失误，在这里，我做出深刻的检讨。2013年8月6号，投保车辆晋JT3047号出租车来我公司寻求理赔，据称本投保车辆发生事故，前保险杠受损，事故现场已消失。经查看，确属碰撞事故造成。考虑到理赔金额不大、来年能继续到我公司续保，又车主一再要求下，我会同本车车主出去岚县北村模拟了一现场，对这一理赔案件进行了全额赔偿。本来以为这起事故属小额案件，不会对公司引起多大麻烦，但事后被省公司抽查发现，被认定为虚假案件，在省公司范围内进行了通报批评。在此我感到十分的自责和羞愧，我给分公司及中心领导蒙了羞，给处于理赔各线的同仁丢了脸，我愧对领导对我多年来的信任。说一千道一万也弥补不了我这次的过错，作为人保理赔线上的老员工，未能严格按照公司规定处理理赔事故，为能严格遵守公司规章制度，我表示深刻的歉意。希望分公司及理赔中心再给我一次机会，我保证以后绝不会出现类似的失误，绝不会犯同样的错误，以后一定要严格遵守公司章程，完善自己的理赔知识，在理赔线上，为公司，为各位同仁做出榜样。最后，我要再说一声，对不起王总。工作失误检讨书500字赔偿的检讨书 第二篇 工作失误检讨书500字
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赔偿金额精神赔偿范本

11-03

标签： 赔偿 范本 金额 精神 关键词： 赔偿协议书范本 精神损失费赔偿金额
精神损害赔偿金额怎样确定赔偿金额精神赔偿范本 第一篇 想学法律？找律师？请上 精神损害赔偿金额怎样确定 在算定抚慰金数额时应综合斟酌如下因素： ⑴侵权人的过错程度。过错作为民事责任的构成要件之一，对于侵权行为是否承担民事责任是至关重要的。过错包括故意和过失两种情况，区别故意和过失在精神损害赔偿中意义是较大的。因为侵权人的过错程度一般与损害程度密切相联。侵害人的主观故意或过失对受害人所产生的精神损害有轻重之别，因此在确定损害赔偿额时将侵害人的主观过错程度作为一个重要的参考因素。 ⑵侵害的手段、场合，行为方式等情节。侵权人侵权的具体情节不同，可以反映出侵权人的主观恶意程度和社会危害性大小的不同。对受害人来说所造成精神损害肯定有所不同，应区分不同的情节，确定不同数额。
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合同期满续签申请书

08-01

标签： 续签 期满 申请书 合同 关键词： 合同期满续聘申请书 合同期满不续签
劳动合同续签申请书合同期满续签申请书 第一篇 劳动合同续签申请书范文 时间：2011-6-15 来源：中国钢铁人才网 点击量：3534 编辑：乐秋 新《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同.因此,用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书.如果一旦在合同期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为补偿金,下面提供一份劳动合同续签申请范文以供参考. 单位领导:
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合同期满续签申请表

08-01

标签： 续签 期满 申请表 合同 关键词： 合同期满不续签 续签劳动合同申请表
员工合同期满续签审批表合同期满续签申请表 第一篇 员工合同期满续签审批表 合同到期人员续签申请及考核情况表合同期满续签申请表 第二篇 附件1 聘用合同到期人员续签申请及考核情况表【合同期满续签申请表】 注：1、本申请由受聘人员提出，应提前30日送达聘用单位。 2、本表请正反面16K纸打印。
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合同期满述职报告

07-25

标签： 述职报告 期满 合同 关键词： 考核期满述职报告 任职期满述职报告
篇一:合同期满述职报告合同期满述职报告 《合同期满述职报告》 在xxxx工作已经四年多的时间了，在这段时间里我与这个强大自信的集体一同进步,作为公司的一名员工我时刻迸发着年轻人的热情与活力,始终以高度的敬业精神和积极主动的工作态度投身繁忙的工作中,不断学习、实践不负众望的担任领机助手一职。在平时的工作中主要负责套印，色彩调整，控制水墨平衡，等等。在任职的一年当中，自已能认真按照平时所掌握的知识，保证报纸顺利的印刷加强设备的养护与维修，不断地改造和提高质量。 我积极配合公司领导协调新员工学习、生活、工作，处处为大家着想,无论是工作中还是下班时，能做到遇事相互协调迎难而上从不计较个人得失。在新员工实习期间，按照公司设定目标，我带领大家，遵守厂方各项规章制度，主动配合领机教学工作，生活中相互照顾，学习上互相帮助刻苦学习理论技术知识,提高操作水平，并随时解决大家思想上出现的问题，使新进员工能够很快适应印刷生活。积极参加xx的各项活动，在xx的运动会上踊跃报名参加过篮球比赛，拔河比赛，游泳，升级比赛等，曾经在07，08年两届记者节拔河比赛上打败了其他团队，获得了团体总冠军，为xx争光。较好的完成了领导交给的各项学习工作任务，同时使我的工作能力得到了锻炼和提高。
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合同期满后,在合作良好的基础上,提前15个工作日,双方协商签订如无争议,可继续执行

07-22

标签： 合同期 工作日 协商 签订 争议 关键词： 合同期满后培训费 双方协商解除合同
篇一:合同期满后,在合作良好的基础上,提前15个工作日,双方协商签订如无争议,可继续执行2015会计继续教育模考 下列关于内部控制常用评价方法描述错误的是（） A.常用的评价方法包括个别访谈、穿行测试、实地查验、问卷调查、抽样和比较分析、专题讨论等方法 B.政事业单位内部控制评价，一般包括年度评价和月度评价 C.单位内部控制评价报告经单位负责人签字后应当报送同级财政部门 D.专项评价是指针对内部控制中的某一要素，比如针对控制活动本身、或者针对单位的某项或者某些业务以及管理活动的内部控制进行评价 正确答案：B 以下关于行政事业单位筹资的说法正确的是（） A.单位应当定期与债权人核对债务余额，进行债务清理，防范和控制财务风险 B.筹资所支付的利息费用，按我国所得税法规定在所得税后扣除 C.单位大额债务的举借和偿还属于重大经济事项，单位应当进行充分论证，并由单位领导班子集体决策
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合同期满后,在合作良好的基础上,提前15个工作日,双方协商签订如无争议,可继续执行的相关文章

辞退员工感谢信

07-16

标签： 感谢信 辞退 员工 关键词： 员工家属感谢信 给员工的感谢信
公司给员工的感谢信辞退员工感谢信 第一篇 感谢信 尊敬的 先生（女士） 您好！ 首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。 其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。 2013年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！ 员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉！ 同样的，作为拓创
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