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北京市劳动合同书下载的相关文章

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北京市建设工程委托监理合同

03-22

标签： 北京市 监理 建设工程 委托 合同 关键词： 建设工程委托监理合同的标的是 建设工程监理委托合同
　　第十六条　根据情况需要，如果双方约定，由委托人免费向监理人提供其他人员，应当在合同专用条件中予以明确。　　监理人权利　　第十七条　监理人在委托人委托的工程范围内，享有以下权利　　（1）选择工程总承包人的建议权。　　（2）选择工程分包人的认可权。　　（3）对工程建设有关事项包括工程规模、设计标准、规划设计、生产工艺设计和使用功能要求，向委托人的建议权。　　（4）对工程设计中的技术问题，按照安全和优化的原则，向设计人提出建议；如果拟提出的建议可能会提高工程造价，或延长工期，应当事先征得委托人的同意。当发现工程设计不符合国家颁布的建设工程质量标准或设计合同约定的质量标准时，监理人应当书面报告委托人并要求设计人更正。　　（5）审批工程施工组织设计和技术方案，按照保质量、保工期、保安全、保环境和降低成本的原则，向承包人提出建议，并向委托人提出书面报告。　　（6）主持工程建设有关协作单位的组织协调，重要协调事项应当事先向委托人报告。　　（7）征得委托人同意，监理人有权发布开工令、停工令、复工令，但应当事先向委托人报告，如在紧急情况下未能事先报告时，则应当在24小时内向委托人做出书面报告。　　（8）工程上使用的材料和施工质量的检验权。对于不符合设计要求和合同约定及国家质量标准的材料、构配件、设备，有权通知承包人停止使用；对于不符合规范和质量标准的工序、分部分项工程和不安全施工作业，有权通知承包人停工整改、返工。承包人得到监理机构复工令后才能复工。　　（9）工程施工进度的检查、监督权，以及工程实际竣工日期提前或超过工程施工合同规定的竣工期限的签认权。　　（10）在工程施工合同约定的工程价格范围内，工程款支付的审核和签认权，以及工程结算的复核确认权与否决权。未经总监理工程师签章确认，委托人不支付工程款。　　（11）监理人有权及时向委托人获取工程建设过程中有关如：工程量洽商变更、材料采购及
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北京市装饰装修工程施工合同

03-11

标签： 北京市 装饰装修 工程施工 合同 关键词：
　　合同编号：__________________　　发包人（甲方）：______________________________　　承包人（乙方）：______________________________　　承包人资质等级：______________________________　　使用说明　　一、本合同适用于在北京市行政区域内施工的新建、改建、扩建的公用设施、写字楼、娱乐场所、饭店、酒楼、商场、车船、飞机等非家庭居室的装饰装修工程及其他环境艺术装饰装修工程。承包人应具有工商行政管理机关核发的营业执照与行业主管部门核发的施工企业资质等级证书。　　二、按照《招标投标法》采用招投标方式确定承包人的，合同应依照中标文件要求执行，但中标书内容、工程图纸、招投标合同条款、技术规范和承诺书，有与《合同法》相悖之处的，应以《合同法》规定为准。　　发包人（甲方）：（全称）______________________________　　承包人（乙方）：（全称）______________________________　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》及其他有关规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就本装饰装修工程施工的发包与承包事项经协商一致，签订本合同。　　1．工程概况　　1．1　工程名称：______________________________。　　1．2　工程地点：______________________________。　　1．3　工程内容：______________________________。　　1．4　承包范围：______________________________。　　1．5　承包方式：　　□乙方包工、包全部料　　 □乙方包工、包部分料（见附件）　　□乙方只包工　　　　1．6　工程结构：________
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北京市人力资源和社会保障局 http://rsj.beijing.gov.cn/

01-18

标签： 北京市 保障局 人力资源 beijing 社会 关键词：
　　北京市人力资源和社会保障局(简称市人力资源社会保障局)是市政府组成部门，为正局级。以下是中国招生考试网分享的北京市人力资源和社会保障局 http://rsj.beijing.gov.cn/，希望能帮助到大家! 　　北京市人力资源和社会保障局 http://rsj.beijing.gov.cn/ 点击图片进入 　　市人力社保局近日参加北京市第十五届人大三次会议第二场“保障和改善民生”专题新闻发布会 　　市人力社保局近日参加北京市第十五届人大三次会议第二场“保障和改善民生”专题新闻发布会。会上，市人力社保局以“努力实现更充分更高质量就业”为主题，总结了2019年本市稳就业、促就业工作的成效亮点，重点介绍了本市从支持企业发展稳定就业、鼓励创业带动就业、技能培训提升就业、和谐劳动关系保障高质量就业等五个方面，进一步推动稳就业、促就业的各项工作举措，现场回答了关于企业裁员有关情况的提问，解读了当前全市构建和谐劳动关系、解决企业裁员问题的有效举措。市人力社保局表示，将围绕全市工作大局，进一步明确目标、细化任务，努力保持稳中向好的就业局势，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。
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劳动合同管理制度

08-16

标签： 劳动合同 管理制度 关键词：
　　劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。以下是中国招生考试网分享的劳动合同管理制度，希望能帮助到大家! 　　劳动合同管理制度 　　第一条、 目的 　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 　　第二条、 适用范围 　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 　　第三条、 合同签署权限 　　一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 　　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 　　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 　　第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。 　　第五条、 签订时间 　　一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 　　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。 　　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。 　　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 　　第六条、 签订劳动合同的期限 　　一、 对于一般员工，原则上签订
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北京市工资支付规定

08-14

标签： 北京市 工资 支付 规定 关键词：
　　《北京市工资支付规定》是北京市人民政府于2003年12月22日颁布，以下是中国招生考试网分享的北京市工资支付规定，希望能帮助到大家! 　　北京市工资支付规定 　　北京市工资支付规定(北京市人民政府令第142号) 　　目录 　　第一章 总则 　　第二章 一般规定 　　第三章 特别规定 　　第四章 保障与救济 　　第五章 法律责任 　　第六章 附则 　　第一章 总则 　　第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。 　　第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下 统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 　　本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执 行。 　　第三条 政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平 宏观指导政策。 　　用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理 确定和调整工资支付水平。 　　第四条 市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区 域内工资支付的管理和监督检查工作。 　　市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付 进行管理和监督。 　　第五条 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行 监督， 有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法 维护其合法权益。 　　第二章 一般规定 　　第六条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工 会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。 　　工资支付制度应当主要规定下列事项： 　　(一)工资
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劳动合同范本通用版

05-06

标签： 合同范本 通用 劳动 关键词：
　　不同行业的劳动合同有所区别，掌握一些通用版的劳动合同，也是很有用的。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同范本通用版，欢迎参考! 　　劳动合同范本通用版 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。 　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。(二)试用期限 　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 　　1、无试用期。 　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。 　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、工作内容 　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。 　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。 　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 　　三、工作时间 　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。 　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____
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北京市中小学生综合素质评价

04-22

标签： 北京市 中小学生 素质 评价 综合 关键词：
　　北京市中小学生综合素质评价有哪些呢，下面是招生考试网小编为大家分享北京市中小学生综合素质评价，欢迎参考! 　　北京市中小学生综合素质评价 　　你是个做事小心翼翼,感情细腻丰富的女孩,每次看你认真的样子老师都很感动.你 也是幸运的,周边有很多人都在关爱着你,所以,对他们,尤其是父母,记得不要太莽撞, 不要太任性,要学着体谅,学着换位思考,学着懂事.另外,今后要多运动,多锻炼,有健 康才能成就美好未来。 　　北京市中小学生综合素质评价 　　该生能以校规班规严格要求自己.有较强的集体荣誉感,学习态度认真,能吃苦,肯下 功夫,成绩稳定.生活艰苦朴素,待人热情大方,是个基础扎实,品德兼优的好学生. 　　北京市中小学生综合素质评价 　　该生能很好地履行中学生行为规范,能始终严守班规校纪,积极参加社会实践和文体活 动.在学习上肯下功夫,勤学好问,努力钻研,成绩稳定上升.尊敬师长,团结同学,劳动 积极.是德,智,体全面发展且综合素质高的好学生.
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劳动合同法 劳动合同法全文

04-19

标签： 合同法 劳动 全文 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。下面是招生考试网小编为大家分享劳动合同法 劳动合同法全文，欢迎参考! 　　劳动合同法 劳动合同法全文 　　第一章　总 则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 　　第六条　工会应当帮助
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北京市留学生落户政策

04-17

标签： 北京市 留学生 落户 政策 关键词：
　　出国留学回来了，想在北京落户，该怎么办?下面是招生考试网小编为大家分享北京市留学生落户政策，欢迎参考! 　　北京市留学生落户政策 　　1. 申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标; 　　2. 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的;或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员; 　　3. 在国外取得硕士以上学位(含硕士); 　　4. 出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天); 　　5. 学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等); 　　6. 在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。 　　北京留学生落户政策:个人所需准备材料 　　1. 《留学回国人员申请办理在京就业、落户手续材料目录》; 　　2. 《在京用人单位申请就业落户预约单》; 　　3. 《留学回国人员证明》复印件(验原件); 　　4. 硕士以上国外学历学位认证书复印件; 　　5. 所有护照、签证及出入境记录复印件; 　　6. 《单位接收函(需落户)》(盖章原件)及事业单位法人证书复印件(加盖单位章、A4纸复印)，公立大专院校及在京国家科研单位不需提供事业单位法人证书复印件; 　　7. 单位公函和聘用(劳动)合同; 　　8. 社保局出具的单位已为所聘非事业编制留学人员缴纳最近3个月以上(含)社会保险的证明原件); 　　9. 由用人单位
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劳动合同法全文介绍

03-21

标签： 合同法 劳动 全文 介绍 关键词：
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以下是中国招生考试网分享的劳动合同法全文介绍，希望能帮助到大家! 　　劳动合同法全文 　　中华人民共和国劳动合同法 　　(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 　　目　录 　　第一章　总　则 　　第二章　劳动合同的订立 　　第三章　劳动合同的履行和变更 　　第四章　劳动合同的解除和终止 　　第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　第二节　劳务派遣 　　第三节　非全日制用工 　　第六章　监督检查 　　第七章　法律责任 　　第八章　附　则 　　第一章　总　则 　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　
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