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宝洁公司薪资福利的相关文章

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福利院志愿者心得

06-09

  志愿者(volunteer)是指提供志愿服务的人或群体,也称义务工作者或义工。下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编为大家分享福利院志愿者心得,欢迎参考!   福利院志愿者心得   在这次走进养老院的活动过程,对我们以后的人生道路有着很大的影响,让我们知道了孤寡老人在没有儿女的陪伴是多么孤独,他们多么希望有人和他们聊天,在养老院里虽然有很多同样孤独的老人,但他们大部分都不会交流。我们小组的到来把养老院的安静打破,小组成员帮助他们做家务,和他们聊天。老人们为了不在孤独,在养老院里种上了花和一些盆景,我帮忙着打扫卫生,一边打扫卫生一边和老人们聊天,从聊天的过程可以听出,他们有的是自己的儿女在外面工作,常年不回家,有的是儿女都不在了!所以养老院才接他们来的。虽然身体上很累,但心里有一种帮助他人的成就感。在和他们聊天时,我们知道他们的心中是多么希望自己有一个像我们一样的孙子,这是他们心中唯一的梦,而这唯一的梦是离他们多遥远,虽然在这里他们的吃喝都有人做,但他们不开心,因为常年的孤独,使他们不希望和人说话,也因为年龄的问题,他们也很希有人来聊天,而有些老人为了不孤独,在养老院里种上了一些果树,来打发无聊的时光。在这次活动结束后,我心里感慨万千,我想长大后一定要做一个孝敬父母的孩子,俗话说:“百字孝为先”。什么事都没有孝敬父母重要。虽然在这次活动中,有点累,但是收获也很大,至少我从这次活动中了解了孤寡老人在养老院里是怎么样生活的,也让我知道了老人是多么需要自己的儿女陪一下自己,哪怕只是一个电话,就能安慰一下老人。   在这次活动中,同学们以自身去体会老人的孤独,帮助他们做家务,不怕苦,不怕脏,对老人有很强的爱心,真正的感悟到了“孝”这个字的意思。   在这个活动中,语言交流能力较好,能很好的完成一些家

福利院膳食制作服务制度

06-20

  福利院膳食制作服务制度的相关资料整理以供大家点击参考!以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的福利院膳食制作服务制度,希望能帮助到大家!   福利院膳食制作服务制度   福利院规章制度院长职责   一、在乡镇人民政府的领导和上级业务部门的指导下,主持福利院工作。   二、负责拟订福利院发展规划,制定内部管理制度并抓好落实,实行规范化管理。   三、与入院院民签订集中供养协议,按照“吃、穿、住、医、葬”的五保内容,为院民提供周到的服务,协调有关部门落实院民中未成年人义务教育。   四、认真做好院民思想政治工作,协调处理好矛盾和纠纷。   五、向乡镇人民政府提出调整工作人员的意见和建议,加强服务人员的教育管理,充分调动其积极性,合理分工,定岗定责,提高服务质量和水平。   六、做好福利院安全事故预防工作,建立健全安全责任制度,消除安全隐患。   七、严格执行财务制度,加强财务管理,坚持民主理财制度,增收节支,专款专用,专帐管理。   八、保护公共财产安全和完整,因地制宜发展院办经济,不断提高福利院的自给能力。   九、坚持民主集中制原则,定期召开院长办公会、院务会、院民代表会议,广泛听取群众意见,研究并解决工作中存在的问题。积极向乡镇人民政府和上级业务部门提出改进工作的合理化建议。   十、做好各种档案资料的记录、收集、整理、归档工作,保持档案资料的完整、准确、规范、有效。   副院长职责   一、在院长的领导下,协助院长负责分管的工作。   二、具体组织、参与并检查、督促服务人员圆满完成院长分配的各项工作任务,及时纠正工作中存在的问题。   三、带头遵守各项规章制度,处处起模范带头作用。   四、认真做好院民思想政治工作,协调处理好矛盾和纠纷。   五、服从院长领导,维护班子团结,

薪资管理制度(三篇)

03-03

标签: 薪资 管理制度 关键词: 薪资 管理制度
  薪资管理制度(三篇)   薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资管理制度(三篇),供大家参考!   薪资管理制度一   第一章总则   第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。   第二条原则:   1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。   2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调对绩效的倾斜。   3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。   第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福利。   第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。   第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。   第二章薪酬的构成   第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。   第七条薪资各部分组成及定义:   1.基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。   基本工资金额对应表

薪资保密制度3篇

03-03

标签: 薪资 保密 制度 关键词: 薪资 制度
  薪资保密制度3篇   保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此,企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下,对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的薪资保密制度3篇,供大家参考!   薪资保密制度1   为实行规范化管理,注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则,针对目前薪酬管理的现状,特制定本制度:   一、薪酬资料的管理原则   1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握,其他任何人不得探询、议论他人的薪资。工资保密制度。   2、员工不得将自己的薪资透露给他人,如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映,由人力资源部负责解释或协调处理。   3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。薪资保密制度   二、相关部门责任和义务   1、人力资源部:   人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;   2、财务部门:   (1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放,其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;   (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。   三、保密程序   1、薪酬表编制保密程序   (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;   (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场,负责编制薪酬表的人员要劝其离开;   (3)编制薪酬表的电子文档须加密,以防泄密;   (4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档;

福利费的税前扣除标准2016

12-17

  福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!下面是招生考试网www.chinazhaokao.com小编是为大家分享福利费的税前扣除标准2016,欢迎参考!   福利费的税前扣除标准2016   企业所得税法施行以后,将原按计税工资总额14%计提(余额可结转下期使用)职工福利费,改为“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除”。由于职工福利费的列支与企业所得税税前扣除发生了根本变化,在实务中也呈现出很多问题。   “是不是任何超标准的费用都可以转到福利费列支?” “组织职工旅游的费用可作为福利费在税前扣除吗?”从这些问题的提出,可以看出常常有人把职工福利费当做一个什么都可以装的“万能筐”,误以为凡是不能在正常费用中列支或税前扣除的支出都可以计入福利费科目来扣除。   福利费的定义以及允许税前扣除的支出   企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。一般应以货币形式为主。下列实际发放或支付的现金补贴和非货币性集体福利允许扣除:   尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。   为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未

福利彩票公益金资助的青少年宫建设寓意

关于组织实施2012年度中央专项彩票公益金支持乡村学校少年宫项目的通知(甘文明办〔2012〕号)2福利彩票公益金资助的青少年宫建设寓意 第一篇 通 知 玉门市、瓜州县、肃州区文明办: 经研究,现将2012年乡村学校少年宫3个指标分配给玉门市、瓜州县、肃州区各1个,请你们严格按省文明办文件要求,做好项目汇总表和项目申报书,于5月21日上午10时报市文明办未成科(同时上报电子版文本),逾期者视为自动放弃。 电话:2613056 邮箱:wmb555@163.com 酒泉市文明办

福利型新农合

12-15

新农合的福利效果与改革方向福利型新农合 第一篇 龙源期刊网 .cn 新农合的福利效果与改革方向 作者:宁满秀 杨志武 刘进 来源:《中南大学学报(社会科学版)》2013年第05期 摘要:现阶段新农合政策对医疗费用的控制主要着眼于共付机制的需求方约束,这必然以降低农户福利水平为代价。在医疗服务供给者诱导需求的条件下,供给方的道德风险引致的过度诊疗必然带来医疗费用急剧膨胀,最终造成医疗资源配置严重浪费和低效率。基于以供给者诱导需求为分析框架,从理论上对我国现阶段新农合政策的福利效果进行了阐述,认为影响新农合政策中医疗服务供给者行为的主要因素有:市场竞争形态、信息不对称以及医疗保险支付方式。并据此认为,新农合的改革方向应以控制医疗供给方的道德风险为核心,真正提高农户从新农合制度中享受到的福利和收益。 关键词:

福利政策参照报告

2014年员工福利政策福利政策参照报告 第一篇 2014年员工福利政策 一、目的 为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本政策。 二、适用范围 本政策适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、名词术语解释 1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。 四、制度执行者 1. 综合管理部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。 2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。 3. 总经理——负责福

福利办法

12-05

公司福利管理办法福利办法 第一篇 公司福利管理办法 一、目的范围 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现公司对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。 二、修订原则 本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展,遵循合理性、必要性、计划性、可行性,以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释,报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类:

薪资发放承诺书

工资发放承诺书薪资发放承诺书 第一篇 承 诺 书 我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区(B区)25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程,已完成25#、26#楼封顶,室内抹灰二层,二次构造六层以下,所有工人6月份至7月5日工资费用已发清,由项目部直接管理发放,没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象,一切后果由本人承担! 特此承诺! 承 诺 人: 身份证号码: 联 系 电 话: 日 期: