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办税人员工作手册的相关文章

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办税员证

06-20

篇一 办税员证如何取得办税员证?   办税员证是具有一定办税专业知识和技能的人员从事办税工作的资格证书和上岗证明。未取得办税员证的人员,纳税人、扣缴义务人不得聘任其从事办税工作。   1.如何办理办税员证   纳税人办理税务登记后,向当地地税登记管理局领取《办税员认定申请审批表》,填写并盖好单位公章后连同被申请人的《会计证》或法人代表的身份证和地税税务登记证副本等证件的原件报送市地税登记管理局“办税员资格认定”窗口审核。经审核认定资格后,前往资格考试点报名(愿意参加培训可同时报名)并领取《办税员准考证》。凭《办税员准考证》到所属主管税务机关领取《临时办税员证》,考试合格后换《正式办税员证》。   2.如何取得兼职办税员证   在“办税员管理”窗口领取并填写《办税员兼职申请审批表》一式一份,需盖上服务单位及兼职单位公章,持服务单位税务登记证副本,报经主管地税机关审核同意(A类企业可兼两个单位,B类企业可兼一个单位,C类企业不能兼职)。   3.更换服务单位后如何取得办税员证   新服务单位与原服务单位的主管地方税务机关一致的,须由办税员本人填写《办税员变更表》一式二份[来源:  《办税员证》实行年检年审制度。发证税务机关为《办税员证》年检年审工作的组织单位。凡持有办税员证的人员,均必须按照发证税务机关的要求在规定的时间内办理年检手续,年检结果在办税员证书内记录。未按规定的时间办理《办税员证》年检的,《办税员证》自行失效。    对办税员有哪些奖惩制度?   主管税务机关每年都要对办税员进行考核,并开展优秀办税员评比活动,其对办税员的相关惩罚制度如下:   1.对不合格的办税员要责令其限期补考或注销其办税员资格,收回办税员证。   2.办税员违反规定,参与纳税人、扣缴义务人偷税、骗税以及其他违法犯罪活动,情况属实,除按照法律、法规规定处理

办税员证怎么办理

篇一 办税员证怎么办理如何取得办税员证?   办税员证是具有一定办税专业知识和技能的人员从事办税工作的资格证书和上岗证明。未取得办税员证的人员,纳税人、扣缴义务人不得聘任其从事办税工作。   1.如何办理办税员证   纳税人办理税务登记后,向当地地税登记管理局领取《办税员认定申请审批表》,填写并盖好单位公章后连同被申请人的《会计证》或法人代表的身份证和地税税务登记证副本等证件的原件报送市地税登记管理局“办税员资格认定”窗口审核。经审核认定资格后,前往资格考试点报名(愿意参加培训可同时报名)并领取《办税员准考证》。凭《办税员准考证》到所属主管税务机关领取《临时办税员证》,考试合格后换《正式办税员证》。   2.如何取得兼职办税员证   在“办税员管理”窗口领取并填写《办税员兼职申请审批表》一式一份,需盖上服务单位及兼职单位公章,持服务单位税务登记证副本,报经主管地税机关审核同意(A类企业可兼两个单位,B类企业可兼一个单位,C类企业不能兼职)。   3.更换服务单位后如何取得办税员证   新服务单位与原服务单位的主管地方税务机关一致的,须由办税员本人填写《办税员变更表》一式二份[来源:  《办税员证》实行年检年审制度。发证税务机关为《办税员证》年检年审工作的组织单位。凡持有办税员证的人员,均必须按照发证税务机关的要求在规定的时间内办理年检手续,年检结果在办税员证书内记录。未按规定的时间办理《办税员证》年检的,《办税员证》自行失效。    对办税员有哪些奖惩制度?   主管税务机关每年都要对办税员进行考核,并开展优秀办税员评比活动,其对办税员的相关惩罚制度如下:   1.对不合格的办税员要责令其限期补考或注销其办税员资格,收回办税员证。   2.办税员违反规定,参与纳税人、扣缴义务人偷税、骗税以及其他违法犯罪活动,情况属实,除按照法律、法规

办税委托书范本

个人所得税自行申报委托书办税委托书范本 第一篇 个人所得税自行申报委托书 本 人 BBB (委托人姓名) AAAAAA (身份证号码),现授权 BBBB (代办人名称BBBBBBB (身份证号码) 020-******** (代办人联系电话)为本人代理人,负责代为办理20**(年度)个人所得税纳税人自行申报有关手续。 委托人(签章): 年 月 日 代理人(签章): 年 月 日个税个人授权委托书范本办税委托书范本 第二篇

办税服务厅述职

2012年办税服务厅 人员述职述廉报告办税服务厅述职 第一篇 2012年度述职述廉报告 郸城县地方税务局办税服务厅 moumou 2012年,按照县局的工作部署,按照郸城县地税局办税服务厅的具体要求,我努力工作,按时完成领导安排的各项任务。现将我2012年工作开展情况及廉洁自律情况总结汇报如下: 一、一年来工作开展情况 2012年,在县局党组的正确领导下,在其他班子成员、机关各职能科室和基层各单位的大力支持和

人员考察报告,基本情况

人员晋升考察报告人员考察报告,基本情况 第一篇 关于陈晓芳同志的考察报告 一、基本情况 XXX,女,XXXX年XX月出生,XX岁,本科,高级会计师,现任XXXXXXXX,拟任XXXXXX。 二、考察情况 (一)政治立场方面。该同志政治立场坚定,思想觉悟较高,品德高尚。自参加工作以来,始终坚持以邓小平理论和 “三个代表”的重要思想为指导方针,深入学习和实践科学发展观,有积极向上的人生观与价值观。 (二)业务能力方面。在从事财务工作以来,该同志工作认真负责,勤奋踏实,虚心好学,熟悉财务管理的专业知识,能有条不紊地运用到实际工作中,在财务账目、报表分析等方面有着突出的

人员考勤工作总结

考勤员工作总结人员考勤工作总结 第一篇 考勤员工作总结 春去秋来,又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中,我对考勤员工作有诸多认识和体会。 考勤,是公司规章制度管理体系的一部分,是公司能有序运行的条件之一。因此,对于公司而言,考勤制度是否科学合理,直接影响着公司的正常运行,影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通,但意义非凡,责任重大。 作为一名合格的考勤员,必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况,能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如,若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象,那么该员工的出勤会准确地呈现在考勤表上,考勤员应该及时地和该员工交流,了解原因,必要时可向车间负责人反映,并采取相应的解决办法。从这个角度而言,考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助,也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。

人员分流风险评估

人力资源部风险管理控制报告人员分流风险评估 第一篇 埠 村 煤 矿 2013年人力资源风险管理报告及2014年风险评估报告 一、2013年人力资源风险管理报告 2013年劳动人事科根据全面风险管理要求,围绕人力资源管理风险点,加强风险管理与控制,在人力资源风险管理及控制方面主要做了以下几个方面工作: (一)规范劳动用工管理,防范劳动用工风险 为加强劳动用工管理,规避劳动用工风险,2013年按照集团公司《关于开展劳动组织整顿工作的意见》,劳动人事科重点开展了清理清退不合规用工,规范全矿劳动用工管理。受历史及生产成本等因素影响,我矿一直使用部分临时

人员调动申请报告

关于人员岗位调整的请示报告人员调动申请报告 第一篇 关于人员岗位调整的报告 公司领导: 因公司工艺质检室需要,拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整,六个月的新岗位试用合格,现将正式调整。调整内容如下: 陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗); 可否,请领导批示。 郴