导读: 篇一:领导发来短信准备提拔我,我该怎样回答他和感谢他呢?信息是这样的:“公司似培养一个XXX车间主任和质管部后备人员,我向公司行政部推 ...
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篇一:领导发来短信准备提拔我,我该怎样回答他和感谢他呢?
信息是这样的:“公司似培养一个XXX车间主任和质管部后备人员,我向公司行政部推荐你,不知你愿否。”
我当然愿意了,但我是应该打电话给他还是去公司找她,还是发短信说点什么,我要该怎样感谢他好呢?我还用表示我在新岗位的态度吗?或者说些什么?
问题补充:
他是将近四十岁的男人哈。不是女的。我刚大学毕业。
你好,我是一公司人力部门总监,我来回答你的问题吧。
这个问题是复杂的问题,看着简单,其实复杂。不是简单的分析你应该回什么的
问题。或者吃饭请客,那都是其次的。
首先,领导给你发这样的短信,就肯定是确有其事。你要分析的东西很多。
1、这个领导平时对你如何,你们之间的关系是不是融洽,是不是他推荐你的。
公司后备干部的选用,一般是比较严肃的,也不是一个人说了算。如果是别人
<丹海草剿禺济碴汐厂搂br /> 举荐的你,他在卖乖,也不是没有这样的可能。所以,你要分析你们之间的关
系。
2、要分析举荐你的目的。人都是有目的的,记住。
一般而言,举荐你都是以下几个方面,你可以结合一下自己的情况分析。
1、业务上比较赏识你。你工作能力比较强,或者他感觉你有培养的潜力。
2、你们之间感情比较好,关系“到位”从感情上想提拔你。
3、他考虑自己的出路,比如考虑转职,升职,或者退休,培养自己的人。
没有自己的人,以后他办事就不方便的。
4、感觉你比较有“财”,希望你给他送礼(这样的人其实也很多)。
综合上面的几条,你可以自己分析对照一下,也有可能是几个因素综合在一起。
1、如果是因业务上欣赏你,你就适当表示感谢,找机会当面拜访。谈谈你对工
作的看法,请教请教他。
2、如果根本就不是他举荐的你,你感觉他可能根本不喜欢你,这个时候就谨慎
处之,表示感谢外,不要盲目举动。观察清楚在定。
3、如果是感情方面,那你就给他打感情的牌,如果是想培养你作为“自己人”
那你就表示你的忠心,听话。
总之,根据他对你的目的来应对,灵活把握。
篇二:被提拔了 到领导家如何表示感谢
查看"烦恼"专题栏目
篇三:升职了怎么感谢领导的提拔?写个感谢信,具体的
写感谢信类的客套话。
继续努力工作,作出更大的业绩,提高公司的收入,要清楚老板作生意的主要目的不是要你的某些东西.
篇四:怎样拒绝领导的提拔
刚进这个单位不到3年,而且这也是我大学毕业的第一份工作,在这之前并没有任何工作经验,现在领导想提拔我做部门的副经理,我觉得我从哪个方面来说都比不上办公室的任何一个人,首先他们来的都比我早,工作经验这一块就比我要丰富的多的多,而且我们办公室有个老师傅等这个职位都等了好久了,好容易把她提拔为主管岗位,他想这次副经理肯定是他敞旦搬秆植飞邦时鲍江了吧,没想到领导确找我谈话,我真心里一点底都没有,我想拒绝,可我该怎么和领导说呢,还是我们公司的老板,唉,我真苦恼,就算我答应上去吧,我知道低下的人肯定不服我,我觉得我得工作就根本没有办法开展,我也不知道领导是怎么想的,说实话,我承认我平时工作责任心这一块确实可以,但是论经验我真的欠的太i多,我觉得我还没有到可以领导别人的地步。
老板提拔你肯定有他的原因. 说明你就是有那个资格. 你要有点自信么. 或许你很难开展工作. 还是能力问题吧. 提高一下你自己的能力. 和你底下的人搞好关系. 再说了提拔是老板说的. 又不是说提拔就提敞旦搬秆植飞邦时鲍江拔的. 他们有什么不服的. 有能耐也上啊. 自信!!!!!!!~~~~ 很重要啊 .. 你要抓住机会..
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