部门招新特色设想

导读：　部门招新特色设想(共2篇)部门招新计划协会迎新总结建议由于本人没参与筹备工作，也没参与活动的组织，只是完成被分配的看守摊位的任务，同时迎新方案也没有共享，故而无法提出多少建设性的意见，现在将我能想到的列举如下：一、在华师站那里，由于人流量较少，故而建议过了中午十二点后便可以收掉摊位了，使得人力二、资源可以充分利用；三、地图较...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《部门招新特色设想》，供大家学习参考。

部门招新计划
部门招新特色设想 第一篇

协会迎新总结建议

由于本人没参与筹备工作，也没参与活动的组织，只是完成被分配的看守摊位的任务，同时迎新方案也没有共享，故而无法提出多少建设性的意见，现在将我能想到的列举如下：

一、在华师站那里，由于人流量较少，故而建议过了中午十二点后便可以收掉摊位了，使得人力

二、资源可以充分利用；

三、地图较少，不够用；

部门招新计划

宣传部分：部门简介宣传，扫楼工作，个人宣传

一、开放日简介宣传：需要突出本部门在的职能，突出部门定位和对干事的培养方向，力求简单明了，一次来吸引新生报名参加。由于本部门的职能对于那些想提升自身能力的新生来说，就有较大的吸引力，故而这是我们的一大宣传点。

二、扫楼宣传：在协会开放日前，有针对性的扫楼，重点扫文学院，经管学院，公管学院，光电学院，物电学院等对社团工作较为喜爱的学院，起先了解学生类型，对于合适的类型学生，先耐心地解答新生疑惑，后再谈话题到社团工作，建议来了解我们协会和部门。（根据其他部门的建议，音乐学院，体科院，法学院不该给予考虑）。

三、个人宣传：项目部部长层平时注意口头宣传和用微博和qq等社交工具在本学院宣传本协会和本部门。

部门面试形式

注意点：

一、 面试间隔的时间天数不可以太长，最好是连续天的面试，尽早开始尽早结并告知结果，如果新生被其他校级组织录取，很可能放弃校青协后面的面试。

二、 面试官在面试过程应该适当发言，给面试者一种部长层思想深度和部门发展方向方面的体验，增加他们加入本部门的兴趣。

三、 面试时，适当说出我们的培养方向，增加他们加入本部门的兴趣。

四、 面试时，不要过于严肃，给予鼓励。因为相信我们部门的面试是竞争

力的较大的。

部门面试：

一、 第一轮是个人面试，了解个人的性格，对社团的期待，对本部门的了解程度，对本部门职能理解程度，以及面试的社团的情况和意愿。

二、 第二轮是笔试，看个人是思想深度以及对待工作的态度定位，和交接能力；

三、 第三轮是群面：主要看个人如何在集体中发挥出个人的能力；

（具体的招新想法，我们需要开会讨论下，交换下大家的想法，同时考核题目，也要经过讨论后再决定，这篇文档是我的一点小想法，请斧正。）

部门招新策划
部门招新特色设想 第二篇

艺术学院十五届团委学生会网信部招新策划书

一、部门简介

未来一年，网信部将计划分为网络组和新闻组，实现宣传力度的最大化，学

院活动、新闻都将及时的出现在大家的眼前。

二、 招新细则【部门招新特色设想】

（一）招新对象：艺术学院14级新生

（二）招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我管理意识，有组织能力，学习能力良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、能够熟练运用网络新媒体

6、有一定的语言文字功底

（三）招新人数：十人左右

（四）招新形式：

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报【部门招新特色设想】

名。确定时间后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进

入学生会工作。

（五）招新时间及地点：待定

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式宣传学生会招新的信息，制作招新宣传单

详细介绍各部门的职责，并将报名表发放至有意向的同学

（2）利用一切可宣传的形式召集有用的人才

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,食堂等多个地

点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）利用广播时间，进行一定数量的必要宣传。

3、其他可行性措施

如果情况允许，各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的

疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，挖掘有用人才，

让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

（二）面试部分【部门招新特色设想】

1、面试内容

① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。

② 应聘者回答部长的提问。

③ 对应聘者某些方面能力进行现场测试。

（如：应聘者的表达，沟通，撰写能力或拍摄技巧）。

以下是对面试阶段工作的要求：

（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，

通知在指定时间地点进行面试。

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同

仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、

耐心。

（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相

对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取

电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具

体听从主席团安排。

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确

定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

四、召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作

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