培训意见征询邀请

导读：　培训意见征询邀请(共6篇)员工培训邀请函篇一：如何管好一线员工培训邀请函-2011年9月17日 主办单位：大连名博企业管理有限公司 讲师介绍：洪奕春 中国著名企业管理、生产管理专家、国内第一代注塑专业人才，是一位具有20年制造行业生产一线管理实际工作经验的实战派管理专家。 洪老师一直在生产制造行...

员工培训邀请函
培训意见征询邀请 第一篇

篇一：如何管好一线员工培训邀请函-2011年9月17日 主办单位：大连名博企业管理有限公司 讲师介绍：洪奕春 中国著名企业管理、生产管理专家、国内第一代注塑专业人才，是一位具有20年制造行业生产一线管理实际工作经验的实战派管理专家。 洪老师一直在生产制造行业工作，曾在日资、港资、台资及民营企业任职；曾担任生产经理、pmc经理、制造总监、公司厂长、副总、总经理等职务，在职期间曾多次委派到日本、韩国、欧州进行考察、学习与深造。现受中企联、时代光华等行业特邀高级培训

师；清华大学、北京大学、浙江大学等著名院校高级工商管理总裁班、生产总监班特聘教授。 为满足企业的实际需要，在全国各地成功举办了800多场讲座，授课人数达到几万人次，曾接受过培训的企业一万多家，并为600多家企业提供过企业内训和管理咨询服务.并得到一致好评！ 授课时间：2011年9月17日 授课地点：大连心族大酒店 培训费用：380元/人 培训对象：企业总经理、副总、HR部门主管、培训经理、中高层管理人员、生产主管、车间主任、班组长等现场相关负责人。 课程目标：如何防止员工大量流失？如何避免员工与公司对抗？如何化解员工的不满、矛盾和冲突？如何培训员工？如何对员工进行有效管理和约束、提升公司业绩？您将从本课程中得到答案(本课程可以依据企业

具体需求提供个性化内训服务)！ 篇二： 尊敬的企业负责人： 您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。本学校自2005年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。企事业单位中面临影响工作效率的问题： 第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。 第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。 第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。 第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力

和情绪的重要因素。 篇三：培训邀请函 尊敬的各企事业单位负责人： 长江科技扶贫基金会雅歌公益基金于2010年10月经业务主管单位批准在北京设立，是全国首家致力于“开展人才培养项目，资助单位与个人的职业能力培训”的专项公益基金。 为贯彻中央第十七届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（2010-2015）的精神，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。未来五年内，要大力培养优秀人才，大幅度提高各类人才的综合素质，为建设创新型国家及企业快速健康的发展奠定人力资源基础。雅歌公益基金本着科学发展以人为本，人才发展以用为本的人才培养理念和可持续发展的原则，通过科学先进的评量、国际知名专家授课、公益长期资助，志愿者追踪辅导培训等方式，有针对性地为中国各类企事业单位提供人才能力的全方面发展系列的公益培训与慈善资助项目。 雅歌公益基金在国际人力资源管理服务机构——RtCatch中国区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，2011年2月起，面向全国共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训！ 篇四： 职业核心竞争力，是员工优于他人且无法被他人取代的能力。出色的目标执行力、优秀的沟通影响力、强大的组织管理力、高效的团队协作力，这些能力是员工以及企业最重要的无形资产。无论企业的性质是制造业、服务

业、还是高新产业，员工职业核心竞争力的提升不仅能增强企业“软实力”水平，更是企业迈向卓越并基业长青的最根本要素。 雅歌公益基金作为全国首家致力人才核心竞争力、价值领导力培养的专项公益基金，历时两年精心筹备，组织两岸知名人力资源专家，在国际人力资源管理服务机构——RtCatch中国区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训！雅歌公益基金全国公益行系列培训北京站邀请您莅临公益，参与培训，专致此函！ 篇五：员工培训邀请函 各企事业单位： “信息系统项目管理师考试”是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的国家级考试，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。考试合格者将颁发由中华人民共和国人力资源和社会保障部、工业和信息化部用印的计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书。工业和信息化部为了进一步规范管理系统集成企业和项目经理人员，把通过信息系统项目管理师考试，作为申报系统集成高级项目经理资质的要求之一。 1990年开始组织全国计算机软件人员资格（水平）考试工作，考试近40万人次；2000年参与国家《信息产业部382号文件》、《063号文件》起草工作，对系统集成资质企业、对项目经理和高级项目经理进行规范和要求；2002年我中心作为信息产业部全国授权机构之一，

组织系统集成项目经理的教材编写、培训、考评，并参与评审认证等支撑工作；同时承担《计算机信息系统集成项目经理技术手册》、《计算机信息系统集成项目管理基础》、《信息系统项目管理师》、《系统集成项目管理工程师》教材部分内容的编写工作。同时中心也是全国软考考试的继续教育的实施机构。 截止到2010年12月份我中心已经培训的高级项目经理和项目经理达3.2万多人。针对全国软考考试通过率较低，高级只有15%左右的情况，中心专家老师经过近110多期高级的软考考前培训授课经验，总结设计完成了全套针对考试的授课体系和应试技巧，并辅助以定期模拟、答疑、强化、电话邮件指导论文等教学方式，使得高级的全国考试通过率平均达到60%左右。应众多集成企业和省市信息产业主管机构的要求，中心特在2011年07月-2011年11月在全国范围内组织信息系统项目管理师考前培训辅导班，以提高学员通过率。

员工培训意见征询书
培训意见征询邀请 第二篇

表2 员工培训意见征询书

2016律师述职报告范文
培训意见征询邀请 第三篇

律师述职报告范文

XX年年，作为律师事务所所长,工作职责是主持全面工作，领导和带领全所工作人员贯彻执行党的路线方针政策，以及国家的法律、法规，保证完成基本任务和上级年初下达的各项工作目标任务以及各个阶段的具体工作任务。

XX年年辽宁洪泽律师事务所严格贯彻执行了《辽宁省律师服务收费管理实施办法》和《辽宁省律师服务收费标准(试行)》。为建立和完善律师服务收费制度，推进司法体制改革，事务所进一步强调和规范了律师收费制度的履行，采取深入学习、贯彻执行、落实行动的方式，将该办法和标准融入律师执业行为，在网络上广而告之，办公场所公示上墙，随案附委托须知，形成了程序化操作的标准制度体系。对收结案的登记和审批，是事务所加强内部管理，严格树立本所信誉及对外活动的必经程序，全部案件实行法定代表人审批，以事务所名义接受委托并签署委托代理协议，执行“收案登记簿”制。在明确代理权限范围，或予特别约定授权事项的基础上，事务所根据各律师的量、能情况，对所受理的案件在律师间进行调配。全年没有出现一例以律师个人名义私自接受委托的现象发生。

提供的民事、刑事、行政、法律顾问以其他非诉讼代理工作，向委托人收取律师服务费，按照“办法”规定，均严格按计件或按比例收费的原则，由财务实行统一收费;统一出票。严禁律师个人私自收费或是“打白条” ，以及随意提高或降低收费标准，分解收费项目、重复收费等问题。

在代理案件的过程中，因委托人过错或委托人的要求超出合理范围而终止委托关系的，事务所基本是根据承办法律事务的实际情况按阶段进行收费处理年度效益及职务标准予以发放，诸如交通费、通讯费、租房等票据的报销和补贴按实际支出情况予以报销;律师出差办案费用基本执行实报实销制。

办公室配置了专门的财会人员，在法定代表人与合伙人会议的统一领导下履行财务票据的管理与使用，年度终了时向合伙人会议提交财务会计报告。事务所财务票据实行法定代表人负责制，所有出票均须报经法定代表人盖章并审核，律师的报酬按律师大会讨论规定和合伙人会议决议提取;法定的公积金和公益金在当年税后利润中按10%比例提取;行政人员的工资标准参照市平均工资水平、年度效益及职务标准予以发放，诸如交通费、通讯费、租房等票据的报销和补贴按实际支出情况予以报销;律师出差办案费用基本执行实报实销制。本人可以说是一名优秀的律师，在本所起到了很好的模范带头作用。

XX年年年初沈阳市司法局安排部署开展全市律师队伍法律服务质量年活动。我们洪泽律师事务所组织律师进行社会主义法治理念和社会主义荣辱观教育，认真学习法律、法规、规章和最新的司法解释、典型案例。我们所做到了以下几项：

(一)严格执行律师执业公示制度，把律师服务范围、收费标准、办案程序、投诉电话等事项上墙公示，接受社会监督。

(二)规范委托代理制度，全面实施统一收案、统一收费以及疑难敏感案件讨论和请示报告制度。

(三)强化质量跟踪反馈，规范律师代理案件的程序。

(四)充分发挥律师执业责任保险的作用。

(五)加大投诉查处力度，严明律师执行纪律。

(六)建立服务质量评定制度。制定律师事务所的职业道德教育、内部制度建设、业务拓展和服务质量评定标准。

(七)加强教育培训，提高综合素质。全所人员服务意识、效率意识、诚信意识明显增强，服务水平明显提高，无违法违规违纪行为发生，无当事人有理投诉，群众满意率达100%。

本人在律师执业中，能端正执业观点，认真遵守律师职业道德和执业纪律，始终自觉恪守“忠于法律、诚实守信、勤勉尽责，公平竞争，严格自律”的原则，至今没有发生违反职业道德和执业纪律的事件，截止目前没有一例针对我个人的投诉。在办理案件和非诉讼法律事务时，能在合法合理的前提下最大化的维护当事人的利益，设身处地地为当事人着想。认真遵守本所的各项管理制度，没有私自接受委托承办法律事务，向委托人收取费用或获取其他利益;没有对委托人进行误导或向委托人作虚假承诺;没有采取不正当手段进行业务竞争。在承办案件期间，没有违反规定单方面会见法官、检察官、仲裁员或者其他有关工作人员，没有以联络、酬谢法官、检察官、仲裁员或者其他有关工作人员为由，向当事人索取财物或者其他利益。没有向司法行政机关或者律师协会提供虚假材料、隐瞒重要事实或者有其他弄虚作假作为，没有从事其他违法或者有悖律师职业道德、公民道德规范，严重损害律师职业形象的行为。我也从未假借代理之名，从事法律法规禁止的行为。

在XX年年，本人完全按照《律师遵守职业道德执业纪律保证承诺书》内容严格要求自己，没有违反承诺，没有违纪行为。没有私自收案收费，或收费后服务不到位的行为，相反本人习惯于站在维护当事人利益角度考虑问题，设身处地地为当事人着想，尽可能地做到既能维护当事人合法权益又不损害行业整体利益直至国家利益;没有多收费用，不额外收费。没有假借代理之名，从事法律法规禁止的行为，本人可以问心无愧地说没有从事过律师执业活动以外的收益活动。没有采取支付介绍费，刊登不实广告进行不正当竞争行为。本人的业务来源主要是靠自己的主动开拓，业务开展是建立在相互信任和勤勉尽责。本人从未接受法官介绍的案件或以支付介绍费的形式要求法官介绍案件，没有办过金钱案和关系案，或指使、诱导当事人向法官行贿影响司法公正，亦未单方面违反规定会见法官，更没有向当事人宣称自己与承办法官有优势关系而干涉或施加影响，总之本人在诉讼活动中能够与法官处理好关系，没有禁止规定列举的事项发生。作为一名执业多年的律师，本人能积极参加社会公益活动，义务接待群众咨询，为他们提供法律帮助。获得群众的好评。

以上为本主任的年度述职报告。

律师述职报告范文

各位理事：

过去的一年，为了更好的组织会员进行学习交流，不断提高深圳律师的专业素质和服务水平，开拓深圳律师业务，我们以规范专业委员会的工作，积极探索加强执业律师业务培训的途径，不断开拓律师业务为核心，根据年初的工作安排开展了以下的工作：

一、 继续完善相应规章制度，加强工作的计划性和规范化，落实教育培训考核工作

根据我们规划的规范体系，本年度，我们通过深圳律师网上广泛征询了全市律师的意见和建议，先后制定并实施了《深圳市律师事务所教育培训实施办法》(试行)、《深圳市律师协会专业委员会工作细则》、《深圳市律师协会业务培训费用使用标准》，对律师事务所内部培训、专业委员会的日常工作、经费使用进行了具体规定，继续建立和完善业务培训各项规章制度。同时，发展委员会、各专业委员会都制定了年度工作计划，并能很好的实施，工作的规范化建设取得了较大的成效。

本年度是《深圳市律师协会业务培训计分办法》实施的第一个年度，我们对平时的考核登录都作了具体要求，在今年年检注册前，我们对全年的情况进行了统计，统计显示大部分律师都能积极参与、认真完成《计分办法》的各项要求。但是，也有一些律师未能完成继续教育的积分要求，甚至有个别律师全年没有参加过一次培训。为此，我们紧急召开了发展委员会主任会议进行协商，把律协全年组织的培训情况向全市律师进行通报，并组织律师进行补课，在规范考核工作的情况下，保证了年检注册工作的顺利进行

二、加强实习律师岗前培训和执业律师继续教育，积极探索全面加强律师业务培训的途径和方式，构建多层次培训体系

(一)XX年9月，我们举办了为期五天的“XX年度实习律师岗前教育培训”，我们坚持高标准、严要求，对新执业的律师进行了系统化专项培训，这次岗前培训包括3名香港律师在内共有290名实习律师参加并全部通过了结业考试。我们还就培训课程设置、任课教师授课效果等进行了问卷调查，收集意见和建议，为进一步改进工作提供依据。

本年度共举办由专家学者针对新法颁布、理论前沿、律师实务热点等重大课题所作的大型讲座22场，各专业委员会研讨会28场。公司、知识产权、劳动与社会保障法律业务委员会这方面的工作比较突出，另外刑事法律业务委员会积极参与进行刑事律师的执业环境的改善工作，反垄断、反不正当竞争、金融法律业务委员会对零售商与银联的纠纷把握时机及时召开研讨会讨论都取得了良好的效果。全市大部分律师事务所都提交了教育培训计划，业务部也参加了一些律师事务所的内部培训，基本上已经通过《深圳市律师事务所教育培训实施办法》(试行)把律师事务所内部培训纳入到律协业务培训体系已经初步形成了以实习律师岗前培训、大型讲座、专业委员会研讨会、律师事务所内部业务培训为主线，并且通过《业务培训学分计分办法》鼓励律师参加全国性、地区性业务培训、研讨的多层次、多方位培训体系。

(二)本年度，我们加强了涉外法律业务的培训交流和研讨，先后邀请香港国际仲裁中心主席、副主席，联系英国格拉斯哥大学法学院研究生部主任、美国洛杉机县高等法院法官分别进行了国际仲裁、英美证据法、公司法及美国律师制度的主题讲座，与美国律师协会等机构联合举办了房地产交易研讨会等。特别值得一提的是，这些讲座大多数主讲人都不要报酬，作为相互交流进行的。另外，我们还开展了关于深圳律师留学人员情况问卷调查，希望在律师队伍中发现、培养一批涉外法律及法律英语的师资人才。

(三)为更好的服务会员，我们联系中法图深此文来源于文秘家园圳分公司在举办大型讲座时进行主讲人专著及与专题讲座相关的著作展销。中法图还现场向律师免费赠送会员卡，对购书的律师进行8.5折优惠，并向律协资料室赠送了一批价值近XX元的法律图书，为律师购买专业图书、到会所查阅资料提供了便利条件，受到律师们的欢迎。

XX年8月，我们面向全市律师进行了XX年度大型讲座综和评价问卷调查和业务培训征询意见问卷调查，共收回问卷1000余份，律师对一年来律协组织的业务培训认为满意的为68.8%，对律协的培训工作不满意的为2.2%。业务部及时对相关数据进行了统计，我们对数据进行了分析，为下一步工作的开展提供了依据。

三、加强对律师的业务指导，积极开拓律师业务新领域

我们不断加强专业委员会对律师的业务指导，组织专业委员会对一些疑难案件进行研讨，提供咨询意见。同时，推动制定律师业务操作规范和律师收费指引。我们还确立了以律师在国企改制，农村城市化建设中发挥作用，提供相应的法律服务为切入点逐步确定重点课题深入研究、不断拓展深圳律师业务新领域。我们向市政府、国资委提交了《关于申请律师参与国有企业改制，提供全程法律服务的请示报告》、律师在国企改革中的具体业务规范、《关于充分发挥律师在国有企业改革中的重要作用，依法推进国企改革的报告》。目前，国资委正在起草《深圳市人民政府国有资产监督管理委员会中介机构聘用管理暂行规定》，我们也组织专业委员会对草案提出了修改意见。我们计划联络深圳国资委联合举办一次关于深圳律师参与国企改革方面的研讨会，加强双方的沟通积极推进深圳律师参与国企改革。我们通过组织律师为行业协会和市民讲课，专业委员会联系

2016群众路线教育实践活动综述
培训意见征询邀请 第四篇

在希望的田野上

--宁县农口八部门开展党的群众路线教育实践活动综述

这是一片红色的热土，在血与火交织的年代里，党和人民群众结下了血浓于水的鱼水情谊，莽莽子午林海，幽幽九龙河畔，流传着不朽的歌谣。

这是一片创业的热土，在改革开放的岁月里，党和人民群众拨乱反正重结前缘，早胜塬上，马莲河畔，春潮涌动，凯歌频传。

这是一片追梦的热土，在2016年的春天，以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动全面展开，2633平方公里土地，53万宁县人民，放飞梦想。【培训意见征询邀请】

这是一片播种的热土，宁县水务局、农牧局、农机局、畜牧局、扶贫办、水保局、科技局、林业局农口八部门，把开展党的群众路线教育实践活动与服务三农紧密结合起来，紧盯农时，回应农需，在希望的田野上，唱响了时代主旋律。

学习教育 触及灵魂

“三到位一创新”保证学习教育扎实推进，触及灵魂，见到实效。学习时间落实到位，活动开始后，集中学习一周时间，一周过后，每周集中学习不少于2次，要求党员干部职工坚持平时自学，把学习贯彻于教育实践活动的始终；学习内容落实到位，严格按照《实施方案》规定、省市县委要求，学习了指定篇目，重点学习了习近平总书记的重要讲话和中央、省市县委关于开展党的群众路线教育实践活动的一系列文件；学习措施落实到位，普遍制定了学习推进计划，建立了学习签到、学习记录、学习日志、学习考勤制度，配发了学习资料和学习笔记，实行学习笔记、心得体会批阅制度，确保学习任务全面落实；创新了学习方式，在集体学习和个人自学的基础上，采取理论辅导解读、讨论交流互学、主题党课深化、先进教育示范、警示教育警戒、传统教育领悟等方式方法，进行了广泛深入的学习教育。

水务局为干部职工及退休党员配发学习资料80套、学习笔记80本，组织集体学习12次；邀请县委党校讲师举办了专题理论辅导；局总支书记为全体党员讲了《践行党的群众路线，全心全意为人民服务》的党课；组织观看了《周恩来的四个昼夜》《焦裕禄》《建党伟业》《四风之害》《杨善洲》《永远的战士-朱彦夫》6部教育片；举行缅怀先烈、重温入党誓词、参观王孝锡革命烈士纪念馆，接受了革命传统教育；开展学习交流，22名科级干部作了交流发言，强化了学习效果。

农牧局利用一周时间组织党员干部集体学习后，坚持以自学为主的同时，规定每周二、四下午为机关集中学习时间，做到了学习记录、点名登记、学习日志、学习笔记、心得体会、推进计划、学习内容七对应，分支部、分单位组织集体学习84次，每个职工撰写心得体会1篇，筛选出15篇在全局职工大会上进行了交流；观看了《周恩来的四个昼夜》《焦裕录》等3部专题片；组织党员干部展览王孝锡烈士纪念馆，瞻仰人民英雄纪念碑，聆听先烈感人事迹，重温入党誓词；邀请县委党校讲师，从党的群众路线的形成和发展、党的群众路线的基本理论、为什么要开展群众路线教育活动、怎样践行群众路线四个方面，对全局党员领导干部进行了专题辅导；主要负责人以党章、党内生活准则等内容为主，为全局党员上了一堂党课；结合瓜菜生产和全膜玉米种植，由局班子成员带队，带领农技中心、瓜菜中心技术干部，一手抓春耕生产，一手抓技术培训，开展宣讲、培训、示范12场次。

畜牧局开展“六学”促教育。一是利用一周集中学，通过宣读讲解、上党课等形式，进行了一周封闭式学习，学习重点篇目37篇，职工平均记笔记1万字以上，撰写心得体会1篇；二是编发资料助学，配发《论党的群众路线》《各地联系联系服务群众经验做法选编》《损害群众利益典型案例剖析》等学习书籍58本，下载并印发学习资料260多份；三是看教育片对照学，观看了《建党伟业》《焦裕禄》《杨善洲》《八项规定一年来》等专题片；四是开展传统教育现场学，清明节组织全体职工在县烈士陵园、王孝锡革命烈士纪念馆，通过敬献花圈，重温入党誓词，参观教育基地，现场接受灵魂洗礼；五是谈心交流带头学，班子成员以身作则，带头学习重点篇目、带头讲解、带头交流示范，(

扶贫办坚持“三个一”深化学习。一本笔记记录学习成果，要求干部职工把自主学习和心得体会结合起来，记在一个笔记本上，随学随写，针对一段重点论述、一个名词解释、一则消息简报，阐述自己见解，书写自己感悟，把笔记放在显眼位置，每天看一眼，天天有提高，时时有收获。一册日志记载活动进展，建立了《宁县扶贫开发办公室干部职工工作日志》，把一天的学习工作内容全部记载，作为干部职工的工作日记，反映学习、工作开展情况，做到了学习教育一册清。一面镜子正人正己，把习近平总书记对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题的肖像“知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假；脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀；精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行；铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落”做成版面，悬挂在办公室醒目位置，作为一面镜子，时刻警示干部职工对照检查，强化教育效果。

水保局向党员干部发放《论群众路线》《历行节约、反对浪费》《学习习近平总书记重要讲话》《党的群众路线教育实践活动学习问答》学习资料64本，开展集中学习9次，深入学习了规定篇目，开展专题辅导2次，干部职工人均记笔记1万字以上，撰写学习心得体会1篇，班子成员每人撰写调研文章1篇。

征求意见 广泛深入

在听取意见环节注重“广深细快四字”。一是注重“广”，采取谈话交流、座谈了解、问卷调查、调查研究等方式方法，向两代表一委员、干部职工、班子成员、服务对象、基层站所、乡镇干部及农村群众广泛征求意见和建议；二是注重“深”，通过职工提、领导点、自己找、会议定等方式方法，聚焦“四风”深刻查找问题；三是注重“细”，通过查找征求--归纳梳理--反馈沟通，再查找征求--归纳梳理--反馈沟通，多次反复，循环推进，细致归纳梳理，确保所查找到的问题的数量和质量；四是注重“快”，对于短期内能够纠改的问题，制定即知即改方案，确定责任领导、责任股室、责任人员，限定整改时限，快速整改，即知即改，立改立行。

水务局设置了征求意见箱，公开了联系电话和电子邮箱，向市水务局、县直单位、乡镇水利工作站、局属单位、“两代表一委员”和退休党员干部发放征求意见函，广泛征求对水务局班子和领导干部的意见建议。收到意见征求函65份、网络留言3条、电子邮件2份、电话意见8条，征求到对班子的意见建议36条，对班子成员的意见建议21条。局班子成员深入早胜镇寺底村开展调研，走访群众，召开座谈会，研究帮扶村发展计划，了解群众对水利工作的需求和期望。对于涉及纪律作风、工作方面的问题，即知即改、立改立行10条。

农牧局在征求全局干部职工、班子成员、下属单位及职工意见的基础上，把意见征求的范围向县级分管领导、上级业务主管部门、产业发展重点乡镇、重点村、重点户、农合组织、家庭农场、龙头企业、两委员一代表、退休老干部等层面倾斜。采取召开会议面对面征求、个别走访谈心征求、发放征求意见表书面征求、下乡检查工作随机征求等多种方式方法，征求意见154条，经过梳理归类，针对局班子的意见建议为27条，针对局班子成员的意见建议为23条，召开总支会议、局务会议进行了梳理分析，研究制定了整改措施。

农机局分五个层次征求意见和建议。一是针对老同志经验丰富、热爱农机事业的特点，登门拜访老干部、老党员，倾听他们的意见；二是在农机具补贴办公室设立了意见箱，公布了举报电话，倾听服务对象的意见建议及期盼；三是向农机经销商发放意见征询表、征询函，请他们提出对领导班子，尤其是领导干部个人的意见；四是向下属单位及干部职工5次发放意见征询表，听取基层的呼声反映；五是采取自己找、相互找、班子找、领导找等方式，力求征求意见不留死角，不走过场。共征集到意见建议400多条，梳理为4大类30条。对于征集到的周一例会坚持不经常、学习形式单一、下基层调研不够深入、工作安排多检查落实少、上下班不准时、服务意识差工作效率低、基层站管理松懈、浪费办公耗材、对职工生活关心不够、补贴农户信息泄露诈骗行为频发、补贴程序复杂办公场地零散、挂牌考证距离远花费大等12个问题，制定了整改方案，明确了责任人、责任股室和整改时限，进行即知即改。

畜牧局围绕影响和制约畜牧业发展的难题，确定了 “坚持践行群众路线教育实践，全力推进畜牧业更好更快发展”为主题的调研课题，从3月10日开始，集中安排10天时间开展了调研活动。采取发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱、个别走访、交流调研成果等形式，向基层党员干部、养殖户、先进模范，广泛征求意见5次，发放征求意见表285份，征求各类意见建议49条，归纳梳理为32条，其中班子方面9条，党员领导干部方面23条。对关系群众切身利益，表现突出，又能即知即改的问题，立即采取措施进行专项整改11项。

水保局通过召开职工座谈会、向上级业务部门、县直相关部门、乡镇和各施工单位发放征求意见函等形式，发放征求意见表81份，征集到对领导班子的意见和建议经梳理为7条，对领导干部个人的意见和建议35条。对于即刻能够整改的5个问题立即进行了整改。

转变作风 春潮涌动

党的群众路线教育实践活动进展迅速，效果明显，开局良好。各部门普遍加强了教育和管理，领导班子和领导干部能够率先垂范，以上带下，以上率下，公车私用、公款吃喝、挥霍浪费的奢靡之风基本禁绝，迟到早退、脱岗溜岗、游戏娱乐、麻将赌博的现象基本禁绝，清风正气蔚然形成，干事创业氛围日渐浓厚，干部职工和人民群众反映较好，做到了活动工作两不误、两促进。农口八部门干部职工，自带干粮，不扰乡镇，不扰农户，深入田间地头，服务春耕生产，掀起了蔬菜生产、地膜玉米、植树造林、科技培训的新高潮，出现了技术在地头培训，问题在现场解决，协调在电话里完成，任务在实干中落实的良好局面。

水务局在全系统开展了落实“三严三实”要求、践行“六个一”服务活动，激发了干事创业、服务基层、服务群众的积极性，促进了作风转变。制定了全年新增有效灌溉面积2100亩，发展节灌面积1900亩，完成农田灌溉面积7.4万亩，征收水资源费10万元，争取无偿资金4500万元，解决农村8.6万人的饮水不安全问题的水务工作目标。开展了3.22“世界水日、中国水周”水法宣传活动，完成春耕生产灌溉2.88万亩，查办违法水事案件1起。

农牧局针对瓜菜产业开发方面的存在的5个问题，采取招商引资的办法，创新蔬菜产业经营机制，抓好产业开发，先后吸引陕西米合公司、西安朱航伟蔬菜批发市场、张掖宏鑫合作社、陕西宜君合作社，入驻设施瓜菜和高原夏菜生产重点乡镇，承包巨型大棚1座、水泥大棚95座，流转土地种植高原夏菜2064亩，促进了先进技术和生产要素入注产业开发，提升了产业开发质量，解决了菜棚利用率不高的问题。针对农村沼气人才培训及项目后期维护运行方面存在的问题，组织召开了全县农村沼气维管人员专题培训班，邀请专家对维管人员进行专题辅导培训，提高了维管人员的业务技能；县能源办采取进村入户、逐个排查维修的办法，对全县历年来建成的沼气池进行了一次拉网式排查，共排查沼气池1.6万户，维修2754户，并指导用户投料运行。针对“一乡三村”现代农业综合示范工程的支持和指导方面存在的问题，制定了2016宁县现代农业综合示范工程创建方案，及时指导相关乡镇落实任务。针对投放的农资跟踪检查、物资不能如数到达农民手中方面的问题，在全膜玉米种植地膜发放时，县农技中心采取乡镇凭证明信签字领取，乡村发放地膜时，对领取地膜的农户进行公示，农户盖章签名，蹲点人员跟踪检查的办法，保证地膜足额发放到农户手中，农技中心逐乡逐村逐地块进行丈量验收，进一步核实地膜到户情况。针对农产品质量安全监管方面存在的问题，采取进基地、进市场、进超市随机抽检的办法，巡回监测4次，监测生产基地3个，抽检农产品直销店4个、超市2个，抽检6大瓜菜产品56个样品，平均合格率达到99%。针对农资市场监管不规范的问题，制定了《2016年宁县农资市场专项整治工作实施方案》，由种子管理站、执法大队组成联合执法检查组，深入18个乡镇的种子、农药经营门店，采取查看经营证照是否齐全，进货渠道是否正规，进货发票是否合法，销售台账记载是否清楚，对全县农资市场进行全面清理整治，对国家明令禁止的农药和明令退出市场的种子进行查封和没收，确保了农业生产安全进行。

农机局对于反映出的农机具补贴过程中存在的问题，推行五项措施便民惠民。一是将机具补贴办公室搬至后院农机市场，抽调监理站、农机学校业务人员集中办公，方便群众了解政策、选机、议价、办理补贴、挂牌、考证，做到“自由选机、自主议价”，一趟办完所有手续；二是制作购机明白卡、补贴流程小便条、防范诈骗公告，为群众提供便利，增强防骗意识；三是在补贴办公室设立意见箱，发放意见征询表，拓宽了征求意见渠道，方便购机户、经销商提出意见和建议；四是开展农机下乡活动，满足农民需求，在盘克镇杏洼村投放50台太阳能便携式杀虫灯，在良平乡进行马铃薯机械种植现场演示，在焦村镇果园进行微耕机、喷雾器技术指导，让农民便捷地买到了急需机具，熟练了操作技术。最近，补贴农机具265台套，发放补贴资金118万元。同时，办起流动农机监理站、流动农机学校，零距离服务群众。针对以前集中检审验、集中培训，对群众造成许多不便的问题，创新服务模式，办起了便民、为民的流动性农机监理站、农机学校。深入乡镇、村庄提前了解情况，统一安排时间、统一地点在农民集中的地方开展上门检审验，上门开展农机安全生产培训，上门推广农机新技术，将工作做到田间地头、做到农户家中。培训农机操作人员106名，检验率达到95%，持证总人数达到了全县农机拥有量的60.2%。

畜牧局持续推进畜牧产业业发展，新建规模牛场1个、规模羊场5个，新增养羊重点村4个，新增规模养殖户262户；第一季度组织开展3次集中执法大检查活动，对全县范围内的兽药饲料经营门店进行了集中执法检查，共清查兽药经营户68户，查处违规经营户2户，查处没收违规、无证经营兽药、疫苗，假劣药品12种，维护了正常的市场秩序；完成现代农业生产发展肉牛产业项目投资600多万元，维修牛舍2000平方米，新建牛舍2500平方米，办公用房400平方米，带动周边农户新建青贮池1万立方米。

科技局在新宁镇井坳村扎实开展了为期10天的集中劳动实践活动，建成了占地100亩包含28个品种的“黄甘桃种质资源保护试验示范基地”一处，创新了活动载体，丰富了活动内容，取得了三个成效。一是在劳动中密切了干群关系。全局所有干部职工走出办公室，来到田地间，放下架子，扑下身子，拜群众为师，向群众学习，与群众同劳作、共甘苦。通过与群众“拉家常”，向群众讲政策，增进了干群感情，赢得了群众信赖。同时，现场征求到群众意见建议4类58条，为群众提供政策咨询24人（次），为群众帮办实事7件。二是在实践中转变了工作作风。在劳动实践期间，全局干部职工一改平时“朝八晚六”的作息时间，带着水壶扛起头铁锨，踏着朝露赶赴基地现场。班子成员率先示范，干部职工个个争先，顶烈日，迎风雨，共同布设试验区块。从规划、挖窝、施肥、蘸根、栽植、浇水、定杆、覆膜等环节入手，高标准完成了试验示范基地建设任务。干部在劳动实践中强化了换位思考的行动意识，共同体会了百姓的不易、劳动的艰辛，使尊重劳动、珍惜成果的思想入心入脑，进一步树立了群众观念和服务意识，优化了干部作风，树立了科技干部为民务实清廉的良好形象。三是在实践中凝聚了团队精神。所有干部职工在劳动实践中相互支持、相互学习、团结协作、攻坚克难，在劳动中建立了纯洁深厚的同志友谊，团队合力不断提升。虽然晒黑了皮肤，弄脏了衣服，但在“亲自干”中体验了快乐，锻炼了能力，进一步升华了对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的认识和理解，激发了干部职工奋发有为的干事热情，砺炼了干部职工吃苦耐劳的工作精神，既保住了地方名优特产，又真正用实际行动践行了群众路线，受到了当地群众的交口称赞。

【培训意见征询邀请】

林业局开展三项活动。一是“苗林培育技术政策进万家，帮助服务林农奔小康”活动。由局班子成员按工作分工，带领和组织机关党员干部、技术人员深入到乡、村、苗林培育大户，通过发放宣传资料、举办技术培训班、开展宣传咨询等形式，宣传市、县苗林培育优惠政策，培训苗林培育技术，转变苗农林农观念，提高林业集约经营水平。二是“春季造林技术服务”活动。利用春季造林的黄金季节，由分管副局长带队，从县林技站、种苗站抽调10名党员干部和专业技术人员，分成3个小组，深入乡、村，开展春季造林规划设计、整理林地、技术指导，组织苗木供应和工程监理，严把造林质量关。三是“封山育林与森林防火督查，确保森林资源安全”活动。由分管副局长带队，到重点林区乡（镇）、村，开展封山育林和森林防火督查，督查封山禁牧与森林防火扑火队组建、领导机制、野外用火管理、防火林带建设、扑火器具准备等情况，确保森林资源安全。

一分耕耘一分收获。春天，把希望的种子播种进泥土，秋天，泥土一定会把金色的收获送给大地。今天，已经把密切联系群众的种子，播种在希望的田野上，明天，一个和谐民主文明富强的新宁县必然会呈现在我们的面前！

2016年4月21日

2015培训班总结讲话
培训意见征询邀请 第五篇

第1篇：干部培训班总结讲话

为期*天的**市安全生产监管人员第一期培训班今天就要结束了，在办党组的高度重视和大家的辛勤努力下，这次培训收到了很好的效果，达到了预期目的。

这次培训可以说有这样五个特点：一是领导高度重视，二是培训内容丰富，三是学习气氛浓厚，四是办班形式新颖，五是学员学有所获。

一、领导高度重视

我们这次培训，办领导从学习培训内容、培训形式的确定到授课教师的选择和参加培训的人员等都是经过了认真的研究讨论，办党组书记魏亚伦同志对讲课内容亲自进行审核，从全面、

以凭个人主观好恶去执法。“情绪化”执法是行政执法过程中的大忌，也是依法行政内涵所不允许的，从一定角度讲，也是违纪甚至是违法的。

曾参加《黑龙江省安全生产条例》起草工作的省安监局**同志，在《黑龙江省安全生产条例》的授课中，对条例的立法背景、立法过程、立法宗旨以及具体内容逐一进行了详细讲解，使我们对一部法律、法规出台背景的艰辛过程和《条例》的每一条款的具体内容都有了更加深刻的理解和认识。

从事安全生产工作近60年的原省劳动厅劳动保护处处长**同志，以其亲身的实践，将《安全生产法》7章、97条内容进行了高度的总结、提炼，形象地将相关条款比喻成人体的头部、心脏、腹部、四肢等部位。他对《安全生产法》诠释，为我们学习掌握和运用《安全生产法》提供了形象记忆法，起到了曲径通幽的作用。

办内各相关处室的*****等同志也都结合各自的业务和工作实践，向大家讲授了相关的法律法规和现场监察知识。

三、学习氛围浓厚

由于这次培训时间紧内容多，不得不采用一种填鸭式的方法。在整个培训过程中，大家都很辛苦，很疲劳。但大家的学习情趣和学习热情，却让我们非常高兴和欣慰。一是态度认真。上课时，没有打瞌睡、说话和做与培训无关事情的，大家都能认真地听课、认真做笔记。每个同志都是在自觉地、主动地学习。二是互相交流。针对一些疑惑和问题，及时向老师请教，大家相互交流、探讨。三是严肃活泼。大家自觉遵守培训规定的各项纪律，保证出勤，尊敬讲课老师。课前歌声嘹亮，课后欢声笑语，既活跃了学习培训的气氛，又使紧张的学习得到了放松，在增强了培训班的凝聚力的同时，也增加了学员的相互了解。

四、办班形式新颖

为使培训形式上新颖、生动，办组建以来，我们首次采用了多媒体授课形式，每个授课人员都精心准备课件，付出了辛勤的努力，倾注了劳动汗水。他们选用现场模拟画面，将枯燥的理论知识与生动的实际案例有机地结合，增加了大家的感性认识，方便了大家学习，收到了事半功倍的效果。

五、学员学有所获

通过学习培训，应该有这么三个方面的收获。一是对安全生产机构的状况、安全生产方针的演变过程及我们所面临的安全生产形势、安全监管任务有了一定的了解。二是对在工作中应该掌握的安全生产法律、法规和安全生产理论体系有了一个比较清晰的轮廓。三是在一定程度上对安全生产监管实践中遇到的问题、解决问题的方式以及应该注意的问题有了一定的把握。

第2篇：社区工作者培训班总结讲话

同志们：

由县委党校、县民政局共同举办的这期社区工作者培训班，经过两天的紧张安排，已经完成了集中培训阶段的学习任务。总的来看，本次培训班指导思想明确，教学内容集中，同志们精神饱满，学习认真，具体有这样几个突出特点：

1、领导重视，组织得力。这期培训班是年初全县干部教育培训计划确定的主体班次之一，也是我县举办的第一期社区工作者培训班，为此，县委党校和县民政局做了大量准备工作，相关部门领导和各位社区干部也对此次培训工作给予了足够重视和配合支持。在培训班开学典礼上，县上领导***到会参加了开班典礼，********做了动员讲话，县民政局****给我们大家上了第一课。

2、重点突出，内容紧凑。这期培训班的学习内容紧紧围绕社区工作实际，重点学习了党的xx届五中全会精神、社区规范化建设知识、社区保障基本知识、加强和创新社会管理、做好新时期群众工作等内容，同时，为了增强培训效果，县民政局领导为我们培训班亲自授课，同志们的反响都比较好。

3、同志们遵守纪律，学习认真。****的领导和各社区工作同志都能按照要求按时报到并参加学习。特别是第一天上课，同志们到的比较齐，绝大多数同志学习态度端正，学习目的明确，能够自觉遵守培训班有关规定，按时听课，保持了较好的课堂秩序，表现出了社区工作者良好的组织纪律观念和的精神风貌。

这期培训班集中学习时间较短，但培训目的基本达到了。同志们通过学习，

一是对社区工作的重要性和这次培训的重要意义有了充分认识。社区是城市的“细胞”，社区工作是城市管理工作的重要内容，社区干部是社区居民身边的热心人、勤务员，是党委、政府连接群众的桥梁和纽带。近年来，特别是今年以来，从中央到地方，各级政府和领导同志对社会管理工作都给予了相当重视。无论是今年2月份xx同志在中央党校发表的主题为“群众工作是社会管理根本性工作”的重要讲话，还是我们**县委随后召开的社会管理工作专题学习会议，都充分体现了这一点。可以肯定地说，社区管理工作在今后的城市管理中的地位将更加突出、更加重要，社区工作者将要担负的职责会越来越大，任务也会越来越重，因此对社区工作者进行培训也就显得十分必要。今年初我们多方争取将培训城市社区工作人员列入了全县干部教育培训计划，这次培训班的顺利举办，为我们以后开展社区工作开了一个好头，以后我们在适当和必要时候还会举办社区工作者培训班，努力为我县造就一支思想素质好、服务水平高、工作能力强的社区工作骨干队伍。

二是对xx届五中全会精神内容有了进一步掌握。xx届五中全会是“十一五”规划收官之年和“十二五”规划开启之年召开的一次重要会议，全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，制定描绘了下一个五年我国经济社会发展的宏伟蓝图。这其中，“建议”的第八部分第36小节明确指出，要加强和创新社会管理工作，健全基层管理和服务体系，加强和改进基层党组织工作，发挥群众组织和社会组织作用，提高城乡社区自治和服务功能，形成社会管理和服务合力。通过学习，相信

大家对此已有更加深刻的理解。

三是对社区管理、社区服务等业务工作知识有了更多了解。在座的各位有的已从事社区工作多年，经验丰富，有的则刚走上社区工作岗位不久，缺乏锻炼，但通过本次学习，相信大家的感觉都是受益匪浅。这次安排给大家授课的老师，都有较高的理论水平，又能够联系社区实际，讲课形象生动，对提高我们社区工作者的业务知识水平有很大的帮助作用。

最后，我在这里给大家提几点希望，供大家参考。

一是服务群众，甘于奉献。社区工作千头万绪，培养与广大居民群众的深厚感情，是做好社区工作的思想基础。要在感情上贴近居民，带着真诚与居民交流思想，带着热情为居民搞好服务，深入了解居民的期盼，全心全意为居民办实事，在做好服务中增进感情、赢得信任。要在工作上依靠居民，善于问计于民，善于求智于民，广泛听取居民意见，紧紧依靠广大党员和群众代表。尤其是老党员、老干部等老同志，要充分尊重他们，工作依靠他们，发挥他们的作用。要在发展上服务群众，立足本职工作，发挥自身优势，及时向群众提供政策、科技、市场等方面的信息，切实为居民群众做实事、办好事、解难事，使社区居民真正感受到社区工作者对社区发展的一片热忱。

二要求真务实，勇于创新。社区工作的一线特点要求社区工作者扑下身子、深入群众，摸清居情民情，了解社区群众所思所盼。社区党组织与居委会班子要明确工作努力方向，找准社区工作的着力点，提高社区工作的针对性。社区工作者要积极参与中心工作、重点工作，通过走家串户访问居民，掌握社区情况，牢记自己的职责和任务（

三要扎实工作，积极进取。社区工作面临的新形势、新任务，要求社区工作者切实增强做好社区工作的紧迫感、责任感。当前**正处在新一轮发展的关键时刻，社区作为城市的基层组织，社区环境、社区服务、社区治安、人际关系、精神文明建设都直接影响着**经济社会发展，关系到居民的切身利益。而要加强和改进社区工作，进一步提高社区建设水平，社区工作者就必须结合城市经济和社会发展的需要，结合社区实际和工作的重点，切实加强政治理论、政策法规和工作方法的学习，尤其是要加强党和国家的有关社区政策法规的学习，切实提高履行岗位职责的能力，成为本职工作的行家里手，努力开创社区工作的新局面。

同志们，我们顺利完成了这期培训班的学习任务，但由于时间有限，我们还有许多需要学习的东西无法在培训班上进行安排，更多的要靠大家在今后工作中自觉学习，坚持学习，大量学习。在这次集中培训结束后，我们还要组织部分社区干部赴**市学习考察社区建设情况，这又是一次难得的学习机会，希望大家能够踊跃参加。最后，祝愿同志们能够再接再厉，学以致用，把我们学到的东西贯彻落实到我们的社区工作中去，为构建和谐家庭、和谐社区、和谐**作出自己应有的贡献！

谢谢大家！

第3篇：业务培训班总结讲话

同志们：

金秋的九月是收获的季节，经过4天紧张有序的学习，业务培训班在领导的正确指导和机关各部室处的大力协助下，经过大家的共同努力，今天就要结束了。4天来，大家积极听讲，认真记录，踊跃交流，主动请教，时间虽短，但大家普遍感到收获很大，达到了预期的效果。下面，对本次培训班的基本情况，我作一简要总结。

一、本次培训班的基本特点

本次培训班与以往相比，有以下几个方面的显著特点：

一是师资层次高。本次培训班安排了8个专题，授课老师都是具有较高学术造诣的专家学者和对本领域工作有深入研究的领导。可以说，本次培训班邀请的授课老师，是军代处近几年来举办培训班授课专家层次最高的。

二是培训内容精。本次培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本技能训练，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度，实践性很强。为做好本次培训，我们于7月份广泛征询了各单位、各部门的意见，与授课专家多次商议论证，精心筛选了8个专题。整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于我们开展工作都具有很强的指导性和实效性。

三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。在4天时间内，安排了8个专题讲座，并安排机关全体同志2次到会听课，扩大了培训范围和力度。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。

四是教学管理严。做搞好本次培训，二处的同志做了大量的准备工作，制定了各种措施要求。在整个培训过程中，参训的同志做到了自觉遵守规定要求，严格请销假制度，按时到课听讲，做好学习笔记。二处的同志按照大处领导要求，处领导始终坚守在会场，关心参训人员学习、生活，确保了本次培训班高质量地圆满完成。

二、本次培训班的主要收获

一是拓宽了思路，明确了方向。通过聆听专家教授的讲座，使大家更加明确了这一道理，大家充分认识到，只有不断增强发展意识、创新意识，才能明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。

二是掌握了知识，提高了素质。在培训中，大家普遍感到，在以往的工作中存在着两个方面的问题，一方面，对理论知识的学习不深不透，没能打破陈旧的思维定势，不能运用新思路思考问题，另一方面，在具体工作中，对业务知识的学习抓得不紧，有时只是为了应付日常工作，没有养成学习的自觉性，不能开创性地开展工作，难以适应新形势的需要。这次培训，给大家创造了良好的学习环境，学习掌握了相关理论和专业知识，有了更深一层的理解和领会，增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。

三是培养了骨干，建立了队伍。参加这次培训的同志，都是各个单位的新生力量，担负着建设的重任。建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的适应运输发展的新型人才队伍，各级领导一直关注的中心问题。通过这次培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现跨越式发展提供了人才保证。

四是促进了交流，增强了合力。这次培训，给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各单位、各部门进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

三、提几点要求

本次培训班今天就要结束了，这里，我提三点要求。

一是要抓好本次培训班内容的贯彻落实。本次培训班，时间虽短，但内容安排丰富、新颖，实用性较强，是大家普遍关注的。回去以后，要及时向单位、部门领导汇报本次培训班的学习情况，制定计划，对未参训人员进行重点辅导，扩大培训的范围和力度。二处要抓紧时间整理培训内容记录，刻录光盘下发。【培训意见征询邀请】

二是要增强不断学习的意识。应该说，目前军代处发展正处在最佳时期，拥有一支很不错的干部队伍，整体是好的。年轻干部较多，拥有本科学历。但从我掌握的情况来看，某些同志存在着自己还年轻，现掌握的知识足够应付工作需要，现在学不学无所谓的思想。这种思想是要不得的。学历高，代表着你的过去，说明你拥有很好的起点。年轻，只表明你拥有优势。但如果不注重学习，不注重实践，将终会被工作淘汰，被社会抛弃。对于每一个要求进步的人来说，学习是一种投资，是为将来的生存进行积累，为将来的发展而“储蓄”。要充分利用这次举办培训班的有利契机，牢固树立不断学习的意识，认识到学习的重要性和紧迫性，在全处形成不断学习的良好氛围。

三是要开创性地抓好训练工作的开展。训练工作是完成各项工作的基础。在看到成绩的同时，我们要清醒地看到训练工作中存在的问题和差距。我们要拓宽思路，丰富知识，以开拓创新的精神，以饱满的工作姿态，开创性地做好工作，全面实现跨越式发展提供强有力的保证。

同志们，当今时代是人才辈出、竞展风流的时代，是迎接挑战、加快发展的时代。作为跨世纪的军人，只有踏踏实实地学习、勤勤恳恳地工作，炼好基本功，才能在宽阔舞台上施展自己的抱负，实现自身的价值。

谢谢大家。

2016职工试用期自我评价
培训意见征询邀请 第六篇

职工试用期自我评价

我叫**，来自**，我是从**年*月份来到某公司工作，在我来的第一个月看到有的同事发工资发了*千多，当时我就告诉自己：别人能做到的，你也一样能做到。通过实习，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我看清了自己的人生方向，我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。

现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步，我一定会好好地珍惜这个实践的机会。

实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。

刚开始的一段时间里，对工作感到无从下手，茫然不知所措，让我感到非常难过。但是，经过我自己的不懈努力，这四个月短暂而又充实的实习，为我今后走向社会打下基础，是我人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，通过实习我深刻体会到;向他人虚心求教、遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真地贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养;在工作中和同事保持良好的关系，这一段时间所学到的知识和经验将是我一生受用的宝贵财富!

实习虽已结束，但却有重大的意义。它使我看到了自己的不足，也使我看到了自己的长处，并锻炼了我各方面的能力，感谢公司的培养，感谢我的上级对我言传身教的悉心指导，我一定会以积极主动，自信，充满激-情的心态去面对以后的工作。

我叫**，来自**，我是从**年*月份来到某公司工作，在我来的第一个月看

到有的同事发工资发了*千多，当时我就告诉自己：别人能做到的，你也一样能做到。通过实习，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我看清了自己的人生方向，我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。

现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步，我一定会好好地珍惜这个实践的机会。

实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学. 谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。

刚开始的一段时间里，对工作感到无从下手，茫然不知所措，让我感到非常难过。但是，经过我自己的不懈努力，这四个月短暂而又充实的实习，为我今后走向社会打下基础，是我人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，通过实习我深刻体会到;向他人虚心求教、遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真地贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养;在工作中和同事保持良好的关系，这一段时间所学到的知识和经验将是我一生受用的宝贵财富!

实习虽已结束，但却有重大的意义。它使我看到了自己的不足，也使我看到了自己的长处，并锻炼了我各方面的能力，感谢公司的培养，感谢我的上级对我言传身教的悉心指导，我一定会以积极主动，自信，充满激-情的心态去面对以后的工作。

职工试用期自我评价 [篇2]

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观

的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

职工试用期自我评价 [篇3]

尊敬的领导：

自入职以来，在公司领导的悉心栽培和同事的热心帮助下，我在工作和思想上都取得了长足的进步。在半年的试用期间，我严格按照公司要求，较好地完成自己的本职工作，同时不断发现问题，解决问题，从而提高自己的工作能力。

在工作方面，内审办公室是新成立的部门，首要工作任务是建设公司内部控制体系，具体包括：梳理业务流程，识别风险，设计控制措施并据此完善业务流程、整理编写规章制度等。建设好基础工作之后，内审专员的日常工作就是内部控制的维护和巩固，包括：修缮内控手册，定期对公司内部控制执行情况进行监督、测试和评价，将内控测试结果和完善建议上报领导，审核公司财务报告，根据公司需要制定审计计划、开展专项审计等。

作为部门唯一的审计专员，在没有本职前辈带领的情况下，初始工作时感觉吃力，虽然领导指明了大方向，我仍感觉迷茫。但是通过参与公司内部控制建设的工作，我有幸获得了快速熟悉公司日常工作的机会，通过与不同岗位的同事交流，了解到公司的基本情况、不同的业务流程与同事们对工作的认识和想法。这为我日后的内控工作和审计工作提供了宝贵的依据和建议，并且帮助我摸清了工作方法和路线，让我尽快适应了新的工作环境。

在思想方面，通过参加工作，我的思维方式得到了完善。

初始工作时，我的思考方式还属于学生特有的教条化思想，习惯拿课堂教授的规律和模板来判断现实。很快我发现这是行不通的，课本里的知识也是从实际工作中总结出来的，认识应该从事物本身的实际情况出发。于是，我通过不断对工作做出总结，结合大学给予的知识总结出自己的经验教训，不断地完善自己，初步形成了灵活变通的思维方式。同时，通过实际工作，我对一些工作现象、生活现象和社会现象的看法也发生了很大的转变，思考问题也从单一出发点变成了多角度出发，这对我的价值观的成熟产生了很大影响。当然，我的思维方式和思想觉悟还有待提高和成熟，在接下来的工作时间里，我会继续不断提高和完善自己，努力使自己的工作出彩出色。

在半年的工作时间里，我学习到了很多，成长了很多，更重要的是工作期间我暴露出的不足之处为自己敲响警钟。虽然我自认为思考缜密，但仍时而出现粗心大意，主要是装订错误和打印错误。虽然这类错误容易改正，但这暴露了我对细节的忽略，做事缺少规划。另外，在遇到问题时，我或许能利用书本知识提出解决方案，但却说不出这样做的原理；虽然知道某一方面的知识，但由于缺少系统地学习，不能充分地利用相关知识。所以，接下来我需要继续努力的两个方面是：事无巨细，均要事先统筹规划、面面俱到；为了更好地工作，我还应该继续深造自己，通过系统地学习来弥补工作中缺少的专业技能和知识。

如果承蒙领导的信任，准许我继续留在这里参加工作，那么我想借这次机会提一点想法：公司有很多青年人才和专业人

才，这笔人力资源是公司宝贵的无形资产，希望公司能够多发掘内部人才，同时加大对专业培训的投入，避免人才培训浮于表面，能够真正提高公司员工的专业知识和技能。这样能够为公司源源不断地注入新的能量与活力。

以上是我对试用期工作的简单总结，若有漏缺的不足之处，希望领导批评指正，我会在今后的工作中更加努力，成为值得公司重用的人才。

此致

敬礼！

***

二〇一二年十二月三日

职工试用期自我评价 [篇4]

自我评价一：

经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xx-x上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx-x里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

自我评价二：

我从2月底到5月底在公司试用，现已期满三个月，现在此对自己的各项成绩做一个自我评价，恳请领导给予转正。

在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。在此过程中我感到了公司是个温暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在这个温暖的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的认识。使我懂得在思想上要求积极上进，我准备申请加入中国共-产-党。

在公司领导和同事的热心指导和帮助下我很快熟悉了公司的基本情况，并掌握了xx厂各种设备的基本操作规程和了解了其基本运行原理，为以后的工作打下了良好的基

础。使我的知识面得到了拓宽，能力得到了锻炼，综合素质得到较大提高，同时也学到了一定的工作经验，适应了这个工作岗位。

从试用开始我已经完全进入了工作角色，真正站上了这个工作岗位。在此期间我有机会利用所学到的知识去解决问题，也有机会发现不足，获取新的营养。促使我将书本上的知识与实践相结合，加深了对理论的理解与掌握，将各种理论知识具体化。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在工作过程中，我深深的感觉到自己所学知识和实际运用需要的知识之间的距离。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己需要学的东西还有很多，这时才真正领悟到了“学无止境”的含义。这需要在工作中不断的了解，不断的学习，才能做好每件事。

以前在学校的时候，做什么事情都不做过多的考虑，都是一把抓，缺乏条理性，做事情没有什么太大的收获。但自从进了公司，通过各种实践，发现以前那样做是不正确的。各个方面都要做很细致的考虑，一点点的失误，都可能对公司造成很大的损失。我现在已经能对我要做的事情做很细致的考虑和计划，这对我以后的工作是很重要的，同时这也培养了我的责任心。“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论的价值，也只有将理论付诸于实践才能得到检验。征占地过程中，以前都是对着图纸 算面积，这次去实地测量才发现以前算的只是一个最理想化的理论值，只有去现场看一下才能知道管线沿途的实际情况和存在的一些问题。同样，只有通过实践才能锻炼人的品质，体现人的意志。经过这段时间的工作，发现了一些存在的问题：工作中还有很多东西需要学习，需要不断的充实自己、完善自己，不断进步。有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。

在这次的试用期当中，我学习到了学校课本上所学不到的东西，今后我将更加加强自身实践性的学习，尽快让自己成长起来，独当一面地去为单位坐出应有的贡献。

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