怎么才会爽

导读：　怎么才会爽(共4篇)手机流量 怎样用才爽手机流量 怎样用才爽？——五招打造“移”民的幸福生活“移”民是对移动互联网用户的新称谓。有人说大部分国外人吃饭前先祈祷，而大部分中国人吃饭前先拍照发微博。由此可见，中国人的日常生活已经与各种移动互联应用密不可分。上微博、聊QQ、打游戏、看视频、查地图„„在畅享越来越丰富便捷的移动...

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怎么才会爽 篇一:《手机流量 怎样用才爽》

手机流量 怎样用才爽？

——五招打造“移”民的幸福生活

“移”民是对移动互联网用户的新称谓。有人说大部分国外人吃饭前先祈祷，而大部分中国人吃饭前先拍照发微博。由此可见，中国人的日常生活已经与各种移动互联应用密不可分。

上微博、聊QQ、打游戏、看视频、查地图„„在畅享越来越丰富便捷的移动互联应用时，手机流量所产生的高额费用又让不少消费者直呼吃不消。如何识破流量陷阱，远离流量杀手、获取流量资费优惠，轻松玩转手机上网？下面就为大家介绍几个实用的小窍门。

秘籍一：远离流量“陷阱”

实用指数：★★★★★

要节约流量，首先需要知道手机流量是如何产生的。浏览网页、发微博、聊QQ，这些常用的手机应用消耗流量其实并不多，而隐藏在智能手机里面用户看不到的“隐形流量”更需要用户提高警惕。邮件通知、天气信息更新、新闻提醒等自动资讯功能采用后台更新的方式产生流量，并不显示在手机上，另外在线视频、在线地图、Ｐ２Ｐ下载等，都可称得上是流量“杀手”。

此外，下载手机游戏和应用时，需警惕有些游戏内含病毒，用户下载安装后，病毒会自动联网，访问病毒开发者指定的网络站点获取最新的扣费代码，然后控制手机发送代码到指定端口，从而订购扣费的增值业务。让你花冤枉钱。(怎么才会爽)

秘籍二：巧用手机省流量

实用指数：★★★★★

当你对手机上网流量有了全面认识后，就不会因噎废食患上“流量恐惧症”。下面再为大家推荐几个节约流量的小妙招：

1、关闭软件自动更新功能，在需要更新时才开启，能避免每次软件更新时产生的流量。

2、下载游戏和应用时请选择系统开发商、大型知名软件网站下载。同时安装手机杀毒软件，预防并消灭病毒木马。

3、使用新闻阅读软件，比用浏览器看新闻更省流量。比如网易新闻软件，一次离线同步的流量约３ＭＢ，包含大概１００条文字新闻和图片，如果用浏览器上网站新闻中心，基本上只能浏览一篇文章。

4、使用套餐内的wifi时长上网节约流量。如今中国电信wifi热点已达到70余万个，基本覆盖了国内大中城市的繁华地段，火车站、大型商场、机场等场所。此外很多酒店、餐厅等场所也有自己的无线wifi可免费用。

5、下载流量监控软件对流量使用情况进行监控和提示。360手机管家、QQ手机管家等软件都有流量监控功能，当流量超支时，监控软件会提醒你关闭网络功能，以节约流量。

秘籍三：擦亮双眼找最实惠套餐

实用指数：★★★★★

要想随时随地享受智能手机带来的便捷，光“节流”显然不行，最重要还得“开源”。只要源头有源源不断的流量“流出”，上网业务再多也hold得住。选择流量资费相对便宜的运营商和实惠的流量套餐，自然是“开源”的重中之重。博艺科技的免费流量软件是首选。

目前所有运营商的流量经营模式基本分为：套餐内赠送部分、超出套餐内赠送部分和流量包三部分。其中最实惠的当然是套餐内赠送部分，对于消费者来说，这部分流量是免费享用的，不用花一分钱。

秘籍四：选流量套餐很关键

实用指数：★★★★★

很多不常用手机上网的用户会有这样的想法，“平时不怎么上网，套餐内的流量用完就不用了”，其实这种想法是错误的。好吃嘴丫丫最近在大众点评网上找自贡菜馆，再用百度地图搜地址，哗啦啦十多兆流量就出去了，套餐内的流量用超了，而超出套餐的流量，费用竟然高达数十元，丫丫本月话费严重超支，赶紧换套餐。

怎么才会爽 篇二:《德邦物流：员工爽才是好福利》

餐饮、快递、加工制造，这些劳动力密集型传统企业，员工年龄和学历往往偏低，在充分竞争的今天，它们如何最大限度发挥员工的热情和创造力？这是传统企业普遍面临的难题，对于海底捞、德邦物流这些行业领先者来说，它们通过一系列符合自身特点的制度设计，部分解决了上述难题，在同业中从容领跑。

每到春节前后，物流企业都是最忙、最紧张的时候，订单量虽然翻倍，但送达准确率，以及人员紧张且流动量大的问题也很突出，归根结底，还是人的问题。本案例将从员工激励的角度，分析德邦物流如何化解行业性的难题。

1996年创立的德邦物流，是本土物流企业一个从草根到大鳄的代表，没有任何背景，白手起家，靠多年摸爬滚打，如今已有3万多员工，年销售额超过50亿元。在物流企业中，德邦的体量已算很庞大，日吞吐量3万吨，覆盖国内550个城市，有2700多个直营网点，自营车辆5200多辆。

在技术含量和门槛不高的物流业，德邦多项经营指标，都远超全球物流巨头TNT控股的天地华宇。这被行内人看作一个不小的奇迹，究其原因，从劳动密集型企业最核心的“人”来看，无非几个问题，即怎么招人留人，降低人员流动率，用怎样的方法激励他们，还有就是如何保证他们高效工作。

用人策略决定怎么激励

物流是个很古老的行业，过去的镖局，干的就是这个行当。电商崛起对现代物流刺激很大，发展很快，但真正懂得现代物流运营和物流管理的人才非常少，在德邦物流董事长崔维星心头，用人是最重要的问题之一。是立足自己培养？还是从外面招聘？不同的选择，其薪酬和福利策略也将不同。

德邦选择了自己培养这个相对漫长的方式，这也能体现崔维星着眼长远的思维习惯，他说：“用长跑的理念来经营人生、经营公司，才有资格坐在这里，虽然公司已经从4个人发展到了3万人，但我认为万米长跑的25圈才跑了三五圈，好戏还在后面。”

所以，从2004年起，德邦开始从高校大规模招聘应届毕业生，单在2011年，德邦就招聘了2000多名大学生、200多名研究生。特别是家境不太好、能吃苦耐劳的优秀大学生，这个选人的侧重点，在德邦激励设计中，还会被重点考虑。如何招人并非本文的重点，我们将重点讨论德邦如何激励他们。(怎么才会爽)

激励就要让员工“爽”

如果立足于内部培养，接下来的问题就是，如何让员工迅速成长，并且尽心尽力为公司服务，德邦的做法可概括为“围绕爽字做文章，让员工high起来”。

相比那些互联网公司新奇特的福利设置和激励手段，德邦的体系初看不显山不露水、平淡无奇，但深入则会发现，环环相扣。特别是福利制度的背景，是崔维星内心深处想让员工在德邦“爽”起来的一贯思路。

2012年德邦调整组织架构，我们问崔维星，这次组织架构调整的目标是什么，要注意些什么问题。出乎意料的是，他的回答不是组织架构要如何支撑战略，如何解决公司运营中因架构不合理所带来的协调不畅等问题，而是“让大家都爽，特别是让受组织架构调整影响的人爽”。

那么，德邦到底怎么让员工爽呢？

福利爽。德邦的福利充分体现了人情味儿和人性化。比如“亲情1+1”：德邦每月寄200元给员工家属，费用由公司和员工各担一半；“家庭全程无忧”：员工从结婚到生小孩，直到孩子上幼儿园、小学、初中、高中和大学，公司每年都给予一定补助；“集体婚礼”：德邦每年为员工组织一次大型的集体婚礼活动，员工层级不同，花费也不同。2011年总监级以上层级的集体婚礼，在马尔代夫举行，每对夫妇的花费在2万元以上，费用全部由德邦承担。其他福利设置详见表1。

在德邦，培训既是人才培养战略的重要一环，也是一项重要福利。德邦也非常舍得投入，专门成立了德邦学院，员工从入职到每一次晋升，都需要经过学习和培训。在培训中伴随测评，获得班级前50%的才有资格晋升。如果从晋升来看，德邦做得相当公平，我们曾经做过一次大规模的无记名问卷调查，95%以上员工认为晋升靠的是能力和业绩，而不是关系。在一家3万多人的企业，能做到这点实属不易。

晋升爽。德邦员工的晋升速度，在业内出了名的快，在这个员工几万人的企业，人力资源部负责人居然是在公司工作还不满三年的应届硕士，综合管理部负责人也不过本科毕业五年。通常情况下，大学生干满一年即可升任经理，经理干满两年即可升任高级经理。但从薪酬来看，德邦的薪资水平在业内并不具有竞争力，并且层级越高，薪资竞争力就越差—德邦副总裁的薪酬，大约在市场水准的25分位线左右。(怎么才会爽)

所以说，薪酬不是留住人才的最重要因素，在薪酬竞争力不强的情况下，德邦总监以上管理人员离职率为零。为何能留住人才呢？员工的满意度为何远高于同行？这，就是德邦激励设计的奥妙所在。

围绕面子文化和家文化做福利

“围绕爽字做文章，让员工high起来”，激励实践效果很明显，有两个数据可以证明：一是2011年德邦员工满意度高达78%，远高于IBM[微博]、中国移动[微博]等顶着最佳雇主头衔的企业；二是2011年德邦的员工离职率不及竞争对手的1/3，总监及以上管理人员离职率近乎为零。

为什么这套思路和体系这么管用？关键在于，德邦吃透了中国文化，一个是面子文化，一个是家文化。

前文提到了，德邦校招时喜欢挑选家庭条件不好的学生，那些寒门学子大都有这样几个特点：家庭条件不太好，上进心强，吃苦耐劳，不热衷也不擅于搞人际关系，他们有改变自己和家族命运的强烈动机。

因此，他们更看重雇主几点：企业发展前景好、自己有发展空间；晋升靠业绩和能力，自己努力就能掌控命运；公司能给他和家人面子。“能同时做到这三点的公司，员工谁都抢不走。”人力专家如是评价。德邦的激励体系恰好全做到了。

在此，我们着重讲讲，德邦是如何给足员工面子的。主要体现在两个层面，一是亲情1+1计划，即每个月给父母寄200元钱，每月200元对很多人非常不敏感，但在农村却不是一笔小数目。一位德邦员工告诉《经理人》，他的父母逢人就说小孩找了个好单位，说德邦又大又好。这种情况下，员工还会、还敢打歪主意跳槽吗？

其二，是给一定层级以上的员工配商务车，级别越高，车的档次越高，部门负责人配的是五六十万的豪华车，还有打高尔夫的福利。想想大学毕业没几年，就开上豪车，打上高尔夫，指挥成百上千的手下干活，过年过节，还可以开着豪车“衣锦还乡”，这种生活是他们在毕业之前做梦都不敢想的，但如今在德邦变成了现实，这让他们在人前非常有面子。 所谓面子文化，说白一点，就是大家都爱面子，以至于死要面子活受罪。德邦的激励体系还体现了重要的一点，即家文化，是员工希望能从公司得到家的温暖和关怀，而公司则希望得到员工的无私奉献和全力付出。这种文化虽然不会以明文标出，但却是中国人心理的底层密码，解开并将这层密码变成激励体系，就能打造执行力强的高绩效组织。

德邦的福利还不错，为什么员工工资不高些呢？表面上看，搞福利如集体婚礼和亲情1+1不但要花钱，而且还操心，把这些钱直接变成工资，员工看得见、摸得着，省时省事，多好，但实际不然，德邦这么做，有非常高明的考虑。

德邦的中高层管理人员，大多是内部培养，以坐火箭的速度提拔起来的。如果按照市场薪资水平，他们将拿到很高的工资，但这样会害了年轻管理人员，因为快速提拔也有弊端，是不得已的非常之法，他们的实际能力和岗位任职要求之间，还有相当大差距，给超出其能力和贡献的高工资，和拔苗助长差不多，会给员工一个错觉，觉得自己很厉害。在德邦看来，把员工高配在比他能力高的岗位上，本身就是给他们最大和最好的福利。

事实上，我们一直强调，以福利为主的激励体系，应该受到老板的高度重视，因为激励制度的好坏，和激励对象及企业文化高度相关。把Google的管理制度搬到富士康，一定会很快毁了这家卓越企业，反之亦然。在设计激励体系时，关键不在有多少专业知识，而在企业内心是不是真想让员工“爽”。

怎么才会爽 篇三:《030.人类可能是爽死的》

人类可能是被爽死的

金鱼，一种很多人都喜欢的小动物。这种小动物不知道“饱”为何物，只要你持续地喂它，它就会一直地吃，直至撑死为止。这在人类看来似乎很不可思议，所以人不会被撑死，这是真的吗？

随着科技的不断发展，人们的物质生活水平不断提升。我们人类享受科技带来的福利的同时，必然要为此付出一定的机会成本。至于这机会成本为何物？想必大家都清楚，环境污染。其实远远不止于此，还有我们人类的繁衍等等。

杂交水稻的产生，粮食产量暴增。人类开始远离饥饿，但是我们并不满足于此。所以转基因食品的时代来临了，有进一步的增大了产量，似乎也丰富了各种类型。于是乎大家开始疯狂的吃起来，吃吧，想吃什么都有。季节差产生的作物生长问题解决了，动物生长的事件也大大缩短了。食物的暴棚式增长，让人类极大地满足了食欲。“吃货”这个词也正应时代的发展而生。其实人类是会吃死的，比如糖尿病，痛风等。这些疾病虽然不像小金鱼撑死那么快，但会慢慢的带走人类的生命。这样来看，人类的确会被撑死的，只是时间长短问题而已。

交通工具的发展，代替了过去的步行，我们人类不用再走那么远的路了。据说现在的智能机器人都可以喂人了，人可以一天到晚都不动。哇塞，简直爽到爆，这些机器极大地满足了人类懒惰的天性。加上之前的食物爆棚，人类体内的热量得不到消耗，

后果可想而知。人类是动物，动物是需要运动的。

再来看看信息时代的高达上产物智能手机，我们几乎在什么时候 都离不开它。这个世界太神奇了，真的。我可以告诉你，如果你可以控制手机，你就可以控制人类了。可能有点夸张哈。可是那看看，那兄弟走路时根本不看路，他看什么？手机。你再看看那兄弟是在睡觉吗？不是，他在床上玩手机，只是头在点而已。看那美女吃饭了还在点，边吃边点手机，太爽了。这东西真比鸦片还狠，让你上瘾，而你却无法察觉。你的一生的内容可能只有四个字：智能手机。智能手机夺取了你的时间，夺取了你阅读的能力 ，也夺去了你思考的能力。一天刷到晚，不用思考，只要刷就能不停的接受刺激。真是太爽了，这时候，你就是那只小金鱼，即使你有理性又如何？都说人有理性，可以自律。我说那是诱惑不够大！

像食物，交通，通讯工具等等让你爽到爆的东西多的事是了，比如洗衣机可以让你不用洗衣服啦，智能机器人帮你扫地啦。。。。。。啊，我突然想，如果智能时代真的来了，我们是不是都成了小金鱼？

科技时代的发展，一方面满足人的各种欲望，一方面是诗人的各种能力得到替代，极大地减少人的参与。欲望得到不断地满足，人类会在这其中不断地自以为乐，最后会爽到爆！人类的各种能力得到替代，所谓适者生存，这些人类本来拥有的功能就会不断退化，最后我们说不定会变成小金鱼呢？

继续爽吧，可爱的人类小金鱼。

怎么才会爽 篇四:《怎样让女人爽到不能没有你》

　　性爱技巧有很多，那么让她娇啼狂喘欲仙欲死的性爱技巧又有几个呢？下面我们就来学习下以下性爱技巧组合。

　　1、抽送的技巧。

(怎么才会爽) 　　阴茎插入以后要浅插，先来十下浅的，一边和女人说话，分散她的注意力，趁她不注意的时候，猛地来一下深入到底，然后再来几下浅的，然后趁她不注意，再来几 下深的，这样搞几次，你的女人一定会鬼哭狼嚎，水流直下三千尺，疑是淫河落九天……

　　2、舔她的阴蒂（不要告诉我你不知道阴蒂在那）。

　阴蒂在小穴的最上方，通常被大阴唇的顶端包裹。怎样让女人爽到不能没有你。你可以用手轻轻的扒开，不 在意的样子，用舌尖扫过阴蒂，千万别太大劲。做这个的时候，你也可以让女人含着你的阴茎，不过当你舔到她的阴蒂的时候，她就会浪叫着把你的阴茎吐出来了， 还要小心她兴奋至极把你的JJ咬断哦。

　　把你的女人压在身下，jj就贴在女人的阴道口，然后你把注意力放在乳房、嘴唇什么地方，总之千 万不要插进去，因为我们要享受女人抓着自己JJ往阴道塞的乐 趣。你可以一边接吻，一边用手按摩乳房，亲吻嘴唇，当然也可以亲奶头，不过趴在女人身上亲奶头不太容易。一边亲，你一边要蠕动腰部，用你的耻骨压住女人的 耻骨，掌握好方位使jj在女人外阴部摩擦，待她呻吟起来，你就用性感的动作（不断起伏腰部），使jj不断的敲打女人阴道口。怎样让女人爽到不能没有你。注意不要不停的用力，要轻重结 合，这样你就会发现女人的水越来越多……

　　4、吮吸她的乳头。

　　含在嘴里，用舌头舔乳头的尖部，视她的兴奋情况，可以用牙齿轻咬乳头。如果她很清醒就不要咬，也不要不停的咬，要把咬和舔结合在一起。

　　5、乳房是十分可爱的。

　　把女人的两只乳房相中间推，用嘴巴同时含住两颗奶头，这会让你的女人有奇异的快感。

　　6、最深的体位。

　有人说是后备式，本人不认为。最深的体位是：女人在下侧躺，你把女人的一只腿扛在肩上，一直腿坐在身下，呈剪刀式，把阴茎插入，这样，两个人的阴部是结 合 最紧密的了，而且你还能用上劲，有多大劲用多大劲。你会感觉你的jj就像钻头，不停的往深处钻探，女人也就淫叫不止了。

　　7、后背式。

　不要让你的女人趴在什么东西上面，如床边、梳妆台之类，就在一片空地上，比如客厅中央、卧室中央，总之周围没有可以抓住的东西，让女人弯着腰站在那里， 你 从后面插进去，两手卡住女人的胯部。这时你就可以来回抽送了。如何抽送，请看第五条，总之，深浅轻重，一定不能单调，而且浅、轻的多点，不能猛抽重插。因 为这样一方面刺激太强，自己可能很快射掉，另外一直很强烈的刺激，女人时间一长，阴道也很麻木，没感觉，也不喜欢。看着女人像自己的猎物一样在自己的胯下 浪叫，心理是十分满足的。如果快的话，女人在30秒内就会站不住。

　　8、尝试一下肛交。

　　插得她很浪的时候，她的下身 会布满淫水，神志极度亢奋。你可以要求肛交。在插她阴道的时候，用手指蘸着淫水插她肛门，先用小指头，然后逐个更换。在这个过 程中，她不反感。你就可以插她的肛门。要注意，一定要有足够的润滑。不然你们两个都会痛。插进去不适合大力抽送，你可以慢慢插到底，慢慢拔出来。

　　毕竟，插入女人肛门的感觉是最爽的，真的抽插起来，还是在阴道里舒服。关键，你进入女人的肛门时，会有一种完全占有你身下女人的感觉，而且是占有处女的感 觉哦。

　　9、善用手指。

　有人喜欢中指，有人喜欢无名指，这不重要。在用手指插女人的阴道前，你必须确定她的下部已完全湿润。你的嘴巴不能闲着，要亲吻、要说甜言蜜语、要吃 奶头，总之很忙。手指在下面也不能闲着，现抚摸外阴，然后插入一根手指。要慢慢的。手指在里面要活动，不停活动，但要温柔。当她的淫水不住的流出来时，可 以把淫水往肛门涂一点。用小拇指插肛门。当女人下面两个洞都被插入，一般人都会受不了。本人经常用大拇指插阴道，无名指或中指插肛门。两个手指同时动的 话，女人会爽的不知道爹娘。当你的两根手指隔着一层薄膜，捏在一起的时候，心理也是非常兴奋的。

　　10.交替使用。

　　简单说一点。这些方法可以同时用在一个女人的身上，也可以部分用在一个女人的身上。这就看你的女人适合哪一种了。

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