关于办公室日常节约水的通知

导读：　关于办公室日常节约水的通知(共5篇)关于节约使用水电、办公用品等的通知编号：综合发2014-25 关于节约使用水电、办公用品等的通知各部室、营业部、各支行：随着我行人员不断增加，业务范围逐步扩大，浪费现象时有发生。为了加强员工节约意识，将浪费减少到最低，银行现对以下内容作出相应规定：一、节约用电1、办公时间要充分利用自然光照，在阳光充...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《关于办公室日常节约水的通知》，供大家学习参考。

篇一:《关于节约使用水电、办公用品等的通知》

编号：综合发2014-25 关于节约使用水电、办公用品等的通知

各部室、营业部、各支行：

随着我行人员不断增加，业务范围逐步扩大，浪费现象时有发生。为了加强员工节约意识，将浪费减少到最低，银行现对以下内容作出相应规定：

一、节约用电

1、办公时间要充分利用自然光照，在阳光充足、室内光线良好的情况下不开灯，长时间离开办公室或下班时要做到人走灯灭。

2、注重用电设备节电。各部门人员使用电脑、传真机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少开启和使用次数，长时间不使用或下班后要彻底切断电源，减少办公设备待机能耗。办公室有饮水机等其他用电设备的，要随用随开，下班后及时关闭电源。空调的使用应做到无人时不开空调，开空调时不开门窗。

二、节约用水。

1、自然用水将龙头尽量开小，用完随手关闭，坚决避免"长流水"现象发生。

2、饮用水量身倒水，杜绝“剩半杯”现象，营业大厅

给顾客倒水以六七分为宜，喝完再续。饮水机一经发现漏水等损坏情况立即保修。

三、节约办公用品

1、节约用纸。银行鼓励员工尽量双面打印纸张，一面留白废纸应作草稿使用。银行员工请自带饮水杯具，一般情况下禁止使用一次性纸杯。

2、节约办公用品。保管和使用好自己的办公用品，做到申领有度。

各部室、营业部、各支行员工，从即日起须以此通知为准，将各项节约落到实处。各部室、营业部、各支行负责人务必起好带头作用，各员工互相监督，人人养成节约习惯，成就我行稳定发展。

特此通知！

综合管理部

2014年11月6日

篇二:《关于加强节约用水用电的通知》

关于加强节能工作的通知 各位老师：

为做好学校节能工作，杜绝浪费，确保安全，现将有关事项强调如下： 1.节电要求：各办公室教室内灯、电热板、电脑、饮水机等用电设施要专人管理，务必做到人走电断。室内照明要杜绝长明灯、白昼灯。做到晴天时不开灯或少开照明灯，充分利用自然光；电热板要严格按照要求使用，禁止覆盖，前方50厘米内禁止遮挡；微机要设置节能模式，减少待机能耗；饮水机不用时要关闭，为健康考虑，不要喝千沸水。各办公室责任人为该办公室全部老师。教室责任人为班主任。

2.节水要求：日常用水后，及时关闭水龙头，杜绝长流水现象；见到滴水的龙头，及时拧紧；发现漏水、开关损坏应及时报修；大力提倡半开水龙头，提倡使用脸盆接水洗脸、洗手；涮洗拖把、抹布时不要过量用水。

3.节约纸张要求：除正规文件要严格按照格式要求外，需打印的试题、表格等要设置合理的字体和段落间距，一律使用双面打印；需打印的文件要提前校对好电子版，避免重复打印和一次打印页数太多。

4.学校将加大检查和处罚力度，组织人员不定期检查，发现一次违规用电用水问题，办公室每人次罚款10元，教室罚班主任10元。

望各位接通知后，高度重视，从自身做起，提高节能意识，班主任要开展节能教育，掀起节水节电高潮。

学校办公室关于办公室日常节约水的通知。

2014.12.30

关于加强节能工作的通知

各位老师：

为做好学校节能工作，杜绝浪费，确保安全，现将有关事项强调如下： 1.节电要求：各办公室教室内灯、电热板、电脑、饮水机等用电设施要专人管理，务必做到人走电断。室内照明要杜绝长明灯、白昼灯。做到晴天时不开灯或少开照明灯，充分利用自然光；电热板要严格按照要求使用，禁止覆盖，前方50厘米内禁止遮挡；微机要设置节能模式，减少待机能耗；饮水机不用时要关闭，为健康考虑，不要喝千沸水。各办公室责任人为该办公室全部老师。教室责任人为班主任。

2.节水要求：日常用水后，及时关闭水龙头，杜绝长流水现象；见到滴水的龙头，及时拧紧；发现漏水、开关损坏应及时报修；大力提倡半开水龙头，提倡使用脸盆接水洗脸、洗手；涮洗拖把、抹布时不要过量用水。

3.节约纸张要求：除正规文件要严格按照格式要求外，需打印的试题、表格等要设置合理的字体和段落间距，一律使用双面打印；需打印的文件要提前校对好电子版，避免重复打印和一次打印页数太多。关于办公室日常节约水的通知。

4.学校将加大检查和处罚力度，组织人员不定期检查，发现一次违规用电用水问题，办公室每人次罚款10元，教室罚班主任10元。

望各位接通知后，高度重视，从自身做起，提高节能意识，班主任要开展节能教育，掀起节水节电高潮。

学校办公室

2014.12.30

篇三:《关于节约用水、用电的通知》关于办公室日常节约水的通知。

关于节约用水、用电的通知

为了促使公司员工树立艰苦奋斗、勤俭节约的意识，进一步规范用电、用水行为，尽可能节约能源、减少支出，特通知如下。

一、管理职责

1、生产车间内所有用电、用水设备均由该生产车间指定人负责管理，责任人为该车间主任。

2、部门办公室内所有用电、用水设备由各办公室指定人负责管理，各主管是该办公室责任人为该部门主管。

3、食堂、过道以及其他公共场的所有用电、用水设备由后勤部指定人负责管理，责任人为后勤主管。

5、各责任人要认真履行职责，加强用电、用水管理，有效保证节电节水措施的实施。

二、用电管理

1、养成爱护用电设施，节约用电的良好习惯，发现用电故障或安全隐患，及时报告行政部。关于办公室日常节约水的通知。

2、白天光线正常的情况下，办公场所不开启照明灯。养成随手关灯的良好习惯，办公场所无人时要杜绝开“长明灯”。

3、电脑、打印机、复印机等办公自动化设备避免长时间待机，下班时要养成随手关电脑、打印机、复印机等设备的良好习惯，并尽量做到关机后拨离电源。

4、合理使用空调，夏季室外温度低于30℃,冬季室外温度高于10℃时，原则上不开空调。夏季空调温度设定不得低于26℃、冬季空调温度设定不得高于16℃。提倡下班前半小时关闭空调，严禁室内无人时开空调。

三、用水管理

1、养成节约用水的良好习惯，水龙头应尽量开小，如果发现用水设施损坏现象，要主动报告行政部。

2、加强用水设备的日常维护，用水完毕后随时关闭并关紧水笼头，严禁滴漏，杜绝“长流水”。

四、检查考核

公司派专人进行检查，对在节约用电、节约用水方面有突出成绩和贡献者，给予表扬和奖励；对违规用电、用水者给予批评教育，情节严重者给予罚款处罚。

南京恒业服饰有限公司

二0一二年八月十六日

篇四:《办公室规章制度范本》

[篇一:办公室管理规章制度范本]

第一章管理大纲

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。办公室规章制度范本。

第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职员工交接重点:

第一项:个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项:原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项:个人所负责之各项本册移交。

第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注:员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退:

1、一年内记过三次者；

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上的秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。

五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立<停薪留职条例>，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名!

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。

十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章考勤管理

考勤制度

一、总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、考勤细则

1、出勤

1、1工作时间:各部门职员须按以下时间出勤:

上班时间8:30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

1、2签到:公司全体员工采取签到考勤。

1、3外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1、4迟到:每天上午上班前签到考勤，8:30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

1、5早退:每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2、请假:

2、1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9:00前报给公司，否则视为旷工处理。

2、2员工当日上午请假的，需在8:30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8:30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

2、3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2、4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

2、5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3、请假、迟到、早退和旷工的处理

3、1请假:未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

3、2迟到:上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理)迟到考核10元/次。

3、3早退:提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。

3、4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

4、公休

4、1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。

当月工资计算方法:

(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数

5、考勤统计

5、1每月考勤时间:本月1号至本月31号

5、2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖:

①全月累计迟到4次者(包括4次)

②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)

③月度旷工1次者(包括1次)

5、3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

第六章奖惩制度

第一节总则

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体办公室员工。

第二节处罚

员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第三节奖励

公司设立以下奖励方法:

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

测评方法

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。

评测标准

1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为；

2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务；

3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍；

4、执行工作有详细计划和分工；

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉；

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽；

7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任；

8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决；

9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义；

10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。

说明:该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并给予适当奖励。

[篇二:公司办公室管理规章制度]

1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，制定本办法。

2、办公室主任对办公室管理负有直接的责任。

3、本办法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

4、档案管理

(说明:写明档案管理的基本要求、职责、责任等)

5、印鉴管理

(说明:写明印鉴的刻制、使用、保管等内容)

6、公文打印管理

(说明:写明公文打印管理的程序、印刷质量等内容)

7、用品管理

(说明:写明用品管理的原则、人员、程序等)

8、库房管理

(说明:写明库房保管人的权限、职责、安全防火防盗等)

9、报刊及邮发管理

(说明:写明相关的要求)

10、办公室接待事务管理

(说明:写明接待的标准等内容)

11、办公室对外联络

(说明:写明对外联络的批准程序、费用的审批等)

12、办公室其他事务的管理

13、办公室卫生管理

13、1办公室负责保持全公司公共场所的整洁、卫生，定期打扫；

13、2公司领导的办公室的卫生由后勤办负责；

13、3办公室应定期组织开展全公司的卫生检查，保持良好的办公条件。

14、办公室各部门可根据本办法制定相应的工作细则和岗位责任。

15、本办法自发布之日起施行。

[篇三:公司办公室管理规章制度]

第一章劳动管理

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上9:00至下午5:00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至1:30分。

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日:

1、元旦 xx天；

2、五一劳动节xx天；

3、国庆节xx天；

4、春节xx天；

5、婚、丧、产假按国家规定；

6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天；

第三条事假

1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；

2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；

3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；

第四条病假

1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；

2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效)；

3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；

4、当月请病假一天者，本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理)；

5、不按上述规定请假者，均以旷工处理；

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明；

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由；

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效；

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

第九条早退

1、凡早退者均按公司规定，1%/次扣除工资。

篇五:《关于节约用水的名言警句及标语》

节约用水的名言警句

保护水资源，促进西部大开发；节约每滴水，共同创建节水城。

节约用水是每个公民应尽的责任和义务。

浪费用水可耻，节约用水光荣。

水是不可替代的宝贵资源。关于节约用水的名言警句及标语。

地球的储水量很丰富，但陆地淡水仅占。%，我国属于缺水国家。

世界上有亿人缺少饮用水!请把河流与净水留给所有人!

珍惜水就是珍惜您的生命。

请珍惜每一滴水。



节约用水的名言警句二

世界缺水、中国缺水、城市缺水，请节约用水。

浪费用水可耻，节约用水光荣。

节约用水是每个公民应尽的责任和义务。关于节约用水的名言警句及标语。

节约用水是实施可持续发展战略的重要措施。

淡水在减少，浪费可不好。如果不节约，后果可不小。

一滴清水，一片绿地，一个地球。

水是生命的源泉、工业的血液、城市的命脉。

珍惜水就是珍惜您的生命。

请珍惜每一滴水。

水是不可替代的宝贵资源。

节约用水，重在合理用水，科学用水。

树立人人珍惜、人人节约水的良好风尚。

惜水、爱水、节水，从我做起。

节约用水，
树立人人珍惜、人人节约水的良好风尚。

强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

努力建立节水型经济和节水型社会。

保护水资源，促进西部大开发；节约每滴水，共同创建节水城。

木无本必枯，水无源必竭。——明•冯梦龙<东周列国志>

节约每滴水，造福全人类。

珍惜每滴清水，拥有美好明天。

保护水资源，人人应尽责。

请大家保护水资源。

人人护水，拯救生命。

水是人类公有的资源，人人应保护水资源。

请珍惜、爱护每一滴生命的源泉。

人人护水，保护环境。

珍惜点滴，珍惜生命之源。

节约用水，浪费可耻。

水是生命之源。

今天节约一滴水，留给后人一滴血。

人人节水，共抗缺水。

节约能源，扶贫救济。

浪水费水之举不可有，节水俭水之心不可无。

节约能源，人人有责。

节约用水，珍爱生命。

珍惜水就是珍惜您的生命。

请珍惜每一滴水。

世界缺水、中国缺水、城市缺水，请节约用水。

节约用水的名言警句三

浪费用水可耻，节约用水光荣。

水是不可替代的宝贵资源。

今天不节水，明天无泪流。

人体有%是水份，节约用水，尊重生命。

节约用水，请从身边做起。

每天节约一滴水，难时拥有太平洋。

水是一切生命的起源点。

流水是大自然不息的血液，破坏水源等于污染自己的鲜血!

国之栋梁不可无，生命之水不可枯。

如果不节约用水，地球上的最后一滴水，将是人类的眼泪!()

节约用水光荣，浪费清水可耻。

龙头打开水哗哗，转身莫忘关掉它。

请动一下手，关好水龙头。

一周无水，人则虚；一年无水，则国损；百年无水，将如何?

水是生命之源，请珍惜每一滴水。

当你让水白白流掉时，我们离干旱又近了一步。

节约水资源，责任人人有。

提倡节约用水。

节约资源，造福后代。

国之栋梁不可无，生命之水不可枯。

浪水费水之举不可有，节水俭水之心不可无。

节约用水就是珍惜生命。

节约用水是实施可持续发展战略的重要措施。

努力创建节水型城市，实施可持续发展。

拥有时不知珍惜，失去时方觉可惜。——请珍惜每一滴水。

水池边:不要让流失的水成为后人的泪。

水房:别让我的眼泪陪我过夜。

惜水、爱水、节水，从我做起。

节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋。

水是生命的源泉、工业的血液、城市的命脉。

节约用水的名言警句四

含一滴水，还一份真情!

努力创建节水型城市，实施可持续发展。

大力普及节水型生活用水器具。

水是生命之源，请节约每一滴水。

资源很重要，样样不可少。

节约用水就是珍惜生命。

节约水资源，是我们的责任。

一滴清水，一片绿地，一个地球。

水是生命之源，请君节约用水。

淡水在减少，浪费可不好。如果不节约，后果可不小。

请珍惜每一滴水。

大力普及节水型生活用水器具。

节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。

开源与节流并重，节流优先、治污为本、科学开源，综合利用。

生命之源，应须节约。

国家实行计划用水，厉行节约用水。

水是生命的源泉、工业的血液、城市的命脉。

节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。

开源与节流并重，节流优先、治污为本、科学开源，综合利用。

流水不腐亦不复。

节约用水，从我做起。

水是生命之源，节约用水。

别再让它伤心流泪——请自觉关好水龙头。

建设节约型社会，走循环经济道路，节约水光荣，浪费水可耻。

如果人类再不节约用水，地球上的最后一滴水将是我们自己的眼泪。

坚持把节约用水放在首位，努力建设节水型城市。

惜水、爱水、节水，从我做起。

坚持把节约用水放在首位，努力建设节水型城市。

节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋。

依法管水，科学用水，自觉节水。

强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

努力建立节水型经济和节水型社会。

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