公司大学生座谈会

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公司大学生座谈会(一)
《大学生座谈会公司迎》

迎“两节”大学生座谈会议程

时 间：2012年9月30日

地 点：公司会议室

主要议题：

1、参会各位大学生结合一年来工作、学习和生活情况，谈感受、讲体会、提建议。

2、公司分管领导、部门负责人对大学生提出殷切希望和要求。

3、公司董事长、总经理讲话

4、公司党总支书记讲话

5、公司总工程师讲话

综合工作部

二〇一二年九月三十日日

迎“两节”大学生座谈会主持词

各位大学生，大家好！

今天是传统的中秋佳节，明天就是国庆节。每逢佳节倍思亲。今天公司以座谈会的形式与大家欢聚一堂，共庆佳节。在此，首先祝大家节日快乐。

希望大家结合自己加盟公司一年来的工作、学习和生活情况，畅所欲言、各抒己见，谈感受、讲体会、提建议。以达到加深了解，畅叙友情，加强沟通，不断提高的目的。

第一项议程，首先请大家结合自己加盟公司一年来的工作、学习和生活情况，谈感受、讲体会、提建议。希望大家不要拘束，要踊跃发言。特别在你们工作方面有哪些想法、生活方面还有哪些要求，需要公司提供哪些方便，对公司目前技改和将来工作有哪些方面需要改进、提高等等，都可以大胆提出，公司领导将根据实际情况，对大家所提的意见或建议积极考虑采纳。

第二项议程，请公司分管领导XXX、XXX、XXX对大学生提出殷切希望和要求。请部门领导结合本部门大学生一年来在工作、学习和生活等方面的情况，谈谈你们对他们的看法和要求。

刚才大家结合自己来到公司一年来的工作、学习和生活情况，谈了不少感受和体会，并就公司如何搞好技改建设和

安全生产提出了很好的建议。公司领导、各部门领导对大家一年来的整体情况进行了客观评价，并对你们今后的工作、进步提出了很好的希望和要求。特别是陈总、孙书记在充分肯定大家一年来取得成绩的同时，对你们今后的成长进步给予了很高的期望。借此机会，我对大家提出以下两点希望和要求。

一是加强学习，不断提高。学习是人的一生中终身的任务，只有不断学习，才能不断提高。要重点加强煤矿安全生产、经营管理和各自从事工作业务知识的学习，做到理论联系实际，学以致用，融会贯通，指导实践，提高自我。

二是树立远大理想，争做栋梁之才。俗话说，不想当将军的士兵不是好兵。公司煤炭资源稳定、服务年限在晋南各矿相对较长（16年至20年），加之煤质好、经济效益可观，发展前景一定看好。的未来是你们的，堡子的发展依靠你们。希望大家一定要树立扎根、艰苦创业的远大理想，在实践中锻炼成长，为公司的持续健康发展贡献自己的聪明才智。

最后，再次祝大家中秋快乐，工作进步。

公司大学生座谈会(二)
《在公司2013年毕业大学生座谈会上的发言》

在2013年高校毕业生座谈会上的讲话

同志们、青年朋友们：

大家好！

很高兴参加今天的座谈会。首先，我代表压裂公司党政领导班子，衷心祝贺大家顺利告别学生时代；同时，真诚欢迎大家加入压裂公司大家庭！

今天是在正式场合第一次和大家见面，刚听了大家的自我介绍，也让我回想起了自己刚刚毕业时的情景。在这里也简单地向大家介绍一下我自己。本人高山，1983年毕业于辽宁大学哲学专业，现任压裂公司党委书记。作为比大家父母还要年长的老同志，作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人，更作为今后一起工作的同事和朋友，在此，给大家几点建议。

一是转换角色，融入团队。大家都是刚刚结束了十几年的学生生活，走上工作岗位。一下子从在校生变成了企业新员工，这是一种前所未有的转变，肯定有许多不适应、不熟悉，甚至感到无措、茫然。这种角色上的转换，都需要一个逐步适应的过程。大家不要背包袱，不要有压力，我们都是过来人，都能理解。尽管如此，还是要尽快调整自己、主动适应，转变观念、转换角色。要尽快褪去身上的稚气，争取早些成熟并成长起来。简单地说就是：少说点小孩话、少做

点小孩事、少发点小孩脾气，少闹点小孩情绪，多研究如何适应环境，多琢磨如何融入团队，多学会如何为人处事，多注重综合素质如何提高。

企业与学校是有明显区别的。在学校的时候，属于个人的时间与空间相对来说是比较多的，特别是现在的大学管理，一般来说只要你不违反校纪校规，考试又能够通过，基本上没有什么人会刻意约束你，虽然不能为所欲为，但基本上还可以随心所欲，可以特立独行，甚至可以经常翘课，可以临时挂科，但是到了企业里就不一样了。每个人都是企业整体运转中的一个环节，谁也不能游离于这个体系之外。这个时候，更多地是要求大家怎样更快地适应这个集体，融入整个团队。现在年轻人有一个通病——适应能力不强，协调关系不足，宽容程度不够。当然，这不是年轻人的错，这是整个社会的大环境造成的，有家长的溺爱，也有独生子女的自负，甚至还有计划生育政策的弊端。但是，终究步入社会了，一定要心态平和、乐观开朗，学会沟通、学会协调，学会宽容、学会大度。要能够与周围的人融为一体、打成一片、形成合力，要遵守团队的纪律，与团队中的其他成员和谐相处、和睦共处，要和大多数人保持思想和步调一致。

二是找准方向，加强学习。入职教育的时候，大家已经了解了公司的历史和发展前景，这里我再简要说明一下。公司组建于1975年，前身是辽河石油勘探局井下作业公司，

2011年12月整建制划转到长城钻探，并更名为长城钻探压裂公司。今年上半年，按照集团公司井下作业业务“高端化、集约化、特色化、差异化、规模化”的发展定位，长城钻探对井下作业业务进行“归类、归队、归并”，给我们压裂公司的定位是：在现有8万水马力基础上，到“十二五”末达到30万水马力以上规模，面向全球市场发展压裂酸化业务。大力开展合资合作，引进国际先进技术和设备，实现国际化、特色化、高标准发展，多模式、高效率运作。打造中国石油一流的压裂酸化技术研发中心和专业化公司。由此可见，我们压裂公司的潜力是巨大的，作为压裂公司的一员，大家的发展空间、发展前景也是广阔而光明的。在座各位有专科生、本科生还有硕士研究生、博士研究生，但这仅仅表示目前在知识储备上的一些区别，今后的发展，更多地取决于如何做到理论联系实际，如何不断充实自己，如何能够始终适应企业的发展需要。人生不是赢在起点，而是赢在转折点。对大家来说，现在就是最为重要的一个转折点。在这个转折点上，大家要上好“四堂课”。首要是必修课，就是要学做“石油人”，学习石油人的精神，学习石油人的光荣传统——“大庆精神”、“铁人精神”。然后是主修课，也就是专业知识、专业技能。只有具备过硬的专业技能，才能够看到问题的症结所在，才能拿出可行的解决方案，才能展示自己的专业实力；还特别要着重加强外语知识的学习，要争取在实习期内

通过托福考试。第三是实践课，这是目前大家最紧迫、急迫的需要，要尽快熟悉现场、公司工艺、掌握流程、识别风险，丰富实战能力。最后是选修课，也就是要培养一些兴趣爱好，健康有益的兴趣爱好不但可以陶冶个人情操，还能增进与周围同志的交流，迅速在可接触的范围内建立良好的人脉关系。

三是投身基层，安心一线。前几年，由于公司处于特定的历史时期，有少数大学生毕业后直接被借调到机关来从事事务性工作。可实践已经证明，这种做法虽然有迫不得已的因素，但确实不太合适。短短几年时间，那些坚持在基层、扎根在一线的同志都已经成为公司的技术骨干，不少08、09年的毕业生已经成为基层队的队长，2010、2011的副队长、技术员也不在少数。而那些直接进机关的同志，伴随着这次机构优化和岗位调整，正面临着重新回到基层，从实习岗位重新开始的尴尬境地。抛弃几年专业造成的差距，可能需要用十几年来追赶，这是多大的代价！尽管如此，还是有一些家长（主要是油田子女的家长），想方设法挖门子，费尽心思找关系，怕孩子吃苦、怕孩子遭罪，说什么也不想让孩子去基层、去一线。要我说，这样的家长不是爱孩子，而是在害孩子。这种溺爱，是不可取的，这种家长是近视眼加老花眼，只能看见眼前，看不清楚发展的趋势，可能短时间内身体上是舒服了，但是安身立业的资本没有了。也有一些新入

职的员工，怕苦、怕累，图舒适、图安逸，总想远离一线，这不聪明，不长远。纵观整个长城钻探，无论是总部的领导，还是各所属单位的领导成员，可以说几乎都是来自基层，从一线摸爬滚打上来的，基层一线是出干部的摇篮，是当领导的前沿。如果真正为了你们更加长远的未来，就一定要到基层去！同时，在这里也和大家明确一下，公司党政领导班子早就已经形成共识，高校毕业生必须到一线，任何想做工作的同志都请立即打消念头。

四是敢想敢闯，开拓思维。作为职业生涯起点的大学生，同时也是企业的一名新员工，大家最大的优势就是年轻！年轻人就要有年轻人的样子，要给公司带来朝气活力，要增加新气象，带来新面貌；年轻人就要有年轻人的冲劲，要善于打破传统思维，敢于突破瓶颈，尊重权威，但不畏惧权威；年轻人就要敢于尝试，不要怕出丑，就怕平时不暴露；年轻人犯错误，上帝都会原谅。年轻意味着有时间选择、有时间迷惑甚至有时间犯错。有句话说，二十岁不愤青这辈子就毁了，三十岁还愤青这辈子也毁了。20多岁愤青，叫可塑，30多岁还愤青，叫可悲。在大家这个年龄段，出点错、掉点架、丢点脸，都不怕，经历点挫折更是好事。希望大家除了做人可以低调，其他都应高调。当然，大家一定要尽早树立一个正确的奋斗目标，做好职业生涯规划，然后为之不懈地努力奋斗。要知道，现在你少迷茫一天，将来就可能少恐慌几年。

公司大学生座谈会(三)
《大学生座谈会》

大学生元旦座谈会策划方案

一、 活动背景

2011年即将过去，在这辞旧迎新的时刻，公司召开这次大学生座谈会，主要目的就是了解一下大学生们这一年以来的工作情况，谈谈感受体会，听听意见建议，以便公司更好地加强和改进大学生的工作。同时为大学生送上新年的祝福。

二、活动方案：

1．活动主题：成长与转型

2．活动时间：2011年12月29日14：00—17:00

3．活动地点：公司会议室

4. 具体负责人：戴晏

5. 参会人员：公司领导班子，所有大学生（包括参加科大培训的人员）及各队组队长，

三、活动流程

1、前期准备：

（1）、确定座谈会时间、地点，布置会场，悬挂条幅，

（2）、提前确定联系咨询好实际到会人员人数及组织人员，要求

所有大学生对自己一年来的工作做一个总结，准备发言稿。

（3）、联系饭店做好准备

2、活动流程：

（1）座谈会由戴晏主持做开场白

（2）公司马书记做新年致辞

（3）所有大学生介绍本人本年度的工作情况及新年规划

（4）各厂队负责人谈对本队大学生的感受及建议

（5）大家畅所欲言，对公司提出合理化建议

（5）公司温总作总结发言

（6）安排与会人员聚餐

3、会后总结研究合理化建议

前期准备及会场布置：办公室（张小侨负责）

现场服务人员：办公室（张小侨负责） 会议记录人员：张小侨现场摄影人员：赵俊

四、经费预算:

1、会场横幅：

2、瓜子花生水果等：

3、聚餐费用：

总计：

附：1、公司负责人发言稿

2、公司所有大专学历以上人员名单

3、公司所有有职称的人员名单

新年致辞

各位大家好!

新年伊始，万象更新，我们即将迎来充满希望的2012年。在辞旧迎新之际，我们鹏飞公司全体大学生欢聚一堂，以无比兴奋的心情，满怀着对来年的希望，在这充满喜庆祥和气氛的元旦座谈会上，我们满载着丰硕的成果迎接2012年的到来。

值此新年到来之际，我谨代表公司向全体大学生致以新年的问候和诚挚的祝福。恭祝大家在新的一年里：身体健康、工作顺利、合家欢乐！

即将过去的一年是不平凡的一年，是鹏飞公司在发展过程中构筑坚实基础、实现全新突破、再创辉煌业绩的一年。在这一年里是你们辛勤工作、团结进取、奋力拼搏，公司各项工作取得了令人瞩目的成绩，在竞争激烈的建筑行业，打拼出一片属于自己的天地，借此机会我代表公司表示衷心的感谢！

展望未来，我们鹏飞人充满希望！ 2012年将是我们抢抓新机遇，迎接新挑战，加快发展，朝着大跨越、大发展目标奋进的一年。让我们满怀激情喜迎新春，与时俱进，共求发展！

最后衷心祝愿所有大学生们工作顺利、家庭幸福、龙年大吉！

总结发言

各位大学生们：

你们好，在这辞旧迎新的时刻，我们共聚一堂，喜迎新年的到来。首先我代表公司全体员工祝大家新年快乐，万事如意！

过去的一年，公司各项经营指标再次取得历史性突破。截止11月底全公司共完成施工产值1.51亿元，比去年同期增长51%；利润33.05万元，同比增长16%；上缴利税705.22万元，同比增长82%。一个个跳动的数字，折射出鹏飞人以铿锵的步伐迈出一串串企业转型发展的坚实足迹，以实际行动证明了鹏飞人永不言败的战斗力。 回想过去，五月份的那次座谈会还依稀在我脑中浮现，转眼到现在已经过了大半年时间，这半年我想用一个词来描述，那就是成长。从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉业务、工作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、职场能力提升，在建安公司一年多的时间就像你们人生的第一桶金，带给你们的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。当时大家的脸庞还略显稚嫩，现在看到大家脸上充满着自信的笑容，我深感欣慰，说明你们在成长，在发展，在转型，已经渐渐融入鹏飞公司这个大家庭。

我相信，每位新进大学生，都有一个吞天吐月的野心，都有一腔壮志满怀的抱负，都想实现自己的人生价值。那么，参加工作的前三五年，就给我们提供了实现人生价值的空间与时间。只是，在这个世界上，很少有人能一路凯歌，成功不像我们想象的那么容易。 大家都知道，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，刚开始工

作的一两年是你们人生成长转型的关键时期，必然会遭受一些磨难，我相信如果你能度过这个磨难期，你们迎来的必然是鸟语花香。在这一阶段里你们想什么学什么做什么，对你以后的人生路途影响会很大。下面我提几点小小的建议，一是能干，更要肯干，一个人必须在平凡的岗位上扎实肯干才能有由平凡走向卓越；二是要职业化，你们工作了就发现大学里所学的知识似乎在工作中用上的很少，那是因为你还没有把自己职业化，一个职业化的人，总是具备一些良好的职业道德：诚实、正直、追求卓越、承担责任，这些是最基本的职业化素养。希望你们要根据自己的岗位多加学习锻炼，使自己有具备相应的职业技能，更好地融入工作当中去；三是做事，更要做人，要有一颗感恩的心，学会包容别人，从零开始，有舍才有得，放下才能超越。希望大家牢记“潜心做事，低调做人”，踏踏实实工作，把握机会实现自我价值，发挥出新时代大学生的示范作用来。

最后，再一次祝全体大学生们在新的一年里工作顺利，合家欢乐！ 谢谢大家！

公司大学生座谈会(四)
《在2014年公司大学生座谈会上的讲话》

在2014年公司大学生座谈会上的讲话

---余晨

个人对本次召开营销口子大学生座谈会的认识：黄总在年底日理万机的情况下，特地挤出时间精心组织今天下午营销口子的大学生座谈会，其主要目的：是想通过本次座谈深入了解在座大学生的工作和思想状况，促进大家相互之间的交流和沟通，引导和激励大家立志成才、岗位成才，为坚定在座大学生个人的发展方向奠定思想基础，为2014年的营销管理大跨越注入新的活力与激情。今天参加座谈会的大学生通过日常工作的表现来看，都很爱岗敬业、主动、积极工作，那么借本次机会，在刚才大家谈的很多切身感受和好的工作建议的基础上，我也来谈几点认识，希望与大家共勉。

1、做任何事情要确定一个范围。定位你的阶段目标非常重要，目标不要定的过高，不易实现的目标会不断的让你产生挫折感和绝望。目标太易实现也不好，不利于你的快速成长，不能形成有效地挑战力。

2、确定正确的方法节约你的时间。每个人的时间都是一样的，并非每个成功的人每天都比别人多几个小时，关键在于要善于合理的利用时间、节约时间。

3、要有面对枯燥从头到尾坚持不懈的耐力。人在做一件事情的时候有一个临界点，在这个时期是感觉非常无聊的，很多人都在这个时候放弃了，去选择了其他的诱惑，这样的人不会成功。只要你咬牙坚持下来，这就是你的一个高度，建立了你以后的信心，成为你日后

的一个尺度，可以不断的超越自我。

4、工作中要找一个甚至更多的对手一起“竞争”（当然这个竞争不是贬义，是指相互之间比谁更会取长补短）。没有竞争对手你永远不知道你的加速度是多少。

5、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在工作中有好多的工作不是靠你一个人能去完成的，需要其他同事的配合和支援，所以要注重

和保持与同事之间的团结与协作，相互尊重、相互支持、共同提高。

6、尊重对你严格和严厉的领导。领导经常批评你，说明领导对你寄予很大希望；对你工作的要求严格，是领导对你的一种关心和保护。一个领导只有对下属特别宠爱，真正想教给他本事，才会事无巨细地严格要求，严厉批评。反之，对不抱希望的部下是不会呵护有加的。

公司大学生座谈会(五)
《大学生座谈会方案》

关于召开大学生座谈会的方案

公司领导：

为全面了解和掌握新进大学生实习状态，营造公司重视人才、培养人才、重视人才良好企业氛围，增加新入职大学生对公司的认同感，解决在实际工作中的困惑。同时为在职员工搭建一个祥和学习、祥和交流和共同进步的平台，激发新进员工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热情。公司拟定于11月2日召开新进大学生座谈会，特制订会议方案如下： 一、会议目的

1、充分调动大学生的积极性、主动性、创造性，营造学习的氛围； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用； 3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度；

4、构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 二、会议时间及地点

时间：拟定2013年11月2日 13:30点 地点：综合楼 101会议室 三、参加会议人员（名单另行讨论决定）

1、公司中层领导、实习大学生部门领导； 2、2013届、2012届新进大学生；

3、2013届大学生预指定师傅（届时由部门提供名单）； 4、公司外聘专家及指定徒弟。 四、会议主持：待定 五、会议议程

1、会议主持说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留；

2、2013届新进大学生发言，时间每人控制在10分钟之内，2012届大学生代表发言；综合部认真听取意见、想法、建设性建议并做好记录工作，师傅选取代表发言，主要从如何带徒弟经验分享。

3、部门领导对问题想法或建议现场给予简要评议； 4、现场签订“师徒协议”； 5、领导进行总结发言。 六、会议准备工作

1、确定参与座谈会人员名单确定； 2、会场布置完成；

3、会议拍照及会议记录、会后宣传。

综合部

2013年10月29日

附件2：会议议程

附件3： 座谈会代表发言及自由发言题目参考：

一、 2012届大学生发言题材

1、对刚走出校门的年轻员工如何更快更好的投入工作的指导性意见 2、设备管理经验总结推广

3、对公司前景的展望、推动公司发展的合理化建议 4、对于未来的成长需要公司提供哪些帮助 二、2013届大学生代表发言提纲也可自拟言题 1、工作至今的体会与心得； 2、今后个人的发展方向；

3、进厂初期如何看待在一线工作的重要性。

4、大学生将怎样同企业一起攻坚克难，携手并进？ 5、大学生如何看待企业发展和自身发展的关系？ 6、大学生将如何提高自己的专业技术水平？ 7、大学生如何在自己的工作岗位上创造价值？

8、你是否拥有一颗感恩社会、感恩企业的心，你是如何看待你现在的工作？等等

9、合理化建议：公司管理制度、培训制度、工作岗位

三、师傅代表发言主要从带徒弟心得，徒弟需要什么样的心态与姿态，成功经验分享。

要求：各部门参加会议大学生参照以上题目中第一、二项作好发言准备；

公司大学生座谈会(六)
《大学生座谈会发言稿》

各位领导，各位同事：

大家好！ 今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。在这里，我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

首先作下自我介绍：我叫***，毕业于**大学***专业，目前在电装公司担任技术员工作。我参加工作一年零八个月，对于为企业发展做出过杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实很多。

在大学校园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，与大家共勉。

刚离开大学校园走上工作岗位的时候，虽然有了一定的理论知识积累，但并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个。后来，一个热心的师傅主动告诉我一些知识，很委婉的说了一句话：把你大学里学的知识与工作实践结合起来，肯定能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下问”，向师傅请教问题，增长自己的技能有什么不好意思！接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识，逐渐掌握了怎样去解决实际问题的能力。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞快发展，我们施工企业所接触的电气设备、控制系统不断更新，使我深深感受到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向周围的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，虚心请教。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎么能茁壮成长？刚来电装，看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应该有干净的配电室，里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备控制柜，操作室里面有电脑控制的DCS控制系统。可是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的品质，施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是矿建公司需要的，也是现代社会最需要的。矿建公司很多重要的工程，都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。去年赤峰敖仑花矿业建设工程，就是因为矿建领导带领广大工人师傅们，不畏艰难，辛勤工作，才实现预期的目标，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境十分艰苦，住宿、吃饭、交通的条件都很差。正是在艰苦的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质，体现出我们公司强大的施工能力，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造**公司良好的口碑，为**公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。因此，在**公司锻炼出来的吃苦耐劳的品质，小

到个人的发展，大到公司的发展，都是一笔宝贵的财富。应该感谢**公司给我们提供这样宝贵的锻炼机会。

知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。

我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工程，那个工程技术含量不是很高，就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，控制原理很简单。工程的难点在于：在保生产的前提下，还得保证工期。这样的施工环境给工程带来很多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工；低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就会造成事故。施工期间，就是很小的一个细节我都要去仔细查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，安全措施是否到位，电缆是否验证等等，最后工程顺利完工。在这个工程中最重要的收获是锻炼了我严谨，细心的工作习惯。

我做技术员干的第二个工程是金河矿业建设工程中球磨控制系统。当时因为厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来很多不便。在工长和师傅的指导下，我认真翻阅图纸，联系现场实际，最后把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培养了我怎么样去解决图纸上出现的技术问题。

我做技术员干的第三个工程就是赤峰敖仑化矿业工程，那里通讯和交通的落后给施工带来很多不便。刚去的时候，手机网络信号不好，现场施工出现问题需要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能解决问题，有的时候找到他们是一件很困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出问题时，解决起来很麻烦。由于施工现场的特殊环境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能锻炼我的综合能力，除了以前的谨慎，仔细，还锻炼我的沟通能力，交际能力等多方面能力。

回想一年多的工作经历，从离开校门到现在这一成长过程，我很感谢矿建领导和工人师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。**公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导、工人师傅的努力，也离不开我们大学生们的共同努力。作为一名大学生，我深深体会到：我们应该树立正确的人生观、世界观和价值观；要面对现实，准确地给自己一个定位，和谐的融入到这个大家庭；不能好高骛远，要积极、主动，踏实的去工作。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在**公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢！

公司大学生座谈会(七)
《大学生座谈会新闻稿》

超越自我，青春与XX同辉煌

——06、07届大学毕业生主题座谈会

8月9日，公司在三环二楼培训教室举行主题为“超越自我，青春与福华同辉煌”06、07届新老大学生座谈会。公司领导常务副总程曦、成品事业部胡总、白坯事业部林总、办公室主任魏晶、人力资源部经理刘度林以及05届优秀员工代表甄艳、颜忠义、周俊等也参加了此次座谈会。06、07届大学毕业生共70人齐聚一堂，畅谈从大学校园走向工作岗位的感受。05、06届老毕业生向07新生们交流了走上岗位后如何迅速适应新的工作、生活环境，充分发挥大学生的聪明才智，不断提高自己，为公司发展奉献力量。

座谈会上，程总对公司目前在市场上所处的地位及发展方向做了深入的分析，指出公司已经经过产品时代、营销时代进入了战略时代，继续向品牌时代努力迈进。程总进而对大家提出了热切希望，并勉励他们要以崭新的面貌投入到新的人生征程，珍惜工作岗位，做一个奋发向上、年轻而有活力的公司员工；要端正态度，加强学习，尽快适应岗位要求，融入新的集体，能力与耐力一同提升；要善于思考，勤于实践，做一名善谋实干的公司员工，将个人的成功向组织的成功转换，由业余选手向职业选手转换。成品事业胡总及白坯事业部林总也针对大学生的提问给出了精彩的回答，并做了讲话。

老毕业生代表也都发言，把他们参加工作来的经验、教训以及心得感悟一一分享给了大家，为新大学生们走好参加工作后的第一步提供了有益借鉴。参加座谈的大学生们纷纷表示，他们对公司发展充满信心，并将在新的岗位上听从组织安排，加强学习，把自己所学的知识用到工作中去，为公司发展作出自已应有贡献。

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