兴旺学生会

导读：　兴旺学生会第一篇《学生会工作设想》 ...

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兴旺学生会第一篇
《学生会工作设想》

如果我成功当选校学生会北校区工作管理委员会主任，我会履行我的承诺，脚踏实地地做好学生会的工作，同时，我也感到了肩上的压力和沉甸甸的责任。认真负责是我的工作态度，塌实肯干是我的工作作风，在其位，就要谋其政。在总结往届学生会的工作的情况和结合自己的优点和不足，做如下的工作设想：

工作设想之工作理念：

第一，抓好基础工作，垒筑坚实地基。

深层的地基关系着高楼的命运，我们日常看似平淡的基础工作决定着全方位的运作。我们需要在上一届校学生会的基础上，精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全学生会各项章程，完善各种制度，改进工作方式、方法，真正满足同学们的确实需要，服务于广大同学，以让同学100%满意为奋斗目标，引领和凝聚广大同学朝着更高的要求和方向发展。

第二， 培养团队精神，加强内部建设，全力打造精英团队。

一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益立场、相同的利益兴趣、相同的奋斗目标之上。凝聚力的形成，就来源于共同的目标。一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。这个共同的目标可能是理念性目标、事业性目标和利益目标。正是由于认识到这一点，团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一个团队成员都能够深刻的理解团队的目标。这个是过程，但是我们在一段时间的调整和磨和之后，就要形成团队精神，以全体成员最大的合力来共同发挥组织的作用，全力打造精英团队。

第三，要具有创新意识，敢于突破传统，能够推陈出新。

创新原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。创新思维是创新实践，是创造力发挥的前提。思路决定出路，格局决定结局。我们靠什么和其他学院竞争，靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。学生会的活动要做出成绩、做出实效，让同学们认可，我们就需要有创新意识，要不断的符合时代发展的要求，我们要敢于推陈出新。

第四，把准方向，突出重点，做出成绩，赢得认可。

学生会工作有方向性，有总的导向性。我们不能盲目的来，我们有的时候必须要“循规蹈矩”，在把准了方向之后，找到重点，找准突破口，坚定决心，一

鼓作气，做出成绩，树立威信，赢得学校领导和广大师生的认可，塑造良好的声誉，激发学生会干部的兴趣和激情。如果在情况允许的前提下我们制定“北校区工作管理委员会期刊”，并且定期向学院师生免费发放，这样学校师生就能对北校区的工作更加了解，将对我们的工作更加支持。

工作设想之实施步骤两步走：

第一， 组织结构、职权明晰化。

北校区工作管理委员会8个部门要在各部长的积极参与下制定部门《工作指南》，其内容包括部门的职权、工作方向、人事分工等所有内容。例如：《文艺部工作指南》就可以包括：对文艺部部门介绍、对文艺部工作制度、对文艺部会议制度、对文艺部人员考核制度、对文艺部承办活动的各方面制作、对艺术人才库的扩充，对文艺部工作总结等七个部分组成。各个部门可以根据自身情况做调整。通过工作指南的至多可以使组织结构、职权明晰化。

第二， 规章制度的建立和健全化。

在上届北校区工作管理委员会学生干部的努力下，为我们留下了一定的文化资源，但每一届的工作重点和事情情况也存在差异性，时代是在前进，规章制度也应该与时俱进，应根据实际情况来建立一些制度，如《北校区工作管理委员会规章制度》、《北校区学生干部考核制度》等等。另外更要注意规章制度的传播和落实，一定要将各项规章制度成为学生干部工作的戒尺和衡量学生干部的有效准则。我建议统一印发，北校区工作管理委员会成员人手一份，并且组织统一时间学习。

工作设想之可能遇到的问题和解决方法：

第一， 两委会的整体团结和各人间的关系相处。

我坚信在新一届的北校区工作管理委员会的干部中所有人都能够从大局出发，认真履行自己的责任，对得起当初的承诺，无愧于在面试现场自己所有的心里话，如果做到了这些北校区工作管理委员会必定兴旺。但我们往往会背叛我们的承诺，我说过我在学生会不要去做珍珠，要只要做根线就好了，我的职责就是穿载着珍珠让其绽放光芒。如果我当选的话我一定积极处理好内部的关系，一切从大局出发，工作和生活分开，做事情的和开展工作的时候对事不对人，有矛盾

和有歧义的要拿到桌面上解决！我对我的开朗热情的性格有信心，我相信我能够把这个团队团结好，让他发挥出最大的合理。

第三，合理分工和公平赏罚的落实。

在北校区工作管理委员会内部要实行赏罚制度，不赏就是放纵懒惰和错误，不罚就是对亵渎积极和勤奋。一个活动的开展可以以一个部门为主，但不是说就和其他部门一点关系也没有了，要有所有的活动都是学生会的活动都是学校的活动的大局意识。在每次开展活动时明确确立出此次活动的总负责人，这个人最好是分管部门的副主任。在各类活动中毕竟他们是专才，他们有着丰富的经验。

北校区工作管理委员会将在校方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作，争取在学校的历史上留下值得回味的印迹。

兴旺学生会第二篇
《学生会干部因具备的素质》

学生干部素养一、大学生干部的类型大学生干部的类型大体可分为以下四种“好”干部：一是真好干部——德才兼备，既让同学喜欢、佩服、拥护，又让老师认可、满意、放心的学生干部，他们具备“四干”素质，即“干事”——干实事，有强烈的责任心，身在其位谋其政，有干一番政绩的雄心壮志；“干活”——身体力行，以身作则，动口也动手；“干练”——组织能力强，办事精干、雷厉风行、讲效率，不拖沓。“干净”——讲奉献，不计较个人得失，不徇私舞弊，不“给了好处才办事，不给好处不办事。”二是“好好”干部——顾名思义就是那种有一点能力，但总是你好、我好、大家好的“好好先生”。不敢或不愿与不良行为或不良现象作斗争，搞无原则的团结，怕得罪或不愿得罪人，对上溜须拍马，讨好、奉承领导、老师或指导员，对下睁一只眼、闭一只眼，迁就、迎合同学。三是不好干部——即不好不坏的干部，整天“无所适从、无所事事、无所作为”（也称“三无”干部），自甘平庸，缺乏进取心和工作主动性，不求有功，但求无过，“当一天和尚，撞一天钟”，图有虚名，混个综合测评分。四是“好”坏的干部——自私自利，以权谋私，阳奉阴违，欺上（老师）瞒下（同学）．拉帮结派，买官（靠请客送礼当上干部）卖官（贪便宜私下许愿）。二、当好大学生干部难与不难上面罗列的四种类型学生干部大致呈正态分布，以第二、三种居多。那么要当一个真好学生干部容易吗？有的人说：学生干部好当，但不好做。说“好当”是指当一个平庸的、无所作为的学生干部容易。说“不好做”是指要做一名师生一致公认的真正好学生干部很难。也有人说：现在当学生干部难，当大学生干部更是难上加难。说难——一方面是指由于受社会上不良风气和党内腐败现象的影响，当今有的地方从幼儿园到小学、中学直至大学，已经出现那么一些人，把当学生干部等同于当官，捞好处，通过送礼拉关系走后门而当上学生官，而对于那些真正素质好、能力强的，但一无关系二无money的学生要当上学生干部则比较难了。另一方面，随着我国民主化进程的不断深入，现在大学生的民主意识也逐渐增强，即使经过民主选举产生的学生干部，如当不好，就得做好随时“下岗”的准备，由“干”掉个头为“士”。说难上加难——则是指大学生干部相对于中小学时代的学生干部而言比较难当，这是因为中小学的学生干部依赖性较强，开展活动自主性偏少，学校、班主任干预较多，学生干部的责任也较小；而大学时代的学生干部自主性较强，

依赖老师、班主任或指导员的较少，活动也偏多，责任也就较大。更主要的是，现在的大学生中独生子女居多，且绝大多数在中学时代由于成绩优异，都是家长和老师的“宠儿”、“骄娇子”，个性普遍较强，不服人，无形中给学生干部的工作带来了压力，在某种程度上也增加了很多难度。那么，怎样才能成为一名优秀大学生干部呢？三、当好大学生干部应有的素养在这人才济济的大学环境里，想想成为一名优秀的学生干部不是件容易的事，关键是要具备一定的素养。（一）大学生干部的素质要求大学生干部的素质要求概括起来主要有以下四种：第一，思想品德素质，就是我们经常讲到的“德”。它是现代人素质的灵魂，也是学生干部应具备的最重要条件。良好的思想品德素质对一个人的成才与成功有着重要的作用，“有德有才，是能才；有才无德，是害才”。因此，作为大学生干部，首先德要合格，即应该比一般同学要有远大的理想，有更高的思想觉悟和良好的道德品质，政治上要有强烈的上进心，积极向党组织靠拢，富有正义感和责任心，敢于同各种错误思潮和不良现象作斗争。爱因斯坦在居里夫人去世后，在评价她时曾说道：“第一流人物对时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面更大。”学生干部如果德合格，就能以自己的人格魅力去影响、带动身边的同学。第二，智能素质。智能素质包括智力素质(即智商IQ)和能力素质(即情商EQ)两个方面。智力素质是指学生干部的自然科学、人文知识及合理的知识结构。学生干部要在同学中树立威信，不仅工作能力要强，业务学习也要过硬。因为学习是大学生的第一要务，学生“以学为主，兼学别样”。能力素质是指学生干部的自我认知和社会认知水平、自我情绪调控能力、人际交往和与人真诚合作的能力等。大学生干部应具备的能力素质主要有以下六种：1、组织协调能力。学生干部作为学生骨干和带头人，经常是各种学生活动的策划者、组织者和实施者，需要把广大同学吸引过来，组织、发动起来，充分调动一切积极因素，有时还得出面协调，争取赢得上级或相关部门的支持。这都要求学生干部必须具备一定的组织协调能力。2、表达能力。它包括书面表达能力和口头表达能力两种。作为学生干部，经常要拟定计划、写总结报告及各种汇报材料等，没有较好的文字表达能力是很难胜任的。此外，学生干部还要经常主持会议、布置任务、发表讲话、传达指示、汇报工作等等，没有良好的口头表达能力（包括一口流利的普通话）也是难以胜任的

。要具备以上两个表达能力，关键还是要学好中文。作为学生干部尤其是工科学生干部更要自觉加强人文素质的修养。3、收集处理信息的能力。当今社会是信息社会，作为学生干部，应善于通过网络、广播、报纸、黑板、广告栏等各种信息源，及时掌握、收集、分析、反馈各种有效信息，做到上情下达，下情上达。既能让同学们在第一时间段掌握有效信息，又能帮助老师及时了解学生平时在公开场合不敢言而借助于一些媒体(如BBS)发表或发泄的意见或建议，做好老师（包括指导员）与同学的桥梁或信息使者。4、社会交往能力。现在学生开展活动已不再局限于一个班或一个年段、一个院系、一个学校，而是经常要跨年段、专业、院系甚至跨学校。学生干部不仅要经常和本班、本年段、本院系、本学校的同学合作，还得与其他班、年段、院系乃至其他学校或社会上的单位等进行共建，如组织班际活动、校际活动、社会实践活动等等，还有些大型的文体、科技等活动的拉赞助工作，都要求学生干部必须具备一定的社交能力。5、团结协作能力。21世纪是竞争与合作共生存的时代，更强调与人相容合作共处，单枪匹马孤军奋战很难有大作为，学会合作是21世纪人才的必备素质。中科院院士、原复旦大学校长、英国诺丁汉大学校长杨福家教授说过：“20世纪初爱因斯坦一人拿诺贝尔奖的时代已经过去了，……现在是大学科和交叉科学的时代，团队精神很重要。在学校，学生应该学习如何做人，应当培养他们的团队精神和合作精神。”同样，学生活动、学生工作也不是靠一两个人单枪匹马就能完成的，而是要靠集体的共同智慧，靠大家共同关心、共同参与、共同努力才行。而当今大学生普遍个体取向明显，较注重个人奋斗，集体意识弱化，协作精神不够。因此，作为大学生干部应有团结协作的能力。6、知人善任能力。汉高祖刘邦在总结自己取得天下的经验时说：“论运筹帷幄，决胜千里，我不如张良；安民镇国，保证后方安定，我不如萧何；统兵百万，战必胜，攻必克，我不如韩信。但我能大胆放心地发挥他们的长处，所以，我胜利了。”可见，能否知人善任，事关工作成效、事业成败。魏征在<谏太宗十思疏）中曾提到选人用人：“简能而任之，择善而从之，则智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。”作为学生干部，对部下或同学的个性、特长（包括特短）要有充分的了解和认识，知人善任，最大限度地发挥他人的优势或长处，扬长避短，取长补短。总之，作为学生干部，不仅要努力学好本专业知识，还要广泛涉猎管理

学、心理学、社会学、公共关系学、领导学等其他方面的知识。第三，健康素质。党的十六大报告中不仅强调要明显提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，而且首次明确提出要明显提高全民族的健康素质。这不仅是指要有健康的肌体和体质，而且是指要有健康的心理状态。首先，做一名好的学生干部应具备良好的身体素质，否则“有德有才无体，是病才”。按理说，大学生正处于青年期，这时候的身体条件是最好的，但是由于他们中学时代学习压力太大，忽视体育锻炼，加上“学习尖子”和“独生子”双重身份的优惠待遇，他们往往缺乏劳动锻炼，体质不够好。再加上一些富家子弟由于暴食或偏食导致过于肥胖或营养过剩，及部分穷家孩子单一的“萝卜白菜”造成营养不良。此外，大学生群居生活极易患乙肝之类的传染性疾病等，因此，目前大学生的身体素质并非最佳。而学生干部是做服务性工作的，经常是利用休息时间做事，既有脑力劳动，更有体力劳动，且经常还要身先士卒，身体力行，如果身体素质不行，很难胜任学生干部工作。其次，在具备强壮的身体素质的同时，还必须有良好的心理素质作保证。现实生活中，学生干部既有受领导表扬、老师肯定、同学拥护而春风得意、踌躇满志的时候，也经常会有工作不被老师认可，不为领导满意，不被同学理解、支持而受到批评或冷嘲热讽甚至谩骂打击的时候。这都要求学生干部必须具备稳定的心理素质，才能宠辱不惊，得意而不忘形，失意而不失态。第四，精神素质。“人的精神是世界上第一个最可宝贵的因素。”学生干部也应具备一定的精神，这里包括无私奉献精神、开拓创新精神等等。学生干部所做的工作几乎都是纯服务性、义务性的，在社会工作中，有时不可避免会出现工作与业务学习、生活发生冲突现象，或多或少会影响到自己的学习成绩和个人休息，经常要牺牲到个人的利益，这就要求学生干部要具备一定的奉献精神，具体表现在：居位尽其职；先公而后私：正气驱歪风；淡泊名与利。江泽民同志在十六大政治报告中再次强调：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同样，创新是一个人进步的灵魂，是一个集体兴旺发达的不竭动力，也是一个组织永葆生机的源泉。青年工作常做常新的特点，要求大学生干部也应具备创薪精神。大学生干部如果墨守成规，按部就班，没有一点创新精神，工作只能是被动的，开展的活动也是没有新意的，就缺乏活力和吸引力，很难适应形势的需要，也

就无法与时俱进，开创学生工作新局面。因此，作为学生干部应紧密结合“两头”（一头指“上头”，即领会、吃透上级组织的精神、意图，一头指“下头”，即从本校、本学院、本年段、本班级、本宿舍的实际出发），创造性地开展工作。（二）大学生干部应注意处理好的几种关系大学生干部除了应具备以上四种素质外，还得注意处理好以下三种关系：1、人际关系良好的人际关系能够促进人们共同协作，为完成特定的任务而共同奋斗；能够促进人们之间的信息交流和信息共享；能够使人们从友好协作的和谐人际关系中吸取力量，增强信心，在人生业绩的创造中左右逢源，得心应手。大学生干部要做好学生工作也应注意处理好人际关系，主要是以下三个人际关系：首先，学生干部与老师的关系。师生关系是大学生最重要的人际关系，也是大学生干部首先必须处理好的人际关系。这里的老师既是指业务教师，更是指学生政工干部、班主任。从教师的传道、授业、解惑，学生的从师求学、拓展知识角度出发，建立尊师爱生、教学相长、亦师亦友的密切师生关系，是大学生干部圆满完成学业的需要。而从大学生干部成才锻炼和素质提高的角度来看，也同样需要建立良好的师生关系。由于大学生干部政治上追求上进的需要，要求他们积极主动地向以学生政工干部为主的基层党组织靠拢，争取得到党组织的帮助、培养、教育；又由于大学生干部工作职责的要求，也需要他们经常与老师保持密切的联系，一方面在老师的具体指导下，有效地开展工作，另一方面起到上情下达、下情上报的桥梁作用。要正确处理好师生关系，主要有两个：一用“心靠”，而不是“身靠”，要尊敬老师，获得老师的好感，缩短与老师之间的心理距离；二用“情交”，而非“钱交”，要积极主动与老师交往、交流，力争在学习、思想、情感、工作等方面得到老师的帮助指导。其次，学生干部与一般同学的关系。“水能载舟，亦能覆舟”。搞好同学关系、建立良好的群众基础，对大学生干部工作的顺利开展是很重要的。要想建立良好的同学关系，应注意坚持以下四大原则：①平等原则——这里的平等主要是指人格上的平等，意味着同学之间要相互尊重，平等竞争。学生干部要学《圣经》里的一句话，即被西方人称为人际交往的黄金规则：“你待人当如人之待你。”②真诚原则——这里的“诚”字，一是指诚心、真心，“精诚所至，金石为开”。学生干部对待同学要以诚相待，诚心诚意为同学服务，不做“小人”，不打“小报告”；二是

兴旺学生会第三篇
《大学学生会文化建设》

大学学生会文化建设(转载)

鲁迅先生曾经说过人是要有“精神”的，个人如此，团队亦然。一个好的管理机构像一个民族一样都有自己的民族文化。海尔的精神是“创造资源，美誉全球”，长虹的精神是“创新、求实、拼搏、奉献”。企业的精神是企业文化的重要组成部分，是企业的灵魂。学生会作为一个管理机构也必然有自己的经营、管理、服务理念，自己的“精神”，并在实际的工作中潜意识的影响一代代的管理者。

一、学生会文化

（一）、学生会文化的内涵

文化（culture），新华字典解释为：“人类在社会历史进程过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”。而著名的人类学家泰勒这样给文化下定义：“文化或文明就是由作为社会成员的人所获得的包括知识、信念、艺术、道德法则，法律、风俗以及其他能力和习惯的复杂整体，就对其可以作一般原理的研究的意义上说，在不同的社会中的文化条件是一个适于使人类思想和活动法则进行研究的主题。”泰勒将文化定义为特定的生活方式的整体，他包括观念、行为等。文化给我们以历史感、自豪感、自信心和自尊心。

他是人类认识世界和改造世界的结果。是人类之间，民族之间的自身符号识别系统。

学生会文化是一种客观存在，是一种精神，一种价值取向。是藏于学生会组织“冰山”深层次的管理之魂，他是学生会的灵魂，是学生会所有成员共同或共享的价值体系。“这种价值观是深深根植于组织成员的脑海中的，并对组织成员的思想和行为产生重大的影响作用。”

（二）、学生会文化的主要外延

1、形象识别系统（CIS）

各个组织都应该有自己的形象识别系统，统观各高校学生组织，都在制定自己的组织标志，都有一定的品牌意识，想通过品牌战略来宣传自己，最终达到增加社会影响力的作用。

我校学生会目前已有自己的会标，它由外圈的六个椭圆紧紧围绕一个中心圆而组成，外圈的六个像花瓣一样的椭圆象征着校学生会的五个中心一个办公室。这六大机构紧密的围绕在主席团的周围。整体像一个盛开的花朵，欣欣向荣、朝气蓬勃。但我们其他组织机构的识别系统还缺乏，有待完成。不光是学生会组织有识别系统，各个学生活动也应该有自己的标志，可喜的是本届科技文化节中的团学活动表识设计大赛将为我校许多活动设计出既生动又有内涵的标志。

2、学生会管理制度

完善的制度是学生会运转的保证，是学生会文化的一个重要方面，是学生会提高工作效率，建设其他文化的保障和前提。制度的制定不是摆设，重要落实。一个完善的学生会管理制度

应包括《学生会章程》，它主要是用来明确校生会与院系学生会之间的关系及机构设置，机构职能等。《学生会奖惩制度》、《档案管理制度》、《财物管理制度》、《值班制度》、《签到制度》、《学生会成员培训制度》，这其中最直接，最形象代表学生会文化的办公室应加强布置，体现出学生会文化所在。这样就起到了一个从内层次到外层次共同建设学生会文化作用。

一、 学生会文化的内核-------学生会精神理念

笔者在查阅学生会文化建设的相关资料发现中国煤炭经济学院的学生会精神理念具有简洁，赋有哲理，引人思考的特点，现摘录改变如下：

学生会的自身定位：学习型、创造型、服务型、发展型。

学生会任务：以良好的校风熏陶人，以正确的舆论引导人，以键全的制度塑造人，以丰富的活动锻练人。以优质的工作服务人。

学生会精神：否定自我追求完美。

学生会发展目的：实实在在学生会，全心全意为同学，一言一行树榜样，时时处处是学习。

学生会的服务意识：为学校服务，为同学服务，为自己服务。

学生会的工作作：遵守制度，端正态度，注意细节，乐于奉献。

学生会的用人理念：“三走三留下”不怕苦的留下，想偷懒的请走，想学东西的请留下，混日子的请走，琢磨事的请留下，琢磨人的请走。

学生会的个人收获：重要的不是你得到什么，而是你学到什么。

学生会的个人工作目标：于工作中追求快乐，于工作中追求收获。

成都大学目前还没有一套完整的学生会工作理念，这对于整个学生会文化和校园文化的建设是大为不利的，作为并校后的新成大，在把新成大建设成为一所城市型综合性地方大学的目标的引导下，建设好自己的学生会文化，实在迫在眉捷。而作为一所后起的大学，在“软”因素——学生会文化不发达的情况下，结合我校的实际情况，“拿来”与借鉴是值得尝试的。

二、 学生会文化的功能

根据管理学原理中文化对员工影响行为力的不同，可将文化分为强文化与弱文化，“强文化意味着组织中每个成员都对组织抱有明确的共同的价值观，所思所想，所作所为都具有鲜明的特征。”[2]在这种强文化的影响下，组织核心价值观得到了成员的广泛认可和强烈的认同，从而引导和塑造员工的态度与行为，确保组织运行的稳定性，同时增进组织的凝聚力，

（一）、学生生文化具有熏陶的功能

我校学生会文化还处于初步的积淀和形成阶段，因此，在“靠我校学生会文化去渗透，熏陶每一个成员，以一种无形而又深刻地力量对大家产生潜移默化的影响，形成共同的取向，和举止行为的趋同。”的方面，作用还发挥的很不充分。多数学生会干部，仍带有较大的功利性，靠的是教师，学长的严格要求，靠的是制度刚性的规定，而不是一种发自内心的“我为人人，人人为我”和“自我管理”的主动，积极工作态度。

（二）、学生会文化具有激励的功能

优秀的学生会文化具有催人奋进的积极作用，能激发所有成员对学生会的认同感，自豪感，荣誉感，归宿感。对崇高理想的执着追求能激发广大成员的工作热情，学习热情。从而使学生会的凝聚力得到升华。

我校学生会的文化的激励主要方式是“推优”、“评优”、“奖优”，以及上党课学习等方面，每年有30%左右的“优秀团员”和“优秀学生干部”评选比例，并且近两年的“优秀学生干部提高班”都邀请团省委，团市委的领导为团校开课，为全班学生作主题演讲，这样就从精神需求层次方面满足了学生干部。

四、我校在建设学生会文化建设过程中应该注意几个意识

一是创新意识。江泽民在全国技术创新大会上的讲话中强调“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”学生会的许多工作年年如此，“五•四”歌咏比赛“一•二九”文艺汇演都是每年必须举行的文艺大餐。年年如此，而又怎样才能吸引广大同学？校团委黎方军书记这样说道：就像饭一样，我们得天天吃，年年吃，不腻的最好办法就是翻着花样吃。“翻着花样”主要是要求我们学生干部要具有创新意识，多出新点子，克服保守性，追求卓越，用新的方式，新的思维吸引不太关心学生活动的同学，而不是像某些活动一样为了制造声势，就给各院（系）下“行政命令”必须派多少本不愿意去的学生去观看。结果反而达不到活动的初衷。

二是要有学习意识。党和国家提出建设学习型政党，学习型社会，学习型组织的要求。不落后就得活到老学到老，不断的利用各种资源，尤其是网络资源，不断的去学习“身体不能出去，但思维要出去”向发达地区去，去学习他们的先进管理制度和思维，我们不但要求学生干部加强技能方面的学习，还要求提高政治理论的学习，“在文化发展趋向多元化，新文化一浪接一流扑来的今天，”如何让学生干部坚定信念，不动摇信念，就必须提高自己的政治理论水平，真正的把学生会建设成为一个学习型的学生组织。文化发展要靠成员自身的不断学习，不断的去推动，我们的一些学生干部不懂得学习，尤其是理论学习，只会干工作。这是不利于自己和学生会的，文化建设学习必先行。

三是团队意识。“团队意识是培养组织文化建设的核心部分”，团队意识是集体主义精神的发展,新时期学生工作的系统性更强。新成大学生工作更复杂，要求严格的分工与协作，要发挥系统论的1＋1＞2（而不是等于2）的“系统效应”。笔者供职于学生会两年多，感觉学生会的团队意识不够强，方兴未艾的素质拓展培训最主要就是培养学生的团队合作的意识，这是我们学生工作值得肯定的地方，增强学生干部的团队意识，就是要改变学生原来单打独斗，孤军作的思维，或者说只从个人方面考虑问题的思维，建立起系统思维和行为模式，从潜意识中形成整体意识，集体观念，“心向一处想，劲往一处使”，群策群力才能最终把学生工作有序的开展起来。

兴旺学生会第四篇
《学生会内部培训》

兴旺学生会第五篇
《学生会优秀部门申请材料》

优秀学生会部门申请材料

——应用数学学团总支学生会

申请部门：应用数学学院团总支学生会体育部

目录

部门介绍···································································2

部门创新···································································3 部门活动完整策划书案例·············································附录 获奖名单简略······················································4 编后语···························································5

评比学院部门：应用数学学院体育部

部门介绍：体育部，育体也，“体”乃人之根本，国之根本。

我院体育部是隶属于应用数学学院团总支学生会，肩挑本学院各项体育活动并配合组织我校运动会的动员、训练、比赛等全过程，是我学院展示自己风采并赢得荣誉的重要枢纽。本部门受到我院领导、老师等各组成团体高度关注，是我院团总支学生会的重要组成部分，责任重大。

体育作为大学生活的一种社会活动，是在学生的学习和生活中产生和演变的，它与现代大学生的政治、科学、文化、教育、自立等密切相关，它要求我们大学生以全面发展为目标，通过身体锻炼增强我们的体质，通过体育的社会实践促进大学生活的和谐和学生之间关系的文明进步。本部门成功的举办丰富的体育活动在提升在校学生的身体素质、道德素质，进而提高社会文明方面起到非常重要的作用。

体育部作为组织我院体育活动的一个部门，关系到以上诉述的众多重要部分，在多姿多彩的大学生活中体育部尽可能地为大家创造可以轻松锻炼身体、和谐发展自我的安全、平等平台，通过组织开展不同的活动形式，进一步改善同学们的学习生活质量。另外体育部也是我院组织参加我校运动会最重要的策划组织部门，同时也是其他部门顺利举办完成活动的有力协助者之一。

我们的工作职责如下：

1.抓好群众性体育活动，组织各类体育比赛，促进全民健身。 2.组织开展和监督检查平时各年级早锻炼情况。

3.组织体育讲座和培训班，统一管理指导学生体育团队、协会，抓好体育骨干的培养。

4.组织好每年的院秋季运动会。

5.常规任务：院篮球队的训练，运动会各项目训练

部门创新：拟定通过并即将建立体育部分级管理制

内容：

①新的体育部由一名部长、两名副部长组成，部长总统本部门的计划和对外的事项和掌管羽毛球队（后简称羽乒队）两名副部长分别掌管篮球队和乒乓球队、女子排球队和足球队。只分管不担任队长。

②每月第一个星期一晚上开部门例会，体育部部长主持，参会人员包括副部长和各个队长，会议目的在于处理各队的所需问题，如经费、服装、器械等，会议后统一报批团总支学生会。

③队长分管其所属球队的所有事项，有问题立即上报，能队伍内得出解决方案的直接解决，不能解决并不上报的，责任由队长和分管人共同承担，这要求分管人与队伍主动联系交流，志在提高效率。

目的：

①我们学院人数较少，很多项目的集中训练在现实中力不从心，所以建立足球队、乒羽队开始就是幻想，因为经费不足以维持队伍的常规训练，但每年的比赛比赛无不给我们打击，所以不得已为之建立各种队伍，但我绝不做做不到的事，我决定将队伍的人员以普通学生的身份投入到各个相应的协会组织，一方面我们可以给他们更大的宣传和一定的物质帮助，另一方面他们也能解决我们常规训练等方面的问题，也在一定层面上促进了协会组织与学生会的联系，互利互赢。

②学生会的经费是按照学院人数发放的，我们的学院得到的经费较少，活动经费又无法消减，导致在体育队伍方面无能为力，利用协会可以很好解决这一问题。

③队伍建立会建设完备的体制建设，无论有无比赛，都可以进行全年制常规训练，不断提高技能水平，而杜绝历史上的临阵磨枪现象。

产生这种想法的原因：

体育部受到学生会固有腐朽机制过多的影响，已经在慢慢的失去其统领学院体育部事项的能力，如果再不进行修改，体育部将沦为一些公开赛是的参赛领队和学院内部小活动的承接方，而违背体育部的工作职责，不再是服务大众，而是服务少数体育优秀人群了。

为了激醒体育部原有的意识，重拾责任，创立本部门的特色部门。

第十一届运动会获奖名单 女子：

男子：

第三届环岛跑获奖名单

男子竞技第三名 女子竞技第二名

“迎新杯”乒乓球比赛获奖名单

第一名：杨涛

第二名：花开开 赵金宝

第三名：肖红中 丁传勇 杨洪波 孟访

兴旺学生会第六篇
《学生会工作设想》

如果我成功当选院学生会主席，我会履行我的承诺，脚踏实地地做好学生会的工作，同时，我也感到了肩上的压力和沉甸甸的责任。认真负责是我的工作态度，塌实肯干是我的工作作风，在其位，就要谋其政。在总结往届学生会的工

作的情况和结合自己的优点和不足，做如下的工作设想：

工作设想之工作理念：

第一，抓好基础工作，垒筑坚实地基。

深层的地基关系着高楼的命运，我们日常看似平淡的基础工作决定着全方位的运作。我们需要在上一届校学生会的基础上，精诚团结、与时俱进，继续不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建立、健全学生会各项章程，完善各种制度，改进工作方式、方法，真正满足同学们的确实需要，服务于广大同学，以让同学100%满意为奋斗目标，引领和凝聚经管学院的广大同学朝着更高的要求和方向

发展。

第二， 培养团队精神，加强内部建设，全力打造精英团队。

一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益立场、相同的利益兴趣、相同的奋斗目标之上。凝聚力的形成，就来源于共同的目标。一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。这个共同的目标可能是理念性目标、事业性目标和利益目标。正是由于认识到这一点，团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一个团队成员都能够深刻的理解团队的目标。这个是过程，但是我们在一段时间的调整和磨和之后，就要形成团队精神，以两委会成员最大的合力来共同发

挥组织的作用，全力打造精英团队。

第三，要具有创新意识，敢于突破传统，能够推陈出新。

创新原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。创新思维是创新实践，是创造力发挥的前提。思路决定出路，格局决定结局。我们靠什么和其他学院竞争，靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。学生会的活动要做出成绩、做出实效，让同学们认可，我们就需要有创新意识，要不断的符合时代

发展的要求，我们要敢于推陈出新。

第四，把准方向，突出重点，做出成绩，赢得认可。

学生会工作有方向性，有总的导向性。我们不能盲目的来，我们有的时候必须要“循规蹈矩”，在把准了方向之后，找到重点，找准突破口，坚定决心，一鼓作气，做出成绩，树立威信，赢得学校领导和广大师生的认可，塑造良好的声誉，激发学生会干部的兴趣和激情。如果在情况允许的前提下我们制定“经管学院两委会期刊”，并且定期向学院师生免费发放，这样学院师生就能对两委会的

工作更加了解，将对我们的工作更加支持。

工作设想之实施步骤三步走：

第一， 组织结构、职权明晰化。

学生会9个部门和团委的5个部门应在常委的带领和各部长的积极参与下制定部门《工作指南》，其内容包括部门的职权、工作方向、人事分工等所有内容。例如：《外联部工作指南》就可以包括：对外联络部部门介绍、对外联络部工作制度、对外联络部会议制度、对外联络部人员考核制度、对外联络部财务制度、赞助策划的书写方法、赞助合同的制作、赞助商资料、对外联络部承办活动材料制作、对外联络部月工作总结等十个部分组成。各个部门可以根据自身情况做调整。通过工作指南的至多可以使组织结构、职权明晰化，尤其是像学习部和学术部这样的容易让人产生混淆的部门就更应该注意分工。分工的不公平将会产生恶劣的影响和严重的后果。

第二， 规章制度健全化和完善化。

在几届两委会学生干部的努力下，为我们留下了丰富的文化资源，经管学院两委会的各项规章制度也是相当健全的，但每一届的工作重点和事情情况也存在差异性，时代是在前进，规章制度也应该与时俱进，应根据实际情况加以修改完善修改完善《经管学院团委学生会规章制度》、《学生会到会制度》和《干部考核制度》等等。另外更要注意规章制度的传播和落实，一定要将各项规章制度成为学生干部工作的戒尺和衡量学生干部的有效准则。我建议在资金允许的情况下由

学院统一印发，两委会成员人手一份，并且组织统一时间学习。

第三， 人力资源整合化。

经管学院是个人才济济的地方，我们的人才也遍布在学校的各大组织，如：校学生会、校团支部指导中心、社团联合会、校信息中心、校广播站、卧龙苑、各大协会等等，我们应该充分利用这个人力资源优势，把两委会以外的力量团结起来

为学院所用，从而扩大学院的影响力和知名度，也会为学院工作的顺利开展做积极的促进作用。首先要积极和这些同学取得联系，并且进行深入的教育，使之从思想深处有服务学院的意识。另外学院也应该积极考虑这些学生干部的个人发展

问题，如推优、入党、评优评先等等。

工作设想之可能遇到的问题和解决方法：

第一， 两委会的整体团结和各人间的关系相处。

我坚信在新一届的学生会或两委会的干部中所有人都能够从大局出发，认真履行自己的责任，对得起当初的承诺，无愧于在面试现场自己所有的心里话，如果做到了这些两委会必定兴旺。但我们往往会背叛我们的承诺，我说过我在学生会在两委会不要去做珍珠，要只要做根线就好了，我的职责就是穿载着珍珠让其绽放光芒。如果我当选的话我一定积极处理好内部的关系，一切从大局出发，工作和生活分开，做事情的和开展工作的时候对事不对人，有矛盾和有歧义的要拿到桌面上解决！我对我的开朗热情的性格有信心，我相信我能够把这个团队团

结好，让他发挥出最大的合理。

第三，合理分工和公平赏罚的落实。

在两委会内部要实行赏罚制度，不赏就是放纵懒惰和错误，不罚就是对亵渎积极和勤奋。一个活动的开展可以以一个部门为主，但不是说就和其他部门一点关系也没有了，要有所有的活动都是两委会的活动都是经管的活动的大局意识。在每次开展活动时确立出此次活动的总负责人，这个人最好是分管部门的常委。

在各类活动中毕竟他们是专才，他们有着丰富的经验。

学生会主席工作计划

一、指导思想：

明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，实现目标。

二、工作要点：

1、加强自身作风、制度建设。

2、督促配合举办“校园歌手大赛”，“读书节”，“科技节” 等 活动，创造活泼、和

谐的校园氛围。

3、主持发行一份具有“市四”特色的校刊。

4、协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。

5、落实完成学校交办的各项工作。

三、实施战略 ；

1、组织、配合各部门、社团加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善的

工作制度。

2、发行一份有新意，受喜爱，能代表“市四”广大师生思想的校刊。

（1）利用网络（校园网）与书面形式同步发行。

（2）出售校刊时附赠有特色，有纪念意义的礼品。

3、在开展的活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生工作给他

们带来的快乐。

4、进一步挖掘社团潜力，开辟广大同学喜闻乐见的活动，充分利用网络资源，

占住这片新阵地。

5、加强与团委的沟通，争取团委的支持。协调好学生会各部之间的工作，营造

各司其职、团结协作的氛围。

6.对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。 任期虽已过半，但我会再接再厉，吸取经验、锐意创新，与时俱进。学生会将在校方的支持下、在指导老师的教导下、在各方力量的努力下，积极工作，争取在“市四”的

历史上留下值得回味的印迹。

兴旺学生会第七篇
《学生会成立部长代表发言稿》

学生会成立大会部长代表发言稿

尊敬的各位校领导、各位老师、亲爱的同学们：

您们好！

今天我很荣幸能够成为学生会部长代表站到这里发言。在此请允许我向深切关怀我们的校领导、辛勤培育我们的老师表示衷心的感谢！（鞠躬）

我们在学校领导的悉心指引下，在指导老师的殷切教导下，终于在我校成立了首届学生会，从而使我们多姿多彩的校园又增添了各种各样的新知识，同时，也丰富了我们的校园生活。

下面我从四个方面表达我和全体学生会成员的心声：

一、树立远大理想，不断追求进步。

当代中学生应该有远大的理想信念，加强思想道德修养。我想，人不一定追求完美，但一定要做一名品德高尚、志存高远，做一名有益于社会、有益于人民的人。作为新时代的中学生，我们尤其需要一种“积极进取，开拓创新，为中华之崛起而读书，为中华民族的伟大复兴而努力奋斗！”的远大抱负。

二、热爱科学、追求真理、努力学习。

在21世纪，综合国力的竞争首先是科学技术的竞争，说到底就是人才的竞争。人才从哪里来，人才从学校培养而来；人才在哪里，就在我们中间！作为新时代的中学生，要想成为社会所需要的高素质复合型人才，就必须学好基础知识，自觉养成热爱科学、追求真理的品质，努力用科学精神培育自己。

三、积极进取、乐观自信、培养健康的心理和健全人格。

积极的生活态度、坚定的自信心、坚强的心理承受力、健全的人格，是人生成功的第一要诀。我们应当发扬不怕磨难，不怕吃苦，不怕吃亏，自觉锻炼坚韧不拔的意志和包容大度的胸怀，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种错误思想观念，形成积极健康向上的价值追求和行为方式。

四、知恩图报，不忘学校的培养之恩。

今天，我们能够走到这里，除了有我们个人努力外，更多的是离不开学校领导、老师和同学们的帮助。我们应该为学校美好的明天努力拼搏，我们是学校的主人，学校的繁荣兴旺需要我们大家共同努力。我们必须戒骄戒躁、刻苦拼搏，在各方面继续严格要求自己，努力把自己培养成高层次、高素质的复合型人才，用自己的知识和青春为学校贡献自己力量。

最后，我代表全体学生会部长、副部长向大家承诺：

我们在任学生会干部期间，将听从校团委组织的安排，竭诚为学生会的发展贡献自己的力量，遵守学生会章程，严于律己；承诺在职期间全心全力做好本职工作，不怠慢、不玩忽职守，不以权谋私；承诺在职期间继续发扬学生会“一心一意为同学服务”的理念。我们将尽自己最大努力去完善自己。

谢谢大家！

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