好听点的头衔

导读：　好听点的头衔篇一《我们家外公有一个非常好听的称号》 ...

好听点的头衔篇一
《我们家外公有一个非常好听的称号》

我们家外公有一个非常好听的称号“护花使者”，那护哪几朵儿呀？除了细心照顾我和妹妹这二朵“解语花”外，他还有一个“宝贝花”要照料，那就是兰花。

“外公早！你在干什么呀？”一早我就嚷嚷着跑进外公家，来到阳台一瞧，满阳台的兰花支支舒展着碧绿修长的身子，迎风飘扬，而外公却不知在旁边干吗？走进一看，咦？原来外公拿着喷水壶又在进行每天必做的工作，给“兰花宝宝”洗澡，你瞧我亲爱的外公带着老花镜，穿着睡衣，右手拿壶，左手拿着棉布，眼睛盯着每条兰花叶子，喷上点水，然后用棉布仔细地把叶子从根部到顶部上的水和污渍擦掉，接着另外一条，周而复始的把所有的“兰花宝宝”清理完。这样一般外公要用二个小时左右才能完成。

记得我以前曾经问过外公：“你怎样像在给它们洗澡呀！这样每天都洗你都不累不烦吗？”外公笑着摸摸我头说：“你知道吗？兰花也是有脾气的，你对它好，它开出来的花又美又香，而对它不好，这花又小又丑。就像你们姐妹俩一样，从小外公才老是抱着你们，陪你们玩游戏，给你们买好吃的，细心照料你们这二朵小花，所以我们感情那么好，兰花也是同样的道理。所以我们要好好照顾它，懂吗？”当然，那时我还小，不太懂，现在我完全明白了。看着满阳台的兰花那叶子每一片都是清翠，碧绿的，那一朵朵顶着晶莹透明小水珠，散发着幽幽香气的花儿，在朝阳的照射下，好象全都变成了有感情的小精灵，一起眨着眼向外公致谢。

我从心底里佩服外公，他不但仔细，耐心，还充满爱心，真的是一个名不副实的“护花使者”

我真高兴

今天天气晴朗，早晨，我穿着一件漂亮的新衬衫去上学，心里特别高兴，可是，意想不到的事情发生了。

在离我学校还有大约50米的时候，我发现了一位同学从树上不小心跌了下来，头碰破了，血止不住的使劲向外流，这位同学大哭，只喊：“疼，疼”她的眼泪像断线的珠子不停地留着。看到这般情景，我想，管还是不管？不管吧，省的碰上一些不讲理的人。还是管吧，我还是少先队员呢，怎没能这样。到了最后，我还是管了，我急中生智，为了减少细菌感染，我把自己漂亮的新衬衫撕破。给他轻轻地包扎上，用自己的钱，搭了一辆车，赶往医院。因为治疗及时，这位同学的伤口渐渐愈合，我还时常去医院看望他，慢慢和他认识了。

他的妈妈为了感谢我，亲自拿了40元到我家，要陪我的新衬衫，妈妈便对阿姨说：“他还有衬衫呢!"可是阿姨硬是要给我配一件新衬衫，妈妈坚持不要。 我真高兴虽然我失去了新衬衫，但是这也很值得

| 评论

我跟上队伍走近可口可乐馆和石油馆，我在它们面前显得多么渺小啊！突然，我眼前闪现出一道刺眼的光芒，再睁大眼睛，咦？这国家电网馆的墙壁上怎么会有流动的水？而且在人们的头顶上面，这水还不滴落下来。我连忙跑上前去想看个究竟，走近看，它们好像变成了一个个小方格，我小心翼翼地走到它的下面，啊！这只不过是一些正方形的玻璃镜片，风一吹就起到了流水的效果，让人看着还真以为是国家电网馆的墙壁上有一股清凉的水呢！

除了世博的景象让我赞叹不已，我们在音乐湾体验做比萨饼也挺有趣的。我们穿上厨师服，然后将桌上一块发酵的大饼用毛刷刷上油，然后把它按平，放上我喜欢的菜；我放上一些豆子、胡萝卜、培根，然后把它轻轻放进锅里烹饪了九分钟，接着将它放进盘子里，等它稍微凉了一点，我就挤上番茄酱，这样美味可口的比萨饼就做好啦。老师说，吃比萨饼最好榨上一杯鲜美的苹果汁，我将苹果从盐水中捞出来，然后把它们放进榨汁机里，开动开关，把榨汁机的盖子往下按，鲜美的果汁就乖乖的流了出来！望着这杯果汁和这块美味的比萨饼，我心里有说不出的愉快！

离开音乐湾，我们坐着世博园的专用船来到D片区，中国馆又一次出现在我们眼前，最热门的阿拉伯馆紧随其后，在这里，还有印度馆、太平洋联合馆……路的两旁都是展馆，我们参观了一个太平洋联合馆，那个馆里呈现的都是国外古代劳动人民用智慧创造的艺术雕刻品，栩栩如生！参观完这个展馆，天已经黑了。

黑黑的夜空低美，亮亮的繁星相随，所有的展馆都亮起了彩灯，仿佛是花团锦簇；比利时馆、德国馆、水晶馆、美国馆、阿联酋馆……在德国馆的正中间，还写着4个大字：和谐都市。

回到宾馆，我的脑海里像放电影一样回放着一天的所见所闻，太多太多的壮观和感动拨动着我的心弦，直到伴我进入梦乡。

世博会在中国举办在世界上都是一件很了不起的事！我祝福我们的祖国，明天更美好

好听点的头衔篇二
《教师的头衔》

对教师的比喻很多，比如人类灵魂工程师、园丁、蜡烛、春蚕、孩子王、老板、教书匠、老九等等，这些加在教师身上的头衔有褒有贬：“人类灵魂工程师”、“园丁”大概指教师职业对孩子的影响力，“蜡烛”、“春蚕”称号来自于教师的奉献精神，“孩子王”由教师职业性质和交往对象而定，“老板”主要是大学里那些赚钱有方的专家们、教授们，“教书匠”是世人认为谁都可以拿着一本书站在讲台上照书念念，教师是个没有技术含量的职业，“老九”的出名来自于毛泽东老人家----当然如此排名可以往上推溯至游牧民族统治全国的元朝时，将教师排在七匠八娼之后与十丐齐名。

有趣的是，这些头衔绝大部分来自建国以后，尤其是改革开放之后。大凡头衔越多的职业在世人眼中，或者在领导眼中不是个好玩意儿，所以要给你加上件美丽的外衣哄哄你，类似的还有号称“白衣天使”的护士，被誉为“马路天使”的清洁工等等。领导们也给我们设立了节日以便致以“节日祝贺”、号召全社会关注，于是有了教师节、护士节、环卫工人节等等，大概也是这么个道理。好职业则被冠上一个“朴素”的名头或干脆不要名头，大伙儿挤破脑袋往里钻的公务员就被称为“人民公仆”，另外白衣天使身边的医生、外企里的白领、垄断行业的高管们好像也没有什么“名头”。

头衔多少或是如何倒不必太在意，这本是游戏。关键在于我们如何摆正心态看待这些头衔，这其中有些是社会对教育的期望，有些属于饭后调侃，有些是时代产物，有些是无奈之举。灵魂工程师之类的，对我们拔得太高，难以名副其实，据有关数据，教师行列心理需要疏导的在各行业中居于前列的，靠我们这样的状态去“工程”孩子的灵魂看样子很难，何况，工程师搞出来的东西肯定是标准化的产品，这也不符合教育的本质。蜡烛、春蚕之类我也不喜欢，蜡烛越亮自身越短，光线越暗，最后一滩烛泪，凭啥？教师自身的发展又在哪里？春蚕的比喻，让我想到了“作茧自缚”四个字，吐丝丝方尽，成灰泪始干讲的是奉献，少的是教师的进步与发展。“教书人”“教书匠”是我一直颇为憎恨的称呼，拿着一本书，一副打遍天下舍我其谁的神态，以书为书，给学生读一遍课文，学生又不是不认识字，凭啥坐在下面听一个普通话可能还不如自己的人去给自己念课文！老九是政治地位，恐怕没有一位教师对此称号感兴趣了，老板称号非我基层教师所能承受的“美誉”。

相对而言，我觉得教师更像园丁或者农民，一方面，他们要提高产品的产量与质量，必须想方设法提高自己的业务水平，播种、除草、施肥、收割莫不精工细作，讲究方式方法，教师专业发展也是如此，要有一定的师德涵养，抱有把学生教育好的信心和耐心，相信每一位学生都有成功成才的愿望，还要有精湛的教学艺术，充分发挥主导作用，引导激发学生的学习兴趣。简而言之，教师对学生应该有农民对庄稼丰收的期盼和期盼中的辛勤劳作、精工细作；另一方面，学生犹如庄稼，齐整又各有特征，他们如一块田里的作物，旱涝与共，是一个群体里的个体，但又不似工业品般划一，他们蓬勃有朝气，或嫩绿，或鲜红，充分展示了个性与魅力，他们是鲜活的个体，这不就是新课改里提倡的“在共同基础上有个性的发展”吗？

但我们好像耻于与农民为伍，放不下小知识分子的那点虚荣，所以更多的人倾向于戴一顶冠冕堂皇的帽子，于是新的、好听的头衔可能还会出来„„

好听点的头衔篇三
《为什么“头衔好”比“薪水高”更重要》

二、三十岁是最常换工作的年纪，常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选那一个?

上了年纪，结了婚有家庭有孩子的人，一定会告诉你：

“别傻了，头衔是虚的，好听好看而已，当然选薪水高的工作啊，这才实惠!”可是我的想法不一样!

薪水高，是眼前看得到的好处，马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞，握在手上很实在。尤其现在整个台湾陷在低薪的困境里，年轻人多半存着能多领几千块钱就多领几千块钱，为了一两千块钱跳槽的人所在多有，摆在眼前的高薪还真让人舍不得!

但是，比起薪水高，身价高更是你需要在意的事情。

垫高身价，比领高薪水更重要

请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。

当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”

相反的，头衔漂亮给人无限宽广的想象空间，一般人拿到名片时，第一个瞄的是头衔，拥有响叮当的头衔给人印象是，“他一定在公司担负重责大任。”「他应该是一个有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”

头衔会将身价推高，即使在目前工作领的薪水普通，但是在被下一个工作挖角时，对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作，仍在同一家公司，当老板在定期检核薪资时，也会意外发现你未达水平，而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。

所以短期来说，选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏，但长期其实是更有利的策略。

高薪领得久，才算是高薪

其次，头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

头衔大，一定是管理职，不是管人就是管事，都必须担负较大的责任，也承受较大的压力，而且有时候劳多获少，午夜梦回会觉得不值得、受委屈，但是再大的困难都会过的，等到雨过天青时，你就会看到一道彩虹，就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪，才不会有崩盘的疑虑。

就长期来看，选择头衔、承担责任，才是实惠!相反的，选择薪水则有可能是短多长空。

这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：

1. 薪水不只拚领得高，也要拚领得久

2. 活得愈老，领得愈高

可是很多在二、三十岁时志得意满的人，领薪水的模式正好和上述两个原则抵触，高薪没有领几年，就走到一个瓶颈，而且年纪愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不稳定，经常处于待业状态。

在四、五十岁这个年龄层中，这种人还真不少，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就月入八万元„”「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元„”可是结果呢?因为钱赚得太容易，花得也凶，没存到钱，甚至被债务追着跑，偏偏现在年纪一把了，求职老是碰壁，连温饱都难。 领高薪的压力，大过于漂亮头衔

给高薪，老板会算成本效益，给的适应时间短，如果没有实力，让老板觉得不划算，恐怕这个高薪也领不长久。相对的，如果没有特殊的组织考虑，很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工，惠而不实，不痛不痒，他比较不会在意，也就不会拿高标去要求新人。

两相比较之下，领高薪的压力大，顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境，给自己小一点的压力，先求存活再求发挥，会是比较智慧的选择。

你现在周围也许有拿高薪的朋友同学，别羡慕他们!请你记得：薪水这件事，永远是和实力挂在一起的。只要有实力，人是两只脚，钱是四只脚，高薪就会跟着而来!

人生是一连串的选择，选择对与错，会影响人生的结局。成功的人比失败的人，只不过做了较多正确选择。

好听点的头衔篇四
《为什么头衔好比薪水高更重要》

为什么头衔好比薪水高更重要

来源：世界经理人网

二、三十岁是最常换工作的年纪，常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选那一个? 上了年纪，结了婚有家庭有孩子的人，一定会告诉你：

“别傻了，头衔是虚的，好听好看而已，当然选薪水高的工作啊，这才实惠!”可是我的想法不一样!

薪水高，是眼前看得到的好处，马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞，握在手上很实在。尤其现在整个台湾陷在低薪的困境里，年轻人多半存着能多领几千块钱就多领几千块钱，为了一两千块钱跳槽的人所在多有，摆在眼前的高薪还真让人舍不得! 但是，比起薪水高，身价高更是你需要在意的事情。

垫高身价，比领高薪水更重要

请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。

当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力应该普通吧!”“他的老板应该没有太重用他吧!”“他的薪水应该也不高吧!”

相反的，头衔漂亮给人无限宽广的想象空间，一般人拿到名片时，第一个瞄的是头衔，拥有响叮当的头衔给人印象是，“他一定在公司担负重责大任。”「他应该是一个有能力的人!”“他的薪水一定不低。”“猎头公司一定等着要挖他。”

头衔会将身价推高，即使在目前工作领的薪水普通，但是在被下一个工作挖角时，对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作，仍在同一家公司，当老板在定期检核薪资时，也会意外发现你未达水平，而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。

所以短期来说，选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏，但长期其实是更有利的策略。 高薪领得久，才算是高薪

其次，头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

头衔大，一定是管理职，不是管人就是管事，都必须担负较大的责任，也承受较大的压力，而且有时候劳多获少，午夜梦回会觉得不值得、受委屈，但是再大的困难都会过的，等到雨

过天青时，你就会看到一道彩虹，就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪，才不会有崩盘的疑虑。

就长期来看，选择头衔、承担责任，才是实惠!相反的，选择薪水则有可能是短多长空。 这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：

1.薪水不只拚领得高，也要拚领得久

2.活得愈老，领得愈高

可是很多在二、三十岁时志得意满的人，领薪水的模式正好和上述两个原则抵触，高薪没有领几年，就走到一个瓶颈，而且年纪愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不稳定，经常处于待业状态。

在四、五十岁这个年龄层中，这种人还真不少，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就月入八万元…”「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易，花得也凶，没存到钱，甚至被债务追着跑，偏偏现在年纪一把了，求职老是碰壁，连温饱都难。

领高薪的压力，大过于漂亮头衔

给高薪，老板会算成本效益，给的适应时间短，如果没有实力，让老板觉得不划算，恐怕这个高薪也领不长久。相对的，如果没有特殊的组织考虑，很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工，惠而不实，不痛不痒，他比较不会在意，也就不会拿高标去要求新人。

两相比较之下，领高薪的压力大，顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境，给自己小一点的压力，先求存活再求发挥，会是比较智慧的选择。

你现在周围也许有拿高薪的朋友同学，别羡慕他们!请你记得：薪水这件事，永远是和实力挂在一起的。只要有实力，人是两只脚，钱是四只脚，高薪就会跟着而来!

人生是一连串的选择，选择对与错，会影响人生的结局。成功的人比失败的人，只不过做了较多正确选择。

好听点的头衔篇五
《职场老将告诉你：为什么“头衔好”比“薪水高”更重要》

职场老将告诉你：为什么“头衔好”比“薪水高”

更重要

二、三十岁是最常换工作的年纪，常常要面对艰难的抉择。其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选那一个?

上了年纪，结了婚有家庭有孩子的人，一定会告诉你：

“别傻了，头衔是虚的，好听好看而已，当然选薪水高的工作啊，这才实惠!”可是我的想法不一样!

薪水高，是眼前看得到的好处，马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞，握在手上很实在。尤其现在整个台湾陷在低薪的困境里，年轻人多半存着能多领几千块钱就多领几千块钱，为了一两千块钱跳槽的人所在多有，摆在眼前的高薪还真让人舍不得!

但是，比起薪水高，身价高更是你需要在意的事情。

垫高身价，比领高薪水更重要

请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。

当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”

相反的，头衔漂亮给人无限宽广的想象空间，一般人拿到名片时，第一个瞄的是头衔，拥有响叮当的头衔给人印象是，“他一定在公司担负重责大任。”「他应该是一个有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”

头衔会将身价推高，即使在目前工作领的薪水普通，但是在被下一个工作挖角时，对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作，仍在同一家公司，当老板在定期检核薪资时，也会意外发现你未达水平，而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。

所以短期来说，选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏，但长期其实是更有利的策略。

高薪领得久，才算是高薪

其次，头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

头衔大，一定是管理职，不是管人就是管事，都必须担负较大的责任，也承受较大的压力，而且有时候劳多获少，午夜梦回会觉得不值得、受委屈，但是再大的困难都会过的，等到雨过天青时，你就会看到一道彩虹，就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪，才不会有崩盘的疑虑。

就长期来看，选择头衔、承担责任，才是实惠!相反的，选择薪水则有可能是短多长空。

这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：

1. 薪水不只拚领得高，也要拚领得久

2. 活得愈老，领得愈高

可是很多在二、三十岁时志得意满的人，领薪水的模式正好和上述两个原则抵触，高薪没有领几年，就走到一个瓶颈，而且年纪愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不稳定，经常处于待业状态。

在四、五十岁这个年龄层中，这种人还真不少，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就 月入八万元…”「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易，花得也凶，没存到钱，甚至被债务追着跑，偏偏现在年纪 一把了，求职老是碰壁，连温饱都难。 领高薪的压力，大过于漂亮头衔

给高薪，老板会算成本效益，给的适应时间短，如果没有实力，让老板觉得不划算，恐怕这个高薪也领不长久。相对的，如果没有特殊的组织考虑，很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工，惠而不实，不痛不痒，他比较不会在意，也就不会拿高标去要求新人。

两相比较之下，领高薪的压力大，顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境，给自己小一点的压力，先求存活再求发挥，会是比较智慧的选择。

你现在周围也许有拿高薪的朋友同学，别羡慕他们!请你记得：薪水这件事，永远是和实力挂在一起的。只要有实力，人是两只脚，钱是四只脚，高薪就会跟着而来!

人生是一连串的选择，选择对与错，会影响人生的结局。成功的人比失败的人，只不过做了较多正确选择。

好听点的头衔篇六
《【必克答疑】职场上所说的“头衔通胀”是什么意思？》

【必克答疑】职场上所说的“头衔通胀”是什么意思？

不知道大家注意到没有，这两年各个公司的“总”忽然多了起来。似乎是个领导就得叫“总”,以至于有些同姓的领导经常被搞混。其实，这种现象好几年前就有了，叫“头衔通胀”,只不过这几年更普遍了。

Title inflation is the practice of assigning a more impressive-sounding name to a job position, usually without providing additional responsibilities, resources, or benefits.

Title inflation指给某个工作岗位定一个听起来很厉害的名字，而工作职责、资源及待遇均没有变化，即“头衔通胀”.

A “manager”, for example, is anyone who heads up a project or department, no matter how small and insignificant it may be. A “strategist” is anyone who plans tasks. Anyone who holds the title “senior” has had five-plus years experience in the job. Nothing special about the job but the title makes it sound so grand and important.

比如，某个项目或部门的负责人都可以叫“经理”,无论这个项目或部门有多小或多么微不足道。规划任务的人都可以叫“策略师”.入职5年以上的都可以在头衔中加上“资深”二字。工作本身并无特别，只是头衔显得很高级很重要。

Title inflation has been around for years but it seems to have become more prevalent since the financial crisis. There's a good reason for that. A fancy job title is cheaper than a pay rise or big salary. It's all about promotion without compensation. （Source: about.com）

头衔通胀现象已经出现好几年了，不过金融危机以来似乎有愈演愈烈的趋势。原因很明显。给一个好听的职位头衔比出高薪或涨薪都省钱。其实就是光升职不加薪。

原文来自 必克英语

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