员工目标卡范本

导读：　员工目标卡范本篇一《目标管理卡模板》 ...

员工目标卡范本篇一
《目标管理卡模板》

目标管理卡

建卡须知：

1、目标内容来源：年度KPI，部门工作职责，当期工作计划。

2、目标内容填写必须符合SMART原则或工作标准。

3、权重和评分标准的制定是上级主管的权限，可以由员工草拟，上级主管必须认真审核和修订。

4、周计划与周总结属于过程考核，评分标准和权重参考模板。

5、数据来源指提供考评数据的第三方。如财务、信息、人事等部门提供财务报表、统计报表、计划总结、结算单据、评审结量记录等文件；对员工的日常考核评价数据主要来源于部门日常管理台账。

6、临时性目标在临时事件发生后填写，月初建卡是不用考虑。

7、本表一式三份，员工、直接主管、人力资源部各执一份。

8、月终目标管理的评分方法及绩效结果的运用详见后续出台的《南京医药股份公司绩效管理制度》。

和修订。

报表、计划总结、结算单据、评审结果、客户反馈记录、质管理制度》。

员工目标卡范本篇二
《员工目标任务管理卡》

员工目标任务管理卡（ 月）

姓名： 部门： 职务： 填报日期：

得分

员工目标卡范本篇三
《平衡计分卡员工目标管理考核评估表》

员工目标管理考核评价表

部门：员工：岗位：时间：年 季

一、主要绩效目标与评价

注：具体绩效目标和权重在绩效计划时确定。

二、与所在组织的绩效考核关联

注：组织指施行绩效评价的部门、科室、工段、班组、项目组等。

三、重大事项加、减分

注：每个重大事项之加分不超过5分，扣分不超过

10分。

四、员工目标完成情况定性评价及改进计划

员工目标卡范本篇四
《目标卡样本》

高考目标卡填写样本

附件一：广东共有125所高校，列举80所，名单如下表： 1 中山大学 教育部 广州市 本科 2 华南理工大学 教育部 广州市 本科 3 暨南大学 国务院侨办 广州市 本科 4 汕头大学 广东省 汕头市 本科 5 华南农业大学 广东省 广州市 本科 6 广东海洋大学 广东省 湛江市 本科 7 广州医科大学 广东省 广州市 本科 8 广东医学院 广东省 湛江市 本科 9 广州中医药大学 广东省 广州市 本科 10 广东药学院 广东省 广州市 本科 11 华南师范大学 广东省 广州市 本科 12 韶关学院 广东省 韶关市 本科 13 惠州学院 广东省 惠州市 本科 14 韩山师范学院 广东省 潮州市 本科 15 湛江师范学院 广东省 湛江市 本科 16 肇庆学院 广东省 肇庆市 本科 17 嘉应学院 广东省 梅州市 本科 18 广州体育学院 广东省 广州市 本科 19 广州美术学院 广东省 广州市 本科 20 星海音乐学院 广东省 广州市 本科 21 广东技术师范学院 广东省 广州市 本科 22 深圳大学 广东省 深圳市 本科 23 广东财经大学 广东省 广州市 本科

24 广东白云学院 广东省教育厅 广州市 本科 民办

1

25 广州大学 广东省 广州市 本科 26 广州航海学院 广东省 广州市 本科 27 广东警官学院 广东省 广州市 本科 28 仲恺农业工程学院 广东省 广州市 本科 29 五邑大学 广东省 江门市 本科 30 广东金融学院 广东省 广州市 本科 31 广东石油化工学院 广东省 茂名市 本科 32 东莞理工学院 广东省 东莞市 本科 33 广东工业大学 广东省 广州市 本科 34 广东外语外贸大学 广东省 广州市 本科 35 佛山科学技术学院 广东省 佛山市 本科

36 广东培正学院 广东省教育厅 广州市 本科 民办 37 南方医科大学 广东省 广州市 本科

38 广东东软学院 广东省教育厅 佛山市 本科 民办 39 广州商学院 广东省教育厅 广州市 本科 民办 40 广州工商学院 广东省教育厅 广州市 本科 民办 41 广东科技学院 广东省教育厅 东莞市 本科 民办 42 广东理工学院 广东省教育厅 肇庆市 本科 民办 43 广东第二师范学院 广东省 广州市 本科 44 南方科技大学 广东省 深圳市 本科

45 北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院 广东省教育厅 广州市 本科 民办 46 香港中文大学（深圳） 广东省教育厅 深圳市 本科 民办 47 顺德职业技术学院 广东省 佛山市 专科 48 广东轻工职业技术学院 广东省 广州市 专科 49 广东交通职业技术学院 广东省 广州市 专科 50 广东水利电力职业技术学院 广东省 广州市 专科 51 潮汕职业技术学院 广东省教育厅 揭阳市 专科 民办 52 深圳职业技术学院 广东省 深圳市 专科

53 民办南华工商学院 广东省教育厅 广州市 专科 民办 54 私立华联学院 广东省教育厅 广州市 专科 民办 55 广州民航职业技术学院 交通运输部 广州市 专科 56 广州番禺职业技术学院 广东省 广州市 专科 57 广东松山职业技术学院 广东省 韶关市 专科 58 广东农工商职业技术学院 广东省 广州市 专科

59 广东新安职业技术学院 广东省教育厅 深圳市 专科 民办 60 佛山职业技术学院 广东省 佛山市 专科 61 广东科学技术职业学院 广东省 广州市 专科 62 广东食品药品职业学院 广东省 广州市 专科

63 广州康大职业技术学院 广东省教育厅 广州市 专科 民办 64 珠海艺术职业学院 广东省教育厅 珠海市 专科 民办 65 广东行政职业学院 广东省 广州市 专科 66 广东体育职业技术学院 广东省 广州市 专科 67 广东职业技术学院 广东省 佛山市 专科 68 广东建设职业技术学院 广东省 广州市 专科 69 广东女子职业技术学院 广东省 广州市 专科 70 广东机电职业技术学院 广东省 广州市 专科

2

71 广东岭南职业技术学院 广东省教育厅 广州市 专科 民办 72 汕尾职业技术学院 广东省 汕尾市 专科 73 罗定职业技术学院 广东省 云浮市 专科 74 阳江职业技术学院 广东省 阳江市 专科 75 河源职业技术学院 广东省 河源市 专科 76 广东邮电职业技术学院 广东省 广州市 专科 77 汕头职业技术学院 广东省 汕头市 专科 78 揭阳职业技术学院 广东省 揭阳市 专科 79 深圳信息职业技术学院 广东省 深圳市 专科 80 清远职业技术学院 广东省 清远市 专科 附件二：

3

员工目标卡范本篇五
《目标管理卡填写步骤》

目标管理卡填写步骤

填写目标管理卡的步骤，大体是按目标管理的三个阶段的程序进行。具体如下：

1、 计划阶段。根据上级下达的任务，下级拟制目标管理卡原件，交上级审查；上下级共同协商，按协商结果进行修改补充，并填入协商确定的上级授权和提供保障条件的内容，及定稿，上 下级各一份。

2、 实施阶段。目标管理卡作为实施阶段的依据，遵循目标管理卡执行。

3、 检查阶段。在下级进行自我评价的基础上，交给上级评价，上下级对评价意见进行协商，加以补充修改，本期目标管理卡的使用就算到期。下级手中的目标管理卡自行保存，上级手中的目标管理卡则作为资料存档。

免责声明：本管理工具由中国人力资源网会员提供，中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但并不声明或保证其内容的正确性。该管理工具属于提供者所有，有关版权问题请直接与提供者联系。

员工目标卡范本篇六
《公司管理目标范本》

北京国际贸易有限公司

经营目标规划书

2015年制

目录

一、经营目标规划表 二、销售业绩目标 三、经营销售利润 四、经营费用预算 五、各部门经营目标 六、人力资源规划

七、各部门经营目标分解（见附表）

一．经营目标规划表

二．销售业绩目标

人民币，具体业绩目标分解如下：

根据公司年经营产品和市场定位的调整，预定本年的销售业绩目标为

三．销售利润

利润目标为必须完成目标，公司全年销售利润为810万。

四．经营费用预算

各部门费用预算由总经理审批后报备财务部门，做为费用支出和控制的依据，在实际工作中的单项费用支出额度审批权限和流程按财务部门规定办理。

公司全年经营费用预算总额：

五．各部门经营目标

（1）销售部

（2）研发部

(3)生产部

员工目标卡范本篇七
《员工规章制度范本》

为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班,不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净；员工需画淡妆,精力充沛 ！

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复！

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户 ；

十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次； 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；

十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件： 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%,

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 : 1、连续旷工3次/月； 2、拒客或与客户发生争吵3次/月； 3、泄露本公司机密1次/月； 4、偷盗本公司财物者；

员工目标卡范本篇八
《目标承诺书参考范本》

文昌市村（社区）“两委”班子任期

（2010年10月—2013年9月）

单位：时间：

目 标 承 诺 书

龙楼 镇 金星 2010 年 12 月 6 日

文昌市村（社区）“两委”班子

单位：时间：

（2011年度）

目 标 承 诺 书

龙楼 镇 金星 2010 年 12 月 6 日

员工目标卡范本篇九
《员工规章制度范本》

员工规章制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经

营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实

力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的

条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、

技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化

建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济

效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公

司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、

第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，

一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工目标卡范本篇十
《通用员工手册范本》

通用员工手册范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、 厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、 经查学历和工作履历不实者；

五、 认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、 向行政人事部提供有关证件；

三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、 验证有关证件及工作履历；

六、 呈总经理批准录用；

七、 资料转回行政人事部备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、 居民身份证；

二、 学历证明正本（影印后退还）；

三、 职称证（有职称者）；

四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、 体检表或身体健康证明表；

六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、 其他经指定应缴之文件。

第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、 经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、 侵占或亏空公款（物）者；

二、 不法毁损公物者；

三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、 离职时移交不清者。

第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十四条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章 考勤

第十六条 出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00

周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

第十七条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

第十八条 忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第二十条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。 第二十一条 公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条 休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天 （十二月二十六日）

以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

员工目标卡范本相关热词搜索：目标管理卡范本 员工手册范本 员工合同范本