长周期安全生产管理办法

导读：　长周期安全生产管理办法篇一《安全长周期考核细则》 ...

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长周期安全生产管理办法篇一
《安全长周期考核细则》

关于对井下一、二线单位实行

安全长周期奖励的暂行规定

各单位：

为充分调动基层区队安全自主管理的积极性，强化安全管理效果，有效遏制重大伤亡事故，确保矿井安全生产长治久安，根据集团公司、矿安全一号文件精神及《安全考核办法》中的相关规定，矿安全生产委员会决定对井下一、二线单位实施安全长周期管理。为了保证安全长周期管理的科学性和有效性，本着公平、公正、公开的原则，制定以下实施细则：

一、考核范围：

井下一、二线单位

二、考核规定：

1、以单位建制之日（或最近一次原煤死亡事故）起算安全生产周期。

2、年度内发生1起严重工伤、2起轻伤人身事故或1起重大非伤亡事故、2起较大非伤亡事故的单位，取消当年度安全长周期奖励。

3、凡年度内发生原煤死亡事故，从事故发生之日重新起算安全周期，同时取消当年度安全长周期奖励。

4、安全生产长周期达到奖励条件的区队，向矿安全生产委员会办公室提出书面申请，经矿安全生产委员会批准后，核发安全长周期奖金。

5、安全管理部要从文件下发之日起对一、二线单位和洗煤厂原煤车间的安全周期进行核定并建立专门台账进行备案，对申请安全长周期奖励的相关单位进行严格审核，并在井口公示栏进行公示，接受

广大干部职工的监督。

6、达到奖励条件的单位要充分利用奖励资金，以购买具有安全纪念意义的物品进行奖励。

三、奖励标准：

执行安全考核办法中关于对井下一、二线区队安全长周期管理考核的相关规定。

本办法最终解释权归矿安全生产委员会。

古书院矿安全生产委员会

二0一一年三月三日

长周期安全生产管理办法篇二
《安全生产管理规定(新)》

哈尔滨市华能集中供热有限公司企业标准

AJ1-2009

安全生产管理规定

2009-4-21发布 2009-5-10实施

哈尔滨市华能集中供热有限公司发布

目 录

第一章：总 则………………………………………………1

第二章：安全生产目标及重点措施…………………………3

第三章：两票三制管理考核规定……………………………14

第四章：违章违纪的检查与考核……………………………20

第五章：坚持不懈的开展反违章活动………………………

第六章：交通车辆安全管理…………………………………

第七章：安全奖励……………………………………………

第八章：安全教育与培训……………………………………

第九章：异常、障碍、事故细则……………………………

第十章：附

22 27 28 29 32 则………………………………………………39

第一章 总 则

第一条 目的和宗旨

坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”是供热企业安全生产的基本方针，生产必须安全是提高企业经济效益、提高社会效益的必要条件；为提高我公司全体员工的法制观念和安全意识，确保我公司安全管理工作向科学化、规范化的目标迈进，最终实现长期安全、稳定、经济的生产局面。针对我公司的生产特制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于我公司所有部门和人员。

第三条 组织机构

组织机构的职责：公司安全生产委员会负责监督本《规定》的贯彻、实施。安全保卫部是公司安全生产的监督管理机构，负责日常的安全生产教育、监督管理工作。

安全生产委员会组成人员如下：

公司安全第一责任人（公司经理）

公司副经理

各部门第一责任人（各部负责人、部长）

各车间、分公司安全第一责任人（各车间主任、分公司经理）

第二章 安全生产目标及重点措施

年度安全生产目标

1、无重大设备事故；

2、杜绝人身重伤及以上事故；

3、杜绝火灾和交通事故；

4、人身轻伤低于6‰/年；

5、不发生误操作事故；

6、全年实现三个安全生产100天，供热期内实现连续安全稳定生产183天，（电气安全运行365天）。

长远安全生产目标

1、实现长周期的安全生产记录；

2、实现长周期无人身重伤及以上事故；

3、大幅度的减少一般事故；

4、实现安全管理科学化、规范化；

5、争创“无违章”公司。

建立、完善并充分发挥安全生产委员会以及安全生产网络的作用，安全生产委员会采用例会制度。定期或不定期分析安全生产现状，研究解决安全生产上存在的问题，包括对下一阶段安全工作安排做出明确的布臵或提出指导：

每月（第四周）由安全主管经理主持召开公司安全工作会； 强化安全管理机制，建立并不断完善安全奖励制度，设立安全奖励基金，专款专用并滚动使用。各种安全罚款纳入安全奖励基金，安全奖励基金由安全保卫部提请，经公司正常审批后，用于安全生产奖励。

一、内容

1、各职能部门及车间、分公司结合本部门实际情况编制年度反事故措施实施细则，并确保贯彻实施；

2、安全第一责任人经常检查反事故措施的实施情况，及时发现、研究、解决存在的问题；

3、以安全保卫部、生产技术部组成联合检查组，运行期每月进行一次反措计划的落实情况检查，并进行总结、考评；

4、安全保卫部每月组织有关部门对热源厂、分公司的生产、办公、生活区域进行一次安全联合检查。

二、处罚

1、未按要求编制“反事故措施实施细则”的单位一项扣罚100元；

2、未按“细则”贯彻落实而发生事故者扣罚部门及车间、分公司安全第一责任者300元、主管领导200元、专业工程师100元；

3、安全保卫部牵头，由生产技术部主检、评定，未按规定检查重点反措施落实情况扣罚生产技术部负责人200元，安全保卫部负责人100元；

4、安保部未按规定组织有关部门对公司生产部位、办公、生活区域进行联合检查，处罚安全保卫部部长、主管领导各20

第十条、认真做好事前预防分析工作

一

2、建立事前安全分析制度，各项工作都要在事先作好危险点分析；

3、对作业中危险点分析必须做到全面、完整、不留空白没有漏洞，从工作开始到工作结束全方位、全过程分析可能出现的危险、制定防范措施；

4、严格执行作业前安全交底制度，交待作业地点的安全措施，作业中必须遵守的安全规定，安全工具的正确使用，作业中

长周期安全生产管理办法篇三
《安全生产设施安全管理制度》

安全生产设施安全管理制度

1 目的

为了使生产设施处于安全、可靠、长周期、满负荷运行，对生产设施进行有效控制，确保职工生命财产安全，特制定本制度。 2 适用范围

适用于本公司生产过程中所有生产设施

3 职责

3.1 生产技术副总经理助理主管公司生产设施安全管理工作，负责审定有关生产设施的安全规章制度、管理办法。

3.2 设备动力部门负责公司生产设施的管理。

3.3 技术部门和设备部门负责公司的生产设施大修计划（含安全设施检修计划）、报生产技术副总经理审批，列入公司生产经营计划。

3.4 供应基建部和技术部负责公司生产设施安装的基础工作。

3.5 安全科对生产设施安全运行进行监督、检查、并参加锅炉、压力容器安全附件的定期调试，参与重大设备事故的调查工作。

3.6 设备动力部门负责公司设备的检验、测量和试验设施的维护、保养、并定期进行校验。

4 控制程序

对本公司生产过程中生产设施使用、维护、备件管理，除应严格按照本制度执行，还应遵守以下制度：

a.《山东德裕煤化有限公司特种设备管理制度》

b.《山东有德裕煤化限公司生产设施拆除和报废管理制度》

4.1 生产设施的建设

4.1.1 生产设施建设中的安全设施应符合国家法律、法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。

4.1.2 公司建设生产设施，应对项目建设书、可行性研究报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，按国家有关规定进行规范管理。

4.1.3 生产设施建设中的变更管理严格执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更全过程进行风险管理。

4.1.4 积极采用先进的、安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备和新材料，汇报集团公司技术研究研发部和公司技术总工进行研究，不断改善安全生产条件，努力提高安全生产技术水平。

4.2 设备采购

4.2.1 设备的采购应严格按照相关管理规定执行。

4.2.2 特种设备的安全附件、安全设施严格按照国家有关法律、法规采购。

4.2.3 新增、更新设备入厂，需进行验收工作：包括外观、出厂资料、安全附件、检测和测量报告等。

4.2.4 新增、更新设备试车前应进行安全附件、检测，并进行风险分析，同时进行试车验收。

4.3生产设施的使用

4.3.1 设备动力部门应建立全公司生产设施台账。

4.3.2 设备专业负责人要对各工段的设备进行管理。

4.3.3 设备专业负责人对安全生产设施每月检查一次，并记录。

4.3.4 设备专业负责人根据检查情况提出维护保养计划，由技术部门列入检修计划中。

4.3.5 安全设施如安全阀、压力表、温度计（表）、液位计、泄漏检测装置、防雷接地等应按国家有关法律、法规执行维护检修。

4.3.6 安全设施检修后，不得随意拆除，必须完整恢复。

4.3.7 生产场所应根据化学品种类、特性不同分别设置相应安全设施。

4.3.8 易燃、易爆、有毒、有害气体场所应设置泄漏报警装置。

4.3.9 重大危险源应设置防晒装置、喷淋装置、防火设施、处理回收装置。

4.4 特种设备严格按照特种设备管理制度执行，建立特种设备档案。

4.4.1 每年大修计划中应制定特种设备年检计划。

4.4.2 特种设备使用必须办理使用证。

4.4.3 特种设备操作人员必须经培训、考试合格并办理作业证，方可上岗作业。

4.5 监视和测量设备按《山东德裕煤化有限公司监视和测量设备管理制度》管理。

4.5.1 严格按照监视和测量设备有关法律、法规制定相应的校定、检验计划，并记录。

4.5.2 制定相应的监视和测量设备检修计划，并定期维护保养。

4.6 电气

4.6.1 凡基建、扩建、和技改等工程项目需增加用电负荷的，使用时均应办理用电申请。

4.6.2 电气设施检维修、停送或倒闸操作，必需严格执行《临时用电和电气检修作业安全管理制度》。

4.6.3 临时用电必需办理用电申请，其用电设施和线路，必须符合安全用电的技术要求。

4.6.4 电气作业必须持证上岗。

4.7 生产设施的维护保养

4.7.1 实行专机专责制和包机制，做到“台台设备、条条通道、个个阀门、块块仪表”有人负责。

4.7.2 操作人员应对所使用的设备做到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“三会”（会使用、会维护保养、会排除故障），并经考核合格，方可上岗。

4.7.3 操作人员必须做好下列工作：

a.严格按照操作规程进行设备的启动、运行、停车；

b.坚守岗位，严格执行巡回检查制度，认真填写设备运行记录； c.认真做好设备润滑工作；

d.严格执行交接班制度；

e.保持设备整洁、及时消除跑、冒、滴、漏现象；

4.7.4 操作人员发现设备、管道有异常现象，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应采取果断措施或立即停车，并上报主管部门和技术部门，不排除故障不得盲目开车，未处理的缺陷要记录在交接班记录上，并向下一班交代清楚。

4.7.5 检维修人员要明确分工，对分工负责包干的生产设施做到： a.定时、定点检查，主动向操作工了解设备运行情况；

b.发现缺陷及时消除，不能立即消除的缺陷，要详细记录，并及时

上报；

c.按质按量完成检维修任务；

4.7.6 所有备用设备应有专人负责定期检查维护，注意防腐、防潮、防尘，对于传动设备应定期进行试车和切换，使所有备用设备处于良好状态；

4.7.7 未经主管部门批准，不能将配套设施拆件使用。

4.7.8 认真做好维护保养记录，记录中应包括：检维修人员、验收人员、日期等。

5相关文件、记录

5.1《安全设施台账》

5.2《安全设施检查、维护、保养记录》

长周期安全生产管理办法篇四
《坚持不懈抓管理 确保安全长周期》

坚持不懈抓管理 确保安全长周期

山东梁山县供电公司长期坚持不懈抓安全生产管理，安全供电20年，实现安全文明生产历史最好纪录，有力地促进了企业经济效益的增长和创一流同业对标工作的深入开展。

1、抓安全教育，在思想上警钟长鸣

多年来，梁山县供电公司认真贯彻执行原国家电力公司《安全生产工作规定》，明确各级领导上岗到位，正确处理好安全与改革发展、安全与经济效益、安全与质量速度、安全与多种经营的关系，切实做到思想上树立安全第一观念，组织上坚持一把手抓安全，工作上始终把安全摆在第一位。

(1)提高职工的自我保护意识和能力，做到不伤害自己。

(2)提高职工执行规程制度的自觉性，使职工认识到“严是爱，松是害，出了事故对单位、家庭都有害”。

(3)“预防针”常打，安全警钟长鸣，经常利用上级的事故通报及公司内发生的事故苗头进行反思教育，把未遂事故当作既遂事故来对待，在职工中大造抓安全生产的声势，形成了会会讲安全、事事讲安全、人人维护安全的良好气候。

(4)坚持“四个第一，五个同时”的安全工作方针，即：安全第一，人身安全第一，安全思想第一，自我保护意识和群体保护意识第一；安全工作与其他各项工作布置、检查、总结、评比、考核五同时，做到防患于未然和“安全工作人人想，安全规程人人讲，违章违纪人人抓，有功人员人人夸”。

2、抓安全网络，在组织上齐抓共管

按照“谁主管，谁负责”的原则，突出各级领导在安全生产中的地位和作用。经理与各单位安全第一责任人层层签订安全目标包保合同，共同承担安全生产的压力和风险。

(1)建立以安质部为首的专责安全管理体系，依照安全管理规定开展活动。坚持定期召开安全生产例会，坚持每年的《安规》考试，常规安全活动雷打不动。

(2)坚持每年开展春、夏、秋、冬4次安全大检查，以“五查”为主，即：

查领导、查思想、查管理、查隐患、查制度。

(3)建立健全检查、考核、教育相结合的安全培训管理网络。

(4)公司建立以经理为中心的行政安全措施体系，以公司党委为核心的思想理论工作体系，以副总工、安质部、生技部为首的安全技术体系，以工会、政工部为主的劳保监督体系，以工作票签发人、工作许可人、工作负责人和工作班组人员组成的安全生产执行网络。

3、抓安全基础，在设备上重点整治

(1)把好设备订货质量关，在建设变电站和架设线路时，把设备质量放在首位，严防劣质设备进入系统。

(2)把好基础质量关，要求基建竣工向生产移交的是合格的设备和达标的工程。

(3)把好运行质量关，坚持定期巡视检查，健全设备管理制度，定期评级。

(4)把好检修质量关，按期检修、校验设备，及时处理缺陷和隐患，按照创一流的要求，狠抓设备渗漏整治工作，组织专门班子，采取新技术堵漏。

(5)把好校试质量关，每年春防工作中，对全公司所有线路、变电站设备进行全面检查，对安全工器具进行预防性试验。

(6)把好供电质量关，对老化线路和高耗能配电变压器逐年更新改造，全县486台高耗能配电变压器全部更换为新型节能配电变压器，全县高耗电能表全部更换为新型节能表，新建35～110 kV变电站采用新技术、新设备，主变压器逐步更换为有载调压型。 通过严把质量关，各类设备、仪表预试率、校验率、缺陷消除率均达到100%，从而提高了设备总体健康水平和防事故能力。

4、抓现场管理，在管理上措施到位

为加强现场管理，多年来，梁山县供电公司采取跟班作业、现场抽查、定期巡查等方式加强现场监督和检查，坚持五不准，五个有，抓好三种人，把好五道关。

(1)五不准：没有调度许可不准工作，情况不明不准工作，不验电、不接地、无监护人不准工作，不核对设备名称、编号不准工作，人员不适当、措施不齐全、

条件不具备不准工作。对现场措施不齐全、违章指挥、违章作业者，现场工作人员有权拒绝工作。

(2)五个有：有安全帽、有工作票、有安全带、有监护人、有绝缘工具。

(3)抓好三种人即：工作票签发人、工作负责人、工作许可人。

(4)把好五道关即：现场安全措施关，现场勘察、停电、验电、挂接地线关，安全监护关，“两票三制”关，百分之百的到位关。

5、抓安全机制，在落实上重奖重罚

本着“安全大家保，风险大家担，利益大家享”的原则，坚持安全生产用规章制度来约束人、用道德标准来衡量人、用法制纪律来强制人。多年以来，梁山县供电公司不断完善和修订了“安全生产奖惩实施细则”、“生产经营目标责任制奖惩办法”、“百日安全活动奖惩办法”以及千次操作无差错、万里行车无事故、千米登杆无事故等重点安全指标单项奖励制度。与此同时，狠抓“两个坚持”，夯实安全工作的基础：

(1)坚持重奖重罚，做到受奖的动心，受罚的痛心，全公司考核按创一流的标准严格执行。

(2)坚持一票否决权，对造成事故中断安全记录的责任单位、责任科室和负责人实行重罚。机关实行安全指标和经济指标领导包片、科室包点制度，将公司领导及机关工作人员的奖金与生产车间的安全目标挂钩，实行联带责任制月度考核，季度兑现，做到了机关工作人员有压力、有责任、有风险、有考核，使全公司职工同担安全风险。

6、抓安全培训，在素质上整体提高

几年来，梁山县供电公司采取了7种形式的安全技术培训来提高员工的整体素质。

(1)系统性培训。采取集体学和自学相结合，全面辅导和集中讲课穿插进行，对职工进行电工基础理论、安全技术、规章制度等系统培训。

(2)定期培训和请进来送出去培训。定期对执行《安规》的工作票签发人、工作负责人、工作许可人、工作操作人和监护人进行培训，明确一线人员在工作

中所肩负的安全责任。县供电公司先后有44名职工参加了专科、本科函授学习，有300余名职工参加过上级主管部门举办的各种安全技术和岗位技能鉴定培训，有400多人参加过各种类型的农电技术培训。

(3)岗位培训。每年举办调度、变电运行工、检修工、外线工、营抄工、校表工、安全员、会计、班站长、农电工等各种类型的学习班10余期，800多人参加。

(4)战前培训。每项工程开工前，都要集中3-5天的时间学习安规知识，使安全、技术要求和组织措施达到人人明白。

(5)以会代训。根据不同季节的供电特点，在专项工作开展前结合动员会，进行电气专业技术规范和安全规程的简要培训。

(6)师徒现场培训。对于新职工，单位要落实岗前培训和老职工传帮带，在老职工的指导和监护下，进行到岗现场培训。

(7)组织企业工厂、事业机关单位的电工进行专业技术培训，经过考试、考核，做到持证上岗。通过多种形式的安全知识培训，大大提高了职工队伍的技术素质和专业水平，为岗位安全生产夯实了基础。

长周期安全生产管理办法篇五
《安全生产奖惩管理办法》

安全生产奖惩管理办法

编制： 安全生产部

审核：

批准：

新龙顺德发电场有限责任公司 发布

目 次

前 言............................................................................................................................................. III 1 范围.......................................................................................................................................... - 1 - 2 规范性引用文件 ...................................................................................................................... - 1 - 3 术语和定义 .............................................................................................................................. - 1 - 4 职责.......................................................................................................................................... - 1 - 5 管理活动内容与方法 .............................................................................................................. - 2 - 6 检查与考核 .............................................................................................................................. - 9 - 附录A（支持性附录）优秀安全员及安全先进集体评比办法 ............................................. - 10 - 附录B（规范性附录）安全生产奖励申请表 ......................................................................... - 13 - 附录C（支持性附录）安全管理考核细则 ............................................................................. - 14 -

前 言

本标准根据新龙顺德发电有限责任公司（以下简称公司）安全工作的需要编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准。目的是为了实现建设“资源节约型、环境友好型、安全保障型”企业的愿景，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产经营活动中的人身安全，避免国家和投资者的财产损失，保证安全生产，促进企业安全发展，实现本质安全，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。

本办法附录A、C为支持性附录,附录B为规范性附录。

本标准由新龙顺德发电有限责任公司安全生产部提出并归口管理。

本标准起草部门：安全生产部

本标准起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

。

安全生产奖惩管理办法

1 范围

本办法规定了公司安全生产工作的奖惩内容。

本办法适用于公司各部门及协作单位对安全生产工作的奖惩。

2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

全国人大常委会[2002.11.01] 《中华人民共和国安全生产法》

国务院令第302号（2001.4.21） 《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》 国务院令第75号（1991.5.01） 《企业员工伤亡事故报告和处理规定》

中华人民共和国国务院令第599号 《电力安全事故应急处置和调查处理条例》

Q/BEIH-216.10-02-2010 《安全生产工作规定》

Q/BEIH-216.10-14-2010 《事故调查规程》

Q/BEIH-216.10-11-2010 《安全生产工作奖惩办法》

3 术语和定义

下列术语和定义适用于本办法。

3.1 “四级控制”

一级是企业控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备和电网事故；二级是部门（车间）控制轻伤和障碍，不发生人身重伤和事故；三级是班组控制未遂和异常，不发生人身轻伤和障碍；四级是个人控制失误和差错，不发生未遂和异常。

3.2 “四不伤害”

不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护别人不被伤害。

3.3 “四不放过”

事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

3.4 “两票三制”

工作票、操作票；交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制。

3.5 安全事故责任追究

依照《安全生产法》等有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的责任。 4 职责

4.1 安全生产部

4.1.1 本办法归口管理部门，负责标准执行情况的监督、检查、考核。

4.1.2 负责对本办法的落实情况进行监督、检查、考核。

4.2 其他部门

4.2.1 负责执行本办法。

4.2.2 监督、检查本部门安全生产工作奖惩工作的落实情况。

5 管理活动内容与方法

5.1 总则

5.1.1 本办法旨在促进公司安全生产管理目标的落实，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门、单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、单位和责任人予以处罚。

5.1.2 在安全生产奖惩中，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。

5.1.3 多个单位对一次事件的发生负有相应的责任，则对所有单位进行相应的处罚，处罚总金额为本次事件主次责任处罚金额之和。

5.1.4 对事故扩大事件的处罚按“分段确认、分别处罚”的方式进行。

5.2 表彰和奖励

5.2.1 具有下列情况之一者，一次性给予总经理嘉奖500元～2000元：

5.2.1.1 及时发现了设备缺陷和隐患并采取有效措施避免了事故的发生。

5.2.1.2 设备异常情况发生后，判断正确，处理迅速、果断，避免了机组非计划停运。

5.2.1.3 及时发现了设备缺陷和隐患并采取有效措施避免了人身重伤事故的发生。

5.2.1.4 及时发现并有效地制止了有可能造成事故的严重违章行为。

5.2.1.5 运行管理部以值为单位连续电气倒闸操作一万次无差错。

5.2.1.6 在事故处理中积极抢险救灾，使员工生命或公司财产免受重大损失。

5.2.1.7 提出保证安全生产的新技术、新措施或合理化建议，经实践证明确实有效地提高了安全生产水平或预防了事故的发生。

5.2.2 具有下列情况之一者, 一次性给予总经理嘉奖3000元～5000元：

5.2.2.1 及时发现了设备缺陷和隐患并采取有效措施，避免了重大设备事故的发生。

5.2.2.2 及时发现了设备缺陷和隐患并采取有效措施，避免了人身死亡事故的发生。

5.2.2.3 及时制止了他人（指无监护关系及管理关系）的错误行为，避免了重大事故的发生。

5.2.3 具有下列情况之一者, 一次性给予总经理嘉奖10000元～20000元：

5.2.3.1 及时发现了设备缺陷和隐患并采取有效措施避免了特大设备事故的发生。

5.2.3.2 及时发现了设备缺陷和隐患并采取有效措施避免了重大及以上人身事故的发生。

5.2.4 实现安全生产长周期稳定运行和实现年度安全生产目标，按每年年初发布的《安全生产对标实施细则》执行。

5.2.5 为了提高公司安全管控能力，发挥安全网的作用，激励生产一线部门及班组自觉进行安全管理，每季度评选优秀安全员3名，先进安全集体1个；年终评比安全先进工作者5名，先进安全集体2个，评比奖励细则见附录A。

长周期安全生产管理办法篇六
《工贸安全生产管理制度文档》

安全生产管理制度台帐

宁波贝克照明电器有限公司

1、安全生产目标管理制度 2、安全生产责任制管理制度 3、法律法规标准规范管理制度 4、领导现场带班制度 5、班组岗位达标制度 6、安全生产投入管理制度 7、文件和文档管理制度 8、风险评估和控制管理制度 9、安全教育培训管理制度 10、特种作业人员管理制度 11、设备设施安全管理制度

12、建设项目安全设施“三同时”管理制度 13、生产设备设施验收管理制度 14、生产设备设施报废管理制度 15、施工和检维修安全管理制度 16、危险物品及重大危险源管理制度 17、作业安全管理制度 18、相关方及外用工管理制度 19、职业健康管理制度

20、劳动防护用品和保健品管理制度 21、安全检查及隐患治理制度 22、应急管理制度

23、事故管理制度 24、安全绩效评定管理制度 25、消防安全管理制度

安全目标管理制度

一、目的

对公司安全生产目标进行控制。 二、范围

本制度适用于公司范围内。 三、管理职责

（1）安全生产管理办公室负责本制度的编制、修订、督促检查；

（2）各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。

（3）总经理批准公司安全生产目标。 （4）工作程序。 （1）制订

安环部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。 （2）实施

总经理实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。 （3）目标分解及实施

安环部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。 （4）实施结果考核

安环部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。

（5）安全生产目标与指标评审及修订

通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。

安全生产责任制管理制度

1目的

根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。 2范围

本制度适用于我公司各级员工。 3 职责

3.1公司经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

3.2公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。

3.3综合办公室负责编制《公司安全生产责任制汇编》。

3.4综合办公室负责在对安全生产责任制进行评审和绩效测量。 4内容与要求

4.1安全生产责任制的制定

4.1.1综合办公室负责组织制定安全生产责任制并有专门的管理人员来保障； 4.1.2公司领导层、各单位、各职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；

4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源； ②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；

③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动； ④参加安全生产委员会会议；

⑤至少每年评审一次安全标准化系统； ⑥参与风险评价；参与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现； ⑧参与安全生产培训；

⑨参与安全生产事故、事件调查； 4.1.5相关管理者必须参加下列活动； ①日常会议中与员工讨论安全生产问题； ②至少每三个月进行一次安全生产巡查； ③至少每月回顾纠正一次行动； ④认可安全生产表现；

⑤至少每年评审一次安全标准化系统； ⑥参与风险评价；参与标准化系统评价； ⑦参与安全生产检查； ⑧参与安全生产培训；

⑨参与安全生产事故、事件调查。

4.2企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位员工对本岗位的安全生产责任制充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。 4.3安全生产责任制的评审

定期评审与更新，保持适宜性；

1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； 2）与公司管理体制的协调性； 3）所有责任制的可操作性。 4.4安全生产责任制的培训

对公司主要负责人、安全生产管理人员、单位职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。 4.5安全生产责任制的考核

考核组由公司经理或副经理和安全部负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。

法律法规标准规范管理制度

1.目的

识别和获取适用本公司生产和业务活动中的安全风险的法律法规、标准和其他要求，及时更新，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，以便严格遵守，消除违法行为和现象。 2.范围

适用于与公司有关的国家安全生产法律法规、标准和其它要求。 3.职责

3.1生产部负责识别和获取安全生产、职业安全卫生、交通安全等方面的法律、法规和标准和其它要求。

3.2行政人事部负责识别和获取设备安全等方面的规定。

3.3行政人事部负责识别和获取与工伤管理等方面的法律、法规和标准和其它要求。

3.4生产部负责识别和获取消防安全方面的法律、法规和标准和其它要求。 3.5财务部负责识别和获取安全生产有关的费用方面的法律、法规和标准和其它要求。

3.6行政从事部负责识别和获取与劳动保护有关的法律、法规和标准和其它要求 4.程序 4.1获取方式

各责任部门要建立获取安全生产适用的法律、法规及其他要求的有效途经，

长周期安全生产管理办法篇七
《安全生产奖惩管理规定》

内蒙古华宁热电有限公司企业标准

Q/HNRD-214.05-05-2013

安全生产奖惩管理规定

2013-09-25发布 2013-09-25实施

内蒙古华宁热电有限公司 发布

目 次

前 言....................................................................... 3 1 范围 ...................................................................... 4 2 规范性引用文件 ............................................................ 4 3 术语、定义 ................................................................ 4 4 职责 ...................................................................... 6 5 管理活动的内容与方法 ...................................................... 6 6 检查与考核 ............................................................... 12 附表A：（规范性附录）嘉奖申请单 ............................................ 13 附表B：（规范性附录）月度安全生产考核汇总表 ................................ 14

前 言

本标准是根据内蒙古华宁热电有限公司（以下简称“华宁热电”）安全工作的需要编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准。目的是为了实现“资源节约型、环境友好型、安全保障型”的发展目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产经营活动中的人身安全，避免国家和投资者的财产损失，保证安全生产，促进企业安全发展，实现本质安全，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。

本标准代替了Q/HNRD-213.05-13-2012《安全生产奖惩管理办法》。 本标准附录A-B为规范性附录。 本标准由安全监察部提出并归口管理。 本标准起草部门：安全监察部 本标准起草人：刘建刚 本标准修改人：石磊 本标准审核人：石磊 本标准复审人：沈钦峰 本标准批准人：杜宝忠

本标准于2012年06月首次发布，2013年09月第一次修编。

安全生产奖惩管理标准

1 范围

本标准规定了华宁热电安全生产工作的奖惩内容。

本标准适用于华宁热电各部门及外委协作单位对安全生产工作的奖惩。 2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的的应用是必不可收的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件，凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

全国人大常委会[2002.11.01] 《中华人民共和国安全生产法》

国务院令第302号（2001.4.21） 《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》 国务院令第75号（1991.5.01） 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 国家电力监管委员会 《电力生产事故调查暂行规定》 国家电力公司（2000） 《安全生产工作规定》 国家电力公司（国电总2001第478号）《安全生产工作奖惩规定》

GB26860.1-2011 《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）

GB26164.1-2010 《电业安全工作规程》（热力和机械部分）

Q/CSG 1 0006-2004 《电气操作导则》

Q/CSG 1 0004-2004 《电气工作票技术规范》（发电、变电部分） Q/CSG 1 0005-2004 《电气工作票技术规范》（线路部分） Q/BEIH-217.10-17-2013 《安全生产工作奖惩办法》 3 术语、定义

下列术语和定义适用于本规定： 3.1 非计划停运

指设备处于不可用而又不是计划停运的状态。对于机组，根据停运的紧迫程度分为以下5 类，即：第1 类非计划停运、第2 类非计划停运、第3 类非计划停运、第4 类非计划停运、第5 类非计划停运。 3.1.1 第1类非计划停运

机组需立即停运或被迫不能按规定立即投入运行的状态（如启动失败）。 3.1.2 第2类非计划停运

机组虽不需立即停运，但需在6h 以内停运的状态。 3.1.3 第3类非计划停运

机组可延迟至6h 以后，但需在72h 以内停运的状态。

3.1.4 第4类非计划停运

机组可延迟至72h以后，但需在下次计划停运前停运的状态。 3.1.5 第5类非计划停运

计划停运的机组因故超过计划停运期限的延长停运状态。 3.1.6 强迫停运

上述第1～3类非计划停运状态。 3.1.7 其它非计划停运

机组非计划停运转为计划停运只限于该机组临近计划检修且距原计划开工时间，大修在60天以内、小修在30 天以内，经申请且征得调度批准，并报京能集团生产管理部备案，方可转为计划停运。填报按下述规定：自停运至调度批准前记作非计划停运；从调度批准时起至机组交付调度（运行或备用）止，为计划停运。 3.2 人身伤亡事故

从事与生产过程相关的工作中发生的人身死亡、重伤、轻伤的事件。 3.3 设备事故

6kV及以上主要设备严重损坏，修复期超过7天；发生严重的异常运行或被迫停运，造成向电网提供的电能质量严重不合格，造成一定数额的经济损失的事件或《电业生产事故调查规程》规定的事件。 3.4 一类障碍

6kV及以上主要设备损坏，修复期超过1天；主设备被迫停运、非计划检修或停止备用，造成向电网提供的电能质量不合格，造成一定数额的经济损失的事件或《电业生产事故调查规程》规定的事件。 3.5 二类障碍

发生影响机组出力、影响电能质量的事件；运行参数达到正常允许极限，已经对设备寿命造成损伤，或严重的异常运行即将造成设备损坏、机组停运事故；由于监盘、巡检、检修、维护不认真，造成主要辅助设备掉闸或设备损坏加重；重要防护系统失去备用，重要支持系统失去运行或备用等事件。 3.6 异常

运行参数严重偏离设计值，检修工作、运行操作违反规程、规定要求，导致设备在非正常状态下运行或备用的事件。 3.7 未遂

情节较为严重的习惯性违章；安全事件进展过程中，由于当事人过程中发现，或他人发现及时终止事态发展；或虽未发现但由于构成安全事件的其它条件不成熟，侥幸未造成后果的事件。 3.8 差错

长周期安全生产管理办法篇八
《安全管理制度及应急预案》

安全管理规章制度及应急预案

2010年9月

安全经营领导小组

为确保公司安全、稳定、长周期的顺利进行经营，除严格遵守制定的各项安全生产管理制度外，必须强化各级安全经营责任制，因此决定成立公司安全领导小组。

一、 安全领导小组成员：

组长：

组员：

二、安全生产领导小组职责：

l 、负责公司的安全运营，落实“安全第一，预防为主”的安全方针。

2 、加强对职工的日常安全教育、培训，接受安全教育考核。

3、组织安全检查，制定安全工作计划；及时修订规章制度和事故应急救援预案。 4 、各成员必须起模范带头作用，带领员工做到公司安全经营无事故。

5 、关心集体，爱护职工，确保职工在安全、健康的环境中工作。

安全员安全经营职责

一、安全员应经过国家授权部门的专业安全培训，应取得安全生产资格证书。

二、安全员在安全领导小组的领导下，具体负责公司的安全工作。

三、组织开展公司的各种安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。

四、对新工人（包括实习人员）进行岗位安全教育。

五、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。

六、协助各部门经理组织岗位技术练兵和开展事故预案演练工作。

七、检查监督岗位人员正确使用和管理好劳动保护品、各种防护器具及灭火器材。

八、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时了解情况，如实向领导报告，按事故预案正确处理，并保护好现场，做好记录。

九、各部门选派一名员工兼职本部门安全工作。

全体员工安全职责

1、安全生产人人有责。每位员工都应在自已的岗位上认真履行各自的安全职贡，对本岗位的安全职责负直接责任。

2、每位员工应提高安全生产意识，严细认真地做好各项工作。

3、认真学习和遵守国家的法律、法规及各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定。

4、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作和工作纪律。

5、认真学习并严格执行安全用车、安全用电、安全检修、等直接作业环节的安全管理制度和规定，不得违章作业。

6、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，在发生事故时，及时地如实向领导报告，按事故预案正确处理，并保护好现场，做好记录。

7、正确操作、精心维护设备、妥善保管、正确使用各种器具和消防器材，保持作业环境整洁，做到文明生产。

8、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练。

9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，严禁酒后上岗，工作场所内严禁吸烟。

安全生产教育培训制度

一、安全生产教育培训制度适用于公司的所有人员。

二、安全教育培训对象包括负责人、管理人员、一般员工、新进员工等。

三、特种作业人员必须经国家授权部门的专业培训，取得合格证书方可上岗。

五、新入公司的员工上岗前必须进行安全教育，主要教育内容是：

1、国家有关安全生产的政策、法律、法规；

2、通用安全技术、职业卫生等基本知识；

3、公司各业务部门的工作环境及岗位安全操作规程及安全职责；

4、公司制定的安全规章制度；

5、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；

6、安全防护措施的性能、使用方法，个人防护用品及保护方法；

7、新员工通过公司安全教育培训，方可上岗。

8、新员工安全教育培训采用脱产培训方式。

六、一般员工要进行经常性的日常教育。

安全会议制度

一、公司安全领导小组每季召开一次会议。其内容如下：

1、认真学习贯彻上级部门有关安全生产的方针政策和安全规程，并组织实施。

2、研究决策安全生产的重大问题，确保资金落实。

3、听取各级人员执行安全职责的情况汇报，审定年度安全工作计划。

4、审查安全生产责任制目标完成情况，决定奖惩方案。

二、安全员每月召开一次安全会议，其内容如下：

1、认真贯彻执行上级部门有关安全生产的方针政策和安全规程，并组织实施。

2、认真落实公司安全领导小组的安全会议精神和决定。

3、听取各岗位的安全生产情况的汇报，并作出决定。

4、针对岗位存在的问题，落实整改计划。

5、检查各岗位的安全生产责任制执行情况。

6、学习先进的生产技术，提高自身素质。

三、安全员组织安全活动每月不少于一次，其内容如下：

1、学习生产法规政策和规定。

2、学习岗位安全生产操作规程和防护器具的使用。

3、总结前阶段安全生产执行情况，落实整改方案。

4、学习先进的生产技术，提高自身素质。

四、各级安全会议、活动均要认真做好会议记录。

事故隐患整改制度

一、事故隐患整改范围：

1、办公室固有危险隐患，包括电器、办公设施存在的安全隐患，办公环境存在的安全问题等。

2、采购、运输管理等过程中存在的可能导致第三方发生危险的安全漏洞。

3、改善工作环境和工作条件，防止职业危害和职业病发生。

4、适时响应地方政府有关的安全通告或警告。

二、事故隐患按危险及危害程度，划分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患报告上级领导。

三、加强对事故隐患的管理，做到及时解决：

1、对各类事故要逐项登记，建立档案。

2、对各类事故隐患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定项目负责人、定整改期限）。

3、对一时不能整改的事故隐患，要采取可靠的临时措施，加强监护。

四、领导对重大事故隐患的整改要全面负责，做到“四亲自”（亲自参加项目审定、亲自布置安排、亲自参加检查、亲自验收总结）。

事故报告调查处理制度

公司为进一步强化安全经营管理，落实安全生产责任制，规范事故报告、调查、处理和统计工作，根据国家和各级政府有关规定，制定本制度。

一、单位发生事故后，事故现场人员应立即向上级报告。轻伤事故报至单位安全员。重伤、死亡和造成较大经济损失的事故报至单位负责人。

二、对正在发生的事故，当事人或发现人应直接或逐级上报主管负责人，火灾事故应先报火警，同时利用现场消防器材进行灭火扑救工作；发生人员伤亡或中毒事故，应在保护现场的同时迅速抢救受伤或中毒人员，并及时拨打120请求医疗救护，防止事故扩大化。

长周期安全生产管理办法篇九
《(样板)安全生产管理制度汇编》

目 录

安全生产责任制管理制度........................................................................................................2

安全生产目标管理制度............................................................................................................6

安全管理人员管理制度..........................................................................................................13

安全生产规章制度的管理制度..............................................................................................17

安全事故管理制度..................................................................................................................22

安全检查制度..........................................................................................................................29

安全生产会议制度..................................................................................................................33

安全生产法律法规标准管理制度..........................................................................................38

安全教育培训管理制度..........................................................................................................42

隐患排查治理制度..................................................................................................................48

消防安全管理制度..................................................................................................................53

安全用电管理制度..................................................................................................................57

高处作业安全管理制度..........................................................................................................61

动火作业安全管理制度..........................................................................................................65

交叉作业安全管理制度..........................................................................................................72

大型吊装作业安全管理制度..................................................................................................78

受限空间作业安全管理制度..................................................................................................83

其他危险作业安全管理制度..................................................................................................88

危险物品及重大危险源管理制度..........................................................................................94

设备和设施安全管理制度......................................................................................................98 生产设备设施验收管理制度................................................................................................102 生产设施设备报废管理制度................................................................................................105 公司车辆管理制度................................................................................................................111 特种设备定期报检制度........................................................................................................115 特种设备节能管理制度........................................................................................................118 能源介质作业安全管理制度................................................................................................122 特种作业人员管理制度........................................................................................................126 特种作业人员培训教育制度................................................................................................130 施工和检维修安全管理制度................................................................................................139 警示标志和安全防护管理制度............................................................................................149 文件档案管理制度................................................................................................................153 变更管理制度........................................................................................................................160 识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度............................165 人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度............................170 新建、改建、扩建工程“三同时”制度............................................................................174 “三违”行为管理制度........................................................................................................181 个体防护装备管理指制度....................................................................................................197 员工工伤保险管理制度........................................................................................................201 职业健康安全管理制度........................................................................................................204 承包商、供应商等相关方的管理制度................................................................................207 相关方及外用工管理制度....................................................................................................211 接受安全监察管理制度........................................................................................................215

************集团有限公司

安全生产责任制管理制度

一、目的

为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、技术员、调度和员工履职到位，根据集团公司各部门及各分子公司规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证集团公司及下属分子公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。

二、使用范围

本制度适用于集团公司及下属分子公司各级员工。

三、术语和定义

安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。

四、职责

4.1集团总裁负责组织制定、签发本集团公司各级责任制，对本集团公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.2部门领导和管理层人员要明确对集团公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。

4.3集团安全生产办公室负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。

五、内容与要求

5.1安全生产责任制的制定

5.1.1 安全生产办公室负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；

5.1.2 集团公司领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；

5.1.3 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

5.1.3.1实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；

5.1.3.2要与集团公司各种管理制度协调一致；

5.1.3.3要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。

5.1.4分管副总和部门主管必须参加下列活动：

5.1.4.1制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；

5.1.4.2在日常会议中与员工讨论安全生产问题；

5.1.4.3至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；

5.1.4.4参加安全生产领导小组会议；

5.1.4.5至少每年评审一次安全标准化系统；

5.1.4.6参与风险评价；参与标准化系统评价

5.1.4.7参与安全生产检查；认可安全生产表现；

5.1.4.8参与安全生产培训；

5.1.4.9参与安全生产事故、事件调查；

制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。

5.2安全生产责任制的沟通

集团公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。

5.3安全生产责任制的评审

定期评审与更新，保持适宜性：

5.3.1与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；

5.3.2与集团公司管理体制的协调性；

5.3.3所有责任制的可操作性。

5.4安全生产责任制的培训

对集团公司主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。

5.5安全生产责任制的考核

考核组由集团安全生产分管副总和部门领导人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。

六、其他

6.1公布之日起执行；

6.2由集团公司安全生产办公室负责解释。

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