激励团队祝福语

导读：　激励团队祝福语篇一《常用公司祝福语》 ...

激励团队祝福语篇一
《常用公司祝福语》

公司祝福语

一：值此年新春即将来临之际，请允许我代表×××项目，并以我个人的名义，向所有关心支持参与×××建设的各位领导各界兄弟姐妹致以衷心的感谢；向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家新春愉快，身体健康，合家愉悦！

二：天地德好生，源头彻底清，隆公本师训，周诰美和平，年年芳草绿，店铺戴胜鸣，庆氏一世英。

三：我代表xxxx祝福xx事业蒸蒸日上！祝xxx经理带领的xxxx团队越来越壮大！！愿xxxx和xx结下的团结友谊之树长青！！！

四：一份耕耘，一份收获，回首往事，这四年咱们风雨同舟，让咱们欢庆民生公司一齐走过的辉煌。

五：玛丽晶莹惊世界，丝丝入微显非凡。菲菲细雨漫天舞，尔等来日掀巨澜。公神踊跃相试品，司空见惯亦羡艳。十年一剑破天指，九朝晚五不怠慢。庆功只当原地起，典范花可更灿烂

六：你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛！

七：骏业肇兴大展经纶万商云集骏业日新骏业崇隆大展鸿图源远流长

八：从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路。

九：沧海桑田无限诗情画意春风秋雨几多古往今来。

十：十年易春秋，风华正茂；十年载耕耘，硕果累累。值此四川蜀中制药有限公司十周年之际，恭祝四川蜀中制药有限公司早日成为中国第一品牌的制药公司，并在新的征途中再谱新篇！

十一：您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的事业。我由衷地预祝您成功！

十二：贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。

十三：喜鹊道贺鲜花艳，庆典隆重祝声欢，诗文颂歌衷心献，公布业绩日月年，局司支援很周全，创业成功十整载，如今确立广财源。

十四：物换星移，岁月匆匆，蜀中制药十年华诞；继往开来勇攀高峰共创企业完美明天。 十五：华章谱写十春秋，南海北国竞风流，建立诚信走天下，材优价公传九州，十年创业风雨路，周正健步向前走，年年谱写新篇章，庆典宴会把美酒。

十六：门迎晓日财源广，户纳春风喜庆多。友以义交情可久，财从道取利方长。 十七：生意如同春意满，财源更比流水长。

十八：祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。

十九：日月轮回，斗转星移，这天，XX公司N周岁了，咱们在那里为她的生日举行隆重的庆典会。首先，请允许我代表公司全体员工向关心和支持咱们的XX领导表示衷心的感谢和崇高的敬意，让咱们以热烈的掌声，欢迎他们的到来！同时，也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问。

二十：风雨同舟，让咱们欢庆**公司一齐走过的载。

二十一：财源滚滚达三江，生意兴隆通四海。

二十二：十年激情岁月，咱们共同走过；十年创业诗篇，咱们共同谱写；十年喜怒哀乐，咱们共同分享；十年咱们手拉手，跨越雄关漫道；十年咱们肩并肩克服艰难险阻。公司成立十年，我首先要感谢全体股东在xx十年的不一样时期作出的贡献，没有四位原始股东就没有xx；没有孙培盈同志就没有四开双色机；没有张广建程新民同志就没有四色胶印机；没

有崔永利同志就没有咱们立足的这一片土地，在此我对他们表示感谢！其次我要感谢公司的全体员工，个性是三年以上的老员工，衷心感谢你们对xx公司的辛勤工作！我永远也不会忘记你们冒酷暑战严寒起早贪黑的日日夜夜；永远也不会忘记咱们在一齐风雨兼程披荆斩棘不断克服创业路上种种艰难的日子。正是有大家的共同发奋，在激烈的市场竞争中咱们才初露锋芒，迎来了激情澎湃充满活力的十周年！

二十三：愿咱们的XX像巨龙般腾飞，愿咱们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿咱们的公司像磐石般坚强稳固，愿咱们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿咱们的兄弟姐妹像青松一样长青，愿咱们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让咱们共同共祝：XX的未来更加完美！

二十四：新的一年到来企长一周年我长一周岁我愿与公司共成长祝愿公司业绩年年长 二十五：我谨代表本公司向支持关心和帮忙xx发展的xx有限公司表示最衷心的感谢！并祝xx周岁生日愉悦！xx愿与同行紧握合作之手，在发展和繁荣我国xx事业的伟大工程中，同心同德！共生共荣！

二十六：贺知章在镜池边，爱寻云水拟何之。德宇新添月桂名，森森万木夜僵立。电击流年七十三，动人风月羡琴僧。车马同归莫同恨，九幽仙子西山卷。周末幽王不可宗，年年镊鬓到花飘。

二十七：祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开；也预祝咱们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

二十八：祝福本企业在今后的岁月里安全与质量造福于民为行路之标。(心里难受的句子)

二十九：一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的性命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的性命焕发出来的绚丽光彩。

三十：数年来的年风雨探索路，方显英雄图竭尽品牌之能事,共筑辉煌看XX!值我公司成立xx年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。

三十一：树雄心创伟业为江山添色立壮志写春秋与日月增光。

三十二：祝愿咱们公司在年再创辉煌，越来越好！早日实现勃达企业目标！ 三十三：人食五谷粮，安能无病扰？飞鹤传灵丹，爱心暖万家！

三十四：骏业肇兴大展经纶万商云集骏业日新骏业崇隆大展鸿图源远流长。

三十五：地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾。火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，真诚的祝福带动着跳跃的音符，为您带去春的生机，在这完美的日子里，祝您生意兴隆！万事如意！

三十六：送你一个吉祥水果篮，低层装一帆风顺；中间放财源滚滚；四周堆满富贵吉祥；上方铺着成功！

三十七：展涛声催人急，xxx正是腾飞时。祝愿我公司在中国的xxx行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！

三十八：您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的事业。我由衷地预祝您成功！

三十九：十年光阴，弹指一挥间。在本次重组中我顶住巨大的资金压力和社会舆论接收xx，我舍不得十年来和我朝夕相处的全体员工，我常想，人生能有几个十年呀！他们把自我最宝贵的十年奉献给xx，咱们有什么理由不对他们好呢?；我舍不得xx的一草一木，那里的一切都倾注着我十年的全部心血，我对他们有感情呀！；我舍不得十年来对xx关心和支持的客户与供应商，十年咱们建立了良好的信誉，十年咱们在一齐真诚相伴，共同进步！

四十：纳入百川，求不干涸。吃得苦中苦，方为人上人！十年成长，铸造品牌，十年发奋，塑造权威！

四十一：回首往事，一幅幅平凡而充满激情的历史片断在咱们每个人的眼前交相辉映，

汇集成一段XX公司发展的历史，一段XX公司人奋斗的历史。

四十二：东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。

四十三：在**公司满怀豪情迈向**周年之际，首先我仅代表咱们？？公司向一向给予咱们支持和厚爱的老兄弟姐妹**公司表示由衷的感谢，并祝贺**公司在这**年里取得的不菲成绩和隆隆声誉。祝愿贵公司在往后的日子里生意兴隆万事如意，越来越红火！

四十四：展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战咱们不就应满足于现有的成功,而是以此为基点,向着新的目标,满怀信心,同心协力,用心进取。

四十五：十年的经历，十年的发展，十年的岁月，这天迎来了广西房地产信息网十周岁的生日。祝愿广西房地产信息网越办越好，越来越精彩！(怨天尤人)

四十六：开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下完美未来的良种！谨祝公司开业大吉！

四十七：在这灯红酒绿年代，咱们永怀逝去的日子，咱们展望未来的完美，咱们与xxx公司久久相伴，咱们与xxx公司携手并进。

四十八：再次，我谨向长期以来关心公司事业发展的各级领导外协厂家供应商和外界兄弟姐妹们表示衷心的感谢。同时，谨向在各个岗位上为公司的经营发展付出辛勤劳动的全体员工致以崇高的问候！并转达我对你们家人的祝福！

四十九：十年的耕作，十年的汗水，十年的成就，回首十年的点滴，展望更加辉煌的十年。有爱心永远是对的，用咱们火热的爱心洒满咱们的人生之路

五十：十年，天，每一天都有爱心的奉献。天爱心的奉献，铸造成蜀中制药的十年。昨日，爱心社历尽沧桑；这天，蜀中制药魅力无限；明天，蜀中制药尽显风采！让咱们共同期盼下一个十年吧！

五十一：一路有你，尽显华宇雄风，携手共进，再创天地辉煌

五十二：广纳四海财富！吉祥如意恭贺！

五十三：普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇！

五十四：业务洽谈会上您那潇洒的风度热情的面容巨大的魄力„„犹在眼前，我以有您这样的兄弟姐妹而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

五十五：在今后的工作中，xx将一如既往地加强与兄弟公司亲密协作相互支持，为集团的销售目标奋勉前进！“诚信忠诚率直勇于任责有牺牲精神以身作则”的行为准则，是缔造xx成就的基石，这种精神和风范将进一步激励百利同仁同舟共济勇攀高峰，再创百利完美未来！衷心祝愿xx集团生意红火财源广进！祝愿百利药业全体同仁身体健康，工作顺利！ 五十六：十年很短，三千六百五十三天，在历史的长河中，只是小小的浪花一朵，在那个充满机遇与挑战的年代，你带着很多人的殷切期盼，呱呱坠地；在美丽祥和与万物复苏的季节，你迎来了十周年华诞：此刻：让咱们深情地说声：康达，祝你生日愉悦！愿你在未来的日子里越走越好，越走越顺，越走越辉煌！！

五十七：这天是个值得纪念的日子，很高心咱们相聚在那里，至此xx物业管理有限公司成立xx周年之际，我谨代表xx董事会，并以我个人的名义向辛勤的xx公司各位员工致以诚挚的祝贺！

五十八：在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞路——勇敢者的路！

五十九：您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。

六十：在接下来的年里，咱们会更加的发奋，更加的奋进，咱们坚信，咱们的发奋会打造一份不一样的天空！

六十一：N易春秋，风华正茂；N载耕耘，硕果累累。值此我公司N周年之际，恭祝X公司早日成为中国第一品牌的公司，并在新的征途中再谱新篇！

六十二：在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞的路勇敢者的路。

六十三：回顾咱们x年技术发展之路，咱们的服务都是率先推出，始终走在业界的前列。在此，我与我的团队的每一位成员都能够十分自豪地向各界说，**的技术和服务是优秀的，是超前的，并且，咱们还能够十分自信地对业界说，**的技术永远不会落后，咱们紧跟国际技术发展的前沿，以更好的技术和服务去奉献给咱们的客户，以更好的技术去推动**产品产业的发展。

六十四：贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。

六十五：数易春秋，风华正茂；几载耕耘，硕果累累。值此我公司xx周年之际，恭祝xxx公司早日成为中国第一品牌的公司，并在新的征途中再谱新篇！

六十六：风雨历程四载，励精图治拳拳心。

六十七：高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里！

六十八：祝愿xx公司未来的x捻创新不止扬帆起航我坚信xx公司必须会继续稳步持续健康的发展！

六十九：发展涛声催人急，睿哲（改为祝贺对象正是腾飞时。祝愿**公司在中国的**行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！

七十：事业大成就，生意更长久。

七十一：祝河南勃达微波设备有限职责公司在新的一年里抓住市场机遇，加快发展，实现经济效益社会效益双丰收，到达公司预定的各项目标，早日实现世界微波行业龙头企业目标！

七十二：热烈祝贺xxx有限职责公司成立周年，贵公司与我公司合作几年来，在终端销售，商业分销以及商业政策等各个方面给予大力的支持，使贵公司产品的销售从最初的几万发展到xx年的二百多万，预计xx年销售能到达三百多万，使咱们对贵公司的产品充满信心，对贵公司的支持咱们深表感谢！

七十三：您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。

七十四：财源广进，生意兴隆！恭喜发财！

七十五：惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功！ 七十六：首先，请允许我代表公司，向前来参加我公司成立十周年庆典仪式的领导各位嘉宾表示热烈欢迎！向为公司至成立以来而付出辛勤工作的各位员工及社会各界表示衷心感谢！

七十七：值此xx集团成立周年之际，xx有限职责公司董事长总经理携全体员工向你们表示最热烈地祝贺！并对xx全体同仁为公司发展壮大付出辛勤发奋和做出卓越贡献，表示由衷的敬佩和崇高的敬意！

七十八：N年风雨探索路方显英雄图竭尽品牌之能事，共筑辉煌看XX！值我公司成立N年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。

七十九：祝咱们企业的明天更加辉煌，祝大家新年愉悦，心想事成，万事如意！

八十：业务洽谈会上您那潇洒的风度热情的面容巨大的魄力„„犹在眼前，我以有您这样的兄弟姐妹而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

八十一：发展涛声催人急，XX正是腾飞时。祝愿我公司在中国的XX行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！

八十二：辉映日月二十年，煌煌伟业动云天，明日荣光相与共，天高云淡尽欢颜。 八十三：贺喜锣鸣鼓点骤，泰山五岳尊为首，尔来四万八千岁，重开天地写春秋，工期质量严把关，十载安全无纰漏，周到服务客心暖，年年创新凯歌奏，大步向前志豪迈，喜看未来如锦绣。

八十四：大业神飙旭日升，地阔天宽平极原，物华天宝霞光再，业和万众福极天，祥事绕兮难相离，程途知遇拜金兰，万缕春风轻拂面，里闺飘香染桑田。

八十五：开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下完美未来的良种！

八十六：祝愿xxx公司未来的创新不止扬帆起航我坚信xxx公司必须会继续稳步持续健康的发展！

八十七：用真诚品味回忆，用真情品味兄弟姐妹，用真心品味工作，用勤奋品味领悟，用感恩品味愉悦，用宽容品味年轮！

八十八：忆往昔，峥嵘岁月四载；看明朝，励精图治更完美。

八十九：在公司x周年庆典这样激动人心的时候，我更要感谢**公司全体员工与发证机构，是你们对**产品的钟爱，对**事业的执着，对**公司发展方法的高度认同，对**公司管理决策的有力执行，咱们的事业才有了这天这样崭新的局面，咱们才战无不胜，才能在中国**产品行业里始终处于领先地位。

九十：三足鼎立万象新，维持尖端向前进，力求争先占市场，控件数我称至尊，公允行业是翘楚，司乘传统更推新，十载春秋大跨越，周到服务大名闻，年年利润都翻番，庆贺前程能似锦。

九十一：随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！ 九十二：昌期开景运，泰象启阳春。

九十三：根深叶茂无疆业，源远流长有道财。东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。 九十四：一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的性命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的性命焕发出来的绚丽光彩。

九十五：在爆竹声声中，咱们迎来了的年。在此新年佳节之际，向一贯关心支持公司发展的**省委省人民政府省直各有关厅局社会各界兄弟姐妹致以新年的祝福！向集团公司系统全体员工和家属在过去的一年中，为公司发展作出的用心发奋和重要贡献，表示诚挚的感谢！

激励团队祝福语篇二
《团队愿景为：快乐工作、和谐相处、》

四海翻腾云水怒，五洲震荡风雷激。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。蚍蜉撼大树，可笑不自量。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。信言不美，美言不信。团队愿景为：快乐工作、和谐相处、创一流成绩；生技股的团队愿景为 ：创新管理、追求卓越、推进生产规范化。全所66名干部职工，建立了个人愿景，如二班班长的个人愿景为：立足本职，一专多能，和大家一起创建一个充满生机和活力的学习型班组；生技股长的个人愿景为：不断学习，努力进取，使自己成为一名一专多能的专业技术人员。个人、-团队、组织愿景的建立，凝聚了人心，体现了员工和企业共同发展的目标和价值，为我们创建学习型工区孕育了无限的动力。●在工作中学习，在学习中工作创建过程中，我们紧紧围绕工作实际，在提升大家的学习力、工作能力和创新力上下功夫，力求实效。（一）开展工作讨论会。生技、方式股和生产班组建立工作讨论会制度，把工作的过程看作是学习的过程，以做学问的严谨态度开展工作，生产班组把现场作业中遇到的难题反馈回来，集中讨论解决，并通过“日碰头、周分析、月总结”的方式来开展培训学习，详细分析工作环节，优化程序，提高了班组和管理人员处理问题的综合能力。在大型工程和新原理、新技术保护装置调试验收时，班组互派人员参加，以便于工作交流，知识共享。（二）开展事前预想会。在春检、迎峰度夏、技改、重措、大修工程中，生技、安教股会同生产班组编制应急预案和反事故方案及危险因素预想控制措施，并落实到设备、落实到人；内勤班编制工程开工三措和施工方案，并由生技股、安教股组织会审，分析方案措施是否细化到位，是否按《二十五项反措要求》和《作业指导书》的条款执行。积极开展反事故演习，提高人员应急处理事故的能力和反应速度。——连续两年，配合调度所成功地进行了“忻——朔”电网反事故演习。（三）开展事后分析会。保护一、二班每周进行一次保护动作分析会和典型缺陷处理分析会，从中找出保护二次系统存在的隐患，通过分析提高了大家准确判断故障和处理缺陷的能力。在分析学习的基础上，生技股编制了《保护月报》专刊，对每月的生产情况进行通报，对典型保护动作进行系统分析，从而指导下一步的工作。（四）开展寻找问题会。保护一、二班、自动化班和生技、方式股每周召开一次寻找问题会，解决管理、生产中存在的漏洞和问题。安教股每月召开安全活动分析会，对上月的工作从安全的角度进行反思学习，并编制了《安

全活动分析》专刊和《反事故斗争汇编》资料，供大家进一步学习。通过信息、经验、教训的交流学习与共享，团队学习力大大增强，真正获得了“1＋1>2”的效果。省公司保护专业技术比武中，保护所获得团体第一名，范卫、米晓东同志获得个人第二、三名的好成绩；，吕晨旭同志参加全国专业技能大赛获得全省第一的好成绩。在强调团队学习的同时，还注重职工个人的学习和成长，培养大家像对待工作一样对待学习的态度，养成大家以搞管理的思路来做学问的习惯。（一）开展形式多样的专业技术培训。以内培为主，内外结合，每周举办一期专题技术培训和采取保护和自动化专业互补讲学；邀请专家和设备厂家技术人员来所讲学；每年外派人员参加专业知识、公文信息、企业管理等培训40多人次。鼓励大家自学成才，对通过自学考试，获得大专以上毕业证书的，所里给报销适当的培训费。最近几年，有26名同志参加后续学历教育，取得太原理工大学、华北电院的毕业证书。每半年进行一次学习成果的检验，对班股人员在技术、技能方面进行考试，考试成绩突出者担任班组负责人，甚至选拔为班长或技术员，考试成绩进步大的晋升为专责工，并给予加岗加薪。（二）成立专业攻关小组。我们成立由专家和技术骨干组成的攻关小组，解决生产中遇到的技术难题和复杂的系统故障分析。初，我们发现lfp-941a保护插件软件程序走死现象，立即会同厂家进行分析研究，对lfp-941a保护旧版本进行了升级。一度时期，忻－朔电网运行稳定储备低，特别是110kv原平－枣林－神头输送断面上，设备老旧，运行方式不灵活，输送负荷压力大，一旦线路故障，就会造成局部电网的破坏，造成多台变压器掉闸。方式股郝彦东同志结合电网实际，活用《规程》，对所在110kv变电站中性点接线方式间隙保护定值进行调整，保证了电网设备的可靠运行。（三）成立qc活动小组。我所现有4个qc活动小组，每年举办保护所qc发布会，邀请专家进行qc知识讲座。近年来，结合生产确立新课题45项，自动化班的qc课题《集控站通道误码消除》获得二等奖。（四）成立兴趣小组。我们成立了网页制作、写作、体育活动、学习互动等兴趣小组。大家在学习中共同提高，共同成长，呈现出了一批快乐的学习团队。，全所职工共撰写论文65篇，开展论文评比，评出12篇优秀论文，并有5篇分别获得分公司科技论文一、二等奖；举办网页制作大赛，棋类比赛，文化沙龙等。通过在工作中学习，在学习中工作，不断提高了员工的学习力和工作能力，挖掘出了每个员工的潜力

和创造力，同时也为企业培养了一批优秀的员工队伍。孙俊华同志被评为省公司继电保护专家，保护一、二班、自动化班、生技股分别获得市级和分公司的“青年文明号”。●以“系统思考”为核心，细化安全管理目标支持体系为了再度掀起创建高潮，6月15日我所召开了创建学习型工区推进会，会上我们充分认识了当前安全生产的重要性和紧迫感，确立了以“系统思考”为核心，深入细化安全管理目标支持体系。我们的安全理念是：1％的错误就会导致100％的失败──细节决定成败。安全质量方针是：以人为本、管理科学、求新求精、持续改进。安全管理目标是：保人身、保设备、保电网，保护正确动作率为100％，保护微机化率为99％。系统思考是五项修炼的核心，电网安全是建设“一强三优”现代公司的重要基础，为实现这一目标，就必须有一个目标支持体系来支撑。当前我们运用“系统思考”，细化安全管理目标支持体系，树立全过程、全方位、全员的大安全观是开展创建学习型工区与搞好安全生产的有效结合点。（一）提高整体思考能力，加强系统执行力。从整体思考的角度出发，推行“大计划、大安全、大成本、严格管理”的“三大一严”的工作思路。大计划──就是把所有工作纳入计划预想控制之中，变盲目被动为计划主动，获得成功；大安全──树立全员、全方位、全过程的大安全观，实现环节与整体的统一；大成本──提倡人人讲效益、人人讲节约，形成节约型企业、节约型团队、节约型个人；按照严格的标准程序制度来管理，防止漏洞，防止失误，纠正偏差。提高系统执行力，始终把“安全第一”的思想放在首位，认真贯彻国网公司《关于加强安全生产工作的决定》和省公司《关于加强安全生产工作的实施细则》，制定本单位《安全生产责任制考核细则》，签订各级人员安全责任状和“三不伤害”保证书，对安全生产实行全面考核，使安全意识层层强化，而不是层层衰减。（二）提高动态思考能力，由目标管理向过程控制转变。我们的管理工作是保证人身安全、设备安全和电网安全的全过程，每一个环节都必须做细、做到位，按照标准实用化的作业指导书，实现程序化的作业。完善过程中的危险因素控制和《继电保护二十五项反措要求》。通过过程控制，实现闭环管理，最后达到持续改进。安全教育警钟长鸣，我们建立了安全文化长廊，安全教育反思室，在每天的碰头会上由安教股报当天的安全天数，方式股报当天的系统运行方式。使“安全”成果和系统运行状况牢记在每个人心中。我们还

组织进行了“新安规知识竞赛”，保护二班开展了“我的身边无违章”活动，安教股开展了以“遵章守法，落实《决定》，关爱生命，造福家庭”为主题的安全教育系列活动，营造了一种润物细无声的安全文化环境，一种不约而同的安全理念，逐步影响和规范着员工的行为。（三）提高本质思考能力，增强设备和人员的素质。人才队伍是企业可持续发展的后劲储备，是企业的核心竞争力。我所历来注重队伍建设，注重职工素质的提高。近年来，我们创新机制，优化组织结构。初，成立了保护一、二班、自动化班和安教股，有12名年轻骨干选拔到班股长岗位上，更大程度和更深层次上调动了职工特别是年轻骨干的积极性。为职工创造良好的工作环境，激发大家的潜能，从专业管理到作业班组，制定学习培训计划和实施考核制度，鼓励职工通过学习，提高能力、提高素质。班组内人人争当技术骨干，管理层人人争当管理能手。从电网设备入手，加大设备改造力度，通过大修、技改、重措等时机和手段，把有限的资金用在刀刃上，提高设备健康运行水平，实现二次保护及自动化设备的低缺陷率、高投入率和正确动作率，以保护的正确动作来保证电网的安全稳定运行。三、以人为本，培育优秀企业文化企业文化是企业员工共同价值观的体现。职工利益、民族文化、品牌文化、上下沟通、制度建设、技术和管理创新、学习型班组建设、安全和环境文化等，无一不渗透着文化的底蕴。可以看出，优秀的企业文化不仅是企业外部形象好，更重要的是团队精神好，凝聚力强。近年来，我们把“以人为本”的现代管理方法与企业文化建设结合起来，形成尊重人、关心人、服务人的氛围，充分发挥每个人的智慧和才能，发扬民主气氛，倡导团队精神，鼓励职工爱岗敬业，不断增强外部形象和内在凝聚力，展示保护风采。理念：求新求精 持续改进精神：勤于学习 善于思考 勇于创新价值观：企业发展是个人成长的摇篮，个人进步是企业发展的支撑。（一）营造“自主管理”的文化氛围。我们初期的企业文化建设重点放在管理民主化，成立了由班、股长以上干部和职工代表组成的管委会，建立了重大问题集体讨论制度。重大决策由管委会集体研究决定，采取先议后决，先公示后公布的方式，更大程度上采纳众多人的意见和智慧，使决策趋于成功有效。开展职工合理化建议征集活动，仅全所征集合理化建议65条，采纳24条，其中18条获奖。在民主管理的基础上，我们运用学习型组织理论，倡导员工自主管理，班组开展了“今天我是工作负责

人”的对话和现场实践，班组成员由过去被动“工具性”的工作变为现在主动“创造性”的工作，各岗位的工作达到了领导在与不在一个样，有检查和没检查时一个样，把自主完成任务、自动协调岗位间的工作、自动检点维护设备等班组工作当成是自己应做的事，不需领导或班股长的督促。（二）营造“快乐和谐”的工作和人际氛围。一个人有了成就感，工作起来就有激情，心情快乐。我们在职工中倡导“工作为了明天，学习成就未来”的思想，使每个人在自己的岗位上高质量地完成各自的工作任务，取得进步，内心产生极大的成就感。努力营造和谐的人际关系氛围，领导与员工、员工与员工、团队与团队，形成相互尊重，相互协作，彼此交流的学习伙伴。我们体会到企业文化最终落脚点就是对员工的关心和爱护上，在全所推行了“亲情文化”。职工过生日时，会收到所里赠送的鲜花、生日蛋糕和全体职工的祝福语。关心和慰问离退休职工，帮助他们解决切身困难，，我们有3名职工家属重病在北京和省城住院治疗，所领导从百忙中抽出时间到医院看望，并带去全所职工对他们的关心和慰问；每年选派2名职工去外地疗养，分批组织职工外出考察学习，开拓视野；还经常组织歌咏、健身、钓鱼比赛，分公司举办迎国庆歌咏比赛中保护所获得了团体比赛“第一名”，又一次展示了我们团队的风采。经过一系列人性化的管理，改善了领导、职工的思维方式，改变了领导和员工、员工与员工的人际关系，使企业真正成为全体职工充满亲情的大家庭，让职工以快乐的心情，更加饱满的热情投入工作。（三）营造“持续创新”的文化氛围。创建学习型组织的根本目的就是提高员工和组织的学习力与竞争力，保持企业持续快速发展的态势。个人和团队只有在充满竞争和挑战的环境中，才能激发自身活力，克服原有的惰性。为此，我们创新了激励机制：1、建立了人才激励考核机制，每年对班股长进行民主评议和绩效考核，实行“末位调整制”；对工作负责人实行考评上岗，结果作为年度评选先进的依据。2、鼓励专业带头人，树内部标杆。每年动态评选3－4名技关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。晚泊孤舟古祠下，满川风雨看潮生。新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。

激励团队祝福语篇三
《励志赠言》

激励团队祝福语篇四
《团队管理之道》

团队管理之道.txt13母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

团队管理之道

团队，是介于组织与团体之间目前最流行的一种合作方式。其精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。本人有幸在国内一知名企业工作期间参与了该公司的团队建设，通过对团队核心、建设内容与过程、工作方式与结果的比较，对团队的理解更为深刻。一个优秀的团队，它至少应具备三个条件：优秀的核心、制度完善和团队文化。就此，我把我对“团队建设与管理”的理解整理成文，与企业界的朋友一起分享。

一、优秀的核心

无论怎样，任何组织模式都需要以领导为核心。领导与被领导之间的区别是：领导可以制定一个明确的目标，创造一个良好的工作环境，带领大家走向成功；被领导者则侧重于执行。在团队的领导核心选择上要求更严格，因为团队核心的工作和领导风格将决定团队建设的方向。另外，在团队的管理中，很多是体现合作协调的管理，而不是行政管理。所以团队领导人需要良好的管理协调能力、业务能力、团队建设意识。在实际工作中，有很多业绩突出的部门经理，每天不停地忙碌，业绩可能上来了，但其手下对工作不知如何开展，这样团队的力量就没得到发挥。当该领导调动时，团队里很难找到合适的顶替者。另外有一种情况，团队领导者每天忙于各种报表和会议，很少参与业务工作，对下属的工作也没有很好的指导和监督，团队的建设没有得到执行。团队核心该如何进行形成呢？本人认为可以从三个方面入手：

1、树立核心形象与威信

很明显，公司任命的某部门负责人就是该团队的领导核心。任命的依据是这个人的历史业绩，也可以理解为他的业务能力。有了业绩和能力，下一步就是把业绩与能力升华为威信。把你的工作经验传授给你的手下，尤其时那些新手。假如你以“教练”的角色布置工作，他没有理由不尊重和接受你的指导。团队领导者在工作中承担更多的责任，有利于树立威信。

2、创造一个良好的沟通环境

对于沟通的力量，是不容置疑的。有意见、有矛盾，不说出来会积怨；出现问题相互推诿，可能出现更大的问题，这些都是沟通不够的表现。假如大家有充分的沟通意识，本人相信解决问题的办法肯定很多。

为什么会出现沟通障碍呢？本人认为可能有以下几个方面的原因：A、领导核心官僚化，做事武断，认为自己总是对的。比如只有5个人的团队，成员对领导的称呼是什么“经理”、“主任”之类的，敢肯定这个团队的沟通不是很顺畅；称“领导”、“老大”次之；最好就是互相称姓名。这里有一个大家都熟悉的例子：“联想”公司老总杨元庆，为了更好地与“联想”的员工沟通，要求每一个员工不要称呼他老总，统一叫他的名字“元庆”。可想而知“联想”的沟通会怎样顺畅。当然，这并不是要求每一个团队都必须这样，可以根据你公司的企业文化和工作方式来决定这称呼。B、没有建立沟通平台。一般来说，工作有很多的例会，可以通过这种会议来进行很好的沟通。本人建议在会议中不仅仅是寻找出现的问题，还要多一些表扬

与肯定的声音。另外，还可以每月约定时间来单独交流，听听团队成员的想法。C、集体活动太少。集体活动一方面可以加强员工的归属感，另一方面可以加深相互间的了解，这也是团队文化建设的一个重要内容。很多外企在这方面就做得很好。

3、合理分工各尽其才

在企业界流行着这么一句话：没有优秀的个人，只有优秀的团队。而我的理解是：优秀的团队里，每个一人都很优秀。经过30年的市场经济，很多行业都进入了相对的品牌消费时代，也就是说企业的主要工作是针对终端市场精耕细作。在这种情况下，团队领导的日常工作就是对任务进行规划、指导、监督。但要发挥团队每一个成员的潜力，体现到团队合作的高度，是一件不容易的事情。这就需要团队领导了解队员的特长，协调好队员的工作，以充分发挥各自的才能。

二、制度完善

不依规矩不成方圆，制度的建设可以规范团队的工作开展，以形成一个共同的工作目标。制度的制定需要团队的共同讨论，而不是团队领导自己决定。它的内容包括：日常考勤制度、会议制度、各种台帐制度和激励制度等，而且是可以执行的。本人了解到有这么一个营销团队，它的日常工作要求每天(冬季)早上8：00准时到办公室，制定的依据是公司总部要求早上7：00起床，7：30晨读。本人认为这是很难执行的，也是没有必要的。要知道营销工作是介于体力劳动和智力劳动之间的工作。不要说遇到出差的情况，就是前一晚的业务应酬，就不能保证这个工作时间，可想而知这个制度的执行结果是什么。在这里本人并不是说早上8：00上班是一个错误，而是说明制度的可执行性。

在这里有必要阐述一下各种制度的目的和内容：1、考勤制度：目的是了保证工作时间。内容包括办公室考勤与出差考勤。2、会议制度：目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台。内容是日例会、周例会、月例会。3、台帐制度：目的是对工作的监督与跟踪。内容是工作计划、工作日记和其他与工作相关的台帐。4、激励制度：目的是保持团队的工作热情。内容有正负激励之分，正激励一般有：公司高层的表扬与肯定；经济奖励；提升奖励以及公费旅游等。负激励一般是正激励的相反，即：处罚。

三、团队文化

俗话说：态度决定成功的高度。而团队的“文化”就像团队的 “态度”，它决定团队效率是否1＋1>2。团队文化是在对公司的企业文化和发展战略认同的前提下，形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。团队文化的外在表现是团队有共同的“工作目标、集体活动、学习制度”的执行情况。工作目标是指团队全体成员愿意把自己的才能奉献给团队，以争取取得良好的业绩。集体活动是团队文化建设的重要内容，不可偏废。其实集体活动的开展并不是很难，在每月举行一场足球赛、篮球赛并不是过分的要求，或者一次卡拉OK、一次晨跑也是好的。但很多的团队领导宁愿跟客户喝到胃出血都不会组织一次集体活动。学习制度也是团队文化建设的重要内容，共同学习，共同进步。学习公司政策、学习新品知识、学习彼此优势等。只有学习型的团队才能取得好的业绩，因为学习的态度反映团队的精神面貌，是团队工作技能的保证，是沟通的需要。

团队文化也能带动个人与团队共同进步。“不想做将军的士兵不是好士兵”，一个优秀的团队，应给队员提供个人的发展平台，优秀的人才，应给他激励的考核，并给予培训指导。

综上所述，团队的建设与管理不仅需要一个既有能力，又有团队建设意识的领导。同时，本人主要强调的是团队的制度、工作沟通水平和团队文化的建设。因为，无论从事什么工作，工作中的乐趣是最重要的，它可以让人最大可能地发挥潜能，这才是公司与个人需要的双赢结果。

激励团队祝福语篇五
《新年励志寄语》

激励团队祝福语篇六
《2016感谢客户的春节祝福语贺词大全》

2016感谢客户的春节祝福语贺词大全

2016感谢客户的春节祝福语贺词大全

1. 零时的钟声响彻天涯，新年的列车准时出发，它托去一个难忘的岁月，应来了又一个火红的年华，祝您新年快乐，万事如意，心想事成!

2. 人生走过山山水水，脚下高高低低，经历风风雨雨，还要寻寻觅觅，生活忙忙碌碌，收获点点滴滴，祝你开开心心，来年再创佳绩!春节快乐!

3. 党务工作一把手，廉政自律两袖风。高风亮节你为先，职工有难亲过问。为人师表当自强，只办实事无花招。一言九鼎言必行，群众口碑你最高。春节快乐!

4. 感谢各位这一年来的照顾，不论好与坏您们都概括承受了!真是感激万分。更望新的一年?我们都能比现在更好。祝您新年快乐!心想事成!

5. 锣鼓喧天鞭炮鸣，举国欢庆迎新年。男女老少穿新衣，欢欢喜喜过大年。春联喜庆耀门庭，灯笼高照幸福临。人寿年丰又一春，生活美满笑颜开。祝春节快乐!

6. 春节过年回家转，乐坏妻儿和爸妈。不图做官有多大，不图礼物手中拿。只盼家人能团聚，共度春节笑哈哈。春节到了，祝你合家团聚，幸福快乐!

7. 万里长城永不倒，向你问声春节好，春风已过玉门关!祝你工资翻一翻，每逢佳节倍思亲!每月都能拿奖金!桂林山水甲天下!存折塞满枕头下!春节愉快。

8. 春节假期，亲朋团聚;饮食健康，切记切记;酒莫多喝，微有醉意;菜忌油腻，荤素合理;玩莫太疯，食居有律;旅游出行，安全牢记;快乐健康，愿君如意!

9. 新年到了，将一声声贴心的问候，一串串真挚的祝福，一片片深厚的情意，乘着爱心的短信，穿越千山万水，飘进你的心坎。祝你春节快乐!

10. 新年脚步近，春天渐来临;新年钟声响，快乐音符到;幸运与平安，伴随春节到;春花与秋实，与你时刻在，祝春节快乐!

11. 新年的钟声已敲响，春天的脚步紧跟随。幸福和平安冒出土，健康和快乐发新芽。春华秋实结硕果，祝愿好运常相伴。春节快乐。

12. 朋友是天，朋友是地，有了朋友就可以顶天立地。朋友是风，朋友是雨，有了朋友可以呼风唤雨。财富不是永久的，朋友却是永久的财富!祝福大家朋友多多，新年愉快!

13. 新的一年里祝您：一家和和睦睦，一年开开心心;一生快快乐乐，一世平平安安;天天精神百倍，月月喜气洋洋;年年财源广进，岁岁平安祥和!春节快乐!

14. 新年伊始雪纷纷，富贵健康齐降临。新年祝福要抓紧，迟到绝对要扣分。新年团圆中国心，吃喝玩乐自家人。新年快乐进家门，开开心心直到今。新年快乐!

15. 新年到、春节到、有成绩、别骄傲、失败过、别死掉、齐努力、开大炮、好运气、天上掉、同分享、大家乐。天天好运道，日日福星照!

16. 你欢我笑迎佳节，合家团圆情切切。男女老少换新装，天地之间新气象。福禄双至到身旁，万事顺利心荡漾。温暖情意永流淌，化作红梅来绽放。愿友生活添芬芳，永远幸福又安康。春节快乐。

17. 不赶早，不赶巧，祝福来得刚刚好。不送金，不送银，轻轻送句除夕好。猴年的钟声就要敲响，鞭炮就要点燃，祝您事业好、感情好、家庭好、身体好!

18. 新年送礼：一斤花生二斤枣、愿你跟着好运跑;三斤桔子四斤蕉、财源滚进你腰包;五斤葡萄六斤橙、愿你心想事就成;八斤芒果十斤瓜、愿你天天乐开花。

19. 一年有一春，春春在我心，一年有一夏，夏夏你发达，一年有一秋，秋秋你丰收，一年有一冬，冬冬你成功，年年有春节，节节你喜悦!

20. 一起冲锋陷阵在前，一块风雨同舟患难。一样甘苦荣耻共享，共握大浆划船前

航。共创事业美化家园，携手齐进打拼勇闯。祝福春节愉快圆满!

21. 瞧，猴跑啦!抓住幸运猴尾巴!看，猴来啦!跳上猴头好运达!听，鞭响啦，除夕财神降临啦;哇，年到啦，祝福闪闪眼睛眨!过年好。

22. 在您英明领导下，业绩一路飙升;在您辛苦栽培下，我一点点的进步;感谢您不断的提携，不懈的指点，春节到，给您拜个年，愿您合家欢乐，春节快乐!

23. 依旧，物依然，又是一年;想也好，忘也罢，本是平凡;今儿好，明更好，衷心祝愿;情也真，意也切，常驻心间。祝大家春节愉快!

【给客户的新年贺词1】

在过去的2015年里，因为有了您的关注，苦涩变得甘甜，因为有了您的合作，逆流变得顺畅，因为有了您的支持，困难变成成长!即将到来的2016年，期待与您再次携手，创造一个更不一样的2016!

2016，我们会更加的努力，奋进，拼搏!也相信我们的合作会更加成功! 今年的春节之际，祝您身体健康，生意兴隆，阖家幸福!

【给客户的新年贺词2】

转眼繁忙的2015过去了，在这一年，因为有了您的关注及合作，才有了我们现在的成绩。在这一年里，您的支持与信任就是我们的财富，希望在到来的2016年，我们能继续无间合作，开创一个更辉煌的2016年。

在此佳节之际，祝您阖家幸福，万事圣意!

【给客户的新年贺词3】

转眼繁忙的2015过去了，在这一年，因为有了您的关注及合作，才有了我们现在的成绩。在这一年里，您的支持与信任就是我们的财富，希望在到来的2016年，我们能继续无间合作，开创一个更辉煌的2016年。

在此佳节之际，祝您阖家幸福，万事圣意!

【给客户的新年贺词4】

悦伴着泪水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，不知不觉中，我们已经迈进了2016，是与2015告别的时候。

成绩只属于过去，未来属于我们，在接下来的新的一年里，我们定会以创业的精神继续奋斗，以守城的精神稳扎稳打，会为一直关注和支持我们的新老客户们创造一个更美好的2016!

期待与您更好的沟通，期待与您更多的合作，期待一起迈向另一个辉煌! 值此新春佳节，祝大家身体健康!阖家欢乐!万事如意!

【给客户的新年贺词5】

岁月嬗递，光阴荏苒。值此辞旧迎新之际，友为公司向全体员工、向辛勤工作在各行各业的朋友们致以节日的祝贺!向所有关心和支持友为公司事业发展的人们致以崇高的敬意!

辞旧迎新岁，感慨亦不同，回首过去，在艰苦创业的一年里，友为科技有限公司得到了社会各界的帮助和支持，在政府的正确领导下，友为公司全体员工充满激情，团结一心，苦干实干，开拓创新，努力于"科技优化生活，科技服务生活"的目标。

展望未来，在凤舞龙飞的2016年，友为公司员工豪情满怀，把"创新"做为工作的指南;把"执行"做为行动的准则;把"精准"做为立足市场的骏马，发扬团队精神，开拓进取、与时俱进，迎接友为公司更加灿烂的明天!

岁月不居，天道酬勤。让我们一起走向新的一年吧!

最后，衷心祝愿新老客户、全体员工新春愉快!合家幸福!万事如意!

【给客户的新年贺词6】

感谢您对我企业一如既往的支持,在以往的日子里，得到您的信任和支持，这是我们最宝贵的财富和您给予我们最珍贵的礼物。在新的一年即将到来之际，我们向您表示最诚挚的谢意和最热情的问候!

我们期待着与您有更多地合作、更多地交流，更好地为您服务!

祝：您及您全家在新的一年里身体健康!心想事成!万事如意!

【给客户的新年贺词7】

在过去的2015年里，因为有了您的关注，苦涩变得甘甜，因为有了您的合作，逆流变得顺畅，因为有了您的支持，困难变成成长!即将到来的2016年，期待与您再次携手，创造一个更不一样的2016!

2016，我们会更加的努力，奋进，拼搏!也相信我们的合作会更加成功! 今年的春节之际，祝您身体健康，生意兴隆，阖家幸福!

注：

激励团队祝福语篇七
《激发、祝福短信》

激发祝福短信

1. 人每天要做三件事：第一件是微笑，第二件是欢笑，第三件是大笑，祝你欢笑每一天，。

2. 要想长久地利益他人、利益社会，必须首先成就自己。在成就自己以后，再去利益他

人。运营智慧短信

3. 学习是引发新的思路和方法，同时促使自己深入思考并运用到企业。思八达愿与您一

起度过金融危机同时给企业带来最大利润。

4. 十分生意，三分在嘴，三分在眼，三分在心！思八达祈祝您及家人周末愉快！

1. 人生每一次付出就像在山谷中呐喊，你没有必要期望谁能听到，但那绵长悠远的回音，

就是生活对你最好的回报！思八达彦青与您一起每天进步一点点！

2. 哪有一双眼睛不曾流过泪水？哪有一张笑脸背后没有创伤？哪有一次成长不经历千锤

百炼？哪有一种成功不曾遭受几多挫折？请谨记：思八达为您祝福！

3. 当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会

成为累赘；当激情与理想共舞时，凡人也能成为英雄。思八达与您对话

5. 成功不是偶然的，背后所付出的代价和辛苦绝不是常人所能忍。您的成功告诉我，它

一定是持续累计而来，世上没有速成的成功，若有，那也是昙花一现。

6. 古往今来，企业成败决定于一个“气”字，成大业者具“三气”，大气：前瞻性和豁达

心态；才气：容人之量与识才；灵气：通灵和悟性！祝您成大业！

7. 在我的生命里，您对我的支持犹如一束闪耀的星光，它能够穿透时空，给我力量！那

么即使所有星光此刻全部陨落，我仍然相信您能给予我光明和希望！

8. 命是本钱，是脸面，是精气神，是那股子志气——摘自《闯关东》电视剧！思八达彦

青与您共同分享，祝您一周好心情，事业共赢，赢在合作，创造蓝海！

领袖演说智慧

1. 作为老板，不管跟任何人学习，台上（讲师）只是工具，台下的您才是主角！而现实

中很多人却弄反了，把台上的人当成主角，只顾欣赏他们的精彩、华丽和气派，确忘了自己！摘自《领袖演说智慧》！9月25-27日刘一秒先生将在腾格里沙漠美丽的月亮湖讲授《领袖演说智慧》课程。建忠敬

2. 领导人讲话必须明确方向，方向问题是不能让员工讨论的。9月25-27日刘一秒老师

月亮湖边《领袖演说智慧》与您相约„„建忠

3. 面对客户，如何塑造产品价值，增强企业信誉度？面对员工，如何描绘梦想，陈述使

命，凝聚人心？面对政府，如何展现企业精神，赢得政府支持？面对对手，如何灵活应付，让对手萧然起敬？优秀的企业家都是演说高手。建忠诚邀您参加7月24-26日在北戴河由刘一秒先生主讲的《领袖演说智慧》„„

4. 厦门《领袖演说智慧》有感：什么是授权？不是所有事情都授权，凡是下属能做的事

都让下属做，而你要做的是使你做的事别人无法取代！很多人把所事都授权于下属但又埋怨下属办事不力，殊不知如果下属把所有事情都替你办好,他也很快超越你甚至成

为你的竞争对手。思八达建飞与你分享

5. 作为老板，不管跟任何人学习，台上（讲师）只是工具，台下的您才是主角！而现实

中很多人却弄反了，把台上的人当成主角，只顾欣赏他们的精彩、华丽和气派，确忘了自己！摘自《领袖演说智慧》！9月25-27日刘一秒先生将在腾格里沙漠美丽的月亮湖讲授《领袖演说智慧》课程。建忠敬

6. 领导人讲话必须明确方向，方向问题是不能让员工讨论的。9月25-27日刘一秒老师

月亮湖边《领袖演说智慧》与您相约„„建忠

7. 面对客户，如何塑造产品价值，增强企业信誉度？面对员工，如何描绘梦想，陈述使

命，凝聚人心？面对政府，如何展现企业精神，赢得政府支持？面对对手，如何灵活应付，让对手萧然起敬？优秀的企业家都是演说高手。建忠诚邀您参加7月24-26日在北戴河由刘一秒先生主讲的《领袖演说智慧》„„

8. 领袖演说智慧有感：作为领袖（掌门人）发言一定要深入人心，听众（员工）只关心

你讲得对他有什么帮助？我能收益什么？老板讲话就像双刃剑；伤不了别人就会伤了自己（漏了自己的底牌）思八达建飞

9. 老板必须要学会跟其他行业比较，尤其是看起来不可能比较的行业！老板都在受政治

家的影响（国家政策），政治家都在受思想家的影响（释儒道），所以思想家被称为一流人物，排在第二位的是政治家！如何让自己具有政治家的谋略和思想家的超前意识以及深邃智慧，《领袖演说智慧》您值得拥有！

10. 伟大的企业家都有强大的思想，一个人渺小就是因为思想的渺小，所以伟人总会留下

一个思想或一个制度。思想不够强大，就无法影响别人！——《领袖演说智慧》

11. 何谓有激情？它是结果的展示过程，“有激情”就代表一个人没时间去想除了事业以外

的事情。公司有很多问题解决不了，就是老板精力不够，没能力把思维穿透到20年以后。《领袖演说智慧》

12. 真正有本事的老板就是能把自己的思维复制到员工身上，用员工的身体去执行。例：

思八达集团主席刘一秒说要影响三亿人，我们所有思八达战士在秒哥的教化下，自动自发的引出跟秒哥一样的想法，帮助他一起影响人。也就是秒哥能够在说完影响三亿人后直接复制给我们全国3000个思八达战士，加在一起就变成了一个思维，3000人思维想法一样，行为性格不一样，来做一件事，这就是教化。如何教化您的员工？期待＜领袖演说智慧＞思八达张开敬上

13. 作为老板，不管跟任何人学习，台上（讲师）只是工具，台下的你才是主角！而现实

中很多人却弄反了，把台上的人当成了主角，只顾欣赏他的精彩、华丽和气派，却忘了自己！9月25至27日刘一秒先生将在腾格里沙漠美丽的月亮湖举办企业家《领袖演说智慧》，思八达建飞邀你参加

14. 作为老板，不管跟何人学习，台上（讲师）只是工具，台下的您才是主角！而现实中

很多人却弄反了，把台上的人当成了主角，只顾欣赏他们的精彩、华丽和气派，却忘了自己！摘自刘一秒先生《领袖演说智慧》

运营、影响短信

9. 凡是想用制度来管理人的都是把人当工具了，但凡有点思想的人都不会随便服从某一

制度心甘情愿为谁工作，制度的本能是约束和惩罚错误，对引暴创新的作用很小，企业要发展必须要创新。制度约束的是行为，要创新就看谁有本事引领思想。刘一秒《运营智慧》让您抛开管理走上企业运营之路。思八达－从容敬

10. 第一板块：机制：企业不发展'高层流动'股东思想不统一'家族企业不和睦最根本原因

是企业机制出了问题！如何通过制定企业分配机制'奖励机制留住人才？吸引人才？家族企业运营机制核心是什么？怎样提升执行力'团队合作力？如何制定销售渠道'加盟合作'招商机制才有效？怎样有效影响其他股东？11月3-5日呼和浩特蒙牛工业园区和林格尔国际酒店刘一秒先生运营智慧深度剖析！思八达崔开

11. 运营智慧第二版块：势：势不可挡''大势已去'的势。冲杀市场靠气势！团队势'行业

势'产品势'顾客购买势'老板自身精力势'年龄势。这些该如何掌控？根据势如何制定企业策略？在经济浪潮中如何快速反应势？11月3-5日呼和浩特刘一秒运营智慧将一一揭晓！望亲临品鉴！思八达崔开

12. 第三版块：印象：经营企业就是经营印象，成功的企业就是给顾客清晰的印象！老板

与员工'企业与顾客应该是以什么印象方式存在？顾客接受什么样的产品印象？如何制定广告宣传策略？品牌如何塑造？刘一秒先生11月3-5日呼和浩特运营智慧 思八达崔开

13. 第四版块：理念：公司的理念决定企业发展。企业文化理念必须是对内拉动员工动力'

对外拉动顾客购买动力'拉动政府支持与帮助。如何制定适合企业当下发展理念？如何打造明合国法'暗合佛法如宗教般企业文化？11月3-5日呼和浩特刘一秒运营智慧为你播云去雾！思八达崔开

14. 提到超市就想到沃尔玛？（天天平价）任何企业都是以印象的形式存在的，企业该如

何有效的给准客户留下深刻的印象？智慧导师刘一秒《运营智慧》为您揭露-印象之玄机。 思八达张开敬

15. 许多企业在发展中，老板成了最有能力，发展最强的人，也是忙的不可开交的人,像消

防员一样!企业能发展一定是运用众人之所长，所以老板就是能建立一种机制用众人的力量而非用一己之力！刘一妙《运营智慧》分享！思八达陈慧杰

16. 经营产品就是经营产品在顾客心中的位置，找一个顾客心中没有的概念和定义。如何

为公司定位差异化经营？尽在刘一秒先生《运营智慧》

17. 刘一秒智慧语录：经营企业就是经营两种人：一是员工二是客户，经营员工的三种境

界；一是老板让员工为老板工作，二是让员工为自己工作， 三是让员工为大家共同的信仰做事，也就是老板和员工一起干一个事！思考：我们的企业员工是哪种境界？

18. 企业的使命是老板需要啥，灵魂是顾客需要啥！企业赚大钱是持续的品牌，背后的支

持是“魂”有魂才能产生高层的认同感，认同感产生无限能量，再由认同感产生默契、有默契才能产生团队；企业老板就是不断描绘出自己的灵魂，然后不断简化，以获得人心产生不断的行动！而获得人心就是得到他的认同！思考：我们是否得到高层以及团队的认同！

19. 在变幻莫测的市场竞争中，危机是无时不存在的。为了更好的防御风险、度过危机，

就应具有反危机理念（主动考虑未来将遇到的危机，而不是坐以待毙）

20. 老板要么经营资讯，要么经营资本，企业经营的资本：人力资本、财务资本、时间资

本，老板必须是工程师思维，整体组合运营。

21. 买彩票理论：假如把五百万大奖分成五百个一万，这样虽然中奖机率高了，但彩民的

积极性却下降了，假如中国现在还是大锅饭，劳动机制不改变又怎会有改革开放这三十年的辉煌？先富起来一部分人拉动了中国经济发展？那企业领导人该如何制定公司薪金？如何运用机制调动所有人的工作积极性？

22. 当几个人在一起共同打拼一个事业，最后要的就是分名分利，那企业里就必须有一个

最高决策者，哪怕他只占企业股份的百分之一，最终由他说话如阿里巴巴马云只占公司股份百分之二，但他是企业有绝对的权威，所以合作化企业必须有一个领袖最后拍板、定夺。

23. 当员工对一件事有意愿时，就算不在他的工作范围内，他也会想方设法的去完成，一

个领导者就应该随时随地去激发员工的意愿，当每个员工都全力以赴时，公司想不发展都难。

24. 不管制度多么健全，无论监督多么严格，如果不改变人心， 结果只能是你有政策，员

工有对策；你道高一尺、他魔高一丈的残酷结局，在现实的今天，企业老板之间不是比聪明、不是比学识，而是比多少员工跟你是一条心？如何留住人心？如何吸引高人？尽在11月3－5日内蒙＜运营智慧＞建飞敬

25. “企业文化”：食堂贴着“珍惜粮食，浪费可耻”垃圾桶里却是满满一桶的剩饭；

办公室贴着“激情上进，勇敢进取”每个人的脸却都绷紧，遭到客户的批评指责立刻后退；可见墙上贴的字不一定是企业文化。那么什么是真正的企业文化呢？三九集团老总看到食堂的垃圾桶里有很多剩饭，把全体员工叫来，舀了一碗剩饭剩汤当面喝下，员工每人喝一碗。您说，他们公司自此以后还会浪费吗？所以企业文化就是老板和员工的真实行动。思八达陈亚坤

26. 一个企业家不是跟别人学很多经营企业的方法技巧，因为只要你能学到会别人同样也

可以。老板学习要学核心根本，但大多老板都喜欢把现成的方法技巧直接拿过来用，因为比较简单好学。而真正成大业的企业家都是学核心抓根本，寻找名师帮助自己开悟自我生发智慧。输血不如自己造血。思八达张开敬

27. 自古帝王讲究的就是法、术、势。不想臣下任何人能触摸其心意，那么臣下自然会戒

慎、戒懼，不敢稍有差错。现在的老板好比古代帝王，但讲究的不是，法术势。而是如何才能让企业中的干部更能体察，理解老板的心思，想法。与老板能一条心，共同把事做好！思八达张开敬

28. 分配机制变革—企业的产权分配.利润分享,首先要给到企业内的三种人:一.功臣：给

功臣是对历史的认可,给功臣可稳住现在的能臣。功臣不稳.能臣难安!二：骨干。对待骨干要让他们高兴和满意,并且得让他们有盼头。三：苗子。他们是企业的未来,但风险也很大!1.咱看错了.2.是苗子,但投资培养起来了走人了。但即便如此也得给,不能患得患失,,有一百成十个就值了!思八达张开敬

29. 有句话说：80年代的思想不要跟70年代，60年代的思想竞争，而是要跟未来，跟90

年代的思想竞争，这样你才有赢的机会！＊总，我们可以用以往经验守住现有，但必须靠创新造就未来，一秒智慧课堂至少400多位企业家与您交流前言思想，碰撞智慧！思八达－从容祝您快乐！

30. 企业内部有矛盾根源在于没有人承担责任，比如酒桌上喝酒，有人被认为应罚酒一杯。

智慧的人什么都不说端起酒就喝然后做下面的事；愚蠢的人就会拼命解释一番然后再喝罚酒，甚至根本不承认应罚！喝完在说大家敬你，愿意和你共事；解释出结果再喝，不管多有理大家都没感觉了，矛盾也就慢慢生长！一秒智慧源于生活！思八达－从容祝您快乐

31. 所有发展的企业都是再不断创新，创新最根本的原因就是机制的创新。一个员工会不

会全力以赴做事他不会在乎跟老板关系好坏跟老板关系怎么样，跟员工的素质和学历更没关系。在乎的是这件事的机制，机制定好了员工会爆发出无限能量，没定好会某一时期有点能量接着就消失了！成大业者都是能很好运用机制的智者。期待一秒智慧 思八达张开敬

32. 国有企业的致命缺点:国有企业从老总到员工都只是国家资产的代管者—“保姆”所

以每个人都会为实现目标任务及个人谋利,而采取许多短期行为。所以我们的企业能更好发展,就需让企业资产与更多人相关。一定要有人对企出财产负责,这种负责必须真实有血有肉的,不能是一种与大家利益相关度很低的虚拟关系。一个人要拥有他的权力,拥有他的利益!!田奇

33. 很多老板都在为员工打工例：老板让文员修改一份文件，文员改完后递给老板时说：

‘文件改完了，您看一下还有什么问题没’。老板接过文件，文员回到座位上浏览网页、看看闲书，老板开始花20分钟时间认真检查„

34. 老板接受了员工给他的任务，做了员工分内的事情，所以导致自己很忙，而员工没有

进步没有学会做事情和承担责任。思八达郑慧敏敬上

35. 老板不敢用人就是怕承担员工犯错所造成的损失，但你发现员工不犯错就很难成长，

一个公司员工都不成长了，那怎么发展？更重要的是你不让别人干就得自己干，到最后老板就像救火员一样，哪有问题处理哪。于是走了大多数老板的路：忙得晕头转向，累得精疲力尽，最后忍气吞声还无人理解。思八达亓树军敬

36. 员工业绩差就两个问题，一是能力，二是意愿。员工分四种：一，有能力没意愿；二，

有意愿没能力；三，没意愿没能力；四，有意愿有能力。不同员工如何不同对待？如何让员工尽最大意愿去工作？如何培养他们的能力？本月十六号《企业实战领导力》为您解答。

37. 老板用人是用人所达到的结果，而不是某个人。在影片《亮剑》中旅长用李云龙就是

在用他创造的结果！老板累就在于又想让下属听话，做个乖孩子，又想让他们创造结果。这个重任连李云龙都做不了。思八达－从容祝您开心！

38. 领导者拥有令人折服的远见和目标意识,很多员工都是有很好的想法但是不敢做就是

因为他自己都不是百分之百相 信。领导者只有把公司目标和员工的生活结合到一起,让员工百分之百相信公司目标能实现,他才能全力以赴工作,公司才能快速成长。 思八达刘韶阳

39. 领导者领导状态，小老板忙事，中老板做市，大老板谋势。要想改变一个系统，必须

要有一个系统之外的手，要想改变企业现状，思维需跳出去，把自己至身于企业之外来看，才可以全面清楚的看清企业，推动企业发展。刘一秒智慧课程分享。思八达亓树军敬

40. 公司的沟通、制度、执行、岀了问题，是领导层岀了问题还是员工岀了问题？一般先

违反的都是领导层。之所以你的所有指令效果差就是因为侈你没有结果！身为领导要想别人做到首先自己应该先做到！思八达张开敬

41. 做事时和与别人交谈的时候只要带一丁点儿情绪都会导致整件事从根源上偏离轨道，

所以一定要把“事”和“情”划分好界线，才能把事做好！刘一秒智慧课程分享。思八达张开敬

激励团队祝福语相关热词搜索：团队祝福语 对团队的祝福语 祝福语