责任文化

导读：　责任文化(共9篇)责任文化演讲稿尊敬的各位领导、评委、同志们大家好！今天，我要演讲的题目是：让责任文化越来越厚重。 人们常说，小型企业靠机遇，中型企业靠管理，大型企业靠文化。一个企业，尤其是大企业，如果没有独特的企业文化，也就没有了灵魂每一个企业都有其自身的文化。而优秀的企业责任文化、独特的核心竞争力则是企业的能量宝...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《责任文化》，供大家学习参考。

责任文化演讲稿
责任文化 第一篇

尊敬的各位领导、评委、同志们

大家好！

今天，我要演讲的题目是：让责任文化越来越厚重。 人们常说，小型企业靠机遇，中型企业靠管理，大型企业靠文化。一个企业，尤其是大企业，如果没有独特的企业文化，也就没有了灵魂每一个企业都有其自身的文化。而优秀的企业责任文化、独特的核心竞争力则是企业的能量宝库，也是企业立于不败之地的制胜法宝。

责任是一种境界，这种境界没有高深的包装，没有豪言壮语渲染，但人人可见可知可感，它源于忠诚，可以创造奇迹，可以使人伟大。一个人如果对自己不负责任，他将会失去自尊，放弃进取；如果对他人不负责任，他将会失去关怀，放弃和谐；一个员工如果对企业不负责任，他将会失去自我，放弃根基；一个企业如果对社会不负责任，它将会失去财源，放弃发展，这样的企业注定也不会走远。“责任文化”是企业文化的脊梁，有了这个脊梁，企业文化才可以昂首挺胸，有了这个脊梁，企业员工才可以达成优秀，有了这个脊梁，我们宝世达才可以实现“令人羡慕，受人尊敬”的企业愿景。

工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，这种责任意识会最大限度地激发我们的积极性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。董事长率领我们大家十多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的体现与结晶。 正所谓：责任如山，巍巍屹立；责任如火，熊熊燃烧；好风凭借力，送我上青云！就让我们的责任文化越来越厚重吧！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

弘扬责任文化,发扬担当精神,用落实担当责任
责任文化 第二篇

弘扬责任文化，发扬担当精神，用落实担当责任 学习了省委罗书记文章《敢于负责、勇于担当、狠抓落实》，文章从“成绩面前不懈怠，奋发有为抓落实；任务面前不推诿，强化责任抓落实；困难面前不退缩，勇于创新抓落实；矛盾面前不回避，敢于担当抓落实”四个方面进行了阐述，要求我们牢记责任使命，勇于创新工作，狠抓工作落实。敢于负责，是有责任意识；勇于担当，是有领导力；狠抓落实，是有高执行力。

敢于负责，是温家宝总理对自己的客观评价，“苟利家国生死以,岂因祸福避趋之” , 温总理生命来践行责任，负责任豪情干云霄，敢负责，善负责。

不敢负责，即是不负责任，对工作而言即是失职和渎职。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。” 敢于负责，是一种精神境界，一种极其宝贵的品格；敢于负责，源于对工作的无限忠诚，源于崇高的理想和坚定的信念。

敢于负责，是高度责任感和强烈事业心的表现，牢记为民之责，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，以强烈的事业心和忘我精神，大胆工作，敢于负责。研究和解决发展遇到的新情况、新问题，保持昂扬向上的精神状态，

勤奋工作，敢于负责，开拓进取，与时俱进，以高度负责的态度和无私无畏的精神，面对现实，正视矛盾，不避艰险，知难而进，对工作严肃认真，一丝不苟。

温家宝总理说过“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。敢于担当是一种境界、一种责任、一种精神。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言。

人生价值在于担当，鲁迅先生的“我以我血荐轩辕”，谭嗣同的“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，汪精卫的“引刀成一快，不负少年头”。

敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先；敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬；敢于担当，就是要在风险面前敢于作为、敢于承担责任；敢于担当，就要有与不正之风作斗争的勇气。

空谈误国，落实是关键。责任心、担当精神、都表现在落实上，执行力强不强，决定了落实能否到位。对我而言就是坚决服从领导安排，对领导安排的工作全心全力把事情做好。【责任文化】

关键在落实，我们既要仰望星空，又要低头走路，用落实来担当责任。在信息宣传方面尽量多练笔，多思多写，着力写工作经验的总结、思想的感悟、工作相关的新闻、服务民生的措施等。工作创新方面积极思考，有好的想法积极向

领导反映，多提创造性建议。在策应扶持方面积极研究有关政策，做好领导参谋和助手。

社保担道义，汗水著华章。作为新时期的沭阳财政社保人，我将牢固树立责任意识，在各项工作中做好表率。

一要做解放思想的表率。思想有多高，行动就有多远；梦有多大，舞台就有多大。解放思想，实现观念的创新，使我们视野更宽，胸怀更广。看准了的事情就坚决去做好，如百川到海，百折不回。

二要做勤学善思的表率。学而后知不足，要树立终生学习的理念，在学习中工作，在工作中学习，把学习养成一种生活习惯，一天不学习便一天不能生活。创新学习方式，向书本学、向领导和身边同志学、向网络、电视、报刊、杂志学、向历史学习、向自己学（成功的经验和失败的教训）。坚持知行结合，学习能力决定认识的高度，解决问题的深度，把学习的立足点放在提高为人民服务的本领上，以学习来解决前进道路上的一切“拦路虎”。

提高学习，提高四种能力：1提高把握大局的能力，具备战略眼光和全局观念，从经济社会变革的大趋势中考虑社会保障问题，从大财政角度考虑解决社保问题的思路和对策。2提高应对复杂局面能力，有效应对并妥善处理好关系民生的突发公共事件。3提高科学化、精细化管理能力，树

立一人为本理念，提升服务管理水平。4提高统筹协调配合能力，努力成为一名既董财务、又会管理、既会算账、又能协调的财政社保工作人员。

三要做爱岗敬业的表率。热爱自己的岗位、热爱自己所从事的工作，无论我们从事多么平凡的工作，都要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让岗位因我而精彩。位卑不忘报国，无论我们有什么职位，在什么岗位，不比待遇比贡献，保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业，一心一意谋发展。

四要做勤政廉政的表率。既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，不断自重、自省、自警、自励，为人民群众管好、用好社保资金“保命钱”、“养命钱”，在干事创业中树立财政社保工作人员的良好形象。

五要做创先争优的表率。以创先争优活动为契机，选典型，树标杆，让自己学有标尺，干有榜样，争作表率，争树典型，真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发自己的创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约学习工作中的突出问题，努力创新意识，使自己成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的职工。

六要做实践责任文化的表率。沭阳是责任文化的发源

地，责任意识深入每个人心中，生根发芽，“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”、“责任比能力更重要”等理念时刻在我耳边回响，践行“尽责为荣、失责为耻”的责任文化精神。对工作负责，不让失误在我这里发生，不让工作在我这里延误，爱岗敬业，恪守职业道德。

责任文化建设
责任文化 第三篇

责任文化建设方案

一、培育责任文化理念，立责于心提炼责任文化精髓，把责任升华成一种宗旨观念，把责任升华成一种人生态度，把责任升华成一种职业精神，使责任意识深入人心。

1、强化学习教育，树立责任意识。在全开发区干部职工中广泛开展大学习、大宣讲、大讨论，不断丰富责任文化内涵，强化责任理念教育、理想信念教育、党性宗旨教育、社会主义核心价值体系教育以及从政之德、职业道德教育和业务技能培训，培育恪尽职守的责任意识；

2、广泛宣传，营造氛围。通过电子显示屏、电视、网站、宣传栏、宣传牌、橱窗、办公楼长廊、办公桌牌等多种载体和阵地，悬挂以责任文化、党员承诺、勤政廉政为主要内容的标语口号，营造在本单位本部门加强责任文化建设的浓厚氛围，让干部职工置身其间、耳濡目染、潜移默化；积极开展责任文化进班子、进岗位、进科室、进家庭“四进”等主题实践活动，引导干部职工广泛参与，提炼推出本部门本单位责任文化精神和服务品牌；要通过多种形式，把“开发区的发展离不开每个人的责任”的责任意识让广大干部职工认同和接收，融入到心灵的深处，并内化为每个干部职工的价值取向、工作态度和行为准则，从而促进干部职工更新观念、凝聚力量、培养自动自发履职尽责的习惯，激发竞争

向上的奋斗精神，以昂扬斗志投身推进泗县开发区新一轮科学发展跨越发展的实践中去。

二、完善责任管理体系，立责于细要责任明确、管理到位。构建科学完善的岗位责任体系，制定主题明确、层次清晰、责任具体、衔接无缝的岗位责任制度，让广大干部职工职责明确、有责可循。

1、明确岗位职责。要结合开发区工作实际，制定科学、具体、精细的岗位责任，将岗位责任细化、量化、具体化，将每个工作岗位、每个工作职责、每个工作环节的责任具体到人，形成比较完善且操作性较强的岗位责任体系。各部门在明确岗位责任的过程中，要注意衔接，建立岗位之间、部门之间的无缝责任，环环相扣，合作通畅，避免形成责任“真空”。

2、健全完善责任管理制度。对照岗位责任，建立健全工作点评制度、请销假制度、干部任期和年度目标管理责任制度等一系列责任行为管理制度，建立公职人员“责任档案”，通过责任管理制度的完善促进工作的落实。

3、开展责任文化“四进”活动。广泛开展责任文化进班子、进科室、进岗位、进家庭的“四进”活动。“进班子”：班子成员要率先垂范、敢抓敢管，打造团结一致、奋勇拼搏的责任型领导班子；“进科室”：科室负责人要敢于担当、执行有力，打造规范高效、创新争先的责任型业务科室；“进

岗位”：干部职工要热情主动、先行先试，打造业务精湛、立说立行的责任型干部职工队伍；“进家庭”：将责任文化渗入延伸到家庭，寓教于乐、潜移默化，打造感恩互助、乐观向上的责任型和谐家庭。

三、健全责任监督机制，问责有力建立全覆盖、宽领域的责任监督机制，探索建立未落实工作督查推进会、督查解剖会、督查会办会等会议载体，加大督查力度，狠抓明察暗访，达到查处一案，教育一线，警示一片的目的。

1、严格执行责任追究。制定出台领导干部问责、主要负责人问责、副职问责的有关规定和一般干部职工工作中出现的“三误”（失误、延误、错误）问责暂行办法。搞好排查，找准问题。以责任为主题，重点围绕思想境界、精神状态，责任意识、大局意识，执行能力、工作标准，争先进位、开拓创新等方面进行排查，要认真梳理问题，建立工作台账，建立健全工作机制，并及时制定整改措施，限时整改。

2、公开承诺，接受监督。领导班子成员、部门负责人、基层党组织书记要就自身工作作出公开承诺，书写尽职履责承诺书，自觉接受监督。

四、健全责任激励机制，尽责为荣把激励机制贯穿于责任文化建设全过程，既要给干部加压，严格管理，也要对干部的责任意识、进取精神、创新意识和取得的工作实绩给予

充分肯定，增强干部实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。

1、奖惩分明、功过分开、有诺必践。把履职尽责的工作态度和取得的工作实绩作为干部晋升的主要依据，使认真负责的干部脱颖而出，不负责任的干部没有出路，坚决打破干与不干一个样、干好干坏一个样。

2、树立榜样，实行典型带动。评选责任文化示范单位、责任文化示范班子、责任文化示范科室、责任文化先进个人等，使大家学有榜样、赶有目标。

践行责任文化 用心做好工作
责任文化 第四篇

践行责任文化 用心做好工作

积极学习领悟集团公司责任文化内涵，在平凡的工作岗位上用实际行动践行责任文化，让责任文化尽快落地生根、开花结果是每个员工义不容辞的责任和义务。本人在通过不同方式的责任文化宣贯中领悟：践行责任文化就是要在日常工作岗位上，自觉地敬业履职、用心工作。

用心工作就是要有敬业的工作态度。在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务，立足岗位干出成绩、干出效益。敬业要敬重自己的工作，赋予工作以意义。尽管我们从事的岗位不同，但是工作的意义是相同的。通过工作，我们把个人价值溶入企业价值之中，在实现企业价值的同时也在实现着我们的个人价值。当我们以这样的角度来看待自己看似平谈而简单的工作时，就会由此产生一种工作的使命感和自豪感，就会对自己的岗位怀有敬畏之心，自觉地在工作中培养敬业态度，用心做好每项工作。

用心工作就是要履行好责任胜任工作。责任是敬业的延伸。兖矿集团天地人和“责任文化”彰显了责任的重要性。香港特首

曾荫权在就职演说时宣言：“我会做好这份工”。这看似简单朴素的话语中，充满了对工作强烈的责任感和责任心，蕴含了深厚的职业素养。现实中，我们的工作也许并不称心如意，付出和回报也许不成正比，但这都不能成为影响我们工作的理由，因为，工作就是责任。选择这个岗位，承担一份工作，就意味着有一份承诺，就是承担一份责任，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中、在整个链条中所处的位置和作用，就是要自觉做好职责范围内的事，对岗位职责负责，对流程负责，对上司负责，对同事负责，对自己负责。企业需要有责任心的员工，因为不管他们承担什么样的工作任务，总是对自己“没有任何借口”，不懈怠、不敷衍，为成功完成任务而全身心投入到工作中去。用心工作，要有过硬的专业技能，胜任工作。华聚能源所提出的大力实施“精兵强将”战略，全力打造 “两支队伍”就是要致力培养专业技能人才，提升员工专业技能水平，让使自身能力与工作相匹配，在获取工作报酬的同时，承担起应有的责任，创造出应有的价值。

用心工作就是要执行到位做好工作。“执行到位”，就是按照组织的决策和上级的安排要求，千方百计地克服困难，圆满完成布置的任务。简言之，就是用心把事情做得恰到好处，把工作做好，没有差错。执行不到位是没有用心工作的一个具体体现。“做好了，才叫用心了。”“执行”与“执行到位”有着质的区别，前者只是去“做”，结果怎样无所谓，后者却意味着不仅要“做”，

而且要对过程、目标负责，对工作质量负责，每做一项工作，都要做好它，做完整，达到预定的目的，这是用心工作的最高境界。一个及时保证执行到位的人，必然是一个用心工作的人，必然是一个优秀的管理者、一个优秀的员工。用心工作就是专心致志地投入工作，不断反省，持续改进，精益求精，追求完美。因为追求完美，需要用心、需要具有高度责任感和创造力，这样我们不仅能认真把事情做对，还能用心把工作做好，给团队带来更大的绩效。员工是企业文化的践行者，只要每名员工把用心工作变成一种理念、一种行为习惯与素养，就会使企业安全出效益、经营出效益、管理出效益，就一定能让“天地人和”责任文化落地生根、开花结果。

天行健，君子以自强不息；地势坤，我辈当厚德载物。 拼搏与奋斗成就人生梦想，创造与奉献打造企业脊梁。 作为一名光荣的兖矿人，我庄严承诺：秉承产业报国之志，恪守造福社会之责，积极践行责任文化，立足岗位拼搏奉献。

用创新和活力奉献光热，以智慧和汗水创造价值，勤勉自立，追求卓越，倾无限激情，为企业跨越发展而努力！

立责于心，合力致远，尽毕生之力，为打造百年兖矿而奋斗！

对责任文化建设的思考
责任文化 第五篇

对责任文化建设的几点思考

2007-9-17 14:52:43 作者：徐晓方

现在，许多企业强调全员素质，建立企业文化。这里，责任应该首当其冲。因为责任是每个企业的文化根源，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。责任心是竞争力、凝聚力。责任心越强，损耗越低，失败越少，希望越大。缺乏责任感的民族，是走向没落的民族；缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业；缺乏责任心的人，是任何事情都不能做好的人。责任文化是企业文化的重要组成部分，是提高企业执行力的有效途径，是企业“软实力”的核心内容，也是企业持续发展的重要基础。

一、责任文化建设要以人为本。人的因素是各项工作的基础，也是责任文化建设中不可忽视的重要因素。

首先，责任文化建设要以共同的价值理念凝聚人心。企业要发展，首先要建立一个全体员工认同的价值理念。在这种理念下，全员会主动履责，不畏艰辛，想方设法为企业尽心尽力，与企业同甘共苦，荣辱与共。要用政策推动、全员培训、榜样示范等形式让责任文化理念深入人心。海尔首席执行官张瑞敏说过：“在海尔，责任文化已经成了企业文化的主要组成部分，正是这种责任文化成就了海尔的伟业。”在海尔，事事有人管，人人都管事。大到一个设备，小到一个电灯开关，都有责任人，每项责任都落实到人，所以质量得以保证。

其次，责任文化建设要调动全员积极性。责任文化建设应当摒弃居高临下、曲高和寡的工作方式，不应以强迫、教训的姿态出现，要从尊重员工的立场出发，以润物无声的方式激励员工的潜能，调动员工的积极性，让广大员工积极参与责任文化建设，营造人人负责的文化氛围，责任文化的执行和实施要求企业的高层领导要做责任文化的带头人，率先提倡、实施和落实责任文化。如果高层不树立典范，员工就会失去信心。高层领导要带头执行责任文化，倡导负责精神，创造团结、和谐的氛围，与所有员工一起形成负责的优秀团队。企业的责任文化推进和执行的效果如何，不仅看企业高层领导的做法，而且要看企业的中层管理者是否把责任文化执行到位。中层管理者要深刻领会本企业责任文化的内涵，按照责任文化的要求提高责任意识，规范和改进自己的行为，发挥榜样作用。

再次，责任文化建设要贴近实际、贴近员工。责任文化建设不是空泛的口号，要结合企业发展的实际，将大道理分解、将大目标分解，转化成员工能够切实感受到的实实在在的事，转化成可以实现的小目标。以贴近员工的具体工作为切入点，让员工感受责任文化的氛围，让责任成为员工自觉的行为。

同时，责任文化建设要在企业内部营造一种和谐的氛围，让员工心情舒畅，乐于奉献。通过在企业内部建立人与人之间良好的人际关系，创造适宜的工作环境和主动承担责任的氛围。在这种和谐的环境中，每个员工自发地形成对企业的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受企业倡导的价值观念，使企业目标转化为个人自觉的行动，最终实现员工自我控制，

充分发挥其潜能和实现自我价值。联想集团的柳传志先生在“我怎样当总裁”的演讲中说：“企业的一把手跟下级员工之间的关系，就是大发动机跟小发动机的关系，要知道你所带动的不是齿轮，不是螺丝钉。员工同样也可以成为一个发动机，而且能跟你同步。如果能够做到这样，这个企业的活力就非常大。”意思是不仅要当好总裁这个大发动机，还要在企业里塑造一种文化，来激发员工的责任感和积极性。

二、责任文化建设是提高执行力的重要途径。企业的成功是企业文化的成功，企业文化的成功是把责任意识落实到位。从某种意义上讲，没有责任，就没有执行力。一旦员工形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，企业的执行力会大幅度提高，企业的运转会更加流畅、高效。

责任文化建设要从自我做起。企业犹如一个生命体，由数以百万计的细胞组成，这个生命体要健康发展就必须做到每个细胞都充满活力，每个细胞都能承担起自己的责任。企业的兴亡与每一位员工都有直接的关系，每个人的责任意识提高了，执行力才不会打折扣。

责任文化建设要从细节做起。老子说：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”所有的大事都是由琐碎的小事组成，所有的小事都需要一份责任，需要一份关注细节的耐心。细节顾及不到，说明责任意识还不到位，执行力就无从谈起。

责任文化建设要从不找借口做起。完美的执行不需要借口，讲责任就不找任何借口，勇于承担自己的责任，努力去执行。有了责任意识，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会更积极、主动、用心。

三、责任文化建设的关键是分层次落实责任。责任文化是一个系统工程，不仅要求每个人责任到位，而且还要求每个部门、每个单位责任到位，要求整个团队的配合，从而形成一种整体的责任，形成一个负责任的优秀团队。只有每个层次的责任到位，才能建立完整的责任文化框架，才能更好地发挥责任文化的作用。

一是要兼顾社会、企业、员工的利益，构建责任型组织。一个成熟的组织是一个负责的组织。它对社会承担一份责任，它通过商业目标的实施对社会发展有所贡献，通过高效的运作承担很多诸如就业、税收、慈善等社会责任；它对企业承担一份发展的责任，审时度势，搏击市场，不仅让企业赢得更多利润，而且让企业立于不败之地；对员工承担一份托付的责任，力求创造更好的业绩满足员工生活水平的提高，力求创造更好的环境满足员工自我发展的需求。如果员工能在所服务的企业实现自我价值，则会更加关心企业的发展，因为这时企业的前途已经和个人的前途相联系起来了。【责任文化】

二是要严格执行标准，打造责任型产品。产品是企业生产的物质成果，也是企业责任的载体和体现。打造结构优、质量好、科技含量高的责任型产品是企业责任的具体体现。试想，一个连产品都做不好的企业。还奢谈什么责任？企业应严格执行与产品相关的标准，打造责任型产品，让企业的责任体现在有说服力的载体——产品之上。

三是要围绕企业需求，打造责任型员工队伍。责任型员工就是对企业忠诚，对岗位忠诚，对工作忠诚的劳动者。要不断加强员工的思想教育和行为规范，要把企业优良的传统和现代企业管理理念结合起来，制定和完善责任明晰的岗位责任。使责任成为全体员工共同认可和

恪守的理念准则。从小处培养员工的责任心，从大处培养员工的责任感，并使员工养成自觉行为，以此来提高员工的群体素质，打造责任型员工队伍。

中铁一局“金牌员工”、被称为当代工人楷模的窦铁成，就是这种对企业忠诚、对岗位忠诚、对工作忠诚的责任型员工的典范。他曾多次荣获全总火车头奖章、荣获铁道部劳模、荣获省部级优秀共产党员称号等荣誉。就是凭借对企业的一份责任，窦铁成从参加工作起就开始钻研与电务工作相关的各种知识。近三十年来，他先后学习了《电子技术》、《电机学》、《钣金工艺》、《钳工技术》和《机械制图》等书籍，积累了60多本学习笔记。窦铁成负责安装的铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功，全部获得优质工程。施工过程中，窦铁成解决技术难题52个，解决送电运行故障310次，提合理化建议及小改小革30次，提出设计变更6次，采纳6次，窦铁成用自己所学的知识节省成本、为企业创造效益1380多万元。窦铁成从只有初中文化水平的普通工人，成长为中铁一局的高级技师，成为电务行业响当当的专家型员工。

构筑责任文化，既要明确责任，人人明确自己肩负的那一份责任，并树立尽责为荣，失职为耻的正确理念；还要落实责任，人人要把自己岗位职责范围内的工作做好做到位，让件件事情落到实处，并符合规范和标准；同时要承担责任，人人对自己的行为负责，明白不尽责就要受到责任追究。有了分层次的责任，就有了整体的责任；有了整体的责任，就有了一个系统的责任。

责任文化是一个需要协调的、动态的系统，它随着企业的发展而发展。责任文化必须在实践中不断汲取营养，在实践中不断得到强化，才能具有生机和活力。责任无法穷尽，在责任与责任之间，存在着大量的共同责任、交叉责任和空白责任，我们必须不断协调和弥补，让责任的细胞充满企业肌体，让责任意识无所不在。只有这样，企业才能基业长青。

宣传民族文化的标语
责任文化 第六篇

宣传民族文化的标语

保护文化遗产，传承中华文明

保护人类文化遗产，促进文明和-谐发展

保护文化遗产共同监督，构建文明和-谐全民受益

提高文化遗产保护意识，构建精神文明建设体系

文明守护文化遗产

精心打造精神家园

继承文化遗产，弘扬优良传统

建设精神家园，倡导先进作风

文化遗产人人保护，精神文明个个受益

同心同德保护文化遗产，群策群力建设和-谐家园

华夏文明源远流长，文化遗产见证辉煌

留住民族记忆！

保护文化遗产，传承华夏文明。

保护不可再生的遗产，我们义不容辞的责任

保护文化遗产，保护民族之魂

保护文化遗产，保护中华之根

保护文化遗产,传承精神文明

文化遗产,传承文明

文化遗产,世代相传

保护文化遗产，守卫精神家园。

文化遗产，精神财富之源。

保护精神文化遗产，让中华文明更加灿烂。

文化遗产，代代相传。

保护文化遗产，功在当代，利在千秋。

人文在这里延伸

关注文化，关爱遗产

文化改变生活，遗产共同呵护

与文化零距离，与遗产面对面

文化遗产，中国的，世界的

与新老朋友共享文化遗产

共同的家园，共有的财产

文化古往今来，遗产惊天动地

文化熏陶心灵，遗产影响世界

遗产属于全人类，关爱呵护靠大家

有限的遗产，无限的享受

历史的轨迹不可再生。

千古悬于弹指间，文明需要代代传

民族的自信，世界的遗产，人类的脚印。

保护文化遗产，传承创新发展

文化遗产，传承。沟通。超越

传播遗产文化，造福人类世界

文化遗产，让生活更贴近未来

中华文化渊源流长，精神遗产永放光芒

保护文化遗产，争当文明卫士

保护文化遗产，创新中华文明

保护文化遗产，弘扬中华文明

2016银行员工廉洁自律心得体会
责任文化 第七篇

银行员工廉洁自律心得体会

在市分行的统一安排部署下，我们按照学习计划认真学习了《勤政廉洁员工手册》，通过学习，我有所思、有所感、有所想，对勤政廉洁精神也有了进一步的理解和认识。

历史证明：勤政廉洁盛行之日，则国家昌盛；贪污腐-败猖獗之时，则国势衰弱。历来清官颂扬；污吏遭人唾骂。而在我国建设社会主义的今天，廉政建设对每个干部提出了新的、更高的要求，即遵纪守法、廉洁奉公、勤政为民、不贪污受贿，不以权谋私。有些在个人欲望的趋势下逐步淡漠了法制观念，在权力观、金钱观、子女观面前丧失原则，利用职务之便做出有悖共-产-党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的一步，把自己送入了地狱之门，最终身败名裂，甚至是以生命做代价。教训是深刻的、令人心痛的，前车之鉴，后车之师，我们一定要引以为戒。在工作和生活中做到以下几点：

一是始终保持勤奋学习的习惯。学习是每一名银行员工的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。不学习就无法进步，能力就无法提高，方法就无法改进，执行政策也就不可能正确。不学习，思想就得不到改造，心就不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱-惑。因此，我们必须经常学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个优秀的银行职员。

二是始终保持廉洁自律的行为规范。清正廉洁，这是每一个银行员工最基本的行为准绳。我们如果不遵守廉洁自律相关规定，就会破坏和扭曲在客户心目中的形象，因此，我们一定要树立正确的人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心。

三是要始终保持艰苦奋斗的优良传统。"居安思危，戒奢以俭"，"生于忧患，死于安乐"，这些警世名言，今天对我们依然有重要的启示作用。近来有一部分人，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人安

乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

四是遵纪守法，按规章办事，防微杜渐。我们处在银行的重要工作岗位，工作作风如何，办事效率如何，直接关系到银行的风险。因此，我们要不断提高拒腐防变的能力，不断健全管理制度，切实提高服务水平。 通过这次学习使我深刻认识到，我们要把《勤政廉洁员工手册》中的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱-惑、守得住小节，堂堂正正做人、扎扎实实干事。通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象，爱岗敬业，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。【责任文化】

银行员工廉洁自律心得体会 [篇2]

xx-xx年xx月xx日，我们参观了工行组织的银行业反腐倡廉警示教育展览。展览中党和国家各级领导人关于反腐倡廉的精辟论述及被查处的近百个发生在银行业中形形色色的违法犯罪典型案例资料，深深地教育了我们，给我们以强烈的震撼，使我们受益良多。 这次展览活动是银监会党委为加强银行业从业人员和监管人员廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线深化银行业党风建设和反腐倡廉工作的一项重要举措。集中反映了党的三代领导集体和以胡-锦-涛同志为总书记的党中央关于党风廉政建设和反腐-败工作的重要论述，充分展示了改革开放以来银行业在推进反腐倡廉建设所取得的成绩，一一列举了近年来银行业发生的各类违法违纪案例。展览内容丰富、资料翔实、图文并茂，发人深省，是难得一见的反腐倡廉警示教材。通过这次参观警示教育展览，我们深刻体会到，在今后的工作中和生活中应做到以下几个方面：

1、认真学习交行的责任文化，积极参与责任交行责任人主题教育活动，提高自身职业道德水平，打造责任文化的现实要求。深刻认识自身岗位、职务的职责，真正达到增强责任意识，提高责任能力，规范责任行为的目标。尽到看管职责和忠诚义务，忠诚于交行事业，以交行和团队的利益为重，以责任心证明自己的人品，决不做损害交行利益甚至引发重大风险和违纪违规问题的行为。

2、加强学习，不断提高自身修养，锤炼道德意志，提升道德境界，提升自己的廉洁自律意识，增强辩别是非的能力。只有坚持把思想政治学习常抓不懈，增强党性观念，才能拥有较高理论水平和丰富实践经验，才能不断提高自身的政治素质和把握政策的能力，才能始终保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，才能树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义的荣辱观。同时我们还要向先进典型和模范人物学习，通过学习他们的先进事迹，时时刻刻记住自己是一名党员干部，要用高标准严格要求自己，筑牢拒腐防变的思想道德防线。时刻保持一种淡泊宁静的心理状态，剔除名利思想和追求物质享受的观念，自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到清清白白、堂堂正正做人，干干净净做事，树立党员干部的良好形象。

3、树立了廉洁从业、守规操作的职业操守。遵守员工行为规范，增强了合规创造价值、违规引发风险的风险理念，建立了有责担责，尽职免责的责任思维，反对放松管理求发展，充分认识到违纪违规经营的危害性，以及违规行为应承担的责任和应受到的惩戒，对发生的

违规违纪行为绝不姑息纵容。增强自身遵纪守法的意识，营造依法经营、守规操作、廉洁从业的良好氛围，保障各项业务又好又快发展。

4、加强风险防范工作，防范各类案件和责任事故的发生。落实本部门承担的科技和银行风险防范的职能，从制度防范、科技防范、人员防范、排查防范和追究防范等方面入手，把这两个条线的风险防控的具体措施落到实处，防止风险的发生。

通过这次参观，我们深深感到，这是一次极为难得的展览，是一次警钟长鸣、防微杜渐的教育，也是一次发人深省、启迪心智的灵魂课堂。对于我们今后进一步增强反腐倡廉意识，增强做好廉政建设工作责任感和紧迫感，走好未来人生道路每一步，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。让我们从一点一滴做起，培育高尚的心灵，以这些案例做警示，远离职务犯罪，做到廉洁从业守规操作，促进各项业务健康发展，在本职岗位上奉献诚挚的爱心、履行自己的使命，以务实的精神，廉洁的作风、正义的形象、优良的业绩共同创造我社更加辉煌的明天。

银行员工廉洁自律心得体会 [篇3]

近几年，上级行经常下发有关廉政建设的学习手册和典型案例以教育我们廉洁办贷。近期，总行又多次组织收看典型案例分析会，时刻教育我们要将廉洁办贷深入到基层，通过这次收看李红岭的案件的教育视频。我深刻体会到开展廉政教育的重要性、紧迫性和长期性。利用业余时间，我再次读了几本廉政教育的案例分析，通过学习，进一步认识到在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力，时刻记住人民赋予的重托，全心全意为人民服务是至关重要的。只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能正确看待和行使手中的权力。特别是一些案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。下面谈谈几点学习体会：

一、权力，这是一把双刃剑。它能使你更好为人民服务，成就一番事业，也能使你走向人民的对立面，成为千古罪人而失去权力。因为权力是人民赋予的，只有心地无私一心为民，手中的权力才能有牢固的根基。

二、强化廉洁从政意识。在实际工作生活中，要树立正确的利益观。特别是我们信贷员，比上不足，比下也不多余。二要抗得住诱-惑。要严格坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私

分明，认真处理好亲情与工作的关系；还要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。

三、不断提高自身素质和工作水平。要坚持不断地改进工作水平，狠抓落实。切实在优化环境、加快发展方面落实到工作中，做一个廉洁勤政、无私奉献的先进个人。

其次是要长期保持奋发进取、心平气和的精神状态。在开明开放、舒畅和-谐的政治环境和社会氛围中，团结协作、严守纪律、奋发向上。在加快建设事业中严于律已、宽以待人，以诚为本，以实为本，扎实有效地促进党风廉政建设和反腐-败斗争

通过学习，使我清醒的看到，我们要真正树立正确的心态，永葆人生本色，决不是一朝一夕就能完成的。只有勤奋学习、自觉实践、修身立德、廉洁办贷才是实现自我价值的唯一途径。

2016传统文化邀请函
责任文化 第八篇

传统文化邀请函

尊敬的……：

弘扬中华文化，是每一位华夏子孙的历史使命；融中华文化于和-谐企业的构建，促进社会和-谐，国家昌盛，更是每一位企业家的责任。

文化教育培训中心拟于…年…月…日至…月…日举办第…期“全面落实科学发展观 构建和-谐企业”交流会，旨在为企业和社会各界提供中华文化交流的平台，探讨家庭、企业和社会的和-谐之道。

届时我们将诚挚邀请……来本中心授课，敬请拨冗出席！ 授课时间：…月…日……—…

授课地点：文化教育培训中心

教学楼一楼报告厅

衷心祈盼并恭候您的光临！盼复！

落款……

……年…月…日

（附：联系人：……； 联系电话：……；传真：……。）

传统文化邀请函 [篇2]

尊敬的嘉宾：

中国传统文化是中华民族生生不息的精神源泉，易学文化是中国传统文化历史渊源中的一朵奇葩，是整个华夏民族聪明智慧的集体结晶。为了弘扬和传承中华优秀传统文化，构建中国和平崛起软实力。科学有序的引导易学名人事业发展，引进国外研究易学的先进理念，进一步推动易学研究向广度、深度延伸，促进易学研究与科技相结合，探索易学为构建社会主义和-谐社会服务。中国传统文化促进会决定联合相关部门主办“中国传统文化年会暨首届易学精英联谊会”，该活动将首次以商·易互动的形式举办。

大会将汇聚中国传统文化领域及易学领袖人物、业内精英、名企名家，团结易学界所有著名易学机构，引领易学行业和-谐健康发展，表彰易学界成功人士及诚信品牌机构。从易学的角度诠释胡-锦-涛主席关于“构建和-谐社会”、“科学发展观”思想的伟大，更好的传承中国传统文化衣钵，弘扬祖国传统精髓文化，进一步在全球推广易学应用成果，为中国的和平崛起做应有贡献。

本次大会是中国传统文化的盛会，全球易学研究者的饕餮盛宴，是世界易学行业的风向标，大会秘书处将把全球易学最新研究成果汇集成册，报送国家相关机构；同时通过电视、网络、报纸等媒体推广易学在经济、文化、军事、科技领域的应用。鉴于您在业界的权威性，特邀出席本次大会，共襄盛举。

中国传统文化促进会 中国传统文化年会组委会

2016年11月18日 2016年11月18日

主题词：举办 大会 易学联谊会 邀请函

抄 送：海外相关社团机构、各省、市、自治区传统文化促进会、易学会、易学机构

2016年11月18日发

一、会议组织

主办单位：中国传统文化促进会、中国传统文化年会组委会

联办单位：中国道教协会、河南省传统文化促进会、延安传统文化促进会、三门峡市传统文化发展促进会、中国风水文化研究院、中国姓名文化研究会、中华木子兵法研究院、中国汉字周易应用研究院、洛阳易经学会、沂蒙易经研究会、世界易经学会湖南研究中心、中华国学研究院、中国国学院、东方华人文化艺术团、国际易学文化研究会、中国易道学院、北京养生文化创意产业协会

承办单位：和-谐企业经济联盟发展中心、北京清大佳宝教育科技中心

二、会议特色

★ 参会代表水平高------已邀请并确定代表当前易学最高水平的专家及代表赴会

★ 会议场所高级--------住宿饮食及会议场馆标准高、且景色宜人，保障了参会待遇

★ 场面权威盛大--------充分满足易学名家学与讲的需求，享受高端易学之快乐

★ 价值深渊------------对优秀人士电视台进行连续播报，让世人见证您的风采

★ 媒体互动------------央视国际网络频道将对首届易学联谊会表彰活动进行现场报道

★ 颁奖盛典—---------建国60年易学行业影响力人物颁奖盛典

★ 部长沙龙—---------部长、专家、名人、企业家圆桌酒会

★ 商·易交流—-------中国杰出行业企业家、易学大师就易学成果在企业中的实际应用深切交流

三、会议主题

弘扬中国传统文化 传承华夏易道绝学 表彰易学杰出人士

四、 会议内容（系列专场论坛）

◆ 中国传统文化与国际软实力建设、全球化及中国传统文化面临的机遇与挑战

◆ 中国传统文化振兴规划北京宣言、儒释道文化论坛

◆ 易学与政治经济文化发展、叱咤风云的中国风水在国际上的地位

◆ 易学与企业管理（以环境风水为体,以易为用,促科技创新,运用易学理论指导企业成功发展）

◆ 易学与医学、易学生活化的推广

◆ 易学申遗推广专场论坛

◆ 传统文化与养生、戏曲、音乐、书画、茶道

五、媒体聚焦

中央电视台、央视国际、中国旅游与经济电视台、凤凰卫视、中央人民广播电台、新华社、人民日报海外版、光明日报、香港大公报、中国青年报、人民政协报、科技日报、团结报、华人世界杂志社、搜狐网、中国企贸网、中国楼盘网、中华卫视、世界佛教文化艺术天地、民生杂志等50多家新闻媒体。

六、“中国传统文化年会暨首届易学精英联谊会”表彰活动

★ 中国易学行业最佳示范品牌机构 ★ 中国易学应用楷模

★ 中国易学行业诚信品牌机构 ★ 中国易学行业诚信个人

★ 中国周易世家 ★ 中国易学行业最具推动力人物

★ 中国易学行业建筑风水领军人物 ★ 中国易学行业命名领军人物

★ 中国易学行业十大女性人物 ★ 中国易学行业十大慈善人物

★ 中国最具影响力风水专家 ★ 中国优秀易学企业策划师

★ 中国优秀企业品牌策划师 ★ 中国优秀择日大师

★ 中国易学杰出预测师 ★ 中国优秀堪舆地理师

★ 中国著名易医专家 ★ 中国著名手面相专家

★ 中国著名易学书画大师 ★ 中国易学和-谐大使

★ 和-谐企业经济联盟发展中心易学顾问 ★ 和-谐企业经济联盟发展中心战略合作单位

（获奖单位或个人将在主办单位网站上公布，特别优秀的电视台将进行连续报道；获奖名单将通过媒体向社会发布；不能莅会者亦可参评。为确保评选的公正性，评选及颁证授牌不收任何费用）。

七、特邀参会纪念

★ 由中国旅游与经济电视台-独家制作大会专题片；

★ 获赠带有本人镜头的全国政协礼堂开幕式及全程盛况vcd纪念光盘一套；

★ 获赠有关领导在全国政协礼堂接见与会代表合影照片1张；

★ 大会特邀代表将入编《易学领袖人物与易学品牌机构选萃》会刊（此书为国际大16开，书皮、书脊采用烫金制作，装帧精致，图文并茂，全部个人专版格式刊登），会刊将向出席大会的领导、专家、全体代表、新闻媒体和有关方面赠送；

★ 获赠“中国传统文化年会暨首届易学精英联谊会”纪念手提包。

八、时间地点

时 间：2016年1月17日至19日（17日报到）

地 点：中国·北京全国政协礼堂

九、参会须知

特邀参会代表每人2800元（包括：注册费、代表证、会刊、资料费、食宿费、大会纪念品等），报到时，请出示参会邀请函，不能出示邀请函者视为普通代表，普通代表每人3000元、vip贵宾（只限10名）28000元（国家领导人接见合影，电视媒体进行独家专访与跟踪报道）。为方便会务工作安排，请于接函后5日内办理相关参会手续。（出席会议时请着正装）请将《回执表》、汇款底联、1寸免冠照片3张、传真、邮寄或e-mail至大会秘书处。

十、 文艺晚会与书画作品答谢会：东方华人文化艺术团表演 十一、拟参会领导：（排名不分先后）

贾-庆-林（中共中央政治局常委全国政协主席）黄孟复(全国政协副主席 全国工商联主席中国民间商会会长)

周铁农(全国人大委员会副委员长全国政协副主席)严隽琪（全国人大常委会副委员长）许嘉璐(全国人大委员会原副委员长)李瑞环(原中共中央政治局常委原全国政协主席)吴桂贤(原国务院副总理)迟-浩-田(原国务委员兼国防部长)王文元(全国政协副主席)顾秀莲（全国人大常委会副委员长全国妇联主席）高占祥（原国家文化部常务副部长）刘新成（北京市人大常委会副主任）庄炎林(原全国侨联主席庄希泉基金会主席) 林军（中国侨联主席）陈有庆(中国侨联副主席 香港侨界社团联合会会长) 杨丽丽(文化部中国传统文化促进会会长)爱新觉罗·金伟国(澳中文化经济促进会会长) 金寿松（世界人民-联合会主席团主席）

十二、专家顾问团：（排名不分先后）

◆杨同祥（原国家宗教局副局长，中国道教协会副会长）

◆黄信阳（中国道教协会常务副会长）

◆洪光烨博士（韩国翰林大学哲学系教授）

◆刘大均（中国周易学会会长）

◆马文章（河南省传统文化促进会会长）

◆唐明邦（武汉大学哲学院博士导师）

◆高燕（中国风水文化研究院院长）

◆李德雄（中华木子兵法研究院院长）

◆嵇胜洪（中国著名风水实战专家）

◆廖墨香（南开大学数学系教授）

◆弘二（中国国学院院长）

◆蔡运章（洛阳易经学会会长）

◆王兴业（延安传统文化促进会会长）

◆王超群（三门峡市传统文化发展促进会会长）

◆张志春（河北省周易研究会会长）

◆王玺翔（沂蒙易经研究会会长）

◆税勇（中国汉字周易应用研究院院长）

◆裴翁（全球风水协会主席、中国风水协会会长）

◆李土生（中国传统文化研究会会长）

◆一普（国际易学文化研究会会长）

◆胡元刚（世界易学文化精英）

◆慈航道长（武当山正掌门人）

◆姜生（山东大学宗教、科学与社会问题研究所所长、博士生导师）

◆周雷(红学家、87版红楼梦总编剧)

◆郝世强（郝氏命理学创始人）

◆张述任（中国风水设计研究院院长）

组委会负责人：林韦光 手 机： 13520308910

电 话： 86-10- 68886411 传 真： 86-10-68866413

联系人： 李 妍 e-mail： #url#

大会秘书处：北京饭店d座6309室 大 会 官 网：#url#

2016传统文化邀请函范文
责任文化 第九篇

传统文化邀请函范文

尊敬的阁下：您好！

建国君民，教学为先。民族复兴，文化先行。

教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径。近一百多年来，中国教育基本全部西化，特别是中国最近三十年的教育改革几乎是美国近两百年的教育和西方文艺复兴以来五百年教育发展的浓缩。这种严重忽略人文性而偏重于科技知识技能的教育，今天已面临发展的困境与瓶颈。

温-家-宝总理在2016年政府工作报告中还指出：“文化是一个民族的精神和灵魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展的进程，改变一个民族的命运。”文化的传承必须以教育为载体，而文化的复兴又必须与个体生命的觉知和社会的实际发展相结合。当下中国传统文化的复兴之路亦即中国现代教育的涅槃与再生之路。中国现代教育要想打破发展的瓶颈走出困境，必须走向中国传统人文教育与现代西方科学知识教育的融合之路。

21世纪是中华民族伟大复兴的世纪。面对前所未有的机遇和挑战，为了使大家更深层次的认识传统文化教育在青少年成长及学校管理过程中的作用，更准确的践行教育改革纲要，提升教育质量。全国青少年素质教育文化推广工程组委会举办“中华传统文化教育 北京行”，旨在通过此项活动，让大家切身体会传统文化的博大精深，领略传统文化在学校教育中的独特魅力并通过观摩传统文化教育示范学校，互相学习，切磋交流，共谋教育发展的新举措，推动教育事业在新的历史起点上稳健发展，为中华民族的伟大复兴和人类文明进步作出更大贡献。

传统文化邀请函范文 [篇2]

尊敬的……：

弘扬中华文化，是每一位华夏子孙的历史使命；融中华文化于和-谐企业的构建，促进社会和-谐，国家昌盛，更是每一位企业家的责任。

文化教育培训中心拟于…年…月…日至…月…日举办第…期“全面落实科学发展观 构建和-谐企业”交流会，旨在为企业和社会各界提供中华文化交流的平台，探讨家庭、企业和社会的和-谐之道。

届时我们将诚挚邀请……来本中心授课，敬请拨冗出席！ 授课时间：…月…日……—…

授课地点：文化教育培训中心

教学楼一楼报告厅

衷心祈盼并恭候您的光临！盼复！

落款……

……年…月…日

（附：联系人：……； 联系电话：……；传真：……。）

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