派驻人员业务培训心得体会

导读：　派驻纪检监察机构实行统一管理后，如何聚焦中心，强化职能，全面推进监督执纪问责工作，这是摆在我们面前的一个突出问题。我们要注重处理以下三个问题。...

派驻人员业务培训心得体会

　　经过本次培训，结合本人工作实践，在此谈几点认识和体会。

　　一、聚焦中心，全面推进监督执纪问责工作，是做好派驻纪检监察工作的着眼点。

　　派驻纪检监察机构实行统一管理后，如何聚焦中心，强化职能，全面推进监督执纪问责工作，这是摆在我们面前的一个突出问题。我们要注重处理以下三个问题。

　　1、摆正位置，协同工作不越位。在具体工作中，我们充分尊重驻在部门领导班子在党风廉政建设和反腐败工作中的主体地位和部门党政“一把手”的第一责任人地位，大力支持他们围绕区委区政府的中心工作采取的一系列具体措施，及时与他们沟通廉政建设、案件查处等方面的重要工作情况，在一些重大决策、重要工作部署、重点项目建设等方面，做到了思想同心、目标同向、工作同步。

　　2、积极作为，广泛参与不缺位。开展工作以来，我们通过参加驻在部门党委会议、领导班子碰头会和全体人员大会，对“三重一大”及其他一些重要问题及时提出意见和建议，并通过现场查看、谈话等形式，进行跟踪监督问效，促进了一些重要问题的落实，收到了良好的效果。

　　3、求真务实，主动工作不错位。我们深入到监督部门及其所属系统的有关科室单位，进行调研和督导，通过与领导班子成员、科室单位主要负责人和一些普通党员干部座谈沟通，并查阅相关文件材料，进一步熟悉了各部门单位的工作职能和权力运行情况，初步寻找出一些纪检监察监控的热点、难点和风险点，了解了驻在部门制度建设和制度落实情况。

　　二、强化预防监督，是做好派驻纪检监察工作的着力点。

　　一是督促驻在部门进一步健全完善内控制度。反腐倡廉制度建设的核心是要坚持用制度管权、管事、管人。为着力提高反腐倡廉制度建设水平，我们要督促驻在部门进行“制度建设回头看”，切实建立起有效的内控制度。二是进一步完善驻在部门党风廉政建设责任制。要督促驻在部门不断完善党风廉政建设的落实措施，细化责任分解、责任考核、责任追究，逐级明确责任，一级抓一级、层层抓落实，以促进领导干部对所管辖范围内的党风廉政建设切实负起责任。三是不断完善防范廉政风险的工作机制。建立完善防范廉政风险工作机制，除了建立制度框架外，还应把工作细化到基层单位、具体岗位，形成一个完整的防范机制，以提高防范的实效性，增强防控措施的针对性。建立驻在部门科级以上干部廉政档案，并不断完善相应管理机制，对每一位科级以上干部的廉政勤政信息实行动态管理，实现及时监督和动态监管的工作目标。

　　三、加大监督查处力度，增强纪检监察工作的实效性。

　　(一)不断完善派驻纪检监察工作体制。如何对驻在部门和单位实行多角度、全方位深入监督监察，对重大事项实行全过程监督检查等，还须通过完善体制机制、建立健全制度来保证。从目前情况看，要采取多种形式，加强对驻在部门“一把手”的教育培训，在充分发挥其党风廉政建设第一责任人作用的同时，切实增强其自觉接受派驻机构监督的意识。

　　(二)不断加强派驻纪检监察队伍建设。区纪委要把派驻机构人员纳入培训计划，适时派员参加上级纪委组织的业务培训，以不断提高其业务素质和理论水平。要加强专业知识培训。要有针对性地对派驻纪检监察干部进行培训，特别是要针对一些纪检监察人员缺乏相关法律法规和财务审计方面的知识等问题，采取多种形式，加强专业培训，以适应派驻纪检监察工作的新需要。要加强办案技能培训。派驻纪检监察队伍中的多数同志，在办案方面是新手，缺少必要的办案技能和经验。因此，要不断创新培训方式，拓宽培训渠道，强化系统培训，注重实践锻炼。此外区纪委要关心派驻纪检干部的成长和进步。

　　(三)积极探索，不断创新派驻纪检监察工作方法。一是不断深化和完善惩防体系建设。要在深入分析本组各驻在部门反腐倡廉形势的基础上，进一步突出防范机制建设重点，实施动态监控，提升防范机制的整体效能。要把岗位权力作为点，分析不同岗位权力运行轨迹;把工作流程作为线，研究各派驻部门廉政风险的表现形态;把监管制度作为面，督促整合和完善各类规章制度，提高防控制度的执行力。二是积极探索开展派驻工作的方式方法。要注重把监督工作与驻在部门的日常业务工作结合起来，促进纪检监督工作的经常化、科学化、制度化。同时，要采取灵活多样的方式和方法，最大限度地争取各驻在部门对派驻纪检监察工作的关心、理解、支持，积极为派驻纪检监察机构解决工作中遇到的各种困难和问题。三是大胆学习借鉴先进经验。要积极地走出去，学习借鉴好经验、好做法，大胆地为我所用;要通过学习，不断解放思想、更新观念，敢于突破传统的思维定势和工作模式，不断创新完善工作机制，以适应新形势、新任务、新环境的需要。

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