中储工会领导

导读：　中储工会领导(共9篇)会场纪律通报各部门（单位）吸取教训，引以为戒，把解决会风方面存在的问题作为转变工作作风、推动工作落实的有效抓手，严格执行请假制度、签到制度，遵守会场纪律，强化会纪会风督查，提高会议质量和效果，为营造风清气正的发展环境提供坚强的纪律保证为进一步转变干部作风，提高行政效能，优化发展环境，奋力推进监利经济...

会场纪律通报
中储工会领导 第一篇

各部门（单位）吸取教训，引以为戒，把解决会风方面存在的问题作为转变工作作风、推动工作落实的有效抓手，严格执行请假制度、签到制度，遵守会场纪律，强化会纪会风督查，提高会议质量和效果，为营造风清气正的发展环境提供坚强的纪律保证

为进一步转变干部作风，提高行政效能，优化发展环境，奋力推进监利经济科学发展、跨越式发展，2011年12月10日上午，县委、县政府隆重召开全县治庸问责优化环境动员大会，全面部署全县治庸问责和优化环境工作。为严肃大会纪律，县治庸问责优化环境工作领导小组办公室对与会人员参会情况及会场纪律进行了全程录影录像，并组织专班进行了暗访。

经查，绝大多数与会人员都能按时参会，严格遵守会场纪律，会场秩序总体良好。但是，仍有2家单位的与会人员整体缺席，9家单位的与会人员部分缺席，总计未履行请假手续缺席的32人。少数与会者忘乎所以、懈怠松散、心不在焉。有的在会议开始十几分钟后才姗姗到会；有的在会场玩手机、发短信；有的在台下交头接耳、谈笑风生；更有甚者，精神萎靡不振，竟在会场呼呼大睡。为严肃纪律，经县治庸问责优化环境工作领导小组研究，报县委、县政府同意，决定对12月9日接到县委办会议通知后，玩忽职守，未通知与会人员参会，导致邮政局5人整体缺席的邮政局办公室主任李艾生同志给予行政记过处分。对未履行请假手续，整体缺席或部分缺席的11家单位（县航道处、县邮政局、县检察院、县统计局、县水利局、县发改局、县科技局、县农业局、县国税局、县移动公司、中储监利粮库），会场上“打瞌睡”的3人（县商务局副局长卢祖武、县招商局局长谢均福、县人大党组成员机关纪检员李学东），开会接打手机的4人（县住建局副局长、自来水公司经理平厚新、汴河镇党委副书记李卫斌、县体育局工会主席陈世彪、县财保公司副经理秦文圣）进行通报批评。另外，县治庸办对几名会议迟到、请他人代会的党员干部分别进行诫勉谈话并责令其作出书面检查。 会风是干部思想作风和工作作风的重要体现。会风问题，不仅事关会议的质量和效果，而且事关党风、政风，事关党的路线方针政策和重大决策部署能否得到贯彻落实。思想上松一寸，行动上垮一尺。只有好的会风，才能产生好的效果，才能把工作一件一件地抓落实。全县各级各部门要深刻吸取教训，引以为戒，举一反三，把整顿会风作为开展“治庸问责”行动的第一步，带头正会风，树新风。唯有如此，才能真正把发展作为第一要务，把和谐作为第一追求，把稳定作为第一责任，才能更好地推进干部作风建设，更好地解决庸懒散软等突出问题，更好地优化县域经济环境。

一要提高思想认识。要意识到会风涣散就是?庸懒散软?行为的具体反映，要把对会风的认识深化到干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”现象思考上来，从提高思想认识入手解决党员干部理想信念动摇、宗旨意识不牢、群众观念淡化的问题，解决对自身要求不严、缺乏事业心的问题。通过提高思想认识促进干部增强党性、增长才干，提能去庸、提神强责，解决精神萎靡和能力不足的问题，解决政治敏感性不高、大局意识不强的问题，真正把思想和认识统一到县委、县政府的决策部署上来，以实际行动投入治庸问责工作。

二要强化纪律观念。各乡镇（场）和部门要把改进会风作为严明纪律的“发令枪”，组织党员干部认真学习县委书记董新发同志在全县治庸问责优化环境动员大会上的重要讲话精神以及相关文件，不断完善各项规章制度，严明工作纪律，各部门和广大党员干部要认真开展自查自纠，努力解决自身存在的政风行风、领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，切实增强纪律观念。 三是要加大问责力度。要以本次对动员大会违纪情况追责为标杆，加大对

“庸、懒、散、软”现象的追责力度，要按照县委、县政府的要求，用铁腕，下重拳整治，敢于亮黄牌，敢于动真格。问题一经发现和查实，不论身处什么位置，都要严肃处理，决不姑息手软，让“庸、懒、散、软”现象无藏身之处。工作专班要坚持原则，不循私情，要通过问责转变干部作风，提升干部队伍士气，树立干部队伍的良好形象。

为切实提高干部教育培训的质量和效益，严肃培训纪律，培育良好学风，使广大干部在干部培训中真正受教育、提素质、强本领、正作风，现就加强学风建设的有关事项通知如下: 各村、社、办、所：

12月21日上午，在第一会议室召开了我办2011年度党员主题教育活动在线培训会。在20日的动员会上，已明确要求全体村（社）干部参会，不得迟到、缺席或早退。但仍有个别同志缺席或未按通知要求参会，严重影响了会议效

果。为了严肃纪律，规范管理，特对下列同志予以通报批评。

无故缺席人员：李红波、王安新、安霈雨、彭泽祥、雷大堂、杨向晖、赵耀贵、尤如昌、沈焕成、叶丙龙、尤如江、詹成荣、邱云霞、许伟、盛德枝、彭泽慧；

迟到人员：李怀安、陈黎明、王廷环、台启坤、台启家解文波；

早退未请假人员：彭保祥、王启发、台德军、解玉权、崔中明、彭保永、张泽军、张生玲、张善奎；

因病未请假人员：杨付武、孟庆法、齐梅；

因事未请假人员：台建亮、丁伟伟、蒋丛云、张光文、彭甫利；

希望各单位要引以为戒，坚决杜绝类似行为的发生，严明纪律、强化责任、转变会风。切实提高会议质量，以严明

的纪律和简洁高效的会风，推动工作的落实，为今后我办的经济社会发展提供坚强的纪律保证。

连政发〔2009〕36号
中储工会领导 第二篇

连政发?2009?36号

市政府关于开展2009年市劳动模范【中储工会领导】

推荐评选工作的通知

各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：

2006年以来，全市人民坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，奋发进取，开拓创新，扎实工作，为推动我市科学发展、跨越发展做出了积极贡献，涌现出一大批先进模范人物。为表彰先进，进一步调动全市人民加快建设国际性海滨城市、现代化港口工业城市和山海相拥知名旅游城市的积极性和创造性，经市政府研究，决定开展2009年市劳动模范推荐评选工作。现将有关事项通知如下：

一、推荐评选范围

2006年以来，在全市改革开放、经济建设和各项社会事业发展中做出突出贡献的工人、农民、科教人员、企业管理人员、

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机关工作人员及其他社会各阶层人员（包括外资企业、私营企业和港澳台资企业从业人员及各行各业农民工）。

二、评选条件

连云港市劳动模范必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，立足岗位，开拓创新，勇于奉献，在推进经济、政治、文化和社会建设中取得显著成绩，在群众中享有良好声誉，并具备下列条件之一者：

（一）在推进我市实现科学发展、跨越发展的工作实践中，在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步和节能减排，促进安全生产等方面做出突出贡献的；

（二）在积极应对国际金融危机，认真履行社会责任等方面做出突出贡献的；

（三）在重点工程建设或完成重大科研项目中做出突出贡献的；

（四）在发展农业生产和农村经济，增加农民收入，推进农业现代化建设方面做出突出贡献的；

（五）在科技、教育、文化、卫生和体育等社会事业发展中做出突出贡献的；

（六）在促进社会主义民主和法制建设，维护社会稳定，保卫国家安全和保护人民利益，增进民族团结，构建社会主义 —2—

和谐社会方面做出突出贡献的；

（七）在控制人口增长，改善环境，保护资源，推动社会全面协调、可持续发展中做出突出贡献的；

（八）在其他方面做出突出贡献的。

三、名额分配和评选办法

（一）名额分配。本次评选表彰市劳动模范300名，其中，企业一线工人和专业技术人员不少于35%；企业负责人不超过15%；农民不低于15%（其中乡镇企业负责人不超过25%）；其他（科技、教育、文化、卫生、体育、环保、政法、党政机关、群众团体等）不超过35%。妇女和少数民族占名额总数的15%左右，农民工不少于名额总数的1%。同时，在重点工程建设、抗震救灾中涌现出来的先进模范人物以及高新技术企业、私营企业、外资企业和港澳台资企业的从业人员要有一定的名额。

（二）评选办法。推荐评选工作实行属地原则。凡所在单位党组织关系在我市的个人均可参加所在地评选。推荐评选工作要坚持公开、公平、公正原则，坚持标准，严格程序，接受群众监督。推荐人选应从基层单位自下而上产生，逐级审核后，由各县、区和市各归口牵头单位统一上报。推荐人选必须认真履行职工代表会议（居民代表会议、村民代表会议）讨论通过等民主程序，并按照1：1.2比例上报候选人名单，并先后在本单位、本地区和全市进行公示。

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推荐人选是企业负责人的，必须经过县级以上工商、国税、地税、劳动保障、安全生产、环境保护、人口和计划生育等部门签署意见，其中国有企业负责人还要经过审计、纪检、监察等部门签署意见。凡违反国家政策、法律法规或发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险，没有依法组建工会的企业，其负责人不能参加评选。推荐人选是党政机关（含政法机关、群众团体，下同）负责人的，须经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征求有关部门意见。党政机关中县、处级以上（含县处级）领导干部不参加评选。

四、表彰奖励

今年“五一”国际劳动节前，市政府召开2009年市劳动模范表彰大会，对受到表彰的人员，由市政府授予“连云港市劳动模范”荣誉称号，颁发荣誉证书、奖章和奖金。

五、工作要求

（一）加强组织领导。市政府成立市劳动模范评选领导小组，负责2009年市劳动模范评选、审批、表彰等工作，市劳动模范评选领导小组办公室负责推荐、评选的日常工作和表彰大会的具体筹备工作。各县区、市各归口牵头单位也要成立相应的组织机构，确保推荐评选工作有组织、有步骤进行。

（二）严格评选标准和程序。各县区、市各归口牵头单位 —4—

要严格执行评选标准、程序和名额结构、比例，掌握政策，严格把关。要坚持优中选优，确保推荐人选的先进性，真正把各行各业优秀杰出代表评选出来。

（三）及时上报推荐名额。各县区、市各归口牵头单位于3月25日前将推荐人选名单和简要事迹材料，报市劳动模范评选领导小组办公室（市总工会经济技术部）。

附件1：2009年市劳动模范名额分配表

附件2：评选2009年市劳动模范市属单位归口情况

二○○九年三月六日

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贵州省省长、副省长工作分工
中储工会领导 第三篇

省人民政府办公厅关于

省长、副省长工作分工的通知

黔府办发〔2012〕35号

各市、自治州人民政府，各县(市、区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据工作需要，省人民政府对省政府领导同志工作分工作了部分调整。现将调整后的工作分工通知如下：

赵克志同志 主持省政府全面工作，分管编制工作。

谌贻琴同志 负责省政府常务工作，分管发展改革、财政、能源、税务、统计、物价以及重大工程和重点项目建设(重大基础设施、基础产业、民生项目)、服务业发展、区域经济协作、农村危房改造、扶贫生态移民搬迁和水库移民安置等工作。

分管省人民政府办公厅、省人民政府研究室、省发展和改革委员会、省财政厅、省地方税务局、省统计局、省能源局、省物价局、省铁路建设办公室、省扶贫生态移民办公室、省政府发展研究中心、省水利水电工程移民局、省国家保密局、省政府驻外办事处。

联系省国家税务局、财政部驻贵州省监察专员办事处、国家统计局贵州调查总队有关工作。

黄康生同志 分管政府法制建设、公安、国安、监察、司法、审计、旅游、金融和维护社会稳定等工作。

分管省公安厅、省国家安全厅、省监察厅、省司法厅、省审计厅、省旅游局、省政府法制办、省信访局、省政府金融办、省监狱管理局、省劳动教养管理局、省政府纠正行业不正之风办公室、贵州行政学院、省农村信用社联合社、贵州银行。

联系中国人民银行贵阳中心支行、中国银行业监督管理委员会贵州监管局、中国证券监督管理委员会贵州监管局、中国保险监督管理委员会贵州监管局、金融机构驻贵州分支机构以及其他银行、证券、保险、资产管理机构有关工作。

联系武警有关工作。

禄智明同志 分管农业、水利、林业、粮食、烤烟生产、扶贫开发、农业综合开发、国际组织农业合作项目、对口帮扶贵州等工作。【中储工会领导】

分管省农业委员会、省水利厅、省林业厅、省粮食局、省扶贫开发办公室、省农业科学院、省供销合作社联合社、中国西南世界银行扶贫项目贵州办公室。

联系省烟草专卖局、省气象局、国家林业局驻贵阳森林资源监督专员办事处、中储粮贵州分公司有关工作。

蒙启良同志 分管民族宗教、外经外事、招商引资、贸易合作、国有资产管理等工作。

分管省民族事务委员会、省商务厅、省外事办公室(省侨务办公室)、省政府国有资产监督管理委员会、省宗教事务局、省投资促进局。

联系省归国华侨联合会、贵阳海关有关工作。

孙国强同志 分管科技、工业经济和信息化建设、煤电油运调度和保障、民营经济发展、人力资源和社会保障、煤矿整顿、安全生产等工作。

分管省科学技术厅、省经济和信息化委员会、省人力资源和社会保障厅、省安全生产监督管理局(贵州煤矿安全监察局)、省公务员局、省煤田地质局、省有色金属和核工业局、省设备成套局(省政府采购中心)，省民营经济发展局。

联系民航贵州安全监督管理局、省储备物资管理局、省通信管理局、省邮政管理局、成都铁路局贵阳铁路办事处、国家电力监管委员会贵州省电力监管专员办公室，以及中央在黔各企业有关工作。

谢庆生同志 分管教育、文化、质量技术监督、广播电影电视、体育、知识产权、新闻、参事、文史研究等工作。

分管省教育厅、省文化厅、省质量技术监督局、省广播电影电视局、省新闻出版局(省版权局)、省体育局、省知识产权局、贵州科学院、省社会科学院、省文史研究馆、省档案局(省档案馆、省地方志办)、省政府新闻办公室。

联系省科学技术协会、省文学艺术界联合会、省工商业联合会、省社会科学界联合会、省体育总会和贵州出入境检验检疫局的有关工作。

秦如培同志 分管卫生、计划生育、工商和公路、水运、民航建设发展、贵安新区规划建设等工作。

分管省交通运输厅、省卫生厅、省人口和计划生育委员会、省工商行政管理局、省食品药品监督管理局、省政府台湾事务办公室。

联系统战工作和省总工会、共青团贵州省委、省妇女联合会、省台湾同胞联谊会、省红十字会有关工作。

慕德贵同志 分管民政、国土资源、环境保护、住房和城乡建设、地质矿产勘查开发、人民防空等工作。

分管省民政厅(省老龄委办)、省国土资源厅、省环境保护厅、省住房和城乡建设厅、省人民防空办公室(省交通战备办公室)、省地质矿产勘查开发局。

协助秦如培同志抓民航、水运建设发展工作。

联系军队、省残联、省慈善总会有关工作。

贵州省人民政府办公厅

2012年7月27日

公司领导干部会上的讲话
中储工会领导 第四篇

解放思想，改革创新，提升能力

努力实现天津港劳务发展有限公司平稳较快发展

---在天津港劳务发展有限公司2010年领导干部会上的讲话

滑桂林

（2010年1月7日）

同志们：

今天，我们在这里召开领导干部会议，总结2009年工作，研究部署2010年各项任务。我讲话的主题是：解放思想，改革创新，提升能力，努力实现天津港劳务发展有限公司平稳较快发展。

一、2009年工作回顾

2009年是天津港劳务体制改革和布局结构发生重大调整的一年，是我们劳务发展公司功能充分发挥和拓展的第一年，是我们应对金融危机、深入开展“保增长、渡难关、上水平”活动，进一步深化用人用工分配制度改革，实现劳动力资源的共享和效率最大化的一年，公司上下在集团公司和董事会的正确领导和各发包方单位的大力支持下，全体员工统一思想、认清形势、坚定信心、迎难而上、勇挑重担，各项工作取得长足发展。

公司全力贯彻落实集团公司的战略部署，做好结构调整，深化承包模式，项目平稳运行、队伍和谐稳定；实现营业收入905万，利润 47.03万。各子公司实现营业收入9532.11万，利润31.24万，其中益港子公司实现营业收入5303.43万，利润16.27万；盛港子公司实现营业收入2314.68万，利润4.75万；宏港公司实现营业收入1705.81万，利润3.58万；海服子公司实现营业收入208.19万，利润6.64万。全年连续安全生产无事故考核活动达标，无统计上报的重大安全责任事故和因工死亡事故。

公司在首次领导干部会上确定的主要任务指标全部完成。

1．劳务体制改革进一步深化。一是按照统一决策、统筹平衡，集约管理、分类经营，合规便利、精简高效的原则，进一步深化劳务体制改革，内部治理结构持续完善，组织体系实现精干高效，公司机关做小做精，子公司机关做精做强，项目部做强做大的战略目标有效落实。二是四个子公司的功能定位明确、运营顺畅、服务高效，完成了港内劳务市场服务格局的调整，10余个项目2000余人的项目调整工作完成，益港子公司成为为杂货码头装卸、滚装作业、堆场储存服务为主兼顾其他操作服务的子公司；盛港子公司成为为集装箱码头提供码头生产操作、集装箱储存、运输、拆装箱、修洗箱及港口物流产业提供操作服务的子公司；宏港子公司成为为散货码头、油品管道运输及储存企业提供装卸、辅助管理、相应设施维护管理服务的专业化子公司；海服子公司成为为天津港船员管理、船舶试航、国际劳务输出和天津港国际化战略服务的子公司。三是与集团公司科设部等部门密切合作，完成了设备租赁公司和工属具租赁公司的方案设计，并做好了前期的筹备工作，目前设备评估工作已全面展开。四是充分发挥下属子公司的专业优势，研究组建设备维修中心和信息服务中心，已完成了信息服务中心的组织架构搭建和人员配备。五是进一步规范劳务承发包、分包管理，管理一部等装卸项目已实施总分包模式，劳务市场格局更加科学合理。初步形成了以市场为导向、以客户利益为中心、功能完备、结构合理、核心力强的集装箱、件杂货、散货、设备租赁、工属具租赁、设备维修、服务外包等专业化港口生产与物流服务的战略格局。

2．内部管理持续完善。一是持续完善公司和子公司法人治

理结构，构建了出资人、董事会、监事、经理层各司其责、协调运转、高效运营、互相制衡的治理体系。二是加强管理体系建设，公司和四个子公司全部顺利通过了质量、环境、职业健康安全三个体系的认证工作。三是调整了子公司的组织体系，下发了组织体系管理办法，使之更加精干高效。四是内部管理规范化水平持续提升。明确了公司领导分工、部室和子公司职能，召开了两次中层干部会，统一了思想、坚定了信心、明确了任务。加强问题管理，推进走动式管理，强化一体化管理，做好项目交流管理，实现了管理资源共享、经验成果共享、先进理念共享。五是班组和机关建设扎实开展，建立了领导小组，下发了班组和机关建设管理办法，公司质量管理小组取得国家优秀QC管理小组。六是自主创新能力持续提升，形成了《加强劳务资源整合，拓展港口生产经营管理功能》、《搭建薪酬咨询平台，实现薪酬管理信息化》等8项创新成果并上报集团，预计将有四项成果获奖。七是制度体系持续完善。构建了统一领导、统筹协调、分类管理、分级负责、责任到岗、人人有责的安全管理制度体系；构建了以市场为导向、以契约为基础、以法律为保障的用工机制及统筹规划、统一管理，分类开发、分级维护的市场营销管理机制；构建了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优的市场化用人管理制度体系和统一领导、统筹规划、分类管理、分级负责的人力资源管理制度体系；实行财务主管委派制，构建了统一领导、分级管理的财务管理制度体系。形成了30余项符合公司特点的安全、行政、财务、人力资源等制度体系。

3.市场开拓效果明显。公司属各子公司与集团属各单位及港外企业签订承发包合同200份，其中，涉及非集团控股企业20

个，港外企业22个，公司可控人力资源达12858人，其中直接建立劳动关系员工8857人。约占天津港劳务市场份额的70%。一是全力加强市场开发制度建设力度，制定了市场开发管理办法，初步建立了市场开发奖励机制、全员市场开发机制和客户关系管理机制。二是充分发挥人力资源优化配置功能，统一调配五洲和联盟等项目的优秀管理和人力资源，整体承包了欧亚国际公司的生产操作，确保了试运行的圆满成功，单桥作业效率达23.8箱/小时，船时量达57箱/小时，创天津港新建集装箱码头开港作业效率新高并为其高效运营提供了支撑，发挥了人力资源的最大效能。三是加大港外市场开拓力度，发挥宝钢储菱项目钢材作业品牌与资源共享和专业化服务优势，与北辰区实力雄厚的冠绮集团达成了钢材物流领域的合作意向，在钢材物流园打造了服务品牌。开发了临港产业区斯多而特项目，与中远物流天津公司、中储集团新港分公司达成了战略合作协议，对外辐射力和影响力有效提升。四是拓展服务领域，开发了天津顺航疏浚公司项目和天津智海船务有限公司项目，积极拓展了设备租赁业务，开发了丰田物流、津丰物流等公司的设备租赁业务，盘活流动机械7台，盘活资产474万元。五是继续扩大单船承包范围，整体承包了拖轮7艘，收入100余万元。拓展了试航业务，为新港和新河船厂试航10艘次，收入10余万元，使得天津港成为滨海新区造船业发展不可或缺的高水平、高质量试航基地。

4．安全生产形势基本稳定。公司和子公司未发生统计上报的重大安全责任事故、因工死亡事故和重伤事故，死亡率、重伤率为零。公司安全生产整体运行良好，安全生产形势基本保持稳定，建立健全了安全生产组织体系、教育体系、检查体系、制度

体系和考核体系，基本实现了生产管理数字化、生产组织精细化、现场操作标准化、作业过程监控化、操作人员职业化。一是全力贯彻落实大安全观，建立健全了符合劳务公司特点的安全管理体系，构建了组织机构设置合理，层级清晰、功能充分、职责明确的五级安全生产组织管理体系和横向到边、纵向到底、覆盖全员的安全生产责任制。二是创新安全共管机制，针对不同的承包模式明确发包方、承包方、分包方安全管理职责体系，构建三方安全责任共同体管理机制和发包方、公司、家长（家属）、员工个人四位一体的教育管理体系。三是创新安全教育形式，开展了网络教育、三维动画案例教育、操作标准化训练等可视化教育，制定了携带方便的《安全操作指导书》，全员的安全意识持续增强，自我保护能力有效提升。四是加强安全检查工作。重点加强了装卸作业现场、关键作业环节和安全要害部位的监督检查，及时整改事故隐患，累计开展安全检查专项活动3次，组织开展公司级安全综合大检查4次，在公司范围内累计整改安全隐患116项，安全形势保持稳定。五是建立了安全管理评估机制，聘请外部安全管理专家对公司安全管理制度体系进行评价，编写了《安全生产规章制度汇编》。六是继续加强安全考核工作，坚持实施安全问责制，推行了安全生产责任目标管理、安全定期考核管理和风险抵押管理，形成一级保一级的安全包保格局。

5．员工队伍和谐稳定。一是进一步实施人才强司战略，加强人力资源战略管理，启动了人力资源发展规划的编制工作，强化领导人才、管理人才、技能人才、装卸人才四支队伍建设，完成了近300人的管理人员竞聘工作，其中29名在港口生产一线工作的操作员工竞聘到相应管理岗位，72人跨子公司竞聘上岗。

三育人
中储工会领导 第五篇

“三育人”先进个人推荐表

育人类别：服务育人

2016总工会领导班子述职述廉述学报告
中储工会领导 第六篇

今年以来，按照市委、市政府和省总工会的部署和要求，我们认真贯彻落实市委、市政府和省总有关会议精神，紧紧围绕全市工作中心，切实履行工会职责，高度重视加强班子自身建设,加强工会基层组织建设，深化职工素质和技能创新活动，努力协调劳动关系，切实帮扶服务职工群众，在各方面发挥了工会的作用。

一、开展教育实践活动，强化班子能力建设

在党的群众路线教育实践活动中，市总工会领导班子带头搞好学习，认真学习党的十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，深入开展调研，紧紧围绕加强法治建设、为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找等方式认真查找班子在“四风”方面存在的突出问题，通过各种渠道共收集整理群众意见建议，梳理出涉及领导班子和领导干部“四风”问题。市总领导班子深刻剖析产生问题的原因，认真研究制定整改措施。

1、完善学习制度。一是制定学习计划。在理论学习活动中，坚持有计划、有安排，有学习内容和学习专题。根据当前理论学习的重点，把深入学习实践科学发展观、创先争优、加强干部作风建设与工会工作结合起来。二是落实领导责任。党组书记对理论中心组学习负总责的制度，把理论学习情况纳入了各级领导班子目标管理责任进行考核，制定了《市总工会党组理论学习中心组学习制度》。三是履行学习职责。在学习中建立和完善了一系列的学习管理规定，从考勤、请假、笔记等几个方面，都做出了明确要求。

2、创新学习形式。一是开展学习交流。如加强中心组成员与基层工会的联系，深入基层单位开展调查研究。在学习实践活动中，把机关干部分为五个专班，先后召开座谈会12次，实地调研企业30多家，形成多篇调研报告。二是改进学习方法。我们在理论中心组学习坚持每周五学习的基础上，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，落实中心组成员自学制度。今年来，理论中心组成员每人记笔记1万多字，写心得体会或调研文章2篇以上。三是组织学习活动。我们于开展了工会业务培训和思想道德培训，同时开展中心组学习交流、民主生活会、案例分析讨论等多种活动。

3、确保学习效果。一是切实端正学习态度。坚持理论联系实际，中心组组长亲自抓好理论学习，督促建立健全学习制度，及时了解掌握中心组成员完成学习任务进展情况，督促中心组成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。二是切实保证学习时间。今年来，集中学习达20多次，学习活动做到了经常性，每次集中学习先由办公室提前通知到人，便于尽早安排好工作，准时出席学习，保证了学习时间的落实。三是切实落实学习内容。在学习过程中，注重“三个结合”：学习与了解党的知识相结合、学习与思考相结合、学习与解决实际问题相结合。

4、狠抓整改落实。通过党的群众路线教育实践活动的学习，市总领导班子成员深刻反思，认真开展批评与自我批评，筛查了“四风”表现，征求了职工群众的意见，深刻分析了“四风”存在问题的原因，制定了整改措施，建立了“四风”台账，对能进行立即整改的进行了立即整改，对不能马上整改的制定了时间限期整改，对短期不能完成的，向相关群众做了说明。制订了《XX市总工会党组班子整改方案落实台账》，共有16个大项目、45个子项目，全部规定了整改措施和完成时限，并确立了长效机制。

二、科学发展创先争优，强化班子绩效建设

2016年，我会认真贯彻省委工会工作会议精神，落实省委《关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》，在发展创新中着力于深化职工建功立业活动，构建服务职工工作体系，加强基层基础建设，团结动员全市职工为着力打造XX经济社会发展升级版贡献智慧和力量。

1、强化学习，坚定广大职工发展信心。组织广大工会干部、职工群众深入学习三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的讲话精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作，主动适应党对工会工作的新要求、职工群众的新期待，自觉肩负工会组织的新使命，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

2、服务大局，开展建功立业促进发展。组织开展了“天翼杯”技能竞赛，全市参加劳动竞赛、岗位练兵活动的企业单位4139家，参赛职工13万人次。培训班组长50人，建成劳动竞赛示范园区1个，选树金牌工人（首席员工）30名。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，今年“五一”前，市委召开市委工会工作会议暨劳模表彰大会，现场表彰了30名XX市劳模。

3、夯实基础，加强基层建设创新发展。在基层工会大调研和基层工会建设年活动中，推行“模块操作法”，开展“拉网式”、“地毯式”的调研，加强非公企业工会组建、区域（行业）性工会组建。全市单独建会单位574家（其中：职工200人以上的企业95家；职工200人以下的企业79家；职工25人以上99人以下的企业400家）；区域性工会联合会94家，涵盖企业3022家；行业性工会联合会45家，涵盖企业467家；外商投资、港澳台商投资等企业法人工会组建率100%、入会率97%；经济开发区、工业园区企业法人工会组建率100%、入会率95%；劳务派遣企业法人工会组建率100%，劳务派遣工入会率95%。

4、健全机制，促进劳动关系和谐发展。广泛开展和谐企业、和谐园区创建活动，实施集体合同“彩虹计划”，开展工资集体协商要约行动月活动，推动企业普遍签订集体合同和专项合同。全市各基层工会共发出2000份工资集体协商要约函，回应率100%。全市厂务公开民主管理建制企业达3794家，实行厂务公开民主管理控制程序企业67家，全市职工代表大会建制率91%。持续开展了职工法律援助活动，参与职工法律维权调解近50起，涉及职工1000多人，为职工挽回经济损失50万元。

5、增强活力，帮扶职工群众有声有色。今年共筹措资金100多万元，用于开展“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、“一线职工疗休养活动”等扶贫帮困活动。走访慰问困难企业100多家，帮扶困难职工群众和劳模2000余人（次），坚持开展了万名企业职工免费体检活动。在发放职工服务卡的同时，与市第三人民医院探索合作困难职工“爱心医院”，注入医疗救助金20万元，目前共有“爱心医疗卡”持卡困难职工1844人，医疗互助8389人。“1+8”城市圈职工重大疾病医疗互助活动，目前有10人受益，受益金额94000元。对XX市委领导批示的先进人物石明松、实验高中困难职工聂征炎等人进行了重点帮扶。

6、与时俱进，提升工会队伍自身建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，采取包片驻点的形式开展“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动，全市工会干部组成五个专班，深入职工家庭、认真开展调研、积极解决问题，在转变干部作风方面受到了职工群众的好评。

三、推进党风廉政建设，强化班子队伍建设

今年来，我会党组自觉遵守、严格执行党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委十八条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，促进了党员干部工作作风的明显转变。

一是遵守党的政治纪律。市总工会党组班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，严格干部的选拔作用，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央“八项规定”颁布后，市总党组班子按照中央和省、市委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，带头模范遵守，树立党员干部良好形象。一是严格控制会议数量、规模、时间。二是规范行政和党务工作发文。三是不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出。四是不搞迎来送往等。

二是落实廉政建设责任。根据要求，把党风廉政建设工作摆上重要的议事日程，按照“党组统一领导，班子齐抓共管，部室各负其责”的原则，主要领导亲自抓，把反腐倡廉制度建设工作任务分解到每一位班子成员，明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实责任人，形成“一岗双责”的工作格局，促进党风廉政各项工作的落实。

三是加强反腐制度建设。对全体干部职工进行廉政专题谈话，加强对干部的监督和管理。认真查找薄弱环节，切实构建惩治和预防腐败体系，促进干部职工清正廉洁，竭诚为职工服务。坚持财务审批“一支笔”制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。结合工会自身实际，形成具有自身特色的行之有效的制度体系，完善了重点领域和关键环节的制度建设，健全了市总工会机关请假、发文、办公用品采购及管理、公务招待、廉政建设等制度。狠抓对权力的制约监督，保证权力规范运作，做到有权必有责，有权受监督，违规受追究，抓好制度执行的监督。今年来，领导班子成员坚持记录学习笔记、深入调查研究、积极解决问题，都能自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

四、认真开展整改落实，强化班子长效建设

为了将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子，我们认真制定了《XX市总工会党组班子整改方案落实台账》，提出必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的如下问题：一是存在机制不健全、措施不到位的问题。中央“八项规定”实施以来，媒体对查处的党员干部违反工作作风的典型问题进行了公开曝光，在社会上引起了较强的反响，对市总工会干部也起到了一定的警示和震慑作用，但要形成长效机制，就存在健全机制、强化措施的问题。二是还不适应职工群众工作的新要求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。当前工会工作离市委的要求和职工群众的期待还存在一定差距，一些工会干部联系职工群众不够密切，对职工群众的呼声和要求反应不够敏感；还有一些企业没有组建工会，一些工会组织作用发挥不够明显，职工利益诉求表达渠道不够畅通；对基层指导和服务的针对性不强，及时发现、总结、推广基层新鲜经验和力度不大，协调劳动关系的能力和水平与基层和职工群众的要求还有差距。三是思想认识还不够到位。还没有真正看到中央出台“八项规定”的政治和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理、等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。四是存在执行力不强的问题。少数党员干部思想上自满自足、松懈倦怠、贪图安逸、得过且过、缺乏脚踏实地、真抓实干、埋头苦干的工作作风。没有形成、定必干、干必成、成必优的工作理念、对市委的决策部署和规章制度学习不够、理解不透，对一些工作还存在机械执行、被动执行、选择执行的现象。为此，我会经过认真的学习、研究，制定了整改措施：

1、坚持学习制度，提升能力素质。学习贯彻落实中央、省委、市委有关会议精神：把理论学习作为推动工会工作事业科学发展的不竭动力，把学习成果转化为工作发展的思路与对策。抓好党组中心组学习、党员组织生活、业务培训等制度的落实，保证学习时间、内容、人员、效果“四个到位”。

2、完善制度建设，解决突出问题。在工作中坚持服务职工群众工作方针，加强职工群众的参与度，加大政务与信息公开，从制度措施上保证把职工群众需求当作第一信号，把职工群众满意作为第一标准，对反映的“四风”方面的问题，坚决遏制，立说立改；对反映的日常工作中的问题，分类明确整改时限，力见成效。

3、加强党风廉政，发挥垂范作用。牢固树立正确的政绩观和群众观，班子成员将认真践行群众路线，做到不唯书、不唯上、只唯实，始终围绕进一步解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，围绕改革发展问题，紧跟经济社会发展形势，与时俱进、不断创新。健全完善民主集中制度，不断增进市总班子与班子成员的协调与沟通，做到班子成员对分管工作既要坚持标准、严格要求，又要敢于负责、敢于决策，切实把管人与管事有机结合起来，不断增强市总班子的履职能力。

4、狠抓队伍建设，提升工作能力。市总领导班子将坚持对干部职工严格教育、严格管理、严格要求，积极引导全体职工围绕市委、市政府、市总工会工作大局，不断加强能力建设、奉献精神、时效观念。对现行规章制度进行清理完善与细化，做到用好的制度管人、用好的制度办事、用好的制度激励人、用好的制度要业绩，不断增强职工的工作责任感、紧迫感，提高工作效率。

今后，我们将在市委市政府的领导下，进一步加强班子及个人的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，不断增强服务发展、服务职工的能力，为建设更加美好的XX做出积极的贡献。

2016工会干部队伍建设调查研究
中储工会领导 第七篇

工会干部队伍建设调查研究

【中储工会领导】

加强工会干部队伍建设是贯彻落实科学发展观，履行工会职能，实现工会各项任务的基础和前提，也是改革和发展形势对工会工作提出的要求。工会的工作要取得成效，关键是要有一支过硬的工会干部队伍。当前，我市工会干部自身建设取得明显成效，但是否完全适应新时期工会工作需要？干部队伍的素质、能力水平是否能很好地履行职责和胜任工作？对此调研组进行了调查研究。

一、工会干部自身建设的现状

近年来，全市各级工会组织贯彻落实科学发展观，加强干部的自身建设，在各级党委的领导下，干部的年龄结构、知识结构逐步优化，干部素质显着提高，工作作风明显改善，责任意识和创优争先的竞争意识进一步增强。我市工会工作近年来所获得的巨大成绩，正是各级工会干部自身建设取得明显成效的充分体现。但在调研过程中，发现在工会干部自身建设中也还有一些问题不容忽视。

（一）行业工会领导人配备边缘化。虽然县市区党委在工会主要领导的选配上与市总工会建立了联系机制，沟通渠道通畅，且落实了党委常委担（兼）任工会主席制度，县市区党委对工会工作的领导得到加强。但在行业（产业）工会和基层工会领导人的配备上，没有形成很好的沟通机制，在工会领导干部的配备上存在兼职化、安置化、三线化，没有真正把工作能力强、群众威信高、年纪比较轻的同志选配到工会领导干部岗位上来。行业工会领导人的现状在一定程度上影响了工会的作用发挥，影响了工会工作整体推进。

（二）工会干部的成长和发展受到客观因素制约。从县市区和市总工会机关干部队伍调查情况看，在工会工作15年以上近三分之一。近10年来，市总工会从其他部门调入9人，但调出仅2人，调入调出比例严重失衡，绝大多数干部沉淀在工会得不到交流，这与其他大部分部门相比差距较大，长此以往，对工会干部能否始终保持饱满的工作热情和工作积极性带来了一定的负面影响。

（三）工会干部在工作作风、能力水平和综合素质方面参差不齐。虽然大多数工会干部注重自身素质的锻炼和提高，但也还有一些干部工作作风不过硬，对工会工作理论学习不够、知识储备不足，工作缺乏责任意识和创新精神，习惯于按部就班，不愿意动脑筋，解决问题能力和水平不高，工作打不开局面。近两年来，市总工会办公条件大为改善，基本实现一人一台电脑，为推行现代化办公创造了必要条件。但目前仍有10%干部甚至中层主要负责同志只会点击电脑，不会文字编辑，不会信息传递，反映出干部的工作能力和水平存在一定差距。

二、主要原因

造成上述问题的原因是多方面的，既有外部环境如政策、体制上的原因，也有工会自身的原因。分析一下，主要有以下几点：

（一）基层党委对工会干部的管理使用不够重视。一些基层党委对工会组织和工会工作的认识还只停留在工会有作用，但作用不大的程度上。一些基层党委在选拔和使用工会干部时，没有与上级工会沟通的意识，认为上级工会只是协管，没有沟通的必要。一些基层党委对工会干部交流使用也不够重视，在选拔、任用和交流干部时，很少将工会干部纳入其中，造成了一般工会干部的“不循环”。

（二）工会的干部协管职能难以充分履行。当前，基层工会的干部配备及调整等问题，还存在党委征求工会部门的意见不够的现象。由于党委在管理使用干部上形成的一些相对固定的模式，工会部门无法很好地发挥干部协管作用，导致工会部门在干部管理使用方面显得十分被动。加上工会部门自身没有细化和完善干部协管机制，特别是在工会内部如何培养使用干部方面没有建立一套可行的制度和措施，造成工会干部队伍出现“断层”问题，一方面容易造成上级工会与基层工会工作脱节，另一方面也影响一些工会干部的工作积极性，使一些工会干部不太愿意钻研工会工作的业务，得过且过，混混日子，影响工会队伍的建设。

（三）工会干部对自身建设的认识不到位、要求不严格。有些工会干部对自身工作缺乏正确认识，对工会工作缺乏认同感，工作的积极性不高；有些干部认为工会工作做好了是锦上添花，做得不好也无碍大局，做点自己感兴趣的事就行了，因而自身学习、提高素质的动力不足，学习的自觉性不高；有些工会干部从事此项工作时间较长，做了许多树典型、推经验、解困难的工作，认为成绩够好、努力够多，工作不需要再那么认真，工作标准和要求也降低了，得过且过，不求上进等等。

三、加强工会干部队伍建设的建议与对策

中国工会十五大紧紧围绕“建设什么样的工会、怎样建设工会”这一重大时代课题，指出中国工会要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会。这是对新时期工会地位和作用的科学判断，明确了新世纪新阶段工会工作的基本任务、工作重点和主要途径，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，也对加强新形势下的工会干部队伍建设提出了新的更高的要求。加强工会干部队伍建设，是实现工会工作创新发展的内在要求和组织保证。要建立健全学习培训机制、轮岗交流和挂职锻炼机制，完善干部使用和激励机制，强化干部管理和监督机制，采取切实有力措施，努力造就一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风踏实、精神状态优良的工会干部队伍。

任何工作的好坏，关键在于人。工会工作也不例外。在当前深入开展学习实践科学发展观活动，实现我市“推动科学发展，建设省域副中心城市”的征程中，只有坚持以人为本，切实加强工会干部自身建设，才能真正发挥好工会组织在“服务科学发展、服务职工群众”的作用。要按照市工会三届四次全委（扩大）会议提出的要求，思考新对策，寻求新突破，切实抓好工会干部的队伍建设，保证工会各项职能落实到位。

（一）积极争取党委对工会干部队伍建设的重视，努力形成工会干部能进能出机制。各级工会组织要主动向党委宣传工会是职工利益的代表者和维护者，工会的地位反映着工人阶级的地位。要用富有成效的工作和职工群众的真诚拥护赢得党委信任、重视和支持。各级党委应认真贯彻落实中央、省、市的有关文件精神，从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度着眼，把作风正、能力强的年轻干部选拔到工会领导岗位来，特别要注重从工会内部培养提拔年富力强的干部。加强工会干部的配备和交流使用。各级党委在本级干部使用上要做到通盘考虑，建立工会与其它党政机关干部轮岗制度，改变单向交流、只进不出的现象，改变在工会安置干部的做法，真正实现干部的双向交流。

（二）切实抓好工会干部选配、协管工作，进一步增强工会干部队伍生机与活力。建立工会干部选配、协管的有效机制，为管理使用工会干部提供制度保证。一是“任前考察制”。在确定基层工会正副主席人选前，按照工会干部协管要求，上级工会要会同所在基层党委部门联合进行考察，真正把那些热爱工会工作，政治素质高，工作能力强，群众基础好的同志选配到工会领导岗位上来。二是“调动报告制”。工会正副主席需要调动时应及时向上级工会报告。上级工会经过调查认为符合有关法规政策的可以同意，如不合乎有关规定，应建议和督促基层党委部门进行纠正，确保工会干部队伍的稳定性，维护工会干部的正当权益。三是“目标考核制”。上级工会要加大对下级工会干部的考核力度，对下级工会正副主席的个人全面情况进行年度和任期目标考核，包括中心工作、业务工作、政治素质、工作作风、工作能力、敬业精神、群众基础等方面，分为优秀、称职、合格、不合格等档次，并将考核情况反馈给党委部门。四是“建议调整制”。在工会正副主席年度或任期目标考核中，被评为不合格的，上级工会可以向党委部门提出建议调整的意见，在换届选举时进行调整。

（三）着力建设一支高素质的工会干部队伍，为全市工运事业发展提供坚实的组织保证。如何建立一支高素质的干部队伍，简单的说就是树立“四个意识”、具备“五大素质”、抓好“三项工作”。

1、树立大局、责任、群众和创新四个意识。一是树立大局意识。紧紧围绕党委政府中心工作，自觉地把工会工作纳入党和政府的工作大局中去谋划、去思考，争取党和政府的支持，不等不靠，因地制宜地开展工作，面向基层，面向职工开展活动，不断提高工会工作服务大局、服务职工的能力。二是树立责任意识。全心全意为职工群众服务，是工会干部应尽的职责。工会干部应该以维护职工合法权益为天职，视工运事业重如山，视个人名利淡如水。爱岗敬业，无私奉献，把职工群众的安危冷暖时刻挂在心上，全心全意为职工群众谋利益，经常深入职工群众，做职工群众的知心人，多为职工办实事、办好事。三是树立群众意识。坚持走群众路线，要大兴调查研究之风。许多新鲜事物、新鲜经验，都产生于基层、来源于群众。工会干部要从繁杂的事务中解脱出来，多向基层要经验，向群众要点子，向实践要创新，努力做好调研成果的转化利用工作。四是树立创新意识。工会干部必须具有强烈的进取意识和创新意识，以顽强的毅力、饱满的精神和昂扬的斗志去克服困难。只要我们振奋精神，迎难而上，百折不回，勇于创新，工会事业一定会呈现出“百般红紫斗芳菲”的景象。

2、具备政治、知识、能力、品德和心理五大素质。一是具备政治素质。在新形势下，工会干部必须强化自身的政治意识，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”和科学发展观武装头脑，坚持正确的政治方向；自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，增强政治敏锐性和鉴别是非能力。二是具备知识素质。二十一世纪是知识经济时代，知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部至少应具备理论知识、专业知识、专业相关的知识、文化知识、应用技术知识五个方面的知识，为有效开展实践工作，储备丰富的知识。三是具备能力素质。工会干部应关注创新、决策、协调、调研和学习这五种能力素质的提升。提高解决当前工会工作面临新情况、新问题的能力和水平。四是具备品德素质。工会干部应突出品德素质修炼，要正直、诚信、负责、守法、正派，使工会干部成为作风优良、品德高尚、职工信任的优秀的工会工作者。五是具备心理素质。随着工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须有健康的心理素质，要有坚定的自信、明确的自知、不息的自强、适度的自控。具备了上述心理素质，也就具备了一个工会工作者的基本心理要求。

3、抓好培训、考核和作风建设三项工作。一是加强教育培训，倡导终身学习，建设学习型工会干部队伍。要加强工会干部的业务培训。从时代要求出发，立足工会工作实践及工会干部自身的发展，制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性。进一步倡导工会干部终身学习的观念，营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好氛围。着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范，带头学习，为推动工作创新、创造性地完成工作任务，提供基本的素质保障。要努力为工会干部的学习创造条件，提供便利，对学有所成、学有所用的工会干部要给予一定的激励。二是完善考核监督机制，加大工会干部的激励力度，激发工会干部的工作激情。建立科学的工会工作评价体系。(

2015工会主席职责
中储工会领导 第八篇

第1篇：企业工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作；要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。

六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时向上级部门反映、解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。

九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。

十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。

第2篇：工会主席工作职责

一、协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。

二、通过各种有效的方法和途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。

三、领导与组织全体会员积极参加学校各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。

四、加强会员的思想政治工作，开展为人师表和职业道德教育活动、建设社会主义精神文明的活动，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

五、积极组织群众性的业务活动，不断提高他们的业务水平。

六、关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。

七、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

八、负责每学期的工会工作计划和总结工作。

九、召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会的决议。

十、代表工会组织出席各种会议。主席在进行上述工作中，应以负责组织、宣教、业务工作为主，副主席以协助主席处理各项工会事务工作和负责生活、财务等工作为主。

第3篇：小学工会主席职责

1、每年初组织召开工会委员会会议，制定本年度工会工作计划，以后每月至少召开一次委员会会议，研究部署工会的当前工作。

2、向全体会员公布工会工作计划。执行工作计划，牵头开展各项活动，完成常规工作。

3、协调上下级关系，处理职工之间的矛盾，带头为职工排忧解难。

4、组织工会会员比例选出教职工代表（任期1-3年），组成学校"职代会"。

5、随时听取职工的反映与建议，征求意见，及时与学校领导、党支部联系，反映教职工心声。

6、做好年终工会工作总结，评选工会的积极分子。

第4篇：社区工会主席职责

1、坚持社区党组织和上级工会的领导，负责主持社区工会的工作，执行工会大会决议，制定全面工作计划和检查、验收、落实、总结及汇报工作。

2、熟悉社区广大职工的基本情况，建立健全有关档案资料。

3、广泛学习宣传《工会法》、《劳动权益保护法》等法律法规知识，形成社区人人学法、守法、用法、护法的良好氛围。

4、加强工会组织建设，组织职工和会员履行维护职工合法权益的基本职责（），积极做好职工的培优、推优工作。

5、加强与上级工会、司法部门及辖区有关单位工会组织的联系，经常深入社区了解职工的生产生活状况，切实维护职工的合法权益。

6、完成领导交办的其他工作。

第5篇：中学工会主席职责

一、协助党政，认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持社会主义方向，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。

二、有较强的参政意识与议政能力，能准确地将群众意见、要求反映给校长。使学校各项规章制度在科学性和客观性的基础上具有权威性。

三、积极创造条件，通过多种途径和方法让会员参与学校的管理，保障会员的主人翁权利，定期召开教职工代表大会，行使教代会的职权，使学校在管理中，议政充分民主，监政及时到位。

四、领导和组织全体会员参加学校的各项政治、教育、教学等活动，遵守学校的各项规章制度和国家的法律法规。

五、关心会员的物质和精神生活，关心会员的身心健康，解决会员的实际困难，积极组织群众性的业务活动和各种娱乐活动，努力办好教工之家六、加强女教工工作，重视维护女教职工的权益，落实特殊保护措施。

七、积极搞好工会自身建设。负责制定工会年度工作计划，作好总结。充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

八、积极参加工会业务培训，探索工会工作的理论与管理方法。不断提高管理水平。

第6篇：小学工会主席职责

一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，每学期制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。期末作出工作总结。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门，有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。组织和实施教职工代表大会。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利；开展丰富多彩的文体活动，办好“教工之家”；搞好教职工困难补助，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

六、管好用好工会经费，帐目公开，民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

感谢工会的感谢信
中储工会领导 第九篇

感谢工会的感谢信

尊敬的领导和老师：

你们好！

我们是届安全技术管理的学生，非常感谢学校以及本专业给我们大一学生安排这次在外实习的机会，让我们非常荣幸地获得了充分展示自己的平台，以及考察自己的机会，能让我们把在学校课堂上学习到的理论知识，在实践中得到验证并能熟练运用，做到实践与理论相结合。

在这次实习中，我们深刻的认识到 “安全技术管理”在企业生产中的重要性，让我们看到了本专业广阔的发展空间。本专业以就业为导向，及时调整专业培养方向，坚持走校企合作办学之路。在实习中，实习单位对于我们的专业知识给予认可，并在实习过程中给予帮助与指导。通过本次实习，使我们在实践中认识到自己的不足与差距，由此确立了以后的学习方向，让我们有了明确的奋斗目标。

在实践过程中，我们遇到一些问题，专业主任叶剑农老师及时给了我们很大的帮助以及鼓励，让我们克服困难，顺利完成这次的实习工作，我们由衷地感谢老师的关怀以及对我们的培养。

最后，再次感谢学院和专业老师给我们的平台，并且希望学院以后可以多提供这样在外锻炼的机会，并祝愿我们安全技术管理专业越办越好！

此致

敬礼！

届安全技术管理专业全体学生

年6月27日

感谢工会的感谢信 [篇2]

尊敬的公司工会领导：

您们好!我是离线车间的一名职工。在此来表达我以及家人的心声，我深深的感谢工会领导及车间对我的帮助和理解。我有一个幸福的小家庭，但年5月份我被诊断为肾癌，需要进行手术切除，放疗、化疗。高额的治疗费用花光了家中所有的积蓄，并欠下2万多元的外债。康复后车间领导考虑我的身体状况，安排了体力较轻的岗位工作，使我感受到车间领导对员工的关心与照顾。俗话说“福无双至，祸不单行”，在年元月我妻子被确诊为胃癌中期。需要马上做切除手术，手术费用至少需要11万元，术后还要放疗化疗，这如同一个晴天霹雳，粉碎了我所有对生活的希望。面对如此多的欠债，妻子终日以泪洗面，还是在我面临绝境之时，公司工会向我伸出了援助之手，工会领导及时帮我申请到了第一笔帮困基金，之后又是工会的领导极力申请下我得到了威海市总工会的救济金。我和妻子又重新燃起了面对生活的希望之火，是工会给了我和妻子与病魔抗争下去的勇气。年中秋节公司工会主席王树升等领导亲自到我家来看望，春节期间，公司副总经理隋学滨代表总经理葛言凯前来慰问，随行党办工作人员送来了慰问品及慰问金，让我感受身心的温暖。

我是个不幸的人，同时我又是个幸运的人，是公司领导们不断的帮助，让我感受到了万般的温暖和生活的勇气，在这里我代表全家对公司领导及全体员工的关怀表示深深的感谢，祝好人一生平安！

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