产假前请病假申请书

导读：　产假前请病假申请书(共6篇)休产假申请书休产假申请书尊敬的领导：因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从2016年1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公...

休产假申请书
产假前请病假申请书 第一篇

休产假申请书

尊敬的领导：

因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从2016年1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公司申请从2016年9月1日正式休产假至2017年3月6日（其中包含春节节假日8天），请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请人：

年 月 日 经理审批：

年 月 日

休产假请假条范文
产假前请病假申请书 第二篇

产假请假条 尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日

起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准! 申请人：*****

***年**月**日 附：法定产假期限

根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享

受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多

胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚

的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资

照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。篇二：请假条(产假) 产假请假条 尊敬的领导:

我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请产假手续，预产期为： 年

月 日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定，根据有关规定，产假为98天。现特申请产

假98天，时间为 年 月 日至 年 月 日。 正常出勤时间为 年 月 日。 请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人：

年 月 日 篇三：产假请假条范文大全 产假请假条范文大全

产假请假条范文大全

请假条范文一：产假申请书 尊敬公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体

状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导

根据相关产假规定予以审批。 此致!

申请人：×××

请假条范文二：续请产假申请书 尊敬的领导：

由于本人的产休假在**年**月**日休完，但本人身体比较虚弱，在休假期间身体未能恢

复到正常状态，产假过后没能正常上班，特此申请续请产假到**年**月**日。请予批准为盼! 此致

申请人：***

**年**月**日

请假条范文三：产假请假条 尊敬的领导：

由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请

请假，请假时间为x个月，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日——x

月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同

志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准 !申请人：xxx

xx年

请假条范文四：产假申请书范文 尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作

岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×

月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工

作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准! 此致

敬礼【产假前请病假申请书】

申请人：

请假条范文五：产假请假条 尊敬公司领导：

由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x

月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准! 申请人：xxx

xx-xx年xx月xx日 xx月xx日 注：篇四：教师产假请假条范文 续休产假请假条(位居中) xx(单位或处室)领导:

因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天. 尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假

手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，

真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。 尊敬的学校领导：

我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开【产假前请病假申请书】

请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼! 请假人：某某某

2010年9月1日

教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其

他老师上(当然要给一定的待遇，你自己给)，然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个

学期，这样两个假期连起来，带孩子的时间长一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地

工作!

另附:法定产假期限【产假前请病假申请书】

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月

以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇五：男性陪产

假请假条 男性陪产假请假条 尊敬的领导： 由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。

产前假以及产假申请单
产假前请病假申请书 第三篇

产前假以及产假申请单 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为***年***月**日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自****年**月**日起至****年**月**日休产前假（**天），****年**月**日起至****年**月**日休产假（***天）（根据最新修的《女职工劳动保护特别规定》以及《上海市人口与计划生育条例》的相关规定），望领导给予批准为盼！

请假制度
产假前请病假申请书 第四篇

[篇一:请假管理制度]

1、目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3、内容

3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3、2员工请假应填写<请假单>，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。请假制度。

3、3员工请假类别及规定累计时间。

3、3、1事假

3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3、3、1、2申请事假须提前填写<请假单>，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂<薪酬管理制度>执行。

3、3、2病假

3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的<诊断证明>或住院证明申请病假。请假制度。

3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3、3、2、3由于病情严重，

酒店管理制度
产假前请病假申请书 第五篇

[篇一:酒店宿舍制度]

一、目的:

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责:

1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。酒店管理制度。

三、作息时间:

1、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。

2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，

上下班制度
产假前请病假申请书 第六篇

[篇一:考勤管理制度]

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间:

上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00

一、迟到、早退、旷工。上下班制度。

具体规定:

1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，

产假前请病假申请书相关热词搜索：请完产假请病假 学生请病假申请书