劳动仲裁邀请函

导读：　劳动仲裁邀请函(共2篇)致命邀请函关于举办“塑造认真文化与超级执行意识及 现场品质管理研讨会”的通知...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《劳动仲裁邀请函》，供大家学习参考。

篇一:劳动仲裁邀请函
致命邀请函

关于举办“塑造认真文化与超级执行意识及 现场品质管理研讨会”的通知 各企、事业单位：

质量，是企业生存和发展的永恒主题，中国企业为追求质量管理，曾上下求索数十年，

从早期的tqm到近期的iso9000质量管理标准，从广泛开展的qcc活动到风头正劲的6σ革

新战略，无不凝聚着中国企业追求质量的孜孜以求的奋进精神。同时，质量的控制离不开人

性的认真态度与高度的执行意识，再好的质量体系如果没有认真精神来执行，风险无疑就是

很容易出现的问题。张瑞敏说：“中国人做事不认真、不到位，每天工作欠缺一点，天长日久

就成为落后的顽症”。通过独创管理模式，海尔在这方面完成了鲁迅梦寐以求的国民性改造。

海尔行，中国的其他企业也行，而且一定行！ 为了切实提升企业中高层管理者引导员工认真做事的能力，使其真正通过品质行程的过

程了解现行常见质量管理的薄弱点，进而掌握品质管理的方法，中国信息协会定于2008年7

月 在沈阳市举办“塑造认真文化与超级执行意识及现场品质管理研讨会”。届时，

将邀请国内著名管理实战专家及生产管理专家，结合实际案例和成功经验针对目前中国企业

普遍存在的品质管理问题、认真执行不到位等问题，以本土案例和国际化案例相结合的研讨

教学的方式，从国民性深处、文化根源及人的本性中来揭示不认真、不执行的本质原因，修

炼领导者的认真引导能力、管理理念，提升管理技能，掌握可操实用的品质管理工具和方法、

力图帮助企业利用较小的代价实现品质水平的快速提升。 ? 参会对象： 企、事业单位领导、总经理、车间主任、生产经理、生产主管、分厂厂长、项目主管；

相关部门（人事部、技术部、工程部、质量部、发展部、生产车间、生产线、研发部、生产

制造部、企管部、行政部）负责人及成员；也适合参与重大生产项目、战略规划等其他中高

层管理者。

? 会议收益：

? 《塑造认真文化与超级执行意识》课题研讨收益： 一、

二、

三、 鲁迅：改造国民性 国人两大致命弱点：不认真、太聪明——张结海 企业家与国民

性改造 四、

五、

六、

七、

八、

九、

十、 讲‘认真’，先讲‘理性’ “随意文化”是“认真”的大敌 建立“自律文化”是

认真到位的前提 日本产品特性与日本的认真文化 德国产品的特征与德国民族的认真文化

海尔对德日认真文化的吸收与认真文化的建立 中国功夫精神与认真文化 十一、 企业如何建立“认真文化” 十二、 “认真”，从现在开始，从我开始 ? 《现场品质管理》课题研讨收益：

一、 从企业经营的角度上认识质量管理 1.

2.

3.

4. 质量的提高就是生产效率的提升 质量的提高就是成本的降低 提高质量管理势在必

行 质量是企业的核心能力！

二、 质量控制的误区，依靠检验

1. 小游戏说明检验的不可靠性

2. 红珠试验引发质量管理的聚焦点

3. 红珠试验的思考—系统决定质量

4. 质量是制造出来的

5. 质量不良的五大原因分析

三、 实现可控的制造过程

1. 品质控制没有偶然，只有疏漏

2. 品质不良表现为变差

3. 控制质量即是控制制造过程

4. 过程能力的高低，取决于输出的变差分布。

5. 变差由普通原因和特殊原因引起

6. 控制变差，从管理起因开始

7. 过度控制分析

四、 音像质量的要因分析及实战工具

1． 防错法：常见防错方法

2． 标准作业

3． 工艺条件管理

4． 物流中品质管理要点

5． 保证测量的一致性

五、 课程总结

1．

2．

3．

4．

5． 要因是否识别全面 有没有控制规则 规则是否足够细化 规则能否被遵守 必要的误

动作防止装置

附件：研讨内容及参会说明 附件：

研讨内容及参会说明

一、 专家简介

葛树荣：中国企业文化研究会顾问，2007年度中国十大文化专家，北大、清华、中山大

学、浙大、中国企业联合会、中国企业管理培训中心等知名院校与机构emba/总裁班客座教

授；中国企业峰会、中国西部专家网、中国企业文化师等业内知名机构特聘专家“跨文化工

商”领域留德学者, 欧美同学会会员，德国康斯坦茨工业技术大学跨文化研究课题高级访问

学者。“企业文化优化国民性”和“中国企业文化国际化”课程首创者。通晓中国传统文化与

西方思想，在咨询论证和教育培训方面多次服务于政府和国内多家知名企业。先后任教于重

庆大学、青岛大学,是介于学院派与实战派、海归派与本土派之间的国内知名企管咨询、培训

专家。

王聪：2007年度中国管理大会中国管理培训创新大奖获得者、中国竞争力研究中心特聘

管理专家、八九点管理培训研究网高级培训师、咨询顾问；国家职业经理培训研究中心高级

顾问，89mc推荐认证专家；清华大学、南开大学等院校emba班/总监班特聘高级培训师；中

国企业联合会管理培训中心、中国企业家协会特邀培训师；在企业三基建设，中基层角色及

领导力，现场管理，精益生产，安全生产、质量管理，物流管理等方面有丰富的实战经验。

二、 会议内容

第一部分：塑造认真文化与超级执行意识

(一) 鲁迅：改造国民性

1． 怎样才是最理性的人性？

2． 中国国民性中最缺乏的是什么？

3． 他的病根何在？

4． 日本人太认真，而中国人太不认真。

(二) 国人两大致命弱点：不认真、太聪明——张结海

(三) 企业家与国民性改造

(四) 讲‘认真’，先讲‘理性’

1． 欧洲的理性

2． 理性是一个现代国家的公民应有的素质，也是一个现代国家必不可少的条件和重 要标志—万明坤

3． “理性是人的灵魂中最为高贵的因素”—柏拉图

4． 一个理性的民族才是一个真正成熟的民族—万明坤

(五) “随意文化”是“认真”的大敌

(六) 建立“自律文化”是认真到位的前提

(七) 日本产品特性与日本的认真文化

1. 细节精专

2. 尽善尽美，有始有终，彻底完成

3. 禅宗，入世苦行

4. 身美

5. 圆熟

6. 本分

7. 尽人事，听天命

8. 狂犬

9. 我学到了一种精神

(八) 德国产品的特征与德国民族的认真文化

1． 德国产品特性：安全、可靠、耐用

2． 德国人的“职业” 概念

3． 普鲁士精神

4． “责任感、刻苦、服从、可靠和诚实”

5． 费希特致德意志民族：“我们必须严肃认真地对待一切事物，切切不可容忍半点 轻率和漫不经心的态度”。

6． 德国认真文化

1） 彻底、完美

2） 秩序

3） 精确

(九) 海尔对德日认真文化的吸收与认真文化的建立

(十) 中国功夫精神与认真文化 (十一) 企业如何建立“认真文化” (十二) “认真”，从现在开始，从我开始【劳动仲裁邀请函】

第二部分：现场品质管理

(一) 从企业经营的角度上认识质量管理篇二：法律服务邀请函 法律顾问邀请函 尊敬的xx商会领导： 您好！

十分感谢您于百忙之中阅读本函件。几分钟宝贵时间的耗费，不平凡经营理念的诞生，

我相信您一定会物有所值的！ 当前，我国许多单位对于聘用律师的认识还基本停留在有麻烦、打官司找律师，即诉讼

律师的层面上。然而事实上，律师在投资、融资、改制、提供见证、认证等方面，也可以起

到十分积极、甚至不可替代的作用。此外，聘请律师很重要的一个作用是防患于未然，企业

有许多经营活动，如果事先有律师参与，提供相关的法律意见和建议，则完全可以避免事后

不必要的诉讼和纷争，从经济效益角度讲，前期花一些律师顾问费，要比出现问题后再聘请

律师效益更高。

因为，在各类复杂的法律事务面前，非专业人士处理起来往往力不从心，事倍功半，有

时甚至误入歧途。对于法律的漠视与无知更有可能招致无法挽回的败局。当深陷危局之时，

才想起律师，殊不知，此时已经“冰冻三尺”了。这时不管聘请多么高明的律师，都难以在

短期内化解危机，付出的代价将可想而知。 聪明的企业决策者可能已经意识到，为成功地避免企业运营过程中可能出现的各类致命

性风险，聘请专职执业律师担任常年法律顾问，在做出重大决策之前听取律师的建议，可以

成功地避免后患，其睿智程度无异于以极小的代价购买多份“兰德公司”的报告结论。 因此， 我所愿竭诚为贵商会提供常年法律服务。为了能让贵商会感受到我们的诚意，我【劳动仲裁邀请函】

们拟定为贵商会提供一次免费的法律服务。服务的形式可以是讲座、培训、法律咨询或是其

他形式，具体方案会在于贵商会沟通后及时提出。 若贵商会对我们的这次免费法律服务感到满意，愿意聘请我们做为贵商会法律顾问的话，

我们将会为贵商会及会员提供如下服务项目：

一、专业诉讼服务

代理民事、商事、刑事、行政等诉讼案件，代理劳动仲裁、普通经济仲裁等仲裁案件。

二、非诉法律服务 法律顾问、法律咨询、各类合同审查、律师函、参与重大项目合同谈判、出具专业法律

意见书、法律风险尽职调查等非诉法律服务。 顺颂

商祺！ xxxx律师事务所

二零一一年十月二十一日篇三：公开课邀请函 培训邀请函

电脑模拟经营实战训练培训公开体验课邀请函： ? 全程模拟实战竞赛寓教于乐 ? 比沙盘模拟演练更逼真形象 听听客户的评价：

养生堂： “课程寓教于乐，学习形式气氛非常好，内容安排合理，收获颇大。” “非常生动，可以培养学员换位思考和全局观。” “能结合自身的工作，对自己很有帮助。” ut斯达康：“非常实用，尤其作为总部人员，在管理上对各企业的风险控制有非常大的

帮助。”

“本次课程形式很好，增进培训互动，在案例中介绍财务知识，趣味性很强。” 其中的财务管理知识，对增强干部的财务知识，特别是整体的效益观念有很好的效果。” 西子奥的斯ots：“非常好！结构清晰，条理明确，模板非常先进。” 听听专家的观点：

阿里巴巴董事长兼ceo马云：“商战模拟仿真系统是企业内训的绝佳工具，我的公司和吴

鹰的公司都做过培训，效果非常好，员工的综合素质得到了显著提高，企业的绩效有了稳步

的提高，最直接的例子，就是销售部的回款加快了，因为销售人员意识到了现金流的重要意

义，企业缺少现金就会面临窘境。” ut斯达康(中国)有限公司总裁吴鹰：“商战不仅能提高人的综合素质，同时也是企业考

察人性，提高员工综合能力的有效工具。” 美国国际数据集团（idg）全球高级副总裁熊晓鸽：“商战模拟这样的教学工具对金融投

资行业从业人员的重要意义在于，它提供了一个从战略角度判别企业运营风险，从执行层面

考察企业经营情况的有机案例，这样的教学工具，有利于金融从业人员砺炼眼光、梳理思路，

全面提升行业从业人员的综合素质。” 中央电视台资深制片人王利芬：“商战模拟给大家提供一个虚拟的行业环境，但其所有的

表现都很真实，因为竞争是真实的，市场决策也是真实的，反映出来的财务数据报表也是真【劳动仲裁邀请函】

实的。通过商战模拟，对个人的学习素质，沟通协调能力，以及逻辑思维能力都有很好的提

高。”

中国金融网总裁何世红：“通过商战模拟的训练，可以培养学员的宏观意识，加强理论素

养。对企业增强核心竞争力、打造一流的管理团队非常有帮助。它有助于提升管理层的大局

观，营造国际化的经营理念。” 新东方教育集团副总裁徐小平：“商场的竞赛有如人生的竞赛，大凡创业者，应该充分利

用人力，财力资源，整合各方优势，才能取得成功。” ? 全球五百强企业70%在使用 ? 比传

统培训形式更深刻有效 非财务经理的财务管理 在真实的企业经营中，不允许我们总是不断的尝试，去犯各种错误，有些决策失误甚至

会给企业带来致命的打击。如何增加经营决策经验？如何无风险的验证各种决策方法？电脑

模拟经营实战训练课程是一种很好的选择。 电脑模拟经营实战训练课程彻底解决了传统培训方式理论与实践脱节，授课枯燥乏味的

问题，以其全程实战、生动有趣、参与感强等特点而被全球五百强企业广泛运用于中高层的

管理培训。

本课程通过电脑真实模拟企业的资金运作管理，将管理者能够普遍应用的财务知识、工

具、模型与国内外成功企业的财务管理经验融入到虚拟企业的经营管理中，使学员在模拟运

营中快速掌握财务管理这一专业化极强的学科知识，并使复杂、抽象、枯燥的财务知识趣味

化、生动化和形象化。 实战模拟演练内容： 第一部分 透析企业经营 您的团队将得到一家初创公司，如何开始经营就看您的战略如何制订。面对共同的市场

环境与强劲的竞争对手，首先，您需要掌握通过财务数据透析企业经营状况的方法。 ? 理解基础财务会计概念与知识 ? 掌握资产负债表和损益表的编制方法与数据含义 ? 理解报表中的重要项目及对公司财务状况的影响 ? 通过资产负债表和损益表检查企业经营成果 第二部分 企业发展预测 企业销售业绩节节提升，但利润却不见增长，到底哪里出了问题？如何对未来企业发展

篇二:劳动仲裁邀请函
6月份新劳动法培训提纲及邀请函

深圳市人力资源和社会保障局最新劳动政策法规系列讲座

邀 请 函

为使各企业更加清晰的了解和掌握有关劳动法律法规知识，提高企业人事干部的专业水平，降低用工风险，我们特邀请业内资深专家，举办2014劳动法规系列讲座，特邀请贵单位派人参加，会议具体安排如下：

主办单位：深圳市力道人力资源开发有限公司

参会对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

讲座地点：深圳市福田区振华路21号深圳城市学院

收费标准：680元/人/课次（含讲座费、自助午餐、文具及相关资料费等）

报名电话：0755-29649490/13352926040 报名传真：29980760 张小姐 QQ：2824275725

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