暑假就业创业调研报告

导读：　暑假就业创业调研报告(共5篇)创业就业暑假社会实践报告许昌市创业就业适宜性调查暑假社会实践报告院部名称： 城市与环境学院指导老师：目 录一、概述1 1 实习目的 31 2 实习手段 ...

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创业就业暑假社会实践报告
暑假就业创业调研报告 第一篇

许昌市创业就业适宜性调查暑假社会实践报告

院部名称： 城市与环境学院

指导老师：

目 录

一、概述

1.1 实习目的................................................................3

1.2 实习手段................................................................4

二、实习内容和过程

2.1 实习阶段性工作安排...................................................................4

2.2 实习成果、结论、建议...............................................................5

2.3 实习收获、感想、认识、评价等.............................9

一、概述

1.1 实习目的：

我院（城市与环境学院）为响应暑期社会实践活动的号召，本着

打造宜居、宜业、宜乐的城市生活环境，同时锻炼学生对专业知识实

践能力，在城市与环境学院团总支的领导、协调及配合下，经过认真

思考和细致安排，决定开展本次重点关于许昌市创业就业适宜性调查

活动。

一直以来，创业就业一直是社会热点之一，近年来随着就业压力

的增大，使创业就业更加变成了社会的热点，这次的暑期社会实践就

是以创业就业调查为服务平台，为以后更多的未就业人士提供一定的

就业信息和指导方向！

此次实习本着打造宜居、宜业、宜乐的城市生活环境，同时锻炼

学生对专业知识实践能力，决定开展本次重点关于许昌市创业就业适

宜性调查活动。

如何把许昌建成创业就业型优秀的城市成为城市发展过程中的

主要问题，从人居环境、工业可持续发展等角度，立足“以人为本，

全面，协调，可持续发展”，同时这也是在全世界各级城市发展的终

极目标！

1.2实习手段

通过到许昌市周边企业与公司进行社会考察与调研，进行实

地问卷调查！

二、实习内容和过程

2.1 实习阶段性工作安排.

第一阶段——准备工作

活动时间：2012年6月8日——2012年6月22日

活动地点：许昌学院城市与环境学院

参加人员：学院领导、指导教师、全队成员

活动内容：活动动员；活动注意事项；活动具体安排；调查

问卷的设计与印制；物品发放。

第二阶段——调查阶段

活动时间：2012年6月23日——2012年7月2日

活动地点：许昌市周边企业与公司

参加人员：指导教师、全队成员

活动内容：开展问卷调查与走访工作。

第三阶段：成果整理阶段

活动时间：2012年7月3日——2012年7月6日

活动地点：许昌学院地理信息系统教研室

参加人员：指导教师、全队成员

活动内容：对调查结果进行统计及分析，总结问题和讨论改

进建议，撰写调研报告。

2.2 实习内容、成果、结论、建议

实习内容：

许昌市创业就业适宜性问卷调查（单项选择）

1.企业全称

2.您的性别？（ ）

A.男 B.女 3.您的户籍状况：（ ）【暑假就业创业调研报告】

A.本市户口 B.外地户口

4.您的文化程度：（ ）

A.本科学历及以上 B.高中学历 C.初中学历及以下

5.您的社会身份：（ ）

A.在职普通职工 B.管理人员 C.公务员 D.下岗职工

6.您认为现今许昌就业环境形势怎样？（ ）

A.好 B.中等 C.不好

7.请问您现在所在的单位的规模？（ ）

A大型 B中型 C.小型

8.您对现在的工作满意吗？（ ）

A.满意 B.还行 C.不满意

9.您换工作频率大吗？（ ）A.大 B.不大

10.您的月工资多少？（ ）

A.1500以下 B.1500——3000 C.3000——6000 D.6000以上

11.请问您现在所在的工作与您的专业相符吗？（ ）A.是

B.否

12.您工作经常加班吗？（ ）A.经常 B.偶尔

C.从来不

13.您觉得你现在工作的环境怎么样？（ ）A.很好 B.一般

C.差

14.你是否觉得有转工作的必要？（ ）A.是 B.否

大学生创业暑期实践调查报告
暑假就业创业调研报告 第二篇

大学生创业暑期实践调查报告

大学生创业暑期实践>调查报告

摘要：随着经济危机在全球的飞速蔓延，大学生的就业成为社会普遍关注的焦点。越来越多的大学生跟着创业名人的脚步，纷纷跳入创业的大潮。可成功是难以复制的，创业初的一腔热血未必就能换来财富与经验。资金的匮乏，管理经验的缺少，市场调研的不全面，社会、家庭的冷眼相对，都不断地对那些毅然走在创业路上的学子们以打击。

对此，我们带着客观与理性的态度详实而有针对性地在校内外展开了一次全方位的调查采访，触及现实之域，并带给我们很多启示与思考：创业需要胆量，需要冒险。冒险精神是创业家精神的一个重要组成部分，但冒险并不代表盲目冒进，需要一双慧眼和清晰的头脑、明确的目标。

关键词：

正文：实践目的：了解大学生的创业状况，提高创业认识，指导在校大学生创业

调查对象：淮海工学院校内、外学生

调查时间：6月3日——28日

调查地点：连云港市

参与人员：刘虹 陈敏敏 陈琳 冯艳

调查手段：采访，并用消息与通讯进行报道。

校内创业之大学生家教中心

6月7日上午10点，我们采访了土木>工程学院工管062的葛密同学，他曾是创办家教中心的一员。大二的时候，学校开展了创业知识竞赛，刚转入商学院的他和一帮同学凭着一股冲劲萌发了开家教中心的想法。他们印了一些宣传单在海宁小学旁传发，不少家长纷纷过来向他们询问。似乎一切事情都发展得很顺利。

随后，他们开始一笔笔地接生意，一个个地介绍同学去做家教，并从学生那边收取10%——25%的中介费。可事情总不是一帆风顺的。没多久，问题就出现了。一些同学因为缺乏责任心中断了家教，导致家长很不满意，一时之间他们也找不到人去顶替。家长对他们的信任越来越低，生意渐渐变得惨淡，各方面的问题也渐渐浮现出来，最终他们选择了放弃。

在谈到这次创业的感受时，他说：“有时候，大学生的想法还比较理想化，往往现实与理想不能很好得接轨。还有做事情、想问题一定要全面，不要等问题出现后再去解

决，那时候已经晚了。另一方面，要注意自己，不同的人要说不同的话。”

最后记者问起他是否有以后毕业创业的打算时，他说：“我不会选择一毕业就去创业，一方面资金不够，另一方面能力也不够。至少在社会上磨练几年，再去尝试。”

校内创业之租帐篷

6月7日上午十一点，我们采访了机械工程学院装备061的林冬同学，他和几个同学瞄准了学校的旅游市场——租帐篷生意，进行着他们的创业之路。至今为止，生意兴隆。

大二下学期，一次偶然的机会了解到学校有一老师在搞租帐篷的生意，他和两个同学觉得挺有趣的，考虑到这个学校租帐篷的市场、发展潜力比较大，于是他们决定去尝试。

他们三人共筹集了两三千块钱去买帐篷，开始了他们的创业之路。在宣传方面，他们主要在一食堂门前贴广告，偶尔也会在淮工贴吧上张贴一下他们的信息。不久，他们就以“三人行”的名号开始接生意。

不管是从帐篷的质量、色彩，还是他们的服务质量，都赢得了顾客的一片好评。他们的顾客一般都是回头客，还有很多是别人介绍的，一些人还特意慕名而来。其间也不乏遇到一些困难，而这些困难通过组员的合作商讨最后被一一解决了。

短短半年时间，他们已经收回了成本，并开始考虑开拓新的业务。

在谈到林冬的创业感受时，他说：“作为这个项目的核心领导人物，我更加注重员工的合作。按照各人性格的不同分配收钱、发货、记账的任务，分工很明确。通过这个项目我们认识了很多人，感觉很有趣。”

最后，他告诉记者，他们现在正在制作“三人行”的名片，他们的>口号是——为你的野外露营建一个家。

校外创业之DN舞团

从午夜嘻哈到DN舞团，再到现在的迪恩文化传媒。凭着对跳舞的热情，他们走过了一段艰难而崎岖的道路，坚定不移地追寻着自己的梦想。对此，6月17日下午，我们采访了作为DN团队领导人的徐捷，讲述一下他们的成长>故事。

大二的时候，面对180名竞争>对手，经过重重的考验与筛选，徐捷与其他三个同样热爱舞蹈的朋友，进入了学校的劲舞队。

大三，他们的DN舞队诞生了，而成员仅仅4个人。尽管如此，他们仍然在舞动着，并代表学校参加了街舞动感地带合肥赛区决赛，获得了不错的成绩。

大四，他们开始慢慢与外界联络，接一些商业性的演出，他们的知名度逐渐在市场上打开。

毕业后，爱好与理想又让他们走上了创立文化传媒公司的道路。资金与社会经验的不足让他们的路走得异常艰难。一年后，经过无数的磨练，他们终于>长大了，公司也逐渐走上了正轨。

对于创业，徐捷给了我们一些建议：不要盲目冲动，首先要有一定的资金储备，要瞄准好市场前景，更重要的是贵在坚持。

创业需要一定的资金

不少渴望创业的人表示，其实自己并不喜欢打工，只是因为资金不够，也就未去创业。有人说那只是不敢尝试去创业的一种借口。而我并不认为，创业需要一定的资金支持。比如说，徐捷他们所面临的问题就是资金问题。虽然刚刚开始也有十万的资金投入，本以为就此可以开始他们梦想的事业，但年轻气盛的他们却并没有考虑到昂贵的装修费、公司宣传费和人事开支等等各方面的费用。他们的创业变得异常艰难，甚至创业第一年就欠下七万元的债款。虽然现在状况相对好转，公司在正常的轨道上运行着，但发展空间实在太小了。眼看着众多的顾客开始越来越倾向于一种享受式的生活，希望能够在训练的同时又可以得到情操的培养和适当的休息，而资金的问题使得训练的环境始终不能够得到扩大和美化。

所谓的“一定”资金并不是说“足够”的资金。现在很多所谓的创业者，并不能算是真正的创业者。他们凭借家里丰厚的资金支持自己“创业”,遇到公司不能营运则转向父母求助，遇到业务上人事关系则靠家里原来的人际关系轻轻松松地在进行名义上的创业。至于这个，我还得说到徐捷他们，尽管他们创业比较艰难，但艰难中的“苦中作乐”才是真正的创业。

创业需要有足够的信心和>勇气

信心是致胜的法宝。可一些人在期望创业时，总是觉得自信心不足，相反，更多怀疑自己是否有驾驭项目与风险的能力。在这种消极心态作用下，机遇与幸运也就擦肩而过。在校内采访的时候，我们遇到的采访对象是两种截然相反的类型：葛密相对于腼腆，在面对采访的时候很多事情都不想谈开，只是粗粗带过；而林冬面对我们时，我们还没开始提问，他已经滔滔不绝地谈论起他的创业经历和感受。虽然在林冬看来，他们好像在创业之间并没有遭到任何比较大的>挫折，把他的挫折甚至轻描淡显、轻轻带过。但相信其中的酸甜苦辣只有他自己心里最清楚，面对任何困难，保持一颗平常心，自信地去解决问题、驾驭风险。

相信以一般的校内大学生要拿出三千块钱去>投资是很难办到的，而林冬他们却办到了。当然，这其中也有他们父母的支持。瞄准了广阔的市场前景后，他们果断地投入了资金，也足见他们的胆量。而这种胆量是一种积极地胆量。在那段生意冷清的日子里，他们想到了将租帐篷与烧烤相结合，可这又是一大笔资金的投入，拼凑出来的钱始终不能长期维持、持续经营。正在烦恼的时候，听说了有一个专门办烧烤业务的团体，于是

他们想到了合作。合作让他们的生意一下子火了起来，越来越多的人开始认识他们。目前，成本已经收回，他们开始考虑开拓新的业务。他们在不断地往外拓展，那不也是一种胆量的体现吗？玩笑中所说的“连锁”似乎离他们不远了。他们的成功有一半是来源于他们的胆量，而另一半则属于他们的头脑、他们的眼光。他们懂得如何提高自身的知名度，如何看清市场，如何瞄准商机。

创业需要团队的融洽合作

作为团队的核心人物，小小的林冬是如何让他的队友齐心一致呢？靠的是一种信任，一种团结。队友的性格各有不同，要是接触得多，摩擦是很有可能出现的。对此，他早就想到了。根据他们不同的性格分配不同的任务，各干其事，各司其职。偶尔林冬也会召集他的队友聚聚聊聊感想，相互交流交流。对于队友，他从没有任何隐瞒，让队友对他产生一种信赖感，团结凝聚力增加了很多。

徐捷对舞团的成员一直灌输一种理念：热爱跳舞就要全身心地跳舞。对于那些非常喜欢跳舞甚至将它作为以后发展方向的队员，徐捷对他们比较严格，一些>培训工作和演出之类首先会考虑到他们，给他们历练的机会。而对于那些把跳舞当成是一种爱好的成员，他也并不反对，毕竟各人都有各人的选择。为了让成员能够互相了解，凝聚团结心，徐捷经常会组织他们的大家庭一起去聚餐、搞派对、出行旅游。鉴于选拔一批高素质的舞者，徐捷对成员采取考核化。DN有个大的familiy,主要是一批预备成员。徐捷对他们会进行一次专门的培训，对舞技和人品进行考核，三个月考核一次，如果考核成功，将会成为正式成员。

在采访中，徐捷反复提到团队感，并且感触颇深。在资金不足、代课费无法支付时，有些人会选择离开，但也有些人会在背后默默地支持他。徐捷说：“我真的很感动，哥们说就算不要钱代课，也要把DN支撑下去。”每年DN的周年庆，也是徐捷印象比较深刻的：那时候，大家都把身边的其他事情丢掉，全身心地为周年庆做准备。整整一个多月的准备，不管是从台前到幕后，都凝聚了队员们的辛苦努力，一次周年庆，一次新的感动。

安徽赛区的街舞比赛，他们在赛前，整整两周时间，通宵达旦地排练和锻炼体能。从没有人叫苦，从没有叫累。他们的融洽合作，让他们在那次比赛中获得二等奖的好成绩。他们兴奋，他们欢呼，付出努力后所>收获的果实让他们充满了成就感。在一次街舞比赛中，兄弟表演失误撞了头，他竭力地劝说兄弟放弃比赛，但兄弟为了DN团队能够争得荣誉，忍着伤痛坚持到最后。

在创业过程中，正是那些不离不弃的队员一直支持者、鼓励着，才使创业者冒着一路的风风雨雨，艰难地走过来；相反，团队的不合作，即使创业者有超强的能力和才华，最终也将会是以失败收场。像葛密的团队在这方面就不是做的很好，队员没有分工明确，领导人物也没有很好地凝聚队员的心。在管理方面也不到位，以致会出现有人不去上课而无人顶替的状况，渐渐的失去了顾客对他们的信任。

创业需要家庭与社会的支持

大学生对于自身创业的冲动占到了九点五成以上。而把目光对向社会，社会人对大学生创业是持何种态度呢？调查数据发现，观点明确支持，觉得确实大学生在创业上有一定优势占到49%,将近一半。而有42.6%的受访者这表示“不反对，不识为一条出路”.仅有余下7.3%的受访者坚决反对，认为风险太大。所以，从前两项数据叠加说明，起码九成多的社会人不反对大学生创业，大学生创业的氛围是倾向鼓励的。经济危机的影响，国家和社会对大学生创业开启了提倡、支持的大门。但那些政策、措施真正实行了吗？我看未必。许多地方上有政策、下有对策，对一些外地的人采取排外的心理，增加了大学生创业的艰难性。

在面对资金的不足的时候，徐捷他们就遇到这样的麻烦。“本来是想去政府求助的，银行的人见你说一口普通话，排斥外地人，找各种理由拒绝我们的贷款和税费减免，甚至还以有钱创公司没钱交税费的话来讽刺打击我们。”徐捷说，“当时真是无尽的挫败感，只能离开银行自己再想办法。”

在公司去注册的时候，麻烦又来了。“那些办公人员看到我们一副学生样，又是外地人，就不断地搪塞我们。在这人生地不熟的地方，我们都不知道怎么办？”徐捷告诉我们。在面对公司注册的时候，那些办公人员因为徐捷他们的生源问题，对他们百般的搪塞，使他们的注册路相对坎坷。

由此看来，如果要激发大学生创业，改变大家的观念是比较重要的一个环节。大学生创业需要社会的广泛支持。

创业教育迫在眉睫

学校提倡大学生创业，国家和社会也提倡大学生创业，可是刚从象牙塔里出来的大学生缺乏社会经验，难道要盲目而冲动地去创业吗？答案肯定是否定的。但如何才能提高大学生创业的成功几率呢？创业教育迫在眉睫。首先，学校要指引学生明确的创业目标。市场需求什么，学校要指引什么，瞄准市场动向对以后大学生创业有很大的帮助。其次，改变创业观念。创业并不代表创办企业、公司，很多人将创业等同于创办企业，其实并不如此，创业是个广泛的概念，广义的创业概念体现在生活的方方面面。现在很多大学生的市场风险意识很弱，要在毕业后较快地融入市场，提高大学生的风险意识是一个重要环节。最后，创业需要一个理性的认识。不是瞎玩，不是兴趣，主要是实现自己的人生价值观，提高自己应对事情的能力。

篇后语：没有调查就没有发言权。通过充分的调查，了解大学生真实的创业状况。如今的创业就像是宽进严出的大学门槛，入门容易但毕业很难。而对于思维新潮，接受新事物，新概念的能力又很强的大学生来说，创业又更像是个一触即发弹簧坐椅。初速度猛烈，但减速又相当的明显。可能当初的速度越快，落地的毁坏程度也将越大。最后再给一个数据，如今大学生创业的成功率为2%-3%.因此，可以肯定的是，大学生创业光有激情是远远不够的。

大学生创业现状暑期社会实践调研报告
暑假就业创业调研报告 第三篇

放飞梦想，创响西安

——长安大学汽车学院赴陕西省关于大学生创业推力、阻力及改良型措施深度调查暑期社会实践报告

学院： 汽车学院

指导教师： 李晓阳 作者： 严珍

摘要

近年来随着高校大规模扩招，大学毕业生人数逐年增加。据人力资源与社会保障厅发布的最新消息，2013年陕西省毕业大学生人数达到699万，加之往届未就业的大学生，2013年被称为史上最难就业年!

在十八大共筑“中国梦”的号召下，在习主席五四讲话鼓励优秀青年创业者的引领下，更是基于大学生创业并不乐观的现状，我们的暑期社会实践队拟深度调查关于大学生创业推力、阻力及改良型措施的课题，旨在从创业者自身、高校、政府部门等多方位全面系统地调查当今大学生创业过程的主要推力、阻力，并通过政府部门反馈可行性建议，力求为大学生创业开创一条顺畅的道路，在就业形势极其严峻的今天，使得更多有创业梦想的大学生实现自身的价值目标，并通过创业的方式开辟更多的就业岗位，回报社会！

我们实践队一行7人，在汽车学院团委副书记李晓阳老师的指导下，于2013年8月18日——23日先后在陕西省慈西安市善大学生创业服务园现代之窗和老三届园区、陕西省工商行政管理局、陕西省人民政府中小企业促进局创业与创新办公室、人力资源与劳动就业促进局、西安市南郊大学城等实践地进行实践，通过交流询问，使得我们对西安市大学生创业前景充满信心,也对自身前景规划作出进一步思考，最重要的是，我们的实践得到了天涯论坛、中国大学生在线、大秦网论坛、新浪微博、腾讯微博、人人网等多家媒体的关注和报道，受到众多在校大学生的关注，也必将对陕西省大学生创业与就业工作产生有效的指导意义！

关键词：最难就业季； 大学生创业与就业； 自身素养； 政府政策； 媒体关注

一、团队简介

我实践队系长安大学汽车学院赴陕西省关于大学生创业推力、阻力及改良型措施深度调查暑期社会实践队，以“放飞梦想，创响西安”为实践主题，由汽车学院车辆工程、交通安全工程、能源与动力工程、物流工程4个专业的7名同学组成，由汽车学院党委副书记李晓阳书记作为指导老师，旨在系统全面的调查当今大学生创业过程的主要推力、阻力，并通过政府部门反馈可行性建议，力求为大学生创业开创一条顺畅的道路，在就业形势极其严峻的今天，实现自身的价值目标，回报社会！

二、实践背景

近年来随着高校大规模扩招，大学毕业生人数逐年增加。据人力资源与社会保障厅发布的最新消息，2013年全国毕业大学生人数达到699万，加之往届未就业的大学生，2013年被称为史上最难就业年!

大学生创业作为解决大学生就业的一个重要途径，受到政府的高度重视。《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》提出，要“强化高校毕业生创业指导服务,提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的‘一条龙’服务。”各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持，所以现在越来越多的大学生把自主创业作为自己的首选。然而，现实情况总是不容乐观，许多创业途中的大学生因种种困难而步履维艰„„

我们的暑期社会实践队拟深度调查关于大学生创业推力、阻力及改良型措施的课题，旨在从创业者自身、高校、政府部门等多方位全面系统地调查当今大学生创业过程的主要推力、阻力，并通过政府部门反馈可行性建议，力求为大学生创业开创一条顺畅的道路，在就业形势极其严峻的今天，使得更多有创业梦想的大学生实现自身的价值目标，并通过创业的方式开辟更多的就业岗位，回报社会！

三、实践目的

1、通过与一定数量的创业大学生近距离接触访谈，总结出他们身上所具备的共同品质特点，为在校预创业大学生提出针对性的发展指导建议；

2、通过调查学校对创业的教育力度，将有效建议反馈回学校，力求通过学校进一步推动大学生创业思想、行为教育，为创业行业提供源源不断的新鲜血液；

3、通过调研总结大学生创业过程中阻力问题与推力因素，与相关部门沟通，提出合理性的建议以便解决问题，使得大学生创业显得不再那么遥不可及；

4、阻力问题得以解决，推力因素得以放大，创业前景越来越好，越来越多大学生投身于创业行业，创造大量的就业机会，推动国家经济发展，促进社会和谐；

5、在社会上树立当代大学生积极发现问题、解决问题、勇于追求的新时代形象，践行“弘毅明德、笃学创新”的“长大梦”；

6、将五四讲话的优秀青年思想传播到社会更多地方，更为“中国梦”的实现作出贡献。

四、实践流程

五、实践心得

放飞梦想，创响西安

——长安大学汽车学院赴陕西省关于大学生创业推力、阻力及改良型措施深度调查暑期社会实践心得

2013年8月18日——19日，我们实践队在经过前期讨论确定调研课题、顺利立项之后，进入前期资料与物品准备阶段，为了保证外出实践的顺利进行和有条不紊，我们分小组进行相关资料的查询与整理、准备院旗、队服、队员名片、学校介绍信、实践地接收证明等必备物品，为实践做好充分的前期准备工作。

2013年8月20日，我们实践队一行7人按照计划到达西安南郊大学城，通过调研问卷的形式对大学城学生关于是否有创业梦想以及对于创业的认识和看法作出调研，经过对调查问卷的分析，我们可以总结出大部分有创业倾向的大学生受其家庭背景影响很大，如父母从事某个行业的生意会激发其对这个行业的兴趣，而没有创业梦想的大学生表示，最主要是因为个人兴趣与志向，其次是社会经验不足，也有相当一部分人表示缺乏实际指导和第一桶金，有较少人将原因归结为担心风险大或缺少鼓励的政策与创业环境。从教育背景来看，对于经济管理类的学生，他们获得的专业知识和对行业市场的了解也推动其创业愿望。

2013年8月21日，我们实践队一行7人按照计划到达西安大学生慈善创业服务园（现代之窗园区），受到园区工作人员的热情接待，热心的余姐带领我们和园区杰出大学生创业者代表进行了沟通：

西安塞班科技有限公司创始人晁进先生向我们介绍了他的创业路并对我们提出了建议和希望：作为西安电子科技大学2000届毕业生，毕业之初，他顺利就业于北京清华同方，依靠牢固的专业技术支持，不久之后，他就迅速从软件培训讲师晋升为项目经理，那时他27岁，月薪上万。但是受到父亲、舅舅、叔叔都是创业成功人士，并且都拥有上亿资产的家庭环境影响，他不甘于辛辛苦苦做一名公司职员，满怀理想的他更不愿意毫不费力地走子承父业之路，于是开始了自己的创业之路，拥有西安户籍，拥有优渥的家庭经济条件以及父辈的人脉关系，拥有高水准的专业技术，拥有4年的工作经验，拥有志同道合的创业伙伴，这些无疑都成了他创业开端的积极促进因素，从公司起步以模仿大公司走山寨路线的经营模式，到第一年拿到第一桶金30多万利润额，到2010年公司进入谷底靠刷信用卡给员工付工资，在到如今完全步入正轨运营，这一路，有父母的不支持，有落差感带来的心理压力和纠结，有其他大型企业高薪聘请的诱惑，有自己对未来的憧憬和希望，一路艰辛，更有苦尽甘来的喜悦。他对我们提出三点希望：

一、 创业之前认真审视自己，评估自己的能力和背景是否具有创业的前提条件； 二、 创业之后必须具备坚持不懈的素养，既然选择了就不要轻易后悔；

暑期社会实践就业调查报告
暑假就业创业调研报告 第四篇

阳光总在风雨后,请相信有彩虹 短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们 为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。 在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。 我们的问卷主要涉及了以下几个方面： 1.针对现在工作情况设问 2.针对工作满意度的设问 3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问 4.针对自我期许和对企业的期许设问 5.针对就业信息和就业途径设问 6.大学期间的活动锻炼对就业的影响 7.企业的用人标准和学校教育的优劣势 8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 经过我们的统计初步得到了以下结果： 一、工作情况 目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。 二、工作满意程度 半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，只有约5%表示对自己现在的工作不满意。 其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。 从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说：最开始的时候希望自己的月薪有1500就满足了，500寄家里，500自己用，500存起来。经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。 三、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许 约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。 从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。 但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。 四、就业信息和就业途径 通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样)，渐渐兴起【暑假就业创业调研报告】

的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性：在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。 五、大学期间的活动锻炼对就业的影响 从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践能力(凸显于实际业务操作)，交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部则，可以让自己得到各方面的能力锻炼，累积到日后工作所需要的经验。 六、企业的用人标准和学校教育的优劣势 58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证)，学校名气已不在是影响就业的主要因素，唯文凭论已向用文凭论转变，而唯人才论则逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中)。 七、职业生涯规划对就业的影响 通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。 经过了这次的暑期社会实践考察我从中体会到现在的大学生最缺乏的是实践，但是在各高校中的实践机会却是少之又少，而这恰恰说明了我国内地高校与国外高校的差距所在了。在现实高校教育体制不可能有太大的改革现状下，我们在校大学生应该多多利用大学生活的空闲时间走进社会多多实践，培养自己的实践能力;在培养实践能力的同时我们应该扎实自己的专业基础与其他相关知识，为在踏入社会与自己的职业生涯前多做准暑期社会实践xx年的暑期实践活动已接近尾声。回顾短暂而又充实的实习实践生活，大学生总会有很多感触。通过不同方式的暑期锻炼，大学生不仅认识了社会、锻炼了能力，而且体会到了不一样的实践经历。 近年来，企业对大学生的实践能力的要求越来越重视，是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子。面对激烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙塔，参与到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途径还有很多，呈现多样化的特点。 以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些服务团，今年突然发现身边的同学参与社会实践的方式多了，有的通过联系企业兼职去了，有的还到四川当志愿者了。王雪是重庆工商大学大三的学生，她所在的学院组织了18支暑期实践分队，带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并提供必要的服务。有的到贫困山区支教去了，有的深入农村了解民情，等等。 传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权。挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。今年暑假，重庆工商大学向邻水派遣16名研究生挂职邻水教育局、国土资源局等13个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理。以挂职的形式进行社会实践，这在重庆高校中还是第一次。 据了解，在各大主要的招聘网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的大学生层层筛选，企业选择专业对口、有一定能力的大学生参与到企业生产经营的第一线。这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径。 以往，大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象，参加服务团只为了宣传、评奖，到企业也只是走个过场。今年，笔者发现，大学生开始转变观念，开始注重实习的质量，重视实际过程，切身参与其中，认知社会、感受民生，以求提高自己实践能力。 今年，四川汶川地震震痛了国人，也激发了大学生服务四川，为灾区尽一份力的决心。许多大学生放弃休假外出旅游、与家人团聚的机会，积极加入到支援灾区的志愿者的行列中去。黄武强是一名支援四川灾区的大学生志愿者，没到暑假，他就开始准备组建一个志愿者服务团。

平时他通过网络和电视了解灾区的具体情况，并与有同样想法的同学一起讨论，详细制定服务团的目标、服务对象以及实施步骤。在他的周密准备下，他的服务团最后得到审批通过。 到达灾区后，情况比想象中要复杂得多，灾区地形复杂闭塞、余震和暴雨接连不断，志愿者们的处境恶劣，生活艰难。但是他们还是与政府工作人员进入偏僻的山区了解情况，为灾民分发救灾物资。看着灾区人民艰难的生活，我每每独自落泪，他们的生活比新闻里报道的要困难得多，我和队员们尽力给每一个伤员、孩子带去一些帮助。回到学校我们发动同学和社会有心人继续为灾区献出自己的一份爱心。黄武强回忆起灾区的一幕幕心里总有一种挥不去的责任感。 像黄武强这样的学生其实还有很多，他们完全出于一份赤子之心参与到暑期社会实践中去。每年，社会都会对大学生的实践提出批评。其实，大学生已经开始变得成熟，更愿意承担社会责任。今年，大学生积极地参与到服务农村、服务基层，为灾区献一份力、为奥运喝彩的活动中去，通过自己微薄的力量为社会做一点事，体现了当代大学生的担当。杨爱东老师是高校众多社会实践指导老师中的一员，他已经欣喜地看到大学生在思想和行动上的变化，现在的大学生变得更加务实，更有奉献精神，在服务期间他们努力地工作，不求回报。对于他们，是不是应该多一份理解和支持呢?

寒假暑假关于就业形势社会实践调查报告
暑假就业创业调研报告 第五篇

关于大学生毕业后就业形势的调查报告

大学生就业问题一直是全社会关注的焦点。我们国家为什么会出现大学生就业难？在新的经济环境下，如何进一步深化大学生实训，如何通过新兴产业发展和促进大学生就业力和就业率，已经成为我们迫切需要解决的问题。

一．调查计划与设计

1．调查目的：面对激烈的竞争，面临严峻的就业形势，大学生倍受压力，道道障碍似乎都在阻碍他们，为了解大学生的就业观念，我们小组以“大学生毕业后就业问题”为主题来展开调查。

2．调查方式：不仅运用实地采访等传统调查方法，而且运用了抽样调查、统计调查、网络调查等现代调研方法。

3．调查对象：通过网络调查全国各年的毕业生

4．调查时间：2013 年 1 月 15 日至 2013 年 2 月 20 日

5．调查范围：全国的各省市

二．毕业后就业形势严峻的原因分析

1．毕业生多【暑假就业创业调研报告】

据官方数据统计，07年全国应届毕业生495万，半年后的就业

率87.5%；08年全国应届毕业生559万，半年后的就业率为85.6%；09年全国应届毕业生610万，半年后的就业率为86.6%；2010年的高校毕业生更是高达630万。而据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，有680万人。再加上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的大学生根本找不到工作。

2．金融危机的影响

从世界范围内来看,随着金融危机从美国向全球蔓延,经济危机有加深的趋势,各大企业纷纷减少招聘计划,这对找工作本来就困难的大学应届毕业生而言更是雪上加霜。

我在网络上从上海某地的一万名毕业生中随机抽出1000名学生来调查。

问卷: 金融危机对您就业的最大影响是？

A就业难度增大 B可供选择的职位与行业变动大

C薪酬水平降低 D进企业或单位的门坎变高

选项

人数

百分比 A 500 50% B 200 20% C 100 10% D 200 20%

结果：从上述数据中我们可以发现，金融危机直接导致了大学生就业形式的严峻。

金融危机，对于很多企业是造成了不同程度的影响，甚至好多企业面临裁员的境地。自然，这会影响到整体的对大学生的就业情况。

3.高校扩招使大学生就业压力不断增加

自2001年开始,我国高校就进入了大规模扩招时期,大学生就业难问题日益凸显。毕业生人数持续、高速增长,是导致的手续就业难的直接原因;扩招后,高校专业设臵成就未能跟上市场经济发展的步伐,导致了大学生结构性失业;扩招后,大学教育资源匮乏,师生比例过大,生均教育资源下降,影响了高校教育的质量,导致就业压力加大;高校就业指导工作相对不健全,导致了就业压力的增加。

4.市场容量不足，提供的就业机会比较少

从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举一个例子来讲：日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有700万个.所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻情形。应该大力提倡发展中小企业，提供更多的就业机会。

5.就业市场环境亟需公平、公正

大学生就业面临着很多障碍，如性别歧视、名校效应、专业限制等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。一些用人单位亟需规范，政府部门应出台一些相关政策，对于大学生就业提供政策性的支持。只有一个公平的就业环境，才能营造一个和谐的社会。

6.一些高校专业设臵不适合就业市场的需要

一些大学的专业及课程设臵没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。现在用人单位要求员工能直接上岗，但是刚毕业的学生没有工作经验，就不能满足用人单位的需要，这就造成了大量的学生处于待业的状态。

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