导读： 带领团队的经典名言(共5篇)团队管理经典语录经典语录 领导者共勉别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。千变万变不如自己改变，没有大变也要有小变。积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。尊重有经验的人少走弯路。把自己变小，世界就会变大。不断归零，就会拥有一个钻石...
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篇一:《团队管理经典语录》
经典语录 领导者共勉
别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。
千变万变不如自己改变，没有大变也要有小变。
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。
尊重有经验的人少走弯路。
把自己变小，世界就会变大。
不断归零，就会拥有一个钻石的未来。
只有学习才能永葆青春。——福特
知识改变命运，学习改变未来。——李嘉诚
看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
团队=1方向+1声音+1动作
不要把推论当结论。
员工是被动的，老板是主动的。
一直往前走才是解决一切问题的关键。
成功的速度就是主动的速度。
成长是一种美丽的痛（鹰）。
只问耕耘不问收获。
千变万变不如自己改变
1带领团队的经典名言。
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千错万错都是自己的错。
想是问题，做是答案。
要吃最好的草，就要走在最前面。
钢铁是怎样炼成的（冷水——拒绝）。
把压力变动力。
千点万点不如名师指点。
白句空言不如一个行动。
人性的弱点——消极。
改变从头、从微笑、从眼神开始（爱和光芒）。
守时守信。
“团队“ 以人为本 视人——用人。
方向不对努力白费（龟兔赛跑2）。
借用实力不费力（龟兔赛跑3）。
吃别人不能吃的苦，受别人不能受的气，享别人不能享的福，最后乐在其中。
学一遍、做100遍、教10遍。带领团队的经典名言。
坚持百炼成钢。
今天很残酷，明天很残酷，后天很幸福，大多数人死在明天的晚上。
铺面鲜花的道路往往通向坟墓。
想成功先发疯，想发财先上台。带领团队的经典名言。
功夫在功夫之外，生意在生意之外。
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一个人人最重要的不是你所在的位置，而是你所朝的方向。
最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。 成功不是有事要谈，有话要讲，而是会听懂、看懂。 看别人不顺眼是修养不够（苏轼与佛印）。
能够欣赏别人的人才会被接纳。
不知道自己为谁而忙，为什么要忙，在忙什么？ 万事发生皆对我有利。
快乐——快点乐起来，开心——打开心门。
成功不是条件，而是一种信念。
没有条件是最好的条件。
逆境可以让人破产，也可以让人破纪录。
事业是男人的脊梁。
没有成功就没有判断力。
成功的速度在于改变的速度。
没有成功一定是有原因的。
心灵的喜悦来自心灵的成长。
想成功现发疯。
改变命运的捷径——创业。
将心修炼成与成功无缝对接。
付出才会杰出，承担才能成才。
没有失败，只有不成功。
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篇二:《《带好团队拿结果》经典语录》
《带好团队拿结果》经典语录
1.什么是领导？领导就是带领下属完成目标的人。什么是领导力？领导力就是带领下属完成目标的能力。
2.中层执行的两大依据是绩效指标与工作计划。绩效指标来自岗位职责，工作计划来自公司战略分解。绩效指标又有两类，一类是业务指标，一类是管理指标。完成业务指标，没有完成管理指标的只能是超级员工，只有通过完成管理指标达成业务指标的才是好中层。
3.决策前100%沟通，决策后100%执行。
4.让下属动起来。给你的下属分配责任，让你的下属大胆去干，要“遏制自己的冲动”。
5.指挥官的24方针：定计划，定结果；给方法，给资源；讲意义，作动员；上一线，去督战。
6.作为中层管理干部，并不是越忙越好，不是越忙说明你越有水平，不忙还能够把结果做好才是高水平。
7.中层要做业务的检查官，把70%的时间用在检查上，检查就必须达到预期的结果。检查的结果是什么？是不再出现同样的问题。
8.检查官的操作流程——业务检查“七做”：做标准；做训练；做分解；做记录；做纠正；做评价；做改进。
9.什么样的中层领导最宝贵？是教练型的中层，会带团队的中层，能够培养出像自己一样优秀的员工的领导，这样的中层，员工愿意追随你。教练型的领导是未来最受尊敬、最受欢迎的领导。
10.教练员的职责——如何做好一个教练？做教材；订方案；做训练；做
辅导；做考核。
篇三:《团队经典语录摘选》
■ 我不得不说我们四季姐妹真的越来越棒了，你们不仅仅工作能力越来越强，情感也越来越丰富了。今天要特别表扬一下苗苗和阳阳，她们是当之无愧的乐途大使，她们的团队意识，不计较个人得失，默默奉献的精神值得我们学习，每个月一次的盘点工作虽然我们之前有明确的分工，但她们两个却主动的承担更多，问其原因时，她们说为了给明天班的姐妹们留更多的时间做最后的冲刺！我相信带着你们的心意明天的同事一定会大卖的！当有些同事在无所事事，或闲聊的时候有些同事却在埋头苦干，这就是付出，这就是差别。乐途仕爱你们，我相信你们会更快的实现你们的乐途人生！
■ 年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角，成功的人不是赢在起点，而是就在转折点！
起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会不同！
学会选择懂得放弃，给自己一个明确的定位！
人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己的手中，只要努力，终会有成！
您的朋友开车时别人的车突然危险地抢到你们前面，您的朋友勃然大怒，而您试图让他平静下来。您会怎么做呢？
A． 告诉他忘掉它吧--现在没事了，这不是什么大不了的事
B． 放一盘他喜欢听的磁带，转移他的注意力
C． 一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边
D． 告诉他您也曾有同样的经历，当时您也一样气得发疯，可是
后来您看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室
这道题的最佳答案是D.有资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现状.这道题让我联想到我们的客诉问题，我们经常会遇到有些顾客投诉时情绪非常的激烈，要怎样做才能更好地处理我们的客诉呢? 我想上面的测试题告诉了我们其中的一个原则。
我还想分享另外一个原则那就是“250法则”，每个客户的背后都大约站着250个人,都是与他关系亲近的人,同事，邻居，亲戚，朋友。如果一个人在年初的一周里接待50个人,其中2个人对他的态度感到不愉快，到了年底由于连锁反应，就可能有500个人不愿意和这个销售人员打交道。由此得出结论，在任何情况下都不要得罪哪怕一个客户。
作为LOTTUSSE的销售人员我们就是品牌的代言人，怎样处理和客户的关系直接影响到我们的品牌形象，时刻控制自己的情绪，不要因为客户的刁难，或是不喜欢对方，或是自己的情绪不佳等原因而怠慢顾客。希望以上的分享能对大家的工作有所帮助。
■ 一天， 毛驴和白马结伴到山区去。 在平川大道上，白马奋起四蹄，扬起尾巴，不一会儿就把毛驴甩到了后边。白马转过头来看了看毛驴，见它摇着两只大耳朵，不紧不慢地走着，非常着急，便朝毛驴大叫起来：“喂，怎么不把脚步迈得紧一点儿？看你那慢吞吞的样子，我们什么时候才能到达目的地呢？你这黑驴子，真是个庸才！”
毛驴听了白马的训斥，一不生气，二不泄气，仍然一步紧一步地向前走着。毛驴和白马进入山区后，那山路变得又陡又窄，崎岖不平，白马的速度不知不觉地慢了下来，身上的汗水像刚洗过澡似的。毛驴却加快了步伐，噔噔噔地赶到了前面。 白马看毛驴走起羊肠小路来是这样的轻松，不解地问：“黑毛驴，你为什么走起山路来比我快呢？” 毛驴回答说：“因为术有专攻，各有所用。在一定条件下落后的，并不都是庸才啊！”
好一个“术有专攻，各有所用”！在某一方面技不如人，并不表明自己一无是处，所以不必妄自菲薄；同样，别人某些方面不如你，也不能代表他没有别的长处，所以不可骄傲自大。这点在我们的团队中尤为重要，一个大家庭，各自有着不同的性格，不同的优点，把各自的长处互补的发挥，那么我们的团队将会是无人可比的
“要想公道，打个颠倒”，兵法有云：“知己知彼，百战不殆”。
我们今天是一种产品的导购员而明天或许就是另一种产品的顾客。
鉴于此类现象，我们在商品导购的过程中，将心比心，在内心中设想自己就是顾客，自己如果来买，会有什么样的问题，会关心哪些方面，会在乎哪些服务，真正做到这样的话，那么导购技巧必然会在潜移默化中提升，对顾客的亲和力会在不知不觉中增强，服务意识会漂亮地再上一个水准，销售业绩便耀眼地迈上新的台阶。
有两个人结伴穿越沙漠，走至半途，水喝完了，其中一人因中暑而不能行动。同伴把一支枪递给中暑者，再三吩咐：“枪里有五颗子弹，我走后，每隔两小时你就对空中鸣放一枪。枪声会指引我前来与你会合。”说完，同伴满怀信心找水去了。躺在沙漠中的中暑者却满腹狐疑：同伴能找到水吗？能听到枪声吗？会不会丢下自己这个“包袱„独自离去？ 日暮降临的时候，枪里只剩下一颗子弹，而同伴还没有回来。中暑者确信同伴早已离去，自己只能等待死亡。想象中，沙漠里秃鹰飞来，狠狠地啄瞎了他的眼睛、啄食他的身体……终于，中暑者彻底崩溃了，把最后一颗子弹送进了自己的太阳穴。枪声响过不久，同伴提着满壶清水，领着一队骆驼商旅赶来，找到了中暑者尚还温热的尸体……
看完这个故事我陷入深思，那位中暑者不是被沙漠恶劣的气候吞没，而是被自己的恶劣心理毁灭。无论面对怎样的环境，多大的困难，我们都不要放弃自己的信念，放弃对生活的热爱，
因为很多时候打败自己的不是外在环境而是自己。这两天的销售不好,大家要好好调整一下，明天更好地发挥!加油!假期还有两天一定会更好的!
■ 【绝处逢生】
在南美洲的草原上有一种蚂蚁演绎出一个故事，酷热的天气，山坡上的草丛突然起火，无数蚂蚁被熊熊大火逼的节节后退，火的包围圈越来越小渐渐的蚂蚁似乎无路可走了。然而就在这时出人意料的事发生了，蚂蚁们迅速聚拢，紧紧的抱成一团,很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球,滚动着冲向火海，尽管蚁球很快被烧成了火球,一些居于火海外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生。蚂蚁抱成团抱出了值得我们学习，效法的伟大和美丽。
作为LOTTUSSE翠微团队我们要从一点一滴开始锻炼自己，我们5个人要互相弥补，积极配合，想成就一个无坚不摧的团队,我们需要做的还有很多。
心理学家认为，合作和协调精神是人们进行良好的人际交往所必须的心理品质。在与同事相处的时候，由于个人力量终归是有限的，因此，许多时候是需要同事间互相弥补，积极配合的。只有这样，团队才能具有良好的精神面貌，共同应对工作中的难题。同事之间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，没有相互干扰，而是互相弥补，积极配合，合力奏出美妙的音乐。
今天我和大家一起分享心灵的必备条件：
1.信心：做任何事情要想成功，必须对所做的事有信心;
2.决心：就是决定好的事，不达成功决不改变方向的心;
3.细心：不管做人或处世需要一颗细腻的心去观察去学习;
4.虚心：谦虚的心渴望学习的心;
5.耐心：积极而非心急，“欲速则不达”，脚踏实地按部班认真的做事，直到做成为止并永葆积极且温和的态度;
6.爱心：“爱”的力量非常伟大，内涵也很深，若是真爱将产生无比力量;
7.行动心：任何事情的结果靠行动才可以完成，而且必须保持“持续性”;
8.开心：即平常心，做任何事不管结果如何，都应想尽办法使自
今天晚上有一位女顾客进店，在试穿我们鞋子的同时告诉我们，她留意我们品牌鞋子很久了，但是一直都没有买过，经过一番试穿和了解，小姐说我们品牌鞋子确实很舒适，但是款式很不时尚，最终，这位顾客还是没有买我们家的鞋子，她临走时我们对小姐说了一句话“生命，它会用它的生命来换取每一位乐途顾客的快乐与舒适”小姐点点头，走了，但是我们知道她已经深刻记住了乐途仕这个品牌了。
分享：今天在杂志看到的，【主管的团队激活术】我觉得对于我们主管管理很有帮助，
分享给大家：
我们在管理团队时关系就如车夫和拉马车的马，当车夫是掌控全局、达成绩效、完成任务、带领团队找到快乐，好的主管就应该驾马车的车夫，而不好的主管则是拉车的马。
一个合格的主管需要练就团队激活术：
① 引进异业人士，要按照组织的人才吸收原则，才能避免团队同质化的危机。
偶尔的动员与挑战，是组织跳跃成长的常态，稳定的日子会让
② 偶尔的动员与挑战，是组织跳跃成长的常态，稳定的日子会让
③ 能力，强的人被过渡使用，是最大的危机，主管要小心使用团队的战斗力，避免竭
泽而渔。
④ 建立起授权及层层关心机制，就可以照顾到每一层员工的小事，串气员工的心，也
形成团结的向心力。
你的团队安逸、堕落。⑤ 训练自己或者训练部署，虽然不是最急迫的事，却是主管和团队不断自我突破的关键。
下面是我分享销售技巧培训的五条金律，希望能对各位有所帮助。
第一：在不能了解客户的真实问题时，尽量让客户说话
多打听一些问题，带着一种好奇的心态，发挥刨根问底的精神，让客户多发发牢骚，多提提问题，了解客户的真实需求。
第二：同意客户的感受
当客户说完后，不要直接回答问题，要感性回避，比如说我感到您。。。。。这样可以降低客户的戒备心理，让客户感觉到你是和他站在同一个起跑线上。带领团队的经典名言。
第三：把握关键问题，让客户具体阐述
“复述”一下客户的具体异议，详细了解客户需求，让客户在关键问题处尽量详细的说明原因。
第四：确认客户问题，并且重复回答客户疑问
你要做的是重复你所听到的话，这个叫做先跟，了解并且跟从客户和自己相互认同的部分，这个是最终成交的通道，因为这样做可以了解你的客户是否知道你的产蔚蓝色的天:品的益处，这为你引导客户走向最后的成功奠定基础。
第五：让客户了解自己异议背后的真正动机
当客户看到了背后的动机，销售就可以从此处入手，想到并且说出客户需要的价值，那么彼此之间的隔阂就会消除，只有这样才能和客户
建立起真正的相互信任的关系。
最后送给大家一句话！。
反对意见就是登上销售成功的阶梯。它们是销售流程中很重要的一部分，而你的回应方式也将决定销售结果的成败。 ——汤姆霍普金斯
分享：「为谁工作」
第一位工人："请问您在做什么？"
工人没好气地回答："在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。"
第二位工人："请问您在做什么？"
第二位工人无奈地答道："为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?"
第三位工人："请问您在做什么？"
第三位工人眼光中闪烁着喜悦："我在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。"
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失生命的尊严。
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了一部分生命的乐趣。
第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是
具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自己的满足感。他真正体味到了工作的乐趣、生命的意义。他是最优秀的员工，也是社会最需要的人。
一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。
相信我们lottusse大家庭的每个人都能体会到工作的乐趣，因为我们是在享受人生地工作
篇四:《关于团队的名言名句 》
1、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。——熊晓鸽
2、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。关于团队的名言名句 。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。——马云
2、ibm需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜
3、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美 韦伯斯特
4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，5、一个国家就像“一个家庭”，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。关于团队的名言名句 。——希拉克
6、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇
7、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁<团队魂>
8、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
9、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英 欧文
10、往上沟通没有胆(识)；往下沟通没有心(情)；水平沟通没有肺(腑)。——余世维<如何打造高绩效团队>
12、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德 叔本华
13、如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。——张近东
14、一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。——计越
15、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。——毛泽东
16、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。()——史玉柱
17、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德 歌德
18、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英 莎士比亚
19、团队作战不能出力，个人作战没有能力。
20、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。——古斯塔夫·勒庞<乌合之众>
21、这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看<三联生活周刊>，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢?它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈<三联生活周刊>的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里?我们2000年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里?在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。——陈年
22、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。
23、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。——马云
篇五:《关于团队精神的名言》
1、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。――列宁(作者简介:列宁是著名的马克思主义者、无产阶级革命家、政治家、思想家、理论家，布尔什维克党创建者、苏联缔造者。他继承和发展了马克思主义，形成了列宁主义理论。被全世界共产主义者广泛认同为[全世界无产阶级和劳动人民的伟大革命导师和领袖"，也被世人认为是20世纪最伟大的人物之一。关于团队精神的名言。)
2、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 ――奥斯特洛夫斯基
(作者简介:尼古拉・阿列克谢耶维奇・奥斯特洛夫斯基，苏联作家，坚强的布尔什维克战士、著名的无产阶级作家。)
3、村子团结力量大，家庭团结幸福多。 ――(藏族) 谚语
4、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 ――叔本华
(作者简介:叔本华，德国著名哲学家。意志主义的主要代表之一。 )
5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。关于团队精神的名言。 ――莎士比亚
(作者简介:莎士比亚，
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