老干局工作总结

导读：　老干局工作总结(共9篇)2016老干部工作总结2016老干部工作总结2016老干部工作总结老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策推出工作岗位...

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2016老干部工作总结
老干局工作总结 第一篇

2016老干部工作总结

2016老干部工作总结

老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策推出工作岗位的时候，做好老干工作使他们有个幸福，安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作是贯彻党的xx大报告关于全面做好离退休工作是精神和要求。为此，我局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：

一、 建立健全的老干工作组织机构和领导管理体系，为做好老干工作提供组织保障

【一】、我局现有离退休老29人，他们最大年龄86岁，平均年龄岁。老干中既有抗战时期参加革命的南下干部，也有解放后法律专业的大学毕业生，既有从其他部门调入的同志，也有从部队转业回来的干部。自成立司法局老干科室以来，由局党组书记，局长杨德永同志专门负责老干工作的领导。由工会主席协助领导老干日常管理工作。为确保老干工作管理有序，开展工作有章可循，20xx年老干科对原有管理工作制度进一步充实，健全和完善。现基本形成系统而完善的管理工作制度，其内容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理责任制》，《黄冈市司法局老干活动室管理规定》，《老干活动室管理规定》等。

局党组历来重视老干工作并对该项工作给予了极大的关心和支持。今年来先后多次就老干中的生活和政治待遇问题专题开会研究解决。及时处理和解决了老干的实际困难。老干科作为职能部门向老干通报了局领导的决策和意见。由于领导关心工作到位，局老干生活上的问题得到了及时处理解决。使他们晚年生活安宁愉快，心情舒畅开心。

【二】、20xx年局老干科工作重点是：根据国家老干工作的相关政策和规定，进一步落实上级领导部门的指示精神，做好我局老干管理工作。让老干同志们老有所知，老有所学，老有所为，老有所乐。

1、老有所知.一是知上情：学习了解党和国家重大方针政策的情况，了解市委市政府对我市工作的重要决定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大决策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各县市区司法行政工作开展的情况。

2、老有所学。积极组织老干部参加学习中央重大决策有关文件精神，参加上级领导部门要求的公务员必要的学习活动。在局里统一组织的"科学发展观"，"社会主义法制理念"和"党的xx大报告"等一系列重要学习活动中，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

3、老有所为。司法局领导历来重视发挥老干部的余热作用，在局里工作重大决策和安排方面，均组织老干部认真听取意见和建议，广大老干以他们对司法行政事业的忠诚和丰富的工作经验积极出谋划策。为我市司法行政工作开创新局面发挥了自己的作用，

4、老有所乐。为保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重从以下方面丰富老干的娱乐生活：一是在原有基础上丰富完善"老干活动室"活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。并开设画室一间。二是组织老干参加兴趣活动，如钓鱼，打牌，作画，旅游，使老干晚年生活丰富活跃。

【三】、认真做好本单位老干来信来访工作，及（2016中学后勤工作总结）时从处理解决老干们反映的困难和问题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。近年来，我局老干科按照"及时、就地解决问题与疏导教育相结合"的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无"尾巴"，老干部无越级上访情况。

二、关心老干精神生活，落实老干政治待遇

老干部虽然离开工作单位，但是他们依然是我们构建和谐社会生活的参与者和实践者。2016老干部工作总结2016老干部工作总结。20xx年度局里重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加。局领导多次上门走访看望老干，体现了司法局领导和全体干部对老干部的关心和爱护。

局老干部支部现有党员26人，为保证老干党员组织活动正常，支部有计划组织老干党员开展学习活动，使他们及时学习关心国家大事，了解局里各项工作的开展情况。支部会还广泛征求老干的意见和建议，并积极反馈局党组对老干工作的安排意见和生活上的关心情况。从而使老干们政治待遇落实，精神生活丰富，晚年生活充实。

司法局现有"老干活动室"一处，内有棋，牌，球类，健身，书画室等学习、娱乐活动设施较为齐全。为丰富老干生活，局里年年重阳节前后均有计划组织老干外出考察旅游。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。司法局按上级机关要求为方便老干学习阅读订阅了《当代老年》杂志。使老干精神生活丰富多彩。

二、 关心老干日常生活，落实老干经济待遇

日常生活安宁温馨和经济待遇的落实保障，事关老干的切身利益。按照国家有关老干经济待遇政策和本市老干管理规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。同时按规定向市老干局缴纳了老干活动经费。

三、 组织老干开展有意义的活动，注重发挥老干晚年作用

老干部是我们事业的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在司法行政工作发展的过程中，局党组历来重视发挥老干部的作用。凡重大决策和大型活动，都邀请老干参加，及时向老干反馈工作信息，并积极征求他们的意见和建议。为丰富他们精神生活，局里年年给老干订阅《益寿文摘报》人手一本，为"老干活动室"订阅《当代老年》杂志一册。并有计划地组织老

干参观考察学习。今年先后参观了红色革命根据地：井冈山，毛主席故居韶山，历史文化名城西安和革命圣地延安等地。

我局老干在离退休后的生活中，多数同志以积极健康的心态安度晚年，他们热情参加有意义的社会和娱乐活动，并取得了一定的成绩。如老干毛淑蓉同志，自退休后积极参加了市老年合唱团活动和老年"拉丁舞"学习和比赛。多次随团参加重大节日演出和社会公益活动。在省里组织的"老年拉丁舞大赛"中，她参加表演的节目获得了金奖。得到了各级领导的高度评价。同时也为老干部"老有所为老有所乐"的晚年生活，做出了榜样。

在我市司法行政工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没。对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据上级领导部门的要求，进一步完善规范我局老干管理工作，让老干部们都有一个健康，安宁，幸福，丰富的晚年生活。

2016老干部工作总结

20xx年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局的具体指导下，以'科学发展观'重要思想为指针，紧紧围绕'老有所为，老有所养，老有所乐，老有所学'这个中心，牢牢抓住政治和生活上'两个待遇'不变，确保'两费'到位，充分发挥老干部作用，取得了明显成效。现将一年来老干部工作总结如下：

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一、加强领导，进一步增强老干部工作的责任感和使命感。

一年来，局分管领导和具体分管责任科室办公室以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由教育局党委书记、局长杨晓东同志任组长、副局长孙承芳同志任副组长，由办公室主任杨占军同志任主任，具体负责老干部工作。局党委议多次研究、讨论离退休工作。2016老干部工作总结文章2016老干部工作总结出自wk-78500000545359.html，此链接！。如：8月初部分离退休人员提出外出活动体验教育新变化，局党委会进行了讨论，高度重视，最后组织了二十多位离退休同志到四合当中学、**小学、第三初级中学、实验中学、职教中心参观。

二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部待遇。

局机关组织老干部学习'科学发展观'重要思想和党中央有关会议精神，把落实老干部待遇同老干部思想工作结合起来。凡是教育局召开的应该组织老干部参加的报告会、知识讲座、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。成立离退休党支部，下面设有党小组，共25名党员，积极开展活动，组织学习，每个度季学习一次。8月份组织到四合当中学、**小学、第三初级中学、实验中学、职教中心参观；10月份组织老年节活动，有二十多人参加活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开多次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了

慰问，全年达20多人次。对老干部的来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰。

三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。

首先是认真落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无'两费'拖欠现象。其次是负责老干部工作的人员，工作认真负责，特别是今年老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的素质和业务工作能力。第三是积极做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。

纵观全年我局老干部工作主要体现如下特点：

一、政治待遇上不疏老。局党委在老干部政治待遇上做到了'三个不凡、三个不忘'。即：凡是老干部应该看的文件，都及时送去；凡是老干部应参加的会议，都要请来；凡是老干部应该知道的上级精神，都要传达。重大会议，不忘宣传老干部的历史功绩；重大决策，不忘征求老干部的意见；工作再忙，不忘参加老干部的活动。例如，为方便大家在家中搞好政治理论学习，所有老干部均按有关文件要求订阅书刊杂志，与此同时，在老干部工作的管理上实现了阵地建设配套化、检查指导经常化。局机关专门拿出一间的楼房做为老干部活动中心，无论是来参加集体活动，还是回机关作客，都热情接待。从根本上彻底改变了过去老干部那种'在家坐床头，出门站街头，活动无地头'的孤独单调生活。老干部也十分珍惜各种活动，他们无论是重大的政治学习，还是一季度的党组织生活，一旦接到通知，有的乘车，有的在后辈的挽扶下，都能提前赶到，一人不缺，准时与会。

二、生活待遇上不亏老。局机关现有离退休干部26人。财政压力越来越大教育经费并不充足的前提下，如何保证他们的工资福利不变，医疗待遇不变，局党委在干部生活待遇上明确强调，凡有政策规定的，千方百计的给予落实。每逢节日期间，都要组织局班子成员分别到各位老干部家中看望，并送去慰问金及礼品。今年重阳节这天，26名离退休老干部与局班子成员在老干部活动中心欢聚一堂，举行一年一度的'最美夕阳红，重阳又相逢'为主题的茶话会，让大家畅所欲言。

三、发挥作用上不嫌老。局党委一直认为，认真组织发挥老干部的作用，这既是做好老干部工作的一项重要任务，又是振兴我市教育的客观需要。这批老干部虽然退休但没退色，虽在家中颐养延年，但心系教育改革，情注教育发展。为了调动这支不可忽视的生力军的积极性，让老干部积极行动起来。

一年来，老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际工作中也还存在一些不足，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。

2016老干部工作总结

紧扣发展改革稳定大局 促进老干部工作全面发展

20xx年，我市老干部工作紧扣发展改革稳定大局，努力研究解决新情况新问题，取得了显著的成绩，先后有6名老干部、2个离退休干部党支部、5个老干部工作人员、3个老干部工作单位被评为全省先进集体或个人，另有60名老干部、26个离退休干部党支部、64名老干部工作人员、30个老干部工作单位被评为全市先进集体或个人，市委老干部局被评为湖南省老干系统内务建设红旗单位、湖南省老干部工作先进单位。

一、领导有力，为老干部工作提供了保障

市委根据近两年来领导班子调整变动的实际，对老干部工作领导小组等涉老领导机构和成员进行了调整，并明确规定所有涉老机构的成员单位不再作调整，其履行职能不再因领导成员的变动而受影响。一年来，市委市政府为确保"三个机制"运行，市财政拨专款790万元，为老干部管理中心开发建设减免各项费用近200万元，为老干部批拨医药解困金40万元，为老干部批拨各项活动经费近30万元，并为老干活动解决了一台工作用车。在重大节假日，市领导亲自带队走访慰问老红军、老红军遗孀、市级老领导、特困单位老干部和住院老干部280余人，其中老红军8位，红军遗孀13个，市级老领导50多人，发放慰问物资折价约20万元。

二、工作有力，重点落实了老干部两项待遇

以开展"共产党员永不退休"活动为切入点，落实老干部思想政治工作。一是明确老干部学习内容。全市各级各单位以离退休干部党支部、学习小组为主体，以活动中心（室）、老年大学为阵地，以"三个代表"重要思想、十六届三中全会、四中全会精神和宪法修正案、《党章》等为内容，采取专题辅导报告、座谈讨论、读书班、演讲会等形式广泛动员和组织老干部进行了学习。二是丰富老干部学习资料。为有效的推动老干部学习教育活动的开展，全市各级老干部门普遍为老干部订阅了一报一刊，条件好的单位落实了两报一刊，甚至三报一刊，其中《老年人》杂志8400多份，《中国老年报》近2016份，其它各类报纸近万余份，保证了老同志有足够的学习资料和丰富的精神食粮。三是巩固老干部学习效果。2016老干部工作总结工作总结。一年来，组织了全市性的宪法修正案辅导报告会、健康知识讲座和市情通报会；开展征文活动，全市收到老干部70篇文章；全市各级各单位召开各类培训学习班300余场次，有的还适当组织外出参观考察，巩固了学习成效。

以完善医保机制为着力点，落实老干部生活待遇。一是督促企业医保统筹金尽快到位。对困难单位，经与市财政、医保部门研究实行医保统筹金减免。20xx年市属252家957名离休干部全部参加医保统筹，参保率100%。二是争取财政医保统筹金补助到位。经过争取，市财政今年为困难企业医保统筹金减免补资金为150万元。三是督促市属在县企业参加当地统筹。采取市财政补助和单位自筹医保统筹金相结合参加当地医保统筹的办法，对分布在醴陵、株洲县和攸县的10家企业52名离休干部实行了统筹。

以"关爱老干进千家"活动为依托，解决老干部实际困难。一是普遍联系，广泛开展走访慰问活动。各级各单位以"进千家门、认千家人、解千家难"为主题开展走访谈心、节日慰问和情况通报等活动，共发放慰问物品3200份，各类补贴40万元，慰问费和物资折

老干部工作总结
老干局工作总结 第二篇

端州区委老干部局2009年工作总结 今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干

部工作的要求，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以构建和谐社会为主线的思想理念，

树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持原则不推事。

认真落实老干部的政治、生活待遇，进一步巩固和完善离休干部的“三个机遇”，及时妥善地

解决好老干部反映的热点、难点问题，消除社会矛盾，为改革发展营造了一个稳定和谐的社

会环境。

一、基本情况

全区现有离休干部124人，离休干部按享受的待遇划分：副厅级3人，副处级77人，科

级以下44人；按参加革命工作时期划分：抗日战争时期18人，解放战争时期106人；按所

在单位性质划分：行政机关86人，事业单位13人，企业25人。

二、深入开展学习实践科学发展观活动 根据《中共肇庆市端州区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》（端发

[2009]10号）文精神，我局于今年3月中旬召开了深入学习科学发展观活动动员大会，并按

照区委的统一部署，在区委学习实践活动领导小组和区委第三检查指导组的领导、指导下，

结合实际，精心组织，严格依照3个阶段各项规定动作，扎实推进各项工作，顺利完成了各

项任务，收到了良好的效果，达到了预期的目的，推动了老干部工作的创新发展。具体做法

如下：

1、深入学习，调研落实。加强组织领导，精心安排部署，采取多种形式深入学习有关科

学发展观文件。明确主题，做好专题调研工作，开展“深入解放思想，推动科学发展”的学

习讨论。

2、分析查摆问题，明确思路和制定措施。

3、整改落实，制定措施，加强整改的组织领导和责任落实。

4、完善机制，把巩固和扩大学习实践活动成果与推动当前工作紧密结合。结合老干部局

工作实际，建立和完善符合科学发展要求的规章制度，切实加强自身建设，不断提高领导科

学发展的能力，促进老干部工作顺利开展。 经过党员干部的共同努力，我局深入学习实践科学发展观活动圆满结束，我们要把学习

实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动老干部工作的实际行动，努力开创老干部工作新局

面。

三、重视“两项建设”，围绕“三个坚持”，全力落实离休干部的生活待遇

1、根据粤老通[2009]31号文精神，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一

步做好老干部工作的思路和措施。 离休干部思想政治建设和党支部建设，是老干部工作两个紧密联系、互相促进，“坚持以

人为本，增强两项建议”的实效性，深入把握离休干部的所思、所想、所忧、所盼，把他们

最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作切入点，把解决思想问题与解决实际问题相结

合，树立让离休干部在生活上放心、在感情上舒心，在思想上聚心的“三心”工作标杆，做

到既在政治上尊重他们，思想上关心他们，又扎扎实实为他们办实事、解难事，使“两项建

设”取得实效。

2、坚持“三个必访”制度，即老干部生病、住院必访、老干部丧事办理必访、老干部家

庭发生重大问题必访。我们还代表区委、区政府上门慰问离休干部，对全区124名离休干部

及其遗属开展了春节、中秋节走访慰问活动，给他们送上慰问金及礼品，为老干部送去了党

和政府的温暖，感谢他们为国家作出了不可磨灭的贡献，通过这些活动，使他们感受到区委

和区政府没有忘记他们，十分关 怀照顾他们。随着离休干部年龄增大，老干部的生理、心理和需求上的变化，我们坚持

以人为本的管理服务理念，使老干部满意，增强服务意识，经常深入老干部家中、医院病床

前，与老干部感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，努力当好办事

员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务工作。老干部局把探望、慰

问住院老干部纳入重要工作日程，把对老干部的关心送进病房、送到家中。

3、坚持保障到位。近几年，医院和已接管的企业离休干部已实行医疗统筹，纳入了区属

机关离休干部医疗保障机制并轨管理，但区属四大办事处还未实行医疗统筹，为进一步做好

我区办事处离休干部医药费管理工作，2009年2月18日召开的我区政府六届九次常务会议

中，为将我区离休干部纳入医疗统筹有利于提高离休干部的医疗保障，更好地方便离休干部

就医和解决偿付医疗费方面的问题。会议决定：将未实行医疗统筹的离休干部纳入医疗统筹，

解决了拖欠离休干部医药费的难题。2009年4月我区出台了《关于调整端州区离休干部在区

属医疗机构住院费用支付暂行办法》（端府办

[2009]39号），解决了离休干部住院医疗费垫资困难问题，切实保证了我区离休干部的

医疗保障水平。

4、坚持认真领会上级文件精神，及时做好贯彻落实工作。根据粤组通[2009]51号文件

精神，经市委同意，提高抗日战争时期参加革命工作的科级离休干部享受副厅级医疗待遇，

我区有15位离休干部享受副厅级医疗待遇。根据肇组通[2009]39号文的精神，结合本地实

际，我区出台了《关于提高离休干部护理费标准的通知》（端组发[2009]3号），离休干部护

理费从2009年1月起按新标准执行。

四、认真落实离休干部的政治待遇

1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取灵活多样的形式，扩大学习普及面。

在今年春节的通报会上，区委主要领导 向老干部报告了全区工作情况。为了使老同志及时了解时事政治、政策法规，我局及离

休干部所在单位为老同志订阅了《秋光》、《南方》、《求实》、《端州新闻》等报刊，在新时期

新形势下，及时了解国情区情，为我区加快发展添砖加瓦，贡献绵力。

2、注重思想工作。为加强离休干部的思想政治工作，强化教育管理，我们开展了“四访”

工作，即生日必访、生病必访、丧事办理必访，沟通与老干部之家的感情，为老干部工作注

入了活力。一是对有思想包袱的老干部，我们首先向他们了解情况，然后想方设法解开他们

的思想疙瘩，解决其现实困难。二是对身体状况差，行动不便的离休干部主动上门探访，及

时把新的老干部政策和区委区政府的重大决策告知他们，帮助其克服学习上的困难，交心谈

心。三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督查其积极参加政治学习，交流思想情况，

了解他们所思所想，确保其思想稳定。

3、组织原区四套班子老领导外出参观学习。我局于12月中旬组织老领导到惠州进行考

察，他们兴致勃勃地参观了惠州西湖、东江纵队纪念馆、苏东坡纪念馆等地，还到惠城区老

干部局参观学习，召开座谈会，互相交流工作经验，并进一步拓宽视野，了解当前形势，为

我区的经济发展出谋献策，发挥余力。

五、进一步发挥老同志活动场所的阵地作用

1、按照年初老干部活动工作目标要求，我们每月都组织老同志开展娱乐活动，有计划、

有组织、有条不紊地进行，在活动形式上，坚持室内活动与室外活动相结合，集中活动与分

散活动相结合，友谊赛与有奖赛相结合，日常活动与大型活动相结合，如舞蹈队和合唱队参

加了市举办的庆祝新中国成立60周年文艺晚会，粤曲组拉队外出邻近县区与老干部团队汇演，

“六一”节前到福利院为少年儿童表演精彩的节目等。我们还开展了台球、乒乓球、象棋、

麻将、扑克、健身、跳舞、书画、文艺演唱等活动内容，活动内容丰富多彩， 老干部在活动中既能愉悦身心，又能达到锻炼身体的目的。

2、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年春、夏、秋三季，我们请有

关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时邀请专家为老干部

作关于如何防治老年性心血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。此举对老干部的

身心健康有很大帮助，深受老同志的欢迎。

六、加强企业离休干部管理所的工作 按照中央的要求，做好企业离休干部的管理工作，切实做到离休干部的事情有人管，所

需经费有保障，建立和完善企业离休干部服务管理工作的长效机制，确保离休干部各项待遇

得到落实，服务管理到位。 离休干部管理所注重发挥各有关单位和有关老年团体组织在做老干部工作中的作用，不

断创新服务载体，增强共管意识。一是依托老年组织，拓宽沟通交流渠道。发挥和依托老年

组织在老干部工作中的作用，是我们创新服务，拓宽工作渠道的有效办法。我们注重引导和

发挥老战士联谊会，关工委、老年人书画室协会等老年组织的作用，举办一些相关活动，召

开座谈会，使他们拓宽交流渠道。二是以“典型”动心。我们积极在老干部中挖掘典型、培

养典型、推广典型，有力地推进老干部工作。如为确保离休干部医药费合理开支，杜绝浪费

现象，我们注重挖掘思想觉悟高，有代表性的老干部，通过他们的典型事迹，现身说法，去

感染，引导老同志珍惜荣誉、发挥传统、永葆革命本色。通过典型的宣传教育，使更多老同

志及其亲属能严格遵守医疗管理制度，取得了较好的效果。

七、关工委大力推进“三教”结合，开展帮扶“三失”青少年活动，掀起“朝阳读书”

活动新热潮

家庭教育在未成年人思想道德建设中，具有特殊的不可替代的作用，“成人主要靠家庭、【老干局工作总结】

成才主要靠学校，成功主要靠社会”。区篇二：老干部工作总结 2012年市商务局老干部工作总结 一年来，我局老干部工作在上级有关部门的关心和指导下，在局党委的领导关心和支持

下，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干

部工作，现将一年来工作情况总结如下：

一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。2012年，我局党委一如既往，对老干

部工作高度重视，更新了局老干部工作领导小组，由李峰书记任组长，分管领导张国平副书

记任副组长，办公室相关人员为组员的领导小组。领导小组定期研究部署老干部工作，制定

老干部工作计划。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落

实到实处。

二、加强老干部思想工作，认真落实老干部的政治待遇。健全老干部党支部，加强老干

部支部建设，实现老干部自我管理。积极开展深入细致的思想政治工作，组织老干部积极参

与“科学发展观”学习系列活动，使老同志老有所学、老有所教、思想常新、理想永存。帮

助老干部订阅党报党刊，使他们能及时了解国内外大事，及时通知老干部参加市里组织的各

种形势报告会，适时向老干部通报局工作情况。

三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。在工作中，关心老干部生活，保证了老干部

生活待遇的落实。认真执行局机关联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，

年初和节假日开展了对困难党员和老党员走访慰问活动。在走访慰问中与老干部交流思想，

听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予

解决。对部分生病住院的老干部进行及时跟踪 问候，帮助解决一些日常困难。对生活困难的老干部的情况及时向市老干部局反映，帮

助争取补助费用，解决日常生活所需。一年来，我局正局级退休老干部俞泉林同志不幸去世，

我局领导第一时间上门慰问家属，帮助安排追悼会等事宜，工作细致主动，得到了其家属的

肯定。

四、制订活动计划，丰富老干部精神生活。坚持以人为本，努力营造活动环境，坚持在

工作中真诚服务，努力提高老干部的生活质量。计划上半年组织老干部外出活动一次。组织

他们学习市开展“富春先锋”活动文件，并通报市“工业立市”的富阳市总规划。 回顾半年来的工作,尽管我们在老干部工作上做了一些工作,但与上级的要求,还有不小

的差距,主要存在的问题有:一是局里工作人员较紧,老干部工作只能兼职，难以全身心投入工

作。二是局里的老干部年龄结构相距比较大，组织老干部活动困难大。三是一些老干部年老

体弱多病，行动不便，集中组织学习有一定困难，尽量一年安排二次专题学习。 一年来，我们会再接再厉，政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，

克服各种困难，创造良好的条件，以爱已之心去爱老干部，实实在在解难题，一心一意求实

效，为我局的老干部工作走上一个新台阶而努力。 富阳市商务局

2012年12月16日篇三：老干部工作情况汇报_范文 老干部工作情况汇报_范文 按照省局的要求，我就全市老干部工作“三个保障机制”运行情况、离退休干部党支部

建设、老年大学及老干部活动中心的简要情况汇报如下： 截止2006年底，全市有离休干

部602人，其中行政机关233人，事业单位96人，企业273人。 近年来，在市委、市政府的正确领导和省局的关心指导下，全市老干部工作快速健康发

展。老干部政治待遇全面落实，生活保障机制不断完善，工作机制健全，方法有所创新，关

心支持老干部工作的社会氛围日益浓厚。

一、“三个保障机制”不断完善，生活上关心老干部落到了实处 全市各级党委、政府把老有所养作为老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，

先后出台了《铜川市离休干部医疗保障实施细则》、《铜川市离休干部离休费保障试行办法》、

《铜川市离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。三个保障机制的出台，较好的把

生活待遇略为从优的政策落实到位。全市离休干部的离休费实现了社会化发放，行政事业单

位离休干部医疗全部纳入统筹，企业离休干部有57人参加了医疗统筹。随着企业改制的深入【老干局工作总结】

和市场经济体制的逐步建立，许多企业经营困难，企业离休干部的管理服务工作出现了一些

问题，市委老干部局调查研究、积极协调、主动汇报、争取领导的重视支持，市委办下发了

《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的实施意见》＜铜办发（2006）35号

＞文件，为做好企业老干部干部工作提供了政策依据。市本级42户困难企业的160名离休干

部的医药费由市财政每年集中解决一次，企业离休干 部和65名建国前参加革命工作的老工人生活补贴及统筹外项目由市财政每半年集中发

放一次，3名困难企业离休干部的遗属生活补助费也争取财政予以解决。基本做到了企业离

休干部和行政事业单位离休干部待遇的平衡。针对离休干部医疗费统筹标准较低的情况，我

局和有关单位紧密配合，做了大量调研、争取工作，2006年市政府第九次常务会议决定从2006

年1月起，将离休干部医疗费筹集标准由每人每年6500元提高到10000元，保证了离休干部

正常的医疗需要。为解决生活不能自理离休干部的困难，我局和有关单位就条件认定、审批

程序、发放办法进行了多次研究，出台了《关于调整因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干

部护理费标准的通知》，为30多名离休干部增加了护理费。同时积极督促县区落实老干部生

活待遇，耀州区、宜君县将企业离休干部医疗费统筹、生活补贴、遗属生活费全部列入财政

预算。印台区企业离休干部医疗费统筹、生活补贴由财政解决，遗属生活补助新增部分由财

政解决，王益区企业离休干部各项生活待遇企事业承担不足部分由财政在年终统一解决。 在离休干部生活待遇落实的同时，我们把开展适宜的文体活动，进行健康教育，提供健

身方法，拓展服务内容等作为落实生活待遇的重要内容，活跃他们的精神文化生活，提高他

们的生活质量。

二、稳步推进，加强和改进离退休干部党支部建设

我市共有离退休干部党员14854人（含中央、省属驻铜单位），其中离休干部党员455

人。分布在党政机关192人，国有企事业单位64人，国有企业离休干部党员185人，非公有

制单位离休干部党员14人。

近年来，我局把加强和改进离退休干部党支部建设作为工作的重点，加 强检查指导。特别是中组发（2006）12号、陕组通字（2006）92号文件下发后，市委组

织部、市委老干部局认真学习、及时研究、提出贯彻意见，要求各区县、市直有关单位把离

退休干部党支部建设作为老干部工作的重点来抓。一是认真调研，摸清离退休干部党员的分

布、参加组织生活情况，存在的问题，做到底子清。二是抓培训，提高的素质。选派6名同

志参加省委老干部局举办的培训班，提高支部书记的素质。发放学习资料，灵活组织生活方

式，提高支部活动质量。三是积极稳步推进支部建设。市局协助机关工委在离退休干部党员

集中的青松苑干休所组建了党支部。宜君县老干部局党总支下辖5个离退休干部支部，活动

开展经常，凝聚力强，目前县城居住的部分离退休党员的组织关系已转入该总支。耀州区、

印台区经过调研协商，已经在离退休干部党员较多的人大、政协、民政等单位建立离退休干

部党支部。目前正在建立健全各项制度。王益区把老干部支部建设列入党建目标责任制进行

考核。四是保障活动经费。按照铜组发（2006）97号文件的规定，各区县委组织部、市直机

关工委落实了关于党费留成的规定，保证了支部购买学习资料，开展活动的需要。五是组织

生活开展正常。市纺织厂、铜川一运司、东风机械厂等困难企事业对老干部党支部经费予以

保证，并组织老同志在省内参观。市卫生局建立了党员领导干部联系离退休干部党支部制度，

指导支部开展形式多样适合老同志的活动，使老同志对党组织有了归属认同感。

三、创造条件，做好老年大学、老干部活动中心的工作 由于铜川地域偏小，经济总量小，财政还比较困难。市委、市政府在财力困难的情况下

给予了老干部工作大力支持，但老年大学、老干部活动中 心建设仍然处于全省较后位置。 今年，市委、市政府决定把建立老年大学作为为全市人民要办的20件实事之一。为便于

争取项目资金，决定由老龄办牵头，采取租赁教室、外聘老师的办法先进行运作，现已开始

招生。待运行正常后，再确定编制、经费及主管部门。 全市建有老干部活动中心（室、站）35个，建筑面积1754平方米，总投资220万元。

秦岭水泥公司、东风机械厂、市财政局的老干部活动室基础设施完善，活动丰富多彩。市老

干部活动中心编制3 人，全额预算。设备齐全，活动开展经常。日前存在场地较小，加之市

中心南迁，作用发挥有限。

四、存在问题和今后努力方向 尽管我们做了大量工作，取得了一定成绩。但与市委、市政府和省局的要求及老干部的

愿望比，还有一定的差距。主要是：市直个别单位领导对老干部工作重要性认识不足；一些

困难企业拖欠老干部遗属生活费，困难企业老干部药费每年清理一次周期过长，老干部垫资

较多；离退休干部党支部建设进展不平衡；因财政困难，老年大学、老干部活动中心基础设

施较差等。为此，我局将在以下方面努力做好工作： 一是加强领导，进一步提高做好老干部工作重要性的认识，逐步形成全社会关心支持老

干部工作的浓厚社会氛围。二是学习外地先进经验，积极稳妥地推进离退休干部党支部建设。

认真宣传贯彻落实中组发（2006）12号、陕组通字（2006）92号文件精神，适时组织区县、

市直有关单位去省内外学习借鉴先进经验，先行试点，稳步推进。三是主动争取领导对老干 部工作的支持，加强和财政、社保等单位的协调，不断提高困难企业离休干部的保障水

平，使他们共享发展成果。四是积极争取项目资金，使老年大学、老干部活动中心能在近几

年内有大的发展。同时请求省局在条件许可的情况下继续给予大力。篇四：2014年上半年老

干部工作总结

老干部工作总结汇总版
老干局工作总结 第三篇

2011年离退休干部工作处工作总结

2011年是中国共产党成立90周年，是全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，实现“十二五”发展和创业型东南强校第二阶段建设的开局之年。一年来，在省委老干部局、校党委和陈尚义副书记正确领导下，在全处干部职工的共同努力下，离退休处进一步加强自身建设，提高老干部工作队伍能力，不断完善制度建设和规范管理，着力加强党员干部党性修养，作风建设和业务建设。深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，认真落实老同志政治待遇和生活待遇；坚持改革创新，结合老同志特点，创新工作方式、方法，不断增强工作的针对性和有效性；充分发挥老干部的独特优势和重要作用，积极支持老同志参与学校重大决策，民主办学和依法治校，认真听取他们对学校工作的建议和意见；紧紧围绕 “ 老有所健、老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐 ” 等方面继续大力支持各涉老组织开展工作，统筹安排，精心组织老同志参加庆祝建党 90 周年各项活动和较大规模的走访慰问活动。一学年各项工作有了较大起色，老同志的满意度得到较大提升。具体总结如下：

一、落实政治待遇，加强离退休老同志思想政治建设。

（一）坚持和完善离退休干部政治待遇的各种制度。坚持离休老同志阅文制度，坚持每年组织离休老同志参加省老干部局举办的各类读书班的学习活动和省政府工作通报会。坚持定期或不定期地为离退休教职工举办形势报告会和校情通报会制度。

1、坚持老干部每周阅文制度和每月例会制度。积极组织老干部参加学校重要会议和大型活动。

2、向老干部发放《胡锦涛——在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、《习近平——在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上的讲话》、《福州大学校报》等学习材料；邀请潘淑明研究员作专题报告会；举办《学习胡锦涛总书记“七一”讲话骨干读书班》；安排1位老干部参加省老干部局举办的骨干读书班学习，每月组织老干部参加老干局举办的形势报告会。

3、每学期都请校领导来向老干部通报各自分管的工作情况及工作设想，使老同志能够随时了解学校的变化和工作情况，积极为学校的建设和发展献计献策。

4、退休总支组织党支部书记以上会议，传达校党委陈笃彬书记所作的校党委常委会工作报告和付贤智校长关于《福州大学中长期发展规划纲要（2010-2020年）》和《福州大学“十二五”发展规划纲要》两份建议稿的精神。

5、出版三期宣传板报。

6、组织老干部观看《新闻联播》——杨善洲同志先进事迹报告会及影片《建党伟业》《杨善洲》、《周恩来万隆之行》、《第一书记》等影片；组织老同志前往平潭、西湖、博物院等参观学习。

7、认真做好党费收缴和管理工作，一年来退休总支共上交党费81726元。

8、配合学校做好福州市鼓楼区第十六届人民代表大会代表的选举工作。

（二）扎实做好困难补助、走访慰问工作，落实好老同志生活待遇。

1、根据闽委组通[2011]45号文，为63位离休老同志申请提高生活补贴标准。

2、经常看望、关心体弱、生病住院的老干部及无工作遣属，及时慰问生病住院或有困难的老干部，一年来走访慰问了130多人次，发放慰问金81773.2元(其中学校40067元、直属支部29306元、老干局12400元。

3、做好老干部服务用车的管理、维护和保养，为老同志用车提供优质服务，一年来安全行车约2.4万公里。

4、做好老同干部的医疗保健工作。为老同志发放健康宣传手册，举办健康讲座。组织健康体检，完善健康档案；办理保健证的年审手续；每季度出1期《离休生活专栏》；为老同志及无工作遗属报销医药费约计20多万元。

5、为老干部发放报刊费3万多元，并给每位老同志订了《福建老年报》；

6、为老干部发放健康休养费4.5万元；

7、春节和夏季均给老干部和无工作遗属发放1份慰问品；正月初一组织老同志到省老干活动中心参加游园活动。

8、老年节期间，向全校下发离退[201]1号文，组织各项离退休老同志参加系列活动；

9、为老干部联系后勤部门免费为老干部维修水电、门窗；平时老同志家有水电需要维修的，及时帮助解决；

10、2011年春节慰问全体退休教职工每人200元，并发放慰问品一份；

11、老年节期间，慰问全体退休教职工每人150元，并发放慰问品一份；并给每人发放慰问品一份；慰问各类病号、遗属、特困老人400多人次；

12、退休总支关心慰问高龄党员、患病党员、2011年逝世党员遗属以及生活困难党员91人次。“七一”共慰问高龄党员35人，病重党员40人。此外党总支还规定每年春节前慰问当年病故党员遗属，送上一点慰问金，以表示对他们关心，并了解他们有何困难，需要帮助解决的问题。

二、帮助解决实际问题，为老同志多办实事。

1、根据福建省老龄委关于开展老年节敬老活动的通知精神，结合我校实际，在全校中发布《关于开展2011年敬老活动的通知》，促进全校各单位开展各项活动。

2、年满70、75、80、85及90周岁以上的老干部集体祝寿；2011年满70周岁、满80周岁的90多位退休老同志申办高龄补贴费；98位二级保健对象和1100多位享受公务员医保待遇的退休老同志进行年度体检工作；为异地安置的退休人员办理异地就诊手续及医药费报销75人次；为老同志测量血压达3000多人次，并解答医学保健；咨询为103位老人办理60、70岁福建省老年人优待证的办、换证工作；为二级保健对象办理2011年保健证年度审核盖章工作；协助各单位做好27位病故老人的善后工作。

3、今年5月份学校为老同志更新了一部中巴车。

4、为改善老同志活动条件，目前正在对西阳红健身苑的门球、地掷球、气排球活动场进行修缮，添加雨遮和人造草棚，总预算约人民币25万元左右。

5、经过多方努力，积极反映，学校于2011年9月出台了福大人【2011】73号《关于调整退休人员校内生活补助费的通知》文件，提高了老同志的生活补助费。

6、为离退休老同志活动中心添置办公桌等办公设备，并维修空调、电视、健身器材等。活动中心阅览室征订的报刊杂志近百种，活动中心安全、卫生管理有专人负责。

三、积极支持涉老组织开展活动，活跃老年人晚年生活，营造良好的校园文化氛围。

1、协助退休协会做好换届选举工作；组织好陈尚义副书记与退休涉老组织负责人召开的校情通报会；、协助校退休教职工协会组织23位理事、总支委员赴上杭、长汀、瑞金等地观光。 组织16位退休协会理事、总支委员前往云顶活动。

2、组织1200多位退休教职工举行“万步走”活动，并给每人发放纪念品一份，老年节为310位老同志举行70、75周岁、80岁以上老寿星“祝寿”活动

3、我们组织了2011年春节迎春联欢会活动，会上为80多位评为“突出奉献奖”和“奉献奖”的老同志颁发了奖状和奖金。

4、晚霞艺术团今年排练了21首合唱曲，参加“福建省老体协建党90周年大型文艺演出”、“省老科协纪念建党90周年文艺演出”、“福建省老体协纪念辛亥革命100周年文艺演出”、“福州大学建党90周年大合唱展演”等演出共15场。获得赞誉；提高演唱水平，组织集训2次；吸收新团员4人。

5、校老年大学今年共开设了17个班，学员356人次。 舞蹈班参加“省老年大学纪念建党90周年文艺演出”获得好评。

6、书画协会共举办笔会3场，学术讲座2场，学员绘画水平有长足的进步。

7、老教授老科技工作者协会工作有声有色。

四、精心组织好离退休老同志加庆祝建党90周年活动。

1、退休总支举办纪念建党90周年党史专题报告会，特邀省社科院潘叔明研究员作了《中国共产党90年的辉煌历程及启示》辅导报告。

2、配合学校和离休直属支部开展庆祝中国共产党成立90周年活动，走访慰问老党员45人，发放慰问金4.5万元。

3、组织晚霞艺术团参加省、市、校有关庆祝建党90周年专题文艺演出。

4、组织老艺协参加“福建省老年大学纪念建党90周年画展”、“福州大学念建党90周年暨纪念辛亥革命100周年画展”。

5、推荐卓培娴老同志参加全省离退休老同志纪念建党90周年朗诵比赛荣获三等奖。

6、组织处党支部12位党员参加建党90周年知识答题活动。

五、进一步加强离退休干部工作处自身建设，不断完善制度建设和规范管理，着力加强党员干部党性修养、作风建设和业务建设，努力锻造一支适应新形势需要的离退休工作队伍。

1、2011年离退休处党支部发展了两位新党员，为党输送了新鲜血液。

2、为加强规范管理，我处先后在2010年出台10个规范离退休工作的系列文件的基础上，2011年又出台了，3个有关规范管理、廉政建设的文件，即校离退休[2011] 01号《关于“小金库”治理工作专题会议纪要》；校离退休[2011]03号《关于加强离退休处行政印章管理的规定》；校离退休[2011]04号《廉政建设工作专题会议》。

3、一年来离退休处着力加强党员干部党性修养和作风建设，把服务放在更重要、更突出位置，扎实做好离退休老同志的各项服务工作。

4、加强敬业教育，进一步提高对老同志的服务、管理水平、提高工作效率。

5、工作上加强协作，队伍的凝聚力和战斗力和和谐度明显提高。

六、圆满完成省老干局、学校及各职能部门交办的各项任务。

福州大学离退休干部工作处

2011年12月16日

厅离退休干部处2012年上半年工作总结

2012年上半年，我厅老干部工作，在厅党组正确领导下，在机关各处室、厅直各单位的支持下，围绕“保稳定、构和谐、促发展”的工作思路，探索创新老干部服务管理方式，加强老干部思想政治工作和党组织建设，健全完善工作机制，老干部工作继续保持良好的发展态势。

一、上半年工作总结

（一）以建设“五好离退休干部党支部”为载体，加强老干部思想政治建设和党组织建设

一是抓好理论学习，促进老干部思想常新。坚持工作人员每周学习和老干部每月学习制度，全面学习了十七届五中六中全会精神、省委老干部工作会议精神、中央和省委关于党的纯洁性学习教育活动有关文件精神；组织全体老干部集中学习10余次。二是开展“五好离退休支部”创建，规范老干部支部管理。按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的目标要求，开展创建“五好”离退休干部党支部活动，建立完善了支部工作计划、会议纪律、组织生活等制度，引导支部结合自身实际开展活动，推动离退休干部党支部建设工作整体水平的提高。三是组织党的纯洁性学习教育。按照厅统一部署，活动分四个阶段开展，结合老干总支实际，重点开展好“四个一”，即：支部书记在本支部上一堂党课、请专家作一场专题报告、召开一次专题民主生活会、观看一场《忠诚与背叛》电影。四是组织好总支换届选举，加强支部班子建设。采取支委推荐候选人、党员大会差额选举方式进行了总支的换届选举。将一批政治立场坚定、组织能力强、工作热情高、相对年轻的老干部选入支部班子，增强了组织活力和凝聚力。

（二）以“围绕中心，支持发展”为主题，落实老干部各项政治待遇

落实政治待遇是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用。一是召开了机关老干部迎新春茶话会。元月10日召开了厅机关老干部迎新春茶话会，厅领导与老干部们欢聚一堂，共话发展，共迎新春。厅党组书记、厅长祝金水向老干部们通报了2011年全省农业和农村经济工作所取得的丰硕成果及厅机关建设情况。老干部代表在会上对农业发展和厅机关建设提了很好的建议。二是组织老干部参加政治活动。积极主动协调相关部门安排老干部参加重要会议、重要报告和重要政治活动。组织老干部总支选举党的十八大代表和省委第十次党代会代表。三是定期走访慰问老干部。结合 “七一”开展了一次对老党员、老干部的普遍走访慰问活动，帮助他们解决实际问题，送去党和政府对他们关怀和温暖。四是听取老干部意见建议。通过召开座谈会、个别谈心、设置意见箱等形式，广泛征求老干部对老干工作的意见和建议，并收集整理，在工作中加以改进。五是组织老干部观摩现代农业。先后组织老干部参观了监利早稻育秧基地、组织厅级离退休干部参观了畜牧产业化龙头企业等。

（三）以“有益于老干部身心健康的活动”为重点，丰富老干部精神文化生活

从有利于离退休干部身心健康出发，开展丰富多彩、积极向上的文体活动。一是积极参加各类比赛，并取得优异成绩。组队参加武汉市门球比赛，并获得武昌地区男、女第一名的好成绩。组队参加全省首届老干部太极拳（剑）比赛，获得了集体24式太极拳一等奖、集体32式太极剑二等奖，刘坤元同志获

得男子个人24式太极拳第六名、李幼润同志获得男子42式太极拳第八名的好成绩，农业厅同时荣获“优秀组织奖”。二是分类组织参观考察。组织退休干部40多人赴井冈山接受革命传统教育；组织离休干部参观东湖牡丹园；组织机关退休女干部赴黄陂锦里沟参观考察。通过活动让离退休干部在游览自然风光中，拓宽了视野，开阔了眼界，促进了解与交流。三是支持鼓励老干部参加有益身心健康的活动。在我处的引导和支持下，7名老干部常年参加老年大学学习，2名老干部参加了老年诗社。

（四）以“以人为本、亲情服务”为理念，完善老干部服务管理工作

一是积极争取老干部共享改革发展成果。做好省直单位老干部生活待遇调研，为厅领导解决老干部的中餐补贴寻求政策依据。今年老干部的生活待遇有所提高，综合治理奖、精神文明奖等奖项的发放标准在厅领导的关心下与在职干部一样。端午节补贴也实现了与在职人员同等标准发放。二是坚持住院和生日慰问制度。为厅机关80、85、90周岁及以上的长寿老人祝寿10人次，住院慰问老干部30人次。三是做好老干部日常服务工作。为老干部提供用车服务400多人次，日常棋牌服务700多人次。组织安排退休干部103人次、优诊老干部22人次进行了身体健康检查。办理老干部病故后的丧葬事宜4次，协助做好农业部老干部骨灰安葬。四是落实“三定两建”制度。认真做好帮扶离休干部的服务管理工作，做到随叫随到，随时解决他们遇到的困难和问题。

（五）以“乐于奉献，潜心干事”为价值追求，加强老干部部门自身建设

一是加强工作交流。召开了全厅老干部工作座谈会，传达了全省老干部工作会议精神，总结了工作经验，研究了工作思路和重点。省畜牧兽医局、省水产局和省农机局等单位作了交流发言。二是开展评先表彰。在全厅系统开展离退休干部“四先”评选表彰活动，评选表彰一批离退休干部先进党支部、先进个人和老干部工作先进集体、先进个人，引导和激励老干部党员、老干部工作者更加奋发有为、开拓进取，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是注重培养业务能力。始终把工作人员的能力建设放在自身建设的突出位置来抓，加大学习培训力度，不断提高政策运用能力、服务管理能力、开拓创新能力。同时，把学习和调研结合起来。在全省老干部离退休制度建立30周年理论研讨征文中，省水产局离退休干部处撰写的《新形势下加强离退休干部思想政治建设的途径和方法》获一等奖，厅离退休干部处撰写的《新形势下加强退休干部服务管理工作的调查与研究》获二等奖。四是加大宣传报道力度。在湖北农业信息网老干部工作网页，对老干部工作和老干部先进典型进行宣传报道，发布各种信息共计20余篇。制作老干部工作展板4期。

二、下阶段老干部工作思路

下半年，要继续围绕厅党组的中心工作，重点围绕加强离退休干部思想政治建设、加强老干部组织建设、纪念干部离退休制度建立三十周年以及创新和优化离退休干部服务管理，以亲情化、细致化、人性化服务，促进和谐与稳定，以优异的成绩迎接党的十八大召开胜利召开。

一是落实老干部“两个待遇”与加强老干部思想政治工作相结合，让老干部政治上得到尊重，生活上得到关怀，思想上与厅党组一致，行动上支持农业发展。以迎接党的十八大为契机，采取多种形式组织老干部深入学习中国特色社会主义理论体系、党章、党史，引导全厅老同志始终与党中央保持思想统

一、步调一致，坚定跟党走的决心。认真组织老干部学习贯彻十八大和省第十次党代会精神，切实把离退休干部的思想行动统一到十八大和省第十次党代会精神上来。加强老干部思想政治工作调研，研究进一步加强离退休干部思想政治建设的有效途径和方法。

二是创新管理方式与提高服务水平相结合，让老干部感受到组织的温暖，增加对组织的信任。以实现最广大老干部的满意为目标，不断创新管理、优化服务。根据离休干部支部、厅级退休干部支部、退休干部支部的不同特点，建立多元化、多层次的管理模式。坚持和完善“三定两建”制度，老干部工作人员联系老干部支部制度。坚持离退休干部政治待遇的各项制度，积极争取老干部相关待遇的落实。加强对老干部的关怀慰问，定期进行走访调查，对反映涉及大部分人利益的问题，做好调研工作，为厅领导决策提供依据。

三是加强老干部活动阵地建设与丰富老干部精神文化生活相结合，让老干部愉悦身心，展示风采。完善离退休干部党支部各项制度，加强对老干支部建设的指导和管理。加强老干部支部骨干培训，通过参加省委老干局的培训班和集中组织培训方式，对新当选支委进行一次轮训。支持老干支部结合自身实际开展活动，增强党支部凝聚力。继续开展好老干部观摩现代农业发展和新农村建设成果活动。有针对性的组织有益于老干部身心健康的文体活动。结合节庆活动，开展好各类主题实践和参观考察活动。 四是规范管理与加强老干部工作人员队伍建设相结合，为做好老干工作提供组织保障。坚持以制度建设为基础，加强探索和总结，不断完善老干部工作部门的制度体系。根据建立公务员席位标准的要求，进一步明确老干部工作的岗位职责；要进一步完善工作程序和运行机制，提高工作效率和工作水平。健

全老干部思想、政治、作风建设制度，使思想政治建设常态化。组织召开纪念离退休制度建立30周年暨老干部“四先”表彰大会，全面总结干部离退休制度建立30周年以来的成绩和经验，表彰老干部先进党支部、先进个人和老干部工作先进集体、先进个人。

2007年离退休干部工作总结

2007年文化厅离退休干部工作处在厅党组的直接领导下和省委老干部局的指导帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照全国、全省老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会的要求，以落实好老干部的政治、生活待遇为主线，进一步加强离退休干部党支部建设，继续做好“双高期”老干部的管理服务工作，突出重点，突破难点，求真务实，狠抓落实。圆满完成年度工作任务，不断开创老干部工作的新局面。

一、加强支部建设，老干部政治待遇得到较好落实

1、进一步加强党支部建设。扎实抓好中组发（2006）12号文件提出的各项制度和措施的落实。坚持组织生活制度，建设学习型的支部，发挥党员骨干作用，做好老干部思想政治工作。积极为党支部建设提供必要的支持，在骨干配备上，以担任联络员的方式协助支部开展工作。高度重视、集中力量做好离退休党员十七大的学习宣传工作，按照厅党组的统一部署，组织收看十七大召开的盛况，参加学习动员报告会。根据老年支部的特点，在老同志自学的基础上，组织多次的座谈、参观考察等形式多样的学习活动，引导老同志深刻理解和准确把握十七大提出的新思想、新观点、新论断和新举措，切实把老同志的思想统一到十七大精神上来。

2、落实重大节日走访慰问工作。做好元旦、春节等重大节日走访慰问老干部工作。“两节”期间，厅领导、厅机关各处室负责人、厅直属单位党政领导共登门走访慰问老同志、著名的老专家学者1100多名，召开“迎新春老干部工作座谈会(或通报会)”20多场次，发放各种福利120多万元，慰问品（慰问金）约20多万元，困难补助金1.5万元。

3、积极组织各类学习、培训。全年组织听报告等30多场次，及时传达中央、省里有关文件精神。做好老干部文件阅读工作，4月份组织厅属单位3名老干支部书记参加省委老干部局举办的支部书记骨干培训班；8月份在马尾举办一期省直文化系统老干部暑期读书班，50多位老同志参加，读书班听取了宋厅长文化工作通报，医学专家的保健知识讲座，高小强的国家经济形势分析，参观马尾文化设施等，深受老同志的欢迎。

4、认真组织考察调研活动。5月份组织厅机关离休干部赴浙江健康休养；退休干部赴三明等地进行文化考察活动；11月份结合十七大的学习组织老干支部党员赴永泰、晋江、石狮参观新农村建设、文化基础设建设，亲身体验改革开放以来我省经济、文化和城乡居民生活所发生的巨变。通过学习考察，老同志更加深理解了十七大的报告，对加快“海西”建设，推动文化强省建设更充满了信心。

5、为老干部提供精神食粮。年初为机关离退休干部订阅报刊《中国老年报》、《福建老年报》每人1份，并及时发放到每位老同志手中。活动室订有20多种报刊杂志，保证老同志随时阅读、学习。为使老同志老有所学，还积极支持老干部上老年大学学习，其学费一律给予实报实销。

6、认真做好老干部信访工作。共接待老同志来信来访30多人（件）次，做到事事有调查，件件有回音，及时地化解了各种矛盾，确保老干部队伍的和谐与稳定。

二、强化服务管理，老干部生活待遇得到有效保障

1、“两费”落实到位。上半年重点做好厅属单位工改后老同志工资的兑现，及时了解各单位情况，积极协调工改后工资兑现存在的问题，督促落实。今年8月份省直单位统一发放津补贴，一方面我们及时传达上级有关精神，另一方面针对厅机关老干部规范津补贴后生活待遇存在的问题，能认真听取和反映老同志的意见和建议，做好耐心细致的思想工作，请示上级业务部门，借鉴兄弟单位的做法，提出自己的工作建议，供领导参考，经多次协调最终予以落实。

2、关心异地安置老干部。进一步加强对异地安置老同志的关心，经常电话联系，及时为他们办理医药费、福利费等。

3、管理服务进一步加强。一年来，共为文化系统老干部报销医药费17.8万元，发放医药费节余奖励基金2.4万多元；申请并发放离休干部及无工作遗属特困补助款6千多元，；看望生病住院老干部200多人次，派车520多车次.；为文化系统5位离休干部无工作遗属办理城镇居民基本医疗保险。组织厅机关离退休干部一年一度的健康体检等。

2014年老干工作总结
老干局工作总结 第四篇

2014年老干工作总结【老干局工作总结】

2014年，在公司党委和有关领导以及相关部门的关心支持下，使老干工作得以全面完成。与此同时，老干工作部门的服务意识已日趋增强，服务质量已日趋提升，在处理日常事务中提升了服务效率。

我公司截止今年为止，还有离休干部30人，都是属于高龄，近80岁的占的比例较大。随着年龄的增高，使老干工作面临严峻的考验。但是，在公司党委的关怀和支持下，在上级部门的指导下，老干工作一如既往地发挥着应有的作用。

按照政策，对离休干部从优的原则，公司党委尽力满足老干部的学习、生活，坚决执行上级部门对老干部政策的文件，老干工作部门及时发挥作用，按照公司党委的要求，及时做好工作，并耐心细致地做好老干部的每一项工作，使他们心情愉快，放眼大局，体谅公司面临的困难。离休干部养老金由省社保发放后，我们积极配合好社保部门和上级有关部门做好工作，发现差错及时汇报，并认真办理，使离休干部的养老金得到保障并按时足额领取，没有发生拖欠现象。

老同志随着年龄的增高，体弱多病，有的每年住院一到二次，甚至多次，凡接到亲属的电话，无论在什么时候，无论住哪个医院，无论病情是否严重，老干科都及时前往医院看望，并给予精神上的安慰，使病人感受到组织的温暖，使

患者家属体察到企业对他们的关心。按照当地医保部门医药费报销的规定，老干科与公司有关部门积极协调，尽量减少离休干部长期看病或住院造成的现金积压，使其尽快得以报销，并及时代发报销的医药费。春节前，公司领导以及部门领导都要抽时间专程看望离休干部以及原厂领导等老同志，并向他们汇报公司的生产经营情况和面临的问题，同时听取老同志的意见和建议，并向老同志发放慰问金，使老同志感到组织的温暖。

每逢中秋、春节，集团公司都为离退休人员发放过节物品，充分体现了企业对老同志的关怀。为使节日发放物品工作做得及时到位，老干科集中有限的人力，不计较时间，任劳任怨，把物品及时发到他们的手中。公司党委为了老同志有看报学习的机会，每年都订阅了十多份报纸供他们阅览，使他们了解国际、国内的大事，了解国家建设的大方针、大方向，做到了老有所学。

在做好老干工作的同时，对公司布臵的其他工作和任务，认真落实和完成。在今年几个重大的节日里，随时随地的做好维护稳定的工作，使人与人之间达到和谐相处，自觉抵制歪风邪气，杜绝不稳定因素的发生，使老干工作朝着积极健康向上发展。在努力做好稳定工作的同时，认真组织好离退休人员开展丰富多彩的各项活动，尽力做到组织到位，争取最佳效果，使他们玩得开兴、老有所乐。

今年沾益县医保组织退休职工健康检查，老干科按照社区每天分配的名额，认真精心组织安排，顺利地完成了任务，得到了老同志的称赞。

老干科距集团公司较远，一、二支部的工作复杂多变，特别是地方社区要求做的工作及要和社区及社保医保部门打交道，都是必不可少的，千头万绪。要做好这些工作，就要有热情和责任心，凡属老同志要办的事，工作人员都积极去办，使老同志的事情得到落实，达到满意的效果，得到了老同志的赞扬。

总之，在做好老干工作的同时，要认真学习好党的方针、政策，把老干工作中的不利因素变为有利因素，积极稳妥地做好工作。在上级领导和其他部门的支持下，认真总结经验，克服不足之处，配合上级有关部门，认真落实好老干部的“两个待遇”政策，把老干部的事时时放在心上，努力解决他们的困难，使他们无后顾之忧。老干工作要为党分忧，要克服工作中所遇到的难题，兢兢业业的把老干工作做好，使老干部满意，为公司的改革发展作出应有的贡献。

老干局工作总结2011
老干局工作总结 第五篇

工 作 总 结

五年来，在县委、县政府的正确领导下，在分管领导的直接指导和有关部门的大力支持下，我局均能紧扣年初制定的工作计划，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习省、市老干部工作会议精神和党的十七大以及十七大以来的各中全会精神，保持先进的步伐，带领全局干部职工扎实、有序地开展各项党建和日常工作，在提高老干部工作认识、加大老干部工作力度、落实老干部政治生活待遇、确保老干部队伍稳定、加强老干部工作队伍建设等方面都做了大量工作，使全局人员精神面貌大为改观，服务意识大为增强，工作积极性大为提高，顺利地完成了上级交办的各项工作任务。现将具体情况汇报如下：

一、五年来的工作情况及存在问题

五年来，在财政局、社保局等兄弟单位的密切协助下，局领导班子紧扣离休干部反映的热点、难点问题，深入基层单位，梳理容易产生工作阻力的环节，为做好县委、县政府的中心工作排忧解难，稳定了老干部队伍，提升了老干部对

政治、生活待遇落实情况的满意度。

（一）认真抓好离休干部的政治理论学习，确保离休干部政治上与党中央保持高度一致。一是我局不定期组织居住在县城的离休干部进行政治理论学习。或传达中央、省、市、县委的重要决策和文件精神，或上科学发展观辅导课，或讲创先争优先进事迹，或请县委宣传部、县委党校的领导和老师为老同志授课和研究探讨构建社会主义和谐社会和加快转型升级、建设幸福广东的深远意义，使大家加深对我国经济社会发展形势的认识和理解。近年来，我局紧扣科学发展观精神主线，多次组织局机关干部或老干部代表学习十七大以来的全会精神、转变经济发展方式，建设幸福紫金、河紫高速公路建设、深化作风建设提高执行力、创先争优、纪律教育学习月活动等的电视电话会议、宣讲会、报告会、通报会等。二是结合理论学习，每年组织部分身体健壮的离退休老干部外出参观学习。先后去过东北三省、陕西、河南、湖南、山东、北京、天津等地参观学习，让老同志亲身感受在共产党的领导下社会主义建设日新月异的变化；去年还组织他们到上海世博园、无锡华西村参观学习，体会世博园区建设的宏伟手笔、学习华西村建设社会主义新农村的成功经验；今年，则组织他们去了国家重点风景名胜区罗浮山和黄龙洞，让老同志们感受到在中国特色的社会主义进程中，不仅社会高速发展，而且祖国山河也依然优美秀丽。

（二）努力打造良好的沟通平台，保证信息的上传下达，为老同志发挥“老有所为”提供多种渠道。每一年，我们都会通过开展学习通报会，以集中学习、讨论交流、科学发展观大家谈等活动和形式，让老干部提高认识、坚定信心、共谋发展。每一年的春节、中秋节等重大节日，县委县政府都会召开县处级老干部座谈会，重点通报全县经济社会发展情况及年内重大实事落实情况。在此基础上，我们就如何做好当年全县中心工作、扎实开展各项活动、全面做好老干部工作广泛征求老干部意见建议。

（三）深入开展机关作风建设、解放思想学习讨论、学习实践科学发展观、深化作风建设提高执行力和创先争优等实践活动。全局干部职工都能够围绕每一年的主题活动积极行动起来，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风进行学习和活动。首先，我局的活动领导小组及办公室，负责各项工作的落实，严格按照上级的各项要求和实施方案，做好工作计划，并切实做好宣传发动工作。其次，召开动员会对有关文件精神进行传达，明确开展主题学习实践活动的要求，让同志们明白这是解决局党支部和党员干部职工在思想、组织、意识及工作方面存在突出问题的主要途经，是不断增强干部队伍创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要，是实践科学发展观的具体行动，是加强以人为本、执政为民意识的具体体现。在活动中，我局干部职工都能以积极

的态度和扎实的工作，把思想认识转化为实际行动，自觉磨炼“追兵”意识，勇挑重担，在老干部工作中努力创先争优。主要是抓好以下三个方面工作：一是认真学习，统一思想；二是坚定信心，明确要求，当好表率，强化奉献、责任意识；三是联系实际，狠抓落实，按照科学发展观的要求，在改进工作作风、提高业务水平、破解发展桎梏上下功夫，以认真负责、耐心细致的原则做好老干部的服务和管理工作，切实提高自身综合素质，当好领导的参谋和助手，服务好基层和群众。

（四）做好老干部医疗费报销有关工作。近五年来，在我局领导的带领下、在全局干部职工的共同努力下，老干部的医疗费报销工作制度越来越完善、报销程序也越来越简便化，扭转了以前一些医疗风气、医患关系不健康的现象，保障了财政支付医疗资金的正常、健康运行；提高了离休干部住院床位费、门诊费和体检费等医疗费用，让老干部得到了真真切切的实惠；简化了老干部报销医药费的手续，由工作人员代为办理，大大方便了老干部及其家属。同时，我局同志在答复老干部的咨询、告知报销有关注意事项、接纳符合手续的单据、完成拨付款项等各项工作中都尽心尽职，做到了无差错、无投诉，无上访。

（五）做好将改制和退出市场企业离休干部纳入老干部局管理的工作。07年，我们完成了对改制和退出市场企业离休

干部的接管工作，对接管过来的老干部，我们给予特殊的关心和照顾，经常过问他们的生活和健康状况；不定期召开座谈会，使他们感受单位的温暖；中秋节前夕召开茶话会，发放慰问金等。同时，将这些老干部视作特殊对象，对报销医疗费等工作都全力协助，甚至包办。对离休干部支部的老党员，我局积极协助做好支部工作，同学习、同工作，使这些老党员在理论上不脱节，政治上不掉队。

（六）认真做好离休干部的来信来访工作。我县是一个经济欠发达县，经过多年的努力，虽然各项工资、医疗政策都落实得比较好，但仍有个别上访事件。针对这些上访，我局工作人员不埋怨、不推诿，不回避，不积压，逐条逐项处理，该解释的解释，该落实的落实，扎扎实实地做好来信来访工作，将矛盾化解在萌芽状态。近年来，某些离休干部因对某些政策道听途说或断章取义，多次信访省、市、县组织老干部门，有的还串联、签名层层信访，面对这些事件，我局认真搜集有关文件材料，有理有据对信访件中所提的问题进行解答、释疑、化解其心中的不满和矛盾。离休干部陈某因对某些政策断章取义，多次上访省、市组织老干部门、甚至信访到中组部，市局还专门派出副局长带队赴该同志家中调查、了解情况，我局则协助提供相关材料和政策文件对信件中的要求进行解释和答疑。目前，该同志还继续向上递交信访材料，每次我们都耐心细致、不厌其烦地对其进行答复、解释，

2016县委老干部局年工作总结及年工作计划
老干局工作总结 第六篇

县委老干部局2016年工作总结及2016年工作计划

我县现有老干部5583人，其中离休156人，退休5427人，副县级以上185人，老干部党员2276人。一年来，在县委组织部的直接领导和市委老干部局的具体指导下，我局认真研究新时期老干部工作的新形势、新任务和新要求，按照“打造特色、巩固品牌”的总体思路，以全面推进县老年大学建设、切实落实老干部政治、生活待遇为重点，尽心竭力做好老干部服务管理工作，取得了一定成效。现将全年工作总结如下：

一、贯彻落实鄂办发【2016】20号文件和荆办发【2016】1号文件精神，老年大学建设进一步强化。上述两个文件出台后，我局深入学习，全面领会，积极谋划，主动作为，争取县领导重视，认真落实文件精神。3月17日县委常委会听取了我局关于加强县老年大学工作的汇报。会后，会议纪要明确：“会议原则同意成立县老年大学工作领导小组，并由县政府综合考虑，调剂解决老干部老年大学建设的办公用房。” 4月29日，县委、县政府以两办名义制发了《关于成立公安县老年大学工作领导小组的通知》（公办文【2016】9号），成立了以县委常委、组织部部长为组长，县委常委、县政府常务副县长为副组长，县编办、老干、广电、教育、民政、财政、人社、文化、体育等部门主要负责人为成员的县老年大学工作领导小组。同月，我局提出的《关于进一步加强县老年大学建设的提案》在县政协九届四次会议上被采纳。7月，我局根据会议纪要精神向上级提出了一些参考性建议。县委书记向斌作出批示：“请全臣县长予以支持！”;县人民政府常务副县长周全臣批示：“拟先在原孱陵中学校内新建老年人室内门球场，挂牌县老年大学，再逐步完善。”目前，县内首个老年人室内门球场前期规划设计工作已经完成，为了不影响将原孱陵中学作为临时教学点的县实验小学正常的教学活动的开展，门球场建设施工已暂停，将待县实验小学重建完成，实小师生撤离后继续施工。为将加强老年大学建设工作引向深入，12月，我局向县政府递交了《关于将加强县老年大学建设纳入县政府2016年“十件实事”的报告》，有望得到采纳。今年，在我局的积极争取之下，县政府同意将我县老年大学工作经费由原来采取一事一议方式划拨的2万元调整到现在的5万元起步，并列入我局项目预算，今后将逐年增加。

二、深入推进亲情服务老干部工作，“110”服务大厅特色进一步凸显。县老干部“110”服务大厅设立了信访接待、“110”生活服务、医疗保健服务、文化养老服务4个窗口，为老干部提供了“一站式”服务，构建了全县老干部工作的综合平台。

一是依托信访接待窗口，构建情绪化解机制，在老干部思想上解“惑”.今年，我局按惯例组织开展了四次“访老问安、尊老交心、重老问计”“季访”活动（自2016年活动启动以来已进行了20次）。活动变老干部上访为工作人员定期下访，全局工作人员深入到全县331位离休干部、副县级以上退休干部家中与其交心谈心，及时了解老干部的思想状态，主动征求老干部的建议和意见，带回《老干部意见登记表》1200份。对于老干部反映的问题，能当场解释答复的，局工作人员都给予了现场答复和解释说明；不能当场答复的，工作人员将问题带回，由局业务专班“会诊”,或积极联系、协调相关部门和单位，了解政策后再向老干部反馈，从多层面、多渠道寻求老干部的理解与支持，确保老干部情绪基本稳定。同时，我局还把老干部反映的意见和建议进行梳理汇总，形成《老干部思想动态专报》，专门呈送县委书记和县委老干部工作领导小组主要领导阅理。整个活动做到了“走访排查全覆盖”、“会诊反馈全流程”、“ 化解措施全方位”,有效地疏导和化解了老干部的思想情绪，确保了老干部队伍和谐稳定。

二是依托老干部“110”生活服务窗口，组建上门服务队，在老干部家政上解“难”.针对老干部“空巢”居多，行动不便，家政服务困难困扰老干部日常生活的实际，我们组建了生活服务队，购置了专用工具，在窗口设立“5015110”的专线电话（借鉴警务110,便于老干部记住），由专人坐班受理老干部服务需求，队员用“出警式”的行动，为老干部提供了“亲情化”的上门服务。(

年初，我局老干部“110”亲情服务特色工作被市委组织部授予了全市基层党建工作“十佳特色品牌项目”荣誉称号。在3月12日召开的县委党的群众路线县级老干部座谈会上，老干部们对我局“110”服务工作大加赞赏，纷纷请求县委、县政府进一步提高“110”服务工作经费，让更多的老干部享受到这一亲情服务，这一请求当场得到了县委书记向斌的答复。不久后，县财政就将“110”服务工作经费由原每年5万元的标准一次性提高到每年10万元，并列入了财政预算，为“110”服务大厅进一步拓宽服务领域、创新服务方式、提升服务质量提供了强有力的支撑。这是我局第一次在没有打书面报告，没有经局领导出面争取的情况下，经费增长额度较大，而且解决落实相对容易的一次典型事例。年底，老干部“110”服务队队长、副局长李天华同志凭借“110”服务队感人的事迹，被省、市、县各级媒体纷纷宣传报道，县委宣传部授予李天华同志“孱陵楷模”光荣称号，位列“孱陵楷模”孝星榜榜首。

三是依托医疗保健服务窗口，整合医疗资源，在老干部医疗上解“忧”.我们设立医疗保健服务窗口，搭建了老干部与医疗机构的联系渠道，为老干部医疗健康提供服务。实现了社区医疗“零距离”.立足城区12个社区卫生服务站，把老干部就近就地编入社区各个医疗服务点，建立老干部健康档案，联系社区医生签约结对服务，设立家庭病床，为老干部定期送医送药上门；实现了定点就医“零等待”.通过与卫生部门和医疗机构的联系和洽谈，在全县定点医疗机构服务大厅设立老干部看病就医“绿色通道”,发放《老干部就医优待卡》，确保老干部看病就医“四有二免三优先”:即就诊有人引导、检查有人陪同、标本有人递送、药品有人代领；免排队、免挂号；优先检查、优先治疗、优先结算；实现了日常保健“零缺失”.每月9、10号上午组织医疗专家开展一次“窗口坐诊”活动，每季度组织开展一次有针对性的老干部养生保健知识培训，每年组织开展一次老干部健康体检。今年，窗口共为老干部提供常规诊疗和咨询服务600余人次。

四是依托文化养老窗口，做好“学、乐、为”结合文章，在老干部精神上解“乏”.通过文化养老窗口，组织引导老干部开展丰富多彩的文体活动。一是送教上门，引导老干部在学唱红歌、学打太极拳中凝聚正能量。今年我局首次探索出邀请县老年大学教师到县“四大家”机关老干支部教老领导、老干部唱红歌、打太极拳的新举措，通过重温经典、放声歌唱和适当锻炼，使老干部达到缅怀峥嵘岁月、促进身心健康、激发生活热情的多重效果，老年大学工作与老干部党支部工作也同步实现了无缝对接和良性互动。二是依托社团，引导老干部在老年活动团体中展示好专长。元月中旬，我局召开了县老年大学暨老干部活动团体总结表彰会议，为社团先进个人颁发了证书和奖金。3月5日和5月7日，县老干部活动中心分别举办了斗湖堤城区老干部迎“三。八”门球赛和第23届全县老干部门球赛。4月12日，县老年大学下辖的县楹联学会召开了第十二次会员大会暨颁奖仪式。5月22日，县委机关老干部和县老干部艺术团开展联欢活动。5月27日，老干部书画协会举办“三袁情”画展。6月25日，县诗词学会（柳浪风诗社）召开全县第三届诗词理论与创作实践研讨会。12月3日，县楹联学会举办了成立十周年庆典暨联墨作品展。县老干部诗词学会、楹联学会四个季度的会刊均已成功出刊。三是搭建平台，引导老干部在社会生活的大舞台上展现新风貌。经常推荐县老年大学、老干部艺术团参加县内公益性、群众性文体活动，春节期间参与了“送戏下乡”、“送春联下乡”、县“新年春晚”演出，三八期间参与了我县“幸福公安我的家”文艺展演，五一期间参与了全县庆五。一“劳动者之歌”文艺演出。10月参加了市委老干部局举办的“中国梦。我的梦”庆祝建国65周年老干部文艺演出。 11月，部分团员参演了大型现代歌剧《好人刘德芬》，在县、市获得了较好的反响。此外，我局还联合县文化局为退休老干部袁伯华举办了新书《歌词创作谈》发行座谈会。这些活动的开展，活跃了老干部晚年精神文化生活，展示了老干部良好的精神风貌，推广了“文化养老”新理念。

三、认真落实老干部政治生活待遇，老干部满意度进一步提升。全县老干部工作部门采取多种行之有效的方式，切实落实老干部各项待遇。一是学习活动坚持不懈。每月9日、10日上午，坚持开展行政事业单位离休干部、副县级以上退休干部和企业离休干部集中学习日活动，重点学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，通过组织老干部“学文件、谈国事、拉家常、唱红歌、献良策”等方式，确保了老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”.二是走访慰问覆盖面广。2016年春节前夕，我局多方筹措资金，县政府解决17万元，县民政局解决6.9万元，县委组织部解决1万元（三项合计约25万元），对82位“四大家”老领导、163位离休干部、182位副县级以上退休干部、全县特困老干部、特困老干部党员、老干部遗孀等群体进行了上门走访慰问。元月20日，由县委常委带队，全体“四大家”领导参与，组成13个走访慰问组，对县“四大家”老领导进行了上门慰问，送上了“三个一”,即一份500元的慰问金、一份慰问品和一封慰问信。县委书记向斌在百忙之中，亲自带队到县人民医院、县中医院走访看望了生病住院的老领导。三是待遇落实主动协调。2-3月份，我局及时联系相关部门，协调解决了离休干部护理费调标、企业离休干部电话费和精神文明奖等相关待遇的落实。11月，又协调相关部门完成了企业离休干部津补贴调整及补发工作。四是群众路线全面开展。我局结合党的群众路线教育实践活动，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，积极组织引导老干部参与实践，为党的建设和经济社会发展建言献策。我局共收回由老干部填写的《教育实践活动征求意见表》305份，梳理后形成意见建议22条，内容涵盖社会各层面。老干部作用发挥明显，自豪感、满意度大幅度提升。五是敬老节活动有声有色。重阳节期间，我局组织开展了老干部门球赛、象棋赛、县“四大家”老干部重阳歌咏会暨牌类赛、全县老干部形势通报会暨《当前反腐形势》讲座、企业离休干部联欢会等六大系列活动，充分体现了党和政府对老干部的关心和尊重，让老干部们度过了一个温馨、祥和的节日。

四、切实发挥老干部党工委领导职能，老干部党建工作进一步加强。我县老干部党工委自2016年成立以来，积极履行党建工作职能，加强了对全县离退休干部基层党组织的宏观管理。今年，县老干部党工委对部分县直单位老干部党支部的成立或改选进行了批复，积极和有关单位党委（组）沟通，推荐了5位德高望重的老领导担任单位老干部党支部书记。4月4日，我县召开了全县老干部工作会议暨老干部党支部建设经验交流会，来自全县各乡镇和县直单位的老干部党支部书记和老干部工作者200余人参加了会议，评选表彰了8个“五好”离退休干部党支部，其中4个作了典型发言，对8个获奖的支部颁发了奖牌，并各奖励了1000元奖金。7月，县政协退休老干部张遵明被省委组织部、省委老干部局授予“全省先进老干部党员”荣誉称号。在县老干部党工委的指导下，各老干支部认真做到“七坚持”,一是坚持每月定期学习，二是坚持不定期到户外活动，三是坚持支部说事制度，四是坚持开展学习活动阵地建设，五是坚持“五好”老干支部、“四好”老干部党员争创，六是坚持按时收缴党费，七是坚持发挥老干部余热。今年，县老干部党工委指导全县各老干支部共收缴党费21万多元，同时做好党费按比例返还工作，及时返还党费8万多元用于支持老干支部建设和活动开展。县老干部党工委指导开展的各项工作，开创了全县上下联动、全面推进，老干部党建工作整体水平不断提升的新局面。

五是不断加大干部自身素质建设和宣传工作力度，老干部工作部门良好形象进一步树立。在干部职工素质建设方面，我们结合党的群众路线教育实践活动，坚持每月组织一次学习。主要学习各级重要文件精神，观看各类爱党爱国纪录片以及党风廉政建设警示教育片。今年，为全面提升机关干部职工的综合素质，推进局机关学习型党组织、服务型机关建设，我局开展了创建“全民阅读示范机关”,评选“优秀读书品牌”活动。具体做到了“三个一”,即举办一次学习讲座、一次读书知识竞赛、一次以“心系老干部，共筑中国梦”为主题的演讲比赛。通过一系列活动的开展，表达了我们老干部工作者用青春智慧践行中国梦的信心，坚定了我们心系老干部、热爱老干部、服务老干部的决心。在信息宣传方面，我们坚持“引进来”与“走出去”两项措施并重。一方面我们通过省、市下发的简报和杂志，了解外部老干部工作的新方法、新经验、新动态，力争做到去粗存精、取长补短；另一方面，我们及时收集汇总全县老干部工作信息，每月至少编印一期《公安老干工作简报》，作为县内、县际交流的资料和向市、县领导汇报工作的重要渠道。同时，我们及时把有价值的信息向《孱陵时讯》、《公安新闻网》、《荆州新闻网》、《荆州老干部工作》、《当代老年》、《中国老年报》等各级各类媒介报送。今年我局共编印简报20期，在各级各类媒体上发表信息30余条，先后接待了市委老干部局领导的亲临指导和周边市、县老干部工作部门的实地考察，提高了我局特色工作的知晓率和知名度，宣传交流工作做到了“墙内开花墙外香”.

一年来，我们兢兢业业、用心用情地为全县老干部做了一些真真切切、实实在在的工作，得到了老干部和上级领导的充分肯定，但也存在着一些问题和不足，主要是：一是各单位落实老干部两个待遇和老干部学习活动场地建设的标准不一；二是老干部个体化、多元化服务有待进一步加强，退休干部管理工作亟待突破。三是老年大学建设工作进展较为缓慢。这些问题必须引起高度重视，在今后工作中要认真研究解决。

我们坚信，在县委、县政府的正确领导和主管部门的正确指导下，我局定会一如既往，再接再厉，砥砺前行，为推动全县老干部工作再上一个新台阶而不断努力。

2016年工作计划

一、大力推进老年大学（学校）建设。认真贯彻执行鄂办发【2016】20号文件、荆办发【2016】1号文件精神，继续争取县委、县政府支持，调剂解决老年大学办公用房，进一步加大投入，创新思路，加快县老年大学建设走向发展正轨的步伐。并以此为契机，加强全县各地各部门老年大学（学校）建设的督办和指导。

二、大力推进老干部“110”亲情服务特色工作。继续做好“110”服务大厅亲情服务工作，将“四个窗口”的工作进一步做实、做细、做宽；依据大厅模式，引导有条件的乡镇和县直单位结合实际，因地制宜，创新方式，培植自己的工作特色和亮点，使亲情服务老干部工作成为我县老干部工作的主要抓手。

三、大力推进老干部“文化养老”活动的开展。将“学唱红歌、学打太极、送教上门”活动持续组织好、开展好、坚持好，在试点成功的基础上，逐步向规模较大的县直单位和乡镇拓展延伸；以老年大学、老干部艺术团、老干部门球协会等老干部活动组织为依托，组织老干部开展如健身运动、文艺表演、棋牌娱乐、书法绘画、诗联创作等丰富多彩的文体活动；让老干部乐享晚年。

四、大力推进老干部党建工作。一是理顺组织关系，抓好老干部党支部的组织设置，二是搞好支部班子建设，抓好老干部党支部书记的配备，三是结合“五好”老干支部、“四好”老干部党员争创活动，抓好老干部党员的思想政治工作，四是坚持说事制度，扎实开展老干部“自尊、自爱、自重”教育活动。

五、大力推进老干部工作目标量化管理责任制的落实。在抓好我局自身工作开展的同时，督促全县各地各单位对照《2016年度全县老干部工作目标责任书》中具体的指标和要求，从政治待遇、生活待遇、阵地建设及活动开展、发挥作用、加强领导与自身建设、特色工作等六个方面逐项抓好落实。

中国共产党公安县委老干部局

2016年12月

2016老干部局年终述职报告
老干局工作总结 第七篇

去年5月份以来，在市委、市政府的正确领导下，我们按照围绕中心、服务大局的工作思路和让市委放心，让老干部满意的工作要求，以深入学习实践科学发展观活动为主题，以开展机关效能年活动为契机，加强班子和干部队伍建设，精心履职尽责，全面落实老干部政治生活待遇，认真完成全市中心工作任务，各项工作实现历史新突破，全市老干部工作呈现蓬勃发展态势。今年2月，我局被省委老干部局评为全省老干部调研工作先进单位。总结一年来的工作，主要有以下几个显著特点： 一是在谋求老干部工作科学发展中，我们对强化精神的能动作用和机制的促进作用更加自觉。自去年7月份市直部门公开述职考评以来，面对全市上下昂扬向上的蓬勃朝气，在开展机关效能年活动和深入学习实践科学发展观活动中，我们从班子抓起，认真开展“我们的差距在哪里”、“我们应该怎么做”专题讨论，引导全体老干部工作人员自觉查找存在的问题和差距，明确努力方向和措施，进一步完善了岗位责任制、限时办结制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制、绩效考核制以及老干部阅文学习制度、向老干部通报情况制度、老干部信访接待制度、联系老干部制度、走访慰问看望老干部制度、老干部健康检查巡诊制度、老干部参观考察制度、老干部理论培训制度、困难老干部帮扶制度、市(厅)级老干部用车制度、老干部丧事料理制度等，以制度量化工作标准、规范工作程序、完善运行机制，办事效率明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，管理服务明显改进。据统计，一年来，全市各级老干部工作部门举办老干部学习实践科学发展观理论培训班8期，参加培训的老同志1600人次;组织老干部专场形势通报会9场，参加通报会的老同志1000人次;组织老干部参观考察6次，参加考察的老同志500人次;组织老干部阅读文件26次，参加阅文的老同志1500人次;组织老干部开展各类文体活动48次，参加的老同志4600人次;组织老干部健康检查4次，参加体检的老同志400人次;为老干部上门巡诊48次，巡诊老同志1200人次;重大纪念日、节日走访老干部1000人次，易地安置走访老干部50人次，生病住院看望老干部180人次，慰问困难老干部260人次，把党和政府的关怀温暖及时送到老干部的心坎上。

全市开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局把组织老干部深入学习实践科学发展观活动作为落实老干部政治待遇的头等大事来抓，精心研究部署，采取措施落实。从贵溪、余江、月湖选派了3名基层离退休干部党支部书记赴省委党校参加省委老干部局组织的全省老干部党支部书记学习科学发展观理论培训班。我局和市委组织部联合举办了市直副县以上离退休干部和老干部党支部书记学习科学发展观理论培训班，230名离退休干部参加了学习，并组织他们参观了我市经济技术开发区、龙岗新区和新农村建设。老同志深受鼓舞，对“四大一新”的发展战略充满信心，表示坚决支持市委、市政府的重大决策部署。我局先后2次组织全市600余名离退休干部收听收看省委书记苏荣和省长吴新雄向全省离退休干部所作的专场科学发展观理论报告会和形势通报会。我局先后2次举办了副县以上离退休干部政治经济形势通报会。市领导杜德春、陈智祥、徐森鸣向老同志通报了我市经济社会发展情况，260名离退休干部参加了通报会。积极组织离退休干部参加全市“万人问卷，建言献策”活动，指派专人上门将问卷表送到老同志手中。许多老同志从促进科学发展、和谐发展、超常发展的愿望出发，洋洋千言，出主意，提建议，语重心长。我们怀着感动的心情，将老同志的意见和建议原汁原味汇总上报。为了进一步发挥老干部的作用，我局适时下发了《关于在全市老干部中开展“我为科学发展建言献策”活动的通知》，动员和组织全市离退休干部为实现**科学发展、和谐发展、超常发展建言献策。广大老干部积极支持各级党政领导的工作，为我市改革发展稳定默默无闻地贡献智慧和力量。

二是在全面落实老干部政治生活待遇中，我们对强化服务态度和服务质量更加自觉。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。今年3月19日，市委书记杨宪萍在全市老干部工作会议的重要批示中指出，做好老干部工作，要强化责任意识和服务意识，立足于为老干部多办实事、多办好事。我们在落实老干部政治待遇时坚持做到“三及时”：重要会议精神向老同志及时传达，重要工作情况向老同志及时通报，重要文件组织老同志及时学习，并组织老同志参观考察当地和外地的建设和发展，使他们及时了解党和国家的工作和市委的决策部署，关心全市经济社会发展情况。在落实老干部生活待遇时坚持做到“三亲自”：亲自走访慰问老同志，和老同志沟通思想;亲自接待信访老同志，听取老同志的诉求和意见;亲自为老同志办实事，协调解决老同志的困难和问题。一年来，我们班子成员走访看望慰问老同志300余人次，接待信访老同志26人次，协调解决老同志的问题18件。在深入学习实践科学发展观活动中，我们根据多年的工作经验，提出了“三知情、三必访”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情况知情，建立了全市离休干部信息库;健康状况知情，健全了离休干部和副市(厅)级以上退休干部健康档案;思想动态知情，建立了走访慰问和联系老干部制度。老干部生病住院必访，凡是离休干部和副县以上退休干部生病住院，我们班子成员都会前去看望;生活困难必访，在市委、市政府的重视关心下，我市已建立了困难老干部帮扶机制，这项工作走在全省前列;红白喜事必访，让老干部有组织归属感和政治荣誉感。在落实老干部政治生活待遇时，我们坚持用政策、用制度、用心、用情去解决问题。在日常工作中，我们要求全体工作人员对待老同志做到虚心、热心、耐心、真心，让老同志高兴而来，满意而归。广大老干部工作者真诚听取老干部呼声，真情关心老干部生活，真心帮助老干部解决实际困难，自觉地把老干部的事情放在心上，诚心诚意为老干部办实事，尽心竭力为老干部解难事，坚持不懈为老干部做好事。一年来，在各级党政领导的重视关心下，在各有关部门的帮助支持下，在广大老干部工作者的共同努力下，我市老干部工作呈现10大亮点：一是市老干部活动中心大楼建设已经启动。市领导杨宪萍、钟志生、杜德春、陈智祥、徐森鸣深入现场察看，多次审看效果图，力求高品位、高水平、高质量，做到让老干部满意，让市民满意，让专家满意，对历史、人民、城市高度负责。二是出台了市直市(厅)级离退休干部用车规定，较好地解决了市直副市(厅)级以上离退休干部用车问题，得到了省委老干部局的充分肯定。三是建立了特困离退休干部帮扶机制，解决有特殊困难的离退休干部的燃眉之急。四是提高了离休干部享受护理费标准和无固定收入离休干部遗属生活补助标准。五是市属企事业单位离休干部津贴补贴发放工作落实到位，43个市直企事业单位85名离休干部全部领到了津贴补贴。六是进一步完善了离休干部“三个机制”，更好地确保了离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。七是进一步完善了市直国有改制和破产企业离休干部管理服务机制，做到了管理、人员、经费、待遇“四到位”。八是克服场地限制，老干部活动继续做到了年有计划、月有比赛、日有活动。举办了纪念改革开放30周年文艺演出、萍乡市老干部艺术团来我市慰问演出、全市老干部台球赛、全市老干部门球赛、全市老干部文体联谊赛、纪念改革开放30周年和迎奥运全市老干部书画展等有影响的大型活动。市委、市人大、市政府、市政协领导亲临参加，并作讲话。九是全市各级关心下一代组织，进一步发挥了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的积极作用，举办了全市青少年颂改革开放成果演讲比赛活动。十是成功承办了全省老干部局长联谊会，举办了全市老干部局长培训班，召开了全市老干部工作会议，对我市老干部工作起到了较大的促进和推动作用。

三是在加强班子和干部队伍建设中，我们对强化大局意识和廉政责任更加自觉。围绕中心，服务大局是老干部工作必须始终遵循的重要原则，也是做好老干部工作的根本要求。我们在制定计划和召开会议时，突出强调，各级老干部工作部门和老干部工作者要自觉增强大局意识、责任意识、法制意识、廉政意识，全面贯彻落实市委、市政府的决策部署和党风廉政建设责任制，认真完成全市中心工作任务。一年来，我局领导班子按照“一岗双责”的要求，在精心做好老干部工作的同时，尽心做好党风廉政建设、联建共创、新农村建设、维稳、综治、信访、普法、计生、防汛等全市中心工作。局主要领导积极履行第一责任人的职责，局分管领导主动配合，业务科室抓落实，从人员、经费上尽力保证。我局领导班子高度重视班子自身建设和干部队伍建设。建立健全了局务会议和局行政会议制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，形成了团结共事、务实创新、廉洁奉公的领导集体。在开展机关效能年活动和学习实践科学发展观活动中，我们班子成员带头学习、带头调研、带头查找问题、带头解决问题，自觉增强贯彻落实市委、市政府决策部署的理解力、执行力、操作力，切实提高履行部门职能的科学决策、统筹兼顾、务实创新能力和推动科学发展能力。教育和引导党员干部牢记宗旨，甘于奉献，增长才干，精通业务，勤政廉洁，务实创新，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领。对于想干事、能干事、干实事的干部，我们按照规定程序提拔重用和向市委推荐，切实强化用人的导向作用，激励干部敢有作为、能有作为、善有作为。同时，经常开展党风廉政教育，加强党章和法纪学习，加强党性锻炼和思想道德修养，强化廉政职责，落实廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

总的来看，一年来我们取得了一定成绩，基本达到了领导满意，老干部满意。这些成绩的取得，是各级党委、政府高度重视，各有关部门大力支持以及在座的各位领导、代表、委员、同志们的关心帮助的结果，也是全市广大老干部工作者辛勤工作的结晶。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作离上级组织的要求和老干部的愿望还有较大差距：一是新形势下，加强退休干部的服务管理工作是我们面临的一大难题;二是当前离休干部普遍进入了高年龄、高发病期，且空巢老人、独居老人越来越多，对我们做好服务提出了新要求;三是各级老干部工作部门现有领导职数和人员编制与日益繁重的老干部工作任务不相适应，老干部工作人员队伍中进得来，出不去，长不大的状况比较严重，各级老干部活动中心和老年大学参照公务员管理没有到位，影响了老干部工作人员的积极性;四是各级老干部工作部门的自身建设还需要进一步加强。

针对当前我市老干部工作中存在的问题，我们认为，应采取措施，从以下几个方面努力：一是要以科学发展观为统领，深入开展调查研究工作，摸实情，出实招，创新路，当好市委、市政府的参谋;二是积极争取各级党政领导和各有关部门的重视支持，形成共识和合力;三是要加强各级老干部工作部门领导班子和干部队伍建设，强化事业心和责任感，知难而进，只争朝夕，争创一流。加大对老干部工作人员的教育培训力度，提高素质，改进作风，增强效能;四是坚持被实践证明行之有效的制度和做法，不断创新工作思路和机制，用政策、用制度、用心、用情做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。

老干部局年终述职报告

2015老干局工作总结
老干局工作总结 第八篇

满目青山夕照明

--老干局工作总结

一、基本情况:

我县于1986年7月建立县委老干部局，配备专职工作人员3人，专用车1辆。20年来老干部工作机构有了较大的发展，目前，县委老干部局机构设置为一级局，核定编制7人，在职在编7人（含活动中心2人），其中局长１人，副局长１人，工作人员5人。中华人民共和国建立以前参加革命工作曾经在漾濞工作过的老干部共有97人，他们来自全国各地，为中国人民的解放和社会主义建设事业建立了卓越的功勋，也为漾濞的建设和发展作出了贡献。他们中有第二次国内革命战争时期参加革命的老红军，有抗日战争时期参加革命的抗日老八路，也有解放战争时期参加革命的。到目前，累计已去世56人，仍健在的离休干部有41人。

其中抗日战争时期参加革命的7人，解放战争时期参加革命的34人。属行政机关19人，事业单位10人，企业12人。按职级分：享受处级待遇的25人，享受科级待遇的16人。41人中，居住县内29人、县外12人。接收外县安置到漾濞的离休干部有3人。全县共有处级退休干部16人（含享受单项待遇的3人）。已故离休干部配偶健在37人。已故处级退休干部配偶健在7人。全县老干部的管理方法是：离休和副处以上退休干部由老干部局统一管理、待遇分开，其他退休人员分别由原工作单位具体管理。

二、加强领导，列入议程

1989年，县委老干部工作领导小组由县委分管老干部工作的副书记任组长，县委常委、组织部长和政府分管老干部工作副县长任副组长，成员有县委办、县政府办、县人事劳动局、财政局、卫生局等部门主要领导参加。根据人事变动情况，2015年县委老干部工作领导组作了调整充实，领导组下设办公室，办公室设在老干局。1996年实行老干部工作目标管理责任制以来，为进一步做好老干部工作，适应新时期老干部工作的要求，切实加强老干部工作的领导，相继制定了各种规章制度，把老干部工作列入议事日程，保证了老干部工作的正常开展，使漾濞的老干部管理服务工作逐步进入制度化、规范化。

三、落实待遇，尊重、关心、照顾老干部

（一）政治待遇方面。坚持落实老干部政治待遇八项制度经常化、规范化、制度化。多年来我局坚持每月15日定期组织老干部集体学习、阅读文件，组织老干部学习党的路线方针政策，中央和省州重要会议精神，通报我县各项事业发展情况。2015年起县委给每位离休干部和退休副处以上老领导赠阅一份《漾濞时讯》，我局在经费非常紧张的情况下，用有限的资金，给全县60多位离休和副处以上退休老干部每人订了一份《云南老年报》，还订了20多份报刊杂志供老干部学习。坚持通报制度和节假日走访慰问制度，每年不少于两次。每逢春节和敬老节，县委书记、县长都要向老同志通报全县经济社会发展情况和当前及今后一段时期的工作任务，县委、县人民政府分管领导和我局干部职工都要到老干部家中进行走访慰问，使老干部感到党的温暖。

从1997年建立老干部党支部以来，现有8个老干部党支部，制度健全，坚持按期开展活动。8个老干部党支部按月定期开展组织活动，未编入老干部党支部的老干部党员都能就近就地参加组织生活。坚持参加重要会议制度。历年的县委全委扩大会、县人代会、县政协全委会、县级各种大型会议以及县委、县人民政府将要出台的重大决策征求意见等，都要邀请离退休老干部代表参加。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势、时空优势，为漾濞的发展发挥 余热。坚持考察制度，每年至少组织老干部参观考察工农业项目一次。自成立老干局以来，共组织老干部外出参观考察及就近就地参观考察11次，让老同志们亲眼目睹我县改革开放的巨大成就，进一步开阔视野，更新观念。

（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根据有关政策规定优先解决了18户离休干部住房问题（其中在县城小区建房的16户，购单位公房的2户），为离休干部解除了后顾之忧。建立健全离休干部“两费”、“三个保障机制”。在抓“两费”落实中，县委、县人民政府高度重视，得到了财政、劳动、人事等有关部门的大力支持和配合，保证了离休干部各项生活待遇的落实。2002年9月以来，制定了我县《离休干部医疗保障办法》、《离休干部离休费保障办法》和《离休干部离休费、医药费财政支持机制试行办法》。2015年，县委组织部制定了《关于看望慰问住院离退休干部的有关规定》，从而建立健全完善了离休干部“两费”“三个保障机制”。按现行政策规定，老干部离休金、各种专项经费全部按时足额发放。根据上级有关文件精神，1997年1月起企业离休干部按国家机关同时参加革命工作、同职级、同任职年限的离休干部工资标准进行了调整，并全部列入县财政负担。从2015年1月起由社保代发离休金的13名企业离休干部的离休金由老干局直接发放。

坚持离休干部医药费按规定实报实销。离休干部的医药费，按现行政策规定，实报实销，统一按时到县医保中心（原为公医办）报销。建立了老干部特困基金，县财政从2015年起每年核拨资金2000元作为离休干部特困基金，用于及时解决离休干部的特殊困难和燃眉之急。根据有关文件精神，2015年6月起提高了已故离休干部无固定收入配偶24人的生活补助标准，每人每月提高到250元。认真做好老干部保健工作，开展好保健知识讲座。每年都邀请有关医学专家和有关学科医生为离退休干部和老年人讲授老年人疾病预防等保健知识专题讲座。每2～3年为离休干部进行体检一次。做好看望慰问易地安置的老干部工作。我县有5位离休干部安置在易地，每年都要走访看望慰问1～2次。

四、鼓励和引导老干部发挥作用

鼓励和支持老干部在“三个文明”建设中发挥作用，在老干部中坚持开展“一学习、二支持、三自、四好”及“三个一”为主要内容的“我为社会作贡献”活动。离退休人员大多数能参加“老有所为”各项活动，成为我县“三个文明”建设中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先进工作者1名，老干部共有8人次分别受到了州委、州人民政府和州委组织部、州委老干部局的表彰。2015年在第20个教师节之际离休干部谢全顺、蔡贤生被县委、县人民政府授予捐资助学先进个人。2015年10月22日召开了全县首次老干部老有所为“双先”(先进集体和先进个人)表彰大会，县委、县人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所为”先进个人；授予县老年人体育协会、脉地镇老干部党支部“老有所为”先进集体。

五、老干部活动中心——老年人之家

1998年我局从原先简陋矮小的平房内搬进了建筑面积为250平方米的老干局办公楼（老干活动室），办公条件和老干部的活动场所有了较大改善。但随着老干部工作的发展，老干部工作领域的进一步拓宽，原有的办公条件和活动场所已不能适应新的工作需要。先后争取到省州老干部活动中心建设资金70万元，将县委机关老办公区进行更新改造后作为老干活动中心，并于2015年12月31日正式挂牌投入使用。老干活动中心占地2400平方米，总投资75万元，使用面积1892平方米。活动中心免费为各界老年朋友提供门球场、地掷球场、健身场进行比赛、健身、娱乐活动。为离休干部、副处级以上退休干部、持有高龄优待证的老年人免费提供棋牌、麻将、健身、书画等健身、休闲、娱乐活动条件。

老干部活动中心还积极同外界联系，不断拓宽 工作思路，扩展工作范围，扩大服务领域，丰富老年朋友的晚年生活。2015年与县老年体协共同组队，参加了在大理举行的云南省第三届少数民族运动会门球赛，取得第一名。并代表大理州参加了云南省第五届云松杯全国门球邀请赛，取得第二名。老干部是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革、发展作出了重大贡献，建立了卓越的功勋。尽管离开了工作岗位，仍继续发扬党的优良传统，坚定政治立场，保持优良的道德风范，关心党的各项事业的发展，为加快推进社会主义现代化建设作出了贡献。

全县人民将永远铭记老干部的历史功勋和巨大贡献，将更加珍视老干部在长期革命斗争和社会主义建设中形成的优良传统和作风，将更加注重发挥老干部在社会主义“三个文明”建设中的重要作用，全面贯彻落实胡锦涛总书记“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的指示要求，开创全县老干部工作的新局面。

2016年老干局工作计划
老干局工作总结 第九篇

2016年老干局工作计划由第一公文网整理老干局新的一年的工作安排和具体工作思路，具体的老干局工作计划请参考本文

2016年老干局工作计划

年，我县老干局将继续在县委的正确领导下和地委老干局的精心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，地区三干会和县委九届五次全委(扩大)会议精神，紧紧围绕我县“一白一黑加一绿”的经济发展战略，充分调动广大离退休老干部的积极性、主动性，认真落实好“两项待遇”，扎实做好老干部管理和服务各项工作，积极探索和研究在新世纪老干部工作中的新情况、新方法和新思路，认真解决好老干部工作发展中出现的新问题，为实现二00三年奋斗目标献计、献策，贡献力量。根据责任目标分解，加大工作力度，力争使老干部工作上一个新台阶。

我院老干部工作将以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨，以落实老干部两个待遇为核心，采取多种形式，以求真务实的态度扎扎实实地做好老干部工作。

一、按院党委部署，协助离退休支部抓好党的十七大精神学习。

学院党委下发了学习安排，离退休支部也都根据各支部实际，制定了较为详细的学习计划，采取集中学、自己学、看刊物和录像资料、参加读书班报告会、参观考察等方式，不断提高学习效果。各支部还选出内部学习辅导员，对报告内容进行辅导，支部再组织大家专题讨论并写出书面学习心得在会上交流。确实把老同志的思想统一到党的十七大精神上来，促使老干部思想常新、政治坚定，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，。

二、加强和改进老干部支部建设

1、改进组织设置形式。根据退休支部党员居住分散情况，从有利于老党员教育管理和组织活动出发，本着就近、方便原则改进党小组建设。使党小组成为支部集中活动以外党员日常管理活动的小核心，使党小组的作用得到充分的发挥。

2、改进活动形式。按照政法委要求精神，做到三个突出、三个结合。突出学习内容新、时间安排短、活动效果实;集中学习与分散自学相结合，日常活动与主题活动相结合，通报情况与参观考察相结合。使活动更加以人为本、充满活力，更加适合老同志的特点和要求。

3、促进支部老党员的社会活动。

以建设和谐支部为重点，在自觉自愿、量力而行基础上，继续引导老同志弘扬传统、发挥优势，在社区、街道和家庭中开展社会法律服务、维护稳定以及创建五好家庭等活动。积极宣传老干部中涌现出来的典型事例，使老同志们学有榜样，生活的更有意义。

三、在老同志中开展“高举旗帜促和谐，携手奥运乐晚年”主题实践活动。

结合建党88周年、八一建军节、国庆60周年等重大节日，采取研讨、录像、歌咏、参观、竞赛等多种形式开展各种活动;安排组织好离休干部休养和退休人员秋季出游等活动;做好老干部走访慰问以及老干部座谈会团拜会等工作;加强老干部支部建设，促进老干部的思想政治工作，保持离退休人员的和谐稳定。

四、抓好两项待遇的落实。

继续落实好老干部政治待遇。组织老同志参观学习、听取有关报告，学好十七大精神。坚持情况通报会，定期组织老干部座谈会，重大会议邀请老干部代表参会，让老领导老同志们及时了解学院发展改革情况，发挥老干部的作用。结合政法委“康寿杯”活动内容，开展丰富多彩的有益活动。

坚持走访制度，重大节日院领导带队走访慰问，对有特殊情况的及时探望，/fanwen/1521/对生活有困难的老干部给以帮助，关心并及时解决离退休人员的热点难点问题。做好老干部信访工作，及时化解矛盾，解决问题。继续组织安排好每年一次老领导老同志的体检工作。根据离退休人员双高期的特点，把共性化服务与个性化服务有机结合起来，多做好事、多办实事，使老同志安度晚年、颐养天年。

五、加强离退休人员管理基础建设。

进一步完善离退休人员信息平台，做到底数清，情况明。结合学院离退休人员具体情况，做好离退休管理制度修订完善工作，促使离退休人员的服务管理工作进一步得到加强。继续加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合高校特点和老干部工作实际，深入调研，写出老干部工作质量较高的调研报告。

总之，20**年我们要继续增强为老干部服务的意识，提高服务水平，不断探索优质服务的有效途径，促进老干部工作再上一个新台阶。

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