检察人员年底考核自我评价

导读：　检察人员年底考核自我评价(共6篇)检察院个人工作总结篇一:检察院个人工作总结 一年来，我始终把搞好自身建设作为开展本职工作的重中之重，在政治上能够保持对自己的高标准和严要求，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、******“三个代表”的重要思想，积极参加全国检察系统组织的“强化法律监督、维护公平正义”教育活动以及全区的...

篇一:检察人员年底考核自我评价
检察院个人工作总结

篇一:检察院个人工作总结 一年来，我始终把搞好自身建设作为开展本职工作

的重中之重，在政治上能够保持对自己的高标准和严要求，努力学习马列主义、毛泽东思想

和邓小平理论、******“三个代表”的重要思想，积极参加全国检察系统组织的“强化法律

监督、维护公平正义”教育活动以及全区的“振兴宽城”大讨论活动，认真学习有关材料，

深刻领会活动的精神实质，不断加深自己的理性认识，提高自身的政治素养。 求真

务实、谦虚谨慎是我一贯的工作作风。一年来，我能够坚持党的民主集中制原则，坚决贯彻

执行好院党组的决定、决议。在党组的民主生活会上，主动开展批评与自我批评，与大家沟

通思想、交流意见。在工作中与班子成员能够互相协调、互相配合，当好检察长的参谋和助

手，维护班子的团结和统一。同时，能够经常深入主管科室，了解和掌握科室工作的难点和

困难，帮助排忧解难，解决问题，保证了工作指导的准确性、及时性和有效性。 清

清白白地做人，兢兢业业地做事是我做人的基本准则。一年来，我能严格要求自己，认真执

行关于加强党风廉政建设的各项规定，身体力行，以身作则，发挥表率作用。工作中，我从

不利用职权谋取个人私利，私人交往中，我坚持谨慎小节，注意影响，维护形象，对分管科

室人员，我反复教育大家要严以律己，不做违法违纪和违背社会公德的事，并在实际工作中

严格要求，发现问题及时处理，这些努力都收到了良好的效果，得到了同志们的认可。 工作上，我能够与其他党组成员协调配合，带领分管科室干警，坚持“公正执法，加强监督，

依法办案，从严治检，服务大局”的检察工作方针，全面履行法律监督职责，认真完成本职

工作，所主管的公诉监所科、办公调研室、民行检察科均较好地完成了全年的工作任务。 公诉科1—10月共受理各类案件464件652人，经审查提起公诉347件495人，不起诉28

件28人。监所部门办理刑事案件2件2人，经审查全部提起公诉。在实际工作中，我加强了

对公安机关移送的重大疑难案件的指导工作，提倡对重大案件提前介入，极大地缩短了办案

时限，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰。同时，注重对案件质量的把关，对干警报批的案

件进行认真审查，经常到科内与同志们研究业务，探讨案件，指导办案，从而杜绝了冤、假、

错案的发生。1—10月公诉科追诉人犯8人，办理抗诉案件1件，向公安机关和人民法院发

书面或口头检察建议、纠正违法通知书10余次，监所部门对全区的监外执行的“五种人”进

行了全面考察，建议收监2人，很好地履行了检察机关的法律监督职能。今年以来，监所部

门还着力开展了清理和纠正超期羁押的工作，制定了《关于清理和预防超期羁押工作方案》，

从制度上保证检察环节无超期羁押，由于措施得力，确保了我院自清超以来没有一起超期羁

押案件。同时，我们还与公安、法院和看守所建立了定期联系，依据看守所提供的超期预警

名单，督促公安机关和法院及时办案，按时换押。全年共发出催办通知70余次，确保了清理

超期羁押工作的顺利进行，其工作成绩得到了市院监所部门的充分肯定。 为了适应

新形势的要求，提高办案效率，调动干警的积极性和主动性，我与公诉科负责人一起狠抓了

公诉改革并加强了对公诉人队伍的管理，采取多项措施狠抓干警政治素质和业务素质的提高。

一年来，我们进一步完善了主诉检察官办案负责制，重新修订和完善了《主诉检察官考核选

任办法》，在保留去年实行主诉官末位淘汰制成功做法的基础上，加强了对主诉官和主诉官助

手工作业绩和工作能力的考核，细化了考核标准，使其涵盖了被考核人日常工作的方方面面，

并以此作为主诉官选任的主要依据，从而减少了主诉官选任过程中的人为因素，更便于操作，

真正做到了公开、公平、公正。这项举措的推行，得到了全科干警的认可，激发了干警积极

进取的工作热情，为尽快提高公诉人的业务素质奠定了良好的基矗今年，我院公诉科被市院

确定为量刑建议权的试点单位。我们与宽城区法院经过协调，共同制定了量刑建议权实施方

案，并于年初开始试行。截止目前，我们已经有五件案件在提起公诉时向法院提出了对被告

人进行处罚的量刑建议，均被法院采纳，为推动这项改革深入进行积累了宝贵的经验，效果

比较明显。此外，我们开发研制的《微机管理系统》和《办案综合查询系统》两套软件在今

年被长春市科技局列为社会发展科技计划攻关项目，既为我们进一步提高我院检察工作的科

技含量赢得了资金援助，也为宣传我院的科技成果创造了方便的条件 篇

二:2006年检察院个人工作总结 一年来，我以“三个代表”重要思想为指导，坚持

公正执法，认真履行职责。按照院党组的要求，立足本岗，兢兢业业，踏实工作，较好的完

成了本职工作。现将一年来的工作情况汇报如下： 一、加强学习，不断提高政治、

业务素质和执法水平 一年来，我始终对自己高标准、严要求，切实加强自己的品

德修养和党性锻炼，增强政治敏锐性和鉴别力，自觉学习党的十六大精神和“三个代表”重

要思想，积极参加共产党员先进性教育。在检察工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，

恪守检察官的职业道德，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做，

时时刻刻用共产党员的标准规范自己的言行。并结合当前在检察系统开展的“强化法律监督，

维护公平正义”的活动，加强学习，牢固树立了公正执法，文明办案，全心全意为人民服务

的思想。在努力学习政治理论的同时，我也紧抓业务理论学习，结合渎检科工作实际需要，

我学习了《》及高检院、高法有关国家工作人员渎职犯罪案例及相关司法解释，在学习中我

注意始终坚持理论联系实践的优良学风，注意理论学习着眼于解决现实问题，注意实践工作

中遇到的问题联系所学理论，尽量避免失误。在学习理论的同时，我也注意从实践中学习，

向身边的每一个人学习，从身边每一件事中学习。一年里，领导和同志们教了我很多做人做

事的道理，学到了很多书本上学不到的东西。 二、清廉从检，搞好党风廉政建设 我深刻地体会到，检察官肩负着法律监督职责，又处在反腐倡廉的第一线，搞好党风廉政建

设尤为重要。一年来，我认真履行与院里签订的《党风廉政建设责任书》，切实加强自身的廉

洁自律意识和纪律作风建设，并且自己做出表率，在办案和履行职责中，能认真按照廉政责

任状的要求，遵守检察人员办案纪律及政法委的有关禁令，自觉抑制不正之风和腐败现象的

侵袭，不办人情案，不接受案件当事人的吃请和礼品，做到公正执法，一身正气，维护了法

律的尊严。教育干警自觉地用党纪法规严格要求和规范自己、制约自己，使自己的言行与有

关廉政准则的要求相符，与所从事的事业要求相符，以提高干警的廉政意识。 三、

尽心尽责、踏实肯干，努力完成好各项业务工作 在工作中，我按照院里检察工作

的总体目标和工作思路，找准自己位置，当好科长的助手和参谋。协助科长抓好科内的各项

检察工作。只要院党组决定的事就要坚决执行，做到令行禁止，时时处处牢记自己是一名人

民的检察官，带头遵守院里的各项规章制度，发挥表率作用，并教育全科同志增强集体荣誉

感，使全科同志在思想上和行动上与院党组保持一致。使全科在科长的领导下拧成一股绳，

形成合力。工作中，身先士卒，率先垂范，识大体，顾大局，出满勤，干满点，和同志们一

道加班加点从没有怨言。办案中，始终坚持依法办案，认真执行各项办案规定，及时发放两

个须知。在协助科长完成科内工作的同时，积极查找案源，努力办案。对调查的每一件线索

都做到认真负责，渎检工作干扰大，阻力大，风险大，不同于反贪。春节刚过，我就和科里

的同志们一起排查案件线索，投入了紧张的工作中。在调查某房管局人员涉嫌滥用职权的线

索时，为了不给发案单位造成影响，我们利用周六、周日的公休日在档案室查阅了近1000

份房屋档案，而后，又查询了银行、拆迁办等相关单位的档案,经过大家的努力，最后一举立

案1件3人，取得了开门红，受到了市院的表扬。截至目前，我科已立案2件5人，已经提

前完成了全年的办案指标。 总的来说，一年来我问心无愧。因为我觉得自己过的

很充实，我做了自己该做的事。但这只是自己的开头，以后的路将会更长、更艰巨。不管以

后遇到什么困难，我都会努力克服，并继续发扬吃苦耐劳的精神，为检察事业做出应有的贡

献，为天津大发展贡献自己的力量。 以上是我一年来的个人总结，如有不妥请指

正。 篇三:检察院个人党性分析材料工作总结 我叫*，1974年11月

出生，1992年1月参加工作，2001年6月入党，大学文化，历任教师、妇联专干、司法助理

员、检察院干警等职。 一、学习情况及体会 按照市委和我院保持共产

党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参与到这次活动中，遵守学习时间，完成学习

书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例。在前段时间的活

动中，共写读书笔记2万多字，心得体会3篇。 通过第一阶段的学习，使我进一

步明确了共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民，如何与时俱进。我1992

参加工作，2001年入党，历任教师、妇联专干、司法助理员、检察院干警等职。以往的工作

也取得了一些成绩，尤其是在担任镇司法助理员期间，认真履行职责，田间地头也调解了许

多纠纷，并连续三年被市司法市评为先进工作者。但是，成绩的取得，并非是我个人所能，

我只是按照职责在其中做了一些应做的工作，可是在参加这次学习以前，我或多或少也产生

过一些自满，没有认识到这个问题，总以为自己做的已经很不错了。通过这段时间的学习，

通过对照党员先进性标准，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作，特别是

工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。就我自身来讲，我离党组

织的要求，存在许多方面的差距，例如宗旨观念弱、学习意识淡化，思想观念落后、工作作

风还不够扎实、业务能力还不够过硬等方面，还需要在今后的工作中进一步改进。

二、自身存在的问题分析 在一个多月的党员先进性教育活动中，同志们为我提出

了许多的宝贵意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。经过广泛征求意见，深刻剖析自己，

认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面： 1、宗旨观念弱，群

众意识不强。 全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际

的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务

群众的思想意识较弱。一是作为政工科的干警，对其他干警在晋升等方面工作不主动了解；

二是作为理论工作者，没有深入各科室进行调查研究，了解一些关于法律适用的实际情况；

三是对本院干警的基本情况没有做到心里一本账。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的

表现。 2、学习意识淡化，思想观念落后。 理论学习系统性不强，深度

广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主

义，急用先学，不注重全面、系统，也不善于钻研业务知识，不关心研究政治形势，不注重

政治理论学习，政治意识淡化，理论知识浅薄。缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺乏创新意

识，思想观念落后于市场经济的发展。此外，坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无

意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务

应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。 3、工作思路不宽,

工作力度减弱。 在具体工作中思路不宽。一是不愿做艰苦细致的调查研究、理论

研究工作，在调查研究工作上不能起带头作用，对其他同志的调研工作不能起指导作用；二

是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如在各项工作交叉进行的时候，也会有顾此失

彼的现象发生；三是对待上面布置的学习教育活动，有点搞形式主义和花架子。 4、

缺乏批评与自我批评的勇气。在工作中只是一味埋头干活，少有关心、关注他人，在同事中

间、群众中间不敢评论和批评他人，即使自己有不同看法，也不在公众场合枉加菲薄，这种

不诚实的做人方式使得我和同事的距离越来越远。 5、思想解放的力度还不够大。

在政研室的工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，对检察政工及调查研究工作认识还

不够到位，在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方

式去做开创性的工作。 6、工作作风还不够扎实。由于长时间的搞文字材料，难免

会有一些厌倦情绪，造成对工作得过且过，应付差事的思想。 7、业务能力还不够

过硬。还不能熟练自如地掌握政工工作的程序，自身行为需要进一步规范，办事效率需要进

一步提高。 8、工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆

工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方

针政策，创造性地开展工作，争强当先。 9、在工作上，以自我为中心，缺乏全面

系统的考虑问题。10、思想道德素质仍需进一步提高。日常工作中还不能自 觉带

头树立和实践共产主义文明新风，助人为乐，做实践社会公德的模范，比如有时有随地丢纸

片和瓜子皮的行为，有时有讲不文明语言的行为；艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固；有时

待人接物不够谦虚谨慎。 三、存在问题的主要原因 以上问题的存在，

虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿 因造成的。问题出在表面上，根子生在

思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 1、宗旨观念有所淡化。由于

对现在的一些社会现象看不惯，造成思想上的偏差，致使工作有时不够深入，满足于完成领

导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造

性。这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，缺

乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的很少，为群众做的少，服务群众，缺乏真功夫。

2、放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑。

在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质

和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，

充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾

政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一

方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对

经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，

缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。 篇四:检察院个人工作总结 2005年,我院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想

为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全市政法工作会议、全市检察长会

议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定大局和“强化法律监督、维护公平正

义”的工作主题，大力加强检察队伍执法能力建设，积极推进执法规范化、队伍专业化和管

理科学化，努力提高办案质量和检察工作水平，依法全面履行法律监督职能，各项工作取得

了较大的发展，被省委、省政府评为2004-2005年度全省文明单位。 一、充分发

挥检察职能，全力维护社会稳定 1、依法严厉打击严重刑事犯罪。我院始终把维护

社会稳定作为首要任务，继续坚持“严打”方针，切实履行批捕、公诉等职责，集中力量严

厉打击严重危害社会治安的犯罪活动，把打击重点指向抢劫、杀人等暴力犯罪，黑恶势力及

有组织犯罪，两抢一盗等严重影响群众安全感的犯罪，以及毒品犯罪、跨区域犯罪。全年共

受理侦查机关移送审查批捕案件8xxxx14xxxx，批准逮捕8xxxx13xxxx(其中追捕xxxx1xxxx)，

决定逮捕xxxxxxxx，批网-找捕准确率100；受理移送审查起诉案件10xxxx16xxxx，经审查

起诉9xxxx14xxxx，不诉xxxxxxxx，移送市院审查起诉的重特大案件xxxxxxxx，退回补充侦

查案件xxxxxxxx，起诉准确率100，所办案件都在法定期限内审结。在审查批捕、起诉中，

加强了同公安侦查部门和审判机关的横向联系。一年来，共提前介入重大案件1xxxx，向公

安机关发出“要求提供法庭证据通知书”17份，引导公安机关调查取证，从而提高了起诉案

件的质量；主动与审判机关协调，实行普通程序简易审1xxxx，极大地节约了庭审时间，提

高了办案效率。 2、认真抓好控告申诉工作。我院始终把控告申诉工作作为“窗口”

工作来抓，对待群众信访和上级有关部门转办的各类举报线索，坚持做到依法办理，及时分【检察人员年底考核自我评价】

流，加强督办，严格按照首办责任制要求处理和答复，坚持和完善检察长接待日制度，严格

审查刑事申诉和刑事赔偿案件，积极做好社会矛盾的化解工作。共受理群众来信来访

8xxxx10xxxx人次，其中属于本院管辖的5xxxx6xxxx，全部进行了初查，非本院管辖的

2xxxx3xxxx来信来访，移送其他机关1xxxx，直接受理xxxx，其余的当场作出了答复，答复

率达到了100，做到了件件有回音；检察长接待日接待群众来访2xxxx6xxxx，其中接待群众

集体上访xxxx3xxxx，批办来访2xxxx。对群众涉检上访问题坚持“分级负责，归口管理”的【检察人员年底考核自我评价】

要求，做到全部有理的，全部解决；部分有理的，部分解决；无理上访的，有情解决。坚持

公正公平执法，进一步做好涉检涉诉上访工作，坚决杜绝了涉检上访不复访。 3、【检察人员年底考核自我评价】

积极参加社会治安综合治理。我院紧密围绕“创平安单位，建平×××城”的要求，切实搞

好检察环节的社会治安综合治理工作，对可能出现或已经出现不稳定因素的地方和部门，积极组织干警参与转化、消除、整治工作，及时派员参加综治工作。如今年5月28日xx乡xx村因山林纠纷发生群体性冲突时,接到通知后，我院迅速组织干警赶到现场参与了调解工作。6月底开展了为期一周的举报宣传周活动，利用上街定点、到乡村流动、召开座谈会、张贴散发传单、讲课等形式宣传法律。“12·4”举办了以“弘扬宪法精神，构建和谐社会”为主题的全国法制宣传日活动，共散发宣传资料90xxxx份，接受群众咨询40xxxx次，接受各类案件线索34条，取得了较好的法制效果和社会效果。 二、加大查办和预防职务犯罪力度，推动反腐败斗争深入开展 1、突出办案重点，加大查办大要案件力度。我院不断加大查办职务犯罪的工作力度，集中力量突出查办大案要案以及人民群众反映强烈的案件，重点查处了一批“穷庙富方丈”的企业蛀虫和一些群众反映强烈的村官等贪污受贿案件。共受理属于检察机关管辖的国家工作人员贪污、受贿、挪用公款和国家机关工作人员渎职侵权等职务犯罪举报件6xxxx，立案查处贪污贿赂案xxxxxxxx，其中要案２件２人、大案２件２人，已作有罪判决xxxxxxxx。立案侦破了一起典型的“穷庙富方丈”的案件——xx厂钟xx、黄xx(副县级)等人贪污、受贿案，法院一审判决钟xx、黄xx贪污、受贿罪，分别获刑12年零xxxx月、6年，立案查处了李xx等村官贪污案２件，李被判处有期徒刑１年；立案侦查渎职犯罪案件xxxxxxxx，犯罪嫌疑人王xx因帮助犯罪分子逃避处罚罪被法院判处有期徒刑２年。通过以上案件的侦破，为国家挽回直接经济损失30xxxx万元，达到了较好的法律效果、社会效果和政治效果，使广大群众大大坚信了党和政府反腐的决心，促进了党风

廉政建设。 2、抓好治本，进一步加强职务犯罪预防工作。我院把中央《建立健全 教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为指导职务犯罪预防工作的纲领性文件，积极探索预防职务犯罪工作的程序和方法，从源头上不断铲除腐败滋生蔓延的土壤，巩固和发展反腐败的成果。一是狠抓了系统预防工作。与交通、粮食、林业主管部门建立了系统预防职务犯罪联系协调制度，共同开展职务犯罪预防工作；二是突出了个案预防。通过查处案件，认真研究分析发案单位存在的问题，找出发案的规律，有针对性地提出检察建议9份，建议发案单位制定防范措施。 3、运用检察职能，为县域经济发展提供优质服务。我院在查办职务犯罪过程中，努力提高检察工作为大局服务的水平。在工作指导上，把查办职务犯罪工作融入xx改革、发展、稳定的工作大局，积极探索打击犯罪与服务经济发展的结合点，实现整体效果的最大化。在一些个案的处理上，注意把个案放到改革进程和稳定大局中去考虑，把握工作节奏，依法慎重处理。根据不同时期、不同阶段县域经济发展的需要，及时制定和不断完善检察机关的服务措施、服务承诺，今年又具体作出了服务全民创业８项措施。在充分发挥检察机关职能的同时，实行了服务经济的首访责任制、首办服务责任制、责任服务追究制，把服务重心前移，开展检察官进工业园、进企业的服务活动。与xx酒业集团公司、xx水泥厂、xx药业有限公司建立了客商企业联系点，强化了预防职务犯罪工作力度，积极帮助企业建章立制，深入企业做好法律服务工作。一年来，检察官共走访园内企业5xxxx，受理2xxxx园区企业的举报和法律咨询。

篇二:检察人员年底考核自我评价
检察院公务员个人工作总结范文

检察院公务员个人工作总结范文

在市委和上级院的正确领导下， 在市人大及其常委会的监督下， 认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照“三个代表”的要求，坚持立检为公，执法为民的思想，突出“强化法律监督，维护公平正义”的主题，紧紧围绕发展、稳定的工作大局，认真履行检察职责，经过全院干警的共同努力，较圆满地完成了市委和上级院交给的各项工作任务。

一、工作成绩 一反贪污贿赂检察工作：上半年共受理各类贪污贿赂等经济案件线索 8 件 12 人，经过初查立案 8 件 12 人，其中大案 2 件 6 人。在所立案件中，贪贿案 4 件 4 人，占立案数的50。已结案 6 件 10 人。通过办案，为国家挽回直接经济损失 1000 余万元。 二渎职侵权检察工作：共初查渎职侵权案件 1 件，立案 1 件 1 人，依法查处公安干警徇私枉法案件。推荐：工作总结范文专题 三侦查监督工作：共受理审查批捕案件 104 件 146 人，经过审查，批准逮捕 103 件 140人，不批准逮捕 1 件 6 人，平均办案时限

1.2 天，批捕与不批捕的准确率均达到 100。坚持提前介入制度，对重大刑事案件提前介入 21 件 28 人，适时引导公安机关侦查取证通过立案监督，办结刑事立案监督案件 3 件 5 人，其中办结公安干警徇私枉法案件 1 件 1 人通过侦查监督，防错 1 件 3 人。 四公诉工作：共受理移送审查起诉案件 133 件 183 人，经审查，提起公诉 112 件 156人作出不起诉 8 件 8 人报送绥化市检察院审查起诉 10 件 14 人。平均办案时限为 4.78 天，起诉的准确率达到 100。同时，在审查起诉环节改变定性 1 件 2 人，追漏罪漏犯 1 件 1 人。 五控告申诉检察工作：共受理群众举报和来信来访 29 件次，其中，来信 24 件次，来访 5 件人。对群众举报和来信来访，都及时做出处理，化解了矛盾，消除了不安定因素，防止了重复上访和越级上访。坚持了检察长接待周制度，检察长接待群众来访 5 件 10 人。对举报的线索初查 3 件，其中 1 件移交侦查部门。 六民事、行政检察工作：共受理不服市法院判决或裁定的民事、行政申诉案件 7 件，经调查，立案 2 件，息诉 5 件。在所立的 2 件民事、行政申诉案件中，提请绥化市检察院抗诉 1 件，建议法院再审 1 件。 七监所检察工作：共派员驻看守所检察 126 天，科长到所检查 83 次，主管检察长到所检查 12 次，检察长到所检查 2 次，重大节日协同政法有关部门联合防范检查 3 次。从中发现并纠正各类违法问题 1 件 1 人，即为超期羁押 1 件 1 人。同时，加强了对看守所的安全防范检察和管理教育活动检察， 及时消除了不安全隐患， 使看守所无人犯脱逃、 无自杀自残、无法定传染病，确保了在押人员的正常诉讼。 八检察技术工作：我们在原有技术装备的基础上，又购置一定数量微机，使我院的微机数量达 78 台，并与政府和网通公司多次联系，使我院的三级专项网的光纤已经入户。在此基础上，为了提高全院干警对网络的应用技能，尽快达“五会” ，我们坚持微机技术岗位练兵，并组织干警培训，参加全国计算机等级考试，现已有 23 人取得一级等级证书。同时，完成物证照相 4 件，制作视听资料 7 件，进行政务类照相、录像 14 次。进而，提高了各项检察业务的科技含量。 九预防职务犯罪工作：帮助有关单位或部门进一步健全了预防机制，个案预防率达80以上。通过我们的预防工作，减少了职务犯罪案件的发生。 十思想政治工作：2011 年，我院又有 4 名干警光荣地加入了中国共产党组织。在干警队伍建设上，我们采取有力措施，不断提高干警的综合素质。一方面，我们通过组织干警学习十六大和十六届三中、四中全会精神，结合开展保持共产党员先进性教育活动，召开了一次先进事迹报告会、参加绥化市院组织的党的知识竞赛演讲，深化“强化法律监督，维护公平正义”教育，使干警进一步树立“立检为公，执法为民”的思想，爱岗敬业，扎实工作。另一方面，我们坚持每周一课制度，利用周一早会的时间进行法律知识和检察业务辅导，进而不断提高了干警的业务能力和执法水平。 此外，筹措资金，为包扶奶牛村的 20 户特困户购买化肥一吨，解决春耕物资紧缺问题。 十三后勤保障工作：加强了财务、政务和事务管理，完善了各项管理机制。在财务管理上，坚持一支笔理财，严格执行“收支两条线”规定和内审制度，做到精打细算，日清月结在政务管理上，做到档案管理

规范化，文件收发和报表及时准确在事物管理上，经过努力工作，确保了全年无事故，保障了各项检察工作的开展。 十四乡镇检察室工作：初查贪贿等经济案件线索 9 件，为维护农村社会稳定，保护和促进乡镇经济健康发展做出了积极贡献。 二、为取得上述成绩，采取的工作措施 1、坚持以“三个代表”的重要思想为指导，把握正确的检察工作方向。在实际工作中，我们时刻围绕党和国家的工作大局履行检察职责，不断强化立检为公，执法为民的理念，把人民是否满意作为衡量检察工作的标准，按照人民的意志行使检察权。 2、制定目标管理责任制，形成争先创优氛围。年初，针对各科室的工作职责，不同程度地确定了全年工作的任务目标， 由政治处不定期地督促检查其任务目标的完成情况， 鼓励先进，鞭策后进，并将任务目标的完成情况作为考核政绩和提职晋级的依据。以此调动干警的积极性，激发干警们积极做好本职工作的热情。

篇三:检察人员年底考核自我评价
2016劳动争议调解工作纪实

劳动争议调解工作纪实

“如果在以前，我们与企业发生劳资纠纷了，首先想到的是告状、上访。但是，现在我们不会打官司了，而是要通过劳动争议调解组织进行调解，人社部门的调解工作的确高效、快捷、给力。”近日，在**区**工业园区，一家企业员工**深有体会地说。

**是**工业园区一家建筑企业的技术员，今年6月份**与工友们就工资问题与企业发生纠纷，找到**劳动争议调解委员会，工作人员通过调解只用了三天时间就为他们要回了工资。**区基层劳动争议调解组织的给力工作使**等人心中多年的观念得到了改变。**区劳动争议仲裁委办公室主任苗建军说，劳动者与企业发生劳资纠纷，官司进入法律程序后，一件劳动争议案经过仲裁，法院一审、二审……有的案子结了，但案件结果往往与职工和企业老板的心里预期还有很大差距，劳资双方的心结却没有化解。而基层劳动争议调解组织的工作定位在“调”上，目标追求在案结、事了、人和上，这让高某等人感到满意。实践证明，双方不管分歧多大，只要坐在一起，通过情、理、谅、让，就会把分歧、矛盾梳理得泾渭分明。“近年来，我区90%以上的劳动争议案件通过调解结案。它不仅有效地维护了广大职工的合法权益，也依法保证了企业的正当权益，实现了劳资双方共赢。”**区人社局局长牛玉万感慨地说。

拓展平台，率先建立基层调解组织

2016年以来，为积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定，**区人力资源和社会保障部门积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业，先后成立了14个乡镇劳动争议调解委员会，6个企业争议调解委员会和两个行业调解委员会，配备了专兼职调解员62人，率先在全市实现了基层劳动争议调解组织的全覆盖。同时，积极建章立制，推进调解组织规范化建设。区劳动仲裁办按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》的相关规定，指导基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了案件登记管理制度、岗位责任制度、文书和档案管理、纠纷排查制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。区人社部门还通过日常学习和举办业务培训等形式，切实提高劳动争议调解人员的业务素质和实际工作能力，并将调解工作列入了基层单位的年度目标考核范围，积极促进工作深入开展。

调解先行，减轻困难群体维权成本

2016年年底，**区天泰煤业公司的职工牛某在井下作业时，突发急病抢救无效死亡，牛某妻子又身患残疾，孩子正上大学，家中还有年迈的父母需要抚养，经济十分拮据。牛某家属找到下村劳动争议调解委员会请求尽快落实工伤赔偿待遇。

下村劳动争议调解委员会的工作人员了解到，用人单位认为劳动者是因病死亡，在工伤赔偿上态度不是很积极。如果按照法律规定的程序，经过工伤认定等一系列程序之后，仲裁才能受理。但要把工伤认定、劳动争议仲裁到法院一审和二审等所有程序走完，需要很长一段时间。且将直接影响到牛某家属的生活。

劳动争议调解委的调解员深入企业查明事实，对用人单位进行了批评教育，最终打消了企业拖延时间的念头。一个星期后，双方达成调解协议，由煤矿一次性赔偿家属76万元，并帮助牛某的妻子办理了残疾证，牛某的孩子毕业后，企业还将优先录用。一起可能拖延较长时间的劳动争议案件，只用7天左右就得到了圆满解决，调解人员为牛某家属争取到的赔偿数额和各方面待遇还超出了法律规定。牛某的妻子对笔者说：“如果没有调解，我们还不知道什么时候才能领到这笔赔偿款，调解可真是降低了百姓的维权成本，真是太感谢了他们了”。

开拓创新，调解工作结硕果

左小腿脚踝致伤，到底该赔多少元？**区犁川镇崔河村的村民崔科科和南村铸造工业园区的某企业老板贺某，僵持不下。为了能早点解决工伤赔偿问题，崔科科找到了南村劳动争议调解委员会。

调解员对照着相关法律，给老板算账：“你的精力应用于企业生产，跟职工扯皮划不来。按照劳动合同法，你赔钱是一定的，赖是赖不掉的……”同时，调解员也给崔科科做工作，“赊三不如现二，你的赔偿金要求能不能低点……”

经过调解员的多番努力，双方达成了和解，贺某最终同意给6.8万元补偿金。“虽比之前的期望少了一些，但不用再打官司了，基层调解给力！”崔科科如是说。

同时，南村劳动争议调解委员会还通过区劳动争议仲裁委将达成的调解协议书及时置换成了仲裁调解书，增强了调解协议书的法律效力。今年以来，为有效维护劳动者合法权益，**区劳动仲裁委积极探索建立法律文书置换制度，通过文书置换，将在基层达成的调解协议的劳动争议案件文书及时置换成具有法律强制执行力的仲裁调解文书，提高了基层调解文书的法律效力。

在工作中，**区劳动仲裁委逐步形成了审前先调、边审边调、审后再调的“三调原则”和乡镇、行业、仲裁委“三位一体”的劳动争议仲裁调解新机制。在处理案件过程中，本着“自愿、合法、高效”的原则，灵活运用矛盾冷却法、利益分析法、“背对背”调解法、“面对面”调解法等多种调解方法，全力化解劳资矛盾，取得了“案结、事了、人和”的满意效果。

201*年以来，**区劳动争议仲裁委成功调解劳动争议案件318件，为劳动者争取到25581652元各类补偿金，90%以上的劳动争议案件最终以调解结案，最大限度地保障了劳动者的合法权益，促进了全区劳动关系的和谐稳定。

篇四:检察人员年底考核自我评价
2016纪检履职承诺书

纪检履职承诺书

根据单位实际，为充分发挥好党组织的政治核心和战斗堡垒作用，支部郑重承诺：

一、夯实思想基础，深入开展反腐倡廉宣传教育。抓好理论学习。认真贯彻落实十七届四中、五中全会和省纪委第七次全会精神。积极宣传党的路线、方针、政策，引导干部职工正确认识反腐-败斗争面临的新形势。抓好党性党风教育。抓好党纪法规教育，重点组织学习《廉政准则》。抓好党员干部的教育培训。抓好廉政文化建设。

二、认真抓好《廉政准则》的贯彻落实。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行《关于党员领导干部报告个人有关事项规定》。严格加强领导干部廉洁从政的监督管理。坚决贯彻落实《廉政准则》。严格执行中纪委“七个严禁”，全面落实厅党组“十个禁令”。坚决反对铺张浪费，整治奢靡之风。深入开展工程建设领域突出问题专项治理和“小金库”治理工作。

三、加大制度落实力度，全面推进惩防体系建设。深入贯彻“五年规划”，狠抓责任制的落实。加大制度执行力度。积极推进政务和党务公开。监督规范水行政审批和水行政执法工作。加强水利工程建设市场的监察。

四、强化监督检查措施，提高监督的针对性和实效性。加强对权力运行的监督。加强对水利资金的监督。加强对水利工程建设招投标的监督。加强对干部选拔作用的监督。加强监督检查手段建设。

五、强化惩处职能，严肃查办违纪违法案件。进一步做好信访举报工作。加大案查办工作力度。严查党员干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等违法违纪案件。

六、加强纪检监察队伍建设，为推进反腐倡廉建设提供坚强的组织保证。加强作风建设，不断提高理论水平、政治素养和正确的人生观。加强纪律意识，严格执行纪检监察干部“四不准”，严格遵守工作纪律。加强教育培训，创新培训手段，提高培训质量，切实增强纪检监察干部的工作能力。

以上承诺，请广大党员群众监督。

纪检监察机关干部承诺书模板

为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委第三次全会精神，认真落实习近平总书记系列重要讲话特别是在十八届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，按照党的群众路线教育实践活动的目标任务和中央纪委“转职能、转方式、转作风”的总体要求，以及四川省委关于党风廉政建设和反腐-败斗争的具体部署，牢固树立“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的意识，用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，执好纪、问好责、把好关，进一步发挥纪检监察机关职能作用，全力保障改革发展稳定大局，以党风廉政建设和反腐-败斗争新成效取信于民，我庄严承诺：

一、坚定信念、对党忠诚，坚决维护党章权威；

二、牢记宗旨、为民服务，切实践行群众路线；

三、坚持原则、秉公执纪，依纪依法严惩腐-败；

四、艰苦奋斗、实事求是，大力弘扬优良作风；

五、改革创新、敢于担当，始终保持昂扬锐气；

六、清正廉洁、严于律己，自觉接受人民监督。

承诺人：

年 月 日

第1 / 1页

纪检监察干部承诺书

为进一步加强纪检监察干部队伍建设，巩固“五带头、两促进、一提升”活动成果，认真贯彻执行“七严守、七禁止”纪律要求，真正做到坚持严格自律，接受他律，增强宗旨观念、表率意识、竞争意识，树立纪检监察干部可亲、可敬、可信的良好形象。我郑重做出如下承诺：

一、 严格政治纪律，禁止传播谣言；

二、 严守组织纪律，禁止跑官要官；

三、 严守工作纪律，禁止上班娱乐休闲；

四、 严守群众纪律，禁止吃拿卡要；

五、 严守生活纪律，禁止低级趣味；

六、 严守财经纪律，禁止滥发财务；

七、 严守接待纪律，禁止奢侈浪费。

承诺人：

职 务：

年 月 日

第1 / 1页

篇五:检察人员年底考核自我评价
2016审计局党建工作自查报告2篇

第1篇

2016-2016年我局的党建工作在区直属机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以加强执政能力建设和先进性建设为重点，全面推进机关党的建设，与时俱进，开拓创新，以建设素质高、创新意识强，能干事、干成事的党员干部队伍和廉洁、勤政、务实、高效的党支部为目标，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推进党的建设，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力把审计机关建设成为一支求真、务实、高效、廉洁的审计队伍，为实现活力、富裕、和谐提供坚强保证。现将自查情况汇报如下：

一、思想建设工作

抓好政治理论的学习是确保党员干部的政治方向不变，以及全面提高党员素质的根本保证。为此，我局党支部对党员干部的政治理论学习常抓不懈，使全体党员始终保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为的精神状态，更好地发挥党员干部的先锋模范作用。一是扎实开展创建学习型机关活动，组织机关党员干部认真学习构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，深刻领会其时代背景、指导意义和科学内涵，提高广大党员干部破解难题、科学发展的执行力，把理论创新成果落实在促进各项工作任务的完成上。二是制定了一系列的党支部学习制度，同时利用黑板报宣传党的政策，达到及时性又有持续性的宣传效果。三是积极抓好精神文明创建工作，我局已连续四届被市委、市政府评为市市级文明单位。

二、组织建设工作

一是我局班子高度重视机关党建工作，一把手担任党支部书记，副局长具体分管机关党建工作，在人员、经费等方面都予以全面保障；二是建立健全机关党建工作制度，做到年初有计划，年终有总结；三是坚持“三会一课”制度，党支部“三会一课”制度，是健全党内生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。因此，坚持“三会一课”制度不但对加强支部建设、提高党的战斗力和凝聚力具有重要作用，而且还能不断提高党员的政治觉悟和工作能力，切实增强党性意识，时刻不忘自己是一名共产党员，从而在各项工作中自觉发挥先锋模范作用；四是认真开展民主评议党员活动，党支部为了加强对党员的教育管理和考核，精心组织、认真部署了2016年民主评议党员工作，局党支部根据今年民主评议的安排和要求，在总结几年来民主评议党员工作的基础上，确定了民主评议党员工作的指导思想、主要内容、评议要求，我局党支部共有党员20名参加了此次民主评议党员工作，党员参评率达100％，合格率达100%。五是我局党支部的党费收缴工作有专人负责，党费的收缴都严格按规定办理。

三、作风建设工作

作风建设既是关心到我局党风廉政建设的成败，也关系到我局精神文明建设的成败。为此，我局切实加强机关作风建设推行政务公开，建立健全机关党建与机关工作协调推进的长效机制，一是强化党内监督，建立拒腐防变的有效机制，把遵守党的政治纪律、贯彻民主集中制、干部廉洁自律及廉洁从审的情况作为党内监督的重点内容，开展批评与自我批评，形成良好的监督环境；通过领导干部的带头作用，形成落实制度的强大推动力，形成一个良好的廉政氛围；二是制定和完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等各项制度，促使我局办事效率的提高，以树立更好的审计机关形象；三是制定一套好的廉政制度，只有靠制度管人、管事，才能取得实效、长效。为此，我局制定了《2016年区审计局党风廉政和反腐败工作意见》，继续执行《审计人员廉洁从审情况反馈函》制度和审计工作纪律“八不准”规定，做到经常检查落实情况，我局2016-2016年均未出现违纪人员。

第2篇

2016年，我局的审计工作在区委、区政府正确领导下，在市审计局的关心和指导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，紧紧围绕全面建设活力、富裕、和谐工作目标，坚持“全面审计，突出重点”的方针，牢固树立科学发展观，紧抓重点工作不放松，以财政预算执行审计为中心，以领导干部经济责任审计为主线，以固定资产投资审计为重点，突出对重点领域、重点部门和重点资金的审计监督，在推进依法行政、维护群众利益、加强廉政建设、服务经济发展等方面发挥了积极作用，审计工作取得明显成效，圆满完成了区委、区政府和上级审计机关下达的各项工作任务。

一、审计业务工作完成情况

截止到2016年12月20日，我局共完成审计项目146个，占年初计划数的135%，查出违规金额356万元，管理不规范金额1227万元，审计处理后，应上缴财政金额83万元，已上缴财政金额73万元，入库率为88%；应归还原资金渠道163万元。上报审计信息8篇，被市、区两级采用6篇。

（一）深化财政预算执行审计，强化审计监督。2016年度财政预算执行及其他财政收支审计继续按照“摸清家底、揭露问题、规范管理、促进改革、制约权力、提高效益”的总体思路，以财政、地税部门审计为龙头，以部门预算执行审计为基础，以项目预算和资金活动审计为主线，对全区9个预算执行单位进行了审计。通过审计发现：2016年全区财政预算执行情况总体来说是比较好的，财政部门在强化收入管理、保障重点支出、积极推进综合预算管理、提高预算和财务管理水平等方面做了大量的工作。但也存在一些不可忽视的问题，主要表现为：财政赤字较大、资金周转仍然困难；财政债务较重，相当部分债权又难以收回；土地出让金等作一般预算收入；部分单位的各种专项资金被挤占挪用；部分单位行政性收费未纳入财政预算管理和违反“收支两条线”规定；部分单位漏交税费、违反政府采购；个别单位存在乱收费现象等七个方面的问题。针对存在的问题，提出了具有较强操作性的六条审计建议。受区政府委托向区人大常委会所作的预算执行审计工作报告经区人大三届常委会第三次会议审议通过，得到与会委员的好评。

（二）积极开展经济责任审计和农村财务审计，强化对领导干部和村级财务的审计监督。以进一步深化经济责任审计，提高经济责任审计工作质量，促进廉政建设，为区委正确评价和使用干部提供参考依据为目标，全年共对区属35个部门、单位的38位党政领导干部任期经济责任履行情况进行了审计，审计查出违规金额449万元。在审计过程中，以被审计领导干部所在单位的财政财务收支真实、合法、效益情况为基础，把揭露问题与规范管理、促进改革结合起来，分析原因，提出具体审计建议，促进领导干部严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，加强管理，提高资金使用效益。为干部管理部门管理、考核和使用干部提供了重要参考依据。

为贯彻落实区委、区政府《关于进一步加强农村基层党风廉政建设的意见》，我局在原已开展乡镇领导干部任期经济责任审计的基础上，今年首次对6个村委会近三年来财务收支情况进行了审计，发挥审计在农村党风廉政建设中的积极作用。

（三）加强固定资产投资审计，促进投资效益的提高。随着我区基础建设投入不断加大，我局在经费紧张、工程技术人员不足的情况下，向社会聘请工程技术人员，加大了固定资产投资审计力度，通过审计发现和纠正了基本建设项目中高估冒算、高套定额、抬高单价、多计费率等虚假行为，维护了国家建设资金安全，提高资金使用效益。完成了区工业园土石方工程、城北连接线工程、区农业开发办农田平整等固定资产投资审计项目55个，送审金额4023万元，核减工程款399万元。通过审计，节省了大量建设资金，赢得了区委、区政府对审计工作的重视、支持和信任。

（四）深入开展行政事业单位财务收支审计，进一步规范财务收支行为。今年共对61个行政事业单位进行了财务收支审计，查出违规金额254万元，管理不规范金额371万元，应上缴财政金额21万元，应归还原资金渠道金额10万元。为行政事业单位进一步加强财务管理、认真执行收支两条线起到了促进作用。

（五）加大了专项资金审计调查力度。全年共完成区街道2016至2016年护税协税管理和奖励情况审计调查、区新农村建设资金筹集、管理、使用和效益审计调查等审计调查项目12项。查出违规金额5万元，管理不规范金额153万元，通过审计调查，揭示了专项资金在归集、管理和使用中存在的问题，并针对性地提出了审计意见和建议，促进被审计单位进一步完善制度，规范管理，防范风险，确保资金安全运作。

二、其他工作开展情况

（一）认真做好招商引资工作

2016年我局的招商引资工作采用“上下联动，全面动员”的方式，一是细化责任制，把招商引资工作作为目标管理的重要组成部分，并细化到股室、个人，让招商工作的成效与年底评先评优相结合；二是要求全局干部职工采用发短信、打电话等方式积极联系在外同学、朋友，发挥乡情亲情优势，恳请他们为家乡的发展出主意、想办法，多吸引厂家来家乡投资；三是按区委、区政府要求，积极报送招商信息，至今我局已报送信息15条，其中重要信息2条。

（二）全面开展文明审计工作

今年是审计机关的“文明审计年”，我局根据温家宝总理“法律、程序、质量、文明”的指示，按照省、市审计机关关于文明审计的要求，结合我局实际，在全局范围内开展了文明审计活动，一是深入贯彻落实《审计法》，严格规范审计工作程序，不断提高审计工作质量，要求审计人员严格按《审计机关审计项目质量控制办法》要求实施审计，严禁违规操作，确保每项审计程序规范、重点突出、事实准确、处理得当；二是认真学习和严格遵守《审计机关文明礼仪公约》，在具体工作中，自觉遵守文明礼仪和职业道德，坚持平等待人，不以权压人，切实做到行为规范，举止文明；三是加强与被审计单位沟通，充分听取被审计单位意见，对审计工作过程中存在的问题，及时加以纠正，确保审计执法客观公正，做到既依法审计，又文明审计；四是积极推行审计结果公告制度，文明审计的一个重要标志就是审计工作的公开透明，增强审计工作各个环节、各个过程的公开透明。通过开展文明审计活动，做到“用审计别人的标准来要求自己，用理解自己的理念来理解别人”。

（三）认真抓好精神文明建设工作

精神文明建设是审计事业健康发展的重要保障和重要体现，对于提高审计干部队伍素质和依法审计能力、营造良好的审计环境都具有重要意义。我局从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求出发，深刻理解精神文明建设的重要性，在精神文明建设中，始终贯彻由主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作方针，建立了工作责任制，实行了“一岗双责制”，并把廉洁从审与精神文明建设工作有机结合起来抓，要求全体审计人员坚持审计人员“八不准”，严格遵守《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《审计机关文明礼仪公约》、《审计人员廉洁从审情况反馈函》等制度。

（四）全面开展新农村建设工作

根据区委、区政府统一安排，我局积极开展新农村建设帮扶工作，帮扶对象是兴桥镇秀江村。为做好此项工作，我局制定了《区审计局挂点帮扶工作方案》，成立了新农村建设领导小组，由主要领导负总责，分管领导具体抓。为切实做好帮扶工作，我局多方筹集资金2万元支持该村的新农村建设工作,至今，该村新修入村路1000多米，主巷道600多米，绿化道路1000多米，水库1座,改厕45户,沼气池20座,自来水、有线电视做到全村户户通。

三、2016年工作打算

2016年，是学习贯彻党的十七报告精神的重要一年，也是我局审计工作创新提高的重要一年。面对新的形势和任务，2016年审计工作思路是：认真贯彻党的十七大报告精神，坚持以科学发展观为统领，贯彻“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”方针，围绕区委、区政府工作中心，全面监督财政财务收支的真实、合法、效益，切实转变理念，创新审计手段，扩大审计监督覆盖面，加大对重点领域、重点资金、重点项目的审计力度，加大民生工程的审计力度，加大查处重大违法违纪问题力度，加大绩效审计力度，强化领导干部经济责任审计，积极探索固定资产投资跟踪审计路子，深化审计结果运用，切实提高审计工作质量和水平，努力实现审计工作的科学发展、和谐发展。

（一）深化财政预算执行审计

以“真实、合法、管理、效益”为目标，加强财政预算执行审计力度，规范预算收支管理和财政分配秩序，为政府加强预算管理提供依据，促进提高财政资金的使用效率。

（二）加强绩效审计力度

紧密结合我区经济发展实际，围绕我区经济体制改革、投资体制改革和干部用人制度改革，合理调整审计重点，增加绩效审计的份量，积极探索和建立有效的绩效审计模式。

（三）加强重点热点项目审计

民生工程资金量大，覆盖面广，直接关系的到广大群众的切身利益，是建设和谐社会的重要保障，加强对热点项目的审计力度，有利促进惠民政策的落实。

（四）加强固定资产投资审计力度

我局将加大对重大建设项目投资审计和建设资金使用监督力度，依法查处建筑领域的腐败、违纪违规等问题，提高国家建设资金的使用效率。

（五）加大审计调查力度

我局将精心制定审计调查计划，使审计调查工作目标更加贴近区委、区政府的中心工作；精心确定审计调查内容，重点放在党政关心的难点问题，群众关注的焦点问题，社会聚集的热点问题；精心撰写审计调查报告，善于分析、总结，提出从源头上解决问题的办法和合理化建议，从根本上提升审计服务的层次和水平。

篇六:检察人员年底考核自我评价
2016党政领导干部选拔任用工作条例

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重基层的导向。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。

选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。

选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。

上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。

第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。

第二章选拔任用条件

第七条党政领导干部应当具备下列基本条件：

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

(五)应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

第十条拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

第三章动议

第十一条党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

第十二条组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十三条初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

第四章民主推荐

第十四条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第十五条领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第十六条领导班子换届，民主推荐由同级党委(党组)主持，应当经过下列程序：

(一)召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表;

(二)进行个别谈话推荐;

(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

(四)向上级党委汇报推荐情况。

第十七条领导班子换届，会议推荐由下列人员参加：

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;

(三)纪委领导成员;

(四)人民法院、人民检察院主要领导成员;

(五)党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员;

(六)下一级党委和政府主要领导成员;

(七)其他需要参加的人员。

推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

第十八条领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由下列人员参加：

(一)党委成员;

(二)人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员;

(三)人民法院、人民检察院主要领导成员;

(四)纪委副书记;

(五)其他需要参加的人员。

第十九条个别提拔任职的民主推荐程序，可以参照本条例第十六条、第十八条规定进行，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委(党组)或者组织(人事)部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

第二十条个别提拔任职，参加民主推荐人员按下列范围执行：

(一)民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照本条例第十七条、第十八条规定执行，可以适当调整。

(二)民主推荐工作部门领导成员人选，会议推荐由本部门领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加;本部门人数较少的，可以由全体人员参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。

(三)民主推荐内设机构领导成员人选，参照前项所列范围确定。

第二十一条个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

第二十二条党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐，报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。

第五章考察

第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象：

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的。

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第二十五条领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。

个别提拔任职，由党委(党组)研究确定考察对象。

考察对象一般应当多于拟任职务人数。

第二十六条对确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限进行严格考察。

部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。

第二十七条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。

突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。

加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

各级党委(党组)应当根据实际，制定具体考察标准。

第二十八条考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

(一)组织考察组，制定考察工作方案;

(二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;

(三)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

(五)综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价;

(六)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况，并交换意见;

(七)考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

第二十九条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

(一)党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员;

(四)其他有关人员。

第三十条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

(一)考察对象上级领导机关有关领导成员;

(二)考察对象所在单位领导成员;

(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员;

(四)其他有关人员。

考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。

第三十一条考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

组织(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

更多文章推荐阅读：

十八届四中全会精神解读

十八届四中全会主题是什么？

十八届四中全会依法治国10大亮点

2016十八届四中全会要点：涉及八大方面

2016年十八届四中全会公报要点

中共十八届四中全会习近平讲话全文

小学八荣八耻演讲稿

2016十八届四中全会

依法治国的重要意义

新八荣八耻（童谣版）

检察人员年底考核自我评价相关热词搜索：师德考核自我评价 绩效考核自我评价

1、被考核人自我评价(共5篇)年终绩效考核及自我评价--工作总结KPI （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人KPI的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。被考核人自我评价。(2016-04-11)