无限极卡每年都得消费是吗

导读：　无限极卡每年都得消费是吗(共4篇)办理无限极优惠卡有什么好处办理无限极优惠卡有什么好处?每一个人一生下来都是消费者，亲爱的各位朋友，你有没有想过在你消费的同时赚钱，参与到这个财富分配计划中来呢？今天你只要在“无限极”专卖店一次性购买498元产品，公司免费送你一张会员卡，这张卡将会给你带来什么什么呢？一、办卡好处：【全国4000多家专...

欢迎来到中国招生考试网http://www.chinazhaokao.com/成考报名栏目，本文为大家带来《无限极卡每年都得消费是吗》，希望能帮助到你。

办理无限极优惠卡有什么好处
无限极卡每年都得消费是吗 第一篇

办理无限极优惠卡有什么好处?

每一个人一生下来都是消费者，亲爱的各位朋友，你有没有想过在你消费的同时赚钱，参与到这个财富分配计划中来呢？

今天你只要在“无限极”专卖店一次性购买498元产品，公司免费送你一张会员卡，这张卡将会给你带来什么什么呢？

一、办卡好处：【全国4000多家专卖店、25家服务中心都可办理】

1、省去20% 你凭这张卡在全国4000多家专卖店任何一家购买产品都可以省去20%，同时公司根据你消费的金额给你积分（可当现金用）终身享受，而且越用越便宜。收入可观。

2、代理权也就是经营权。“无限极”是什么？我来代理有什么好处？从做生意角度我们是不是更愿意与品牌公司合作？在2005年8月6日于中国人民大会堂由“世界品牌实验室”评比的“中国500最具价值品牌”排行榜上，“无限极”品牌价值80.83亿，排行第62位，是入选的所有保健品行业中排名第一。而我们熟悉的“双汇”排名64位，“娃哈哈”排名65位，像代理这样的品牌至少需要6位数。而“无限极”的代理费只要498元就可以，我们只要把原来用的“潘婷、玉兰油、高露洁”等等换成天然绿色安全的“无限极”品牌就可以，天底下还有这样好的生意吗？只要我们讲明白，你说顾客愿意换不？卡要办不？ 若是您信得过我，欢迎大家找我办卡成为消费伙伴、经营伙伴。

3、公司授权经销商资格 按照各地区的业绩要求，开办无限极专卖店，公司再补助5%店补。

4、无限极优惠卡全国4000多家专卖店、25家服务中心通用。创业赢得财富，给家人带来健康与财富。实实在在。

5、优惠卡可以世袭，财富事业直接传给子孙后代或者法定继承人。 6、2010年起弘扬中华优秀养生文化传播到全世界！开发第一批国际市场：马来西亚、香港、台湾。让自己财富倍增、持续性增长！

二、准备办卡：【办卡前准备】

1、请记好自己推荐人：您的个人结算帐户。请选好自己喜欢的产品（零售价满498元即可，有无限极保健食品、维雅护肤品、萃雅美白系列、植雅个人护理品、帮得佳家居用品五大系列。【如果您不知道购买哪些产品办卡才好，建议一盒增健277元+两盒钙片230元=零售价507元即可办卡】公司产品：办卡后，再次购买即可享受20%优惠，个人或团队一次性相邻一个月或两月累加，满一万元还可享受当月10%的利润【长久享受】。十项奖金制度都可兼得！级别只升不降，不用每月存货。每月不归零。完全实现用多少买多少自由选择。

2、准备好新开户的工商银行或建设银行或中国银行的结算存折复印件【这里推荐中国银行的一卡一存折的个人结算帐户】、自己手机号码，身份证复印件、开户银行的详细地址，并且银行户名与身份证的姓名必须是同一人，否则不能收到公司发放的奖金。

3、为方便我工作，减少重复劳动工作，减少不必要麻烦，未办卡的，想在我这办卡的朋

友可以电话咨询我，我们以后就是长期合作伙伴也是好朋友。已办卡的的朋友请咨询帮您办卡的朋友，也就是您的推荐人。谢谢合作！你在全国各地任何地方我都可以帮你办卡成就自己无限极事业，无论你在何方。只要你肯努力，学习，实践！一定会有非常可观的的收入！

三、办卡后须知：【愿意经营者必看】

1、五大系列好产品都属于每日重复消费产品，也属于必需品。好产品要自己主动告诉别人、自己主动分享，利润不断涌现。前提是需要慢慢了解、坚持学习无限极的企业文化、产品使用讲解和人性化的奖金制度。这就是学习！

2、学习后再使用产品或许会有新的体会。请真心分享交流经验，和伙伴们交流分享产品心得等。这就是实践！

3、用自己所学、所体会的产品，去帮助他人。用产品去调理好朋友们的亚健康。真心关怀他们。这就是传授！

获取财富成功的三步：学习、实践、传授 === 学、做、教（不断地复制给自己的合作伙伴）学、做、教；学、做、教。首先自己先学习、使用、了解后，才能去分享给自己的伙伴和消费者、需求者，最后才能教会他人如何学习、实践、传授等。

推荐人：蔡金龙 卡号：150586076 联系电话13084573225 【未办卡，想在我这办卡请咨询】

温馨提示：

1、办卡后，有效期一年，倘若在到期之前，第十二个月之内购买产品满300元，那么卡的有效期将自动延长一年。如此循环反复。

2、办卡后，卡的默认密码为卡号后六位，请自己修改密码。业绩查询、密码修改、有效期查询等，请登录：

3、根据奖金制度，如果个人或团队一个月或相邻两个月内销售额满一万元，返10%利润，那么以后每月购买产品满300元直接返利10%，也就是30元，换句话说以后买产品等于七折购买，越用越便宜。况且十项奖金制度可以兼得。

无限极经营模式及奖金制度
无限极卡每年都得消费是吗 第二篇

无限极经营模式及奖金制度

只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。

一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。

二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶

销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％ 。

举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。

市场开拓奖有两个优惠政策：

一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；

二是业绩比例只升不降：

例：第一个月 你销售500元，对应2％是10元；

第二个月 你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即

210元；

第三个月 你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到

10％即450元；

第四个月 你没有销售，比例为10%收入为0；

第五个月 你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。

总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！

销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个??你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。

3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。

三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ：

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不

会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

条件：超过8000元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：

1.25-6%。条件是：8000元1.25%，2万1.5%??450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元。 因此，本例子1万元业绩的总收入为975元， 可以一直延伸继续做。

1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩

会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48万元。这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统

无限极消费奖励计划
无限极卡每年都得消费是吗 第三篇

无限极消者费奖励计划（范本）

亲爱的朋友们，大家好！再一次做一下自我介绍：我来自无限极中国有限公司商道系统，叫×××，×是××的×，×是××××的×，×是××××的×，非常高兴能在这里同大家分享无限极事业，我看到今天来了很多的新朋友，我和你们一样，在×年前被一个朋友邀约到这样的一个环境，了解到了真正的无限极，我想在座的朋友，你们绝不是今天才听说无限极，但您未必真正的了解过无限极。下面我想和大家聊聊什么是真正的无限极，在无限极里你如何在消费的同时来创造一个收获财富的机会，如何在消费中来开创一个属于你的不在职收入。

什么是不在职收入呢？要了解什么是不在职收入，我们就需要先了解什么是在职收入，所谓的在职收入就是你在你的工作岗位上必须不断工作、不断付出才能获得经济回报，如果一旦停止工作，你的回报也就随之停止了，这就是在职收入。不在职收入就是：你在个人创业之初同样也需要付出努力，但当你的业务发展到一定阶段后，即使你不做了，也会有一套制度来保证你，可以凭借着你的前期付出继续获得长期稳定的收入。

如何获得不在职收入，我们通常有四种方式可以获得。

① 存款获得利息，如果你现在有100万存款放在银行里每月大约可得3000元的利息。 ② 投资理财获得回报，你可以投资房地产、期货、股票等获得后期回报，现在的房地产市场以及股票期货的各种不稳定因素真是让许多的投资者即是欢喜又是忧愁。

③创办一个企业获得利润，自己去办一个公司，我们把又它称为自创一个系统。自己去办一个公司有七个字，请大家记下来：人、财、物、进、销、存、产。

人是我们人，财是钱财。物，物资的物，物资和物流；进是进货；销，要把它卖出去；存，你的库存。还有一个字，是产，产品的质量，产品的品牌，产品的价格，产品的科技含量。做任何一个企业，人、财、物、进、销、存、产，这七个字，都靠你自己来做。

据统计资料显示，个人创业，在五年之内，90%的企业破产。为什么？是因为你缺少经营的经验。你没有经验。如果你在这五年学到了经验，闯过去了。后五年，在活下的10%当中，又有90%的破产。后来五年破产，不是经验了，是精力了。就是这七个字，活活把你拖死了，你干不动了。因此，用这种个人自创一个系统的方式，十年之内成功率只有大约1%。

④加盟或者购买一个成功的系统：就是人家的生意已经有成功的经验，然后我们做它的特许加盟店。比如麦当劳和肯德基，特别是肯德基，你去买它的经营权，一般不会破产，成功的机会很高。因为它是很科学的一个系统。但是，在中国买一个肯德基的专卖店你来经营，大约要投资 50万美金，300多万人民币。不会低于这个数字的。你们拿得出这个钱吗？目前，中国好多出售加盟权的是这样的，有的承诺三年收回全部投资，一般的三年就破产。承诺一年收回全部投资，一年就破产。承诺三个月就收回全部投资的，只要你敢把钱寄出去，不用开张就破产。好多加盟系统是没有经过时间验证和法律保证的，这样的系统，你敢加盟吗？

那么以上这四种方式对于一般人都有一定的难度，有没有更简单的获得不在职收入的第五种方式呢？【无限极卡每年都得消费是吗】

当然有，这就是我要向大家推荐的第五种获得不在职收入（板书<⑤不在职收入>）的方式——消费者奖励计划（板书）。每个消费者仅仅需要通过日常的消费便可以参与消费者奖励计划，就可以轻松地获得不在职收入。

在谈到消费者奖励计划之前，我一定要和大家谈谈著名经济学家比尔茨博士，他曾任美国两届总统的经济顾问，他通过大量事实研究出了一个关于世界财富分配的报告。这个报告

是这么说的，人类从原始社会到大约200年以前我们处在一个农业化时代，在农业化时代，财富在土地里，谁拥有了土地谁就拥有了权力和财富；随着瓦特蒸汽机的发明，人类进入到一个工业化时代，在工业化时代财富又进行了一次转移，已不在土地里，而是在机器设备上，谁拥有大型机器设备和自然资源，谁就拥有权力和财富；随着社会不断向前发展，大工业时

代到来了，当时困扰着大型制造商发展的主要原因就是产品积压，货物销售不畅，为了解决这个问题，就产生了一个与大型工业企业相配套的流通环节，从而真正意义上的营销时代开始了。在营销时代生产什么已不重要，而如何把产品销售出去成为一个重要课题。因为这样，就产生了一个流通环节，那就是制造商不得把他的产品卖给代理商，然后由代理商卖给批发商，再由批发商卖给零售商，最后由零售商卖给消费者。

比尔茨博士研究发现，当时出厂价50元的产品经过这些中间环节到达消费者手中一般会卖到100元，也就是人类财富的50%以上存在于中间环节。

50元 +50元 = 100元（板书）

但是到了二十世纪五六十年代，

随着化学工业尤其是塑料工业的发展，产品的成本在急剧下降，当时出厂价50元的产品现在只需要20元，但是经过这些中间环节后，产品价格有没有下降呢？当然没有下降了，产品还是卖100

元。

20元 +30元 +50元 =100元（板书黑体部分）

为什么呢？其中有三个原因，①代理（板书）商、批发（板书）商、零售（板书）商层层加价，②商人们的胃口越来越大，他们要赚更多的钱去装修他们的商场和店铺。③同时由于科技的进一步发展，电视的普及，一个新的行业产生了——广告（板书）业出现了，广告的出现使中间环节的费用有进一步加大了。举个例子：山东有一家酒厂，它在某一年的销售总额是10

个亿，而在中央电视台黄金时间段的广告费就花去了3.2亿，也就是说这家企业它用销售总额的32%来做广告。广告费的增加。那么这些加出来的钱由谁来承担呢？一定是加到消费者身上。这个时候20元的成本的产品，经过中间环节来到客户手中同样需要100元左右

+30元），在这个时候中间环节已经占到了80%，这里就说明了一个问题，为什么人们要发了疯的去做生意了。

由于市场不断的竞争，一种新的商业形态出现了，在这个时候，美国有一个非常聪明的商人，他把制造商的产品直接拉到他的零售商店，把中间环节省下来的钱，让利【无限极卡每年都得消费是吗】

3%～12%给消费者。消费者得到了实惠，纷纷到他的商店来买东西。在短短的时间内，他就成为当时世界上最富有的人。这个人就是仓储式连锁店的创始人沃尔顿先生。他的商场就是著名的沃尔玛连锁超市。

20元 +30元 +40元 = 90元（板书）

这种商业模式的出现，挤垮了美国零售业的30%，在美国这些已经经历过了，在我国现在正在面临，各种大型商场越来越不景气，而超市的生意越来越好。

现在我们在中国经常逛的沃尔玛连锁超市、家了福连锁超市、苏宁电器、国美电器这些仓储式企业压低厂商价格，降低零售价格，从而赢得了大量的顾客，同时也拼死了中小代理商。

比尔茨博士研究到这里有三个重要发现。

①流通环节正在变得越来越短，制造商正在与零售商建立直接的业务联系。由厂家直接向零售商供货，目前全国最大电器连锁店：北京国美、山东三联、江苏苏宁都是直接在厂家采购。

②我们正从营销时代进入到消费时代，在消费时代消费者创造了世界财富，消费者不花钱，谁也赚不到钱，消费者决定由谁赚钱，让谁拥有世界财富，也就是说社会从营销时代进入到消费者时代，在21世纪的今天，谁拥有了消费者，谁就拥有了财富，未来的竞争就是对终端消费者的竞争。

我们每个人为了生存必需要买生活日用品，就是说我们要把自己劳动赚来的钱付给商人，这就等于把我们的劳动转交给了商人。绝大多数消费都遵循着这样一个生活轨迹：上班、挣钱、买东西，然后再去上班、挣钱、买东西。在这个过程中，消费者就创造了人类的财富。

③消费者的忠诚度决定了一切，那么如何得到消费者的忠诚度呢？过去是靠好的服务，但是现在光有好的服务是不够的，还要想办法吸引消费者重复消费，把消费者变成帮企业拓展市场的经营者，也就是企业的合作伙伴，最好顾客还能自动倍增。于是，企业就推出了消费者奖励计划，有些企业甚至愿意拿出50%以上给消费者，消费者在人类历史上就首次拥有了两种身份， 首先，你是消费者。其次，你还是一个经营者；对于企业来说，这是一种全新的营销模式，但是对于我们消费者来说可就不一样了，你在消费的同时获得高额回报的机会，作为消费者来讲，第一，你只要消费到一定的产品，你就成为公司或这家企业的优惠消费者。第二，如果你愿意多付出的话，你可以帮助这家企业建立一个消费团队，然后企业会根据大家积累的消费额度给你发奖金。第三，如果你还愿意多付出的话，你可以通过把你建立消费团队的经验告诉别人，帮助别人开展业务，企业根据你帮助别人的效果给你发一笔可观的领导奖金。这就是上面提到的第五种不在职收入。

在无限极这个平台，只要你能经常洗脸、刷牙、洗澡、洗头，就可以参与到无限的消费者奖励计划中。

刚才大家已经简单的了解了解了无限公司的基本情况，也听了无限的产品简单的介绍，并且参与了我们的产品示范，这样的公司生产出来的这样优质的产品，为了您的身体的健康值得你换个品牌用用。

我们买生活日用品一般要去哪里呢？去超市，我们买化妆品去超市，买洗衣的、刷牙的要去超市，买洗发的沐浴的还是要去超市。如果我们腿抽筋了，我们去哪里，去药房，去药房做什么？买钙片。如果你胃肠不好、便秘了去哪里？去药店。而且我们还经常陪朋友逛超市，连什么产品打折你也会告诉你的朋友，甚至你还要陪你的朋友去买药去看医生。

我不知道你算没有算过，你每年在刷牙的牙膏、洗脸的洗面奶、搽脸的化妆品、还有洗发精、浴液，以及你去药房买药，到医院打点滴的钱算一算大概能花多少钱？我来帮你算一算，三个月一支牙膏，每只10元，每年40元，三个月一瓶洗发精，每瓶20元，每年80元，半年一瓶浴液，一瓶20元，一年40元，三个月一套化妆品，每套400元，一年1200元，一年去一次医院打五天点滴，800元，什么洗碗的需要的洗碗精、洗衣服的洗衣粉洗衣液我就不算了，这一年下来你也需要花费3000元左右。

你一年花费这么多，会有人感谢你吗？没有。那么我们看看把这些的消费带到无限极力会产生什么效果呢？你如果把这些消费带到无限极里，你在享受到优质的产品和服务的同时，还会让你一边花钱一边赚钱，并且钱会源源不断地流进你的钱包里。

下面我和大家一起看看钱是怎么样流进我们的钱包里的。

只要你累积消费498元的无限极产品，无限极公司就会送给你一张会员卡，你将可以在全国以及无限极所到的国家终生的享受8折使用无限极的产品。

（制度分析）

在无限极这个生意里，只要你不断的把你使用产品的感受分享给你的朋友，你的朋友就会因你而健康、美丽，只要你不断的把你经营无限极的经验传授给你的朋友，你的朋友就会因你而富足！你帮助别人提升他们赚钱的能力，你帮助的人越多，你后期的回报就越多。这就是不在职收入的核心内容。所以总结起来，通过参与消费者奖金计划你可以获得很多奖金

包括不在职收入。

谈到这里，我想有的朋友就会想，你说的这个生意是很不错，但是我也没有做过，我怎么来开始呢？下面我给你们再介绍一个你未来无限极生意中的另一个合作伙伴，它将帮助你走上无限极的成功之路，这就是无限极商道系统。

无限极商道系统是一个聚拢成功者的群体，是你在这个生意中的教育支持系统，是你走向成功的导航图，是你成功的加油站。您如果真的要做这个生意，您一定要先进入到这个系统中来学习，因为很少有人天生就会做这个生意，您要有一个归零的心态。开始时就学会复制成功的模式，在这个生意中是至关重要的。无限极商道系统会为您提供各种各样的书籍、VCD，以及各种各样的培训会议。商道系统会教给你如何建立一个顾客群体，如何逐步提升你的经营能力，商道系统会和你一步一个脚印的开始你的无限极生意的旅程。同时商道系统还有很多公开的免费的成人培训课程，关于个人创业的、家庭的、婚姻的、演讲口才的、投资理财的，等不同的的培训。

今天，无论您是否选择做这个生意，对我们来说都不是非常的重要。但我们真诚的欢迎您来这个环境中学习，这对于您迎接未来的挑战肯定是有好处的。

各位，在二十一世纪，我们每一个人都已经强烈的感到了生活的压力，每一个人都将面对巨大的挑战。在座的有些人，可能要重新选择自己的职业，有些人可能要重新定位自己的事业目标。在这里，我要告诉大家：如果我们的思想观念不能适应时代高速发展的要求，那么，我们的一切就会被残酷的留在昨天。我们要学会不断的思考。在二十一世纪，我们要做的最重要的三件事，请您们一定要记下来，那就是：学习、改变和创业！

当今时代，知识更新日新月异。您今天刚刚拿到了大学的文凭，它可能就已经成为了一张废纸。要想赶上时代的步伐，您就必须要不断的补充新的知识并制定一个终生的学习计划。

如果您想成功，只限于学习是不够的，您还必须要做出改变。我知道改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿改变，就不可能进步，就不可能成功。

美国最大的新闻机构CNN曾报道说：“在21世纪，我们将处在一个无固定化职业时代”。也就是说，今天在座的各位，

不管今天你是老板还是工薪族，如果你还自认为你现有的职业或事业是可以终身不变的，那将是非常危险和不现实的想法，未来学家预测：人类现有的绝大多数职业再过20年将会永远在这个地球上消失。

九十年代初，当这种变革在美国发生时，许多美国人也不得不考虑重新创业。有一本畅销书叫《学习的革命》，不知道大家有没有看过？作者在这本书中写到：“在二十一世纪，您最大的雇主将是你自己！在未来，个人创业将成为一种趋势。”

这个世界上人群是这样划分的。一边是 5%的人群，另一边是95%的人群。

95%的人把自己的一生租给了5%的人，5%的人是专门租赁95%的

人，5%的人所拥有的财富超过了95%的人所拥有财富的总和还要多。说到这里，大家就知道，5%的人是老板，95%的人是工薪族。

我想问大家，老板和工薪族他们根本的不同在哪里？你们研究研究，你们如果想做老板，开创个人事业，做老板的和打工的到底有什么不同？

我知道，很多人会说，老板有钱，打工的没钱。但是我知道卖茶叶蛋的老板比那些企业的经理人更没钱！有钱没钱，不是来区分老板和工薪族的根本的标准。

世界上打工的人，他们有一个共同的特点，他们的眼睛是盯着老板的，这是根本的。他

们每天想的就是，老板对我的工作满意不满意，长工资，还是降工资？是上岗还是下岗，是提拔还是降职？这是打工的人，天天想的事，他的眼睛，是盯着老板的。

而世界上所有的做老板的，他们也有一个共同的特点，他的眼睛是盯着这个世界的。因为没有人告诉他，是 1号还是15号准时给他发工资，他必须要自己去找钱。

一个是看世界、看市场，一个是看老板，就因为这一点不同，就或多或少的使得这些打工的人，他们天赋的潜能被压抑了。人这一辈子，最终是成功还是失败、贫穷还是富有，这个不重要。最重要的是，当你离开这个世界的时候，你突然开始有一个感叹，在最后的时候，你突然意识到一个问题，这一辈子，你从来没有按照自己的意志去做过决定，这才是最大的悲哀。小时侯是父母给你做主，长大上学是老师给你做主，结了婚是另一半给你做主，老了、老了、老了是孩子给你做主。这是不行的，这一辈子，你必须自己去独立的完成一件事情，否则，这一辈子活的是太窝囊了。至于说穷和富、成和败，都带不走。但是做一次人，来到这个世界上，就真的下定决心，轰轰烈烈，自己做主，一次都行！可以吗？

人这一辈子，如果没有自己的梦想与目标，你一生努力的结果将是帮助那些有梦想有目标的人实现他们的梦想与目标。

我们每个人都是带着责任来到这个世界上的。作为家庭的一员，我们有赡养父母的，责任有养育儿女的责任；有呵护妻子体贴丈夫的责任。今天的你尽了一个做子女的责任了吗？今天的你尽了一个做丈夫和妻子的责任了吗？今天的你尽了一个做父母的责任了吗？今天的你给了你的父母什么？给了你的子女什么？给了你的另一半什么了呢？又给了自己什么呢？

各位朋友，我有三个问题需要问问你们，请你们诚实的回答我，等你一你们都需要举手，如果这三个问题你们都能说是的的话那么你就不需要赚钱了。

哪些人不需要赚钱，先讲第一种，回你的老家看看你的爸爸妈妈，你看看你的爸爸妈妈今天穿的什么衣服，看看你的爸爸妈妈住在什么样的屋子里面，看看你的爸爸妈妈吃的什么饭菜，你看看你的爸爸妈妈今天过得什么样的生活，来问自己说这就是我要给我的父母亲最好的生活吗？如果答案是是的，那么你已经可以减少三分之一的努力了，因为你对你的父母已经没有责任了，也不需要付出了，可以减少三分之一的努力，现在，各位，如果你认为现在是给你的父母最好的请举手，好的，各位，很抱歉你要多努力这三分之一。第二个，如果你是已经为人父母的人你要做一件重要的事情，今天你看看你的子女，看看你的孩子，问问自己说这就是要给我的孩子最好的生活吗？这就是我要给我的孩子最好的未来吗？这就是我的孩子长大后最佳的环境吗？如果答案是是的，那三分之一也不需要努力了。最后三分之一做什么？今天晚上睡觉之前，洗个澡，洗完澡之后，光着身子站在镜子面前问问自己，这就是我要给自己最好的生活吗？如果答案也是是的，那三分之一也不需要努力了。三分之一对父母，三分之一对子女，三分之一对自己，因为你怎么样？对上不用负责，对现在不用负责、对未来也不用负责了，过去、现在、未来都没有你的责任了，你立即可以辞去工作，闲云野鹤般的环游世界。如果还不是的话，那很抱歉，为了各自的三分之一你必须付出更大的努力。

最后，我还要告诉大家，人不成功有四个原因：

第一、人对成功有本能的恐惧。 为什么？就是因为有些人从来就没有成功过。因此，他们对成功就会有本能的恐惧。

第二、懒惰。请千万记住：“当懒惰毁掉您之前，您一定要先毁掉懒惰！”

第三、无知。在上海举办的 APEC会议上，比尔盖茨说：“在知识经济时代，知识是您成功发展的基本条件”。无知就等于无能。

第四、坏习惯。如果您选择了每天打麻将、看电视、喝酒、交坏朋友，您实际上就等于选择了失败。我想送给大家一句话：当您远离了恐惧，远离了懒惰，远离了无知，远离了坏

无限极公司奖金制度
无限极卡每年都得消费是吗 第四篇

无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20%

1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。

2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。

第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 1

2、两大特点：

（1）、个人小组业绩连续两月累加；

（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。

3、此项奖金的意义：

易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理

第三项：培训奖 12.5%

1、培训奖的领取条件和标准是：【无限极卡每年都得消费是吗】

（1）、个人小组业绩≥8000点

（2）、至少组建一个合格业务小组

（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。

2

2、计算方法：

8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）

3、此项奖金的意义：

这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%

这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万

1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%

3.25% 3.5%

60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万

3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%

5.75% 6%

1、业绩红利的领取条件：

要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。

2、计算方法：

（1）、以8000为起点

3

（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。

3、此项奖金的意义：

为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。

例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。

第五项：公司分红 10.5%

这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：

合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区

1-2 8000 800 1.5%

1.5% 1.5%

3 6000 600

1.5% 1.5% 1.5% 1.5%

4

4 4000 400

1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%

5 2000 200

1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%

≥6 1000 100 1.5%

1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%

1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：

（1）、组建一位以上合格业务小组

（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组

2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：

（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；

（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。

（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。

3、计算方法：

（1）、每一代按8000点计；

（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；

（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。 5

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