根据,修订保密制度

导读：　根据,修订保密制度(共9篇)公司保密制度规定细则修订保密管理暂行规定细则（试 行）第一章 总 则第一条 为维护公司权益和利益，加强对信息的保密工作，根据国家法律，特制定本制度。第二条 本规定是安全保密、知识产权及专利保护工作的依据和准则，公司下属部门以及职员都有保守公司秘密的义务。第三条 公司秘密是关系公司权力和利益，...

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公司保密制度规定细则修订
根据,修订保密制度 第一篇

保密管理暂行规定细则

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为维护公司权益和利益，加强对信息的保密工作，根据国家法律，特制定本制度。

第二条 本规定是安全保密、知识产权及专利保护工作的依据和准则，公司下属部门以及职员都有保守公司秘密的义务。

第三条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术专利、财务、人事和其他商业机密。

1. 技术秘密是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息、

设计方案等。

2. 财务秘密包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。

3. 人事秘密主要是与公司人力资源现状、招聘计划、员工隐私、劳

资状况等相关的信息。包括但不限于：人事档案、合同、协议、职员工资性收入、招聘计划等。

4. 日常秘密主要包括不限于：日常文件文档、资料等。

5. 商业秘密包括但不限于：客户名单、定价政策、财务资料、进货

渠道，等等。

第四条 公司所有职员、外派人员都有保守公司秘密的义务。接触到公司秘密的高级员工，如：管理人员、技术人员、财务人员、秘

书等负有特别的保秘责任。

第五条 保密工作实行安全、便利可行、积极预防的工作方针。 保密范围和密级确定：

第六条 公司秘密包括本制度第三条规定的及下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项；

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告；

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

(五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

(六)公司科研专有技术、专利、知识产权、工程设计、等等；

(七)应公司客户要求保密的资料。

(八)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

1.绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受特别严重损害;

2.机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重损害;

3.秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权力和利益遭受损害。

第八条 秘级的确定：

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文

件、技术资料、技术专利及客户的合作信息等为绝密级;

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 秘密级别由行政人事部归口管理部室依据第七条确定，并确定保密期限：分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

第十条 发现已经或者可能泄露秘密时，应立即采取补救措施并报告主管部室或公司领导；主管部室或领导接到报告，应及时处理。

第十一条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：

(一)使秘密被不应知悉者知悉的;

(二)使秘密超出接触限定范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

第二章 日常保密管理规定

第十二条 日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保密事项等。办公室为日常保密工作归口管理部室。

办公室主要保密职责：

(一)根据法律及上级公司规定，结合公司实际制定安全保密管理规定，并监督实施；

(二)负责组织宣传安全保密管理规定、制度，组织培训学习公司有关保密安全条例；

(三)制定并落实人事、档案保密管理措施；

(四)配合其他部室完成技术、财务、商业等保密的管理、监督和检查工作；

(五)严格机要、文印人员、招聘选拔；

(六)对安全保密突发事件应急处理，日常安全保密工作的监督；协助公司领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等；

(七)承办上级领导交办的其他保密事项。

第十三条 日常保密工作，各部室、各岗位应做到：

(一)领导干部、部室负责人、专业组长：增强保密意识、以身作则，模范遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的公司秘密；不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论公司秘密事项；不携带秘密文件、资料参加社交活动；不在出访、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；阅办完秘密文件及时清退、归档；审校、签发文件及稿件时，要把好定密关；下级发生泄密问题后，及时上报、设法补救，不掩盖包庇。

(二)员工应做到：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该记录的秘密不记录；不在非保密本上记录秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司秘密事项；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；不在私人交往中泄露公司秘密。

日常保密措施：

第十四条 健全收发文制度，各部室要有专人负责文件、设计图

纸、技术档案等机密文件的管理和清退工作，发现秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，须立即报告，及时追查、力挽损失。

第十五条 档案管理按照质量管理体系文件中有关规定执行。 第十六条 送阅、传阅文件应做到：

(一)呈送领导人的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办公室，不应把批文直接交承办部室；

(二)传阅文件采取直传方式，文秘人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅；

(三)传阅的文件，不许随意抽取。

第十七条 有秘密内容的会议或活动，主办部门应采取措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件或向室外扩音；

(二)根据需要，限定参会人员的范围，指定参会人员;

(三)依照规定使用会议设备和管理会议文件；

(四)规定不准记录的会议内容，不得记录，不携带录音机进入会场录音；不以任何形式对外泄露会议秘密内容，会议结束后，要对会议场所进行保密检查；严禁滥印、复印会议秘密文件资料，确需要复制的须经批准。

第十八条 文印岗人员应该做到：

(一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字不私自用印、复印。复印的秘密文件：需经批准后才能复印；严格控制份数，复印件要按原件一样管理；

2015保密知识答题活动试题及答案
根据,修订保密制度 第二篇

2015保密知识答题活动试题及答案

一、单项选择题

1．新修订保密法自（ ）起施行。

A．2010年4月29日 B．2010年10月1日

C．2010年10月7日 D．2010年4月30日

2．国家秘密区别于其他秘密的关键是（ ）。

A．关系国家安全和利益 B．依照法定程序确定

C．在一定时间内保密 D．只限一定范围的人员知悉

3．我国保密工作体制的核心是（ ）。

A．党管保密 B．一个机构,两块牌子

C．依法管理 D．依法行政

4．保密工作是为维护国家安全和利益,将（ ）控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国家专门机构组织实施的活动。

A．秘密 B．敏感信息

C．国家秘密 D．国家秘密、工作秘密等

5．（ ）是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。

A．国家保密局 B．国家安全委员会

C．中央保密委员会办公室 D．中央保密委员会

6．业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作（ ）。

A．以上级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导

B．以地方保密行政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导

C．接受上级业务部门和地方保密行政管理部门的双重管理

D．自主管理,同时接受上级业务部门的指导

7．在保密工作手段上,要积极建立（ ）的综合防范体系,不断提高发现和消除泄密隐患和风险的能力。

A．攻防一体 B．专兼结合

C．知己知彼 D．“人防、物防、技防”三位一体

8．（ ）是“一个机构,两块牌子”。

A．各级党委保密委员会办公室与保密工作机构

B．各级党委保密委员会与保密工作机构

C．各级党委保密委员会与各级保密行政管理部门

D．各级党委保密委员会办公室与各级保密行政管理部门

9．我国最早的保密立法始于（ ）。

A．西周 B．秦汉 C．隋唐 D．明清

10．下列（ ）不属于保密法制的功能。

A．规范功能 B．引导功能

C．制裁功能 D．参考功能

11．随着信息时代特别是网络时代的到来,（ ）被称为“第五空间”。

A．领土 B．信息空间 C．领空 D．领海

12．中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是( )。

A．《中国共产党第一个纲领》 B．《加强党的秘密工作通告》

C．《关于秘书工作技术问题的通知》 D．《中共中央关于建立保密工作通告》

13．下列不属于我国保密法律制度体系的是（ ）。

A．保密法 B．公司法 C．国家保密标准 D．相关司法解释

14．我国保密法律制度体系以（ ）为核心。

A．宪法 B．刑法 C．保密法 D．中国共产党章程

15．一份保密期限为10年的机密级文件，正确的密级标注为（ ）。

A．机密10年 B．10年★机密 C．机密★10年 D．机密●10年

16．国家秘密的保密期限届满时，应（ ）。

A．适当延长保密期限 B．自行公开

C．自行解密 D．作为工作秘密管理

17．（ ）不可以确定绝密级国家秘密。

A．国家体育总局 B．司法部 C．济南市人民政府 D．重庆市人民政府

18．下列不属于违反保密法律应承担的责任的是（ ）。

A．行政责任 B．刑事责任 C．民事责任 D．党纪处分

19．法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单位负责人。机关、单位负责

人一般是指机关、单位的（ ）。

A．正职负责人 B．领导班子

C．保密委员会主任 D．纪委书记

20．定密承办人,是指根据机关、单位内部岗位职责分工,负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人

员。承办人是（ ）。

A．定密业务培训的组织者 B．定密流程中第一个环节工作的执行者

C．拟公开发布信息的保密审查者 D．定密异议的受理者

21．下列哪一个选项不能确定为保密期限（ ）。

A．10年 B．2015年5月1日之前

C．外交部发言人公开宣布前 D．《大公报》的公开报道前

22．（ ）专业正式列入《普通高等学校本科专业目录(2012)》,实现了保密学历教育的历史性突破。

A．保密技术 B．信息安全 C．保密法学 D．保密管理

23．核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,一般涉密场所（ ）。

A．禁止使用手机 B．限制使用手机

C．可以使用手机 D．定时使用手机

24．国有企业虽然具有一定行政级别,但不属于保密法规定的具有法定定密权的机关范畴。金融机构应向

（ ）申请授权。

A．银监会 B．中国银行 C．国资委 D．国家保密局

25．下列说法正确的是（ ）。

A．无论机关单位是否具有相应的定密权限,都可以进行派生定密

B．派生定密需要定密授权

C．涉及绝密级国家秘密事项的派生定密需要定密授权

D．派生定密无需定密授权,但只能确定密级

26．定密的根本依据是（ ）。

A．保密事项范围 B．定密目录

C．保密法 D．国家秘密定密管理暂行规定

27．国家秘密标志不正确的是（ ）。

A．秘密★15年 B．机密★2015年12月31日

C．秘密★会议开始前 D．绝密★长期

28．机关单位应当每（ ）对所确定的国家秘密进行审核。

A．半年 B．一年 C．两年 D．五年

29．机关单位对不明确事项,应当先行拟定密级、保密期限和知悉范围,采取相应的保密措施,并自拟定之日

起（ ）个工作日内报有关部门确定。

A．5 B．10 C．15 D．20

30．已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由 （ ） 按照国家有关规定进行解密审核。

A．移交部门 B．原定密机关、单位

C．同级保密行政管理部门 D．上级档案行政管理部门

31．机关单位延长所确定的国家秘密的保密期限,累计超过保密事项范围规定的期限,应当（ ）。

A．报同级保密行政管理部门批准

B．报本单位保密委员会批准

C．报规定该保密事项范围的中央有关机关批准

D．解密

32．突出重点是保密检查的原则之一,关于突出重点,下列说法错误的是（ ）。

A．把服从服务党和国家中心工作作为重点

B．把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点

C．把所有机关单位和涉密人员作为重点

D．把发生重大泄密事件的机关、单位,以及工作中容易发生泄密的薄弱环节作为重点

33．党政机关和涉密单位对需要维修维护的设备产品,应当认真履行（ ）手续,并存放在（ ）的专门场

所。

A．清点、登记 处级以上办公 B．清点、登记、审批 符合安全保密要求

C．清点、登记 符合安全保密要求 D．清点、登记、审批 处级以上办公

34．机关、单位定密工作的直接依据是（ ）。

A．国家秘密及其密级的具体范围 B．国家秘密事项一览表

C．上级文件的密级、保密期限和知悉范围 D．保密法及有关规定

35．涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息,不得在手机通话中涉及国家秘密事项,不得（ ）。

A．用手机发送涉及工作秘密的信息 B．用手机发送涉及商业秘密的信息

C．用手机发送涉及国家秘密的信息 D．用手机发送涉及个人隐私的信息

36．国家统一考试保密管理工作由（ ）负责。

A．教育部 B．保密行政管理部门

C．组织考试的主管部门 D．人力资源和社会保障部

37．测绘成果资料由（ ）提供。

A．测绘管理部门 B．测绘队

C．借领单位 D．档案部门

38．定密工作程序为:由（ ）对照保密事项范围提出国家秘密确定、变更和解除的具体意见,再由（ ）

审核批准并承担（ ）。

A．承办人 定密责任人 法律责任 B．定密责任人 定密小组组长 行政责任

C．承办人 定密小组组长 法律责任 D．承办人 定密责任人 行政责任

39．《报告泄露国家秘密事件的规定》第三条规定,发生泄密事件的机关、单位,应当在发现后的（ ）内,

书面向有关保密工作部门或机构报告。

A．24小时 B．12小时 C．36小时 D．48小时

40．保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定,这一规定表明（ ）,应依法追究责任。

A．不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的

B．发生所列举的严重违规行为任何一项,且产生泄密实际后果的

C．不论是否产生泄密实际后果,发生两项以上严重违规行为的

D．产生泄密实际后果的违规行为

41．共产党员丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密,情节严重的,给予（ ）处分。

A．撤销党内职务 B．严重警告 C．开除党籍 D．留党察看

42．以下不属于保密违法行为的是（ ）。

A．私自买卖涉密地图

B．利用连接互联网计算机存储、处理绝密信息

C．将涉密计算机连接互联网

D．按照国家有关规定对涉密载体进行销毁

43．关于国家秘密载体销毁的程序及有关规定正确的是（ ）。

A．只要通过本单位主管部门审核批准,可立即进行销毁

B．确因工作需要,自行销毁少量国家秘密载体时,应严格履行清点、登记和审批手续,使用本单位具备

的销毁设备和方法进行销毁

C．送销国家秘密载体,应当分类封装,安全运送,如无特殊情况,无需派专人现场监销

D．应将需要销毁的国家秘密载体送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指

定的单位销毁

44．领导同志处、核心涉密部门和场所所选设备应符合（ ）标准,优先考虑（ ）设备。

A．ISO9001 进口 B．国内信息安全认证 功能齐全

C．国家保密 国产 D．国内认证 性能好

45．国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安

全和利益遭受（ ）的损害。

A．特别严重 B．十分严重 C．非常严重 D．一定程度

46．非密事项需发传真、电报的,（ ）。

A．可以使用密码传真、密码电报

B．不得使用密码传真、密码电报

C．有时可以使用密码传真、密码电报

D．使用密码传真、密码电报应当严格遵守规定

47．涉密打印机与涉密计算机之间（ ）。

A．采用无线连接方式应当严格遵守规定 B．可以采用无线连接方式

C．有时可以采用无线连接方式 D．不能采用无线连接方式【根据,修订保密制度】

48．保放结合,是指在开展保密工作时,要正确处理保密与信息公开的关系,做到（ ）。

A．保要害保重点 B．保中心保重点 C．保核心保重点 D．保核心保要害

49．定密授权机关在作出定密授权决定时,应当明确一定的授权期限。一般而言,定密授权期限最长不超过

（ ）。

A．1年 B．3年 C．5年 D．10年

50．过失泄露绝密级（ ）件、机密级（ ）件或秘密级（ ）件的，应予立案。

A．1、2、3 B．1、3、3 C．1、3、4 D．2、3、4

二、多项选择题

1．保守国家秘密工作应该实行的方针是（ ）。

A．积极防范 B．突出重点 C．政策引导 D．依法管理

2．保密干部应当具备的素质能力,包括（ ）。

A．创新能力 B．调研能力 C．协调能力 D．执行能力

3．对国家秘密确定、变更和解除情况的检查重点应为（ ）。

A．是否实行定密责任人制度,依法确定国家秘密事项和密级

B．是否准确标明国家秘密事项密级

C．是否根据情况变化及时变更和解除国家秘密事项密级

D．是否准确确定涉密人员涉密等级

4．保密干部,是依照保密法律规定,组织开展保密工作的人员,包括（ ）。

A．各级保密委员会组成人员 B．各级保密行政管理部门工作人员

C．机关、单位涉密岗位的工作人员 D．各级保密工作机构的专兼职工作人员

5．有关机关提起密级鉴定,应当提交下列材料（ ）。

A．提起密级鉴定的公文

B．需要进行密级鉴定的文件、资料和其他物品

C．进行密级鉴定工作需要掌握的有关情况,包括案件基本情况、主要情节、鉴定材料泄露对象和时间

等

D．鉴定材料泄露时适用的保密法律法规、保密事项范围和密级变更、解密文件

6．以下有密级鉴定权的保密部门是（ ）。

A．重庆市保密局 B．甘肃省保密局

C．深圳市保密局 D．最高人民法院保密委员会办公室

7．保密行政管理部门在保密检查过程中,发现泄密隐患,可以（ ）。

A．询问人员 B．对有关设备依法先行登记保存

C．必要时进行保密技术检测 D．按照国家规定对有关载体进行销毁

8．保密法强化涉密信息系统保密管理，措施主要包括（ ）

A．实行分级保护

B．强化技术防护

C．明确禁止事项

D．明确互联网及其它公共信息网络运营商、服务商的法律责任

9．涉密人员保密管理主要包括（ ）。

A．分类管理 B．上岗审查培训 C．出境管理 D．脱密期管理

10．国家秘密的保密期限，除另有规定外，（ ）。

A．绝密级不超过三十年 B．机密级不超过二十年

C．机密级不超过十五年 D．秘密级不超过十年

11．保密重点领域具体包括（ ）等。

A．测绘 B．金融 C．教育 D．体育

12．保密管理的基本要求主要包括（ ）。

A．党管保密 B．依法行政 C．保放结合 D．综合防范

13．保密宣传教育的作用主要包括（ ）。

A．引导作用 B．规范作用 C．推进作用 D．激励作用

14．具有法定定密权的机关包括（ ）。

A．中央国家机关 B．省级机关

C．设区的市和自治州一级的机关 D．县级机关

15．根据保密法实施条例的规定,定密授权的方式包括（ ）。

A．定时授权 B．主动授权 C．依申请授权 D．单项授权

16．下列事项中, （ ）不得确定为国家秘密。

A．需要社会公众广泛知晓或者参与的

B．属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的

C．已经依法公开或者无法控制知悉范围的

D．法律、法规或者国家有关规定要求公开的

17．六部门联合下发的《关于进一步加强全国干部保密教育培训工作的通知》要求,把保密教育培训作为各

级党政领导班子成员和中青年干部培训内容,纳入（ ）。

保密法测试题和答案
根据,修订保密制度 第三篇

一、判断题：

1、法律法规规定公开的事项，应当依法公开!( √ )

2、国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和工作秘密。( × )

3、新修订的保密法从行政层级和密级两方面对定密权做了限定，不再授予县级机关定密权，取消了设区的市、自治州一级机关绝密级定密权。( √ )

4、国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。( × )

5、绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理;( √ )

6、禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。( √ )

7、办案过程中的密级鉴定由国家保密行政管理部门或省、自治区、直辖市保密行政管理部门进行鉴定。( √ )

8、机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。( √ )

9、根据新保密法规定，县级机关、单位拥有定密权。( × )

10、机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。( √ )

11、中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密;设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。( × )

12、新保密法规定国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密、内部四级。( × )

13、军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。( √ )

14、国家秘密的保密期限已满的，经定密机构审定后方可解密。( × )

15、机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报市级有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。( × )

16、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。( √ )

17、保密行政管理部门对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当要求其采取措施，限期整改。( × )

18、省、自治区、直辖市保密行政管理部门可以鉴定有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级。( √ )

19、不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。( √ )

20、国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。( × )

二、 单项选择题：

1、《中华人民共和国保守国家秘密法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于_______修订通过，自_______起施行。( B )

A、1999年8月5日，2010年4月29日

B、2010年4月29日，2010年10月1日

C、2010年4月30日，2010年10月1日

2、国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限_______知悉的事项。( C )

A、县处以上领导干部

B、共产党员

C、一定范围的人员

3、国家机关和涉及国家秘密的单位保守国家秘密的日常工作，由_______管理。( B )

A、上级机关和上级单位

B、本机关和本单位

C、同级保密行政管理部门

4、《新保密法》共有_______。( C )

A、五章三十五条

B、六章四十条

C、六章五十三条

5、《新保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守_______的义务。( A )

A、国家秘密

B、党和国家秘密

C、商业秘密、工作秘密

6、《新保密法》的立法依据是( A )。

A、宪法

B、刑法

C、党和国家领导人的指示

7、_______主管全国的保密工作。_______主管本行政区域的保密工作。 _______管理本机关和本单位的保密工作。( A )

A、国家保密行政管理部门;县级以上地方各级保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位)

B、县级以上地方各级保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位);国家保密行政管理部门

C、国家保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位);县级以上地方各级保密行政管理部门

8、国家秘密及其密级的具体范围，由_______分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。( B )

A、全国人民代表大会常务委员会

B、国家保密行政管理部门

C、全国人大法律委员会

9、机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由_______提出具体意见，经_______审核批准。( B )

A、本机关、单位负责人;定密责任人

B、承办人;定密责任人

C、承办人;本机关、单位负责人

10、机关、单位应当按照_______确定密级，同时确定保密期限和知悉范围，不能确定保密期限的，应当确定解密的条件。( B )

A、重要程度

B、国家秘密及其密级的具体范围的规定

C、解密的条件

EPES-AD-GL-004 (修订)保密管理制度
根据,修订保密制度 第四篇

保密制度

一、 目的

为加强公司工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发现，维护公司正常管理秩序，使公司长期、稳定、高效地发展，特制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于浙江壹品壹尚家居有限公司全体员工。每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权力

三、 保密范围

（一）本制度所称的不为公众知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

（二）本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可

应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

（三）本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其

他合理的保密措施。

（四）本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、制作工艺、

制作方法、客户名单、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

（五）公司秘密包括但不限于以下事项：

四、 密级分类

公司密级分为：绝密、机密、秘密、一般

绝密：是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重损害； 机密：是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；

秘密：是一般公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害；

五、 保密措施

（一） 总裁办负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

（二） 新员工入职时，必须签订《保密协议》。

（三） 在对外交往和合作中需要提供公司秘密，应当事先经常务副总裁批准。

（四） 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，严禁在私人交往中

泄露公司秘密。

（五） 严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。

（六） 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施

并及时报告直属上级及总裁办，接到报告相应部门立即做出处理。

（七） 跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要

自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。

六、 保密操作

（一） 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘

抄、保存和销毁，由总裁办指定专人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的由信息部负责保密。

（二） 对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施：

（1）非常务副总裁或直属副总批准，不得复制和摘抄；

（2）收发、传递和外出携带，指定专人负责。

（三） 属于公司秘密的设备或者产品研发、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，

由总裁办指定专人负责执行，采取相应保密措施，具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门根据工作需要，限定参加会议人员范围，对参加涉及密级的事项会议人员予以指定；

（四） 客户活动范围

（1）前台接待应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入，如总裁、副总

裁、财务室、设计研发中心等；

（2）客人到公司参观、办事、必须遵守有关规定，无关人员不得进入公司。

七、 员工离职

（一） 员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验

报告、数据手稿、图纸、硬盘等）交回公司。

（二） 涉密岗位人员的调出和离职时，必须做好工作交接，如实填写工作交接清单，

经交接确认后离开公司，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务和竞业限制义务。

八、 责任与处罚

（一） 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处

分 、情节特别严重的，公司将依法追究刑事责任。

（二） 出现下列情况之一的，给予警告并处罚10-500元：

（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果及经济损失的。

（2）违反本制度规定的秘密内容；

（3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

（三） 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、打探、收买或违章提供公司秘密的；

（3）利用职权强制他人违反保密规定的。

九、 解释权与执行

（一）本制度的修订、解释权归公司总裁办。

（二）本制度自发布之日起执行。

十、 相关文件

无

十一、 记录表单

附件1《保密协议》EPES-AD-TF-003

新修订保密法试题答案
根据,修订保密制度 第五篇

保密管理和信息安全知识考试参考题

一、填空题

1．2010 年 4月 29日新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》经第十一届全国

人民代表大会常务委员会第十四次会议审议通过，中华人民共和国主席胡锦涛签发

主席令予以公布，自2010年10月1日起施行。

2．国家秘密是指关系国家的 安全 和利益 ，依照法定程序确定，在一定时间内只

限一定范围 的人员知悉的事项。

3．保守国家秘密的工作，实行 积极预防、 突出重点 、 依法管理 的

方针，既确保国家秘密安全，又便于 信息资源合理利用 。

4．机关、单位应当实行 保密工作责任制 ，健全保密管理制度，完善保密

防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

5．各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照有关的 国家秘密的具体范围确定密级。

6．机关、单位 负责人及其指定的人员 为定密责任人，负责本机关、单位的国家

秘密确定、变更和解除工作。机关、单位确定、变更和解除本机关、单位的国家秘

密，应当由承办人提出具体意见，经 定密责任人 审核批准。

7．中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定 绝密级、机密级、秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定 机密级

和秘密级 国家秘密。

8．秘密文件、 资料汇编本， 应当按所汇编秘密文件、 资料的最高密级和 最长保

密期限 做出密级标志和进行保密管理。

9．摘录、引用国家秘密内容的笔记本和其他形式的涉密载体，要做出与原件一致的

国家秘密 标志和进行同样措施的 保密管理 。

10．保守国家秘密是我国公民的一项 义务 。

11．涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握 国家秘密的人员。【根据,修订保密制度】

12．涉密人员上岗前要经过保密教育培训，掌握保密知识技能， 签定保密承诺书 ，

严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

13．涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有 保密义务 。

14．涉密人员出境应当经过有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全

造成危害或者 对国家利益造成重大损失 的，不得批准出境。

15．任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行 审查 。

16．涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以

任何方式 泄露国家机密 。

17．“绝密”是 最重要 的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受 特别重

要 的损害。

18．国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由 原定密机关 、 单位 决定，

也可以由其上级机关决定。

19．不准在私人交往和通信中泄露 国家秘密 。

20．不准在普通手机通话和发送短信中涉及 国家秘密 。

21．不准将普通手机与 涉密计算机 连接。

22．不准将普通手机带入 涉密场所 。

23．连接互联网的计算机不能存储、处理 涉密信息 。

24．经批准携运出境的涉密载体，必须存放在 具有防盗报警 和 防窃照技术 装置的专制保密箱中。

25．机关、单位工作人员，因工作需要由个人暂时使用的涉密载体，在完成工作任务

后，应及时交还机关、单位 保密室保存。

26．销毁涉密载体，应严密封装，由专人押送到保密工作部门指定的 涉密载体销毁

单位 销毁。

27．不得在涉密计算机和非涉密计算机上 交叉 使用移动存储介质。

28．涉密计算机不能安装来历不明的 软件 。

29．涉密设置口令字时，要采用大小写 英文字母 、数字、 特殊字符 组

合。

30．不能在政府门户网站上登载 涉密信息 。

31．涉密计算机不能使用具有无线互联功能的 外围设备 。

32．涉密计算机不能连接 互联网 。

33．私人计算机和私人移动存储介质不能用于处理 涉密信息 。

34．涉密计算机和涉密移动存储介质不能随意让 他人使用、 保管 或 办理寄

运 。

35．涉密计算机和涉密移动存储介质出现故障，需请其他人员修理时，使用人应在 现

场监督 ，防止数据被复制。

36．个人不能 私自销毁 或以 其他方式 处理涉密计算机和涉密移动存储介质。

37．处理涉密信息的打印机、复印机、扫描仪等设备不能连接 互联网 。

38．机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令字的方式，则系统口令字更换

周期不得长于7 天。

39．处理秘密级信息的涉密计算机系统口令字长度不得少于 8 个字符。

40．处理机密级信息的涉密计算机系统的口令字长度不得少于 10个字符。

41．涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当

与涉密信息系统 同步规划 ， 同步建设 ， 同步运行 。

42．处理涉密信息的办公自动化设备出现故障时，必须送到 保密工作部门 指定的单位维修，严禁送到社会上的 维修点 维修。

43．绝密级涉密载体应当 专库专柜 保存。

44．个人因公持有的涉密载体，使用完毕后应当 及时清退 。

45．工作人员调离原工作单位，或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位，应将个

人使用和管理的 涉密载体 全部清理退还原工作单位。

46．涉密载体在立卷归档时经过鉴定仍然属于国家秘密的，应当在档案卷宗适当位置

做出与卷内涉密载体相同的 密级标志。

47．禁止携带 绝密级涉密载体参加涉外活动。

48．复制本机关、单位产生的机密级、秘密级涉密载体，应当经 主管领导 批准。

49．复制涉密载体不得改变其 密级、 保密期限 或删除 密级标志 。

50．严禁将用于处理国家秘密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与

普通电话线 连接。

51．机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受 严重的损

害。

52．秘密级国家秘密是 一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

53．我国保密工作组织机构分为领导机构 和 管理机构 两大类。

54．国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到 具体人员 ；不能限定到具

体人员的，限定到 机关 、 单位 ，由机关、单位限定到具体人员。

55．涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为 核心 、 重要 和 一般 三个等级。

56．国家秘密保密期限为：除有特殊规定外，绝密级事项不超过 30年，机密级事项

不超过 20 年，秘密级事项不超过 10 年。

57．非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途

的，处3年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 。

58．保密委员会的负责人一般由本级党委 领导同志担任。委员会内部实行 委员分工 负责制。

59．涉密会议和涉密活动期间，禁止使用 无线话筒 和其他不符合国家保密标准要求

的 音响设备 。

60．不允许与会人员自带的涉密文件、资料和其他物品，如需发给与会者单位的，应

通过 机要交通 或 机要通信部门 寄发。

61．涉密会议发给本地区以外与会人员的涉密文件、资料，应当通过 机要 渠道传递。

二、判断题（对下列各题，正确的打“√”，错误的打“×”）

1．国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一

定范围的人员知悉的事项。√

2．一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家

秘密的义务。√

3．保守国家秘密工作的方针是积极防范、重点突出、依法管理，既确保国家秘密安

全又便利信息资源合理利用。√

4．“业务工作谁主管，保密工作谁负责”是保密工作的重要原则。√

5．国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。√

6．绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重

的损害。√

7．机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。

√

8．秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

√

9．保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。√

10．涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般

（秘密级）三个等级。√

11．核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级或较多机密级事项的工

作岗位。√

12．涉密人员是指因工作需要，合法接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。√

13．涉密人员应当具有中华人民共和国国籍。 √

14．涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。√

15．经审查合格，进入涉密岗位的人员须按规定签订保密责任书或承担相应的保密责

任√

16．涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对

性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗

位工作的应当及时调离涉密岗位。√

17．涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。√

18．涉密人员本人或者直系亲属获得境外永久居留权以及取得外国国籍的应当向单位

报告。√

19．涉密人员因私出境应经所在单位同意，还应按照有关规定办理保密审批手续。

2015保密工作计划
根据,修订保密制度 第六篇

保密工作计划（一）

为进一步统一认识，强化管理，突出重点，完善措施，不断提高保密工作向法制化、规范化水平迈进，**年，我局将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻《中国共产党中央关于加强新形势下保密工作的决定》，按照文件要求，严格执行《中华人民共和国国家保密法》及《中华人民共和国国家保密法实施办法》，努力做好保密工作，充分发挥保密工作的作用，保证档案事业的健康发展。

一、继续加大组织领导力度

要充分认识保密工作的重要性，高度重视保密工作，继续把保密工作作为我局内部的一件大事来抓。坚持保密工作目标管理原则，按照目标管理考核内容进行任务分解并且落到实处，按要求纳入领导干部民主生活会和干部考核内容。认真执行保密工作领导责任制，坚持专职局长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施，科室有人管理的保密工作组织原则，有分工有协作，尽其职责，同时，把保密工作纳入科室目标任务重要内容，与其他目标同布置、同落实、同检查。充分发挥我局保密工作领导小组作用，加强保密工作的指导和管理检查。

二、健全保密工作制度保障

进一步修订完善我局保密工作各项规章制度。重点抓好保密宣传教育、涉密人员培训、涉密信息发布审批、等项工作制度的健全和落实，抓好保密载体收发、登记、保管、清退、销毁等环节，堵塞各种失泄密漏洞，进一步完善我局各项规章制度和职责，建立健全档案管理各项规章制度和涉密人员岗位职责，充分发挥机关干部在保密工作中的重要作用。

三、再次强化保密工作职责

作为保密工作单位，我局将认真贯彻落实保密岗位制，把保密工作与涉及国家机密的各个环节相结合，不断提高保密工作规范化管理水平。一是要强化重点涉密人员管理。涉密人员重点抓好领导干部保密要害部门和保密要害部位工作人员的管理。坚持重点涉密人员持证上岗制度，完善涉密人员登记制度。加强对涉密公勤人员的管理，落实管理措施。二是要严格文件收发、传阅程度，认真开展规范定密，做好国家秘密动态管理工作。三是要不断完善保密制度，根据形势发展需要和市保密局的新要求进一步健全十项保密制度，并不定期地进行严格检查，从制度上保证保密工作的贯彻落实。四是要加强涉密载体管理，认真做好涉密载体从制作到销毁各个环节的保密管理工作。五是要强化涉密信息分级保护，增强保密技术防范能力。严格执行上网信息审查制度和涉密信息分级制度，加强保密技术基础性建设，采取切实可行的保密技术措施，对全局计算机的管理要严格管理，实行专人维护。

四、切实拓宽宣传教育渠道

保密宣传教育是保密工作的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。我局将在新的一年内，高度重视并认真抓好工作落实，增强针对性、注重实效性；要深入开展保密形势教育、保密法制宣传教育和保密技术支持教育；要大力开展群众性宣传教育，不断提高我局干部职工保密观念，增强保密意识，自觉履行保密职责和义务。一是要认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规，及时组织学习中央、省、市有关保密工作文件和指示，特别是加强经科档案工作的保密教育；二是要利用《保密工作》杂志、宣传资料及其他途径扩充保密工作的内容，特别是针对新形势下保密工作的具体情况，突出宣传教育的重点；三是要积极探索宣传教育的新形式，采取多种形式，多种措施，多种方法，特别是加强警示教育力度，继续把保密教育列入领导干部中心组学习内容，同时强化全局干部职工保密工作的宣传教育；四是要继续对在涉密岗位工作的同志进行经常性保密教育。除请专家讲课外，要积极派人参加市保密局举办的会议和保密业务知识培训。通过这些宣传教育措施，努力增强全体干部职工的保密意识和法制观念。

五、强化重点工作保密管理

今年，我局将在抓好保密法规宣传教育、目标责任落实以外，着力抓好涉密人员的保密工作，以确保保密工作万无一失。

（一）在审核文件时，严格对照保密等级对号入座确定秘级；认真搞好文件收发、传送和清退工作，对上级文件实行专人收发，严格上级文件特别是秘密以上文件的签收、传送制度，及时清收上级文件，避免丢失；对密码电报按规定做好核对、移交和销毁工作；对涉秘文件按要求做好立卷、归档等工作。

（二）办公室要加强打印、复印文件资料的管理和监督检查。坚持对所进打字文印人员实行岗前保密培训；对秘密及以上文件资料实行专人打印，并将微机内存秘密级以上文件资料及时加密处理；上级秘密级文件不得对外复印，废旧涉密载体实行定点销毁。

（三）全局干部要继续强化涉密计算机信息系统的保密管理，严格执行涉密计算机信息系统集成建设和应用中保密管理的有关法规和标准，按要求对涉密计算机信息系统实行分级管理和防护，加强涉密网络和涉密介质的保密管理。加强互联网管理，要坚持实行物理隔离，凡内外网同机运行的都必须安装隔离卡，微机内存秘密资料文件实行密码管理，杜绝他人随意调看；坚持上网信息审查审批制度，坚持“涉密信息不上网、上网信息不涉密”和谁上网谁负责的原则。

（四）要进一步加强接待安全保密工作。严格加强对信息、资料、文件和领导干部日程安排等的保密工作，坚决杜绝失泄密事件发生。

总之，20**年，我局将继续加大对保密工作的督查力度，推动各项保密工作任务的落实。严格执行泄密报告制度，严肃查处泄密事件，认真自查，清除涉密隐患。认真做好年底将对保密工作的目标考核，认真完成好保密各项工作任务，切实增强本局职工的保密意识，及时消除泄密隐患，杜绝泄密事件发生。

保密工作计划（二）

中心各科室：

今年，我中心保密工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照区密委的工作要求，依法加强单位保密工作，做好涉及文件、资料、信息和涉密计算机信息系统的保密管理，为构建和谐社会，实现东兴区发展新跨越充分发挥服务和保障作用，特制定区疾控中心**年保密工作计划如下：

一、加强领导、落实责任

单位领导高度重视新形势的保密工作，领导班子成员工作变化，及时调整领导小组，明确责任，由一把手黄毅任组长，亲自抓、负总责，办公室负责人具体承办，各科室负责人为成员的领导小组，制定领导干部保密工作责任制，把保密工作纳入领导班子民主生活会内容，把各科室保密工作纳入年度综合目标管理任务统一考核。主要领导担任起对保密工作全面领导和督促检查的责任，分管领导要管好分管领域内保密工作的措施落实，及时解决保密工作存在的问题，做到业务工作开展到哪里，保密工作就延伸到哪里。

二、广泛开展保密法制宣传教育

1、领导班子成员和具体承办人要进一步加强《保密法》及保密工作业务知识的学习，组织单位涉密人员及分管领导参加保密部门和业务主管部门举办的培训学习和业余自学，要不断提高政策理论水平，正确把握保密工作发展趋势。

2、中心保密工作领导小组要认真做好保密法修订后的宣传工作，多形式组织开展宣讲，普及工作，使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展，努力营造保密工作良好氛围。

3、充分利用各种会议、宣传橱窗等形式开展保密教育，重点抓好领导干部、各科室重点涉密人员的保密教育，把保密工作理念普及到单位每一位职工，不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。

三、加强管理，确保安全

中心保密工作领导小组在抓好日常保密管理的同时，要以涉密人员、涉密计算机网络等管理为重点，力求抓出实效，确保国家秘密和工作秘密的安全。

1、要加强单位电子政务和各科室涉密计算机网络建设应用中的保密管理。(

2、实行上网信息审批责任制。上网信息必须由分管领导签字，涉密信息还必须由中心责任人签字后方可以上网运行。坚持“谁上网、谁负责”，确保信息安全。

3、加强国家秘密载体（包括磁介质和纸介质）的管理。各科室收到国家秘密载体统一交办公室，做到收到一件，登记一件，专登、专办、专存保管，直到涉密载体自行解密后，再归入文书档案统一归档立卷。

4、加强对中心计算机的管理。各科室所有计算机要安装杀毒软件及防火墙，上互联网的计算机不得浏览与工作无关的网站，不得用于聊天、玩游戏、下载歌曲，严防病毒侵入，确保网络安全。流病科、地慢学科用于疫情直报的计算机，不得挪作他用，只能在进行疫情报告时方可开机并使用卫生部统一配备的疫情直报网络软件进行疫情报告，一旦报告完毕，立即退出网络，并关闭计算机，违者按泄密事件严肃查处。

5、加强工作秘密安全。对工作中产生的各种应保密的集体研究形成事项、决定、纪要情况等，要按工作纪律要求做到保密。

四、加大监督检查力度，严厉查处泄密案件

按照《四川省保密检查实施方法》，中心保密工作领导小组要切实加强对本单位保密工作的自查，把保密自查工作作为推动保密工作的重要手段，切实履行保密法律、法规赋予的职责，中心保密工作领导小组在做好日常工作督促、指导的同时，要在全年组织各科室保密工作督查，赐教积极配合区保密委接受全区保密执法检查，对督查到的问题，将按《保密法》及《四川省保密检查实施方法》要求，依法严肃处失泄密案件。

保密工作计划（三）

**年我局保密工作，将继续在县委、县政府的领导下，在县保密局的指导下，深入学习实践科学发展观，以求真务实的态度，开拓创新的精神，结合机关事务工作实际，积极开展保密法的宣传教育，创造性地开展各项保密工作，全力完成各项保密工作任务，现将本年度工作计划制定如下：

一、进一步加强对保密工作领导

要充分认识新形势下保密工作的重要性，进一步落实领导干部的保密工作责任制，成立保密工作领导小组，由局长任组长，对保密工作负总责，由办公室负责日常工作，把保密工作纳入单位目标考核内容。全局干部职工的保密意识要有新的提高，能够自觉遵守《保密法》的各项规定，把保密工作同我局工作有机地结合起来，用保密知识指导业务工作，从而推动各项工作的有序开展，开创保密工作的新局面。

二、深入开展保密法宣传教育

1、推进保密法制宣传教育。坚持以各科室、领导干部和涉密人员为重点，充分利用中心学习组、民主生活会、座谈会等形式，组织学习保密法律法规知识和保密科技知识。切实抓好保密宣传教育工作，充分发挥典型案例的教育警示作用，不断提高广大干部和涉密人员的保密意识，着力推进保密宣传教育制度化、规范化。

2、开展保密专业知识培训。为适应涉密信息系统分级保护和电子政务保密管理的需要，切实加强对计算机信息系统的安全保密技术培训。

三、加强保密队伍建设

加强保密队伍建设，提高自身素质，努力适应新形势保密工作需要。不断地充实保密队伍以适应新形势的需要，挑选那些政治素质好、专业技术精、业务能力强、文化素质高的人才来武装保密组织，定期对保密人员进行培训，使之成为新形式下一支坚不可摧的保密防线。

四、认真抓好保密事项管理

保密工作的最终目的是保障改革开放和经济建设的顺利进行，我们将紧紧围绕中心工作任务做好保密工作。一是做好保密工作的首要任务就是在工作中坚持认真制定工作方案，积极稳妥的推进工作，确保了社会的稳定。二是抓好秘密文件的管理。施行密件和重要文件登记制度，加强对密件的监管，保证秘密载体不丢失。三是规范文件资料的运作程序，特别是涉密文件资料严格签收制度，严格控制流向，实行专人保管，专柜保存，确保涉密资料、信息的安全。四是加强档案管理，制定档案保密制度。五是认真做好计算机信息网络的技术防范和保密管理工作。严格执行“不准一机双网”的规定，对计算机中涉及到重要的资料，都加强监管，加以归纳整理，存放有序，有效地防止网上泄密事件发生。六是加强对干部职工的保密宣传教育，不断推进保密工作上新的台阶，为我市经济发展、社会进步作出新的贡献。

2015薪资保密制度
根据,修订保密制度 第七篇

第1篇：薪金保密制度

一、目的：

1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围：

2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程；

2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为；

2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

三、定义：

3、1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。

四、权责：

4、1、〈薪资保密管理办法〉制定——————————————————————-人事行政部

4、2、〈薪资保密管理办法〉审批————————————————————-总（副）经理

4、3、〈薪资保密管理办法〉执行——————————————————————-全体职工

4、4、〈薪资保密管理办法〉监督——————————————————————-总（副）经理及财务部

五、具体内容：

5、1、薪资保密的整体要求：

5、1、1、薪资操作过程的保密性；

5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平；

5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平；

5、1、4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。

5、2、确保薪资保密的总体步署：

5、2、1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况；

5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控；

5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；

5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。

5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：

5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；

5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处；

5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；

5、3、4、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中；

5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核准，否则，人事专员有权不予受理；

5、3、6、除总（副）经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料；

5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。

5、4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定：

5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识；

5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议；

5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作；

5、4、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况；

5、4、5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。

5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：

5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理；

5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿；

5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；

5、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿；

5、5、6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。

六。制定、变更与作废：

6、1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总（副）经理审批后公布实施，修改、废止时亦同；

6、2、本办法自x年x月x日起实施。

第2篇：员工工资保密协议

为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：

一、薪酬资料的管理原则

1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。

二、相关部门责任和义务

1、人力资源部：

人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；

2、财务部门：

（1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；

（2）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

三、保密程序

1、薪酬表编制保密程序

（1）编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；

（2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开

。

第3篇：薪酬保密制度【根据,修订保密制度】

每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容：

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。

从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。

第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入（或其他奖励）时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。

第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。

第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。由于没有正式的沟通渠道，只好“曲线救国”，于是小道消息也就油然而生了。非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。

第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。组织应奖励高绩效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。

最后，员工应该拥有足够的知情权。员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。

既然种种理由

支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢？为什么有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度呢？

首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此（），企业可以考虑在薪酬制度（尤其是操作层和技术层）基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。

其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。

第三，许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。

在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。

第4篇：薪资发放保密制度

制定薪资发放保密制度的目的是维护公司及员工的权益，培养全体员工以贡献争高薪的良好工作作风。下面是一份某企业的薪资发放保密制度，供参考。

1、每月8日之前，薪资专员根据公司员工的考勤记录、业绩考核得分编制前一月薪资发放表。

2、薪资发放表逐级审批后，由薪资专员负责申请支票于10至15日将员工前一月薪资额打入员工个人银行卡中，薪资不得代领。

3、员工可在银行对帐单上确认薪资的发放和领取，每月人力资源部给员工本人提供薪资单，薪资单要求以密封形式发放，薪资单不得代领，若薪资有不明之处，员工可以直接到人力资源部查明，不得自行理论，薪资专员核实情况后，进行修订。

4、薪资专员及薪资审批人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的薪资向外透露。

5、薪资专员必须在电脑上加密。

6、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪资状况。

7、薪资专员负责所有薪资表的存档，要严格遵守公司薪资保密制度。

8、所有个人因薪资有错误需查询薪资表的，负责保管薪资表的人员只能提供其个人的薪资表，与其无关的薪资情况一律不得显示给查询人。

9、各部门新进人员的薪资核定，人力资源招聘经理及部门负责人、主管领导负有保密责任。

10、公司薪资除董事会成员、总经理、财务总监、人力资源部部长、财务部经理外，一律保密。所有公司员工不得随意透露员工的薪资发放情况，如有违反，处罚如下：

10、1探询他人薪资者，依奖惩管理制度记过；

10、2吐露本人薪资者，招惹是非者，依奖惩管理制度记大过；

10、3评论他人薪资者，招惹是非者，依奖惩管理制度解除劳动合同。

第5篇：薪资保密的必要性及主要措施

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。但就目前各企业的实际情况来看，薪资保密还是非常有必要的。

首先，从我国目前的职场环境和就业环境来看，尚不具备可以完全公开薪酬体系的条件。从目前各行各业所面临的激烈的市场竞争状况来看，要想留住人才，保持住企业强有力的竞争力，对薪资的保密（尤其是关键岗位、优秀人才的薪资）是非常有必要的。

尽管我们也很想知道，有时甚至会通过一些方式试图去探听竞争对手的薪酬福利体系的设置，但各企业都有相关的薪酬保密制度，想要获得这方面的信息较为不易。

另一方面，如果薪资在企业内部完全公开，则不可避免的会引发员工间的比较与不满，甚至矛盾的产生。企业的薪酬设计一般会根据岗位设计、岗位评价、岗位职责、胜任能力及个人实际能力等因素而定，即便岗位相同，个人能力不同，必然会产生薪资的差异，那么同岗不同酬的情况下，难免引发员工间的矛盾，一旦矛盾激化必然影响正常工作的开展。

因此，无论员工私底下是否会互相讨论薪资问题，从企业管理科学化、规范化的角度来看，薪资保密都是非常必要的。那么HR如何帮助企业做好薪资保密工作呢？其具体的措施又有哪些呢？

第一，必须要有制度为支撑。企业应建立健全薪资保密制度，并在员工签订劳动合同与薪酬协议时，再签订一份薪资保密的协议，并对员工进行相关的培训，让员工理解薪资保密制度的意义，并自觉遵守该规定。

第二，薪资计算、审批、核发的流程须严格按规定进行。即薪资的计算。审批与核发均须专人负责，不得交于无关人员经手，且有关薪资计算与核发的相关文件和资料的电子版须在专用电脑上完成，专用电脑须设密码，杜绝无关人员使用该电脑，纸质版文件和资料在工资核发完毕后，则由HR部门薪资专员或财务部专人负责封存归档，未经主管领导批准不得借阅。

第三，注意薪资发放过程中的保密工作。如今，大多数企业的薪资均采取打入工资卡的方式进行发放，在一定程度上增强了薪资发放过程中的保密性，但工资条是直接发给员工个人的，因此，需要加强工资条发放过程中保密性。

可以考虑采取分时段、让员工单独到财务室签字的机会以密封的形式发放给员工，或在下班时进行发放，员工一般会在领取后离开公司，从而尽量避免了给员工预留相互交流的时间。

2015文件管理制度
根据,修订保密制度 第八篇

第1篇：文件管理制度标准版

1、目的

为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。

2、职责

2、1总经理负责公司所有对外发文审批。

2、2管理中心经理负责管理中心文件的审批。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。

2、3部门主管负责本部门文件的拟制与审核，及负责本部门对公司内部发文的审批，并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。

2、4行政人事部负责公司文件格式、文号及内容的审核，用印管理、归档管理工作。

3、文件种类

3、1上行文：请示，报告，计划，总结；

3、2下行文：批复，决定，通知，通告，通报，制度，规定；

3、3平行文：信函，会议纪要。

4、文件格式

4、1发文统一使用以上文件类别之一。

4、2秘密等级和紧急程度，用来确定文件发送方式及办理速度，统一在文件的左上角位置加注。

4、3收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。

4、4正文。是文件的主体部分。文件制发的目的和根据，讲述什么事情，解决什么问题以及办法和要求，都要在正文中阐述清楚：

4、5标题统一使用二号或三号黑体字，放在居中位置；

4、6正文统一使用四号或小四宋体字，与主送单位等保持一致。每段开头空两个字；要合理地划分段落、正确使用标点符号，行间距为1、5倍，以清晰、美观为原则；

4、7附件。通常指随正文发出的补充说明材料：如果该文件有附件的，应在正文之下、发文单位落款的左上侧，专行空两格注明"附件：XXX"字样；如果附件较多，还须编上序号；文件无附件的，无须注明；

4、8落款。指发文单位全称或规范化的简称。以总经理的名义发出的，要用负责人姓名（前面冠以职务身分）署名：落款一般放在正文（或附件标记）的右下角，相关于书信中具名的位置；如果正文恰好占满全页，落款必须放在另页空白纸上时，并在其上面加注一行"（此页无正文）"字样；落款字体与正文相同。

4、9日期：

4、9、1一般应写发文日期；

4、9、2制度或会议通过的文件应写通过的日期；

4、9、3重要的文件写签发的日期；

5、文号

5、1根据文件类别、发文日期、发文单位及发文顺序对文件进行统一编号；具体文号编制规则见附件。

5、2公司文号由行政人事部统一管理，管理中心文号由物业部统一管理；

5、3发文部门需到以上部门登记领取文号后，方可发文。

6、用印

6、1用印是发文单位对文件负责的标志，是文件合法生效的标志，对外发文或内部重要文件都应加盖印章。

6、2文件打印校对完之后，由管理印章的人员用印并进行登记；

6、3印章应盖在落款和年月日中间，即"骑年盖月"位置。

7、文件管理

7、1包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作：

7、2正规文件应尽量打印，并由拟文人仔细校对审核。

7、3签发。签发人对签发的文件负有完全责任，应本着负责精神，仔细阅读文稿，实事求是地拟写批语。同意签发的，注明"同意发文"字样后按正常手续办理；不同意的写出具体意见返还拟文人重新撰写；

7、4用印。印章管理人员依据规定加印，并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。

7、5发放。由发文部门填写《文件发放登记表》，并做好发文签收登记工作。需要回复办理的文件，还要填写《文件处理单》，夹在文件前面，一并送有关人员或部门办理。

7、6收文。文件管理人员（一般为行政人事部或管理中心物业部相关人员）将所收到的文件登记在《收文登记表》内，内容包括：流水号、收文日期、发文单位、收文标题、文件编号、发文日期、份数、处理情况、备注等。

7、7传阅。传阅工作一般由行政人事部或管理中心物业部办理。阅读人在阅读后应签署姓名、日期。

7、8保存。文件办理完毕后，由最后处理部门人员进行保管。

7、9归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部，由行政人事部进行整理存档工作。

8、相关文档

8、1文号编码规则

8、2《文件编号使用登记表》

8、3《对外发文登记表》

8、4《对内发文登记表》

8、5《收文登记表》

8、6《文件处理单》

8、7《传阅单》

8、8《用印登记表》

8、9对外发文格式

8、10对内发文格式

8、11报告总结格式

8、12会议纪要格式

8、13会议记录格式

9、修订及实施

9、1本规定由全公司各部门实施，行政人事部进行监督。

9、2本规定修订权在公司。

9、3本规定从二零零四年五月一日实行。

第2篇：电子技术文件管理制度

一、总则

1、技术文件是本公司的核心秘密，是本公司能够持续发展并在市场上保持强势竞争力的有力保障，公司的技术文件属于公司所有。

2、为规范本公司技术文件的管理，确保文件编制的正确性、完整性，明确技术文件的编制、签署、更改、保存等相关的内容，确保技术文件的正确性及实施有效的管理，特制订本制度。

3、适用范围：适用于本厂的技术文件的管理。

二、技术文件的编制

1、技术文件包括：技术文件是指公司的产品设计图纸、技术标准、技术档案和技术资料。

具体包括：

1）开发计划阶段：方案设计、质量保障大纲、设计开发计划书、检验要求。

2）开发设计阶段：原理图、印制版图、产品编程手册、机械结构图、编程器件烧写文件、可编程器件源码、硬件编程手册、软件安装包、驱动程序、设计评审记录表。

3）产品调试阶段：产品调试手册、产品焊装明细表、产品调试记录、产品验证记录。

4）产品维护阶段：设计开发总结、软件使用手册、产品使用手册。

2、技术文件的技术要求和数据等必须符合国家相关标准和规定要求。

3、技术文件由技术开发部等相对应部门编制，各部门应对技术文件的准确性、合理性负责。

三、技术文件的提交

1、在产品开发的整个周期中，设计人员必须按照技术文件规范认真进行各项文件的编写工作，以保证技术文件的完整性。

2、在产品开发的各个阶段，设计人员都必须按时提交设计文件，并保存在公司的服务器中。每当设计文件发生重大更改后，设计人员都必须重新提交文件，以便更新服务器中的文件，保证开发工作的可靠性。

3、设计文件的提交以starteam为准，设计人员须按照提交的文件类别提交到starteam相应的目录。

4、对于已提交的文件，任何人员不得故意在服务器上进行删除。

四、技术文件的归档

1、各相关负责人负责技术文件的审核和批准；技术文件的编制必须严格执行编制、校对、审核三级把关制度；明确各级的责、权、利。

2、技术文件应保证标题栏中的编号、名称、日期，设计、校对、审核、批准等栏中签署齐全，签署不齐全的技术文件不得用于归档。

3、文件签署分为纸质文件签署、电子文件签署和光盘签署。其中，纸质文件签署须在纸质文件上手写签署，电子文件签署则在starteam上以备注的方式进行签署，光盘签署则在光盘封面的标签上进行总体签署。

4、各类归档文件经确认无误并且签署完毕后，方可进行归档工作。归档文件要求一式两套：一套存放在公司服务器上，供查阅使用；一套刻录成光盘，做封存保管。

5、用来存储归档文件的光盘或其包装盒上应贴有标签，标签上须注明光盘的大致信息，如名称、编号、签署信息等。

6、归档文件时，须填写《设计项目归档资料清单》，并对归档文件进行真实有效型和完整规范性检验，检验合格后方可给予存档。

五、技术文件的借阅

1、任何员工之间不得私自传阅技术文件，不得非法保持不具权限的文件。

2、若因工作需要，须借阅技术文件，则需报相关领导批准，并填写《借阅登记表》，然后方可通过获得的授权从公司服务器上下载相应的文件进行查阅。

3、对于借阅的文件，不得私自打印、传阅，不得泄露借阅文件的秘密。

4、如有特殊情况需要将文件转与他人或携带外出时，须经相关领导批准。

5、文件阅览之后，须在相关人员的监督下彻底删除借阅文件，并补充完整《借阅文件记录表》。

六、责任追究

各部门应严格遵守上述规定，若因不遵守上述规定而遗失或者泄漏公司的技术文件，公司将根据有关保密规定给予罚金处罚和公司内部记过处罚，情节严重者公司将保留追究法律责任的权利。

第3篇：机要文件管理制度

机要文件是传递党中央、国务院和省委、省政府密级较高的文件，机要文件的管理要做到及时、准确、安全、保密。

一、办理程序

（一）机要文件由机要人员签收、启封、核对、登记后，送办公室主任提出拟办意见报主要领导或主持工作的领导签批，文件应于当日处理，电报、急件随到随处理。

（二）按领导签批的范围进行传阅。

（三）需办理的，按局领导指示及时传阅有关科室办理。

（四）归档，交上级部门。

二、传阅

（一）传阅文件要严格履行登记手续，按照文件阅读范围进行传阅。

（二）机要人员要随时掌握文件行踪和传阅进度，避免中途积压、漏传、横传。

（三）对局领导阅后所作的批示，要及时通知有关科室办理，并做好机要文件管理，防止文件丢失。

三、保密

（一）机要人员要忠于职守，认真负责，严守保密规定，做到不该说的不说。

（二）对于机要文件，要单独存放，严加保管。

（三）借阅机密、秘密级文件，需经办公室主任批准；绝密级文件一般不外借，确需借阅，需经分管领导批准。

（四）各级领导要严格执行领导保密规定，不得将涉密文件留在办公室过夜或带回宿舍阅读。

（五）涉密文件，不得复制或摘抄。

四、归档

（一）传阅和办理完毕的文件，应及时清理收回，分类整理，保持整洁、清洁。

（二）凡参加会议带回或其他途径签收到的涉密文件，应及时送交机要室登记归档。

（三）干部出差、调动工作或离退休时必须将自己使用或传阅的机要文件全部退回机要室。

（四）机要人员按上级要求及时将机要文件收回。

第4篇：办公室管理制度

第一章总则

一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

三、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。

四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。

第二章职责范围

一、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。

二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。

三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。

五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。

七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。

第三章工作规范

一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。

二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。

第四章办公室事务管理

一、文书管理制度

文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。

（一）文件管理制度

第一条管理要点

1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。

2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。

3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息；措辞规范，表达无歧义。

4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。

第二条制度规范

1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。

2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。

4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。

5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。

6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。

7、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。

8、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。

9、根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。

第三条文件管理流程设计

1、内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档

2、外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁

3、借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁

（二）文书管理制度

第一条管理要点

1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。

2、文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。

3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本内容可根据文书具体内容进行调整。

4、根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理（

第二条制度规范

1、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。

2、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。

3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注。

4、按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。

5、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。

6、办公室负责人为第一责任人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。

7、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。

第三条流程设计

起草文书→填写《发文簿》（需要时）→张贴→存档→更新目录（纸质档与电子档）→借阅→清退→审批→销毁

（三）档案管理制度

第一条管理要点

1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。

2、档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。

3、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。

第二条制度规范

1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。

2、所有归档文书材料经过初步整理，根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。

3、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。

4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。

5、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，特别是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。

6、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。

第三条流程设计

根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退

二、办公用品管理制度

第一条管理要点

1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。

2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。

3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。

4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。

第二条制度规范

1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。

3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。

4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。

5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。

6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。

7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。

8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

第三条管理流程设计

编制《需求计划表》审批采购入库登记发放

编制需求计划统计申购情况月末清算汇总出库登记

三、图书管理制度

第一条管理要点

1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。

2、图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。

3、根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。

第二条制度规范

1、各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。

2、按照各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责采购图书1-2次。

3、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。

4、按照规定时间借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。

5、借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。

6、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。

第三条管理流程设计

1、申购流程：填写申购单→审批→采购→图书入库登记

2、借还流程：查阅图书目录卡→填写借阅单→图书卡签字→图书借阅→续借图书，再次填写图书借阅单

四、会议管理制度

第一条管理要点

1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动能力，进而规范会议管理。

2、根据公司实际及具体的情况，确定会议召开的必要性。

3、清楚会议召开目的，合理安排时间，做到少而精，讲究高效原则。

4、会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人控制会议进程的能力与水平，保证会议实效。

5、按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。

6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。

第二条制度规范

1、收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。

2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。

3、行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。

4、按照时间排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。

5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。

第三条管理流程设计

会前：确定议题、会上所需资料准备、通知→会中：积极参与，做好会议记录→会后：整理会议记录→张贴→归档整理

五、清洁卫生管理制度

第一条管理要点

1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。

2、按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并达到相应洁净标准。

3、办公室管理人员为第一责任人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。

第二条制度规范

1、清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。

2、按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。

3、清洁卫生实行卫生责任制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。

4、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。

5、值日生在规定时间内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。

6、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。

第三条流程设计

安排清洁排班→完成清洁项目→填值日表→监督检查→填写监督表→办公室人员执行维护→发现问题→执行处理

六、日常事务管理

（一）接待管理

第一条来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。

第二条以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。

第三条接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。

第四条流程设计：接待来访人员→询问来意，需要找的人→通知被访者→引领会见→奉上茶水→送客→整理客人走后清洁

（二）报刊收发整理

第一条办公室管理人员按照公司实际需要，订阅报刊，做出计划预算，负责办理订阅的有关手续。

第二条办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。

第三条任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。

第四条报纸每周更换一次，所有报纸每季度处理一次。

第五条流程设计：收发报刊→整理→放置资料架→定期清理

（三）后勤管理

第一条为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的积极性和主动性，根据实际严格制度。

第二条后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。

第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。

第四条根据外出工作人员情况，及时督促其按时填写外出工作时间登记，如实填写时间及外出事由。

第五条办公室人员每周进行一次外出工作时间统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。

第六条流程设计：监督→如实审核→汇总登记→报表

（四）文化宣传管理

第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。

第二条根据需要，及时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。

第三条关注国家政策法规，及时记录政策动向，制作简报以供学习。

第四条收集与工作有关的学习资料，丰富大家的知识面，附上签阅单进行进度跟踪。

第五条流程设计：获取信息来源→编辑整理→张贴→学习→存档

（五）其他事务

第一条名片制作、收发传真等其他事务。

第二条负责公司文书的打印复印工作。

第三条负责树木花卉的养护工作。

第四条协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。

附则

第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。

第二条本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。

2016保密局年终述职报告
根据,修订保密制度 第九篇

小编为大家整理了一篇关于保密局年终述职报告，仅供大家参考和阅读。

一年来，在领导和同志们的关心、支持和帮助下，按照自治区、地区保密办的要求，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，牢固树立科学的发展观，高度重视学习，不断加强自身素质建设，在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面不断充实自己，积极参与市委办公室的集体领导，在实践中不断总结经验，努力工作，认真履行“保安全、保发展”的原则，不断提高保密工作水平，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，较好地完成了各项工作任务，现述职如下：

(一)加强学习，努力提高自身理论素养和能力水平

作为一名年轻干部，我始终把加强理论学习、提高理论素养放在首位，始终把加强学习做为不断强化自身党性修养和提高政策理论水平、能力水平的重要手段。认真学习党的各项方针政策，学习党的十六届五中、六中全会精神，十七大精神。以树立马克思主义的世界观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，提高了思想政治素质，切实做到“八个坚持、八个反对”。在维护祖国统一、反对民族分裂和非法宗教活动的斗争中能严守政治纪律，认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇，做到旗帜鲜明、立场坚定。二是坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念。

(二)保密工作开展情况 1、开展保密宣传教育，提高保密意识

(1)围绕提高各级干部保密意识这个目的，与市委党校密切配合，今年以来又订购了最新保密教育教材提供给市党校，督促党校将保密教育列入党校教学工作计划，开展授课、讲座、交流等多种形式的保密教育。

(2)加大保密宣传力度，对党政机关工作人员和全市涉密人员进行保密知识测试，将保密法规知识和保密基础知识装订成册，发至个人手中进行学习，使大家都能够增强保密意识。并在机关进行保密宣传漫画展，用生动形象的保密漫画来增强干部职工的保密意识。

(3)重新修订完善各项保密规章制度，对《副县级以上领导干部保密规定》、《办公室保密制度》、《公文流转过程中的保密管理》、《涉密会议保密制度》、《秘书人员保密制度》、《涉密移动存储介质管理规定》、《计算机上网安全保密管理规定》、《计算机维修维护管理规定》、《笔记本电脑安全保密管理规定》、《国际互联网上发布信息的管理规定》、《计算机信息系统保密规定》、《密级文件销毁管理制度》等一系列管理制度进行修订完善，装订成册，发至重点单位和个人手中。

(4)认真落实自治区《关于对涉密人员进行专业培训实行持证上岗的通知》精神，及时下发《关于要求涉密人员持证上岗的通知》，组织涉密人员参加地区举办的涉密人员培训班，加强对涉密人员的教育培训，不断增强涉密人员的保密意识，提高保密专业水平。近年来，**市征订《保密工作》杂志数量也在逐年增加，由往年的几份、十几份到20xx年近40份，呈现出逐年增长的态势，充分发挥了《保密工作》杂志的业务指导和保密宣传教育作用。

(5)做好保密信息的报送工作。按时完成地区保密局信息工作要求，今年向地区报送的信息中有《市委主要领导重视保密工作》等2篇信息被自治区保密局采用。

2、加强对保密要害部门、重点部位的安全管理

(1)加强对涉密要害部门涉密载体的保密管理。今年7月，邀请地区国家保密局计算机信息中心和行署办机要室专业人员对全市重点涉密单位的涉密文件资料、涉密文件资料电子文档和计算机信息系统进行了保密检查，针对技术中心检查中发现的问题，及时制定下发了《关于进一步加强办公自动化和计算机信息系统保密管理工作的通知》，加强了对各单位机要室涉密文件和各类涉密文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全管理，要求各单位按照《机关公文处理办法》，从工作流程上杜绝了纸制文件泄密。

通过对计算机及各种移动磁介质的检查后，均要求各单位对办公使用的计算机、笔记本电脑、移动磁介质等办公用品建立了详细准确的台帐。

(2)增强保密宣传教育的针对性，加强重点部门计算机使用保密管理。要求各单位根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定了办公文件制作专用电脑为内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同时规定不准上因特网以防失泄密;加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。

(3)根据上级有关文件精神，对全市所注册网站进行了浏览检查，并要求有注册网站的单位和部门依据《国家秘密及其密级具体范围的规定》，对互联网站内容进行了全面自查。并依据各单位上报注册网站域名进行了浏览检查，未发现注册网站刊登国家秘密信息。

3、加强保密管理工作，提高保密工作水平

(1)根据上级文件精神，今年3月，通过开展集中清理取缔涉密文件资料交易专项行动，联合公安局、工商局、文体局一起，对全市的11家旧货交易、再生资源回收站和1个流动书摊进行了检查，重申了《关于严禁收购、出售涉密文件、资料、图纸的通知》，使个体业主进一步增强了自觉守法、合法经营的意识。

(2)认真贯彻落实自治区、地区测绘局、国家保密局《关于开展全疆测绘成果保密检查工作的通知》与市国土资源局土地规划队一起，对交通、林业、建设、周边团场等重点单位的资料保密室进行实地检查，进一步规范保密各环节的制度落实，对存在问题的单位、部门提出了整改意见，完善了管理制度，加强了测绘成果的管理，使测绘成果更好地服务于我市的经济工作。

(3)为进一步对实际工作中的保密工作进行了有效管理，加大保密督查力度，今年对全市各单位的办公自动化设备使用情况进行了调查，并对全市计算机信息系统保密管理员进行了登记审查，加强了党政机关、涉密单位内部局域网的管理，以预防和堵塞计算机网络泄密事件的发生。

保密局年终述职报告

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