幼儿园纪律奖惩细则

导读：　幼儿园纪律奖惩细则(共7篇)2013年幼儿园员工奖惩制度百色市右江区上水家园幼儿园保育员奖惩制度-----2013年1月修订（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、...

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2013年幼儿园员工奖惩制度
幼儿园纪律奖惩细则 第一篇

百色市右江区上水家园幼儿园

保育员奖惩制度

-----2013年1月修订

（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。

（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。

（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。

惩罚制度

一、工作纪律 （要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1、迟到或早退

月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四 次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。

2、请假制度

（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，

并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。

（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，

如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。

（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。

3、操行纪律

（1）、上课时间打电话聊天 扣10元

（2）、当班时间串班 扣10元

（3）、上班时间干私活、吃东西 扣10元

（4）、浪费用电或用水一次 扣10元

（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元

（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元

（10）、在厨房内用餐的 扣30元

（11）、拿幼儿餐具用餐的 扣50元

（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元

（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元

二、师德师风：

1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、

早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元

2、头发不能全批，必须扎起来 扣10元

3、不讲普通话一次 扣 10元

4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣10元

5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元

6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。

7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元

8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元【幼儿园纪律奖惩细则】

9、言谈不文明 扣10元

10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元

三、学习培训情况 （要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）

1、迟到一次 扣10元，

2、缺席一次 扣20元

3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元

4、学习时干私活的 扣10元

四、幼儿出勤

1出勤率： 月累计平均数

小小班未到达70% 小班未达到75%

中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元

2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元

3、未打幼儿考勤的 扣10元

五.集体协作 （要求：关心集体. 相互协作.同事间配合密切）

1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元

2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元

3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元

4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣50元

5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元

六、工作质量 （要求：按时按量完成各项常规工作）

1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常

了解幼儿情况一次 扣10元

2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元

3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童

脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元

4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元

5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元

6、家长园地未及时更换 扣20元

7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% ）

七、安全情况 （要求：安全意识强，无安全事故发生）

1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因

教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等）扣10元

2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故 ，当班教师负责所有医药费用，视其情节

追究法律责任。

3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元

4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元

5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元

6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任

“

奖励制度

1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70％，30％作为幼儿园活动经费）

2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元∕小时计算。

3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元 参加右江区竞赛，单项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元

4、幼儿园学期优秀员工：300元

5、 学期全勤奖：100元

6、稳生奖：100元

7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；

8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

幼儿园教职员工奖惩制度2014
幼儿园纪律奖惩细则 第二篇

Xxx幼儿园奖惩制度（教师）

-----2014年2月修订

目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。

工作考评细则一（常规考核制度）

教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。

一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

四、加班。

1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。

2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。

五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比

三月：早操评比 、春游亲子活动比赛

四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛

五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛

六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛

七月：基本功

八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比

九月：开学常规评比

十月：早操评比 ，运动会

十一月：主题墙评比

十二月：区域玩教具环境评比

一月：阶段评估

六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。

七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。【幼儿园纪律奖惩细则】

2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。

3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。

4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。

5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。

6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次.

7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理

①教师主班时间不准请零星假。

②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）

③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。

④炊事员工作量集中时间不准请零星假。

⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。

八、出勤奖。 30元/月（【幼儿园纪律奖惩细则】

每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。

九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）

1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。

2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。

3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。

4. 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

5. 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。

7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元,

8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次

9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。

10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半

11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。

12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。

十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）

备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。

教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。

1.活动设计：10元

能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。

2.活动实施：25元

是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。

3.活动小结：5元

及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，

十一、师德师风。30元

1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记

录。不符合者扣5元/次；

3．服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。

4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元

5. 与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣 月奖

6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．职责主班。80元

（一） 上交材料。10元

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。

2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.点名册整洁无破损。

5.主题墙制作的及时、美观。

6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一项）

入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；

晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；

教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；

按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。 喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。

游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；

游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物

（三）班级工作。20元（2分一项）

做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。

幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤

班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；

报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；

学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。

班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。

班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。

按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。

幼儿生活物品的保管。

做好两周一次的被褥清洗通知。

幼儿园奖罚制度
幼儿园纪律奖惩细则 第三篇

中心幼儿园奖罚制度 奖

1.当月无安全事故发生者奖50元；

2.每天微笑面对幼儿、家长、同事每月奖励30元；

3.当月班级幼儿出勤率达标给予出勤奖20元；

4.按时完成各项教育教学工作奖励30元；

5.所带班级出勤人数超出规定班额每生奖5元；

6.各班卫生达到优秀奖30元；

7.当月无迟到、早退、旷工、请假等现象全勤奖40元；

8.积极开展家园联系活动稳定生源，当月无家长投诉上访奖励30元；

9.入园用普通话与同事、幼儿、家长交流奖励30元。 罚

1.正常上班7:30到园，迟到10分钟内扣5元，30分钟内扣10元，30分钟以外无请假按旷工处理，旷工一次扣双倍工资，每月迟到三次以上者解聘；

2.入园不讲普通话者，发现一次扣5元；

3.上班期间非工作需要串班，换班，发现一次扣5元；

4.未按时进行教育活动，不提前备课，无准备上课，发现一节扣5元；

5.不团结同事，搬弄是非，发现一次扣50元，情节严重者辞退；

6.与家长发生争执，一次扣20元，造成严重影响者辞退；

7.体罚或变相体罚幼儿，发现或家长投诉，经核实后扣当月全部奖金，情节严重者辞退；

8.老师上班期间不能穿高跟鞋，留长指甲、披头发、讲脏活、不得把个人情绪带到工作中；

9.上班期间因私事外出，30分钟以上未回按请假处理；

10.上班时间手机不关机，玩手机者发现一次扣20元。 优秀教师评定：

每学期评选出优秀教师，奖金200元。

1.劳动纪律：无迟到、早退、无病请假、无任何违规现象；

2.工作态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强；

3.团结同事，乐于助人，不计个人得失；

4.家长工作：时刻热情接待家长做好家长思想工作，实力幼儿园的形象，无与家长，同事吵 闹的事情发生；

5.无任何体罚，变相体罚幼儿现象；

6.带头完成各项工作任务，每月保质保量完成教学任务；

7.关心、爱护幼儿，师生关系融洽。

幼儿园奖惩制度
幼儿园纪律奖惩细则 第四篇

[篇一:幼儿园奖惩制度]

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。幼儿园奖惩制度。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，

幼儿园制度
幼儿园纪律奖惩细则 第五篇

[篇一:幼儿园全部管理制度]

幼儿园全部管理制度

加强师德教育，使教工牢固树立一切为了孩子的教育观和儿童观，乐意为幼教事业作贡献。

晨检制度

为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把不安全的物品带入园，我园应坚持每天进行晨检工作，要求为:一摸、二看、三问、四查:

一摸:摸摸幼儿额头看有无发热。

二看:看幼儿精神状态好不好，有无疲倦或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发现并隔离水痘、腮腺炎患儿非常关键的步骤。

三问:问问幼儿在家中的健康情况，有无不适以便在园中观察，如发现问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便情况。幼儿园制度。

四查:对疑似患病的幼儿进行体格检查协助诊断。检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园。

晨检过程中，班主任教师应注意亲自把关，对普通的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理。注意发现幼儿的问题，及时请保健医生复检，组织也不太协调。这也说明老师们在学习<指南>的时候不够全面，没有将整本书进行通读。

2、审题不仔细。

论述题的题目写明请老师们要联系实际，但是很多老师在答卷的时候还是只是将条条框框写出来，并没有联系自己的工作实际进行解答，答题比较空洞，没有实际支撑，白白丢了很多分。

二、上课

本次上课，按照教研室的要求，请老师们根据十月份的主题，定领域自行设计了一个教学活动。从三天听课下来的情况来看，总体情况还不错。虽说最近工作很多，准备时间也很紧迫，但是老师们还是能够积极对待，进行了充足的准备，应该说每个教学活动都有亮点，但是也有一些问题，现将共性问题进行一下罗列。

1、科学活动可操作性不强。

虽然老师们都意识到了科学活动必须要有操作环节，并且也根据教学内容进行了安排，但是发现这些操作活动的可操作性都不是很强。比如<植物生长的秘密>中，老师请孩子们用餐巾纸去检验泥土的湿度，但是老师准备的泥土不够湿，孩子们将纸巾放在泥土上使劲地压、抠，就看到纸巾上都是泥土，根本没有达到蘸湿纸巾的结果，因此此环节的操作就失去了意义。

2、活动设计不符合孩子的年龄特征。

有的老师在设计活动的时候忽视了孩子的年龄特征，活动内容过难，是孩子所不能掌握的。如<水果种子在哪里>里面的记录表格，请中班的孩子自行记录水果的形状、颜色、大小、数量，这是孩子们无法达到的，他们根本不知道该怎么记录，而且内容过多，又没有相应图片的辅助，孩子们连自己要记录什么都不知道。又如<小小鸟捡花瓣>，主要让孩子们理解故事内容，学说后半段的句式就可以了，但是老师却让孩子们在复述故事，这是孩子们无法达到的。

3、领域偏颇

老师们在设计活动的时候容易发生领域偏颇，特别是社会领域和科学领域最容易混淆，如艺术领域的<京剧脸谱>，老师前面讲了一大串有关不同颜色的脸谱所代表的意义，就像社会领域，相反与艺术领域相关的“对称”这个重要的概念却没有讲清楚，一带而过。如社会领域<我是解放军>，教师一直在介绍海陆空三军的服饰，有点像科学领域的常识活动，并没有从社会领域的角度出发，让孩子们认识海陆空三军。

当然，有些老师的教学活动设计合理，在活动中教态亲切，教具充分，教学活动效果较好，如邵莲娜老师的<玩具找朋友>等。

在每个活动后，我都会与执教教师进行一对一的交流，提出她们活动的亮点、活动存在的问题及改进建议，相信这次活动对她们来说是一次经验的积累，相信我们的老师在通过这一次次的考验后，必定能够更好地驾驭课堂!

[篇五:履行工会职能，协力学校发展]

踏着春的脚步，我们迎来了2010年。1月在各级领导的关心与支持下，我们平湖市行知幼儿园工会顺利完成了工会换届选举工作，成立了新一届的工会委员会。我们在春天播下希望的种子，在春天勾勒出美丽的蓝图。2010年对于行知幼儿园工会来说是一个奋斗年、前进年。我们将虚心学习姐妹学校工会工作的先进经验和做法，将紧紧围绕教育工会及我园工作重点，脚踏实地开展工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员全体教职员工，为学校的特色发展作贡献。

一、加强学习，强化师德教育，提高教师思想素质。

教师是幼儿园的生命力。建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的师资队伍是实践“三个代表”重要思想的需要，也是更新教育理念，不断提升教职工的业务水平的需要。为此，我园工会将在广大教职工中深入开展宣传教育活动，提高教职工的思想道德素质，发挥教职工在教育改革和发展中的作用。

1、组织教职工参加政治理论和业务学习，使全体女教工适应时代发展新要求。

注重教职工的理论学习，每月月度例会上组织全体教职工开展政治理论学习，将党的政策、路线与教育教学实践结合起来，不断提高教职工的政治理论水平和道德修养，在学习中树立正确的人生观、职业观。在师德教育中，坚持以法治教，以法治园，组织教师学习与教育教学相关的法律知识。

在学法的基础上，工会协助行政修改和完善了各类规章制度，成为教师约束自己的行为，提高师德修养的保障。

2、开展教师喜爱的学习活动，不断提高教师师德水平。

继续开展赠书活动，2010年幼儿园赠书为<大师谈教育激励>、<做一个有思想的教师>，并开展相应的读书博客沙龙、读书笔记评选等活动；通过教师座谈会、相互谈心等形式，准确把握

幼儿园教师管理制度
幼儿园纪律奖惩细则 第六篇

[篇一:幼儿园老师管理制度]

一、园长职责

1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。

4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。

5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。

7、及时了解国内外幼儿教育动态，班"称号的班级给予50元的奖励。

6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。

7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。

8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。

9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。

2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。

3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。

4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。

5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。

6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。

7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。

8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。

9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园工作计划
幼儿园纪律奖惩细则 第七篇

[篇一:20xx年幼儿园工作计划]

为顺利完成本学年度教学工作，培养幼儿良好的心理素质，促进幼儿健康发展，使他们能够在多姿多彩的幼儿园中丰富知识，开拓视野，为幼儿的近期和终身发展奠定良好的素质基础，我园依据<幼儿园管理条例>、<幼儿园工作规程>和<幼儿园教育指导纲要>及上级有关规定，特制定本学年度工作计划。

一、指导思想

贯彻执行国家的教育方针政策和法规，在上级教育主管部门及中心校的领导下，坚持保育和教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。努力使我园办成孩子喜欢、家长放心、社会满意的中心幼儿园。

二、工作目标

1。幼儿园工作计划。促进幼儿身体正常发育和机能的协调发展，增强体质，培养良好的生活习惯、卫生习惯和参加体育活动的兴趣。

2。发展幼儿智力，培养正确运用感官和运用语言交往的基本能力，

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