不得串岗位制度

导读：　不得串岗位制度(共7篇)岗位职责企业的安全生产管理基本职责1、全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规、自觉接受行业管理、国家有关机构的安全监察和群众监督。2、落实生产经营单位安全生产主体责任，建立健全企业安全管理机构，配备安全生产管理人员。3、结合企业实际，制定和完善安全管理规章制度、安全管理目标及阶段性安全...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《不得串岗位制度》，供大家学习参考。

岗位职责
不得串岗位制度 第一篇

企业的安全生产管理基本职责

1、全面贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策和法律、法规、自觉接受行业管理、国家有关机构的安全监察和群众监督。

2、落实生产经营单位安全生产主体责任，建立健全企业安全管理机构，配备安全生产管理人员。

3、结合企业实际，制定和完善安全管理规章制度、安全管理目标及阶段性安全控制指标，量化分解，落实到人，并签订安全生产目标责任书，对企业安全生产情况实行阶段性定量控制和考核。

4、强化安全生产技术培训和岗位教育培训，认真做好安全教育、培训组织实施和管理，推广交流先进安全技术和安全管理经验。

5、加强源头管理。定期组织开展安全检查，综合运用自检、普检、抽检和互检等多种方式，及时排查和整改各类安全事故隐患。

6、定期召开企业安委会会与和安全生产例会，遇重大节假日和重要社会活动等特殊时段应召开专题会议，回顾上阶段安全工作成效，分析安全管理工作存在问题，提出下一步安全生产工作安排和意见。

7、落实安全经费。企业应依据国家有关规定，按上年营运收入的1%提取安全基金，专项用于安全生产投入，保证安全生产事故的抢险救灾和善后处理工作，降低企业安全生产风险，确保安全资金的稳定来源。

8、建立健全安全管理信息系统。企业使用GPS全球定位系统，设立GPS车辆监控平台，所有营运车辆安装GPS车载监控设备，提高企业安全动态管理技术水平。

9、抓好车辆安全技术管理和驾驶人管理工作，建立完善并适时更新企业安

全管理档案。

10、按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的原则，认真做好事故处理工作。

11、制定落实各类事故救援应急预案并积极开展年度预案演练。

12、对所有安全管理和驾驶人定期进行考核，建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产作出显著成绩的集体、个人给予表彰奖励；对因玩忽职守、违反规章制度而造成事故的，根据事故性质、责任大小给予行政处分和经济处罚，触犯刑律者送交有关部门处理。

13、按照《道路运输行业安全生产评估办法和考核标准》，定期组织本企业进行安全生产评估的自评工作，定期评价安全管理体系的有效性。

一、公司总经理（安全领导小组组长）岗位职责

企业法人胡国庆作为企业安全生产的主要负责人，对企业的安全生产工作全面负责。

1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、保证本单位安全生产投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6、及时、如实报告生产安全事故。

二、安全领导小组副组长岗位职责

1、在组长领导下，认真贯彻《安全生产法》，严格执行党和国家有关安全生产的各项方针政策以及本企业的安全生产管理制度。

2、负责公司生产责任落实情况的督察；

3、负责公司车辆运输安全、车辆技术状况的检查以及隐患排查；

4、负责公司营运车辆交通事故的处理；

5、负责公司驾驶员的安全考核、聘用的管理；

6、负责公司营运车辆的保险及投保情况监督检查。

三、安技部负责人岗位安全责任

1、负责对公司驾驶人、车辆的全面管理，主持车管部安全生产管理工作。

2、负责组织传达，执行政府上级管理部门的政策、法规。以及本公司的各项规章制度。

3、负责制定公司驾驶人及车辆的安全生产管理制度，核准驾驶人及车辆的必备证、照、手续合法有效。保险足额无脱保。负责组织驾驶人及车辆档案的建立与保存。指派固定专人负责档案管理。

4、负责组织驾驶人的安全教育，消防法规学习，消防知识掌握。业务培训，安全例会等。

5、负责复核安技员对驾驶人，车辆的初验，技术考核，安全制度学习，入行教育等并报公司总经理批准。【不得串岗位制度】

6、负责公司车辆、驾驶人变更、转户等核办签字和报批。

7、负责组织落实公安、运管、旅游等上级管理部门对本公司的安全管理工作以入违章处理和检、审、验工作。

8、负责复核办理驾驶人、营运车辆各类所需材料的上报。经公司总经理签批后实施办理和发放。

9、负责组织对事故和调查分析处理及善后工作。接到事故报告应迅速到达

现场。同时向公司领导报告，8小时内写出书面材料报告公司。即时总结经验，吸取教训，教育职工。并提出整改意见和处理方法。

10、负责组织部门管理人员每周一次和公司驾驶人每月两天的安全例会。组织每月对车辆的技术性能安全检查，例检。以及黄金周前的安检和不定期的安全检查工作。

11、根据登记或反映，检查出驾驶人及车辆的有关情况和安全生产隐患问题，要组织有关人员及时研究解决。并向公司领导报告。

四、安技员岗位职责

岗位人员：

1、认真传达执行上级管理部门对安全工作的规定和要求。严格按各项安全制度进行检查和管理。

2、负责对营运车驾驶人合法、有效的证、照核验。并对驾驶人进行驾驶技术考核，安全、消防、行业要求的学习教育后签字，造表，报部门领导签批，资料归档。

3负责对新进、入户车辆的各种合法有效手续进行核验，对车辆的基本质量，运行状况、技术性能、安全设施、消防器材严格检查，核检合格和签字登记，造表报部门领导签批，资料归档。

4、负责办理驾驶人或车辆的变更、转户、登记、签字后报部门领导签批、归档。

5、负责公安，运管，旅游等有关手续办理应备材料的整理和填报。

6、负责配合公安、交通、旅游等管理部门对驾驶人车辆的检、审、验，强制维护保养及违法、违规处理等。提前一个月出表，提前通知本人并公示，按

时审验，按时取卡、取证，并经部门和公司领导同意后即时发放。

7、按规定和公司要求，认真履行对车辆每一次的安全检查。重点部位，重点查，整车情况仔细查，必备安全器材完好合格。车辆、人身保险完备有效，经检合格的签字、登记、归档。

8、对安检不合格的驾驶人、车辆、签发停运通知。令其不得营运。

9、负责驾驶人参加安全教育，学习例会，业务培训等各项活动的通知和考勤。

10、对公司所属车辆和驾驶人发生的交通事故及突发事件，应立即到达现场，协助配合有关部门和人员进行调查处理。迅速将情况报告部门和公司领导。

11、认真做好有关驾驶人的奖励、违章、事故处理，投诉以及车辆中修、大修、重要部件更换，事故经过，购入、变更、转户、报废年限等有关情况的登记、记录。妥善保管各类资料和驾驶人及车辆档案。

12、根据登记、记录或检查，掌握的驾驶人及车辆有关情况，安全隐患，问题所在。要即时向部门领导反映，报告，并提出意见和建议，不得弄虚作假、延误。

五、运营管理部负责人岗位职责

一、起草制订公司关于GPS动态监管、车辆安全例检及网上签单等方面的安全管理规定，并负责贯彻落实。

二、负责贯彻落实上级管理部门关于关于GPS动态监管、车辆安全例检及网上签单的规定和制度，参加相应的管理活动。

三、制定本部门人员的岗位安全职责，并签订安全责任书，做好本部门的

岗位责任制度
不得串岗位制度 第二篇

规章制度

杭州永通电子技术有限公司 杭州三益金属软管制品有限公司 2011年1月编制

目 录

一． 公司总规章制度„„„„„„1-3页

二． 传达室岗位责任制度„„„„4页

三． 仓库管理岗位责任制度„„„5页

四． 驾驶员岗位责任制度„„„„6页

五． 精 加 工

六． 机械装配 7-9页

七． 电子装配

八． 食堂炊事员岗位责任制度„„10页

九． 清洁员岗位责任制度„„„„11页

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公司总规章制度

一.工作守则

1. 每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

2. 牢记“质量第一”的原则，为客户服务，努力让客户满意。

3. 员工要具备创新能力，通过自学新知识使个人素质与公司发展保持同步。

4. 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命线。

5. 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

6. 具有坚忍不拔的毅力，要有信心，有勇气战胜困难和挫折。

7. 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

8. 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

9. 明确公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。

二．职员遵守的行为准则

1. 职员必须严格遵守公司一切规章制度。

2. 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事 2

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9. 项的处理，应及时请示，遵照指示办理。 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。 职员不得利用工作时间从事第二职业。 职员不得损毁或非法侵犯占公司财物。 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，

沟通思想，交流感情。

三.奖惩制度

1. 公司对以下情形之一者，予以记功授奖，记功授奖方

式：①记大功；②记小功；③嘉奖；④通报表扬；⑤一次性奖金等。

1) 保护公司财产物资安全方面作出贡献者；

2) 业绩突出，为公司带来明显效益者；

3) 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并

给带来明显效率或效率者；

4) 在某一方面表现突出，足以公司楷模者；【不得串岗位制度】

2. 公司对以下情形之一者，予以记过处罚，记过处罚方

式：①开除；②记大过；③记小过；④警告；⑤通报批评；⑥一次性罚款等。

1) 利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿违 3

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14) 反公司财务制度者； 公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在厂职员未能及时全力加以挽救者； 恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； 窃取、泄露、倒卖公司业务、财务、人事、技术等机密者； 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟-15分钟以内到班者为迟到，迟到每次扣50元，拨入福利金。 工作时间终了前15分钟内下班者为早退，早退者每次扣50元，拨入福利金。 超过十五分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 有下班忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 员工有事请假，应提前递交，经主管同意签字后的请假单，交给办公室，如发短信、口头请假、打电话的方式 ，将视为旷工论处。 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 委托或待人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以矿工论处。 员工旷工，在下个月发放工资时，扣除旷工薪资。 无故连续旷工3日应予解雇，不发给资谴费。

《公司总规章制度》自公布之日起执行，随时完善，解释权属于公司办公室。

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岗位职责及管理制度
不得串岗位制度 第三篇

【不得串岗位制度】

岗位职责及管理制度

一、技术人员职责

1 、技术人员必须是具备煤矿采矿及相关专业或在国有煤矿从事井下采煤、通风等技术工作 5 年以上具有中专以上学历的人员。必须具备一定矿井知识和安全知识。

2 、组织对煤矿的《作业规程》、《操作规程》、《岗位责任制》等规程措施进行编写上报审查，并指导实施。

3 、协助矿长主持本矿矿井生产规划和矿井灾害预防计划的实施。并协调矿长负责对工人进行生产技术培训和安全知识教育。 4 、每月对煤矿的 “ 井上井下对照图 ” 、 “ 采掘工作平面图 ” 、 “ 通风系统图 ” 进行填报，并按时送报县煤炭局。定期对全煤矿的风量进行测定，根据风量核定入井人数，做到 “ 以风定产 ” 。

二、瓦检员职责

1 、必须牢记《煤矿安全规程》对井下有害气体的有关规定，必须会操作使用瓦检器。

2 、瓦检员每天必须在工人未下井工作之前，与其他管理人员先下井对各个工作地点进行有害气体进行检测，及时向矿长，安全员汇报检测情况，填写检测记录，其后跟班作业。

3 、有局扇通风的巷道，由瓦检员检查局扇附近瓦斯浓度后由电工负责操作风机，其它人员未经许可，不得开停风机。

4 、瓦检员负责随机制作用于井下记录瓦斯的警示牌，有几条巷道制作几块警示牌；在警示牌上用红色粉笔记录的数据代表瓦斯超限，用白色粉笔记录的代表不超限。

5 、瓦检员每班对每个作业点检测不少于 3 次，即间隔 2 小时测 1 次，严禁空班、漏检、假检。

6 、要生产过程中，如遇瓦斯超限，瓦检员必须责令现场人员停止作业，撤到安全地点进行处理。

7 、瓦检员负责管理好井下的一切 通风设施 ，有权制止破坏 通风设施 的行为。

8 、瓦检员负责井下风筒的挂 、收、补及风机的开关等工作，对于井下采用局扇的地方，如因工作条件改善不需再送风时，瓦检员应将多余的风筒收回，放到大巷或绞车场等 宽敞的地方。 9 、瓦检员必须保护好瓦检器，瓦检器用后擦净，取出电池，不得随意拆修。

10 、瓦检员对违章冒险蛮干的行为有权制止而且必须加以制止。

三、通风 管理制度

1 、矿井必须有完整的独立通风系统，并保证井下有足够的风量。井下任何工作地点严禁无风、微风作业。入风井、出风井和主要进、回风巷道应有足够的断面、并经常维修巷道，清理井巷中的杂物，保证风流畅通。

2 、矿井必须采用机械通风，主要通风机必须安装在地面，并装置备用电机。停班后再开班时人员入井，必须先开主扇通风 30 分钟以上。

3 、主要通风机必须设专人管理，建立岗位责任制（悬挂在风机房）。作好主扇运行记录。

4 、矿井必须建立每 10 天 1 次测风制度，并填写测风记录，采煤、掘井、硐室及其它工作地点应根据实际需要随时进行测风。矿井每月进行一次以上全矿井测风、配风、矿井必须每月进行一次全矿井测风，并填绘通风系统图。

5 、掘进巷道应采用局扇通风，不得采用扩散通风。压入式局扇和起动装置必须安装在进风巷道中、距回风口不得小于 10 米。局扇通风机的吸风量，必须小于全风压供给该处的风量，以免发生循环风。

6 、使用局扇供风的工作地点中的电气设备，必须配有风电闭锁装置。

7 、采掘工作面应采用独立通风。当布署独立通风系统有困难，可采用串联通风，但串联次数不得超过两次。在进入串联工作面的进风风流中必须装有瓦斯自动检测报警断电装置或挂设便携式瓦斯报警仪。

8 、必须采用抗静电、阻燃风筒。

9 、使用局部通风机通风的掘进工作面，不得停风，因检修停电等原因停风时，必须撤出人员，切断电源，恢复通风前，必须检查瓦斯，只有在局部通风机及开关附近 10m 以内风流中的瓦斯浓度不超过 0.5% 时，方可开启局部通风机。

四、局通风 管理制度

1 、井下局部通风机的安装必须要有设计，增设局部通风机必须要有方案和措施，并报总工程师批准后方可实施。

2 、局部通风机必须要有专人负责管理，且实行挂排 管理制度 ，其他任何人员严禁停、开风机。

3 、岩巷掘进工作面局部通风机都必须实行一闭锁（风电闭锁）、煤巷、半煤巷、揭煤掘进工作面都必须实行三专两闭锁（风电、瓦斯电闭锁），否则不准生产。

4 、一台局部通风机只准供一个掘进工作面用风，严禁一个通风机供两个掘进面或两台通风同供一个掘进面用风。

5 、临时停工的掘进工作面或巷修工作面以及其他地点，一律不准停风，停风时要立即切断电源，撤出人员，并在巷道口设置栅栏，悬挂警示标志，禁止人员进入，并向矿值班汇报。停工区内瓦斯浓度达 1% ，二氧化碳浓度达 1.5% ，或其他有害气体浓度超过煤矿安全规程第 106 条规定，不能立即处理，必须在 24 小时内封闭完毕。

6 、局部通风机因检修、停电等原因时，应该由瓦检员、班长、立即组织撤出人员、切断电源、设置栅栏，并向矿值班汇报。恢复局部通风机电、送风按排放瓦斯 管理制度 严格执行。 7 、风筒末端距工作面的距离规定：煤巷不大于 5 米、半煤岩巷不大于 7 米、岩巷不大于 10 米、揭煤巷不大于 7 米。 8 、严格风筒管理，吊挂要平直，拐角处要设弯头，逢环必挂，发现破口要及时更换或修补，风筒百米漏风率不超过 10% 。风筒出口要及时更换事项修补，风筒出口风量要根据作业规程要求，工作面瓦斯涌出量确定，保证工作面有足够风量。

9 、测风员每旬必须对局部吸入风量、出口风量、全负压风量测定一次，发现问题及时处理。

职工食堂管理制度
不得串岗位制度 第四篇

[篇一:职工食堂管理办法]

第一章总则

第一条为加强和促进集团职工食堂管理，进一步提高后勤服务质量，提高职工生活水平，确保食堂卫生和食品安全，特制定本暂行办法。

第二章人员安排及岗位职责

第二条各公司综合办公室负责、财务部协助做好食堂管理工作。

第三条食堂管理及工作人员包括后勤管理员、食堂出纳、食堂会计、厨师(含一名厨师长)、服务员。

第四条后勤管理员职责:(1)负责原料采购和管理、餐厅各种设备的管理、卫生监督、安全管理以及食堂工作人员的日常管理；(2)负责对每天配送食物进行验收，把好原料的质量关，要保证食品的新鲜，以防食物中毒；(3)及时征集就餐员工的建议和意见，根据职工的饮食习惯、季节性等，组织厨师制定好每周配菜单，做到有营养、味道好，不断改善伙食品种，尽量减少员工剩饭剩菜现象。职工食堂管理制度。

第五条食堂会计职责:(1)负责在菜品采购过程中对采购数量与采购价格进行记录以及与供应商的结算；(2)审核出纳编制的做账凭证；(3)负责食堂月末的财务结算工作，编制相关报表。

第六条食堂出纳职责:(1)负责食堂就餐卡的充值、挂失；(2)根据业务需要编制做账凭证；(3)负责后勤管理员采购小额、易耗物品的报销。

第七条厨师职责:(1)讲究营养，保证饭熟菜香；(2)爱护餐厨设备，

劳动纪律管理制度
不得串岗位制度 第五篇

[篇一:员工劳动纪律管理规定]

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，

公司食堂管理制度
不得串岗位制度 第六篇

[篇一:员工餐厅管理制度]

第一章总则

第一条为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提高员工餐厅的管理水平和服务质量，结合员工餐厅实际用餐情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司每位员工。

第二章餐厅岗位设立及岗位职责

第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。

第四条餐厅领班岗位职责

1、吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。公司食堂管理制度。

2、搞好个人卫生，衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。工作前及便后必须洗手消毒。

3、每天参加原料的验收，严格把关，发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理，不得营私舞弊，谋取个人利益。

4、配合后勤部经理调剂员工餐伙食，

办公室日常管理制度
不得串岗位制度 第七篇

[篇一:办公室日常管理制度]

第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。

第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。办公室日常管理制度。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。

第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条上班时间内不得用餐、吃零食；

第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；

第十条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，

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