公司员工考勤

导读：　公司员工考勤(共5篇)公 司 员 工 考 勤 制 度公 司 员 工 考 勤 制 度第一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《公司员工考勤》，供大家学习参考。

公 司 员 工 考 勤 制 度
公司员工考勤 第一篇

公 司 员 工 考 勤 制 度

第一章 总则

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉

遵守工作时间和劳动纪律。

公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发

展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。

考勤事虽小，态度决定成败！！

第一条 适用范围

本制度适用于公司各部门全体员工。

第二条 职责

1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

第二章 考勤管理规定

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟

以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟

到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3

0分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作

开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失

的，由责任人自行承担。

6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一

次扣除15元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（病假

需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，

但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提

前1个月申报使用。 凡有下列情形之一者，不享受当年休假

(1)已提出辞职申请的

(2)当年病事假累计超过20天的

(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。【公司员工考勤】

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。

2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。

3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

三、其他事项 1、考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

3、本制度自公司公布之日起执行。

4、本制度解释权归行政部。

公司员工考勤管理规定
公司员工考勤 第二篇

中国XX集团XX有限公司员工考勤管理

规定2012年V1版

第一章 总则

第一条 为确保中国XX集团XX有限公司（以下简称

“公司”）生产经营工作秩序的顺利开展，加强公司的劳动纪

律管理，规范考勤制度，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司及下属分公司全体劳动合

同制员工。公司劳务派遣人员、非全日制用工人员参照本规

定执行。

第三条 根据有关规定，结合通信行业生产特点及岗位

工作需要，公司采用标准工时工作制和综合计算工时工作

制，公司将根据工作时间合理安排员工休息和休假。

第四条 标准工时制的工作时间全公司统一如下：

星期一至星期五：上午8:30－12:30，下午14:00－

18:00。工间休息时间：上午10:30－10:45，下午16:00－

16:15。

第五条 综合计算工时制的工作时间按照公司业务部

门的具体排班时间进行轮班。

第二章 迟到、早退、擅离岗位、旷工的定义及处理

第六条 迟到、早退、擅离岗位、旷工的定义

（一）未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到。

（二）未经批准，未到下班时间而提早下班者，为早退。

（三）工作时间内，员工未经批准离开岗位做与工作无关的事情，为擅离岗位。

（四）员工未经请假或假期满后未办理有效的续假手续的、没有上班的，或捏造理由骗取假期的，为旷工。

第七条 员工迟到、早退、擅离岗位、旷工的处理规定：

（一）员工迟到、早退时间以公司电脑考勤记录时间为准，公司按30元/分钟的标准对其进行处理，扣薪标准公式如下：

扣减月薪＝30元×员工当月累计迟到、早退时间（分钟）。

（二）员工未经请假，当天迟到或早退超过2小时的，按旷工一天处理；

（三）员工一个月内旷工一天及以上者，公司扣减该名员工当月全部绩效奖金；

（四）旷工者应做出书面检查提交到所在部门和人力资源部；

（五）员工连续旷工5天或12个月内累计旷工超过15天的，视为严重违反劳动纪律，公司将按员工纪律处分有关规定对员工进行处理。

（六）对擅离岗位者，一经发现，每次扣除该名员工当月50%的绩效奖金；若员工每次擅离岗位超过2小时的，按旷工一天处理；

（七）员工当月迟到、早退、擅自离岗及旷工的累计扣除款金额不超过该名员工当应发月薪资的20％，且扣款后的剩余薪资部分不得低于当地月最低工资标准。若员工当月薪资不足扣减的，在以后月份薪资中累计扣减，直至全部扣减完毕为止，不再连带扣减以后与该月有关的奖金。

（八）公司劳务派遣人员、非全日制用工人员的扣款从应付劳务公司劳务费中直接扣减。

第三章 考勤制度

第八条 公司各单位必须建立员工考勤打卡制度或上下班登记制度。

第九条 公司各单位必须对员工的出勤和劳动纪律进行严格管理，人力资源部负责对员工考勤和劳动纪律进行检查、监督，并且适时对考勤情况进行通报。

第十条 打卡或登记时间（北京时间）：上午上班：8:30以前，下午下班18:00以后（轮班的员工以排班的时间安排为准）。

第十一条 打卡地点：公司各考勤打卡地点。

第十二条 员工因故（如外出开会、通信抢修或出差等）无法打卡或登记考勤的，应通过电话向本部门负责人报告，并在事后进行登记备案。

第四章 工作牌管理制度

第十三条 公司全体员工上班时需佩带工作牌。

第十四条 员工当天没有带工作牌或工作牌丢失的，应在上午8:30以前通过电话向本部门负责人或考勤管理人员报告。

第十五条 员工工作牌仅供本人使用，禁止代打卡，一经发现，公司将对双方当事人扣除当月绩效奖金的10%，并通报全公司。

第五章 考核监督制度

第十六条 公司各级人力资源部每月最初的5个工作日内，向各分公司、部门、中心提供上个月份的考勤信息，各部门、中心在收到考勤信息后一周内向人力资源部反馈考勤异常情况。

第十七条 各分公司、部门、中心要协助公司人力资源部做好本公司、部门、中心的日常考勤管理工作，按规定认

真记录员工出勤情况，及时准确地进行销假处理，反映考勤中出现的问题，妥善保管员工各种请假凭证。

第十八条

之日起执行。

第六章 其他 本规定解释权属X公司人力资源部，自发布

公司员工日常考勤制度
公司员工考勤 第三篇

考 勤 制 度

第一章 总 则

第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。如作息时间调整公司另行通知。

第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

第二章 考勤内容

第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

2.1 正常出勤

第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：

1. 因公出差且已办理有关审批手续的；

2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

2.2 出差

第六条 员工出差应填写《出差申请单》，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由总经办签字批准，均报办公室备案。

第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

2.3 迟到、早退、旷工

第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第九条 员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

第十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。

第十一条 下列情况，视为旷工：

1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。

2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。

3. 不服从工作调动，逾期不报到者。

4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。

5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。

第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的150%；月累计旷工二天，扣发当月日工资的200%；月累计旷工三天，扣发当月日工资的300%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。

2.4 事假

第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假：

1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）。

2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。

3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的。

4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。

第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

2.5 病假

第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。

第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。

2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。

2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计1天以上10天以下的病假，扣除额为员工当月日工资*天数。

2.6 工伤假

第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：

1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。

4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。

第十八条 工伤医疗期待遇：

1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。

2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。

4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。

2.7 婚假

第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。

第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假期（路费自理）。

第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。

第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.8 产假

第二十三条 产假：

1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。

2. 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。【公司员工考勤】

3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ，增加30天优待假。

5. 产后做结扎手术的另增加假期21天。

第二十四条 节育手术假：

1. 放环休息3天。

2. 取环休息1天。

3. 男结扎休息7天。

4. 女结扎休息21天。

5. 怀孕不满4个月流产休息20天。

6. 怀孕4个月以上引产休息42天。

第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。

第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。

公司员工考勤制度(正式)
公司员工考勤 第四篇

公司员工考勤制度

第一章 总则

第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本

制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全

体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员

的考勤负有监督义务。

第四条 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章 考 勤 范 围

第五条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。

第六条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。【公司员工考勤】

第三章 工 作 制

第七条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅

自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第八条 公司一般实行每天6.5小时标准工作日制度，实行每周6天工作周制度，周工作小

时为39小时，工作时间：上午8：30～12：00。下午15：00～18：00，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。

第四章 考勤种类设置及奖惩办法

第十条 本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件） 附一，日常考勤及惩处办法

附二，请假种类、流程及处理办法

附三，加班流程、补偿规定

附一，日常考勤及惩处办法

1.迟到、早退及惩处办法

（1）迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（2）早退5分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

（3）迟到、早退时间5～10分钟内（含10分钟），5元/次；10～30分钟内（含30分钟），10元/次；一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖；月累计4~5次者，按迟到早退论处外，加罚20元；月累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。

2.矿工及惩处办法 不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。

（1）旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。

（2）旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。

（3）旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。

（4）一个月内旷工2天以上者，予以解聘辞职。

附二，请假规定、流程、种类及处理办法

1.规定和批假权限 ：

公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

2.请假流程：

3.请假种类分为：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。

3.1事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假（3天/月以上，不包括3天）发生后，扣发当天基本工资及当月满勤奖。

3.2病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。

3.3婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3 天婚假。

（2） 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（4）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（5）婚假必须一次性连续休完，过期不补。

（6）提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。

3.4产假 产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

（1）员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。

（2）女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（3）晚婚晚育（23周岁以后）者产假为120天，难产或剖腹产者产假延长15天。

（4）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

（5）男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。

3.5丧假 丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

（1）直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天。

（2）非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。

3.6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。

3.7年休假 年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。

（1）职工工作满1年，年假为3天；

（2）职工工作满2年，年休假4天；

（3）职工工作满3年以上的，年休假7天；

（自期满后，一个自然年度的元月开始开始休年假）

（4）一年内如事假累计满20天或当年迟到次数累计满36次，停休当年的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

附三，加班流程、补偿规定

加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司提倡员工高效优质完成分内工作，不允许因个人低效或能力原因不能按时完成本岗位工作而自行安排加班。加班需由岗位负责人报经领导审批后方可加班。加班分为加日、加点两种。

1.加班流程：

2.补偿规定：

（1）工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。

（2）周六或周日加班的，按基本工资的200%兑付。

（3）国家法定节假日加班的，按基本工资的300%兑付。

（4）加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。

第十一条 考勤管理

1.部门负责人须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

2.总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

3.员工工作日上下班采用考勤机指纹签到制度。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查实，双方均以旷工论处，扣发当日工资。确实在岗忘记签到者，须由部门经理证明并填写《未打卡说明书》方可认定为在岗。

4.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

5.因工作需要外出须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

6.行政部每月统计汇总考勤资料，作罚款和发工资依据。

7.满勤奖：一个自然月内无违反公司考勤制度，按公司的规定，每人每月奖励100元，以签到为准。全年无违反公司考勤制度，按公司的规定，出满勤者，年终另发全勤奖300元。

公司员工考勤制度
公司员工考勤 第五篇

公司员工考勤制度

为了进一步细化公司管理体制，使考勤制度合理化、统一化，现在考勤管理制度规定如下。

一、出勤

1.1 各班次员工出勤时间表：

1.2 某些职位（如：销售，售后，部门主管、经理等职位）因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出

勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

1.3 某些特殊岗位（如：保洁、门卫、司炉工）因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。 1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理

人和被代理人均扣发奖金，每次100元，且两人当天均以旷工处理。 二、加班

★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 --交一份管理部备档

2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门

考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。 2.2 加班时间的计算方法：

2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。 2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。

2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。 2.2.4 加班时间最小计算单位0.5小时, 不到0.5小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后30分钟内下班时，

不予计加班。

2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。

2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。 2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。 2.3 加班工资的计算方法：

2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%计算。 2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%倍计算。 2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的300%倍计算 三、缺勤

3.1 迟到：在应到岗时间后15分钟内到岗者为迟到。

早退：在离岗时间前15分钟内离岗者为早退。

旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗15分钟以上者为旷工。

3.2 如有缺勤者，依下列规定办理：

3.4 旷工处理方式：

3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间2倍小时工资； 3.4.2 当月旷工两日以上（含两日）给予通报批评；

3.4.3 当月旷工三日（含三日）或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。 3.5 异常刷卡

★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档

3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时

于门卫室填写《异常刷卡记录单》，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。

3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》，当日按事假处理，并严禁月底考勤核

对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。

3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误（进、出）打卡者，一经查明，每次扣发奖金50元。 3.5.4 每月异常打卡（忘记打卡、忘记带卡）累计不得超过4次（因公外出不能到达公司打卡者除外），超过4

次者每次扣发奖金5元。

3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》。 3.5.6 如员工考勤卡丢，应在2天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费2元。 3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡，，如出现争议以打卡机记录为准。 四、请假

★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定

4.1.1 员工请假（病假和突发事件除外）必须提前（如：请假1～3天，须提前2天，请假4～10天，须提前4

天，请假10～15天，须提前7天）申请，并亲自填写《请假申请单》（包括请假事由及相关证明）后由部门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长假期，返厂1日内补办请假手续。如未按规定请假者按旷工处理。

4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班30分钟前以电话方式向各部门经理请假，并

在事后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。

4.1.3 请假需以书面依下列规定核准：

a. 三日（含）之内者，由经理批准； b. 在三日以上者，由总经理批准。

c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可请的事、

年、病假，应依比率递减。

4.2 事假规定

4.2.1 当月事假不得超过2天（含2天），当年事假累计不能超过14天，超过以后按旷工论处（除总经理特批外）。 4.3 病假规定

4.3.1 员工因病请假必须附医院证明（包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等），最迟应于请假后上班当日办理

请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。

4.3.2 病假期间支付病假工资＝基本小时工资×70％。

4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。 4.4 婚假规定

4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假

享受10天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。 4.5 丧假规定

4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2

天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。 4.6 年假规定

4.6.1 入职转正后的下一年1月1日起开始享受年假。

4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受5天(40小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。 4.6.3 每次休假不能低于4小时。

4.6.4 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。

4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年1月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。当职工

离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。

4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日（周一至周五）休息时，填写《请假申请单》经部门经理书

面批准后，给予倒休。

4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。

4.7.2 倒休一般须提前1天书面申请，紧急时必须在上班30分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过16小时。

4.7.4 周休日倒至平日（周一至周五）休息时，该周休日的出勤不予计加班。

4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。 4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。

4.8.2 因工作需要周休日倒至平日（周一至周五）休息时，该周休日的出勤不予计加班。 4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。

4.9.1 试工期过后假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90

天）。

4.9.2 产假期间公司付与基本工资。 4.9.3 产假期间不计予出勤奖。

4.10 假期种类享受一览表:

五、出勤补助 5.1 全勤奖

5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者100奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。

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