私营企业对退休职工的福利制度目的

导读：　私营企业对退休职工的福利制度目的(共5篇)某公司福利制度高原国际能源开发有限公司福利制度一、总 则为了保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，吸引和留住优秀人才，使员工行为与企业行为保持高度一致，实现企业利润最大化。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制订本制度。二、指导思想和原则（一）结合公司经...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《私营企业对退休职工的福利制度目的》，供大家学习参考。

某公司福利制度
私营企业对退休职工的福利制度目的 第一篇

高原国际能源开发有限公司

福利制度

一、总 则

为了保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，吸引和留住优秀人才，使员工行为与企业行为保持高度一致，实现企业利润最大化。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制订本制度。

二、指导思想和原则

（一）结合公司经营管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

（二）公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

（三）避免公司各种实物福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

三、福利对象

（一）正式在职员工

（二）非正式员工

（三）离退休员工

四、福利项目

(一)公司提供的各类假期

1.法定节假日

2.病假

3.事假

4.婚假

370671268.doc 第 1 页 共 3 页

5.丧假

6.探亲假

7.计划生育假（产假）

8.公假

9.年假

10.工伤假

(二)公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见公司培训管理制度。

（三）公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴

2.书报费补贴

3.防暑降温或取暖补贴

4.洗理费补贴

5.交通补贴

6.生活物价补贴

7.独生子女费和托儿津贴

8.服装费补贴

9.节假日补贴

10.年假补贴

具体事宜见公司补贴津贴标准。

（四）公司可提供各类保险

1. 养老保险

2. 医疗保险

3. 失业保险

370671268.doc 第 2 页 共 3 页

4.意外伤害、工伤事故保险

5. 生育保险

6. 员工住房公积金

（五）公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

（六）公司提供午餐补贴。

（七）公司提供住宿和宿舍给部分员工。

(八)公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

(九)公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

(十)劳动保护

公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

(十一) 保健费用

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

五、附则

（一）本制度由人力资源部制定，自批准之日起实施。

（二）本制度由人力资源部负责解释、修改。

370671268.doc 第 3 页 共 3 页

员工福利管理
私营企业对退休职工的福利制度目的 第二篇

一企业年金制度尚处于起步和探索阶段,在制度建设和运行方面还存在一些问题。

1. 企业年金在养老保险体系中的定位不明确,导致企业年金发展缓慢。

2. 经济发展水平和体制转轨等因素,导致企业年金发展不平衡。

3. 基金进入资本市场存在制度障碍,导致企业年金基金运行状况不佳。

4. 缺乏基本法律的明确界定,导致企业年金性质的定位不清。

二我国企业年金制度建构的对策

1.协调基本养老保险与企业年金的替代率,逐步实现企业年金与基本养老保险的衔接。 2加快企业年金管理体制改革,提高市场化投资的风险防范能力。

3完善企业年金的政府扶持政策,强化企业建立企业年金的激励机制。政府的税收优惠政策是激励企业建立企业年金的重要手段。

4加快企业年金法制建设,尽快实现政府对企业年金的规范化监管。

5逐步降低基本养老保险替代率，为企业年金发展腾出空间

三我国企业年金发展缓慢地原因

1企业成本过高，制约企业年金的发展,企业的基本社会保险负担沉重，难有能力再举办企业年金

2企业高层和职工对企业年金的认知性不够，影响企业年金的普及

3具备受托人，账户管理人，托管人，投资管理人资格的管理机构纷纷抢滩登陆，企业面临抉择困难

4各项配套政策部完善，限制了企业年金的发展

四设计住房福利应该注意的问题

1了解员工的需求，有针对性的提供住房福利计划

2提供多样性的住房福利计划，满足不同层次人员对于住房的需求

3在进行住房方案的设计时考虑引入弹性化的福利方式，赋予员工在住房福利方面更多的选择权

4住房方案福利方案的设计与实施，不应仅仅局限于这一个项目之中进行考虑，还应将其放到整个薪酬福利体系，甚至是整个企业的管理体系中进行全面的规划，同时引入必要的控制手段，以避免企业承担不必要的经济损失。

五企业健康保障计划的意义（重要性）

1医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支

2社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用承担

3员工福利多样化的趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一

六企业年金的功能

1分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

2激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

3保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

七企业年金的重要作用

弹性福利计划的缺点 首先，它造成了管理的复杂。由于员工的需求是不同的，因此自由选择大大增加了企业具体实施福利的种类，从而增加了统计、核算和管理的工作量，这会增加福利的管理成本。

其次，这种模式的实施可能存在“逆向选择”的倾向，员工可能为了享受的金额最大化而选择了自己并不最需要的福利项目。

再次，由员工自己选择可能还会出现非理性的情况，员工可能只照顾眼前利益或者考虑不周，从而过早地用完了自己的限额，这样当他再需要其他的福利项目时，就可能无法购买或者需要透支。

最后，允许员工自由进行选择，可能会造成福利项目实施的不统一，这样就会减少统一性模式所具有的规模效应。

如何规划和实施一套好的弹性福利制度

一套好的弹性福利制度必须符合以下几个要求：

1）恰当。即企业的福利水平对外要有竞争力，不落后于同行业或同类型的其他企业；对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。

2）可管理。即要求企业设计的福利项目是切合实际，可以实施的；同时还需要有一套完善的运行体制用以实施和监督。

3）容易理解。即要求各个福利项目的设计和表述能够很容易地为每个员工理解，在选择和享受福利项目时，不会产生歧义。

4）有可以衡量的标准。即要求企业为提供的每项福利项目都是可以衡量价值的，这样才能使每个员工在自己的限额内选择福利项目。

5）员工参与度高。即要求制度的设计包含企业和员工互动的渠道和规则。

6）灵活。即要求福利制度不但尽可能地满足不同员工的个性化要求，还能够根据企业的经营和财务状况进行有效的自我调整。

3弹性福利计划的优点

3.1满足员工的个性化需求3.2控制福利成本3.3提高员工的福利满意度

3.4引导员工的福利使用行为3.5差异于竞争对手3.6发挥福利的激励作用

3.7在并购重组情况下整合福利

（一）弹性福利计划自身存在的局限性

1福利成本增加。实行弹性福利的企业既要保证国家强制性福利到位，又要为员工支出弹性选择福利。但员工因受到激励创造的价值增量与成本间的关系难以估算，福利的作用也难以定量。相当长时间里，企业面对的是居高不下的福利成本和没多大变化的利润。 2管理成本增加。由于突出了个性化，弹性福利会增加福利管理的难度。

3员工对福利计划缺乏理解及逆向选择。由于弹性福利较复杂，多数员工对项目种类、期限及适用范围不了解，选择存在盲从性。此外，员工还存在逆向选择问题。他们常会根据自己最容易出问题的方面来选择最有利自己的福利组合，或为享受金额最大化而选择自己不需要的福利，这在无形中增加了福利成本。

（二）企业在实施弹性福利中存在的问题

1实施成本难以控制。在确立福利项目后，还要对其进行精确的成本核算和年度预算，以力求把成本控制在合理范围内，避免企业为满足员工需要而支付超企业承受能力的福利成本。但要做到这点非常困难。一方面，员工需求复杂不易掌握，导致福利项目成本难以把握。另一方面，实施弹性福利制，通常伴随繁杂的行政作业，这使行政费用支出不断提升，造成多数企业有心按需向员工提供福利却不敢贸然推行。

2福利与绩效脱钩。弹性福利的一个重要特点就是基于绩效和能力。然而多数企业在实施中并没将该计划与绩效充分结合，导致福利与绩效脱钩，使福利只能发挥保健作用，不能有效激励员工。 企业年金

美国401K是企业年金。美国的养老金分为两个部分，一部分是国家层面的社会保险金，相当于中国的养老保险，保证就业者退休之后的基本的养老生活。另一部分是企业的养老金计划，401K计划仅是其中重要组成部分，相当于中国的企业年金计划。把美国的401K计划等同于中国的养老金，则是不严谨的说法[1]。[2]

按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应资金。与此同时，企业向员工提供3到4种不同的证券组合投资计划。员工可任选一种进行投资。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。 401K退休计划

401k退休计划不是全民福利计划，401k退休计划是美国在1980年代对私人企业退休金制度改革的产物，这一退休计划取代了过去由雇主一方单独为雇员提供退休福利的局面，形成了雇主与雇员共同负担退休福利的格局。因401k退休计划涉及到退休投资延税的问题，税务局专门制定条例，相关内容在401k部分，因此这一退休计划也被称之为401k退休计划。该计划是美国最为普遍的就业人员退休计划，该计划的受惠者主要是私人企业的雇员，

2011年美国60%接近退休年龄的家庭拥有401k退休计划。

401k退休计划无疑是美国私人企业为员工提供的一种退休福利，但它既不是普及到私营企业每一个人的退休福利计划，也不是政府主导的全民社会福利计划。2008年美国退休老人能够领取到退休金（包括401k退休计划）的人数只占退休老人总数的34.2%。社会保险金仍是大多数美国人退休后最主要的收入来源，而401k退休计划起到了相当大的辅助作用。不过在美国进入“婴儿潮”时代退休高峰后，401k退休计划在老人退休后的收入来源上将起到更大作用，因为他们是401k退休计划推行后最早的受益者。

退休金制度

私企放弃“大锅饭”式员工退休金制度。过去，美国不少私人企业采取“大锅饭”式员工退休金制度，特别是有工会组织的行业比较倾向这种退休体系，在这种体系下员工的所有退休金都由雇主来承担。1978年，美国私人公司41%的人员参与这种退休福利体系，2008年参与这种退休体系的私人公司人员比例下降到21%。这种退休福利对员工有利，但却加重了雇主的经济负担，不利于企业的发展和扩张。

在一些大的行业，工会组织力量强大，可以代表雇员的利益向雇主施压，雇员的福利权益也受到相应的保护。在美国私人公司中，有工会的行业受雇人员的退休金比无工会行业受雇人员要好得多，也更有保障。参加工会的员工79%有退休福利，未参加工会的员工只有44%有退休福利。参加工会的员工70%享受福利式退休金待遇，未参加工会的员工只有16%享受福利式退休金待遇。但由于工会组织的式微，加上401k退休计划的推出，更多的美国企业放弃了由雇主对雇员退休福利全包的做法，而改向雇主和雇员共同出资合建退休福利的道路。

资金投入

401k退休计划资金如何投入？401k退休计划现已成为美国私人公司最主要的员工退休计划，员工如果离开公司，这笔钱归员工个人所有。如果员工在一家公司工作到退休，他工作期间所积累下的这些钱就是他的退休金，到59岁半就可以从退休账户领取这笔钱。由于税务上的原因，这种退休金人们一般不会一次全部领出来，而是逐年领取以避免交税。雇主和雇员投入到401k退休账户所有钱都不需要报税，只有雇员在规定年龄领取时才算收入需要申报个人所得税。私人企业工作的员工退休后，企业将不再承担其退休金的支出，这样可以有效减少企业的人力资源成本。

企业如果为雇员提供401k退休计划，雇员是自动加入这一计划，但雇员也可以选择不加入。雇主和雇员每个月按照规定比例将资金投放到退休账户上，这些投资当年不必缴纳个

人所得税。雇员在59岁半时可以开始从退休账户上提取退休金，按照每年的收入状况来缴纳个人所得税。

在每个月投入多少资金上，401k退休计划对私营企业的雇员而言具有弹性。雇员可依据自己的家庭经济情况，每月将收入的一定比例放到计划中。月收入5000美元的人，如果在退休计划中投入10%，就是500美元，一年投入到退休计划中的资金可达6000美元。但个人每年投入401k退休计划中的钱，国税局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一个人的年龄达到50岁，401k退休计划每年还可以再增加5500美元，这样投入退休计划中的资金每年可为22000美元。因为投入退休计划中的资金享受延迟付税的优惠，对于收入较高的人而言，把钱投入到退休账户上也是一种避税的方式。

通常情况下，雇主投入到雇员401k退休计划中的资金为雇员年收入的3%。但有的私人企业效益好，也愿意为雇员提供更好的福利，这些企业是否可以无限制在雇员的退休计划中投入资金呢？答案是否定的。国税局规定雇主在雇员401k退休计划投入资金的上限是雇员年收入的6%，这种限制的目的是为了保证政府的税收不至于流失太多。

按照税法上的规定，一个年薪10万美元、年龄在50岁的人，如果他是按照个人投入资金上限来考虑，他可以投入16500美元。到了50岁，可以再加上5500美元，合计为22000美元。雇主按6%的最高比例可投入资金6000美元。一年下来这位雇员的401k退休计划现金就有了28000美元。如果按照65岁退休，即使在50岁时按照此比例在401k退休计划中投入资金，15年中投入的资金不算投资收益，本金合计为42万美元。

上面谈的是按照税前收入雇主和雇员每年投入到401k退休计划中的资金额度，如果雇员经济充裕，不为日常家庭生活所困，想要多投钱到401k退休计划可不可以呢？当然可以，但超过限额的投入是要交税的。而交了税也不是想放多少钱就放多少钱，这里也有限额。一个人每年投入到401k退休计划中资金的最高额度是49000美元。

2中国版401k计划

早在2004年前后，中国相关政府部门的高层就曾经提到过美国的401k计划，并引起了各方的强烈反响，其中原因就是当时的股市处于低迷状态。中国版“401k”实际上就是此前正在实施的“企业年金”。企业年金的前身是建立于1991年的企业补充养老制度，至今已有整整20年的历史。只不过，2004年原劳动和社会保障部颁发了20号和23号令，将其投资运营模式做了较为彻底的改造，采取了DC型信托制的模式，其基本要义、制度框架、投资模式等，均与美国的“401k”相差无几。[3]

各方声音

公司员工福利制度
私营企业对退休职工的福利制度目的 第三篇

员工福利制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公

司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

总 则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第一章 福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一) 养老保险、工伤保险

(二) 基本医疗保险、生育保险

(三) 失业保险

第五条 随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。

第六条 企业设臵的其他福利待遇包括：

(一) 补贴福利

(二) 休假福利

(四) 培训福利【私营企业对退休职工的福利制度目的】

(五) 设施福利

第二章 福利待遇的标准

第七条 养老保险：按河南省的有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付养老保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳8%。

第八条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付失业保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%。

第九条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付工伤保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

第十条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付基本医疗保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为8%；另外，个人需缴纳2%。

第十一条 生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为转正后员工支付生育保险，其计算基数为郑州市保底基数，缴纳比例为1%；个人无需缴纳。

第十二条 意外险：为保证员工的人身安全，公司为涉及到出差及经常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险。新进员工岗前培训结束，正式上岗后即可办理，如有人员离职可进行变更；如未有离职人员，办理新增业务。

第十三条 公司提供的补贴福利包括：

1、工作餐：公司为员工提供免费的午餐，在公司的人员可享受，出差及休假的人员不再有相应补助。

2、员工感恩基金：感恩父母，收获人生，为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持，公司于2011年12月份正式设立“东陆感恩基金”，每月公司承担50元，员工本人承担50元，旨在发扬对父母的感恩之情，该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。此项感恩活动已成立一年半的时间，鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善，建议公司承担部分有所上调，邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

3、生日补助：正式员工及家属孩子生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），企业为员工及家属孩子发放生日贺礼（标准：100元/人）。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同（有鲜花、皮带、玩具等）。

4、结婚贺礼：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼？元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

5、 交通补助：根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

6、通讯补助：为方便联络，公司针对营销部及技术部提供内部集团号码，每月给予相关人员充话费。具体标准为：营销部经理级及以上人员：200元，营销部一般业务人员：100元，司机：100元，技术部售后人员：100元，其他需配备的人员向公司申请给予办理。

如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后更改其套餐标准。

7、劳动保护物品：因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位（技术、生产装配人员）的员工在岗时，必须

穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须交还劳保用品。

8、女员工节日问候：女员工节日当天，企业为女员工发放节日礼品，正式员工100元/人标准，或者全体女员工带薪休假半天（可视工作情况调休）。

9、员工健康体检：

（1）每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。

（2）建议体检项目

①普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

②妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

③特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

（3）体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会

的，公司不予任何补助。

10、伤病探望：公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予？元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。

说明：如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世

的情况，公司将给予？元标准的礼品或现金，以示慰问。

11、公司规定的其他补贴。

第十四条 休假福利：

1、国家法定假日：

包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

2、每逢“三节”（春节、端午、中秋节），企业为员工发放节假日礼品，正式员工每人？元标准。

3、婚假：进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请，否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假14天(含5天法定结婚年龄婚假)。

③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 ④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、产假类

①单胎顺产者，给予产假90天。已婚妇女晚育的，增加产假90天。

②难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③怀孕未满12周流产的，根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给

予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。 ④一般情况下，男方陪产假是5天；晚婚晚育者，男方可给予15天的护理假。

⑤女员工产前检查可享受12次(即每次半天)的带薪假，请假时需提交医院预约的检查说明。

退休制度对社会福利的影响
私营企业对退休职工的福利制度目的 第四篇

提高退休年龄，增长社会福利

学 院: 管理学院

专 业: 劳动与社会保障 班 级: 2008级1班 姓 名： 任槐

学 号： 2008222019 指导老师：

二零一一年 一 月 一 日

摘要

随着我国老龄化快速的到来，养老保障制度并不与日益增长的养老需求相适应，无疑成为当今中国社会面临的巨大问题，而退休制度是关系养老保障制度的一大因素。关于延长法定退休年龄的话题在社会上引起了广泛的关注和争论。本文主要通过社会福利增长原理，从弹性退休制度影响的角度，分析提高或保持现行退休制度给国民经济造成的福利影响，论证弹性退休制度在当今社会的实施的可行性，进而得出弹性退休制度会增加社会福利这一结论。

关键词：老龄化 弹性退休制度 社会福利

实施弹性退休制度，增长社会福利

我国现行的退休制度主要是依据1978年国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。规定的职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种可以提前退休，而其他情形下的提前退休或延迟退休则有非常严格的限制。随着经济社会等环境的不断变化，现行的退休制度已暴露出很大的问题。

1、问题分析【私营企业对退休职工的福利制度目的】

1.1现行退休制度不符合人类社会发展规律，造成大量人才浪费

随着人们生活水平和医疗技术的提高，人均寿命不断增长。2001年中国人均预期寿命为71.8岁，而1981年为67.77岁，20年间增加了4岁。在新中国成立前，中国人均预期寿命仅有35岁。据联合国人口处公布的《世界人口前景：2000年修订版》，目前发达国家的人均预期寿命为75岁，而发展中国家则为63岁。这表明中国的人均预期寿命已接近发达国家的水平，个别地区已超过发达国家的平均水平，其中男性为76.71岁，女性为80.81岁。这意味着，人们参加社会公共事业的增加，为社会服务时间的延长。

1.2现行的退休制度对正在建设中的养老保险基金供求带来压力

退休时间越早，就会加大养老保险制度的运行负担，影响养老保险制度的稳定和协调发展。同时也加大了养老保险金的支付，最直接的表现就是缴纳养老保险费人数的减少和领取养老金人数的增加。

1.3对社会其他福利的影响

首先，现行的退休制度并不能解决中国的就业问题。中国劳动力剩余和总需求不足之间的矛盾，以及结构性矛盾，不是职位占有的问题，不是靠提前退休年龄或现行退休制度能解决的。其次，国家对养老基金的补贴越大，用于社会福利其他方面的资金就越紧张，国民福利就会相应减少，长期以往既不利于国也不利于民。

2、解决措施

要把我国老龄化的现状和劳动力供需结构状况相结合，弹性退休制度呼之欲出。弹性退休制度的实施主要取决于劳动者意愿，我国居民平均预期寿命为72岁，而体力劳动者则低于这一水平，因此无法再承担繁重的体力劳动，而且他们的工资水平一般比较低，因此希望早点退休，领取养老金，从这种劳累的工作中

解脱出来。然而，脑力劳动者的工作对身体的要求相对比较低一些，衙门的知识和技术含量比较高，因此倾向于继续工作，获得更多的收入。

所以，在我们搞提高退休年龄制度的同时要考虑到不同群体的收入差距。在这种背景下，不搞一刀切的弹性退休制方案是可行的。弹性退休制度体现了原则性与灵活性的完美结合。原则性主要表现在延长退休年龄的有限性，是有界点的；而灵活性主要表现在退休的弹性上。也是说，当事人在一定年龄范围内可以根据自身状况选择退休时间，这样就可以充分考虑到不同地区、不同行业乃至每个人对于退休年龄的不同需求。

3、实行弹性退休制度增加社会福利的几方面

3.1合理配置劳动力资源，提高劳动力利用率【私营企业对退休职工的福利制度目的】

随着人民生活水平的提高、人均寿命的增加，劳动力资源的可利用性增加。但是同时存在着劳动力资源在各行业各部门分配的不均匀性，这就导致了合理配置劳动力资源并不因为劳动力年龄的变化而改变（劳动力边际效应递减的规律并不完全成立），在现阶段提高退休年龄制度有利于缓解就业压力。从几个方面说：

1. 根据诺贝尔经济学奖得主克里斯托弗·皮萨里德斯研究，在中国，同时存在着职业空缺率和失业率成正比的情况，失业主要是由于信息的不对称性所导致。

2.提高退休年龄，并不会因为年长者占据一定数量的职位而导致年轻人找不到工作。3.在某些行业和职位，年长者的知识、技能、经验等具有很大的稀缺性，对他们的需求在某种程度上说还是很高。所以，实行弹性退休年龄，合理配置年迈劳动力资源对解决现目前就业问题有一定的促进作用。

3.2符合补偿原理

卡尔多指出，任何一项经济策略的变革，往往导致价格体系的变动，会是一部分人得利，而另一部分人受损。如果受益者能完全补偿受损者之后还有剩余，则整体社会福利有所改善。提高退休年龄制度，按照某些人大观点说，会伤害劳动者的切身利益。那么，在劳动者劳动力富裕的条件下，提高退休年龄，延长劳动时间，同样会创造经济价值，如工资的增长，福利的增加，养老基金的减轻，这正好补偿了劳动者在选择工作而做出的牺牲，这是符合补偿原则的。其次，劳动者给家庭经济增长的贡献，降低了子女对父母养老的负担，这也是符合补偿原理的。

3.3创造财富，减缓社会养老压力

实行弹性退休年龄，可以让富裕劳动力资源得到有效利用，为社会财富的增长做出应有的贡献。在现行养老制度下，提高退休年龄，直接影响无非是劳动者交纳养老保险金时间的增加，享受退休金时间的减少。但相对于整个社会而言，会降低国家财政对养老基金的支出负担，根据测算，在我国退休年龄每延长一年，

养老统筹基金科增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。所以，实行弹性退休制度，有利于建立长久、稳定、可持续养老基金，也有利于养老制

Q2 3.4市场失灵给现行退休养老制度的影响

由于市场内在功能性缺陷和外部条件缺陷引起的，市场机制在资源配置的某些领域运作失灵，即只靠市场达不到资源最优配置。同样，在劳动力市场，由于信息的不完全性和社会公平分配失灵，企业追求经济效益最大化和劳动者追求福利最大化之间的矛盾差异，导致了劳动力配置的不合理性和社会养老制度的不完善性。在现行的退休制度下，给整个社会造成的巨大的社会负担，是退休制度本身的不完善造成的。站在建设科学合理的养老制度，完善市场机制的角度上说，在现阶段，实行弹性退休年龄有利于缓解社会养老负担，构建和谐社会。

4、结论

毋庸置疑，当今社会，提高退休年龄制度已是一大趋势，但是我们本着一切从实际出发、实事求是的态度，理性的分析，可以得出这样的结论，在现阶段中国社会还没有条件完全放开对退休制度要求，也不能违背经济发展的铁规律，停滞不前。如此，我们觉得，实行弹性的退休制度是可以满足不同群体的利益需求，顺应经济发展规律，解决养老保障问题，增加社会福利的。

公司福利制度方案
私营企业对退休职工的福利制度目的 第五篇

公司福利制度方案

第一章 总 则

第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章 指导思想和原则

第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条 避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章 福利对象

第五条 公司福利对象：

1. 正式在职员工；

2. 非正式员工；

3. 离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章 福利项目

第六条 公司提供的各类假期：

1. 法定节假日；

2. 病假；

3. 事假；

4. 婚假；

5. 丧假；

6. 探亲假；

7. 计划生育假（产假）；

8. 公假；

9. 年假；

10. 工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条 公司可提供各类津贴和补贴。

1. 住房补贴或购房补贴；

2. 书报费补贴；

3. 防暑降温或取暖补贴；

4. 洗理费补贴；

5. 交通补贴；

6. 生活物价补贴；

7. 独生子女费和托儿津贴；

8. 服装费补贴；

9. 节假日补贴；

10. 年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条 公司可提供各类保险：

1. 医疗保险；

2. 失业救济保险；

3. 养老保险；

4. 意外伤害、工伤事故保险；

5. 员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。 第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳 保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健费用。

1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

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