考勤制度大全

导读：　考勤制度大全(共3篇)公司考勤制度范本考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间:⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；冬 至...

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公司考勤制度范本
考勤制度大全 第一篇

考勤管理制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶ 病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷ 事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸ 婚假

◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完；【考勤制度大全】

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹ 年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。【考勤制度大全】

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺ 产假：

◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎ 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

◎ 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。 ⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

员工请假单

员工请假单

最详细员工考勤制度
考勤制度大全 第二篇

1．目的

通过本规程，规范员工日常行为，为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本规程。

2．适用范围

适用于笑嘻嘻笑嘻嘻笑嘻嘻小有限公司所有员工。

3．职责

公司的考勤管理由行政部负责实施。

各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 公司考勤实行按指纹制度，员工上、下班均需按指纹。

4．内容与规程

一、 考勤 (一) 工作时间

1. 本公司公司实行5天8小时工时制，同时也可根据岗位性质不同，实行不定时工时制和综合计算工时制，并在员工劳动合同中约定。

2. 周一至周五，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13：30-17：30下班，周六和周日休息。

3. 各部门可根据经营管理需要，对部分岗位实行轮休制，即每周工作40小时并报行政人事部备案，以作为考勤计薪的依据。 (二) 考勤说明

1. 员工在当日上午需外出办理公务时，应先到公司作正常考勤后，再外出办理公务。若因情况特殊，需直接前往办理公务的，应事先到行政人事部领取并填报《员工外出申请表》。如遇紧急公务可先致电直属上级告知事由，并于返回公司后一个工作日内补齐手续。

2. 员工参加公司统一组织的集体活动或参加临时会议而无法进行指纹考勤时，以部门为单位，由行政人事部统一记录备案。

3. 员工因个人原因忘记进行指纹考勤时，需提交部门负责人签字的情况说明交行政人事部备案。

4. 公司将不定期安排人员对员工指纹考勤情况进行检查，对违反公司考勤纪律的行为进行制止与记录，并由行政人事部作相应的处罚。

5. 行政人事部负责员工指纹考勤记录的建立，在员工考勤期间，如发现指纹考勤机不能正常记录考勤的情况，员工应在当日到行政人事部签到备案。如员工发生指纹考勤异常而未按规定申报的，视为缺勤。 (三) 迟到、早退

1. 上班时间未到达，视为迟到，下班时间未到前离开，视为早退。

2. 迟到10分钟以内，按1元1分钟计，迟到10-30分钟按

20元计，30分钟以上视为旷工半天。 3. 早退处罚同迟到。

4. 罚款由行政部统一管理，作为员工活动经费。

5. 迟到或早退一次，月综合评分扣分1分，部门主管视情节严重可增加扣分额度。 (四) 病假

1. 员工申请病假应持有所在地区级以上人民医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明及相应的正式医药发票。医院诊断证明应列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明应有医生签章、医院盖章，并注明签发日期。 2. 对于普通疾病（如感冒、发烧、肠胃炎、生理期严重不适等），员工每月享有3天的普通病假，普通病假扣10元/天及当日补贴。如普通疾病无法取得医院相关证明，需上级领导开具相关证明。

3. 如员工在工作日生病，应于上班时间前15分钟内，亲自致电部门负责人申请病假并由部门负责人知会行政人事部，不按此项操作者视为缺勤。

4. 员工应于病情康复上班后的第一天，补交病假申请，并向行政人事部提供相关证明材料。未按要求提报的，将按旷工处理。如员工普通病假累计天数超过3天，对超出部分做事假处理。【考勤制度大全】

5. 如员工因病非工伤需要长期休养的，并有公司认可的医院诊断证明，员工可申请长期病假。公司可按员工的入职年限给予相应的病假，具体如下：在公司工作年限一年以上五年以下的为三个月；五年以上十年以内的为六个月；十年以上的为九个月。

6. 公司给予员工长期病假仅作为员工治疗及病情康复使用，员工不应在此期间到其他机构工作，如发现此类行为，将视为严重违纪，予以解除合同，且不给予任何补偿，公司还将保留追偿已支付的工资及相应福利待遇的权利。

7. 病假期间遇节、假、休息日的，不再另行补假。 8. 病假期间按基本工资的80%发放病假期工资。 (五) 事假

1. 员工因私事请假，记为事假。 2. 事假全月累计不应超过3天。

3. 如特殊原因事假需超过3天，必须由部门主管报公司领导批准。

4. 请事假的员工必须提前书面申请，并经部门主管或公司领导同意。

5. 如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点以前请示公司领导，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同

意后，方可休假，否则按旷工处理。

6. 请事假的员工需配合部门主管交接安排事假期间的相关工作。

7. 试用期员工原则上不予核准事假。 8. 事假期间不计发基本工资。

9. 事假一次，月综合评分扣分1分，部门主管视事假频率可增加扣分额度。 (六)

出差考勤

1. 公司因工作需要派遣员工前往异地出差的，在完成出差审批后，须在出发前将《出差审批表》提报行政人事部备案。出差结束返岗当日，应到行政人事部办理销假备案。

2. 员工因工作需要临时到公司所在地其它办公场所执行公务的，需事先填报《员工外出单》,说明外出时间及预计返回时间,经部门负责人审批后,报行政人事部备案，行政人事部依此建立考勤记录，员工无需另行填报考勤更改单。如不能按规定提供《员工外出单》，按缺勤处理。 (七)

调休假

1. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成本职工作，非公司组织的突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。

2016事业单位员工规章制度
考勤制度大全 第三篇

事业单位对员工的管理，通常采用什么样的规章制度呢?小编给大家分享一份精华版的事业单位员工规章制度，欢迎大家关注下文。

事业单位员工规章制度

为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，特制定如下考勤制度：

1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。

2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。

4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。

5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。

6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。

7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。

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