导读: 员工奖惩管理制度(共4篇)公司员工奖惩制度细则公司奖惩管理制度(讨论稿)一、 目地1 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。2 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3 是公司各项业务完成效果的评价体系。4 是全员积极出谋划策、开拓革新的...
《公司员工奖惩制度细则》
员工奖惩管理制度 第一篇
公司奖惩管理制度
(讨论稿)
一、 目地
1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。 3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、 分类及适用范围
1. 行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全
员行为)
2. 管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保
障各类管理制度运行) 3. 经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:
业绩好或为企业发展有贡献)
三、 奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行
为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够
给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 5. 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一
视同仁。
四、 奖惩项目设置(一)
1. 行政类:
行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 2. 经济类:
经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。 经济处罚:罚款等。 3. 专项奖励类:
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
四、奖惩项目设置(二)
1. 累计奖惩:
惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500元。
2. 功过相抵:
凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。
五、惩罚措施 (一)、行为规范类:
1. 着装仪表:
4.
5.
(二)、管理操作类【员工奖惩管理制度】
1. 培训会议管理【员工奖惩管理制度】
六、奖励措施
《员工奖惩管理制度》
员工奖惩管理制度 第二篇
员工奖惩管理制度
1 目的
为加强管理,提高效率,激励员工提升素质,减少或杜绝不良行为,特制定员工奖惩管理制度,规定公司员工工作纪律、日常行为、礼仪规范和奖励、惩诫等相应制度,使员工行为有所依据,使公司管理实现标准化、制度化。
2 适用范围
3 术语和定义
无
4 管理内容及要求
4.1 岗位要求
4.1.1公司员工及管理人员要按时参加公司召开的各种会议;
4.1.2公司员工应准时参加公司举办的各种培训;
4.1.3公司员工工作时间要时刻与公司保持联系,开启手机,随时听从公司的调遣。享受通讯补贴的员工应24小时开机;
4.1.4公司员工工作时间必须在岗在位。如因工作需要离开本岗,要及时报告上级领导;
4.1.5公司员工必须服从直接上级和上级的工作部署和指示;
4.1.6公司员工不得带小孩或宠物到公司,影响正常工作秩序;
4.1.7驻外员工不得随意在外留宿,每天23点30分之前必须回驻地休息;如有特殊情况(如家人探亲、陪客户等),应请示上级领导。
4.1.8驻外人员不得随意返家,如有申请年假或特殊情况,须总部人力资源部允假后方可;
4.1.9其他被公司认定违反岗位要求的行为。
4.2 行为规范
4.2.1公司员工不得在工作时间吃零食;
4.2.2公司员工应保持工作现场肃静,不得在工作岗位喧哗、打闹、口吐粗话和脏话;
4.2.3公司员工严禁在工作时间玩电脑游戏及浏览与工作无关的网页;
4.2.4员工禁止使用QQ进行与工作无关的聊天,如有工作需要须向上级领导请示方可使用,不允许将QQ图像放臵电脑桌面;
4.2.5公司员工严禁利用公司电脑打私人文件,盗用打印纸张或办理私人事务;
4.2.6公司员工不得在工作时间睡觉、干私活,或与他人闲聊;
4.2.7公司员工不得在工作岗位会私客闲谈,闹无原则纠纷;
4.2.8公司员工工作时间内接听外线电话应在电话铃响三声内接听,先说“您好,XX公司”,接听电话时语气要和蔼可亲、热情耐心;
4.2.9公司员工不得参与任何赌博性的娱乐活动,不得与驻外司机打麻将、打扑克等带有赌博性质的活动;
4.2.10公司各级管理人员应在当日完成签呈的审批;
4.2.11其他被公司认定违反行为规范的行为。
4.3 仪容仪表
4.3.1服饰要求
4.3.1.1公司员工在工作时间内必须按照公司规定统一着装,冬季女士穿深色正装,男士穿深色西装配领带;夏季穿公司规定衬衫,穿深色长裤;
4.3.1.2工装必须保持整洁,严禁皱褶、污渍、破损;
4.3.1.3穿工装应系好衣扣,衬衫下部不得露于外衣外侧;
4.3.1.4领带系于领口顶部,不得松懈
4.3.1.5公司员工在工作区域内不得穿奇装异服;不得穿牛仔裤、短裤和光脚穿凉鞋、凉拖;
4.3.1.6其他被公司认定为违反服饰要求的行为。
4.3.2形象要求
4.3.2.1女员工不得带大耳环、长耳坠,化浓妆;
4.3.2.2公司员工不得做怪发型,染怪色发;
4.3.2.3公司男员工不得留长发或光头,不得留长鬓角和胡须;
4.3.2.4公司员工不得留过长指甲;
4.3.2.5公司员工在工作时间和午休时间严禁饮酒,陪同客人饮酒须由部门领导向公司总经理申请;
4.3.2.6公司员工要用文明规范的礼仪接待来公司办事的客户和其他
外来人员,要彬彬有礼,态度和蔼;
4.3.2.7公司员工在外来人员面前不允许做修指甲、挖耳朵和鼻孔等影响形象的举动;
4.3.2.8其他被公司认定为影响整体形象的行为。
4.4 卫生要求
4.4.1办公卫生
4.4.1.1办公场所环境清洁,办公桌面除水杯外不放臵个人物品及杂物。
4.4.1.2办公室地面干净整洁,无尘土、水渍和杂物;
4.4.1.3门窗、玻璃、电扇、空调、电灯无尘土和污垢;
4.4.1.4玻璃隔断、天花板无污迹,无乱写乱贴的现象;
4.4.1.5桌、椅、办公电话、办公桌或柜内物品摆放有序,干净整洁;
4.4.1.6同方向办公桌的电脑摆放方向一致;
4.4.1.7办公桌上办公物品非办公期间要码放整齐,不可乱堆乱放;
![【员工奖惩管理制度】](http://img.chinazhaokao.com/uploadfile/2016/0604/20160604120715487.jpg)
4.4.1.8办公档案、文件资料摆放固定柜架,整齐有序;
4.4.1.9垃圾箱无污迹,抹布干净;
4.4.1.10办公室柜架上无任何物品;
4.4.1.11其他被公司认定违反办公卫生的行为。
4.4.2公共卫生
4.4.2.1公共区域不能乱堆杂物;
4.4.2.2公共区域不允许随地吐痰,乱扔纸屑、烟头、瓜果皮核;
![【员工奖惩管理制度】](http://img.chinazhaokao.com/uploadfile/2016/0604/20160604120716197.jpg)
4.4.2.3禁止从窗户外吐痰、倒水,乱扔杂物;
4.4.2.4不准将剩饭、茶根倒入水池、厕所、痰盂,要倒在指定的脏物桶内;
4.4.2.5洗手间和其他公共区内物品摆放有序,严禁乱写乱画不文明文字和漫画;
4.4.2.6其他被公司认定违反公共卫生的行为。
5 员工奖惩
5.1奖励类别
5.1.1奖励内容
通报表扬:公司范围内通报,每次奖励50-200元;
记功:公司范围内通报,每次奖励300--500元;
大功:公司范围内通报,每次奖励500--1000元;
特殊贡献者根据贡献情况酌情奖励。
5.1.2通报表扬
5.1.2.1为维护公司利益或声誉而提供热情服务,被主机厂、客户、上级领导表扬者(以送来锦旗或表彰证书为准);
5.1.2.2工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;
5.1.2.3因拾金不昧或好人好事被媒体表扬者;
5.1.2.4在集团内部或由公司指派参加的各类比赛中获奖者;
5.1.2.5其他经公司批准的突出事项。
5.1.3记功内容
5.1.3.1对提高效益、运营管理、商品车发运、仓储提供合理化建议,经采纳实行并卓有成效者;
5.1.3.2节约经费或对物料进行效利用而卓有成效者;
5.1.3.3发现事故苗头及时采取措施,制止安全事故、差错发生者;
5.1.3.4遇到自然灾害或突发事件,勇于负责,并处臵得当者;
5.1.3.5勇于检举揭发违规或损害公司利益者,使公司减少和免受经济损失者;
5.1.3.6其他经公司批准的突出事项。
5.1.4大功内容
5.1.4.1遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,挺身而出者;
5.1.4.2维护公司利益,避免重大经济损失或制止重大安全事故者;
5.1.4.3对国家社会有特殊贡献或功绩,提高公司声誉者;
《员工奖惩管理制度》
员工奖惩管理制度 第三篇
0000制药有限责任公司
员工奖惩管理制度
第一章 总 则【员工奖惩管理制度】
第一条 为明确员工奖惩的依据、标准和程序,以严明纪律,奖励先进,鞭策落后,维护正常生产和工作秩序,现根据国家有关政策、法规,结合我公司的实际,制定本制度。
第二条 公司对奖惩管理的原则是:
(一)奖惩分明,赏罚有度;
(二)以事实为依据,以制度为准绳,公开、公平、公正;
(三)员工奖励精神、物质并重;员工违纪以教育为主,惩罚为辅。
第三条 本制度适用于公司所有员工。 与公司建立供应、工程及其他合作关系的外单位人员,需遵守公司管理规定,业务联系部门需加强对合作方的管理,如有违规行为,公司将参照违规行为性质,追究业务联系部门的责任。
第四条 经理办负责公司员工奖惩管理制度实施的监督管理,各部门负责管辖范围内员工奖惩管理制度的实施。
第二章 员工奖励
第五条 奖励的种类:
奖励分为精神奖励和物质奖励,具体包括口头表扬、通报表彰、一次性经济奖励,以上奖励方式可同时使用。
第六条 奖励的权限:
(一)各主管副总、部门负责人对本管理系统、本部门的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任,经理办对全公司的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。
(二)通报表彰、一次性经济奖励由公司领导按权限审核、批准。
第七条 奖励的程序:
1.口头表扬,由各部门管理人员独立执行。
2.通报表彰及以上奖励由部门提出申请。奖励申请应该包括:
(1)在哪些方面做出了贡献;
(2)所做的贡献对公司生产经营的影响有多大;
(3)成绩是个人做出的还是集体做出的;
(4)建议给予何种奖励。
3. 通报表彰、一次性经济奖励申请应力求语言简练,内容具体,由部门主任签字确认后,交经理办,由经理办联合有关部门共同调查、核实情况。在调查核实过程中可对申请进行审查和补充,为奖励决策提供事实依据。根据调查情况,由经理办根据本制度提出奖励建议,由主管副总审核后,上报公司经理办公会研究决定。
4.奖励决策做出后,由经理办拟文下发并按决定实施奖励,奖励决定记入员工个人档案。
第八条 员工有下列事迹之一者,原则上给予口头表扬:
(一)遵纪守法,听从指挥,团结互助足为其它员工学习者;
(二)表现良好,工作积极,认真负责,适时圆满完成工作任务者;
(三)有拾金不昧等弘扬公司企业文化行为者。
(四)其他类似行为。
第九条 员工有下列事迹之一者,给予通报表彰:
(一)工作认真勤奋,恪尽职守,圆满完成有较大难度的工作或超额完成公司交办的任务。
(二)保护公司财产安全、预防或消除事故隐患,使公司免受或为公司挽回重大损失者;
(三)预防设备发生故障或积极抢修,对生产顺利进行具有重要影响者;
(四)积极向公司提出合理化建议,且其建议被公司所采纳者;
(五)维护公司规章制度,对各种违规行为勇于指出者;
(六)给公司赢得较大社会荣誉者;
(七)其它先进事迹值得通报表彰者。
第十条 员工有下列事迹之一者,给予一次性经济奖励:
(一)对生产工艺、产品研发有重要创新,经采纳施行,卓有成效者;
(二)为公司专利的获得做出卓越贡献者;
(三)对现有设备挖潜革新、改造方面工作有突破,并取得显著成绩者;
(四)在改善公司经营管理方面提出合理化建议,取得较大成绩者;
(五)节约原辅材料,修旧利用,为公司节约成本贡献较大者;
(六)节能降耗、清洁生产工作有重大突破并取得显著成绩者;
(七)适时处理意外事件或重大变故,使公司免遭严重损失者;
(八)遇有灾难或事故勇于负责,处理得当,维护了公司财产安全或重大利益,使公司免受或减少损失者;
(九)举报并及时制止损害公司利益或声誉之行为者;
(十)执行公司重大紧急任务圆满完成者;
(十一)有其它重大功绩者。
第三章 员工处分处罚
第十二条 对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予行政处分和经济处罚。行政处分分为口头警告、通报批评、降级撤职、留用察看、解除劳动合同。经济处罚分为罚款、免除绩效奖金、赔偿经济损失、降低工资薪档、降低工资薪级。对员工的处分处罚,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定程序办理。行政处分和经济处罚可同时使用。
第十三条 违纪处理程序:
1.口头警告,由各部门管理人员独立执行。
2.通报批评及以上处理(包括经济处罚),由员工所在部门和公司相关部门负责,在查明事实,取得证据的基础上,根据错误性质和程度,依照本制度提出处理建议,并将处理建议交经理办。
3.通报批评由经理办牵头相关部门经全面调查核实后,形成处理决定。通报批评以上的处分由公司经理办公会研究决定。
4.对员工给予解除劳动合同处分的,公司应当事先将理由通知工会,公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
5.通报批评(不包括)以上处分记录存入员工个人档案。
第十四条 下列行为为不提倡行为,有下列情形之一的,给予口头警告:
(一)上班时间在厂区不着工装、衣冠不整者;业余时间着工装者;
(二)进入公司不主动出示员工证或不主动登记者;
(三)随地吐痰、乱扔垃圾杂物、践踏花草、攀折花木者;
(四)不文明就餐者;
(五)发现长明灯、长流水,不随手关闭者;
(六)工作期间喧哗、聊天、嬉戏者;
(七)会议、培训期间交头接耳、接打电话、随意走动,干扰正常秩序者;
(八)犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十五条 下列行为为不允许行为,有下列情形之一者,给予通报批评处分,并根据情况给予适当罚款:
(一)上下班迟到、早退一次罚款20元;
(二)工作时间内偷闲怠工、脱(串)岗、睡觉、打牌、麻将、玩手机或电脑游戏、看与岗位无关书报等从事与工作无关活动,罚款100元/次〃项。员工离岗到其他岗位(部门) 办理有关业务,应尽快返回,长时间停留,视为脱岗(串岗);倒班员工班中私自回家吃饭、擅自离开岗位10分钟以上没有返回视为脱岗,在其它岗位闲聊、闲坐5分钟以上视为串岗。
(三)同事之间相互谩骂、吵架,言语不文明,罚款100元/次;
(四)在非吸烟区吸烟,罚款100元,在生产岗位内发现烟头对该岗位负责人一个烟头罚款50元。工作时间非工作需要饮酒,但未影响正常工作者,罚款100元;
(五)不按时填写记录或填报考勤、记录弄虚作假,罚款100元;
(六)对厂区公共建筑设施,乱涂乱画或任意张贴,罚款100元;
(七)利用工作之便,为自己或他人干私活,罚款100元,因干私活给公司造成的损失、消耗加倍赔偿。
(八)倒班员工未经领导批准,私自顶班、调班双方当事人每人给予罚款100元。
(九)员工在工作时间私自出厂按脱岗处理,发生意外事故,后果由本人承担。
(十)不按规定履行请销假手续,在未获准假的情况下,私自不到岗,或休假时间已到,不按时销假返岗,视为旷工,旷工1天罚款100元。
(十一)在厂区内喧哗、打闹等后果影响较轻者,罚款100元;
(十二)工作失误但未给公司造成损失或损失较小者,罚款100元; (十三)不听从上级合理指挥或不配合管理人员工作者,罚款100元; (十四)未经许可携带物品出厂且不主动配合接受检查者,罚款100元; (十五)犯有与上述情况相类似的行为,按照违规行为性质给予罚款; (十六)月度内受到口头警告后再犯的,按照第二次违规行为给予罚款。 第十六条 下列行为为禁止行为,有下列情形之一者,给予留用察看(降级撤职)处分,并根据情况予以经济处罚或承担经济赔偿责任:
(一)年内连续旷工超过2天、累计旷工超过3天、事假超过7天者;
(二)管理人员因督导不力,造成严重不良后果者;
(三)利用职权对员工打击报复或包庇员工违纪行为者;
(四)挑拨是非、恶意诽谤,损害他人名誉和领导威信者;
(五)捡到他人饭卡恶意刷卡消费者,需双倍返还对方;
(六)弄虚作假,骗取公司奖励、福利者,需全额返还公司财物;
(七)发现其他同事严重违反公司规章制度而有意包庇者;
(八)员工在公司内打闹、斗殴给公司经营或员工造成不良后果,承担由此造成的经济损失和医疗费用;
(九)未经公司领导准许,擅自带非本公司人员进入生产区者;
(十)违反安全生产、劳动纪律等管理规定和公司其他制度,给公司造成较大损失者;
(十一)对给公司造成严重损失的事件隐瞒不报、擅自处理者; (十二)犯有性质与上述情况相类似的行为;
(十三)年内受到通报批评后再犯的。
第十七条 下列行为为严令禁止行为,有下列情形之一者,解除劳动合同,根据情况承担经济赔偿责任:
(一)一年内迟到及早退累计超过5次;连续旷工3天;累计旷工7天;事假累计超过15天;
(二)虚报、隐瞒、伪造个人信息,致使公司在违背真实意思情况下与其签订劳动合同;
(三)不能胜任本职工作,经公司转岗培训后仍不能达到公司要求;
《员工规章制度范本》
员工奖惩管理制度 第四篇
[篇一:员工规章制度范本]
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;
二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;
三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理
九、员工服务态度:1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;
十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,
员工奖惩管理制度相关热词搜索:企业员工奖惩管理制度 药店员工奖惩管理制度
最新推荐成考报名
更多- 歇后语_歇后语大全_歇后语大全及答案_爆笑歇后语
- 大学排名_大学排名2018排行_大学查询_中国大学名单
- 成语大全_四字成语_在线成语词典_成语查询
- 成语接龙大全查询,成语接龙游戏,在线成语接龙
- 全国安全教育平台入口_学校安全教育平台
- 社保查询网-社会保障卡查询,社会保险查询,社保网上查询
- 汉字简体繁体转换_在线繁体字转换工具
- 数字大写转换|人民币金额(数字)大小写转换在线工具
- 年龄计算器实际岁数计算器 - 周岁虚岁计算器
- 产假计算器-算产假计算器在线2018-2018年产假自动计算器
- 预产期计算器-怀孕孕期计算器-怀孕天数计算
- 中国文库网-教育资源网-范文文章
- 邮编区号查询网
- 致富商机网-致富点子_创业项目
- 创业项目网--最热门的投资项目
- 中国邮政邮编查询号码
- 电话区号查询
- 全国车牌号归属地大全
- 在线网速测试|宽带速度测试
- 人民币汇率查询
- ●理财有没有风险 金融互联网理财
- ●qq网名
- ●2016最新伤感说说
- ●谈笑风生造句
- ●读书的名言
- ●资产清查报告
- ●贫困户申请书
- ●财务自查报告
- ●离婚起诉书
- ●赞美老师的演讲稿
- ●车间管理
- ●车辆购置税
- ●跨越百年的美丽读后感
- ●跟女友离别的话
- ●超市管理制度
- ●起诉状范本
- ●赠别诗大全
- ●描写夏天的句子
- ●描写友谊的诗句
- ●迁户口申请书
- ●转正申请表范本
- ●这个杀手不太冷台词
- ●运动会稿子精选
- ●那么那么造句
- ●送给男朋友的情话大全
- ●钳工实训报告
- ●霸气说说大全
- ●骂人不带脏字的
- ●幼儿园见习个人总结
- ●追女孩子的短信