学生会部门人员招收流程

导读：　学生会部门人员招收流程(共5篇)学生会招新流程策划书电气与电子工程系工程系2011招新策划书电气与电子工程系2011年6月14日金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的...

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学生会招新流程策划书
学生会部门人员招收流程(一)

电气与电子工程系工程系2011招新

策

划

书

电气与电子工程系

2011年6月14日

金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。

一、 招新目的

为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

指导老师：团总支A老师、B老师

总负责人：学生会主席C

协助负责人：学生会09级全体干部

成员：2010级学生会全体

三、招新细则

（一）招新对象

具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为2011级新生。

（二）招新要求

1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。

2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，学习成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门部长根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步计划招收人数上报刘爱华。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由主席团具体安排面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。

（五）招新时间及地点（暂定）

时间：9月13日——10月18日

地点：食堂门口

四、招新流程

招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣传单（详细介绍我系学生会），并在2010你9月6日前打印800份放好；实创部在2010年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在2010年9月5日前将电子文

档发到陈孟彬的邮箱里，然后统一打印（着重让新生了解我系学生会的主要工作，使其正确选择部门，发挥所长）。

一、时间

9月13日——9月18日(暂定)

二、总体流程

1、报名部分

（1）由部门各10级负责人安排在面试地点组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（2）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（3）在宣传同时发放招新宣传单及报名表，同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。

（4）每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。

2、面试阶段工作的要求：

（1）每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

（2）各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。

（3）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

3、审核确定人员名单

1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。

2、各部门部长，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，同时通知其参加面试。

3、面试时间暂定9月20日下午五点半，地点暂定011、012、021、022详见附一 5、9月22日公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

4、召开学生会成员见面会

1、召开所有学生会成员大会，各部门通知其新干事，学生会主席团组织开展新成

员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

5、总结本次学生会招新工作

招新结束后，由主席团成员组织开展总结工作，对整个招新过程进行全面的总结，并安排整个后期工作的展开。

二、报名面试阶段

（1）9月13日（星期一）早上09：00，由负责人统一安排各部门人员从食堂搬运一定数量的桌椅到食堂门前，做好准备工作。

（2）由负责人安排在食堂前组织布置会场，准备好每个部门的详细介绍宣传单以及招新要求的海报。

（3）安排学生会干事在招新现场将各部门招新海报固定，以便对新生进行展示。

（4） 上午11：00，招新工作正式开始。

（5）在食堂门口设点，并安排人员利用广播详细介绍各部门的简介、招新事宜。

（6）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（7）应聘者可以在招新处领取宣传单和招新表，认真填写并在9月18日之前上交。

（8）晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回食堂，放置到原地点，。

（9）9月14日（星期一）——9月18日（星期五）工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

学生会招新流程
学生会部门人员招收流程(二)

招新工作

一、前期准备

1、各部门根据工作情况确定好部门招新的人数。

2、各部门根据部门的工作特质考虑好学生面试合格的条件。

3、宣传部负责招新海报的制作，预计制作5份。

4、统筹发展部负责招新教室和宣传场地的申请。

5、办公室负责宣传资料，招聘表格，坐签牌等材料的准备。

6、人力资源部负责安排人员现场发宣传资料、登记及维持秩序。

二、宣传方式

1、各部门安排干事在其周围进行宣传工作。（宣传资料，口述）

2、在食堂前，主校7教，商学院门口展出海报。

3、在校园BBS贴吧进行宣传。

三、招新形式

此次招新工作预计分两轮进行，第一轮初试，第二轮复试。

四、招新流程

1、招新地点 待定

2、招新时间【学生会部门人员招收流程】

星期五13：00----17：00

星期六09：00----13：00

3、初试当天，各部长及安排了工作的干事提前半小时到场。

4、宣传部负责教室的布置。

5、人力资源部负责安排干事给报名的同学分发联盟宣传资料。

6、各部门安排好干事给报名的同学解答相关疑惑。

7、各部门部长开始对报名的同学进行初步面试。

8、各部门招新结束后，整理好招新资料。

9、各部门决定好复试人员后再1—2天内进行复试。

10、复试由各部门自行决定时间和教室。

11、复试具体事宜由各部门自行安排。

五、招新后期

1、各部门招新结束后制作好通联表，交于办公室存档。

2、各部门及时通知已入选的干事，并尽快召开例会。

六、备注

1、若招新人数不理想可只进行第一轮面试。

2、招新时间可根据具体情况变更。

3、各部长及干事也可推荐有能力的学生加入。

学生会招新制度及选拔标准
学生会部门人员招收流程(三)

学生会招新制度（拟定）

依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。在招新过程中，注重人的素质、潜能、品格和经验。招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。

第一章 条件要求

（1）凡承认《学生会管理系统》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。

（2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。

（3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识。

第二章 加入学生会的流程

（1）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力；

（2）在学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表。

（3）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员。

（4）学生会各部门根据各个部门特色，对新进人员进行考核，考核期为一个月。 （5）考核期间进行第二轮面试，面试由主席团主持，以一对一交流的形式进行。 （5）在考核期后期进行第三轮面试，最终确定录用人员。

第三章 具体细则

（1）发放报名表格和发放宣传单张。 （2）回收报名表并通知报名人员面试。 （3）第一轮面试流程：

面试分为自我介绍环节和问答环节 a.自我介绍环节

一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。 b. 问答环节

由2-3名评委提问3-5个问题。

（4) 面试过程中，面试人员应作到以下几点：

a.面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见； b.要了解自己所要获知的答案及知识点； c.尽量避免考查有争议的问题； d.要尊重对方的人格；

（5）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复。 （6）应试人员如通过第一轮面试考核，将由学生会通知。 （7）)第二轮面试面试流程

第二轮面试分三次进行，贯穿整个考核期，由各部门正部长、一名副部长及一名

主席团成员分别与试用干事进行一次正式的一对一交流面试，面试时间为20-30分钟，三次面试日期不宜太近，三次面试的平均评分为第二轮面试的总评。 （8）根据试用干事第二轮面试和考核期的表现，选拔优秀人员进行第三轮面试。 (7)第三轮面试面试流程 a.当场演讲

时间控制在 3-4 分钟，按抽签的顺序，内容主要为自我简介，针对自己竞选的部 门和对学生会的认识和规划进行当场的演讲。要求脱稿，这部分不设提问环节。

b.策划展示

根据已经分好的小组，抽取题目，限时策划。 小组会提前分好，题目也会提前告知给大家，但不会告知哪个小组是哪个题目，当场抽取其中一个题目，即场策划（当然也可以提前对每个题目有一点准备）。准备时间为45分钟，展示时间为 10 分钟。评委会根据问题进行简单的提问。当别的组在展示的时候，另外的小组在外面等候。 c.总结归纳

根据当天自己的表现和对队友的了解认识，写一份对自己和队友的评价书，字数不限。

(8)根据干事在一个月的考核期的表现及各轮面试中的整体表现最终确定录用人员。

第四章 面试考核标准

第一轮面试评分表

面试要素 语言表达

分值 观察要点 10 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？

2、用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、内容是否有条理和逻辑性？

综合分析能力 25 1、能否对问题或现象作深入剖析？

2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解 3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？

4、思维反应是否敏捷？

计划组织协调能20 1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 力 2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？

3、能否合理配置人财物等资源？

应变能力 15 处理突发事件 个人素质 20 具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神等 总体印象 10 合计 100

第二轮面试评分表【学生会部门人员招收流程】

面试要素 分值

考察内容

一评

二评· 三评

总评

礼仪风度 5 语言表达15 能力

社交能力5 和人际关系

判断力和20 应变能力

行动与协20 调能力

责任心与20 纪律性

个人性格5 品质

总体印象 10 合计 100 面试结束 后的评价

口语、行为、举止

将表达内容有条理地准确传递给对方

引用实例、遣词准确 语气、发言合符要求 谈话时的姿态表情合适 有效主动交流 人际关系处理

增进、维系已有关系 准确判断面临情况 处理突发事件

迅速回答对方问题 处理难堪问题的反应 对自己认定的事能够坚持到底

工作节奏紧张、有序 集体工作的适应性 组织领导能力

能够更多地从他人需要的角度解析问题 负责到底的精神 对工作坚持

令人信服地完成任务 考虑问题全面 对本职务的要求 有无不良的性格 有偏激的观点

回答问题的认真、诚实度

第三轮面试评分表

面试要素 综合分析

分值 15

观察要点

对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。【学生会部门人员招收流程】

理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。

有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。 依据目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出

言语表达 10

应变能力 15 策划、组织与20

协调

人际交往的5 意识与技巧 自我情绪控5 制 创新意识 团队意识 总体印象

10 10 10

计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。

人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。

在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

对学生会及所属部门未来发展的建议与想法

合计 100

注：对具有主持人才能和文艺表现突出的同学会适当加分

试用干事考核期考核评分表

第五章

本规则解释权和修改权归学生会。

第六章

本规则自发布之日起执行。

学生会招新策划书
学生会部门人员招收流程(四)

[篇一:学生会招新策划书]

xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。学生会招新策划书。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，

学生会策划书
学生会部门人员招收流程(五)

[篇一:学生会换届选举方案策划书]

为加强我系学生干部队伍建设，保证我系学生干部队伍更加有效开展各项工作，更好地为金陵学院及外语系同学做好服务工作，经我系研究决定于2012年6月1日起对外语系学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织面试和调整任命的原则，现将相关事项通告如下:

一、选拔原则:公平、公正、公开。

二、选拔条件与资格:

1、南京大学金陵学院外语系在读本科生，有一年或以上学生干部工作经验者优先。

2、思想政治水平较高，积极要求进步，品行端正，严于律己。

3、对学生工作富有热情，勤恳敬业，有高度责任感。学生会策划书。

4、具有一定的实际工作能力和开拓创新精神，有较强的组织协调能力、活动策划能力和团队协作精神。

5、学习成绩良好，无违纪行为。

6、竞选主席团的同学原则上有两年或以上工作经验(对于条件特别优秀的同学，此要求可适当放宽)。

三、选拔名额:

1、主席团:主席1人、副主席3人外联部、文化部、生活部、学习部、系报编辑部、宣传部:部长1人、副部长1人

四、换届领导小组成员:

组长:刘虹邑(第三届学生会主席)

成员:王培翰(第三届学生会副主席)

巢佳(第三届学生会副主席)

耿梦婉(第三届学生会秘书长)

五、换届流程与时间安排:

2、初步审查阶段:6月8日开始进行资格审查，

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