纺织厂考勤制度

导读：　纺织厂考勤制度(共4篇)考勤制度纺织厂员工手册安徽世华纺织科技有限公司员工手册目 录第一章第二章第三章第四章第五章第六章人力资源管理制度工作与培训 安全规程总则 公司纪律 奖惩规定 员工宿舍管理制度第一章 人力资源管理制度“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘...

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考勤制度
纺织厂考勤制度(一)

纺织厂员工手册
纺织厂考勤制度(二)

安徽世华纺织科技有限公司

员

工

手

册

目 录

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章【纺织厂考勤制度】

人力资源管理制度工作与培训 安全规程总则 公司纪律 奖惩规定 员工宿舍管理制度

第一章 人力资源管理制度

“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才

，技术熟练者优先。

一、凡事有下列情况者，不得录用

1、剥夺政治权力者

2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者

3、吸食毒品者

4、患有精神病或者传染病者

5、亏欠公款受处罚未结案者

6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者

7、与原公司聘用关系未解除者

8、身体检查经认定不合适者

9、未满16周岁者

10、向公司提供虚假资料者

二、员工入离职手续

1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先。

2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。

3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。

4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理。

第二章 工作与培训

一、工作时间

常白班： 上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30

三班两运转：07：00--19:00

公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

二、考勤

1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。

三、请假制度

1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。

2、病假：

（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。

（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。

3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。

4、丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准

四、培训

1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。

2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。

3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。

4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。

第三章 安全规程总则

1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。

2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑

3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集

体操作时，必须加强联系，步调一致。

4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。

5、上班前、班中不准喝酒

6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。

7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。

8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌

9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。

10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。

11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。

12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。

13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。

14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。

15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。

第四章 公司纪律【纺织厂考勤制度】

一、劳动纪律

全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食

二、组织纪律

全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。

三、生产纪律

全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。

四、安全纪律

全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不

纺织服饰考勤制度2014331(后附表格)
纺织厂考勤制度(三)

纺织服饰考勤制度（初稿）

一、目的

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。 二、 适用范围

本制度适用于公司全体员工。 三、职责划分

1. IT部：负责考勤记录的数据导出，考勤机的日常保养及维护。 2. 核算员：负责将每月员工电子考勤记录与各类表单进行核对后用于月底工资核算。

3. 各单位、部门：负责监督本部门员工及时录入考勤并安排专人负责本部门考勤统计、对接工作和文件存档。

4. 人力资源部：负责对各单位、部门考勤管理情况进行监管、抽查。 四、考勤细则

1. 作息时间：每天8小时，每周工作六天，节假日休息、春夏两季作息时间根据公司统一规定执行。 2. 有效打卡时间:

早上上班：07:00——07:30 中午下班：11:30——12:00 下午上班：13：00——13：30 下午下班：17:30——18:00 具体以公司统一作息时间为准，员工每天上班、下班刷指纹，共4次，考勤时间不能作为加班依据。

3. 如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《员工请假单》《出差申请表》，经领导审批签字后交予核算员、本部门、人事部处留存，否则将一律按旷工处理。

4. 所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出申请表》，待部门负责人签批后，交至核算员、本部门、人事部处留存，否则将一律旷工处理。

5. 如有漏打考勤者，均须及时填写《指纹补签申请表》，经领导审批签字后交予核算员、本部门、人事部处留存，否则将一律按旷工处理。 6. 加班情况：

1) 如有因工作需要在公休时间加班者，需主管填写加班记录单，（详见

附表4），经部门领导同意，精纺总厂长、服饰总经理审批报集团分管领导批准后有效。

2) 加班期间均正常进行指纹考勤，公司会根据实际工作情况以调休形式安排补休（调休申请单见附表5）。原则上，有休班的员工在不影响工作情况下，安排日后两个月内补休，连续休假不得超过两天，允许安排在周末调休。 7. 人员异动考勤管理：

1) 新入职员工办理入职手续后，由人事部及时采集考勤指纹，并登记相关信息，上岗时间以第一次指纹考勤时间为准，其他考勤手续完全按照管理规定执行。

2) 员工岗位调动，在手续办理完毕之后，持岗位变动调整单到人事部更改指纹考勤信息，人事部在调动单上签字确认，并附公开牌上，无签字核算不予以受理。

3) 离职员工在办理完手续后持离职申请单到人事部进行销户。 8. 密码考勤：因员工季节性指纹爆皮导致指纹机无法正常识别的，可以申请密码输入权限，每次申请使用时间不超过2个月。审批流程如下： 1) 员工一旦出现因季节性指纹爆皮导致指纹机无法正常识别时，需第一时间到IT考勤机管理员处做指纹识别判定。【纺织厂考勤制度】

2) 无法识别的，填写《密码考勤审批单》，找IT部门及本部门一把手审批。

3) 持签字完毕的审批单报核算员、人力资源部、IT部门备案。 4) IT见签字完毕后的审批单开通密码考勤权限。

对于密码考勤人员一律不允许他人代为打卡，总公司将不定期调查监控记录，一旦发现帮他人代打卡总公司将严肃处理相关人员！ 9. 特殊假别：如抚育假，申请通过者请假期间给予正常考勤。 因孩子幼小，仍在哺乳期间的员工或需要接孩子放学的员工，根据人力资源部下发的表格提出申请，经部门领导、精纺总厂长或服饰总公司总经理签字后交人力资源部、IT部、核算处备案，若无备案将视为早退处理，事后不予弥补。哺乳终止时间：孩子满周岁；接孩子终止时间：孩子上小学（详见附件6）。 10.手工考勤制度

1) 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷指纹，可由各部门

提供人员名单，经各部门领导、精纺总厂长/服饰总经理签字确认后，报总经理审批并在人力资源部、IT部、核算处备案，无备案者不受理手工考勤。

2) 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月25日下班前向核算员递交公开牌考勤报表（按照集团公司公开牌原有要求执行）。 五、 考勤统计

1. 休假单、出差申请，必须第一时间交由人力资源部、核算员处进行备案，以便核对考勤，如有拖沓情况，出现问题由当事人自行负责。 2. 外地办事处统一汇总考勤,于每月25下班日前传真至核算员处。如有问题事先沟通，原则上不能延误结账进程。

3. 各部门安排专人负责本部门考勤统计和文件存档，并与人事部、核算员对接本部门考勤情况。

4. 核算员每周将考勤机内考勤表导出与各部门上报的假单核对并进行公示，如有问题由员工本人或部门考勤对接人将相关证明报送至核算员处审核备案，每月最后一周公示完毕后结账，因反应不及时造成的任何问题，由当事人自行承担。 六、 员工考勤与工资

1. 如考勤机发生异常（不显示、停电等）情况时，IT部门需及时进行检修、排除故障并通知核算员，考勤机异常时各部门使用手工考勤。

2. 迟到、早退处罚：迟到、早退时间在10分钟以内，罚款20元；迟到、早退时间超过10分钟（含），扣1小时工资；迟到、早退时间超过1小时（含），扣半天工资。

3. 不论任何情况必须刷指纹（含迟到、早退），否则没有完整考勤记录（只有上班或下班一次考勤记录）视为旷工半天。

4. 无故不考勤者一律视作旷工处理，扣除相应工资，取消当月所有补贴（含满勤奖、工龄奖金）。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严重者，公司有权予以辞退。

以上制度自颁布之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。

附表2

打卡考勤制度
纺织厂考勤制度(四)

[篇一:公司打卡考勤制度]

公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。打卡考勤制度。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，

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