市中心医院科主任述职报告

导读：　述职的科主任每人发言限时5~8分钟，述职完毕由职能部门和院领导逐一沟通交流，重点讲问题、各方评点不足……正是有了这些硬性规定，既让与会人员感受到了责任与压力，又让院、科二级管理思路更加清晰。述职前，科主任们思考的问题变成：今年的工作思路是什么，如何提高诊疗水平，怎样进一步减轻患者负担……...

　　一张回型桌，两边面对面。2月29日，市中心医院会议室里，该院2016年科主任述职会议正在进行。

　　述职的科主任每人发言限时5~8分钟，述职完毕由职能部门和院领导逐一沟通交流，重点讲问题、各方评点不足……正是有了这些硬性规定，既让与会人员感受到了责任与压力，又让院、科二级管理思路更加清晰。述职前，科主任们思考的问题变成：今年的工作思路是什么，如何提高诊疗水平，怎样进一步减轻患者负担……

　　“工作成绩有目共睹，今天主要讲问题和不足，请领导对科室进行帮助支持……”市中心医院消化内科主任丁进的发言，用时7分21秒。

　　“消化内科亮点不少，内镜下微创治疗水平有明显提升。随着病患人数不断增加，科室要加强各项工作的合理安排，鼓励年轻医生立足岗位倡导奉献精神，进一步提升服务质量。”市中心医院副院长郭晓东当场提出自己的意见，职能科室负责人也提出了针对性意见，丁进在笔记本上仔细记录，表示会积极落实意见建议。

　　“账单”清不清楚，“答卷”合不合格，考察的是一年的工作。在述职会进行的4天时间，共有55位科室主任发言。在有限的时间里，各科室主任没有虚词，没有客套话，个个直奔主题。更可贵的是，除了汇报亮点，每一位述职者都将重点放在了“存在的主要问题及原因”和“下一步工作思路和措施”上，立足医院“十三五”发展目标，发言也更加精准简练，不怕晒“家丑”。院领导就学科发展、人才培养、医疗质量与安全管理、科室运行指标控制、设备合理应用、科研教学等方面，结合科室实际与各科主任广泛交换了意见和建议，专门指定分管领导牵头相关职能部门协调解决各科室存在的一些问题。整个述职会的气氛高效而又热烈。

　　从2013年开始，市中心医院在每年年初举行科主任述职会。通过面对面、实打实、硬碰硬的交流，问题得到了解决，思路进一步理清。

　　“这样的述职形式，如果中层干部平时工作不扎实，面对提问很可能会‘脸红流汗’，但可以倒逼大家改进工作作风，静下心来抓工作搞服务。”市中心医院院长袁坚列说，市委提出“走在前列、共建金华”发展目标，为金华未来发展指明方向。对照市中心医院自身情况，只有把各项医疗服务措施做得更好，才能在浙中西部地区医疗事业中走在前列。

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