最新晚婚年龄国家规定

导读：　　　我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄(女20周岁，男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。中国招生考试网www ch ...

　　我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄(女20周岁，男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。中国招生考试网www.chinazhaokao.com  小编精心为大家整理了最新晚婚年龄国家规定，希望对你有帮助。

　　最新晚婚年龄国家规定

　　晚婚晚育年龄最新规定

　　【晚婚年龄规定】：

　　1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。

　　2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

　　【晚育年龄规定】：

　　3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。

　　4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。

　　

 

　　晚婚晚育年龄计算

　　1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

　　2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

　　3、晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

　　4、晚育以女方年龄为准。

　　5、男女双方都必须是晚育。

　　现行政策不再鼓励晚婚晚育

　　目前执行的计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。这是因为什么呢?

　　这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

　　晚婚晚育产假、婚假新规定

　　【晚育产假】：我国新制定的计划生育法取消了晚婚晚育产假。简单来说就是以后晚婚晚育者不能享受晚婚晚育假了。同时各省市也已经删除了符合晚婚晚育条件者才可以享受陪产假等规定。

　　【晚婚婚假】：目前我国取消了晚婚婚假。部分省市市民只能享受3天的正常婚假。但仍有部分省市取消了晚婚假，延长了婚假天数。例如广东省婚假仅为3天，而北京婚假为10天。

　　晚婚晚育年龄是几岁?2017年晚婚晚育年龄规定

　　晚婚晚育年龄是几岁?

　　一、晚婚年龄规定

　　《婚姻法》规定，男性22周岁，女性20周岁算法定结婚年龄，以此基础往后延迟三岁，则为晚婚年龄。

　　所以，我国男性晚婚年龄为25周岁，女性晚婚年龄为23周岁。

　　二、晚育年龄规定

　　

 

　　我国已婚女性24周岁以上生育的，则为晚育。不过晚育还需要符合以下几个条件：

　　1. 怀孕妇女在24周岁以上;

　　2. 持有一孩《生育证》;

　　3. 所孕子女为第一胎。

　　晚婚晚育有什么意义?

　　晚婚晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

　　晚婚晚育夫妻待遇

　　1. 婚假增加10个工作日;

　　2. 晚育女性产假增加20个工作日;

　　3. 单位发放一次性奖励或其他福利;

　　4. 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给;

　　5. 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间;

　　6. 男方陪产假7天;

　　晚婚晚育最新规定

　　目前，计划生育的国策已经不再适合我国，因此晚婚晚育的政策也有所变化，具有表现为：

　　计划生育法将原来第二十五条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

　　所以事实上我国目前已经删除了晚婚晚育的相关规定，也不再鼓励晚婚晚育。

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1、符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产山西省晚婚婚假规定。(2015-10-26)

2、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响江苏省晚婚婚假规定2015。(2015-10-27)

3、国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生贵州晚婚婚假多少天。(2015-10-28)

4、　晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同湖北晚婚假期多少天。(2015-10-28)

5、职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。湖南晚婚婚假多少天。(2015-10-29)

6、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发湖北晚婚婚假多少天。(2015-10-29)

7、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖江苏晚婚婚假规定2015。(2015-10-30)

8、国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利江西晚婚婚假规定2015。(2015-10-30)

9、职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。广东晚婚婚假。(2015-11-13)

10、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受湖北省晚婚假规定。(2015-11-13)

11、产假2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育晚婚晚育产假规定 产假新规定。(2015-11-22)

12、《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假302015北京晚婚婚假多少天。(2015-12-22)