浅谈公安交警队伍吃拿卡要

导读：　浅谈公安交警队伍吃拿卡要(共9篇)浅谈我对公安交警工作的认识浅谈我对公安交警工作的认识徐 琛 琛目前，在全社会大力践行社会主义核心价值观这样的新时期、新常态下，我能成为一名光荣的公安交警为践行和谐社会、和谐交通贡献力量而感到无比骄傲和自豪。公安交警工作是社会主义和谐社会的具体体现和组成部分，更是交通管理的主力军，公安交警在构建和谐社...

浅谈我对公安交警工作的认识
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第一篇

浅谈我对公安交警工作的认识

徐 琛 琛

目前，在全社会大力践行社会主义核心价值观这样的新时期、新常态下，我能成为一名光荣的公安交警为践行和谐社会、和谐交通贡献力量而感到无比骄傲和自豪。公安交警工作是社会主义和谐社会的具体体现和组成部分，更是交通管理的主力军，公安交警在构建和谐社会中的作用、基本任务和工作方法也相应地发生着变化，同时也给公安交警在构建和谐社会中带来了许多新情况、新问题。如何发挥公安交警在创造和谐社会中的作用，切实保障道路、交通、社会的和谐，为人民群众创造一个和谐、安全、畅通、文明的交通环境，成为我们公安交警工开展工作的重点。

人们常说“交警”就是马路吸尘器、专吸汽车尾气，当然这可能是不能否认的事实。但是，一想到公安交警工作肩负着打击机动车辆出行违规违章和能很好巩固和保障道路、交通、社会的和谐、文明的驾驶以及能为人民群众创造一个出行和谐、安全、畅通、文明的交通环境等等这些职责，就算是马路吸尘器，也是自豪和光荣的马路吸尘器。

那如何能成为一个合格、称职的公安交警工作着，我有着更深刻的认识与理解，主要有以下几方面：

一、强化学习是新常态下提高交警队伍思想认识的重要途径

学习是提高思想认识的有效方法。在交警队伍中通过学理论、学政策和学业务。并将三学与工作实践、工作本职有效相结合来提高公安交警工作新常态下重要性的思想认识，增强遵法守纪的自觉性和主动性，加强依法履职, 素质养成意识,准确把握，深刻领会，内化于心，外践于行，并用之于现实工作中，才能谨守法律法规，坚守法律法规底线，遵守各项规章制度，信守职业道德良知，增强应对新形势下交通警察工作在新常态新要求新问题的思想认识，促进严格执法，廉洁从警，执法为民，依法办事和公安机关法律法规法纪，规章制度的有效贯彻执行。

二、健全和推进公安交警执法监督机制是依法履职的重要途径

加强执法过程精细化管理为重点，加快信息化在执法办案中的应用，加强内部监管。通过建立健全执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考评等机制，实现对公安交警办案全过程的动态管理和适时监督。通过日常执法工作的监督检查，加强对民警执法行为的事前、事中、事后监督，真正做到没有问题早防范，存在问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处，进一步规范执法行为，减少执法差错，真正达到为人民群众服务的目

的。

三、加强公安交警群众观念是提高执法为民意识的重要途径

进一步密切公安交警与机动车辆驾驶员之间的关系，促进与驾驶员之间的和谐，端正公安交警的执法目的，提高服务质量，养成换位意识、将心比自心的意识，始终坚持法律意识，以法律为准绳，过罚相当，不能降格变通，才能把和谐理念真正贯彻落实到交通执法工作的各个方面、各个环节。公安交警还应具备敬业的精神和具有强烈的职业自豪感和强烈的职业使命感，热爱自己的岗位，精通公安交警从事的本职业务，对自己的职责忠心耿耿、一丝不苟、认真负责。严守岗位，不消极应付；积极承担任务，不懒惰推诿；掌握业务知识，不当门外汉，让公安交警切实发扬全心全意为司机朋友服务，使自己的工作行为让司机朋友满意放心。促进文明交通、和谐交通的目的。

以上是我个人就交通警察工作本职和结合工作实际，粗浅谈一点对公安交警工作的认识和对做好一名公安交警的一点认识与感受，有不对之处，敬请领导和同事们批评指正，我将虚心学习并加以改之。

浅谈交警基层队伍的建设及管理
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第二篇

浅谈交警基层队伍的建设及管理

2008-12-29 16:38:38 中山交警支队四大队 王世剑 许素娟 阅读100次

开展交通管理工作，队伍建设是关键，它是公安机关做好其它一切工作的前提。基层警队必须坚持党解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，坚持党要管党的原则和从严治党的方针，必须对全体工作人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的队伍，创造性地推进队伍建设和交通管理的各项工作。现就如何推动基层警队队伍建设，谈一谈下面的认识：

一、做好队伍班子带领

队伍建设的好坏，首先取决于领导班子自身的建设。一支队伍的好坏，取决于有没有进行严格的管理。我大队领导班子不多，民警和工作人员来自各个地方，部分人员参加工作时间长，资格较老，思想教育工作存在一定的难度。大队里头警力少，任务重，领导班子的自身建设尤为重要。班子成员需要在工作、生活各方面严格要求自己，把个人大部分的时间和精力放在队伍建设工作上。班子成员要以创建“团结、廉洁、务实、高效”的好班子为已任，做好规划，抓好落实，搞好团结，大事讲原则，小事讲友谊，相互间增强理解和支持，同时工作上各司其职、各负其责，不能互相推诿、扯皮，建设一支政治坚定、团结实干、开拓创新、勤政为民的坚强班子。在日常管理中，大队领导对民警和工作人员既严格要求，又热情

帮助，坚持每周召开学习会议和工作例会，共同研究队伍教育管理工作，同时也注重总结经验，改进不足，不断提高自身素质和队伍管理水平。榜样的力量是无穷的，大队里各股室领导抱着对组织、对队伍、对全体人员负责的态度，坚持严格管理、严格教育，时时处处以身作则，率先垂范，与全体工作人员同甘共苦，并肩作战，做好全体工作人员的贴心人，当好队伍的领头雁，有力地带动队伍的建设和管理。

二、坚持队伍政治建设

政治思想工作是提高队伍素质，促进各项工作顺利开展的重要保障。经过近几年的长抓不懈，我大队民警和各工作人员的政治思想素质有了进一步的提高，但我们不能停留在原有的思想觉悟和工作作风上，要与时俱进，全面提高队伍的综合素质，努力创建一流队伍。在工作中不断加强政治思想工作，坚持开展“谈心谈话”活动，掌握队伍的思想动态，及时疏导思想问题，通过经常性的思想教育工作，帮助民警和各工作人员树立正确的价值观念，提高队伍的整体素质。我大队在保持共产党员先进性学习教育活动的基础上，坚持不懈地开展职业道德教育和爱岗敬业教育，狠抓队伍纪律教育。二○○八年一月十五日至三月十五日期间，我大队认真开展了纪律教育整顿学习活动，组织全体民警学习了《交警支队2005-2007年民警及工作人员违法违纪案例汇编》，观看了《光荣与使命》纪律教育片。通过三个阶段的学习讨论，共收集民警和工作人员纪律教育学习心得

91份。并认真开展了纪律教育学习月、“两整顿两规范”工作，进一步提高了公安队伍的执法水平、拒腐防变和抵御风险能力。旨在增强民警和各工作人员的宗旨意识和纪律观念，改进队伍的作风和精神面貌，增强战斗力，把警队建设成为新形势下能打胜仗的有为队伍。

三、坚持队伍从严管理

只有严格管理，才能带出一支过硬的队伍，对民警和各工作人员不严格要求就是最大的不负责任，必须实行严格的队伍管理。我大队首先从内务卫生和办公场所抓起，定出标准。办公室要求整洁、干净，宿舍和休息室大至衣柜、床铺，小至毛巾、口盅、拖鞋，摆放都要高度统一；其次是严肃考勤制度，整顿工作纪律，严格审批假制度。为了保证各项制度的落实，我大队采取一系列督查措施，例如上班打卡，内务卫生每日检查，值班领导每日查勤查岗，发现问题及时追究当事人的责任。旨在通过严格管理和督查，加上每月考评与经济收入挂钩，确保各项制度得到较好的落实，培养了队伍良好的纪律作风。

坚持队伍从严管理还将体现在对交通协管员、临工的管理上。这些人是一个很大潜力的人力资源，用好了将大大缓解当前警力严重不足的问题，且这批人年纪轻，社会阅历少，易受外界不良风气的影响，易受利益的驱使，对他们进行严格正规的管理是一项紧迫的任务。因此，必须加强对交通协管员、临工的管理，从他们的日常着装和出勤开始抓起，再至思想教育及业务培训，兼顾8小时之外的监督管理，实行强化管理和考核，使他们的思想素质、工作作风、办事效率、精神面貌有一个质的改观。

四、坚持科技强警战略

近年来，我大队紧紧围绕科技强警这一战略，结合我辖区道路交通安全管理实际，以增加科技装备投入、提高科技管理手段、强化队伍科技强警意识为切入点和着力点，有针对性地采取措施，不断增加管理工作的科技含量，进一步规范执法办案程序，全面提升交通管理工作整体水平，确保执法办案的公开、公正性，有力地推进了公安交通管理工作的整体进步和协调持续发展。自“三基”工程建设以来，我大队在全体民警中全面开展深化警务信息化应用技能培训与考核工作，围绕计算机基础知识、计算机操作技能及应用系统使用技能，重点强化民警的“四会”技能及信息基础知识，有效地提升了全体民警警务信息化应用水平。根据支队信息采集百日会战方案要求，我大队圆满完成了交警队信息平台的录入工作，不断提高民警应用科学技术管理交通的水平。同时，支持鼓励民警和所有工作人员参加自学考试或在职学历教育，要求全部达到大专以上水平。

在做好基层交警队伍建设及管理工作的同时，我们必须清醒地看到，面对保稳定促发展的新形势，面对保平安促和谐的新要求，我们还有许多不符合、不达标的地方，离上级的要求，离人民群众的期盼还有较大差距。我们应大力倡导良好风气，认真解决当前队伍中存在的“懒、糊、散，小作为、不作为、乱作为，工作质效不高”等问题，不断深化作风建设，努力打造有为警队队伍，树立公安交警队伍的良好形象。通过对队伍状况的调查了解，主要存在以下几个方面的问题：

一、队伍中普遍存在懒、糊、散等问题，工作积极性不高。这既是精神状态问题，更是理想信念问题。现在，我们的工作往往都是一流的决策、【浅谈公安交警队伍吃拿卡要】

二流的落实、三流的业绩。从群众对公安工作满意度调查的情况看，很多群众对我们工作不满意，不是因为我们工作没有去做，而是工作没有用心、没有到位。要打造有为警队，就必须务实，强化忧患意识，在干成事上下功夫。要想干成事，就要勇争一流。我们要知道“无功就是过，慢进也是退”。要有一流的志向。要有一种干一番事业的冲劲和激情，立率先之志，定更高目标，进位争先，奋发有力。要有一流的勇气。面对前所未有的机遇和挑战，我们一定要树立强烈的机遇意识、责任意识、进取意识，确立争先创优的勇气，敢闯、敢试、敢于创新，在实践中探索，在探索中前进，闯出一条推动公安事业又好又快发展的新路。要有一流的精神状态。大力弘扬顾全大局的奉献精神，永不满足的奋斗精神，埋头若干的务实精神，艰苦奋斗的创业精神，敢为人先的进取精神，奋发有为，干事创业，讲求实效，始终保持昂扬的斗志，努力创造实实在在的业绩。

二、人才流失现象存在。尽管我大队采取了多种办法控制人才外流，但仍止不住“孔雀东南飞”的势头，有时留下了人才却很难激发他们一心一意干事业的雄心。人才流失的原因：一是协管员、临工等编制外的工作人员工资偏低，工作劳动强度大，在物价上涨的时下生活水平入不敷出；二是部分工作人员没有从事所学专业，所学非所用，感到没有发挥出自己的专长，兴趣与现实有差距。最大限度地调动全体工作人员的积极性和创造性，是人才强队的根本，当中必须要注重发挥薪酬政策在吸引、稳定人才方面的作用，坚持实行“以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬”的分配制度，促进队伍的可持续发展。

三、业务培训不多。由于警力不足和人手有限，进行岗位业务培训有

浅谈如何加强交警协警队伍的管理
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第三篇

浅谈如何加强交警协警队伍的管理

交通警察网发布时间：2013年7月16日-岩温罗

近几年来，随着经济社会的全面发展，机动车辆、驾驶人、道路里程迅猛增长，警力的紧张与日益增大道路交通安全管理工作量矛盾越来越大。虽然科技强警是解决这一矛盾的主要手段之一。但是，在实际工作中还需要靠大量的人力实际操作来完成。仅靠现有的警力远远满足不了实际工作的需要。协警作为交通管理的一支重要辅助力量，在协助交警做好维护交通安全的工作中发挥着日趋重要的作用。如何管理好这支协警队伍，使他们在交通管理上协助交警更好地开展工作，切实加强协警队伍的凝聚力和战斗力，已成为交警部门关注的一个重要课题。本文结合大队实际工作，谈谈一下加强协警队伍管理的几点看法。

一、当前公安交警队伍管理现状。【浅谈公安交警队伍吃拿卡要】

勐腊县交通管理战线长、面广，交警队伍警力不足的现象非常突出难，以形成有效管理。当前，大队现有警力民警39名（被借调2名，实际警力37名），协警60名，需管控国道、省道、县乡道、城市道路等2791多公里，管控工作压力大，这和公安部有关规定每五公里道路一位民警的要求相差很远。特别在城区，由于城区交通历史的规划及设施建设滞后，路网结构不合理，人力管控难度非常大，需要投入的协警警力就有36名。勐捧、勐仑、曼庄、关累基层中队及6个内设中队，每个中队仅有2—5名民警，也需要协警1—6名不等。如何解决这一矛盾已经成为大队面临的主要难题。因此，目前队伍在警力不足的情况下就只能靠招聘协警人员来补充、解决这一难题。虽然协警没有执法资格，但是他们在民警的带领下可以协助民警开展大量的交管工作，减少民警的工作量，使民警从繁重的管理工作中得到缓解，在现有的警力基础上，增强警务效能。

二、当前协警队伍的现状和存在的问题。

勐腊县公安局交警大队的道路交通管理工作，在民警的和协警人员的共同努力下，取得了很好的成效。而且有的协警业务精通，能胜任一个民警的工作岗位，做出了很大的贡献，涌现出了大量优秀协警工作者、优秀共产党员等。虽然协警队伍有了较大的发展和变化，但相对日趋繁重的交通管理任务和日益复杂的交通管理新形势下，有的部门在警力非常不足的状况下，存在协警执法、协警违法的行为，极大影响了交警队伍的良好形象。当前，我大队协警队伍存在以下几方面的问题：

（一）协警队伍存在思想不稳定。协警是与大队签订合同的临时工性质工作，工作不稳定，加上交通管理工作任务繁重、休息时间少、待遇少等。因此，在实际工作中个别协警很容易出现思想不稳定的现象，认为自己是临时工，没有薪水和职位上升空间，更谈不上有奋斗目标，只要在工作上能说得过去就行，工作不扎实，存在当一天和尚撞一天钟的想法，导致工作做好做坏一个样，对于工作的开展极为不利，使协警队伍的战斗力受到削弱，也影响到整个队伍的稳定。

（二）个别协警服务意识不强。工作中，协警虽然在工作中能兢兢业业，尽职尽责。但是个别协警的思想上认为其本身性质是临时工，在政治上、经济收入上和正式民警相差很多，投入和付出不成正比。因此，这样就会造成协警心理上的不平衡，工作起来就可能不是真正竭尽全力，存在缺乏必要的责任心、事业感和敬业精神。存在全心全意为人民服务的意识不强，不自觉遵纪守法，甚至耍特权，对待群众的态度上时常出现“冷、硬、横、推”现象，严重影响了和谐警民关系。

（三）个别协警业务素质不高。协警的招录没有统一规定，统一标准。原来招聘协警时主要是靠熟人介绍或者主动

上门应聘的方式，对年龄、身体条件、文化程度、政治素质等方面要求不够严格，随意性大，造成协警队伍素质不一，参差不齐。进入交警队伍后，协警主动自学的动力少，又缺乏正规的交通管理业务知识培训，业务知识不熟悉，业务能力差，业务素质不高，给管理带来诸多不便，也容易出现各种问题。

（四）收入和付出不成正比。在工作中，大部分协警能兢兢业业，尽职尽责，早上7时出门上班，夜间20时才摸黑回来，全力做好辖区交通管理工作。但是，随着社会经济的发展，物质生活、物价等的上涨，原先一千多元的工资待遇已经远远满足不了现在的消费生活。在全身心投入工作上与现在的经济收入不成正比，造成协警了心理上的不平衡，工作没有真正做到竭尽全力。因此，工作中抱着混日子的思想，得过且过，能偷懒就偷懒，自我要求不严，缺乏敬业精神，存在消极应付的思想。

（五）个别协警把警队当成跳板。对新进来的年轻协警，一般是退伍军人、刚毕业的学生和待业青年。一进来就想把警队当成一个锻炼的场所、一个跳板，在警队先暂时过渡一下，然后一旦有机会就会跳槽。警队对新来的协警花大量的时间、精力、财力进行培训培养，对好不容易培养出来的业务能手、业务精英，能带动一片协警做事、能让领导放心的时候就跳槽离开警队另谋出路，造成人才流失，业务能手少，极大影响了工作的开展。

（六）个别协警约束力不高，易影响警队形象。个别协警由于基础知识差，业务不熟悉，缺乏基本的法律知识，对履行职责不扎实。工作方式方法简单，不注意文明用语，言谈举止态度粗暴，缺乏自制力，引起群众反感，容易与群众出现矛盾激化。在平时上班时自由散漫，纪律观念不强，自我约束力不强，出现上班迟到。特别在路面执勤、违法受理

窗口、办证大厅等重要岗位，一旦出现以上行为，就严重影响了公安交警的良好形象。

三、加强协警队伍管理的对策和建议。

当前，协警队伍在道路交通管理工作中发挥着非常大的作用，特别是在警力严重不足的情况下更是一种辅助力量，极大的推动了道路交通管理工作的顺利开展。针对协警队伍存在的问题，要加强协警队伍的管理工作，要做好以下方面工作：

（一）抓招录关。在招录协警前，首先要对政治素质、工作能力、年龄、身体条件、文化程度等方面严格进行把关，选用政治思想好、责任性强、肯干敢干的人充实到协警队伍中。对不符合要求的坚决不予录入，坚持应聘人员一律平等，坚决杜绝人情关和开后门入选。优先录用退伍军人、大专院校毕业生、有实际应用技术、社会上工作能力强的人员等，采取笔试、能力、面试考试的方式相结合，达到符合条件才能录用。

（二）抓学习培训关。要积极做好协警的学习、教育培训工作。年初形成计划，坚持定期开展。集中开展交通安全法律法规、业务技能、安全防护、纪律作风、交通指挥手势、队列训练、体能训练等知识。并对协警队伍进行业务等方面考试，对于考试不合格的人员继续学习、培训，直到合格为止方能上岗。对考试仍不合格的协警不予继续聘用，以此促进和提高协警队伍的整体素质。【浅谈公安交警队伍吃拿卡要】

（三）抓思想教育关。经常对协警人员进行谈心、研判，及时了解、分析、掌握协警的思想动态，正确引导协警不断向健康向上的方向发展。积极强化协警为民服务意识，树立工作服务意识、法律至上、法律面前人人平等的观念，从群众满不满意、答不答应的事情做起，从一点一滴、一言一行抓起，拉近与群众的距离。民警要引导协警知道什么事能做，

知道什么事不能做，避免协警队伍发生违规违纪现象。教育协警在工作中要坚持理性、平和、文明，以对人民高度认真负责的态度，提升人民群众的安全感和满意度，树立协警队伍良好形象。

（四）抓作风建设关。为严肃工作纪律，制定协警队伍管理办法，严格协警遵守工作纪律，规范协警行为，权限划分，明确工作职责。严禁协警单独上路执勤、处理交通违法行为。在执勤时做到警容严整、动作规范、语言文明、依法办事，逐步培养协警严明的纪律性和严谨的工作作风。

（五）抓考核奖惩关。为促进协警队伍的工作积极性，年初要建立健全考核激励机制，并抓落实。每月、季度、半年、一年进行业务知识和综合方面的考核。对协警实施量化考核奖惩机制，把协警的工作绩效以量化、细化的形式体现出来。同时，对协警队伍中爱岗敬业、文明规范执勤的典型、工作成绩突出的优秀协警，及时进行表彰奖励，激发协警的工作热情。对工作不负责、出勤不出力、违反纪律的坚决予以惩罚、辞退。彻底改变干多干少一个样的工作状态，积极营造公开竞争、相互激励的管理格局。经过采取一系列奖惩机制的等措施，来提高协警队伍的工作积极性和战斗力，使协警队伍在道路交通管理工作中发挥更大的作用。

（六）抓从优待警关。抓好从严治警和从优待警关，发动协警的工作积极性。在队伍严格管理的基础上，要在政治、奖励等方面给予很高的待遇，使广大协警感受到大队的关怀和照顾。同时，加强丰富多彩有意义的文体、联谊活动等，在紧张的工作中得到放松和享受。要关爱协警八小时外生活，要理解、关心协警的工作和生活，深入了解协警日常思想状况、八小时以外动态和家庭生活情况。对家中有困难的协警积极予以帮助，为他们解除后顾之忧，真正做到对协警从政治上关心、人格上尊重、精神上鼓励、工作上爱护，增

浅谈加强基层交警中队团队建设
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第四篇

浅谈加强基层交警中队团队建设

[摘要]笔者从当前基层交警中队面临的现状出发，抓住交警中队规模不大、运转灵活、反应敏捷的特点，就加强交警中队团队建设，发挥民警的个人潜能，提高队伍的战斗力，推进公安交通管理工作的开展，做一番粗浅探讨，希望能够起到抛砖引玉的作用。

[关键词]交警中队 团队建设

基层交警中队是道路交通管理的中坚力量。加强交警中队的团队建设，最大限度地发挥民警的潜能，调动他们的积极性，提升队伍的向心力、凝聚力、战斗力，有利于促进道路交通管理工作的健康、有序、和谐发展。

一、团队建设的必要性

团队是指由两个或两个以上的人组成的集体，其成员之间在某种程度上有相互关系。它要求团队成员围绕共同的愿景目标，发挥领导人、团队成员的最大潜能，通过平等的相互配合、合作，实现集体的业绩成果要远远大于每个人付出的效果。

（一）团队建设适应新形势下交通管理工作的要求。在当前机动车辆、驾驶人数、道路里程迅速增长、人车路矛盾日益突出，群众民主法制意识不断增强，构建和谐警民关系对交警工作提出新期盼的大环境下，团队强调成员围绕共同的目标开展沟通、协调、合作，有利

于道路交通管理目标的实现。

（二）团队强调管理者通过职位权、威望权、专长权和娴熟的领导艺术，树立在团队中的领导、核心人物作用，有利于提高团队的战斗力。

（三）团队在共同目标的前提下，强调团队成员个人价值的发挥和个性特质的差异，在民警人生观、价值观取向多元化的前提下，为我们处理民警关系、人际关系提供了思路。

二、影响团队作用发挥的因素

“上面千条线，下面一根针”，各项交通管理工作最终都要落实到中队。中队民警工作在道路交通管理的最前沿，高强度、高对抗、高风险已然是一线民警工作现状的真实写照。当前中队队伍存在的问题，在一定程度上影响了团队作用的发挥。

（一）队伍凝聚力不强，队伍管理存在懒、散现象。相互补台、好戏连台，相互拆台、一定垮台。中队班子没有形成真正的核心（灵魂人物），班子内部搞小宗派，各打各的小算盘，队伍形不成合力，导致上级政令、警令不通，工作落不到实处。官多兵少，形成倒金字塔管理结构，发号司令的多，沉下心来干活的少。

（二）领导模范带头作用发挥得不好。中队是交警一线实战单位，是生产队，领导既是生产的组织者，也是劳动者。个别中队长不上岗，指导员也不上岗，付中队长也攀比，导致工作中我看你，你看我，工作稀、拉、松。

（三）中队在民警、班子的配备上没有选择权、话语权。这导致

的后果：一是不能把具有团队精神的民警选拔到中队来；二是中队领导难以指挥得动民警。

（四）警力不足、任务重，民警长期超负荷工作。一个接一个的整治、战役，日复一日的交通指挥、疏导，还有安全宣传、上级检查等工作，一个都不能丢，让中队民警疲惫不堪。我们在自已工作的中队做过一次超时工作统计，一个月下来，一个民警累计超时在320个小时左右。

（五）政治上追求进步的诉求得不到满足。相对于机关来讲，中队民警立功授奖的比例偏低，工作价值得不到体现。交警单位规格低，领导职数少，不少民警间辛苦工作一、二十年，仍是一名普通科员。

（六）缺乏有效的考核、奖惩的激励机制。阳光工资以后，民警“干与不干一个样，干多干少一个样”，体现不了一线民警与机关民警的差别。

（七）家庭压力大，后顾之忧多。三、四十岁的民警，正处在父母年迈、孩子幼小的阶段，而中队多处在偏远的乡镇，民警在中队呆的时间比家里还要长，不仅无法享受天伦之乐，最让民警揪心的是在亲人生病、子女入学、入托等事情上无暇顾及，造成部分民警家属不理解，引发家庭矛盾。

三、加强中队团队建设，发扬团队精神的思路

履行道路交通管理职能，构建和谐交通是交警的神圣职责。在现有的体制、基础等外部条件下，只有主动出击、不等不靠，加强内部警力的沟通、协调、整合，重视团队建设，发扬团队精神，拧成一股

绳、劲往一处使，才能为民警创造一个宽松、愉快、和谐的工作环境，才能有效的激发队伍的活力。

（一）中队长（负责人）要努力成为中队的核心、灵魂人物，要做中队团队建设的核心力量。做为兵头将尾的中队长起着承上启下的作用，既要做好团队的组织者，充分领会上级的精神、意图，提出具体的思路目标，制定工作方案，同时也要发挥好沟通、协调的领导作用，从而引领全体民警做好落实，是团队建设的重中之重。中队长要做好以下几个方面的工作。

1、重视中队的班子建设。俗话说：火车跑得快，全靠头来带。一个单位首先要建设强的团队核心，高效的团队组织者必须有把握大局的能力，掌控局面的能力，善于用人的能力和组织、协调的能力。要把握好民主与集中的尺度与分寸，既要杜绝一言堂，也不能优柔寡断，把班子建设成目标、步调一致、相互信任、组织有序的团队。

2、制定合理的、通过努力可以实现的前景目标。确立工作目标，并带领团队成员围绕共同的目标齐心协力、同舟共济，有利于解决单位民警的分歧、矛盾、争论，增强单位的凝聚力，最大限度的发挥民警的个人效能，产生“1+1＞2”的工作效果。中队要根据辖区现有的交通状况，结合近三年的数据，提出阶段性交通秩序管理、事故预防等目标，通过纵向的自我比较、横向地与其他中队的相互比较，及时通报目标达成情况，发现不足之处，激发民警的工作激情和活力。

3、发挥团队组织者的带头作用。中队领导既是指挥员，也是战斗员，不能把自已凌驾于民警之上，工作只动口不动手，要敢于喊出

“工作向我看齐”的口号。要不断地学习、提高、磨练自已，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”，用自身过硬的政治、业务素质和人格魅力感染和带动民警，做好民警的表率。

4、要掌所至沟通、协调的艺术。中队领导在团队中要当好协调人的角色，而不要去主导一切。这样，团队成员才能平等地工作，才能激发其参与团队建设的热情，民警之间才能保持协调、默契的同事关系，并能实现知识共享、经验互补、技能互补、相互比拼、相互促进，提高团队的潜能。

5、对民警充分授权。工作布置以后，要让民警有充分的自主权，管好自已的嘴和手，让民警有更多参与的机会和发挥的空间。如果确需跟踪、检查，要注意方法，通过事后检查、侧面跟踪了解的途径，避免挫作其主动性。

6、建立“兄弟”情谊，在培养亲和力上下功夫。“兄弟”情谊并非简单地与同事们说说笑笑、吃吃喝喝，而是要善于团结同事、善待下属，以“兄”尊重老同志，以“弟”关心年轻民警，用感情留人

（二）建立科学的考核、奖惩激励机制。有效的考核、奖惩机制是激励团队成员保持士气的关键。领导的艺术之一就是善于激励人，应坚持物质激励与精神激励相结合的原则，用愿景激励使人感到有目标，用正确评价激励使人感到很公平，用物质激励使人的需求得到满足，用荣誉激励使人感到有奔头，用感情激励使人感到温暖。

1、目标激励。为团队、团队成员设置合理的工作目标，激发其主观能动性，鼓励其朝着目标奋勇前行。

浅谈如何规范执法树立公安交警良好形象
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第五篇

作者：肥城大队 王子建当前，随着社会的进步和群众法制观念的不断提高，人们对公安机关的执法水平提出了越来越高的要求。作为一项长期抓、重点抓的问题，文明规范执法已经不仅仅是执法者的行为和用语规范，而是提升到了用执法理念、公仆意识和社会形象的高度来认识判断。作为交警部门，执法是我们工作的生命线，不管是路面勤务、业务办理、事故处理，公安交警都是与群众联系最为密切的部门之一，时时刻刻处于群众监督和媒体聚光灯下。如何把理性、平和、文明、规范的执法要求贯穿工作始末，提高执法公信力和公安交警良好形象，是我们必须认真思考的问题。一、当前执法工作中存在的问题一是执法形象不佳。少数民警执勤执法过程中警容风纪不严整，如不戴警帽、挽袖敞胸等，查纠违法、指挥交通时动作不规范，缺乏精气神。有的在大庭广众之下吸烟、嚼口香糖、随意吐痰，对待群众的态度不冷不热，遇有群众提出的疑议置之不理。更有甚者把个人情绪带到工作中，心情好坏成了执法态度的晴雨表，稍有不快便随意发泄，态度生硬，言语粗暴，容不得群众半点解释。二是执法技能欠缺。

公安民警思想汇报
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第六篇

汇报一：公安民警思想汇报

敬爱的党组织：

政治纪律要求各级党组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。党组织和党员对中央已经作出决定的重大方针和政策问题如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但绝不能自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动。如个别党员理想信念动摇，党的意识和执政意识淡薄，不能发挥先锋模范作用;有的存在严重的地方和部门本位主义，对中央的决策搞“上有政策、下有对策”;有的作风浮躁、急功近利、好大喜功，甚至弄虚作假。这些现象在公安机关也不同程度地存在，在一定程度上影响了警令的畅通，影响了公安民警的形象。

(一)党性原则不强，政治立场不坚定，缺乏明辨是非的能力。表现为极个别党员干部政治观念不强，政治纪律意识淡薄，自由主义倾向严重，理想淡化、信念动摇，丧失政治立场，在大是大非面前态度不坚决，甚至背叛祖国、背离人民，公开散布有损于国家声誉的言论，诋毁党和政府。

(二)对上级的决策部署不能坚决执行，造成警令不通。表现为个别单位本位主义严重，有令不行，有禁不止，对上级的决策部署存有疑义时，往往从局部利益，从自身的利益考虑较多，从整体的、集体的利益考虑较少，缺乏政治意识、大局意识，甚至采取“上有政策、下有对策”或其他变通的办法，我行我素，造成警令不通。

(三)好大喜功，作风漂浮。表现为作表面文章，搞形式主义，通过不切实际的虚假数字、事例吹嘘自己的政绩，急功近利。个别党员尤其是个别领导干部，忘记了自己的身份，把自己混同于群众，说话不分场合，非常随意，不该说的也说。不通过正常渠道反映问题，却在背后乱发议论，如个别人热衷于传播所谓的“政治笑话”、“政治段子”，对上级的决策部署品头论足，对党员和群众的思想造成了一定的影响。

(四)其他违反政治纪律的表现。如个别人热衷于担任“民间组织部长”，对干部的任用问题随意传播，毫无根据的安排、评说，扰乱人心;有的领导在重大问题上缺乏原则性，甚至办关系案、人情案;个别领导对违法违纪问题视而不见、充耳不闻，袒护包庇。

这些现象违背了党的政治纪律，存在于公安队伍中在一定程度上影响了队伍的团结与稳定。因此，必须把政治纪律教育放在所有教育的首位，教育和引导广大民警坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，坚定对党和政府的信赖，提高思想政治觉悟，筑起严守政治纪律的思想防线。

汇报二：公安民警思想汇报

敬爱的党组织：

公安部最近制定颁布了“五条禁令”，这是部党委按照“三个代表”的要求，从维护公安队伍的整体形象，提高公安机关的战斗力，确保完成党和人民赋予的历史使命的高度出发的重要举措。作为一名入党积极分子，一定要坚决贯彻执行，从实际行动上体现从我做起，从现在做起的思想意识。

公安机关不同于一般的行政机关，是一支武装性质的纪律部队；公安民警不同于其他的公务员，必须有更加严格的纪律要求；党员也不同与一般的群众，要有更高的认识，要能起到先锋模范带头作用。而“五条禁令”所涉及的枪、车、酒、赌等问题，是公安队伍日常管理中发生最多的问题，稍一松懈就有可能酿成恶性事故或案件。因此，是否认真执行了“五条禁令”，是衡量一个民警的基本素质的标志，要想成为一个党员，自然更不能在这个问题上犯一丝一毫的错误。

应该说，公安队伍总体状况是好的。但必须看到，我们队伍中的确有那么一些同志，受市场经济和社会上不良风气的影响，人生观价值观发生偏离，服务意识淡化，特权思想严重，纪律观念淡薄；个别领导干部作风浮漂，玩忽职守，导致一些单位事故案件不断发生。从表面看这些事故案件是涉枪、车、酒、赌问题，实际上暴露出来的是思想问题、作风问题，是世界观、人生观问题。世界观、人生观是个“总开关”，管住了“总开关”，才能从根子上解决队伍中存在的问题，真正贯彻落实好“五条禁令”。而党员作为工人阶级的先锋队，一定要起到模范带头作用。只有党员做好了，下面的群众才会有了目标，有了学习的榜样。

因此，在深入贯彻“五条禁令”过程中，我一定要向所有的党员同志学习，举一反三，在解决涉枪、车、酒、赌问题的同时，解决自身存在的其他问题，在发挥“禁律”作用的同时发挥“自律”的作用，真正做到以一个党员的标准来要求自己。

汇报三：公安民警思想汇报

敬爱的市公安局党委：

光阴荏苒，岁月如梭，弹指一挥间，一年过去了!XX年年，经党组织批准，我实现梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员。按照党章第七条规定，今天我的预备期已满一年，现申请转为中共正式党员，下面我把入党一年来的思想、工作、学习等情况向党组织作如下汇报：

一、政治思想方面：

一年来，我认真学习马列主义/毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党章和党史;学习“保持共产党员先进性教育”和“八荣八耻”社会主义荣辱观;学习党的方针政策、路线和政策法规。同时，经常听广播、看电视新闻、看书刊、报纸，时刻关注国内外时事政治和社会动态。坚定了正确的政治方向，明确了党员的权利和义务。增强了政治敏锐性和政治鉴别力，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想上时刻与党组织保持高度一致，永远跟党走。

二、在工作方面：

兢兢业业，踏实工作，虚心请教，开拓创新，积极进取，充分发挥党的先锋模范作用：一年来，我深入基层、走访群众，了解辖区情况，并在成立农村警务室后与广大人民群众同吃、同住、同劳动，并真正的与广大人民群众“打成了一遍”，在人民群众面前充分展现了新时期共产党员及人民警察的形象，发扬了共产党员“一不怕苦，二不怕累”的精神。在案件办理上，我不惧艰辛，不怕苦、不怕累，在这一年的时间里，我共主办刑事案件8起，治安案件17起，共打击违法犯罪人员30余人，为维护我辖区的治安秩序尽了一个人民警察及党产共员应尽的责任。在安全保卫工作及治安防范上，我在我所管辖的警务区内积极采取治安巡逻、群众联防和布建治安耳目等，全面确保了辖区治安稳定及人民群众人身财产安全和不受违法犯罪的侵犯，赢得了领导和同志以及广大人民群众的表扬。其次在办理户籍及接待群众时，我时刻把群众的事放在第一位，把他们的冷暖挂在自己心上，切实的为群众办好事、办实事，“能一次办好的事决不让群众走第二次”，得到了广大群众的信任，彼此加深了感情，融洽了警民关系，充分发挥了基层“窗口”的作用。

三、在生活方面：

常修从警之德，常怀律已之心，常思贪欲之害。始终坚持以党员标准严格要求自己，用党纪法规约束自己，用入党誓词检验自己，用“立党为公，执政为民”的思想激励自己，努力做社会主义新人，做人民的贴心人，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，永葆共产党员的先进性。

一年来，在党组织无微不至的关怀与培养下，我在工作、学习和生活等方面得到了锻炼，得到了提高。一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。做出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我明确的人生方向。

以上是我近期的汇报。希望党组织及时给于我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。

此致

敬礼！

汇报四：公安民警思想汇报

敬爱的党组织：

20**年第一季度我在工作和学习中思想上有较大的收获。通过学习，我深刻地认识到由于受到西方腐朽落后的思想、文化以及伴随着市场经济而来的拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响、冲击，少数民警的世界观、人生观错位，价值观扭曲，有的理想信念动摇，宗旨观念淡薄，特权思想严重；有些民警滥用手中权力，吃拿卡要，把手中的权力视为商品交换的筹码，以权谋私，徇私枉法等等腐败现象。

2016民警以案为镜反思剖析严肃整改心得体会
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第七篇

民警以案为镜反思剖析严肃整改心得体会

曾几何时，岚县交警大队是公路三乱的重灾区，公安交警的良好形象被“一指行为”所击跨，从此大队步入沼泽地，被千夫所指，形象一落千丈。

2016年新一届大队领导班子抓住党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动的有利契机，全面贯彻落实中央“八项规定”，旗帜鲜明地反腐倡廉，大张旗鼓地查处“四风”，仅两年的铁腕治警，全队起死回生，走出沼泽地，走向辉煌，强有力的队伍建设推动了各项事业的蓬勃发展，2016年精准扶贫受到县委政府的表彰，黄标老旧车的淘汰工作全市夺魁。2016年好事连台，“查违法除隐患、降事故保安全”大会战受到省市交管部门的表彰奖励，1-8月份整体工作一跃跨入全市前三名，无一人受到党政纪处分或被媒体曝光。面对全队上下卧薪尝胆背水一战所取得的成绩，大队领导班子居安思危，警钟长鸣，党风廉政建设会会讲，经常讲，反复讲，时刻关注苗头性倾向性问题，全队民警常在河边站，保证不湿鞋。这次“以案为镜、反思剖析、严肃整改”工作不等不靠，早安排、早部署、早启动，走在了全县前头。

首先，大队成立了领导组，组建了强有力的领导组办公室，研究制定了实施方案，收集一系列的学习资料和警示教育片，开办了活动专栏，制定了活动流程图，并于10月14日召集股室负责人及内勤召开了安排部署会。会上，教导员刘爱生传达了县局党委会精神，以及县长助理、公安局长王文奇的讲话，大队长吕小唐宣读了“以案为镜、反思剖析、严肃整改”工作实施方案，并作了动员讲话，要求统一思想，提高认识，统筹安排，精心组织，加强督导，狠抓落实，完善机制形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

会后全队19个单位立即行动抓落实，活动有条不紊全面铺开。

民警以案为镜反思剖析严肃整改心得体会

自9月底法院开展“以案为镜反思剖析严肃整改”专项活动以来，文水法院纪检组监察室在院党组和专项活动领导组的领导下，紧扣执纪执法和监督的职责以及“两个责任”落实情况，围绕市纪委通报的25起典型案例和我县近期查处的违纪违法典型案件进行党纪党规、法律法规教育。按照本院方案要求，结合活动总体要求和本院实际，纪检组监察室主要组织本院副科级以上党员干部和庭室负责人开展反思剖析整改，重点剖析发生在我县开栅镇派出所原所长武志刚违纪违法案、交城县公安局临时干警公车私用发生交通事故和临县林家坪镇派出所干警违规案以及汾阳市杏花村镇上堡村村干部共同贪污案等案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，干警受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步坚定了理想信念，坚定了人生信仰，增强了党性意识和从严治党的责任意识、担当意识和戒律意识。

干警们表示，今后在执法办案和执法执纪中，一定要明底线、知敬畏，用好人民给的权利，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，一心一意谋工作，聚精会神搞审判，以实际行动和工作实绩诠释从严治党的要求，推动反腐败工作由惩到治的转变。

民警以案为镜反思剖析严肃整改心得体会

为进一步推进纪律作风建设，不断适应新常态发展，根据全市公安机关统一部署安排，全市各地交警迅速召开“以案为镜、反思剖析、严肃整改”纪律作风整顿动员会，对作风纪律整顿活动进行部署安排。。

离石：从四个方面深入推进作风纪律整顿活动：一是认真学习贯彻权志高局长和张弘局长的讲话内容，层层传达动员，全面组织发动，确保整顿不漏人、不漏项、不留死角，用新常态的思维深入推进纪律作风整顿。二是集中时间对全体民警开展全员警示教育，着力整顿队伍管理中存在的不作为、乱作为、伤害群众感情、侵害群众利益、“吃拿卡要”等突出问题，始终保持紧抓严管队伍的态势。三是对排查整改出来的问题，逐一立项，限期整改，对排查出有违法违纪苗头的人，落实教育挽救措施;对排查出的有违法违纪行为的人，立案调查。四是坚持边学边查、边查边改、边改边建，坚持时间服从效果，努力实现“守纪律、讲规矩、听指挥、严执法、树形象、保稳定”的目标。

交口：11月26日，大队组织开展“以案为镜、反思剖析、严肃整改”纪律作风整顿动员大会。一是大队长多次了解情况并指示，把隐患找准，找实，把方向理清，把措施明确落实，努力提高成效，加强信息反馈，同时要注重抓好作风建设，以作风建设提高民警的工作激情。二是全队民警人人参与，从自觉参与各项教育活动到传达本系统触目惊心的案例通报，组织学习党内法规规章和上级转变作风的有关文件。三是联系实际，结合自身，查摆隐患，深刻反思个人在思想及工作上廉政风险，时刻警醒自己，切实做到廉洁自律，对各自存在的问题和隐患提出整改措施。四是明确责任落实措施，边查边改，边学边改，立行立改，严肃认真落实整改，形成全面从严治党的新常态。

五是通过学习和教育，全员素质得到提升，促进了工作作风的转变，为提升自身素质和工作能力奠定了基础。

文水：11月26日上午，大队组织全体参会民警召开了“以案为镜、反思剖析、严肃整改”活动警示教育大会。在警示教育大会上，组织全体参会人员观看了《“变质”的公安局长》警示教育片，组织全体参会人员学习了吕梁市人民检察院编写的《警示与借鉴---发生在群众身边的职务犯罪案例剖析》，要求大队全体人员要以市局电视电话会议精神为要求，进一步加强纪律建设，进一步加强队伍管理，严防违法违纪行为发生。

2016践行群众路线开展三转变三服务三提升活动方案
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第八篇

莲山践行群众路线开展三转变三服务三提升活动方案

为深入推进党的群众路线教育实践活动，充分结合市委、县委党的群众路线教育实践活动督导组的指示精神，经大队长办公会议研究决定，从8月20日至11月20日月开展为期三个月的以“转变观念、转变作风、转变态度”“送服务到企业、送服务到社区、送服务到农村”“提升打防管控能力、提升服务质量和效率、提升公安交警形象”（以下简称“三转变三服务三提升”）为主要内容的民生警务、亲民公安警务实践活动。为确保活动取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动的部署要求，积极回应人民群众的新期待，以“转变观念、转变作风、转变态度”为切入点，以“送服务到企业、送服务到社区、送服务到农村”为主要内容，以“提升道路交通安全管控能力、提升服务质量和效率、提升公安交警形象”为目标，进一步深化转观念、强作风、送服务、树形象的民生警务、亲民公安建设。通过开展实践活动，真正在感情上把群众当亲人，在服务上把群众当朋友，切实做到知民心、察民情、解民难、排民忧、暖民心、顺民意，确保公安交警思想作风明显转变、素质能力明显提升、服务效能明显提高，人民群众安全感和满意度不断提升。

二、组织领导

为确保“三转变三服务三提升”民生警务实践活动取得实效，特成立工作领导组。

组长：田XX

常务副组长：赵XX

副组长：何XX

成员：各科、所、室、中队负责人

领导组下设办公室，办公室设在车管所，办公室主任由胡XX副大队长担任。领导组办公室负责对各项业务科室工作的汇总和上报；各科室、中队主要领导要亲自抓，坚持高标准，严要求，细管理，抓落实；要亲自部署，深入基层，检查督导，强力推进，确保实践活动深入开展，取得成效。

三、工作措施

（一）加强教育引导，统一思想认识

要结合党的群众路线教育实践活动，加强群众观念宗旨教育，坚持“把人民群众呼声作为第一信号，把人民群众需求作为第一选择，把人民群众利益作为第一考虑，把人民群众满意作为第一标准”，始终坚持群众为先，服务为要的警务理念，对群众急需急盼的事“零懈怠”，对群众深恶痛绝的事“零容忍”，要深入基层，深入群众，设身处地察民情，解民忧，暖民心。

根据交管工作的实际情况和存在的突出问题，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，紧紧围绕队伍中存在的突出问题，集中开展一次“四项整治”活动。

1、在领导干部思想和作风方面，认真整治“软、懒、散”问题。要对照检查领导班子及领导干部抓队伍建设的思想行为，反思干事创业的精神状态，检点爱岗敬业的事业心和责任感，摆查奋发有为的进取心和工作作风等问题。解决领导干部思想境界不高，履职尽责不认真，工作事业心不强，工作作风不扎实、工作要求不严格和不想管、不愿管、不敢管、不会管的问题。

2、在队伍管理和纪律方面，严肃整治“稀、拉、松”问题。要紧紧围绕队伍遵章守纪，执行禁令、执法办案、公车管理、服务群众等重点环节，着重发现和查究队伍纪律观念淡薄，队伍管理松懈，有法不依、有章不循、有令不行、有禁不止，我行我素、恣意妄为等突出问题。

3、在履行职责和服务群众方面，重点整治“冷、硬、横”等顽疾。要结合党的群众路线教育实践活动，进一步解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等人民群众深恶痛绝的恶劣作风。尤其要坚决遏制耍特权、抖威风和吃拿卡要、乱收乱罚等问题，坚决惩治执法不作为、乱作为等漠视群众疾苦、侵害群众利益问题，坚决查处权钱交易、徇私枉法等违纪违法案件

4、在办公秩序和内务管理方面，全面整治“脏、乱、差”等不良习气。要把队伍规范化建设和标准化管理作为队伍建设的重要内容，把办公秩序、环境卫生、警容风纪、文明用语等作为日常管理的重要项目，特别是窗口单位，要下决心整治内务管理方面普遍存在的境界低下、管理松懈、秩序混乱、环境污垢等不良习气。

（二）结合各项业务要求，广泛开展“三服务”活动

要积极回应人民群众对交管工作的新期待和新要求，进一步改革服务模式，精简工作程序，提高服务效率，组织开展送服务到企业、到社区、到农村活动，努力使交管工作更多地惠及群众，服务民生。

1、交通秩序管理服务

一是要结合实际情况，请群众对城市街道的限速、标线的施划、停车位的布局、中央隔离护栏的设置、道路的限行等交通设施设置和交通组织出点子，提意见，献计献策，合理采纳，在群众中形成“我为交通管理出点子，人人参与交通管理”的良好氛围。

二是要对城市（县城）出入口、主要街道的指路标志认真进行检查，努力保证各指路标志的规范性、明确性、连续性。

三是要在交通安全服务站、各中队增设违法处理点，创造条件,方便群众及时处理交通违法。

四是对已处理、已交款、已撤销的交通违法记录信息因系统原因出现转递不成功、不及时等情况的，要在规定期限内办结。

五是增设固定和流动岗点，确保县域道路交通安全畅通。特别是城区十字街铁路桥涵改造期间，高峰期必须有民警在岗在位实施疏导、分流等交通管理措施。

2、车辆和驾驶人管理服务

一是车管所要依托“山西公安便民服务在线”和“山西公安交警网”平台，及时提供相关便民利民服务。

二是要建立短信发布平台，及时提供驾驶人审验、换证及机动车检验、报废等短信告知提醒服务，并通过短信平台适时发布路况信息、安全提示。

三是要在车管所业务大厅、交警中队、大型社区、机动车安全技术检验机构、摩托车销售点等场所设立交通管理服务站，提供信息查询、补换领行驶证和驾驶证、驾驶考试预约等业务服务。

四是提供机动车转移登记业务实行预约查验、上门服务。

五是全面推广“网上车管所”，提供法律法规、业务指南等答疑服务，以及机动车与驾驶人逾期告知服务。

六是充分发挥“流动车管所”的作用和优势，每月开展服务不少于2次，每次不少于5小时，以工作台账为准。

七是强化机动车的检验率，认真贯彻落实非运营轿车等车辆6年内免检政策，从2016年9月1日期实施，并做好宣传教育工作。

3、交通事故处理服务

一是利用互联网，积极探索远程（如QQ、微信群）征集交通事故逃逸案件侦破线索、开展损害赔偿调解、指导轻微财损事故当事人自行撤除现场等工作。

二是要积极协调，与保险行业协会、保险公司、汽修企业、交通事故人民调解委员会共同建立财损事故快处快赔一站式服务中心。

（三）以窗口单位为重点，全面改进服务工作

1、规范窗口部门服务标准。要制定办理事项、工作流程、服务承诺、责任民警、岗位职责、告知义务、联系电话等服务标准，实行服务公开。要严格规范岗位民警的举止着装、语言态度和窗口环境卫生、便民措施、延时服务、导办服务等内容。实行敞开式办公，为前来办事的群众提供座椅，配备办事指南、业务查询、饮水、老花镜等便民、利民服务设施，为办事群众提供热情周到服务，并自觉接受群众监督。

2、提高服务质量和效率。要积极创新服务模式，推行“一站式”服务、网上服务、延时延伸服务等，满足群众的个性化服务需求。要优化、简化业务受理和承办流程，认真落实首办责任、限时办结、责任追究等制度，开辟绿色服务通道，不断提高为民服务的质量和效率。

3、提高岗位民警服务群众工作的能力。加强对窗口岗位民警的业务培训和岗位练兵活动，规范文明接待用语，严禁使用粗暴、冷漠等不文明语言，严禁对报警报案和办事群众冷、硬、横、推，用真心、动真情，真诚为民，热情服务，切实让群众感受到热情、周到、温暖、便捷、高效。

（四）进一步完善便民服务在线，提高服务覆盖面

进一步丰富完善“网上车管所”服务项目和内容，继续扩大网上业务办理范围和规模，立足实际，贴近人民群众生活，增加一些个性化服务栏目，扩展网上服务业务，提高网上服务的覆盖面。要落实网站管理责任制，及时更新网站信息，及时回应群众咨询和诉求，做到回复咨询及时、专业、规范，业务办理高效、方便、快捷，不断提升服务在线的功能和效率。同时，要进一步加大宣传力度，通过电视、报刊、网络、微博、手机短信等各种形式，持续不断的宣传“网上车管所”，提高群众的知晓度和参与度，真正做到“让群众少跑腿、让数据多跑路，服务群众零距离”，切实让老百姓“足不出户，享受服务，敲敲键盘，事情办完”。

（五）采取有效措施，实现“三提升”的目标

1、要积极回应人民群众对道路交通安全的新期待，按照市委、县委督导组的指示精神和工作要求，努力形成道路交通安全防控体系大格局。要重点查处酒后驾驶、超速行驶、涉牌涉证、客车超员、货车超载、乱停乱放等严重交通违法行为，预防和减少道路交通事故，增强人民群众的出行安全感。

2、要继续深化以民意为导向的警务工作机制改革，坚持以群众满意不满意作为考评队伍建设和业务建设的重要标准，努力形成“警务围着群众转，工作围着群众干”和“交管工作好不好，群众说了算，服务质量行不行、群众做讲评”的民生警务工作新机制。

3、要落实领导干部“一岗双责”，加强领导班子建设，严格落实中央“八项规定”、公安部“五条禁令”、“三项纪律”等党风廉政纪律，坚持解决“四风”问题，加大“四项整治”的力度，持续不断地加强队伍教育和管理，坚决查处队伍中存在的违法违纪、公路“三乱”、“吃拿卡要”等问题，努力实现群众满意度上升、基本无公路“三乱”的工作目标。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展“三转变三服务三提升”活动，是进一步推进党的群众路线教育实践活动取得实效的重大行动。各部门要充分认识开展这一活动的重大意义，高度重视，精心组织，认真部署，讲求实效。领导干部要结合队伍纪律作风整顿，带头认真学习，带头转变作风，带头调查研究，带头整改落实。要加强教育引导，统一广大民警的思想认识，牢固树立宗旨观念，真正让民警从感情上认同、思想上认可，行动上自觉。

（二）全面排查，找准问题。要结合正在开展的党的群众路线教育实践活动和纪律作风整顿活动，围绕民生警务、亲民公安这一主题，全面摆查各岗位宗旨观念、服务意识、工作态度、服务质量、规范执法、群众工作等方面存在的问题和不足。要通过主动找、群众提、上级点、互相帮等形式，深入挖掘存在的各类突出问题，深刻反思存在问题的根源。

（三）落实责任，立查立改。要坚持立说立行，立查立改，抓住群众反映强烈的突出问题，认真分析原因，研究整改对策，落实整改责任，能马上改的马上改，对因客观原因不能马上改的，要制定整改措施，提出明确解决途径、任务要求和时间节点，确保整改落实到位。

（四）严肃纪律，查处违纪。通过此次活动的开展，提高队伍管理能力和水平，进一步严肃工作纪律，严肃警容风纪。领导组要将活动开展情况作为明察暗访的重要内容，对领导不重视、措施不落实、工作不到位，面貌不改变的部门要及时通报批评。

（五）建章立制，完善机制。对在活动中探索出来的好经验好做法，要认真研究总结，上升为制度规范。要严格落实各项规章制度，提高制度的执行力，形成加强作风建设、服务群众、密切联系群众的长效工作机制。

（六）加强宣传，形成氛围。宣教科要充分利用电视、电台、报纸、网络等媒体，多角度、多层次、多侧面地宣传公安交警的爱民为民先进事迹以及活动开展情况，展示交警部门在查处交通违法、服务群众、促进经济社会发展、构建和谐社会等工作实效，形成强大的舆论宣传态势。莲山

2014公安机关纪律作风心得体会
浅谈公安交警队伍吃拿卡要 第九篇

第1篇：公安机关纪律作风心得体会

这次纪律作风整顿活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求，是为切实解决当前公安队伍建设中存在的突出问题，巩固 “科学发展观”的教育成果，在加强公安队伍自身建设方面采取的一项重大举措。通过开展纪律作风整顿活动，我们的体会是：

（一）领导重视，是搞好纪律作风整顿活动的组织保证。纪律作风整顿活动时间安排达4个月，标准要求高，工作任务重，要达到学习教育的目标，不辜负各级领导和社会各界的厚望，就必须要有坚强的组织领导作保证。因此，我所在活动前期准备阶段，便及时将有关纪律作风整顿工作情况向县局领导汇报，主动争取领导重视、关心和支持。地方党委领导的重视关怀，为我所纪律作风整顿活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。

（二）不断进行思想发动，激发出民警的内在动力，是搞好纪律作风整顿活动的重要基础。纪律作风整顿的实质是民警自我教育、自我提高。教育中，民警没有积极性，是无法实现纪律作风整顿活动目标的。因此，从一开始我们就把调动民警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动，使民警真正提高思想认识，克服厌烦畏惧心理，从不自觉到自觉，从要我搞纪律作风整顿到我要搞纪律作风整顿，完成了纪律作风整顿活动的学习任务。

（三）深入调查研究，坚持“开门”搞教育。找准队伍中存在的突出问题，是搞好纪律作风整顿活动的前提。对于公安工作和公安队伍中存在的问题和不足，人民群众和社会各界是最清楚的，只有深入到群众中去，深入到社会各阶层中去，广泛进行调查研究，积极创造条件，营造宽松的环境，真诚“开门”纳谏，让人民群众和社会各界把心里话说出来，把真实情况反映出来，才能找准抓住队伍中存在的突出问题，更有针对性地制定和落实整改措施，确保纪律作风整顿活动取得实效。

（四）敢于动真来硬，解决突出问题，是搞好纪律作风整顿的关键。人民群众看纪律作风整顿活动是否取得实效，主要是看存在的问题找出来没有，找准没有，改没有改，思路清晰不清晰，看关注的热点难点问题解决没有，成效怎样，队伍的整体素质提高没有，精神面貌怎样。因此，纪律作风整顿必须坚持高标准，严要求，立足公安工作实际，对人民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题，敢于动真来硬，才能达到学习教育的目的。实践证明，队伍中存在的突出问题能否切实得到解决，是衡量纪律作风整顿是否取得实效，有没有走过场的一个重要标志。

（五）广泛开展宣传，营造浓厚氛围，是搞好纪律作风整顿活动的必要形式。通过各种途径对纪律作风整顿活动进展情况取得的成效和存在的问题进行广泛的宣传报道，主动接受群众监督，让广大人民群众看到公安机关解决自身存在问题的信心和决心，从而更加理解公安工作，积极地支持、关心公安工作。同时，广泛地宣传报道，给公安民警自身产生了压力和紧迫感，迫使民警时时处处警醒自已，按纪律作风整顿活动标准严格要求、规范自已的言行，逐步潜移默化，提高队伍的整体素质。

（六）抓好学习教育，促进公安工作，是搞好教育的根本目的。把学习教育同做好各项工作相结合，收到了很好的效果。实践证明，开展纪律作风整顿活动十分及时，非常必要，不仅没有影响工作，而且促进了工作，保证了各项任务的完成。

第2篇：公安机关纪律作风心得体会

目前，全市公安机关交通管理部门都在按照上级的部署要求，结合当前正在开展的“四查”教育整顿查摆剖析阶段工作和各自队伍建设的实际情况，认真组织开展纪律作风教育整顿活动。就目前全市公安交警队伍建设的现状而言，笔者认为该项活动开展的非常及时，也非常必要。

一、开展纪律

作风教育整顿活动，是适应新形势新任务的迫切需要

开展纪律作风教育整顿活动，是切实加强公安交警队伍纪律作风建设的一项重要决策，是进一步改善公安交警队伍形象，提升交警队伍战斗力，密切同人民群众血肉联系的一项重要举措。面对新形势和新任务，公安机关交通管理部门任务繁重艰巨。如果没有一支纪律严明、作风过硬的公安队伍，就不能适应日益复杂的新形势，就无法迎接日益严峻的新挑战，就难以完成日益繁重的新任务。在教育整顿活动中，我认为就是要进一步严明纪律、改进作风、提高素质；要进一步振奋精神，提升士气，昂扬斗志，提高效率，要关心群众，从问题中吸取教训，在教育中端正思想，把维护人民群众的根本利益作为公安工作的出发点和落脚点，把提升人民群众的安全感和满意度作为检验我们公安交通管理工作的根本标准，积极回应人民群众的新期待，着力满足人民群众的新要求，大力整改人民群众反映强烈的突出问题，不断打牢公安工作的群众基础，为各项工作任务的顺利完成提供有力保证。

二、结合“四查”活动，明确工作重点，扎实有效地开展好教育整顿活动

在工作和学习中,我们要结合当前开展的“四查”第二阶段工作查找和解决不重视理论武装、不愿意用心学习的问题；查找和解决宗旨意识淡薄，特权思想严重，纪律作风“稀拉松”、内务管理“脏乱差”、对待群众“冷硬横”的问题；查找和解决随意执法，吃拿卡要甚至以权谋私等执法不公、不严、不廉、不作为和乱作为等问题；查找和解决工作责任心不强，办事拖拉，敷衍塞责等问题；查找和解决精神萎靡、进取心差，不求有功、但求无过，创新意识不强等问题；查找和解决法纪意识淡薄，违反“五条禁令”等问题。要主动把自己摆进去，不能游离于教育整顿活动之外，带头做勤学的表率、务实的表率、为民的表率和守纪的表率。要深刻反思队伍中出现的违法违纪案件。要立足于自我教育、自我剖析、自我整改、自我提高。

这次集中教育活动不是整人，但要正风。要结合自身的工作、生活和思想实际，深入查找在思想、纪律、执法、作风方面存在的突出问题。要在解决突出问题上下功夫，切实下大力解决滥用职权、随意执法、执法不公、不严、不廉、不作为、乱作为等群众反映强烈的问题。总之，要查找工作中的失误、管理中的漏洞、服务中的问题，切实增强教育整顿活动的针对性,不断提高队伍管理的严肃性。

三、要采取多种形式，确保纪律作风教育整顿活动取得实效

在此次教育整顿活动中，要做到有计划，有安排，必学篇目一篇不落。学习有笔记，学习有心得。要充分组织运用身边的人和事开展讨论，以案学法、以法论案，认清危害，从中吸取教训，有针对性地进行警示教育。

一是把学习贯穿于教育整顿活动全过程，认真研读必学篇目，保证学习时间和质量。组织挖掘身边的先进人物和抓住苗头性问题，开展对全体民警正反两方面的典型教育；

二是抓好自身查摆。围绕重点问题，对照自己工作、生活和思想实际，深入查找存在的突出问题，查摆问题要触及思想，触及灵魂。在自查的同时，还可以采取互查、帮查等多种形式开展查摆，征求全体民警的意见和建议，针对全体民警所提出的意见和建议，深入剖析思想根源，切实把问题查深、查透；

三是要做好整改。根据查摆剖析出来的问题，区分轻重缓急，能改的马上改；一时解决不了的，结合实际制定切实可行的整改方案，严格落实整改责任制，一项一项地抓，逐个问题加以解决；

四是抓好落实。要处理好教育整顿活动与业务工作的关系，做到两不误，两手抓，两手都要硬，绝不因工作影响学习，坚决杜绝形式主义、走过场，必须使全体民警“人人受到教育，人人提高素质”，将教育整顿活动成果落实到推动创造和谐道路交通管理工作中；

五是要抓领导干部。领导干部重视，率先垂范，是搞好这次教育整顿的关键。单位领导要带头学习，带头查摆，带头开展批评与自我批评，带头搞好整改，确保教育整顿工作顺利进行。

纪律作风教育整顿活动是一次自我改造、自我完善、自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是我们交警队伍建设的一项迫切而重要的任务。我们一定要在上级公安机关党委的坚强领导下，以教育整顿活动为突破口，认真学习，扎实整改，在规定的时间内圆满完成教育整顿的各项工作任务，扎实有效地推进公安交警队伍建设。

第3篇：公安机关纪律作风心得体会

按照自治区森林公安局的统一部署，全市各级森林公安机关认真组织开展了纪律作风整顿教育活动。活动的开展使全市森林公安民警从思想上充分认识到了活动的重要性和必要性，切实解决了广大民警自身存在的问题和不足，进一步提高了自身的综合素质，整个活动取得了阶段性的成果。以下是本次活动的心得体会：

一、 开展情况

为把纪律作风整顿教育活动落实到位，确保各项制度得到规范，使广大民警能自觉做到忠于职守、清正廉洁、纪律严明、严格执法，市森林公安局召开专门会议，对纪律作风整顿教育活动进行了动员部署，将活动分为学习动员、整改剖析和总结验收三个阶段，确保了活动不走过场、不搞形式。市局多次召开学习讨论会，对全市森林公安队伍建设、执法规范化建设等进行了深入查摆，并为巩固“大练兵”成果开展了岗位练兵活动，各地采取多种形式进行自我剖析，制定了整改措施。通过此次集中整治活动，全市各级森林公安机关认真查找了工作中存在的漏洞和薄弱环节，采取了有力措施，进一步提高了对森林公安队伍管理的力度。我局制定并下发了《乌兰察布市森林公安机关人民警察八小时以外管理规定》和《乌兰察布市森林公安机关人民警私家车管理定》，使每位民警全天24小时都置身在严格的管理之中，增强了民警法制观念、纪律观念和道德观念，使全市森林公安工作作风和纪律作风发生了根本性的好转。

截止目前，全市各旗县局共签订“五条禁令”、信息化建设和安全责任状43份，编发简报47期，制定查摆剖析整改措施12份，撰写心得体会共300余份，开展体能训练共45天次，参训民警120余人次。

二、主要措施

（一）为了认真贯彻落实全区阿盟会议精神，我市召开了开展纪律作风整顿教育活动动员会，对全市的纪律作风整顿工作进行了安排部署。市局成立活动领导小组，制定具体工作方案，提出整改措施，组织全体民警利用每周二、周四下午，采取集中学习，重温《人民警察法》、《人民警察纪律条令》等法律法规。各旗县市森林公安局也相应召开全体民警大会，组织全体民警以近期全区发生的民警违法违纪事件等警示教育教材，认真学习。兴和县、商都县森林公安局组织民警认真学习条令、条例等，认真查摆问题，落实整改意见，并组织观看了国家行政人员警示教育记录片。

（二）为切实加强机关队伍管理，加大教育和管理力度，市局制定印发了《乌兰察布市森林公安机关民警八小时以外管理规定》和《乌兰察布市森林公安机关私家车管理规定》，建立了私家车档案。市局主要领导与各旗县局签订了“五条禁令”和信息化建设责任状。各地按照市局要求，认真贯彻落实，并由主要领导与分管领导、分管领导与各科所队负责人、各科所队负责人与所管辖民警层层签订了《民警八小时以外管理规定》和《私家车管理规定》责任状，层层落实责任。四子王旗森林公安局基层派出所民警与家属签订了“五条禁令”、《民警八小时以外管理规定》责任书；

（三）对照纪律作风整顿教育活动方案，各级森林公安机关认真查摆当前队伍管理存在的问题，通过召开民主生活会、个别谈话、走访农牧民群众等形式，认真剖析原因，找准根源，全面查摆本地区森林公安队伍建设管理和民警执法中存在的纪律作风等问题。各旗县局通过与个别民警谈心，及时了解民警的思想动态，有针对性地做好民警的思想政治工作。丰镇市、化德县森林公安局紧扣“从严治警、从优待警”主题，认真查找领导班子和民警个人在纪律作风等方面存在的突出问题，积极开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提措施，努力做到了对本单位队伍建设现状有一个准确判断，对影响和制约队伍建设的突出问题有一个清醒认识，对存在问题的原因特别是主观原因有一个深入剖析，对推动本单位科学化发展有一个清晰思路。

（四）为规范民警的举止行为，提升森林公安整体形象，市局按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，专门聘请武警战士对全体民警开展了为期两周的体能和队列训练。为保证训练效果，为全体民警新购置了作训服、半袖衫和运动鞋，主要领导率先垂范，全体民警克服各种困难，积极参加，刻苦训练，全体民警自身素质有了明显提高，队伍的凝聚力和战斗力也得到了进一步提升。察右后旗森林公安局开展了为期15天的体能训练，参训民警全副武装在靶场进行了汇报表演，并举行了六四式手枪和半自动步枪实弹射击比赛，均取得良好成绩。

三、存在问题

1、部分旗县市森林公安局不够重视，未能及时开展整顿活动，纪律作风涣散，各项规章制度流于形式。

2、个别民警法律意识淡薄，特权思想严重，对执行“五条禁令”存在思想放松，心存侥幸现象。

四、下一阶段打算

1、强化学习措施。要建立起长期型学习机制，特别是要加强政策和形势教育，不断提高民警的政治敏锐性和使命感。通过丰富形式，克服厌倦情绪，做到学以致用，从而推动队伍整体素质的提高。

2、强化制度措施。逐步建立健全各项适宜现代森林公安队伍建设的各项制度，形成一整套完善的制度体系。通过制度规范队伍建设，做到以制度管人，以纪律约束行为，从而形成良好的管理机制。

3、强化监管措施。确立完善的监管体系，严格执行分级管理、下管一级的管理体制，把管人与管事有机结合；严格实行绩效考核制度，将日常监督与年终考核相结合，全面推行实绩考核政务公开制度。

第4篇：公安机关纪律作风心得体会

学习省公安机关纪律作风教育整顿活动方案以及学习有关文件，我深刻意识到开展这次的教育整顿工作非常及的，非常有教育警示意义。针对工作的实际情况，结合实际对照．"三个代表’的重要思想；从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。

一、公安机关地宗旨

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。公安机关是人民民主专政的重要工具之一，是武装性质阶国家治安行政力量，是国家机器的重要组成部分。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务。勤政为民、真抓实干，密切联系群众的根本要求。要增强事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关中存在着的对群众"冷、硬、横、推"甚至侵犯人民群众的利益，存在着"门难进、脸难看、事难办、话难说"的四难现象。

二、严格自律，清正廉洁

立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩同。必须围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，坚持标本兼洁；综合治理、注重从源头上预防和解决腐败问题，进一步推进党风廉政建设。我们只有认识到，自己的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用某取私利。要自觉抵制和克服拜金主义、亨乐主义、极端主义的腐蚀影响，抵制住灯红酒、金钱美女的诱惑，自觉地做到艰苦奋斗、清正廉洁。要牢记江总书记的要求"自重、自省、自警、自励"，自觉遵守法律、法规和纪律规章制胜，严格遵守领导干部廉治自律的规定。做一清正廉洁的人民公仆。

三、坚持实事求是的原则

实事求是是马克思夫义的灵魂，是我们党的思想路线，也是党的优良传统和作风。敢不敢坚持实事求是，对于一个人民公仆来讲，是一个世界观正确与否、党性纯不纯的重大原则问题，历史经验表明，凡是强们能够自觉地坚持实事求是的时候，我们的事业就发展；凡是我们背离或放弃实事求是的时候，我们的事业就遭受挫折，这是一条被实践反复证明的真理。邓小平同志深刻指出，实事求是，是无产阶级世界现的基础，作为一名人民公仆。要始终坚持实事求是这一党的思想路线，任何时候、任何情况下部不能背背离这一点。每一名人民公仆，都应在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉地在实践中坚持实事求是。

四、坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义：

理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关健所在。全党同志必须联系实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、议论与行动相统一，创造性地开展工作，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要把学习理论与实践经验结合起来，与学习党的历史、中国历史和世界历史结合起来，与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来。学习的目的全在于应用。领导干部要加深中国国情的了解，努力把握济社会发展规律，增强驾驭全局，应对风险的能力。要把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力，作为考核干部的重要内容。坚决反对照搬照抄、照本宣科的本本主义的倾向。

通过这次的学习，使我们认识到必须真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象。真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。

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