公益性岗位开发

导读：　公益性岗位开发(共6篇)公益性岗位开发管理暂行办法的通知公益性岗位开发管理办法公益性岗位开发管理暂行办法第一章 总则第一条 为进一步规范公益性岗位开发管理，推动安臵困难群体就业，根据《省公益岗位开发管理暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条 本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发，以帮扶形式安臵困难群体的就业岗...

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篇一:公益性岗位开发
公益性岗位开发管理暂行办法的通知

【公益性岗位开发】

篇二:公益性岗位开发
公益性岗位开发管理办法

【公益性岗位开发】

公益性岗位开发管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为进一步规范公益性岗位开发管理，推动安臵困难群体就业，根据《省公益岗位开发管理暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发，以帮扶形式安臵困难群体的就业岗位。

第三条 公益性岗位开发管理遵循的主要原则：

（一）省统一开发与地方自行开发相结合的原则；

（二）以就业困难群体为安臵重点的原则；

（三）以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；

（四）符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；

（五）统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。

第四条 市劳动保障和财政部门分别负责本地公益性岗位的开发管理和专项资金筹集、使用等项工作。

第二章 岗位开发与认定

第五条 乡镇街区应结合实际，将公益性岗位开发作为政府建立健全就业援助制度的一项基本措施，根据需要和可能，合理确定和适时调整公益性岗位的种类、数量及用工形式。

第六条 公益性岗位主要包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。

（一）公共服务类岗位主要包括：专职治安巡逻、交通协管、基层就业和社会保障及城镇居民最低生活保障协管、劳动关系协调、劳务经济服务、民间纠纷调解、城管协理，残疾人服务、助老服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。

（二）便民服务类岗位主要包括：非机动车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、助残服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。

（三）市政府自行开发的其他公益性岗位。

第三章 人员招聘

第七条 公益性岗位应聘用城镇就业困难人员中符合条件的下列人员：大龄失业人员（女性年满40周岁，男性年满50周岁）、“零就业家庭”成员、抚养未成年子女的单

亲家庭成员、享受最低生活保障人员、持有《中华人民共和国残疾人证》的人员、连续失业1年以上人员，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

第八条 用人单位需要开发新的公益性岗位项目或在原有的公益性岗位增加人员和补充公益性岗位空缺的，须事先向劳动保障部门递交申请报告，劳动保障部门协商财政部门同意后，由劳动保障部门通过人力资源市场面向社会公开组织招聘。

第九条 公益性岗位人员被聘用后，根据岗位实际需要，用人单位与聘用人员应签订全日制用工或非全日制用工协议。

第十条 公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。协议期满后，经用人单位和聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议，对距法定退休年龄不足5年人员可延长至退休年龄。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十一条 按省确定的规模，各地公益性岗位出现空缺要及时进行补充，保持本地公益性岗位开发规模。

第四章 职责与管理【公益性岗位开发】

第十二条 公益岗位招聘人员的日常管理工作全部由各用工单位（乡、镇、街区）负责。业务上接受相关部门指导。各业务部门在对公益岗位人员指导，开展相应业务工作前，必须与用人单位沟通，经用人单位同意后方可进行。

第十三条 各用人单位在公益岗位人员的使用上，原则按招聘的岗位定员使用。因工作需要，有权对岗位设臵及人员分配进行调整，有权调动、组织公益岗位人员参加各种公益活动。

第十四条 公益岗位招聘人员必须履行业务指导部门确定的工作职责和义务，主动服从乡镇、街区和业务指导部门的领导，树立良好的职业道德，爱岗敬业，遵守纪律，遵守各项规章制度，热情周到地为广大群众服务。

第十五条 业务指导部门负责本部门公益岗位人员的业务培训，乡镇、街区负责组织公益岗位人员参加相关培训。业务指导部门负责制定各类公益岗位人员岗位职责及年度工作目标任务，乡镇、街区负责对公益岗位人员实行考勤，对其出勤、学习、培训及工作情况进行日常考核，并建立相关档案，做为年终考核的依据。

第十六条 各乡镇、街区管理部门，对公益岗位人员实行动态管理，凡达到法定退休年龄人员应及时安排下岗，指标上报市就业部门，对因工作中出现各类问题辞退人员也应及时上报市就业部门，各管理单位不准私自补员。

第十七条 公益岗位人员要建立工作记实制度，半年进行一次工作总结汇报，年末考核时，向主管部门和社区居委会代表进行工作述职。

第十八条 对公益岗位人员工作情况实行年度考核，考核实行100分制。具体考核项目、考核分数：

1、全年出勤率20分。由用工单位建立公益岗位人员出勤考核制度，设立考勤簿。公益岗位人员出勤每迟到、中途溜号、早退一次在出勤率总分中扣除0.5分，累计计算。

2、按时参加相关会议、培训、学习和有关活动10分。由用工单位设立公益岗位人员活动记录，对公益岗位人员参加会议、培训、学习和活动情况进行记录，公益岗位人员无故不参加会议、培训、学习和活动的，每次扣除1分，累计计算。

3、完成业务指导部门确定和下达的各项业务和工作任务40分。具体业务和工作任务考核项目、评分标准由各业务指导部门确定。

4、熟悉本职工作业务、有基础业务档案10分。公益岗位人员按所从事岗位要求和业务指导部门要求，建立各项相应业务档案，缺少一项扣1分，没有不得分。

5、社区居民代表和社区评议20分。居民代表和社区各10分。由居民代表和社区居委会根据公益岗位人员平时工作表现打分。进入部门、单位工作的公益岗位人员，其评议，

篇三:公益性岗位开发
2016公益性岗位开发工作方案

篇四:公益性岗位开发
2016公益性岗位调研报告

篇五:公益性岗位开发
2016就业局工作总结和年工作计划

篇六:公益性岗位开发
2016人社局就业创业工作计划

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