通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进

导读：　通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进(共5篇)就业单位对人才需求调研就业单位对人才的需求调研为了解用人单位发展现状及人才需求情况，了解一些毕业生的职业发展状况，倾听用人单位及毕业生对学校人才培养及就业工作的意见和建议，我们走访了解了上海一些企业对毕业大学生的看法及期望，还有对当今教育提出的实际性问题，以及对今后大学生的素质及能力的要求。总体来看...

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就业单位对人才需求调研
通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进 第一篇

就业单位对人才的需求调研

为了解用人单位发展现状及人才需求情况，了解一些毕业生的职业发展状况，倾听用人单位及毕业生对学校人才培养及就业工作的意见和建议，我们走访了解了上海一些企业对毕业大学生的看法及期望，还有对当今教育提出的实际性问题，以及对今后大学生的素质及能力的要求。

总体来看，企业对当今大学生的就业情况，主要放映了一下几点情况。

一 大部分毕业生素质教高，刻苦敬业

据用人单位反映，大部分毕业生能敬业爱岗，吃苦耐劳，能踏踏实实从头干起，在工作时间中虚心学习很快成为企业骨干。

调查发现相当一部分毕业生并未被对口专业企事业单位录用，但经过对业务日益熟练大部分非常热爱自己的本职工作，他们也普遍的认为在不对口专业岗位上工作，基本素质适应能力与创新意识都是必不可少的，此外，学会如何在实践中不断提高自己的综合素质。

在采访过程中，有的同学学的是市场营销专业，可现在从事的是售后服务管理工作，跟自己的专业是没什么关系的，许多毕业生都反应，如今找工作很多都是跟自己的专业不对口的，其实我认为，工作与自己所学的专业不对口也不是一件很可怕地事情，只要你肯吃苦，肯努力，有上进心，在哪里工作都会开垦出自己的一片天地。

二 就业环境改变对毕业生影响较大

对毕业生要求进一步提高，早当前毕业生就业竞争日益激烈的情况下，用人单位对录用毕业生的标准越来越高，一些公司对招聘的毕业生学历也要大专以上，对一些技术人员的要求更严格一点，他们不仅注重毕业生综合素质，而且挑选其学校和学历层次；不仅要求毕业生学习成绩好，思想素质高，而且动手能力已经成为许多用人单位考核的内容。用人单位已经从“数量型”转为“质量型”，他们选择人才更加注重素质、能力和品德，这种抬高门槛的现象致使毕业生要很快找到适合的岗位，顺利实现就业增加了难度。

热门专业依然走俏，部分专业就业面相对较窄，采访和调研的过程中发现，热门专业（如英语、电子信息工程、应用电子、旅游管理、市场营销等）比起其他专业占有较大的优势。而且在学校的招聘会上，也不难看到公司所需专业“一边倒”的现状。以我校为例，财会、市场营销、工商管理等专业，就业空间也不是很发，因为现在学这些的人太多了，供似乎已经大大的满足求了，在已经就业的学生专业中不对口的情况较多。

三 就业市场需求潜力也在慢慢扩大

存在的主要问题 ：

在调研过程中，单位的负责人和已经就业的毕业生也提出了一些比较现实的问题。他们说，尽管学校做了大量的工作，提高了学生的就业率，还是存在与就业工作密切相关的工作环节中较为突出的问题。

（一）教学时间环节重视不够

实习与见习是教学中的关键环节，在调研过程中，毕业生与用人单位反映较多的是学生的实习问题。实习是一门实践性课程，开展的成功与否，直接影响大学生的综合素质、时间能力的提高以及毕业生的就业，甚至将来的发展，所以要提高对实习工作重要性的认识，端正学生实习态度，让学生先具备“用武之才”以便更好地去寻找“用武之地”。

（二）毕业生基本技能有待提高

在采访用人单位过程中，我们也征求过用人单位对学校教学工作的意见，他们对毕业生思想品德素质的提高以及技能的提高，如计算机能力、英语能力、应用文体等都会有一定的要求。

（三）就业指导工作针对性不够强

调研过程中 ，有部分毕业生反映在校期间接受的毕业生就业指导针对性不是很强，理论阐述过多，实际操作少，就如我们学校，《大学生职业生涯规划》这门课，其实是一个很不错的课程，并且同学们对这方面都是比较感兴趣的，这门课程可以更好地让在校大学生多了解自己的目标和社会就业情况。

此外，毕业生们对学校就业工作的一些建议:他们觉得学校应该尽可能的拓宽就业渠道，提供更多就业信息；加强就业指导，特别是政策宣传；加强校企、校地联系，突出校友作用；多提供大学生社会实践活动；多开专场招聘会，给毕业生们更多的提供就业机会，这样能缓解一下大家的就业压力。

对于即将毕业找工作的我们来说，要正确认识自己，主动适应社会。当然，在择业的过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是按照现在的就业情形，想找一份自己满意的工作是谈何容易啊！不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入了就业过程中的就业误区以及产生很强的就业压力，给自己造成很多的困扰。我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面。信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给让我们在找工作的时候带来勇气和力量，也会使用人单位，首先

从气势上产生认同你。

工作是很残酷的，学校里你可能是为了取得优异的成绩而跟别人竞争。而工作了，大家都在为生计而谋出路，都在为赚钱而拼命努力。也许你会受人白眼，被人欺负，但你要学会忍别人不能忍的，吃别人吃不了的苦，要有一个广大的胸博和气魄来与大家相处。

总之 ，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。我想，也许这些在我们毕业后的工作中也会经历各种困难，可是经历了这些磨砺，我们会学到很多东西，成为最后的赢家。相信通过今天的洗礼，明天的我们会更加辉煌！

这只是一个总体的情况，对于不同的专业，以后的就业情况与发展前景是很不相同的。

我们这次就专门对自己所学的这个专业（信息管理与信息管理系统）进行了相关调查。 信息管理与信息系统是对信息进行分类、管理，以及研究如何应用的学科。这个专业主要研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。通俗的讲，就是从信息中发掘财富。学习的内容涵盖计算机学科和管理学科的核心课程。计算机方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络。管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学；两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。

主干学科：计算机科学与技术、经济学、管理学。

主要课程：经济学、会计学、市场营销学、生产与运作管理、组织战略与行为学、管理学原理、应用数理统计、运筹学、计算机系统与系统软件、数据结构与数据库等。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

l．掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识；

2．掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术；

3．具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；

4．具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力；

5．了解本专业相关领域的发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

业务培养要求：本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

业务培养目标：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级

管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。

现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理，并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。与计算机结合，使用计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。例如铁路订票系统，就是对车票这种信息的查询和管理系统。可以说软件开发的最主要面向的客户就是帮助企业制作良好的信息管理系统。信息管理涉及咨询、服务、物流等很多行业，有很多的就业机会。

但同时也要认识到专业并不是择业时最看重的，但还是希望大家在学习期间把本职责的事情干好，不要盲目的学习，应该找到侧重点。信息管理与信息系统这个专业本身是一个交叉学科，即计算机与管理学的柔和，首先看学校课程设置的侧重点，如果侧重于计算机，就要学好基本的编程，最新的信息管理系统，前沿的研究方向。编程首先学好某种语言JAVA或C或其他的语言，大学期间精通一种语言已经是很大的收获，但工作后或者研究生期间要学的不仅是一种而是多种语言。现在的企业，注重于员工熟练性，专业性，一个员工即使在平凡的岗位上只要把本职的工作做好，有一点点改进，那就是很不平凡的事情。所以在学习上要讲求精益求精，不断锻炼提升自己的学习能力。我们应该了解自己，有自己的职业目标，然后了解企业招聘人才侧重哪方面能力，重点培养。

一、基本能力

作为IT技术人员，相信没有一个人愿意永远在底层编写程序或做简单的系统维护。经过一段时间的技术和经验的积累，很多人都向往更高层的职位，但如何能成为一个专业的IT管理人才，并不是每一个人都清晰、明了。

如果你真想成为一名成功、成熟的IT专家，你需要不断地扩展你的技能与知识——有些知识领域可能对你很陌生，本文阐述了可以帮助你提高职业素质的重要能力。作为一名IT专业人士，要想有一个成功的职业生涯并不是很容易的事情。你有可能每一种技术都懂一些，但又都不精通，也有可能是一名专才。无论如何，一旦你想成为IT专家，想在你的游戏地盘里成为楚翘，你需要不断扩展的、跨领域的素质。但是，大部分的素质能力存在于传统IT技能范畴之外，它们可能适用于其他的功能学科。我们与其他人的差异越来越小，这超出了我们的习惯思维，恐怕对很多想迅速成功的IT专业人士也是一个不小的打击。 理解现有的和新兴的技术

所有IT专业人士需要的一个最基本的能力便是对他们的基本技术技能进行深度和广度的拓展。如果用马斯洛的需求层次来比喻，那么这种能力应该属于食物和水的层次，你必须

有这些才能满足基本的生存。上课、阅读文章、研究产品，参加一个专业性质的组织，你需要掌握你正在使用的技术领域的所有信息，而且你还需要有实践机会去应用这些知识。

如果你参加一些技术资格或职称的考试，你应该经常提醒自己，你的目标并不单纯是为了在自己的名字后面加上许多的头衔，而是实现你所受教育的价值最大化。

西方有句谚语，赢得游戏胜利不仅仅需要你将眼睛盯在正在击打的球上，而且也要能预计到下一个球的方向。历史经验已经证明，任何系统的平均生命周期大约为16个月，因此为未来做好规划很有必要。当你充分了解你正在做的事情后，实施的效率会更高。

（一）了解企业

企业实体是复杂的组织，没有哪个企业是与别的企业完全相同的，就像雪花一样，没有两片雪花是完全相同。这种推动特定业务运转的灵活性不太容易被掌握。很多时候，尤其是在大型企业当中，多种文化是并存的——有一个文化是企业层面的，而别的存在于部门层面。当你认为是安全下水的时候，你对企业运行的细微直觉会因为合并或者管理性质的巨变失去灵光，一切都发生了改变。【通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进】

当我们认为自己能够在企业文化的风浪当中驾轻就熟，而无需在乎浪潮或者风向之时，我们不可以自鸣得意。同样的，尽管企业灵活性的东西当中，很多是普通的，可以传授的知识，那种认为在一个企业环境当中取得成功的做法同样适用于另外一个企业的想法是愚蠢的。我们必须学习我们身处的每个新环境的特质。

（二）规划管理项目

Joe Torre被视为是一位非常优秀的经理。很难想像，如果他没有一套相当周全的比赛规划，这位纽约人能够在10次比赛中9次取得胜利，并且获得6个AL锦标赛以及4个世界性系列比赛的冠军。这种计划不是针对年度比赛的，而是每一场比赛。

无论你是一位经理或者是一位选手，一名超级明星或者是一位业余玩家，你都要为自己近期和远期的比赛制定规划。你如何为今天进行规划？为这周？为今年？你如何完成这些目标？你应该问自己很多“做什么”以及“如何做”的问题。如果你是一名开发人员或者是一名网络管理员，你现在就需要培养自己的规划能力。如果你无法管理自己，你当然就会在管理别人或者复杂项目之时捉襟见肘。

大学生就业形势分析——基于人才市场的调研
通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进 第二篇

附件1：

序号：

编码：

2012年河北省大学生“调研河北”

社会调查活动

《关于当代大学生就业形势分析

之人才市场》

所属院校： 河北工业大学

指导教师： 张信

团队名称： 雅 穹 之 翼

填写日期： 2012年8月28日

目录

1、 调研背景„„„„„„„„„„„„„„ 3

2、 调研简介„„„„„„„„„„„„„„ 4

3、 调研问卷分析

1、 关于应聘者的问卷分析„„„„„„„„„„5

2、 关于招聘单位的问卷分析„„„„„„„„„8

4、 总结建议„„„„„„„„„„„„„„„13

5、 调研总结„„„„„„„„„„„„„„„21

6、 附录1

1、 实际调研时间„„„„„„„„„„„„„„ 22

2、 实际调研地点„„„„„„„„„„„„„„ 22

3、 调研方法„„„„„„„„„„„„„„„„ 22

7、 附录2 调查问卷表„„„„„„„„„„„„„„23

关于当代大学生就业形势分析

之人才市场

一、 调研背景

从社会的相互需求的角度来看，大学生就业难日益严

峻，而我国在大学生人数增加的同时，人才总量却处于缺乏状态。据统计，早在2001年我国高校教育规模就已经跃居世界第一。从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段，毕业生人数大增。另一方面，以经济增长7%计算，每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。通体来说，社会对大学生需求数量减少，更多的大学生存在的是结构性失业。

与此同时，大学生自身也存在相应的问题：

1、一般来说，大学生毕业后有两个选择：一是考研继续进修，二是就业。然而，现高校毕业生缺乏工作经验，但对工作的期望值普遍偏高，大学生就业率日趋下降，就业问题严峻。

2、大部分高校毕业生一味追随经济发展方向大量涌向大中城市，造成人才集中，超过有限的就业市场需求。

3、工作不对口，造成的部分地区和行业人才过于集中而其他地区及行业门庭冷落，并由此导致了大量的人才流失及浪费。

由此我们雅穹之翼团队前往河北省石家庄调研，深入第

一线，着重从以下三个问题着手进行分析，以期获得有效数据及结果帮助当代大学生正确面对就业并以此为目标在大学生活里有方向有步骤的完善自我。

1、 目前各大人才招聘市场场面十分火爆。却仍存在大学生就业难，用人单位招不到合适人才以及专业不对口等一系列问题。

2、 社会用人单位对当代大学生的具体要求。

3、 面对激烈的竞争，当代大学生需具备哪些应聘常识。

二、 调研简介

以问卷调查和访谈两种方法，分别对应聘者、招聘单位进行调研并做好各种数据和相应问题的收集和统计并进行分析，得出对当代大学生有指导意义的结果。

此次“调研河北”由我们七人成立了雅穹之翼团队共赴河北省石家庄进行为期六天的调研活动，经过对石家庄市各个人才市场的逐一排查，最终选定了河北省人才市场作为调研目的地。此次调研活动共发出200份调查问卷，其中100份针对招聘者，另外100份针对应聘者。回收率分别为83%、76%。然后经过我们雅穹之翼团队对问卷的逐题分析和查阅资料，最终形成报告。

三、 问卷调查分析

一） 关于应聘者的问卷分析

现今社会随着人口基数日益增多，自然能源越来越少，就业问题理所应当成为了一个热门话题。面对当今社会就业难的问题，我们当代大学生自身或多或少会存在危机感：文凭如今是张废纸，还是就业的敲门砖？证书到底考多少才合适等一系列问题。

针对大学生的这些疑虑，雅穹之翼团队去石家庄做了一次“关于当代大学生就业形势分析之人才市场”的调研。经过仔细排查选择了河北省石家庄人才市场等单位进行调研，制定完详细的行动计划。分发调查问卷给应聘者进行数据的收集、统计。最后小组对调查所得数据进行了详细分析并得出以下结论。

对应聘者调查问卷分析如下：

大学生就业形势分析应聘者调查问卷共设有16个问题，总体来说涉及到应聘者基本信息、应聘者优势及劣势等自我认知情况、择业标准问题及对企业的期望值等方面。通过对问卷问题逐个分析，我们着重摘取了大家比较关心的自我认识的优势、想要的工资起点及标准和大学证书作用等问题作出阐释，结论如下：

社会人才需求调研报告(精华版)
通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进 第三篇

金融与证券专业人才需求调研报告 前言：作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，就不能成为一名优秀的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。

一、调查目的

通过调查更好地了解金融学专业就业的相关情况，发现金融学专业就业中存在的一些问题，并寻找解决这些问题的方法，为金融学专业的同学提供资料，帮助他们明确对自己未来工作的愿景，确立更好的学习目标。

二、调查对象

就业办老师，已经工作的学长学姐，金融学及就业市场方面的专家、研究员，银行 、基金、投资公司和证券公司等机构

三、调查方式

访谈法、文献调查法、问卷调查法等

四、调查时间

2013年2月20日——2013年2月28日

五、调查内容

1、上网查找有关金融专业毕业生的概况

2、找到已经毕业的学长李某询问他现在就业所面临的问题

3、找到某证券营业部的专管向其询问他们内部的岗位设置及需要人才的结构

4、向我们的金融学老师请教，看他在就业方面有什么建议

六、调查结果

金融学专业就业市场结构主要以银行，政府部门和事业单位，保险，基金，以及其他诸如投资公司类等组成。

金融学专业毕业生的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等。具体来说主要是六大类：

1.经济预测分析与管理咨询人员

经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。

2.对外贸易人员

将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

3.管理职位

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

4.基金经理

随着越来越多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。

5.证券经纪人

证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对证券市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。

近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。

6.股票分析师

股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。

（一）能力，经验方面的要求：

在调查中，金融学专业的老师以及相关学者专家都表示，“企业在招聘金融行业高端人才时，大多数对工作经验都有严格要求，通常要求有5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，对相关的理论有较深入的研究。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。”

举个例子，下面是调查中某企业提供的对证券分析师的几点基本要求：

1、本科及以上学历，金融、证券投资等经济类相关专业；

2、熟悉各类金融产品，具备证券投资咨询资格；

3、具有较强的证券投资分析能力；

4、具有良好的口头表达及沟通能力；

5、2年以上投资理财工作经验或投资咨询岗位工作经历；

6、具有较高的行情把握能力、投资分析能力和市场影响力。

很显然，重要的不仅是扎实的理论基础，投资分析能力，口头表达及沟通能力，行情把握能力等等都是职业所必须的，同时工作经历，必要的工作经验也是一个很重要的衡量标准。

（二）相关高素质人才紧缺：

据资料显示，在基金经理炫目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的困境越加明显。

因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。

七、调查体会

高素质人才的缺乏及低端在“人才”的泛滥已经成为不争的事实，只有扎实自己的基本功，才能在这大浪淘沙般的社会竞争中脱颖而出，成为用人单青睐的对象。

所以，我觉得应该在学校就应该严格要求自己，扎实练好基本功，因此列出如下建议：

（1）认真学习相关理论知识，打好理论知识的扎实基础，有能力者最好能在《经济研究》、《金融研究》等专业杂志上发表论文。

（2）在自己能力范围之内可以尽量多考一些专业相关证书，比如说计算机等级证书，英语等级证书，甚至CPA，CFA，ACCA等证书，使自己手中多把握一张“门票”，也能提高自己的信心。

（3）增强人际交往能力，处理好人际关系。发展自己的人脉对工作与机遇都是很有帮助的。

（4）扩大阅读范围，增加知识面，并加深理解，培养自己对金融方面事件独到的见解，并能够促使自己的见解在实际的工作中得到验证。

（5）尽量多深入学习其他实用的知识，掌握一门外语或者计算机类，争取做一个复合型人才，对未来就业有极大帮助。

（6）积累一定实践经验，在校期间从事的实践工作可以是多方面的，比如管理咨询项目等，同时抓住机会多去企业公司实习，增加工作经历，积累工作经验。

大学生就业情况调研论文
通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进 第四篇

大学生就业情况调研

中医学院/赵彬歆

虽然2008年的世界金融危机已经过去了五年，但是目前全球的经济复苏依旧缓慢，就业结构的矛盾日益突出，虽然近俩年国家政策在不断调节着我国的就业形势，不过我国企业招聘的一些小转变，以及我国高等教育的不断改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，以及高校扩招政策使大学生人数飙升，大学生就业形势仍是不容乐观，大学生就业问题日益凸显。通过此次寒假闲暇时间实践调查，来进一步了解分析了当下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

调查时间：2013年2月14号至2月20号

调查地点：仁怀市

调查对象：同乡大学毕业生及网上一些新闻调查的大学毕业生

调查方式：朋友口述了解情况以及网上的一些调查并结合网上查找资料及各种参考文献

调查目的：“毕业就失业”是目前当代大学生的普遍心理，加上我国日益发展的形势，高等教育在不断改革，高校的大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，加上用人单位招聘的一些改变，随之而来的就是毕业生的就业问题。此次调查通过了解当前的就业形势，以及影响毕业生就业的因素，做好毕业生面向社会用人单位的一些基本要求，提高毕业生的竞争力，为当代大学生职业生涯规划的发展做一个新的描述。帮助大学生尽快认识社会，认识自己。为我们在今后的求职就业提供一个有前瞻性的参考。

调查内容：虽然金融危机已经过去五年了，但是目前全球的经济复苏依旧缓慢，下行风险依旧很大，就业结构的矛盾日益突出、国家政策改革变化、企业招聘的一些转变，高等教育不断改革......可以说2013年的就业形势也是相当严峻，但是情况也不是很悲观，当然也应该看到其中的一些利好因素。下面是我整理的能考虑到得一些因素，关于就业市场、企业招聘、毕业求职行业、毕业生考虑的就业城市。在网络上摘录的调查来分析2013年的就业形势。

一.关于就业市场的调查

据统计2013年高校毕业生将达到700万人，为历史之最。而2013年大学毕业生的招聘计划和就业需求岗位明显减少，就全球经济现状而言，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济复苏缓慢，欧盟、美国都没有从2008年的世界经济危机的阴霾中走出来，并且持续低迷，估计在很长一段时间内都无法恢复元气。所以，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。毕业生人数增加，而企业招聘计划和岗位减少，对于毕业生的刚性需求的减少，导致了2013年的就业形势比往年都要严峻。

二.关于企业招聘的调查

往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。然而，当前经济不景气，企业的发展低于预期，对人才的需求量自然也要少于预期。但是毕业生的总量的却是持续增加。所以，招聘的企业单位会对大学生的要求会更加严格，对相关专业的大学生更是优中选优。企业招聘对毕业生的质量要求变得更高。

三.毕业生求职行业的调查

相比以前的热门行业，服务业凸显出了更多的就业机会。据调查，毕业生期望就业的十【通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进】

大行业依次为金融/银行/投资/基金、IT/互联网、通讯电子、酒店/餐饮/旅游、广告/会展/公关/市场、房地产、咨询/管理、公共事业单位、医疗、教育/培训，其中金融/银行/投资行业以18.1%的比例居于首位。但毕业生实际就业的十大行业依次为通讯电子、金融/银行/投资、制造业、IT/互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。同时，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况 与求职期望有较明显差距。

据了解，2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，包括颇受青睐的互联网企业由于前两年进行大量招聘，其人员的培养和管理需要一定的消化期，今年招聘量出现了一定程度的缩水。相反，一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。众所周知，很多酒店业市与地产挂钩的，旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大，机会也较多。此外，还有制药行业发展良好，在亚洲市场一直进行快速招聘和扩张。就目前的招聘形势而言，服务业将成为2013年校园招聘的主力军，服务行业异军突起。

四.关于毕业生考虑的就业城市的调查

这些年出现了引起广泛关注的逃离北上广现象，然而现在新进入职场的大学毕业生们则再次将目光聚焦到了一线城市。蒸蒸日上的房价、高昂的房租，拥堵的交通，令人窒息的工作节奏都是求职者在一线城市所有面临的问题；但是一线城市提供的广阔发展机遇，更加公平的规则以及志趣相投的人脉圈是吸引广大毕业生的原因。从2012年的数据统计来看，在毕业后的一年内依旧留在一线城市的大学生的比例达到了63%，大幅度高于2011年的38%。其次，经济比较发达的东部、南部地区则是大学生的第二热门选择地，比重约为20%。而选择中部二线城市的大学生比例只有6%，愿意到其他城镇，非城镇和其他地区工作的大学生更是不到4%。

其实，现在当前我国人才最紧缺的正是这些二、三线城市和中西部地区。这些地区提供的就业机会往往更多。竞争压力小，生存压力小，发展潜力大是二、三线城市的优势所在。

五.有关就业的利好因素

首先就是公务员、事业单位招聘改革即将到来。十八大召开后，释放出了明显的改革信号。公务员、事业单位的招聘改革也是箭在弦上，甚至有的地方已经开始推行改革。不久的将来，公务员不再是铁饭碗，也会形成竞争上岗的趋势，对于考公务员的学生们无疑是一个巨大的挑战和不确定因素。除此之外，教育部出台的直属六所师范高校免费师范生毕业后的优先就业政策，据掌握的情况，2011年以前各中学只能到本地部属高校招收免费师范生，而且只能招收户籍生源属于本区县的学生；而2012年开始各区县中学可以招收跨地区高校免费师范生，而且生源户籍不限，这无疑给地方院校师范专业毕业生就业带来强大冲击，给那些只想迷念于走公招就业路子的毕业生筑起了一道巨大的屏障。2013年，国内外经济仍然面临较大不确定性，预计我国经济增速将保持在8%左右，这会继续带来对劳动力的稳定需求。劳动力供给将会出现拐点性变化，总劳动年龄人口在2013年将达到顶峰，之后开始萎缩，人口红利逐步消失，就业压力预计将会逐步得到缓解。此外，大学生就业观念更为合理，能更好地把握就业方向；其次，高校对学生就业重视，就业服务队伍庞大。这些都是2013年大学生就业的利好因素。

调查总结：【通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进】

此次的调查仅局限于自己同乡毕业生的了解以及平时新闻的耳闻目睹，其余的了解和收集基本源于网络。收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了当下大学生的就业形势。对当下形势，我总结了俩点：

对于我们这些在校的大学生：应该时刻关注新闻，关注国家的一些政策，了解当前的以及未来的这些就业形势、影响毕业生就业的因素，做好毕业生面向社会用人单位的一些基本

要求，及早规划自己的职业生涯，积极做好就业准备，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

对于国家政策方面：体制改革与时俱进和领导人的观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，不仅是毕业生们自己的努力，也涉及政府、社会、学校和企业单位等各个方面，以及政府管理部门、高校、社会、企业的共同努力。政府应重视毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

社会对大学毕业生需求的情况调研
通过到人才市场进行就业情况调研,对自己一年后有可能从事的行业状况和社会需求,进 第五篇

社会对大学毕业生需求的情况调研

受世界金融危机影响，2009年高校毕业生面临更加严峻的就业形势，大学生就业工作关系到毕业生个人和其家庭利益、关系到学校和高等教育的发展、关系到社会和国家稳定和谐，是重大的民生问题。促进毕业生充分就业，努力提高就业质量是高校学生工作的重要目标，也是实现社会可持续发展的一项重要任务。党中央高度重视大学生就业，各级政府将毕业生就业工作列为重中之重，各高校校党政领导高度重视就业工作，为促进大学生就业创造了很多有利条件。

一、 调研情况总结

大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有些用人单位认为当前大学的课程设置不合理。多数大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而少数大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有很多学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。

同时，大多数企业不看重外语能力。在受访的企业中，只有部分企业看重外语能力，而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力。企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求，也不是很高的。

通过网络调查结果显示，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。

在薪酬预期上，有很多的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至还有的学生愿意“零工资”就业。而在调查中，多数用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。

毕业生需求市场前景比较广阔，其中电气、机械、材料类相关专业最为欢迎，企业中大多数都提及到了对于电气、机械、材料专业的需求；对于计算机相关专业的需求则从纯计算机专业倾向于自动化、自动控制等相关专业且具备一定计算机知识的毕业生。

目前越来越多的单位采用网上招聘求职的形式。据统计，毕业生找的工作媒介中，人才网站，招聘会，人才市场各占有一定比例。可以知道网络求职已经成为毕业生的首选。因此，想要使毕业生和企业更加顺畅的沟通，就需要建立统一的就业供需信息网络，将"有形市场"与"无形市场"结合起来，互为补充。

二、 大学生就业需求存在的问题

1.学生吃苦耐劳精神不够。

2.学生在一单位工作均无长期打算，走到哪算到哪，不愿意与用人单位签订长期的用人协议，这样导致用人单位对学生失去信心，不愿意让这些学生担任重要岗位。

3.学生在校期间所学基础知识不够扎实，学生应用能力与市场存在较大差距。

4.教学实践环节重视不够。

三、几点建议

1、学校加大对就业工作的经费投入，建设适应当前就业工作发展要求的机构和机制。

2、利用网络、报刊杂志、新闻媒体等多渠道加强毕业生推介和就业工作宣传。

3、加强就业指导课程建设和教学，开设从大一年级开始的必选课程，增加课时。

4、建立就业工作激励机制，创造全员关心就业氛围。

5．建立心理咨询、辅导机制，为大学生进行就业指导

6、加快以社会需求和就业为导向的教学改革、专业建设和课程改革。

7、个人综合素质是根本和发展的基础，包括各种证书的获取、社会工作的经历等

8．组织大学生在公共职业介绍服务机构和人才市场参观考察，现场了解劳动力市场的实际供需状况和求职策略及技巧，真正提高求职就业的能力

9、学校的理论知识的学习要与实践动手能力的培养相结合；专业知识的掌握必须要非常扎实。

10、就业过程中要对个人自身的定位正确符合实际，切忌眼高手低；

11、树立诚信意识：个别毕业生在就业过程中及到单位报到后不守诚信的个人行为往往会影响整个学校的形象。

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