队伍建设工作成效

导读：　队伍建设工作成效(共4篇)强化队伍建设提高管理成效强化队伍建设提高管理成效摘要：2001年以来，靖安县在生态公益林管护方面取得了一定的成效，特别是2009年县政府决定成立专职护林员队伍以后，全县生态公益林管护工作发生了根本性的转变，本文对此进行了论述。关键词：专职护林员；队伍建设；生态公益林中图分类号：s719文献标识码：a...

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《强化队伍建设提高管理成效》
队伍建设工作成效 第一篇

强化队伍建设提高管理成效

摘要：2001年以来，靖安县在生态公益林管护方面取得了一定的成效，特别是2009年县政府决定成立专职护林员队伍以后，全县生态公益林管护工作发生了根本性的转变，本文对此进行了论述。

关键词：专职护林员；队伍建设；生态公益林

中图分类号：s719文献标识码：a

1专职护林员队伍建设

靖安县人民政府在林业产权制度主体改革完成后，积极探索配套改革措施，针对分山到户后各家各户的生态公益林管理分散，管护力量难以集中的局面，经过认真调研，于2009年10月，组建成立了靖安县专职护林员队伍，并印发了“靖府办安【2009】50号”文件关于《靖安县村级专职护林员管理办法》的通知。

11专职护林员的设立

靖安县本着便于管理、职责分明的原则，以行政村为单位，将重点生态公益林多的村划分为若干个管理责任区，每个管理责任区的规模为3 000～6 000亩，设立一名专职护林员进行管护，并与专职护林员签订了生态公益林管护合同书，合同书附管护小班图和小班分户登记卡，使其明确到谁管护，管护哪里。

专职护林员采取自愿报名，村民主推荐，由乡镇人民政府核准，报县林业局批准、聘用。全县共择优聘用专职护林员175名。聘用标准如下：

《团队建设措施和成效》
队伍建设工作成效 第二篇

柏峪寺中学建设共青团工作思想

一、指导思想：

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，以建设一个有凝聚力的共青团为目标，以“青年为本，以德为先，服务为重”为主线，把“引领、团结、服务、创新”作为深化共青团凝聚力建设的工作方法，积极发挥青少年的主观能动性和多彩的个性特点，做好党的助手和后备军的准备，引导青少年共建共享和谐社会，努力开创共青团工作的新局面。

二、存在问题：

团组织缺乏凝聚力和战斗力；团干部组织能力和理论素养有待提高；团员青年缺乏为人民服务的热情；共青团的教育方式过于单一。产生这些问题的原因：1、缺乏正确的、统一的思想引领。

2、缺少自我培养、自我提高的有效机制。3、共青团工作不贴近基层实际。4、共青团工作缺乏创新意识。

三、今后工作方向

1、 营造着眼正确政治方向的良好育人环境：坚持思想凝聚，用坚定的理想信念引领青少年。（1）坚持用马克思主义中国化最新成果武装全团。依托党校、团校等载体，开展形势教育、政治理论教育和理想信念教育，强化青少年对《党章》、《团章》的学习和了解。通过举办各种培训班、研讨会、座谈会等形式，强化以团干部为重点的理论交流活动，引导广大青年深入学习马克思主

义中国化的最新成果，进一步坚定永远跟党走的理想信念。（2）坚持用爱国主义为核心的民族精神感召青少年。围绕重大的节庆日，集中开展丰富多彩、形式多样的主题教育活动，在活动过程中，让青少年的思想得到洗礼，爱国热情得到激发。

2、 加强“责任、自信”教育：坚持服务凝聚，在日常学习工作中服务青年，建设一个有活力的共青团。坚持在青少年中弘扬志愿者精神，做好校内志愿者和校外志愿者服务工作。建立和健全青年志愿者组织、管理和评估等制度，形成规范的志愿者管理体系，扩大青年志愿服务的社会影响。

3、 加强德育工作队伍的建设：坚持组织凝聚，强化创新意识，建设一个有凝聚力和战斗力的共青团。（1）加强团的自身建设。进一步巩固增强团员意识教育活动成果，以团课、读书征文、“红色之旅”考察等形式，创新团员意识教育的载体。以“争红旗创特色”、团支部“一团一品”等工作为抓手，鼓励基层团组织创新，激发基层团组织的创新活力。（2）加强团干部队伍建设。要充分利用党校、团校资源，适应青年特点开展工作，锤炼团干部作风，着力建设一支政治思想过硬，业务能力较强的团干部队伍。

四、健全德育工作机制：

（1）健全学生会机构，开展自主管理。学生会干部的选拔上，首先各班级根据学校政教处、团队对于学生会干部的要求在班级内部开展竟聘演说；然后推出优秀者参加学校的竟聘演说，从中学校选出各方面能力较为优秀的同学来组成校学生会。其次，对学生会各部门工作

进行分配，制定出相关的职责和管理制度，初步形成学生自主管理委员会。同时，对学生会的干部要进行一定的岗前培训，以保证学生会的干部工作得以顺利开展及学校德育工作的连续性。（2）开展各种活动，培养学生能力。以《风火海》《笨小孩》为切入口，发挥学生的才干，吐露学生的心声。以社团活动为平台，展现学生的多才魅力。

（3）注重学校指导，促进自主管理。在各项活动中，把学生推上主导地位，启发、诱导、具体帮助他们制订计划和实施计划。这样一来，学生精神状态大变，人人积极主动，创造精神得到了培养，各项活动搞得有声有色。学生在自主的实践中体会到责任和义务，实现自我教育和自我管理。

一、深化认识，增添工作信心【队伍建设工作成效】

近年来，在各级党委、政府的关怀和重视下，在各级团组织的正确领导和各级教育部门的大力支持下，我校共青团和少先队组织呈现出蓬勃向上的良好局面，取得了四个“明显成效”。

青少年思想道德教育取得了明显成效。在全校上下深入开展了“我与祖国共成长”、“18岁成人教育仪式”、“争做红军好后代”、“雏鹰争章”等主题活动，教育引导广大青少年树立了中国特色社会主义理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。

关爱留守学生行动取得了明显成效。探索了“部门建家、干部结对”关爱留守学生模式，广泛深入地开展了关爱留守学生行动，努力

解决了留守学生心理、学习、安全、健康等方面的实际需求，使他们“幸福留守、快乐成长”。

学校团队组织建设取得了明显成效。学校团队组织机构健全，各项活动有序开展，为今后工作的推进奠定了坚实的基础。

面对新形势、新情况、新问题，我校团队组织也还存在许多不太适应的方面，一是农村学校团队工作还相对薄弱，二是学校团队特色品牌抓得还不够、关爱留守学生工作有待进一步加强，三是学校团队组织自身建设还有待加强。我们必须清楚地认识到：学校团队工作是共青团工作的重要方面，是学校德育工作的重要内容，是加强青少年思想道德建设的重要力量，意义重大，地位特殊，作用突出，必须把它摆在基础性战略位置，进一步深化认识、增添信心、创新手段、完善措施、真抓实干，促进学校团队工作快速发展、健康发展。

二、争创特色，促进整体活跃

当前，我校共青团和少先队工作，要在抓好常规工作的同时，围绕党政工作中心和青少年学生关注热点，在教育引导、关心服务、代表维护青少年学生权益等方面塑造特色品牌，实现整体活跃。

以学习贯彻十七大精神为切入点，加强青少年的思想道德教育。要通过知识竞赛、专题讨论等多种形式，帮助广大青少年学生全面准确理解和领会党的十七大精神，培养他们热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的情感。要抓住“五·四”、“六·一”、“十·一”、少先队建队节等主要节庆和改革开放30周年、北京奥运会、团的十六大、市第二次少代会等重要契机，围绕爱党爱国、文明风尚、科技

创新、节约资源、锻炼身心、道德养成等主题，精心设计和组织开展“雏鹰争章”、“红军精神代代传”、“祖国发展我成长”等活动。要针对学校特点和课程特色开展形式多样的校园文化活动，满足青少年学生日益增长的文化需求。

以开展留守学生关爱行动为切入点，加大服务青少年工作力度。按照“广覆盖、经常化、可持续”的工作思路，在总结完善“部门建家、干部结对”成功模式的基础上，各级各类学校团队组织要进一步探索关爱方法、拓展关爱领域、创新关爱形式、整合关爱资源、丰富关爱内容，争取取得新成效、实现新目标、达到新突破，确保留守学生关爱不漏人、不断档、有实效。充分发挥联系学校和学生的桥梁纽带作用，深入宣传《未成年人保护法》和《预防青少年犯罪法》，不断优化校园周边环境，做好青少年权益维护工作。积极帮助困难青少年，更好地为家庭经济困难、学习困难的学生学习、生活和成长成才创造良好条件。充切实加强青少年心理教育、咨询、引导和服务。

三、强化基础，实现跨越发展

加强自身建设、强化团队工作基础是学校共青团和少先队事业跨越发展的重要保障。我们要立足实际，整体推进学校团队组织建设，不断提高学校团队组织的吸引力、凝聚力和战斗力。【队伍建设工作成效】

要进一步加强学校团组织建设。要突出中学共青团工作的基础性作用，探索符合民办学校和职业学校青少年特点的团建工作新模式，切实巩固班级团支部建设，努力做好团员发展、团员管理工作。要采取走出去、引进来等多种方式，帮助广大学校团干部进一步巩固团的

《关于队伍建设工作的调研报告》
队伍建设工作成效 第三篇

关于队伍建设工作的调研报告

当前，我国正处于改革发展的关键时期，维护和谐稳定的任务艰巨繁重。面对新形势、新任务，如何进一步加强和改进公安队伍建设，提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。按照市局安排部署，分局对队伍建设工作情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：

一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。

近年来，按照市局部署和要求，全市公安机关紧密结合实际，扎实开展队伍建设工作，取得了明显成效，建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍，群众安全感和满意度明显提升，在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。

（一）深入开展主题教育活动。

开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育，重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传，进一步培育民警履职尽责的责任意识；开展形势政策教育，重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握，进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。适时召开工作推进会，确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心；进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度，建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制，及时掌握民警思想脉搏；认真执

行《基层公安机关思想政治工作规范》，推动基层经常性思想政治工作深入开展；继续推进警营内部和谐，营造风清气正、充满活力、团结友爱、心情舒畅的和谐警营。

（二）深入开展爱民实践活动。

组织开展“警民恳谈，增进理解”、“履职尽责，为民办事”、“警民互动，共建和谐”等“三大活动”，并以“三大活动”为统筹，推进整个和谐警民关系建设的健康、深入发展；建立党委班子成员下访、基层一线民警走访、执法办案活动回访的“三访”工作机制，着力在落实措施和解决问题上下功夫，搭建了推进“构建”的新平台，解决了一些困扰警民关系和谐的现实问题，推进了“构建”工作发展进步。

（三）推进队伍正规化建设。

认真贯彻落实《公安机关组织管理条例》和《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》，把所队作为重点，努力在组织机构、勤务方式、内务管理、教育训练、监督制约等方面实现规范化、制度化、法制化、科学化;突出抓好《内务条令》和“五条禁令”的贯彻落实，严格执行“四统一、五规范”要求，完善、落实所队内务管理各项规定，强化养成教育、规范内务秩序、管好武器警械、做好安全防范，做到人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道;继续抓好《纪律条令》、《公安机关人民警察着装管理规定》、《一日工作秩序五项规定》等内部管理规定的贯彻落实，把警风建设贯穿队伍正规化建设的全过程，深入开展民警作风养成教育，提升民警的职业素养，提高队伍的软实力;在“立规矩”方面

作文章，在“守规矩”方面下功夫。整合现有队伍管理制度，完善体系、细化标准、抓好落实，努力形成按章办事、按章管人的工作格局。

（三）继续深化队伍素质建设。

全面贯彻落实部、厅、市局党委《关于加强和改进公安教育训练工作的意见》，改革、创新、规范、深化公安教育训练工作；进一步明确公安教育训练责任，科学分解政工部门、警种、民警在民警素质建设上的责任，建立政工部门与业务部门定期联系制度；分局各部门要成立相应的组织领导机构，加强对教育训练工作的组织领导，形成全警参与、齐抓共管教育训练的工作格局；全面推进以技能练兵、教育培训、作风建设为内容的“三项制度”建设，进一步规范教育训练内容，制定集中教育训练和民警自学自练的学习内容、考核标准，继续加强分局“三本书”的学习，坚持每周不少于一个半天的集中学习，定期组织考核，以考促学，以考促练，提高近年来新进人员能力水平；围绕“三项重点工作”和“三项建设”，结合落实《公安机关执法细则》和“三个必训”制度，加强针对性训练；全面落实“战训合一、轮训轮值”训练模式，将其与改革警务工作机制、调整民警身心和强化机动作战能力有机结合起来，进一步规范组织、保障和指挥体系；加强对素质建设的投入，公安教育训练经费按照中央和省级公安转移支付资金办案（业务）经费总额5%的比例足额保障，并形成长效机制；完善教官库实现教官队伍管理规范有序；按照“确保基本需要、着眼日后发展、先

急后缓、逐步完善”的原则，加强对分局战训基地装备配备和设施建设的完善。

（四）继续深化从优待警工作。

认真贯彻落实《公安机关组织管理条例》，进一步规范公安机构设臵、公安职务称谓，深入分析研究本地公安机关编制、职数、队伍情况，积极争取党委、政府和有关部门的理解支持，切实提高民警职级待遇，适时开展民警职务序列套改工作，进一步加强和规范人事管理，为公安工作的科学发展提供坚强的组织保障；落实民警体检、轮休、年休制度；建立民警心理健康维护中心，组织开展心理健康知识讲座、咨询；组织相关人员参加心理健康知识培训，并参加心理咨询师资格考试，力争有1-3人取得资格认证；开展民警心理健康普查，建立电子档案，形成分析报告上报市局；逐步完善心理健康工作的组织、工作、制度、保障体系，努力形成咨询、干预、训练三位一体的心理健康维护工作模式。

（五）继续深化公安宣传工作。

努力构建党委主抓，警种互动，各种社会新闻资源协调、整合、联动的“大宣传”工作格局；针对目前公安宣传模式滞后于公安宣传发展态势的实际，从完善机构、规范职能、培育队伍、健全机制入手，大力改进公安宣传工作，加强新闻舆论引导管理，积极推动由单向宣传向双向互动转变，由单一典型宣传向综合成效宣传转变，由单纯依赖新闻媒体向调动所有传播载体为我所用转变，从而充分、有序地宣传好公安工作的发展进步，宣传好公安机关在推动社会文明进步【队伍建设工作成效】

中所担负的责任、所发挥的作用和所付出的奉献与牺牲，为全省公安工作的科学发展提供有力的舆论保障；举办舆论引导培训讲座，对各部门宣传员、通讯员、网络舆论引导员进行培训；加大对传统媒体以及互联网涉警舆情的监控和引导；力求早发现、早报告、早处理，尽量杜绝涉警负面舆情的发生，对于已发生的，要通过正面回应、网民跟帖、组织讨论等方式将恶劣影响降至最低。

二、队伍建设存在的问题和不足。

（一）民警岗位能力测评缺乏系统的机制。

对民警是否适应本职岗位，民警业务技能、工作实绩缺乏科学的评判体系。

（二）选人用人机制有待完善。

总体来看，个别单位中层干部的任用、监督、考核机制不够公开透明，不利于树立正确的用人导向，进一步激发队伍活力，有待进一步完善。

（三）公安宣传队伍建设有待进一步加强。

个别单位公安宣传队伍人员配备较为薄弱，致使本单位公安宣传滞后，不能适应“大宣传”工作需要。

（三）民警心理健康保护工作尚未全面铺开。

民警心理健康保护工作各单位各自为阵，尚未形成合力，在人财物保障、工作举措、工作方式、工作成效上还未达到预期效果。

三、今年队伍建设工作的重点。

今年公安思想政治工作应紧紧围绕中心工作，以队伍正

《作风建设工作总结》
队伍建设工作成效 第四篇

[篇一:2014年领导干部作风建设工作总结]

关于领导干部作风建设工作情况，下面我从三要点来进行总结:

一、深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看我们的干部作风。目前，从全社会来讲，通过开展八荣八耻和党员先进性教育活动，全国反腐倡廉和干部作风建设的大环境逐步规范。特别是中央纪律检查委员会全体会议和国务院廉政工作会议的召开，标志着党风廉政建设和反腐败工作环境更加成熟。作风建设工作总结。作为一名民政工作者，要正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性。干部作风好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保证民生问题得到高度重视和有效解决。

二、结合乡镇工作实际，紧紧抓住作风建设的核心。

乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，fǔ 部门、客户500余人，开展征求意见活动，听客户对工作的意见；听社会各界对工作的评价；听取客户在办理事宜时的实际困难；听取客户对基层站所提出的工作要求。

二是由局领导、职能科室负责人组成了两个督查组，并邀请县效能办同志一起，对各基层所、窗口单位进行明查暗访，重点检查国网公司“三个十条”、“八项承诺”、省委“四条禁令”执行情况；办公环境；工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、统一着装等。检查人员用录像机、照相机等记录存在的问题，并集中大家到会议室观看，相互比较、点评，实实在在查摆问题。

三是对照hjt总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面入手，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，进行深入的剖析，举一反三，切实解决群众反映突出的热点、难点问题。

四是召开行风监督员座谈会，开门纳谏，主动接受社会监督。人大代表、政协委员、大客户代表、村民代表等20人参加了座谈会。

2、真抓实干改问题

针对收到的意见和建议，联系本企业实际，结合作风建设相关要求，制定整改方案，落实整改措施。围绕问题整改，我局着重抓了以下几项工作:

(1)加快新农村电网改造进程，全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目，提高农村电网水平；同时完成了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容，改变尚湖地区用电卡脖子难题。

(2)加快基层供电营业楼建设，为农村客户提供更好地服务创造条件。

(3)加强营业窗口的管理，改进服务流程和质量，完善便民措施，落实“八项承诺”，做好“三公调度”，推进行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推进“三大建设”、开展“五项活动”、做好“六项服务”。

(4)加强科技投入，重视sg186工程的实施，完成了营销系统上线工作，提升了用电营业管理水平。

(5)切实转变工作作风，减少文山会海，坚持开短会；开展了车辆管理检查；落实全面预算管理，规范公务接待，严格中餐接待自助餐制度，坚持勤俭节约，做好监督检查。

(6)落实品牌建设各项任务，按标准统一营业场所的标识，建国网公司统一品牌。加强执行力建设，实行统一着装，加大团队精神宣传。

(7)争先创优树典型。树立一个生产班所典型，推选仁川供电营业所为县“十佳”文明示范窗口候选单位，宣传该所服务理念、各项管理工作。树一批模范员工，命名了6名党员示范岗，发挥党员的先锋模范作用。通过榜样作用，以点带面，促进工作作风转变，提高工作效率，提升服务质量。

(三)建立长效机制，推进持续改进

在第三阶段作风建设工作中，着重围绕作风建设八个方面有新的风貌来开展。重点做好了以下工作:

1、完善制度，建立长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不懈等工作。结合aaa级标准化企业创建工作，充分发挥原制度建设方面的成效，继续对相关制度进行梳理，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用。把作风建设融入到企业的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效工作机制。

2、代表巡视监督，推进民主管理。切实发挥职工群众参政议政、民主监督、民主管理的作用，推动企业领导人员进一步加强自身的作风建设。

3、加强人才队伍建设。开展了“四定”工作回看，进一步明晰职责，提升管理人员素质；加强特殊岗位人员的管理，加大岗位交流力度，推行竞争上岗、择优录用；做好技师、专业技术人员聘任工作；形成干部能上能下、德才兼备、“干净干事”、负重拼搏的正确导向，推动领导干部作风建设。

4、开展党风廉政专题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习，由纪委书记作“以案为鉴算清账目努力营造干事、干净的廉洁氛围”主讲。以案说教，提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。

5、认真抓好十七大精神的学习宣贯。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式，大力开展十七大精神的学习活动。通过各种层次的学习，切实把思想认识统一到十七大报告精神上来，做到以报告精神为动力，进一步激发广大党员干部职工投身电力改革发展事业的积极性和创造性。

二、主要收获

通过“机关作风年”建设活动，广大职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现在:

一是思想作风端正，干部职工之间更加团结。我局对上级指示从不打折扣，始终与上级保持一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。

二是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。中心组理论学习做到参学人员、时间、内容、主讲人员四到位，今年安排了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容，切实提高了领导干部能力，带动了全局学习；党支部以深化党员责任区为重点，“带学习”为载体，推动党员干部模范学习；职能科室抓好业务技术学习培训，全员培训率超过了90%。

三是作风正派，廉洁自律。参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最大的事，为全局干部办好事、办实事。

四是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩:全年实现安全无事故，供售电量同比略有增长，电费回收率100%，实现利润200余万元。目前，全局干部职工团结、作风扎实，对工作敢抓敢管，学习作风浓厚，内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。

三、几点体会

认真总结和回顾作风建设年活动工作开展情况，我们深刻认识到开展作风建设工作，是以深入学习“三个代表”重要思想再学习、再教育，hjt总书记“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固，主要有以下体会。

1、坚持把理论学习提高贯穿作风建设年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。

2、坚持贯彻作风建设年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主，依靠 群众开展作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。

3、坚持边建边改，把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。在活动中抓住了两个大讨论以及“走进困难、破解难题”活动。一是开展“转观念、求生存、谋发展、创新业”思想大讨论。通过多形式查找存在问题，提合理化建议，征求金点子、银点子；以及开展自我解剖，对照胡总书记提出的八个方面的良好风气，分析存在问题，提出整改措施，切实转变员工观念，查找企业生存上的瓶颈，理清发展新思路，深化“作风建设年”活动。二是开展“走进矛盾、破解难题”主题实践活动。深入基层开展调研，摸清基层对作风建设方面的意见和要求，联系工作实际，努力解决企业发展中、前进中出现的矛盾和问题，找出了电源点缺少、全县供电可靠性不高、农村低压电网薄弱、局大楼办公环境差、陈欠电费久拖未解等10个重点难题，对有关问题做好分析，研究对策与措施，制订了整改措施，落实责任人，明确配合人，进展情况实行每月跟踪督查。

四、存在问题

我局在作风建设年建设工作中虽然取得了一些成效，但上级要求还有一定的差距。对作风年建设工作还需再认识、再深化、再提高；整改措施落实，任务还很艰巨，需要付出更大的努力。我们将立足当前，着眼长远，在今后的工作中及时解决出现的新问题，增强解决自身矛盾的能力，把供电工作提高到一个新水平，以崭新的精神面貌带领全局干部职工振奋精神，开拓进取，为建设和谐电力做出新贡献。

[篇三:2014年村镇干部作风建设工作总结]

为深入贯彻落实县委干部作风建设精神，进一步提升全镇党员干部作风建设水平，我镇以转变工作作风为契机，深入开展作风建设工作。通过此次活动的开展，我镇广大干部各方面素质都有了很大提高，为民服务意识有了更大的转变。我镇党委政府以这次活动为契机，积极转变政府职能，把审批型向服务型政府转变。

一、认真组织，领导重视

1、成立了作风建设工作领导小组，由镇党委书记张俊涛任组长，组织、宣传、纪检、办公室等部门负责人为成员。

2、干部工作作风抓出实效。从完善制度入手，强化监督检查。在干部作风建设年活动中，我们根据发现的问题进行了健全完善各项制度，加强学习，树立永久学习的意识，认真抓好中心组学习及周一、周四晚上的学习等。

3、积极行动，用工作促作风。一是开展了党员塑形教育，根据我镇情况对党员进行了技能培训。二是在多次开展了“便民、利民、为民”活动，举办了新型农民科技知识培训班，举办专题讲座。

4、我们坚持“以人为本”的原则，在制定惠民利民政策时，倾听群众的呼声，了解百姓关注的热点难点问题，把群众所需所盼作为工作的唯一标准。镇党委政府要求，每名机关干部都要从自身做起，做到“五个不让”，即:不让领导布置的工作在自己这里延误；不让传阅办理的文件在自己这里积压；不让各种纰漏、错误在自己这里发生；不让来机关办事的群众在自己这里受到冷落；不让机关形象在自己这里受到影响。

二、加强督导，深入实施

1、成立了干部作风建设工作领导组，负责对全镇机关干部的请销假、出勤、学习、工作、环境卫生和为民服务意识、对待群众态度等情况进行督导，好的予以表扬，差的予以通报批评并进行谈话。

2、组织全体机关干部开展了“转变作风，增强为民服务意识”，集思广益，大家从干部作风转变、经济结构调整、搞好农业农村工作等方面踊跃献计献策，为我镇经济发展、干部作风转变作出自己的贡献。此次活动收到了有利于我镇发展的好思路四十多条。活动的开展，丰富了我镇的发展思路，促进了干部作风转变。

3、机关干部工作作风抓出实效。首先从完善制度入手，强化监督检查。开展干部作风建设年以来，我们完善了相关制度，并要求领导必须带头遵守，特别是中午饮酒现象，先从领导做起，“从我做起、从小事做起”是对我镇领导干部的首要要求。始终坚持早晚点名注到制度，严格请销假制度。镇督导组对机关干部的迟到、早退、中午饮酒、办事拖拉等现象加大监督检查，发现一个处理一个。其次从加强学习，增强为民服务本领着手。树立永久学习的意识，坚持好中心组学习制度。

4、积极行动，用工作促作风。一是开展的党员塑形教育。二是围绕转变政府职能开展了“便民、利民、为民”活动，举办了新型农民科技知识培训班。三是镇领导班子成员分别分有包村任务。包村干部、包村领导经常深入到村到户做工作，职能部门到田间地头现场指导，书记、镇长在经常调度的基础上，带头进村入户到现场实际工作指导。

三、围绕中心，服务发展

1、进一步加强领导，认真开展批评与自我批评。我镇党委政府主要领导高度重视机关作风民主评议活动，亲自安排，亲自部署。我镇召开了整治吃拿卡要创优发展环境会议，全镇村干部及全体机关干部参加的动员大会，会上分传达了县委会议精神，并根据我镇实际，部署了实施方案。与此同时，领导班子成员针对自身存在的以上问题，都制定出切实可行的整改措施，并且按期改正，接受领导和同志们的监督。力求落实责任，量化任务。

2、抓住重点，进一步转变工作作风。

密切联系群众，切实为民办实事。按照年初我镇制定各项工作目标和规划，镇党委政府高度重视，认真部署，狠抓落实，将目标任务进行层层分解，层层落实，力求件件有着落，人人有任务，人人有责任，全镇上下形成合力，力求各项任务得到较好完成。

深入征求意见，解决实际问题。我镇班子和机关干部个人又针对机关作风建设向广大党员干部发放了征求意见卡，广泛征求群众对我镇班子在作风建设方面的意见和建议，并邀请部分人大代表、村干部代表、企业负责人代表及群众代表参加的征求意见座谈会，收到了很多有益于我镇班子改进干部作风的意见和建议。

加大明察暗访力度，镇作风办对一些权力比较集中部门不定期进行暗访督察，如发现不作为和乱作为等现象进行严肃处理。进一步完善机关管理制度，对无故旷工、无故不值班、工作时间玩游戏的给经济处罚，情节严重的给予停薪待岗一周的处理。同时，每月对考勤情况进行公示。进一步增强了机关干部的规矩意识和服务意识，没有发现迟到、早退、工作时间玩游戏和吃拿卡要等现象

3、发扬艰苦奋斗精神，提高干部的廉洁自律意识。认真加强机关公务消费，从一度电、一滴水、一升油抓起，进一步完善机关用餐、用车、办公耗材等管理制度，规范程序，厉行节约，取得了较好成效，待客费、办公费、车辆维护和用车耗油等同比有所下降。

[篇四:作风建设工作总结]

今年，我院以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以在全院开展作风评议和基础建设年活动以及“强化法律监督维护公平正义”教育活动为契机，牢固树立社会主义新时期的大服务思想，全面加强队伍建设，努力提高干警的政治素质和业务水平，一年来，队伍建设取得了一定的成绩，但也存在不少问题。现将上半年队伍建设具体工作情况总结

一、加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力

队伍建设的核心是抓好班子建设，我院加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，一是加强政治理论学习，坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。年初我院即制定了党组中心组学习制度，

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